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中國石油薪酬制度篇一

第一章 休假程序...3 1.0目的...3 2.0適用范圍...3 3.0責(zé)任...3 4.0程序內(nèi)容...3 第二章 薪資政策...5 1.0目的...5 2.0適用范圍...5 3.0內(nèi)容...6 4.0薪酬保密...7 第三章 加班政策...7 1.0目的...7 2.0適用...8 3.0責(zé)任...8 4.0程序內(nèi)容...8 4.1加班申請及記錄...8 4.2加班工資計(jì)算...8

第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法...9 1.0就診醫(yī)院...9 2.0賠付標(biāo)準(zhǔn)...9 3.0例外條款...9 4.0免責(zé)條款...10

第一章休假程序1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

·員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延�！�從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)，按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

·員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。

·上班滿6個(gè)月可開始休假（滿一個(gè)月則享有一天年假）。·年假遇節(jié)假日順延。

·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

·公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年，到時(shí)終止，不再累計(jì)�！�員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。4.3工傷假

·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。·員工休工傷假享受全薪。

·員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假

·女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）�！づ�職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）�！つ新毠つ隄M25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）。·男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）�！つ小⑴�職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假

·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延�！�員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢�！�員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。·如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天�！ざ喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！つ袉T工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。4.6喪假

·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）�！ぷ娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯�4天（32小時(shí)）。4.7補(bǔ)休假

·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補(bǔ)休假。·員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。·員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）�！さ剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。4.8公共假日 員工享受下列法定公共假日 ·五一節(jié)：一天 ·新年：一天 ·春節(jié)：三天 ·國慶節(jié)：二天

·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假

·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假�！な录僮铋L不超過二周。4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：

請假日期：1－3天（包括3天）3－12天

（包括12天）12天以上

批準(zhǔn)人：直屬上級(jí)、部門經(jīng)理和總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請假程序：

員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

第二章薪資政策

1.0目的

提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工

3.0內(nèi)容 3.1

新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。

3.2工資構(gòu)成：

本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。月獎(jiǎng)金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。

半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例。

工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。加班費(fèi)計(jì)算公式：

工作日：加班至20：00以后，50元補(bǔ)助

休息日：加班工資=（基本工資＋補(bǔ)貼）/22*200%*加班時(shí)間（天）節(jié)假日：加班工資=（基本工資＋補(bǔ)貼）/22*300%*加班時(shí)間（天）

3.3

員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》辦理。

3.4

新雇員工第一個(gè)月工資或離職員工最后一個(gè)月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：

（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額

3.5

支付方式：

員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。

員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

工資正常支付日為次月3日、10日。

3.51

中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。

3.6

根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除： 1.個(gè)人所得稅。

2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)。

3.個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)。

4.應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用。

5.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。6.其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

3.7

略……

3.10

根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。

3.11

因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其他原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。

4.0薪酬保密

1.公司實(shí)行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

第三章加班政策

1.0目的

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

2.0適用

適用于公司全體員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

4.1加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請表的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，將原因email致*@*（分公司的緊急申請?jiān)�因說明需另外抄送各地經(jīng)理和辦公室主任或考勤管理人員）。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出加班申請時(shí)而需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。4.2加班工資計(jì)算

4.2.1經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

4.2.2工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。

4.2.3加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法1.0就診醫(yī)院

被保險(xiǎn)人因疾病或意外事故需門診或住院治療時(shí)，應(yīng)在保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院就診。被保險(xiǎn)人在出差期間患病，應(yīng)在當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）以上的公立綜合性醫(yī)院就診。

2.0賠付標(biāo)準(zhǔn)

1.醫(yī)療保險(xiǎn)賠付：

（1）門診治療的賠付標(biāo)準(zhǔn)：

a、屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的門診費(fèi)用，每天只限報(bào)一次，每次按85%的比例賠付，每天最高賠付額以人民幣300元為限。

b、因意外傷害的門診治療費(fèi)用（不包括藥品費(fèi)）全部賠付，并且每天無最高限額。c、因意外傷害造成的門診治療的藥品費(fèi)用，按100%的比例賠付，每天最高賠償額以人民幣300元為限。

d、檢查費(fèi)：

除急診外，單項(xiàng)檢查費(fèi)超過300元者，應(yīng)由醫(yī)院提供證明并征得保險(xiǎn)公司同意。孕婦圍產(chǎn)期檢查費(fèi)：按實(shí)際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限；異常妊娠者，以人民幣800元為限。

e、因疾病門診的手術(shù)費(fèi)按85%賠付，每天無最高賠償額的限制。（2）住院治療（因疾病或意外傷害所需）的賠付標(biāo)準(zhǔn)：

ａ、藥品費(fèi)：（按政府醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定的自費(fèi)藥品除外）賠付95%。ｂ、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血輸氧費(fèi)以及敷料費(fèi)賠付95%。ｃ、住院床位費(fèi)：以每人每天不超過人民幣40元為限。ｄ、檢查費(fèi)：除急癥外，單項(xiàng)檢查費(fèi)超過人民幣300元者，應(yīng)由醫(yī)院提供證明并征得保險(xiǎn)公司同意。

ｅ、分娩費(fèi)：按實(shí)際支出的85%賠付。正常分娩者以人民幣3000元為限；難產(chǎn)者最高以人民幣4000元為限。

（3）注意事項(xiàng)：

ａ、被保險(xiǎn)人在門診或住院期間，如需配合使用自費(fèi)藥品，必須向醫(yī)院聲明，將自費(fèi)藥在醫(yī)療費(fèi)收據(jù)上分別列清。否則，保險(xiǎn)公司會(huì)拒付部分或全部醫(yī)藥費(fèi)。

ｂ、被保險(xiǎn)人在申請門診醫(yī)療費(fèi)賠償時(shí)，應(yīng)按門診日期順序提出索賠，本次索賠的醫(yī)療費(fèi)單據(jù)日期必須在上次的索賠日期之后。

ｃ、被保險(xiǎn)人申請住院及門診醫(yī)療費(fèi)賠償，應(yīng)在交費(fèi)之日起90天內(nèi)提出。

2.人身意外傷害賠付：按中國人民保險(xiǎn)公司《人身意外傷害殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，按傷殘程度給付全部或部分保險(xiǎn)金額。

3.0例外條款

凡有下列疾病之一者不可投保。

惡性腫瘤（癌、肉瘤、白血�。�、精神癲癩、癡呆、腦血管硬化、心肌梗塞、高血壓（ｉｉ期以上）、心臟�。ㄐ墓δ懿蝗�ｉｉ級(jí)以上）、支氣管擴(kuò)張、慢性阻塞性肺氣腫、肺結(jié)核（傳染期、慢性纖維空洞形、肺硬變）、肝硬化、慢性腎炎、腎結(jié)核、腎病綜合癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、紅斑狼瘡、性病、愛滋病及其它先天性和遺傳性疾病。

4.0免責(zé)條款

對下列費(fèi)用不負(fù)賠付責(zé)任

1.掛號(hào)費(fèi)、陪人費(fèi)、特別看護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、出診費(fèi)、奶粉費(fèi)、婚檢費(fèi)、煎藥費(fèi)、轉(zhuǎn)院治療的交通費(fèi)、國家醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)由個(gè)人自負(fù)的其它費(fèi)用以及非保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的費(fèi)用。

2.鑲牙、整容（因意外事故造成畸形者除外）、美容、矯形手術(shù)、氣功治療、驗(yàn)眼、配鏡、助聽器、人工器官、家庭病床、性病、愛滋病、未婚人工流產(chǎn)、個(gè)人服務(wù)、按摩治療以及因投保前已患有的慢性病的治療費(fèi)用。

3.被保險(xiǎn)人自殺、斗毆、犯罪、吸毒、違法和故意行為所致的所有費(fèi)用。4.因第三者造成被保險(xiǎn)人傷害，依法應(yīng)由第三者承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。5.戰(zhàn)爭或軍事行動(dòng)、**或**、核子輻射、核污染所致的一切費(fèi)用。6.在中國境外及香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。7.被保險(xiǎn)人或其受益人的故意或詐騙行為。8.被保險(xiǎn)人因疾病所致死亡或殘廢。

中國石油薪酬制度篇二

中石油部分

首先大家一定要分清楚，油公司和非油公司，油公司基本都是上市企業(yè)，效益會(huì)好一些，非油公司主要是油田的存續(xù)部分，效益會(huì)差些，但也不絕對，區(qū)別也很簡單，油公司一般都叫“xx有限公司”，非油公司一般叫“xx管理局”或者“xx勘探局”。

大慶：中石油部分我覺得大慶還是不錯(cuò)的，可能就是太北了，不是所有人都適應(yīng)，特別是南方同學(xué)，但大慶油田在中石油里面很好，它的分廠主要集中在大慶市區(qū)和周邊，最遠(yuǎn)的好像在內(nèi)蒙古，但整個(gè)待遇水平還是很好的，在大慶生活絕對屬于中上水平。而且大慶在我們學(xué)校招人力度較大，所以簽約難道不大。

中油海：類似于中海油，都是在海上工作的，聽說主要有兩個(gè)分部，在盤錦和天津，待遇還是不錯(cuò)的，不過由于招聘人數(shù)有限，所以競爭相對大些。

吉林、遼河：比較一般，起碼比大慶是差一截。

華北、大港：相當(dāng)一般，最好不去。大港據(jù)傳800塊一月，沒事去拔草的言論。

冀東：冀東自從去年發(fā)現(xiàn)大油田了就牛了，去年不要本科生了，殊不知前年是個(gè)人就要，年頭變了，有了油就是老大�？偟膩碚f冀東發(fā)展有前途，而且人員不是太多，生活在當(dāng)?shù)乜隙ㄊ禽^為舒服的，地點(diǎn)在唐山下面的唐海，一縣城，雖然地理上毗鄰京津，但還是很有差距的。

長慶：長慶一度被說成中國最有前途的油田，但長慶除了西安部分以外，其他地方環(huán)境都相對很惡劣，雖然待遇在當(dāng)?shù)貙儆谥猩�，部分地區(qū)完全是上上水平，但環(huán)境的因素希望大家要考慮清楚。但整體而言發(fā)展前景很大，也很缺人，屬于有機(jī)會(huì)的地方，我個(gè)人覺得簽長慶有點(diǎn)賭博的意味，搞的好可以發(fā)展很好，搞不好的話就只有待在偏僻的地方了，所以最好想清楚。特別注意是，長慶油田公司更好些，長慶勘探局最好別去。

玉門：有種說法“玉門油田，郁悶油田”，青海甘肅那邊環(huán)境比較艱苦，所以那邊都有療養(yǎng)期，但待遇在當(dāng)?shù)亟^對不錯(cuò)。

新疆：我個(gè)人覺得，去西部的話，去長慶玉門，還不如去新疆，中石油新疆有塔里木、克拉瑪依、吐哈，其中以塔里木最好，可能大家提到新疆就會(huì)想到大漠隔壁，但其實(shí)都是生活在綠洲上，也沒有想像那么可怕，而且待遇在當(dāng)?shù)剡�是不錯(cuò)的，就環(huán)境而言，我個(gè)人覺得和大慶差不多.四川：西南油氣田其實(shí)比較好，四川在南方，整個(gè)南方的環(huán)境都比北方好，所以整體不錯(cuò)。但西南油氣田來招聘的時(shí)候往往說基本工資900，打消很多人念頭，其實(shí)其獎(jiǎng)金高于工資，而且有些分部在成都和重慶，所以建議西北和南方同學(xué)考慮，東北華北的就要考慮清楚了，離家肯定是足夠遠(yuǎn)。

以上說的是中石油的油田部分，下面談?wù)勚惺�油設(shè)計(jì)院部分，設(shè)計(jì)院相對油田環(huán)境肯定好，差不多屬于白領(lǐng)了。

中石油設(shè)計(jì)院主要有大慶設(shè)計(jì)院，遼河設(shè)計(jì)院，cpe，長慶設(shè)計(jì)院、青島設(shè)計(jì)院等

大慶設(shè)計(jì)院招聘不是單獨(dú)的，它是由大慶油田公司招聘后等到工作后二分的，在大慶市區(qū)工

作。

長慶設(shè)計(jì)院是單獨(dú)招聘的，簽約是和長慶勘探局簽約，工作地點(diǎn)在西安，而且待遇聽說不錯(cuò)。遼河設(shè)計(jì)院也差不多是單獨(dú)招聘的，也是和勘探局簽，在盤錦工作，也還不錯(cuò)。

cpe很大，在北京有幾個(gè)分公司，還有東北幾個(gè)，成都還有一個(gè)，但本科基本上都在北京的幾個(gè)分公司里，比如迪威爾分公司，北京分公司等，工作地點(diǎn)在北京北五環(huán)，就工作城市而言肯定是很好，而且設(shè)計(jì)院工作環(huán)境也好，不過北京房價(jià)高，生活壓力和競爭壓力很大，而且北京戶口不是很好解決，cpe還有個(gè)華北分公司，在河北任丘，生活狀況和壓力就會(huì)小很多，對大學(xué)生有較大需求。

中油國際：中油國際待遇很好，號(hào)稱5年內(nèi)可以在北京買房，而且解決北京戶口，所以很不錯(cuò)，不過中油國際會(huì)去國外工作，對英語要求很高，招聘時(shí)會(huì)考托福考試，所以大家英語要學(xué)好。

銷售部分：大家有誤解就是以為銷售待遇不好，其實(shí)和油田比較而言工資待遇差不了太多，可能就是福利差點(diǎn)，而且開始的時(shí)候會(huì)被分到基層，但如果能回到機(jī)關(guān)的話就比較好了，環(huán)境也好，而且在城市里面。

二、中石化部分

勝利油田：想留在勝利油田的人很多，特別是山東的同學(xué)，但留勝利非常困難，首先油田子女是一部份，而且關(guān)系戶也很多，所以想留勝利，關(guān)系很重要。勝利油田還有個(gè)勝利設(shè)計(jì)院，沒有關(guān)系就不用想了。

中原，河南油田：沒什么油了，還是不去為好。

江漢油田：也是沒什么油了，屬于到其他地方打井生活那種，江漢的有個(gè)分部在山東壽光，如果想留在山東的同學(xué)可以考慮。聽在壽光的同學(xué)說待遇還可以，就是地方偏了點(diǎn)。

江蘇，浙江油田：在江蘇和浙江兩省，聽起來不錯(cuò)，感覺環(huán)境也好，不過基本都在外省工作，原因同上。

金陵石化：在南京，有個(gè)好處就是大城市，不過去過齊魯石化的同學(xué)都知道儲(chǔ)運(yùn)在石化干什么。待遇在南京的話也就中等吧。

齊魯石化：不用多講了，唯一好處在山東，山東同學(xué)離家近。

高橋石化，上海石化：都在上海，高橋在上海浦東的高橋鎮(zhèn)，離金茂大廈約1小時(shí)公交車左右距離，屬于上海的郊區(qū)；上海石化在上海的金山區(qū)，離浙江很近了，遠(yuǎn)離上海市區(qū)，屬于郊區(qū)中的郊區(qū)，工資待遇在上海屬于中下水平了，基本解決不了上海戶口。

鎮(zhèn)海石化：城市不錯(cuò)，在寧波，但寧波和上海情況差不多，房價(jià)高，生活水平高，工資待遇就屬于中下水平了。

茂名石化：在廣東，茂名城市一般，在當(dāng)?shù)厣�活的話至少屬于中等，適合南方同學(xué)。

大連西太平洋：不確定是不是中石化的，但據(jù)聞是石化行業(yè)里面效益最好的，不過最近幾年儲(chǔ)運(yùn)去的很少，幾乎沒有。

青島大煉化：剛建立的石化行業(yè)，在石化類中比較有前途，去年有兄弟去，在青島的黃島，如果可能的話，自己去看看更好，了解更透徹。

中石化管道公司：情況和中石油管道公司差不多，總部在徐州，但也會(huì)二分到其他城市。

三、中海油

首先要說的是，這幾年大家迷上中海油是比較錯(cuò)誤的，中海油的高工資是以前的事情了，因?yàn)?0年前和現(xiàn)在的工資差距不大，10年前是高工資，現(xiàn)在就不是了，大家要清楚的認(rèn)識(shí)，而且中海油里面有很多企業(yè)，有的甚至很差，大家極容易被中海油的大牌子迷惑。

四大分公司：就是天津、上海、深圳、湛江分公司。儲(chǔ)運(yùn)去的話基本是出海，無論本科和研究生，出海的話工作2年后年薪在8~10萬左右，而且是工作28天休息 28天，看起來不錯(cuò)，但是海上生活完全不同于陸地，可以不客氣的說，就是一年有一半的時(shí)間在“坐牢”。而且出海后就很難回到陸地崗位，想幾年后調(diào)回陸地完全是很天真的想法。若海休選擇回家，報(bào)銷回家機(jī)票，若海休期間留在單位所在的那幾個(gè)城市，除了湛江消費(fèi)低點(diǎn)，天津偏高，上海和深圳屬于消費(fèi)很高，壓力很大。不過畢竟是大城市，也有好處就是選擇機(jī)會(huì)多點(diǎn)，而且大城市給人的感覺也比較爽。很多人認(rèn)為海上平臺(tái)適合石工和海工，其實(shí)這個(gè)看法是錯(cuò)誤的，因?yàn)楹Ｉ掀脚_(tái)是一個(gè)小型和簡易的聯(lián)合站，大家一定要記住。

中海煉化：成立不久，主要是去中海煉化的銷售分公司，總部在廣州，業(yè)務(wù)范圍主要在廣東、上海、江蘇和浙江，中海油正在建立自己的銷售系統(tǒng)，所以對于想建立一番事業(yè)的人來說還是有機(jī)會(huì)，不過有可能下分二級(jí)城市，工資待遇和中石油差距不大。

中海油基地集團(tuán)的銷售公司和基地集團(tuán)的建設(shè)公司大家一定看清楚，基地集團(tuán)，這個(gè)不是分公司，對于基地集團(tuán)一般工資待遇會(huì)低于分公司，甚至遠(yuǎn)低于，由于這些企業(yè)很多在天津，往往給想去天津的同學(xué)一點(diǎn)幻想，個(gè)人覺得，就這些企業(yè)本身而言，除了城市好點(diǎn)外，其他就沒什么了。當(dāng)然基地集團(tuán)里面也有好的，比如監(jiān)督監(jiān)理.海洋工程：主要在天津和青島，儲(chǔ)運(yùn)去的有些會(huì)在海洋工程的設(shè)計(jì)所里，有的也會(huì)出海，就看個(gè)人機(jī)遇了，待遇還是不錯(cuò)的。

中海研究中心：在北京，環(huán)境當(dāng)然好，本科一般去不了，研究生每年都有去的。

中海油服：屬于乙方公司，就是搞油田服務(wù)的，去年在我們學(xué)校招了很多，但油服由于工作情況需求，沒有像中海油分公司那樣的正常倒班，也就是說從海上下來以后要在基地待命，隨時(shí)出海，工資待遇也可以，就是工作可能有點(diǎn)艱苦。

中海油天然氣：每年招人不多，在中海油里面是比較新的產(chǎn)業(yè)，相對了解的珠海終端（廣東天然氣），雖然在陸地，但和出海一樣，14天工作，14天休息的封閉式工作，待遇和出海差不多，但珠海環(huán)境很好，而且消費(fèi)也不如深圳上海這些城市，總的來說還是不錯(cuò)的。

中海油相對于中石油中石化有個(gè)很大的區(qū)別就是很多在大城市，這個(gè)是對大家很大吸引力，而且傳言就是中海油工資很高，但現(xiàn)實(shí)情況是中石油中石化不斷漲工資，但中海油的工資和10年前差距不大，所以就絕對工資而言，已經(jīng)沒有太多優(yōu)勢，同時(shí)考慮到大城市的生活壓

力，生活水準(zhǔn)反而不如陸地好油田。

四、外企部分

外企主要有斯侖貝謝、貝克休斯、bp、哈里伯頓、威德福、殼牌、康菲、新加坡的spe等等，其中斯侖貝謝、哈里伯頓、威德福、康菲、spe會(huì)到學(xué)校招聘，其他都要通過網(wǎng)申，康菲也需要網(wǎng)申，可以登錄這些企業(yè)的網(wǎng)站，在job或者career欄會(huì)找到，不過這些網(wǎng)站都是英文的，而且基本上都在網(wǎng)上填寫英文簡歷，大家最好有些準(zhǔn)備，而且外企有個(gè)特點(diǎn)就是不分專業(yè)，大家具體自己看。待遇肯定要高于三大石油公司，但肯定更累。

關(guān)于英語：英語水平是找工作過程中的關(guān)鍵，其重要程度超過專業(yè)排名，英語水平不是指英語等級(jí)，4級(jí)以上其實(shí)都一樣，主要看英語聽說讀寫能力，也就是交際英語，而且英語這個(gè)東西，我覺得完全可以突擊，每天堅(jiān)持，半個(gè)月就提高很大。對于沒過4級(jí)的同學(xué)，我覺得這個(gè)真是很遺憾，找工作的困難只有自己體會(huì)吧，多跑跑吧。

關(guān)于專業(yè)成績：我個(gè)人的看法是和找工作沒什么關(guān)系，只要不是太差就行，除去保研的那些人，50名和70名的成績單上的差距基本上是看不出來的。

關(guān)于女生：女生肯定是弱視群體，在工作的時(shí)候會(huì)遇到困難，主要是石油行業(yè)真的不適合女生，女生除了英語超強(qiáng)者或有關(guān)系者以外就不要挑三揀四了，或者考研算了。

關(guān)于關(guān)系：有句話很好“關(guān)系很重要，能力做參考”，自己想吧。

關(guān)于面試：就是一個(gè)推銷自己的過程，盡可能包裝自己，還有一句話是“房價(jià)是炒上去的，****x”。

關(guān)于毀約：學(xué)�？隙ú恢С謿Ъs啊，所以從現(xiàn)在到過年前，毀約是很難再拿到就業(yè)協(xié)議書的，但個(gè)人覺得毀約是個(gè)人的事情，如果覺得值得就完全可以。當(dāng)然怎么在單位之間周旋就看自己了，要讓人家要你，而且還等著你簽約，就需要?jiǎng)觿?dòng)腦經(jīng)了

中國石油薪酬制度篇三

只有荒涼的沙漠 沒有荒涼的人生

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是一個(gè)性格沉穩(wěn)，開朗自信，不輕易服輸?shù)娜恕＝?jīng)過了三年的大學(xué)生活，我豐富了自己的人生觀，提高了自身素質(zhì)，掌握了關(guān)于石油工程的基礎(chǔ)知識(shí)，具備了從事采油和鉆井工作的基本技能，有了一定的實(shí)踐動(dòng)手能力，并且具有較好的團(tuán)體合作意識(shí)，使自己朝著現(xiàn)代石油工業(yè)所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。此刻，我希望能得到貴單位的賞識(shí)與栽培，在塔里木這塊土地上，發(fā)揮自己的才能，為塔里木油田發(fā)展成為“西部大慶”貢獻(xiàn)出自己的一份力量，特向貴單位自我推薦。

在校期間, 我以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在學(xué)習(xí)上勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，系統(tǒng)扎實(shí)地掌握了專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)注重實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。三年時(shí)間我先后到中石油勘探研究院、遼河油田、安東石油參觀實(shí)習(xí)。在此基礎(chǔ)上，我不忘拓展知識(shí)面，特別是在計(jì)算機(jī)、英語等方面，先后學(xué)習(xí)和掌握了office、matlab、solidworks等軟件，并通過了計(jì)算機(jī)二級(jí)和英語六級(jí)。三年來我積極參加學(xué)科競賽，注重自己科研能力的培養(yǎng)，并取得了一定的成績。參加讀書研討會(huì)期間，在石工學(xué)院院長陳勉教授的指導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了如何閱讀文獻(xiàn)，撰寫論文，并在課余時(shí)間閱讀了大量專業(yè)書籍，并和同學(xué)發(fā)表學(xué)術(shù)性論文兩篇。在追逐自己的石油工程師夢想的路上，無論是學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，還是自己工作能力的提高，我從未蹉跎過、放棄過，因?yàn)闃酚^、執(zhí)著、拚搏是我的航標(biāo)。豐富的大學(xué)經(jīng)歷讓我深深地感受到：與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。為了全面提升個(gè)人素質(zhì)，我積極參加社團(tuán)活動(dòng)，在院青年志愿者協(xié)會(huì)工作的三年里，我組織并參與了各種志愿者活動(dòng)，幫助弱勢群體、豐富同學(xué)的課余生活，社團(tuán)工作增強(qiáng)了我的組織能力和分析能力，使我能更好的在團(tuán)隊(duì)中工作，制定計(jì)劃，并達(dá)成目標(biāo)。三年時(shí)間里我主動(dòng)參加社會(huì)實(shí)踐，先后在一些機(jī)構(gòu)和公司工作，提高自己的人際交往能力，認(rèn)識(shí)了解社會(huì)，讓自己能吃苦耐勞。誠實(shí)做人，忠實(shí)做事是我的人生準(zhǔn)則，“天道酬勤”是我的信念，“自強(qiáng)不息”是我的追求！

現(xiàn)在，我向貴單位推薦自己，希望貴單位能給我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，我會(huì)好好珍惜它，并全力以赴，在塔里木油田這片沃土上，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而奮斗，為塔里木油田的發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

如果我能有幸成為貴單位的一員，我一定會(huì)服從安排，努力做好上級(jí)分配的每一項(xiàng)工作。不管是從基層做起，還是從某一階段做起，我都會(huì)虛心學(xué)習(xí)，不斷上進(jìn)。我相信貴單位的領(lǐng)導(dǎo)一定能任人唯賢，愛惜人才。我也非常希望能與貴單位共同創(chuàng)造美好的未來，實(shí)現(xiàn)共同的理想、創(chuàng)造更多的價(jià)值。

您一刻的斟酌，我一生的選擇！

誠祝貴單位各項(xiàng)事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮

中國石油薪酬制度篇四

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中國石油薪酬制度篇五

員工工資管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配體系，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，增強(qiáng)新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司（以下簡稱準(zhǔn)油股份）的凝聚力和市場競爭力，根據(jù)《準(zhǔn)油股份人力資源管理制度》，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于準(zhǔn)油股份所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)部、控股子公司（以下簡稱各單位）和全體員工。

第三條 準(zhǔn)油股份薪酬管理遵循以下原則。

(一)公司按照“兩低于”的原則即：企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長，員工實(shí)際工資水平的增長低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的原則，確定員工的薪酬水平。

(二)準(zhǔn)油股份的工資分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效益優(yōu)先兼顧公平的基本原則，確保在公司內(nèi)部實(shí)施薪酬方案的一致性和公正性。(三)堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定薪、易崗易薪的原則。第四條 本辦法所涉及的名詞解釋

(一)實(shí)習(xí)員工：指未畢業(yè)，在公司進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生。

(二)見習(xí)員工：指從學(xué)校招聘的，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，見習(xí)期一般為一年，原則上不超過兩年。

(三)試用期員工：指有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘員工，試用期一般為三個(gè)月，原則上不超過六個(gè)月。(四)正式員工：指見習(xí)或試用后經(jīng)考核，被正式錄用的員工。

(五)高級(jí)管理人員：指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、董事會(huì)

秘書。專家級(jí)高工崗位上的人員可參照高級(jí)管理人員待遇執(zhí)行。

(六)中級(jí)管理人員：指公司各事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理。高級(jí)工程

師崗位上的人員可參照中級(jí)管理人員待遇執(zhí)行。

(七)初級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人員：指機(jī)關(guān)部門職員、各部門主任、車間隊(duì)長、副隊(duì)長、工程師、助理工程師和技術(shù)員。

(八)一般操作與服務(wù)人員：指各單位從事具體操作和服務(wù)的一般工作人員。

第二章 薪酬管理規(guī)則

第五條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，準(zhǔn)油股份員工的工資

管理統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)，工資分配由主管副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后按統(tǒng)一的等級(jí)

工資制度執(zhí)行。

第六條 準(zhǔn)油股份的年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)總額由董事會(huì)批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)

預(yù)算對年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)與公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)管理。

第七條 各單位工資總額和勞務(wù)費(fèi)由人力資源部進(jìn)行控制，所屬各單位應(yīng)在每年 月15 日前，將本單位的操作與服務(wù)人員工資實(shí)施細(xì)則和勞務(wù)用工勞務(wù)費(fèi)管理發(fā)放細(xì)則報(bào)人力資源部。人力資源部與財(cái)務(wù)資產(chǎn)部，于每年12 月15 日前會(huì)審后報(bào)至公司總經(jīng)理辦公會(huì)，并于12 月30 日前審批，各單位嚴(yán)格按審批后的細(xì)則執(zhí)行。

第八條 各單位根據(jù)本單位的《工資實(shí)施細(xì)則》和《勞務(wù)用工勞務(wù)費(fèi)管理發(fā)放細(xì)則》進(jìn)行工資、勞務(wù)費(fèi)核算，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)放。審計(jì)監(jiān)察部會(huì)同人力資源部每季度對工資發(fā)放進(jìn)行審計(jì)、稽查。

第九條 公司設(shè)薪酬管理與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在公司人力資源部，其職責(zé)為：

薪酬體系的擬訂、維護(hù)與調(diào)整，員工投訴受理。

組長：總經(jīng)理；

副組長：主管副總經(jīng)理；

成 員：其它高管層人員及人力資源部經(jīng)理、薪酬主管。

第十條 公司董事長、監(jiān)事會(huì)主席、董事、監(jiān)事的薪酬由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出方案，報(bào)公司董事會(huì)審議，通過后報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

公司高級(jí)管理人員的薪酬由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出方案，報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

公司中級(jí)管理人員及普通員工的薪酬由公司薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三章 工資總額管理

第十一條 準(zhǔn)油股份的年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃由人力資源部根據(jù)公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實(shí)施總量管理，公司依據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整，對各單位的工資總額和勞務(wù)費(fèi)實(shí)行計(jì)劃調(diào)控管理，包括年終工資總額、勞務(wù)費(fèi)調(diào)整計(jì)劃和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)構(gòu)成由公司另行制定管理細(xì)則。員工工資和勞務(wù)費(fèi)分開管理，互不侵占。

第十二條 工資總額及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核定分別由人力資源部和財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個(gè)月內(nèi)上報(bào)薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

第十三條 工資總額和勞務(wù)費(fèi)掛鉤基數(shù)以公司效益指標(biāo)的稅后凈利潤為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)整確定。

第十四條 準(zhǔn)油股份的工資總額和勞務(wù)費(fèi)基數(shù)確定后按預(yù)算管理發(fā)布實(shí)施。經(jīng)審核確定的年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)基數(shù)一般不再調(diào)整，凡因特殊情況確需調(diào)整的，須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四章 工資構(gòu)成

第十五條 準(zhǔn)油股份員工的工資構(gòu)成如下：基本工資+崗位工資+工齡工資+技術(shù)津貼+特殊津貼+績效工資。

第十六條 基本工資：由基本生活費(fèi)400 元加地區(qū)補(bǔ)貼200 元組成，準(zhǔn)油股份全體員工均享有固定的基本工資600 元。

第十七條 崗位工資：崗位工資嚴(yán)格按工資級(jí)別執(zhí)行，經(jīng)崗位評(píng)估后確定工資級(jí)別等級(jí)（見準(zhǔn)油股份操作和服務(wù)人員技能等級(jí)工資序列表）

第十八條 工齡工資：由改制前工齡工資和公司工齡工資兩部分組成；改制前工齡工資只適用于原新疆油田公司、新疆石油管理局參與改制與個(gè)人買斷的員工，方法標(biāo)準(zhǔn)為每年每月5 元；公司工齡工資為進(jìn)入公司后在公司工作的工齡，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年每月10 元。改制員工工齡工資以人事檔案為準(zhǔn)，不滿一年按一年計(jì)算，公司工齡工資從進(jìn)入公司滿一年次月開始計(jì)發(fā)。

技術(shù)津貼：公司為具有創(chuàng)新能力強(qiáng)、掌握高新技術(shù)及相關(guān)核心業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才

設(shè)置技術(shù)津貼，分為技術(shù)專家津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月3000 元，學(xué)科帶頭人津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月

1000 元-2000 元。

享受技術(shù)津貼的人員必須滿足附表3《準(zhǔn)油股份享受技術(shù)津貼人員選聘標(biāo)準(zhǔn)》中的“基本條件和可選條件中任意兩項(xiàng)”的標(biāo)準(zhǔn)方可享受。

技術(shù)津貼須經(jīng)薪酬管理與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后，按聘用期計(jì)發(fā)，每年評(píng)審一次，聘期為每次一年。

第十九條 特殊津貼：為了區(qū)別環(huán)境對員工身心健康的影響和鼓勵(lì)員工“一專多能”的工作要求，根據(jù)崗位不同而設(shè)置的特殊工資。特殊津貼按天計(jì)發(fā)。每月每人不超過21天。

(一)夜班津貼:從事三班倒作業(yè)的員工在晚上20 點(diǎn)到次日10 點(diǎn)上班享受夜班津貼,4元/天。

(二)班長津貼：后勤輔助性崗位上的班長5 元/天；野外生產(chǎn)性崗位上的班長10 元/天。

(三)特車津貼：為了鼓勵(lì)特車操作人員兼任特車駕駛司機(jī)，按特種車輛的原值設(shè)置的津貼。原值大于或等于50 萬元，且小于100 萬元的，補(bǔ)助5 元/天；原值大于或等于100萬元，補(bǔ)助10 元/天。

(四)野外津貼：除公司機(jī)關(guān)工作人員、縣級(jí)以上辦事處工作的人員外，所有在油田、野外施工作業(yè)的人員均享受野外補(bǔ)貼。其中鉆修隊(duì)人員按15 元/天發(fā)放野外補(bǔ)貼。其他項(xiàng)目人員按5 元/天發(fā)放野外補(bǔ)貼。

第五章 崗位工資類別

第二十條 公司管理人員、專業(yè)技術(shù)人員采用管理及業(yè)務(wù)技術(shù)類崗位工資序列，按職責(zé)劃分為11 個(gè)崗級(jí)，1-3 級(jí)為高級(jí)，4-7 級(jí)為中級(jí)，8-11 級(jí)為初級(jí)，每級(jí)劃分為3 檔。

詳見附表1《管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)人員崗位工資序列表》。

第二十一條 各事業(yè)部及各子公司一線操作和服務(wù)人員采用技能等級(jí)崗位工資序列。

技能等級(jí)崗位工資按工種和崗位分為5 個(gè)級(jí)別，每個(gè)崗位級(jí)別分為15 檔，分別用于

無級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師的聘用標(biāo)準(zhǔn)。見附表2《操作和服務(wù)人員技能等級(jí)工資序列表》。

第二十二條 對于按計(jì)件或計(jì)時(shí)考核發(fā)放的崗位，相應(yīng)的單位工作量工資率由相應(yīng)的等級(jí)換算計(jì)發(fā)。

單位工作量工資率=相應(yīng)的崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)/月規(guī)定完成的工作量

(一)凡是對外營運(yùn)服務(wù)車輛的司機(jī)實(shí)行:基本工資+工齡工資+公里費(fèi)。

公里費(fèi)按簽得路單行駛公里計(jì)算，大車0.4 元/公里，小車0.30 元/公里（小時(shí)費(fèi)按公里費(fèi)折算）

(二)對內(nèi)服務(wù)的司機(jī)實(shí)行：基本工資+工齡工資+崗位工資。

第六章 固定薪酬支付

第二十三條 崗位工資

為了克服招聘時(shí)判斷的不準(zhǔn)確性，新進(jìn)員工工作滿半年時(shí)，其直接上級(jí)、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、職位調(diào)整及未來發(fā)展再次確定其工資級(jí)別（本人也可提出調(diào)整申請）。

第二十四條 加班工資

是指對法定節(jié)假日及在正常工作時(shí)間以外工作的員工所給予的勞動(dòng)報(bào)酬（不含在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成但未完成工作造成的加班）。

在節(jié)假日期間連續(xù)工作12 小時(shí)的員工，只能享受一個(gè)節(jié)日加班待遇。

(一)凡下列情況一律不享受加班工資；

1.非生產(chǎn)性加班；

2.各種節(jié)假日值班人員；

3.后勤、警衛(wèi)和設(shè)備維修人員，在公休日加班或日常加點(diǎn)，一律調(diào)休。

4.凡在出差期間遇到節(jié)假日，只享受差旅費(fèi)，不再享受加班待遇；

5.公司管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，原則上不享受加班待遇；

6.實(shí)行綜合工時(shí)制的倒班人員。

(二)凡有下列利用公休日生產(chǎn)加班情況者可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放加班工資：

1.緊急生產(chǎn)任務(wù)；

2.影響全公司計(jì)劃完成的特殊情況；

(三)申請加班加點(diǎn)手續(xù)：

1.加班加點(diǎn)由申請人直接上級(jí)、工會(huì)批準(zhǔn)；

2.加班加點(diǎn)事前應(yīng)填制《加班加點(diǎn)申請單》，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)人同意后進(jìn)行，事后及時(shí)到人事部門辦理審核備案；

3.由人事部門填制《加班補(bǔ)休單》或《加班工資審批單》；

4.加班加點(diǎn)工資須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可在次月發(fā)放；

5.《加班加點(diǎn)申請單》、《加班補(bǔ)休單》、《加班工資審批單》須附在考勤表上。

（四）加班加點(diǎn)工資的計(jì)算：

計(jì)算方法為：加班工資 = 月（基本工資+崗位工資+工齡工資）/20.83 天×加班天數(shù)×倍數(shù)（公休假日按日基本工資的兩倍計(jì)算發(fā)放，法定節(jié)假日按日基本工資的三倍計(jì)算發(fā)放）。

第二十五條 工資核算周期與發(fā)放規(guī)定。

(一)員工薪酬計(jì)算周期為上月20 日至本月19 日，每月12 日為工資發(fā)放日。薪酬核算依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金和個(gè)人所得稅，以及其它相關(guān)費(fèi)用。

(二)每月25 日前由各單位人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工本月（指上月20 日至本月19 日）出勤及各類檢查、考核、請（休）假、加班情況，每月25 日前將本月人員考勤及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源部審核。

(三)每月5 日前由人力資源部編制出員工上月《工資發(fā)放審批表》（見附表7），經(jīng)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽批后報(bào)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部向員工以現(xiàn)金形式兌付。

(四)工資中的扣款：

1.違紀(jì)扣款：員工違反公司制度而被扣款，人力資源部將依據(jù)處罰在其當(dāng)月工資中扣減，不足扣除的下月續(xù)扣；

2.養(yǎng)老保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)的扣除：養(yǎng)老及其它保險(xiǎn)費(fèi)按公司規(guī)定個(gè)人需承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)扣除。

(五)非員工本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)月以內(nèi)的，各單位應(yīng)按停工、停產(chǎn)前員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停產(chǎn)、停工超過一個(gè)月的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

第七章 固定薪酬的調(diào)整

第二十六條 公司員工的工資基數(shù)調(diào)整，與公司效益掛鉤。

第二十七條 工資調(diào)整額度以本崗位工資上限為止。當(dāng)員工從某一級(jí)晉升為上一級(jí)工資級(jí)別時(shí)，其工資變動(dòng)原則就高不就低。

第二十八條 因崗位變動(dòng)，未取得新崗位的資質(zhì)前，崗位工資按原崗位工資的80%執(zhí)行，半年（特殊情況不超過一年）內(nèi)取得相應(yīng)崗位資質(zhì)后，按崗位相應(yīng)等級(jí)初始崗位工資套入，或按現(xiàn)崗位的無級(jí)檔套入崗位工資。

第二十九條 對于與工資掛鉤的特殊獎(jiǎng)懲，或非績效調(diào)薪，按相關(guān)規(guī)定或由薪酬與考核小組討論決定。

第三十條 有以下情況之一者，當(dāng)年不得晉升級(jí)別。

(一)被拘留、受撤銷黨內(nèi)（團(tuán)內(nèi)處分參照執(zhí)行，下同）職務(wù)或行政降級(jí)及以上處分。

(二)當(dāng)年度綜合考核不合格。

(三)重大事故的直接責(zé)任者。

(四)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的人員。

(五)連續(xù)曠工三天及以上；年累計(jì)曠工十天及以上；年累計(jì)事假15 天、病假3 個(gè)月及以上的人員。

(六)各類立案審查尚未結(jié)案人員。

(七)行政拘留、違反計(jì)劃生育政策的人員。

上述當(dāng)年不得晉升級(jí)別的人員，按三年考核晉升的規(guī)定，待累計(jì)三年考核合格時(shí)，再予以考核晉升。

第三十一條 實(shí)習(xí)期員工公司發(fā)放基本生活費(fèi)，每月600 元。第三十二條 見習(xí)期員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

見習(xí)期一般為12 個(gè)月（原則上不超過18 個(gè)月），見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)（如下表所示）：

中職（元/月）大專（元/月）本科（元/月）碩士研究生（元/月）

800 1000 1500 1800

第三十三條 見習(xí)期結(jié)束后向人力資源部遞交見習(xí)報(bào)告，經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定級(jí)考核評(píng)審

委員會(huì)評(píng)審后，報(bào)公司薪酬管理與考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定崗位，按該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十四條 公司緊缺的專業(yè)技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期待遇也可參考行業(yè)市場情況另行規(guī)定。

第三十五條 試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

(一)有工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期一般為三個(gè)月，原則上不超過六個(gè)月，試用期人員固定

工資以該職位所在級(jí)別的最低檔起薪，并按照該職位固定工資額的80%發(fā)放試用期工資。

(二)如與新進(jìn)員工另有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。試用期員工不參與績效考核。

第三十六條 風(fēng)險(xiǎn)工資

(一)董事長、監(jiān)事會(huì)主席實(shí)行年薪制，其中：

1．董事長年薪的50%按月發(fā)放，其余的50%為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)，年度經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

2．監(jiān)事會(huì)主席年薪的60%按月發(fā)放，其余的40%為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)，年度經(jīng)監(jiān)事會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

（二）高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，高級(jí)管理人員年薪的60%按月發(fā)放，其余的40%為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)，年度經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

（三）中級(jí)管理人員

機(jī)關(guān)部門經(jīng)理、副經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理，控股子公司經(jīng)理、專家級(jí)高級(jí)工程師崗位上的中級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，其中：

1．事業(yè)部經(jīng)理、機(jī)關(guān)部門經(jīng)理年薪的60%按月發(fā)放，其余的40%為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)，年度經(jīng)公司考核委員會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

2．事業(yè)部副經(jīng)理、機(jī)關(guān)部門副經(jīng)理、控股子公司經(jīng)理、專家級(jí)高級(jí)工程師年薪的70%按月發(fā)放，其余的30%為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)，年度經(jīng)公司考核委員會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

3．各事業(yè)部副經(jīng)理以下的中級(jí)管理人員及高級(jí)工程師實(shí)行崗位工資制，崗位工資的

80%按月發(fā)放，其余的20%為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)、年度經(jīng)公司考核委員會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

（四）初級(jí)管理人員及普通員工

1．工程師、機(jī)關(guān)高級(jí)職員、事業(yè)部及控股子公司的部門主任、車間隊(duì)長實(shí)行崗位工資制，崗位工資的90%按月發(fā)放，其余的10%為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)、年度經(jīng)公司考核委員會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

2．其他初級(jí)管理人員及普通員工實(shí)行崗位工資制，崗位工資按月全額發(fā)放、不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

第八章 涉外員工工資補(bǔ)貼

第三十七條 涉外勞務(wù)員工指公司派往國外從事業(yè)務(wù)的員工。

第三十八條 涉外員工的工資按派往單位原工作崗位的工資按月發(fā)放。

第三十九條 涉外員工的工資補(bǔ)貼計(jì)算期限從到達(dá)國外的當(dāng)天起，至離開國外的當(dāng)天止，補(bǔ)貼數(shù)額參考當(dāng)?shù)厣�活水平另行�?guī)定，美元折算為人民幣的匯率以中國人民銀行當(dāng)月1 號(hào)的外匯牌價(jià)匯率為準(zhǔn)。

第九章 協(xié)議工資

第四十條 對公司急需的特種人才和稀缺人才，原則上納入公司薪酬制度管理，特殊情況依據(jù)公司人才引進(jìn)辦法，在平等協(xié)商的原則下，按協(xié)議工資執(zhí)行。

第四十一條 按協(xié)議工資執(zhí)行的員工，應(yīng)嚴(yán)格納入考核辦法實(shí)施績效考核。

第十章 考核結(jié)果應(yīng)用

第四十二條 各單位完成公司下達(dá)的全部經(jīng)營指標(biāo)的，且所屬員工考核合格的，崗

位工資可晉升一級(jí)，否則，所屬員工不能晉級(jí)。

第四十三條 可晉級(jí)單位員工的崗位工資晉檔升須與績效考核結(jié)果掛鉤，晉升考核周期為一年，晉升或降級(jí)以本崗位的最高和最低崗位工資檔級(jí)為限。每年考核晉級(jí)的員工不能超過員工總數(shù)的三分之一。

第十一章 獎(jiǎng)金分配

第四十四條 公司根據(jù)各事業(yè)部、控股子公司利潤超額完成情況分配績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。

各事業(yè)部、控股子公司按終超額完成利潤的25%為績效獎(jiǎng)勵(lì)工資總額，具體指標(biāo)以目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)，績效工資分配比例如下表：

人員類別劃分 獎(jiǎng)金分配比例備注

各事業(yè)部、控股子公司經(jīng)營班子 20%

其它人員 80%

經(jīng)營班子指經(jīng)理、副經(jīng)理、總師。其中：經(jīng)

理系數(shù)為1，副經(jīng)理、總師系數(shù)為0.6

第十二章 工資等級(jí)確定

第四十五條 工資等級(jí)確定由以下因素決定：

（一）根據(jù)準(zhǔn)油股份的支付能力。

（二）根據(jù)新疆范圍內(nèi)的行業(yè)特點(diǎn)及同行業(yè)相關(guān)企業(yè)市場工資參考數(shù)據(jù)。

（三）根據(jù)新疆區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及消費(fèi)水平。

（四）根據(jù)對準(zhǔn)油股份的崗位評(píng)估結(jié)果。

第二部分 員工福利管理辦法

第一章 總則

第四十六條 為增強(qiáng)員工的滿意度、歸屬感，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度，制定本辦法。

第四十七條 本辦法適用于準(zhǔn)油股份全體員工。

第二章 福利內(nèi)容

第四十八條 社會(huì)統(tǒng)籌：公司為全體員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金，并為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工及關(guān)鍵技能崗位操作人員（包括油田改制企業(yè)員工）建立企業(yè)年金和住房公積金。

第四十九條 對于原有工作單位或已參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn),有社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)賬號(hào)的員工,自來公司工作30 日內(nèi),公司按一定的投保比率及投保標(biāo)準(zhǔn)為其辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。

第五十條 對于未參加過社會(huì)保險(xiǎn)的員工，公司按一定的投保比率及投保標(biāo)準(zhǔn)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第五十一條 以上兩種情況的員工在公司辦理社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)時(shí)，均需填寫《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納申請表》，人力資源部負(fù)責(zé)在當(dāng)月繳納公司社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)予以繳納。

第五十二條 員工由于個(gè)人原因造成社保手續(xù)不能正常辦理，公司不予繳納。

第五十三條 按公司人事管理制度辦理辭職、辭退等離職手續(xù)的員工，公司將從次月起填寫社會(huì)保險(xiǎn)減員表，停止對離職員工的繳費(fèi)。

第五十四條 參加保險(xiǎn)人員均需向人力資源部提供身份證復(fù)印件一份，一寸免冠照片三張，人力資源部需填寫《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)個(gè)人登記表》，記錄員工的繳費(fèi)情況。

參保對象 參�；鶖�(shù)（元）全體員工 工資總額的70% 注：繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定每年遞增，員工繳費(fèi)基數(shù)不低于國家最低標(biāo)準(zhǔn)。

第五十五條 繳費(fèi)比例：歷年度的繳費(fèi)比例按社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳費(fèi)比例每年根據(jù)社會(huì)統(tǒng)籌的情況進(jìn)行調(diào)整。

第五十六條 繳費(fèi)辦法:由人力資源部在員工每月的工資中扣除應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，并向財(cái)務(wù)資產(chǎn)部申請支票預(yù)以繳納。

第五十七條 繳費(fèi)時(shí)間: 公司人力資源部每月25 日前到社保部門繳納當(dāng)月社保費(fèi)用。

第五十八條 如員工自行決定投保的保費(fèi)超出公司參保基數(shù)時(shí)，可向人力資源部申請?zhí)岣哔M(fèi)率。但高出部分的費(fèi)用，由本人承擔(dān)，并在本人工資中扣除。

第五十九條 商業(yè)保險(xiǎn)：公司對全體員工投保補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、意外傷害險(xiǎn)、職業(yè)病醫(yī)療險(xiǎn)等。

第六十條 其他商業(yè)保險(xiǎn)：公司按工作性質(zhì)不同有選擇的對高、中級(jí)員工投保，投保金額報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第六十一條 員工休假福利按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

第三部分 附 則

第六十二條 本制度由公司人力資源部制定、修訂并負(fù)責(zé)解釋。

第六十三條 本制度自公司經(jīng)理辦公會(huì)審議報(bào)董事會(huì)通過后頒布。

第六十四條 本制度自二oo 九年元月一日起執(zhí)行。

第六十五條 本制度與以往制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

附表1：

準(zhǔn)油股份管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)人員崗位工資序列表

備注： 1、2、3、4、5 崗級(jí)實(shí)行年薪制，除崗位工資外，不再享受其他工資性收入。

管理崗位 崗位工資

崗級(jí) 公司 事業(yè)部 控股公司

專業(yè)技術(shù)

崗位 1 2 3

風(fēng)險(xiǎn)

工資

系數(shù) 董事長 年薪30 萬元 0.5 總經(jīng)理 年薪25 萬元

高級(jí)

副總經(jīng)理.財(cái)務(wù)總監(jiān)

總工程師.監(jiān)事會(huì)主席.董事會(huì)秘書

年薪20 萬元 部門經(jīng)理 經(jīng)理 年薪15 萬元

0.4 部門副經(jīng)理

副經(jīng)理.總師.總監(jiān)

經(jīng)理 專家級(jí)高工年薪10 萬元 0.3 副經(jīng)理 4000 4400 4800

中級(jí) 副總師 高級(jí)工程師3200 3600 4000

0.2 高級(jí)職員（主管）

部門主任.車間隊(duì)長

部門主任.車間隊(duì)長

工程師 2400 2800 3200 0.1 中級(jí)職員（主辦）

高級(jí)職員.車間副隊(duì)長

高級(jí)職員.車間副隊(duì)長

助理工程師1800 2100 2400

初級(jí) 初級(jí)職員（協(xié)辦）中級(jí)職員 中級(jí)職員 技術(shù)員 1400 1600 1800 初級(jí)職員 初級(jí)職員 1200 1300 1400

基本條件 可選條件（兩項(xiàng))1.近五年獲得國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)或自治區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中油集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)及以上級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者。

2.近五年獲得新疆油田公司技術(shù)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者（排名在前五名）。

3.近五年公開出版經(jīng)有關(guān)部門或?qū)＜诣b定，在增儲(chǔ)上產(chǎn)、提高勘探開發(fā)效益方面具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值、達(dá)到省部級(jí)同行先進(jìn)水平的理論專著（列第三作者及以前），或在國家核心學(xué)術(shù)刊物或國際重要刊物上發(fā)表三篇以上在本學(xué)科（專業(yè)）有較高學(xué)術(shù)價(jià)值論文者（第一作者）。

4.在新疆油田公司重大戰(zhàn)略部署、重大工程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目以及在引進(jìn)、消化、推廣、應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)或關(guān)鍵設(shè)備研制、技術(shù)改造中做出了突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)地位，在新疆油田公司同類專業(yè)技術(shù)人員中享有較高聲譽(yù)者。

5.為公司獲得專利授權(quán)并通過專利實(shí)施取得重大經(jīng)濟(jì)效益的突出貢獻(xiàn)者。6.獲得公司杰出科技貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)的人員。

1.近五年獲得自治區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中油集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)或經(jīng)實(shí)踐證明經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益顯著的油田公司技術(shù)創(chuàng)新二等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者（排名在前三名）。

2.在油田公司重大工程建設(shè)或科技攻關(guān)項(xiàng)目以及在引進(jìn)、消化、推廣、應(yīng)用國

內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)或關(guān)鍵設(shè)備研制、技術(shù)改造中做出了較大貢獻(xiàn)，解決了重大技術(shù)

難題，其技術(shù)水平處于油田公司同行業(yè)先進(jìn)地位，在油田公司同類專業(yè)技術(shù)人

員中產(chǎn)生了較大影響者。

3.獲得公司杰出科技貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)的人員。

4.為公司某一產(chǎn)業(yè)做出貢獻(xiàn)，上年度該產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長率達(dá)到30%以上。

貢獻(xiàn)利潤50

萬元以上，收

益率大于30%以上，津貼為

每月1000 元；

貢獻(xiàn)利潤100萬元以上，收益率大于30%

以上，津貼為每月2000 元

5.為公司科技的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，上年度公司經(jīng)濟(jì)的增長率達(dá)到30%以上。