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監(jiān)督管理制度

監(jiān)督管理制度(精選5篇)

監(jiān)督管理制度 篇1

  一、要牢固樹(shù)立保密工作意識(shí)

  近年來(lái),無(wú)密可保、保密無(wú)用等思想觀(guān)念開(kāi)始抬頭并有所蔓延。對(duì)此,要保持清醒認(rèn)識(shí),加強(qiáng)正確引導(dǎo)。一要正確認(rèn)識(shí)秘密。秘密是與公開(kāi)相對(duì)而言的,秘密無(wú)處不在,大到國(guó)家、政黨,小到家庭、個(gè)人,都存在秘密;秘密也不是固定不變、絕對(duì)封閉的,它在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉,超出了規(guī)定的時(shí)間,秘密即不再為秘密,既便在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),知悉范圍內(nèi)的人員也是可以合法知悉相關(guān)秘密的;鶎訖C(jī)關(guān)、單位雖然涉密事項(xiàng)不多、程度不高,但并非不涉密,其在公務(wù)、政務(wù)、事務(wù)活動(dòng)中都或多或少的存在一些秘密,有的是國(guó)家秘密,有的是工作秘密,有的是敏感信息,有時(shí)貫穿于某項(xiàng)工作的全過(guò)程,有時(shí)僅存在于某項(xiàng)工作的某個(gè)環(huán)節(jié),但在一定時(shí)間內(nèi)都需要對(duì)一定范圍內(nèi)的人員加以保護(hù)和限制,以免外泄。二要正確看待公開(kāi)。保密與公開(kāi)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面,片面強(qiáng)調(diào)保密和過(guò)分夸大公開(kāi)都是錯(cuò)誤的,兩者必須進(jìn)行有機(jī)銜接。一方面,法律、行政法規(guī)規(guī)定公開(kāi)的事項(xiàng)必須公開(kāi),不得以保密為由拒絕公開(kāi);另一方面,公開(kāi)前必須經(jīng)過(guò)保密審查,并選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)姆绞、適當(dāng)?shù)姆秶,依照法定的程序公開(kāi)。機(jī)關(guān)、單位不得公開(kāi)涉密信息,也不得公開(kāi)未經(jīng)保密審查的信息。三是正確判斷形勢(shì)。從外部看,敵方敵對(duì)勢(shì)力和境外情報(bào)機(jī)構(gòu)對(duì)我信息監(jiān)控和情報(bào)戰(zhàn)略明顯升級(jí),滲透、策反、竊密活動(dòng)變本加厲,保密形勢(shì)更加嚴(yán)峻;從內(nèi)部看,黨和國(guó)家高度重視保密工作,近年來(lái)采取了一系列行之有效的措施,但個(gè)別機(jī)關(guān)、單位麻痹思想嚴(yán)重,管理不落實(shí)、防護(hù)不到位,泄密風(fēng)險(xiǎn)空前加大,有的還給黨和國(guó)家造成了重大損失,保密工作已經(jīng)到了非抓不可,必須抓好的關(guān)鍵時(shí)期。廣大機(jī)關(guān)干部特別是機(jī)關(guān)、單位分管保密工作的負(fù)責(zé)同志一定要引起足夠重視,切實(shí)筑牢保密思想防線(xiàn),自覺(jué)抓好抓實(shí)保密工作。

  二、要建立落實(shí)保密工作責(zé)任

  當(dāng)前,一些機(jī)關(guān)、單位保密工作責(zé)任制或建立不全、責(zé)任不清,或有名無(wú)實(shí)、形同虛設(shè),都不利于保密工作的落實(shí)。對(duì)此,機(jī)關(guān)、單位要把建立和落實(shí)保密工作責(zé)任制擺在重要位置。第一,保密工作責(zé)任制主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制、定密責(zé)任制、保密要害部門(mén)部位負(fù)責(zé)人及工作人員責(zé)任制、涉密信息系統(tǒng)管理和維護(hù)人員責(zé)任制等。第二,機(jī)關(guān)、單位實(shí)行保密工作責(zé)任制,最主要是實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制,即主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,應(yīng)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)具體組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,其他領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三,實(shí)行保密工作責(zé)任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防護(hù)措施,開(kāi)展保密宣傳教育,加強(qiáng)保密檢查,從而有效確保黨和國(guó)家秘密的絕對(duì)安全。第四,保密工作責(zé)任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)機(jī)關(guān)、單位黨委(黨組)或班子會(huì)議研究通過(guò),在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,并納入干部民主生活會(huì)和年度考核內(nèi)容,實(shí)行嚴(yán)格考核和責(zé)任追究,確保保密責(zé)任制成為一份沉甸甸的責(zé)任。

  三、要科學(xué)確定保密范圍對(duì)象

  調(diào)研檢查發(fā)現(xiàn),對(duì)保密范圍對(duì)象把握不準(zhǔn)、界定不清,保密工作普遍存在無(wú)的放矢、無(wú)所作為的問(wèn)題。這也是許多基層機(jī)關(guān)、單位普遍認(rèn)為無(wú)密可保的重要原因。一般而言,基層機(jī)關(guān)、單位涉密的內(nèi)容主要是三個(gè)方面:一是上級(jí)單位下發(fā)的各類(lèi)密件、密品;二是本機(jī)關(guān)、單位業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生的各類(lèi)涉密事項(xiàng),包括本行業(yè)《國(guó)家秘密及其密級(jí)范圍具體規(guī)定》規(guī)定的涉密事項(xiàng),本機(jī)關(guān)、單位工作中產(chǎn)生的不屬于國(guó)家秘密但又不宜公開(kāi)的工作秘密、敏感信息等;三是其他業(yè)務(wù)部門(mén)滲透在本機(jī)關(guān)、單位各項(xiàng)工作中的涉密和敏感信息。在此基礎(chǔ)上,還要進(jìn)一步做好“三定”工作:一是定保密要害部門(mén)部位。保密要害部門(mén)部位按照“最小化”的原則確定。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)將涉及絕密級(jí)、或者較多機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)國(guó)家秘密的機(jī)構(gòu)確定為保密要害部門(mén),如辦公室、涉密業(yè)務(wù)(部門(mén))科室等;將集中制作、存放、保管?chē)?guó)家秘密載體的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所確定為保密要害部位,如保密室、文印室和涉密信息系統(tǒng)機(jī)房等。二是定涉密崗位和涉密人員。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位,應(yīng)被確定為涉密崗位,在涉密崗位上工作的人員應(yīng)“對(duì)號(hào)入座”確定為涉密人員。三是定涉密載體。主要涉及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及信息設(shè)備和文件資料(含電子文檔)的定密定級(jí)工作等。

  四、要建立健全保密管理制度

  當(dāng)前,要重點(diǎn)解決制度不全、雜而不精和落實(shí)不力的問(wèn)題。一方面,要繼續(xù)抓好制度建設(shè)。制定包括保密工作責(zé)任制、定密制度、涉密人員管理制度、涉密文件資料管理制度、保密要害部門(mén)部位管理制度、互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備使用管理制度、信息公開(kāi)(發(fā)布)審查制度等。制度在精不在多,多而雜反而不利于貫徹執(zhí)行。必要時(shí),機(jī)關(guān)、單位可以先借、再試、后定,逐步修訂完善,確保各項(xiàng)制度因需制定,確保制度具有較強(qiáng)的針對(duì)性、操作性和規(guī)范性。一方面,要切實(shí)抓好制度落實(shí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)制度,熟悉掌握制度的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)要求。主要領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范,帶頭遵守制度。機(jī)關(guān)、單位保密工作機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)檢查監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正制度貫徹執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。要嚴(yán)格執(zhí)行制度。堅(jiān)持由上而下,突出重點(diǎn),狠抓末端落實(shí)。對(duì)制度不落實(shí)、不按制度辦事和破壞制度的,要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

  五、要不斷完善保密防護(hù)體系

  著力解決保密專(zhuān)業(yè)人才、設(shè)施設(shè)備和技術(shù)手段比較匱乏的問(wèn)題,一是加強(qiáng)人防。重點(diǎn)是建立健全保密工作組織機(jī)構(gòu),選派專(zhuān)業(yè)人員從事計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)安全保密管理工作,特別要發(fā)揮機(jī)構(gòu)成員、相關(guān)部門(mén)(科室)的互助協(xié)作作用,避免出現(xiàn)單一的科室和人員獨(dú)挑一面的局面。二是完善物防。保密要害部門(mén)部位強(qiáng)制安裝“三鐵一器”(鐵門(mén)、鐵窗、電腦密碼柜、報(bào)警器),配備使用電磁泄漏防護(hù)、移動(dòng)通信干擾等設(shè)施設(shè)備。涉密場(chǎng)所連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁使用音頻、視頻設(shè)備和無(wú)線(xiàn)互聯(lián)設(shè)備。三是強(qiáng)化技防。涉密計(jì)算機(jī)要專(zhuān)機(jī)專(zhuān)用,安裝“三合一”(違規(guī)外聯(lián)、單向?qū)牒鸵苿?dòng)存儲(chǔ)介質(zhì))管理系統(tǒng),涉密信息設(shè)備要統(tǒng)一采購(gòu)、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一標(biāo)識(shí),專(zhuān)人管理!耙粰C(jī)兩用”(上網(wǎng)和辦公)的非涉密計(jì)算機(jī)配備雙硬盤(pán)隔離卡,安裝使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理系統(tǒng)和“中間機(jī)”。機(jī)關(guān)、單位連接互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行一個(gè)端口接入,涉密業(yè)務(wù)(辦公)網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)行物理隔離,非涉密業(yè)務(wù)(辦公)網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)行邏輯隔離。涉密網(wǎng)絡(luò)建設(shè)應(yīng)當(dāng)與保密設(shè)施建設(shè)同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步運(yùn)行,同時(shí)采取身份鑒別、訪(fǎng)問(wèn)控制、安全審計(jì)、密碼保護(hù)、輸入輸出控制、病毒安全等技術(shù)措施。

  六、要切實(shí)加強(qiáng)保密日常監(jiān)管

  將保密工作貫穿于機(jī)關(guān)、單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的始終,常抓不懈,一刻也不放松。一是要加強(qiáng)宣傳教育,堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴。單位黨委(黨組)或班子成員會(huì)議要研究部署保密工作,主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常強(qiáng)調(diào)保密工作,全員政治理論學(xué)習(xí)要安排學(xué)習(xí)保密方面的內(nèi)容。同時(shí),機(jī)關(guān)、單位要開(kāi)辟保密宣傳教育陣地,利用多種媒體宣傳保密知識(shí),經(jīng)常開(kāi)展針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員的形勢(shì)教育、責(zé)任教育、警示教育和知識(shí)培訓(xùn),不斷營(yíng)造“時(shí)時(shí)有保密、處處講保密”的濃厚氛圍。二是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查,做到以查促管。分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常督促檢查本機(jī)關(guān)、單位的保密工作,及時(shí)提出加強(qiáng)和改進(jìn)保密工作的具體意見(jiàn)、建議。機(jī)關(guān)、單位保密工作機(jī)構(gòu)要就機(jī)關(guān)、單位貫徹落實(shí)保密法律法規(guī),遵守保密工作制度情況進(jìn)行全面檢查和監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),迅速落實(shí)整改措施,立足以查促教,以查促改,不斷提升機(jī)關(guān)、單位保密管理水平,更好的維護(hù)黨和國(guó)家秘密安全。

監(jiān)督管理制度 篇2

  一、監(jiān)督檢查對(duì)象

  師所屬各單位

  二、監(jiān)督檢查資料

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》,對(duì)執(zhí)行保密法律法規(guī)狀況監(jiān)督檢查。

  三、監(jiān)督檢查方式

  師保密局對(duì)師屬各單位以實(shí)地查看、抽查的方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  四、監(jiān)督檢查措施

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》、《保密管理自查自評(píng)工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施監(jiān)督檢查。

  五、監(jiān)督檢查程序

  書(shū)面通知各單位自查,師保密局按照檢查要求、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查、考評(píng)、意見(jiàn)反饋。

  六、監(jiān)督檢查處理

  實(shí)施檢查后,應(yīng)當(dāng)出具檢查意見(jiàn),對(duì)需要整改的,要求限期整改。

監(jiān)督管理制度 篇3

  保密監(jiān)督檢查制度

  第一章 總 則

  第一條 為加強(qiáng)保密監(jiān)督檢查,使公司保密監(jiān)督檢查工作制度化、經(jīng);⒁(guī)范化,提高保密管理水平,根據(jù)國(guó)家有關(guān)保密法律、法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,制定本制度。

  第二章 保密監(jiān)督檢查

  第二條 涉密人員每月底應(yīng)填寫(xiě)《涉密人員保密自查表》,對(duì)本月工作進(jìn)行保密自查。

  第三條 保密辦每季度第一個(gè)月組織對(duì)研發(fā)部、保密辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行保密檢查,填寫(xiě)保密檢查表。

  第四條 軍品開(kāi)發(fā)辦公室、保密文檔檔案室負(fù)責(zé)人每季度第一個(gè)月對(duì)保密要害部位進(jìn)行保密自查。

  第五條 公司保密委員會(huì)每年6月份和12月份按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級(jí)保密資格標(biāo)準(zhǔn)》組織公司的保密檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出書(shū)面整改要求,并督促整改。

  第六條 公司保密委員會(huì)每年12月份組織對(duì)公司總經(jīng)理的保密檢查,填寫(xiě)保密檢查表。

  第七條 保密辦每年12月份對(duì)涉密人員進(jìn)行考核,填寫(xiě)《涉密人員年度考核表》,重點(diǎn)考核其遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)、職責(zé)和理解保密培訓(xùn)的狀況。

  第八條 其余保密監(jiān)督檢查狀況,按公司相關(guān)保密制度執(zhí)行。

  第三章 職責(zé)劃分和保障措施

  第九條 公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)保密監(jiān)督檢查工作。

  第十條 保密辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施保密監(jiān)督檢查工作。

  第十一條 專(zhuān)職保密員負(fù)責(zé)表格的發(fā)放和保密工作文檔的保存。

  第十二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),涉密人員對(duì)本職工作中的涉密事項(xiàng)負(fù)直接職責(zé)。

  第十三條 在保密監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)泄密事件,按照《泄密事件報(bào)告和查處管理制度》及時(shí)報(bào)告和采取補(bǔ)救措施。

  第四章 附 則

  第十四條 本制度由公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

  第十五條 本制度自頒布之日起施行。

監(jiān)督管理制度 篇4

  保密監(jiān)督檢查制度

  第一條 為加強(qiáng)保密監(jiān)督檢查,使機(jī)關(guān)保密監(jiān)督檢查工作制度化、經(jīng);、規(guī)范化,提高保密管理水平,根據(jù)國(guó)家有關(guān)保密法律、法規(guī),結(jié)合我局實(shí)際,制定本制度。

  第二條局 保密領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)保密監(jiān)督檢查工作,保密領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施保密監(jiān)督檢查工作。

  第三條 各股室所負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)保密工作負(fù)責(zé),涉密人員對(duì)本職工作中的涉密事項(xiàng)負(fù)直接職責(zé)。

  第四條 涉密人員每月底對(duì)本月工作進(jìn)行保密自查,局保密領(lǐng)導(dǎo)小組不定期隨機(jī)對(duì)涉密人員進(jìn)行抽查。

  第五條 局保密領(lǐng)導(dǎo)小組每年6月份和12月份組織全局進(jìn)行保密檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出書(shū)面整改要求,并督促整改。

  第六條 局保密領(lǐng)導(dǎo)小組每年12月份對(duì)涉密人員進(jìn)行考核,重點(diǎn)考核其遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)、職責(zé)和理解保密培訓(xùn)的狀況。

  第七條 在保密監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)泄密事件,要及時(shí)報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

監(jiān)督管理制度 篇5

  三、地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)

  第一條 為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,提高選人用人公信度,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》,制定本辦法。

  第二條 地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專(zhuān)題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一報(bào)告兩評(píng)議”)。

  (一)全委會(huì)成員;

  (二)本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

  (三)本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員;

  (四)本級(jí)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團(tuán)體及本級(jí)黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

  (五)下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

  (六)其他需要參加的人員。

  第四條 黨委負(fù)責(zé)人代表常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專(zhuān)題報(bào)告可作為單獨(dú)的報(bào)告,也可作為常委會(huì)工作報(bào)告的一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)告一般包括下列內(nèi)容:

  (一)選拔任用干部的總體情況;

  (二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)方針政策的情況;

  (三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況;

  (四)整治用人上不正之風(fēng)的情況(包括上年度評(píng)議整改措施落實(shí)情況);

  (五)存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)的措施;

  (六)其他需要報(bào)告的情況。

  第五條 參加評(píng)議人員采取無(wú)記名方式填寫(xiě)《干部選拔任用工作民主評(píng)議表》和《新選拔任用干部民主評(píng)議表》。新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員:

  (一)下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部;

  (二)本級(jí)黨委、政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部;

  (三)由本級(jí)黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部;

  (四)破格提拔(含越級(jí)提拔)的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部;

  (五)其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部(具體評(píng)議對(duì)象由上級(jí)黨委組織部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定)。

  地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時(shí),可以只對(duì)本級(jí)黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。

  第六條 “一報(bào)告兩評(píng)議”由上級(jí)黨委組織部門(mén)會(huì)同本級(jí)黨委組織實(shí)施。本級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)提前將開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”的具體安排報(bào)告上級(jí)黨委組織部門(mén)。民主評(píng)議表的收集、統(tǒng)計(jì)由上級(jí)黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé),本級(jí)黨委組織部門(mén)配合做好有關(guān)工作。

  上級(jí)黨委組織部門(mén)或者巡視組本年度已經(jīng)對(duì)該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過(guò)檢查和民主評(píng)議的,經(jīng)報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)同意,可不再進(jìn)行民主評(píng)議。

  第七條 “一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)束后,上級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋民主評(píng)議結(jié)果。黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析,研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施,并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。

  第八條 根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果,上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度高、工作成績(jī)突出的,要予以表?yè)P(yáng);對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的,經(jīng)組織考核認(rèn)定后,按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,并督促進(jìn)行整改。

  對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾意見(jiàn)集中的干部,本級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明,并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

  第九條 開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況,不準(zhǔn)干擾參加評(píng)議人員表達(dá)真實(shí)看法,不準(zhǔn)更改、偽造民主評(píng)議結(jié)果,不得以征求意見(jiàn)等方式代替民主評(píng)議。

  第十條 各級(jí)黨委、政府工作部門(mén)和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”。

  第十一條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

  第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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