員工請假扣工資有哪些計(jì)算方式

　　員工請假就牽扯到考勤問題，那這類的請假要被扣工資嗎?如果要是怎樣計(jì)算的呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的員工請假如何扣工資內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　員工請假如何扣工資規(guī)定

　　國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)也是合同上約定的那樣，但實(shí)際上你每個(gè)月都沒有放假，就違法了，國家規(guī)定勞動者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班費(fèi)，休息日加班的，加班費(fèi)是平時(shí)工資的2倍，法定假日是3倍。至于請假的事，如果單單從請假這事來說，你公司倒沒有違法，請事假肯定要扣工資的，請病假有80%的工資但必須要有正規(guī)醫(yī)院的證明才行。建議你就休息問題向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，也可以申請仲裁要求公司支付加班費(fèi)。

　　以下是參考法律條文：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的'勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　勞動和社會保障部在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。

　　通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　員工請假扣工資的計(jì)算方式

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號)同時(shí)廢止。

　　<<勞動法>>對工資支付的規(guī)定： 第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　公司員工請假申請書

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人母親因患_____________重病住院，近期需要進(jìn)行手術(shù)，由于家中僅有父親一人，恐難承擔(dān)照顧母親的長時(shí)間勞累，故本人想跟公司申請半個(gè)月的假期，回去照顧母親，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒家庭難處，允以批準(zhǔn)!

　　請假人：________

　　____年____月____日