公務(wù)員績(jī)效考核細(xì)則（通用6篇）

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的公務(wù)員績(jī)效考核細(xì)則，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公務(wù)員績(jī)效考核細(xì)則 篇1

　　根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

　　（一）參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天；

　　（二）參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)XX年的，每年休假期為7天；

　�。ㄈ�）參加工作時(shí)間滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天；

　�。ㄋ模﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天；

　�。ㄎ澹﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

　　一、年休假安排正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

　�。ㄒ唬└鲉挝灰�結(jié)合"ab"崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

　�。ǘ�）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

　　（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

　�。ㄋ模┎∈录倏上扔媚晷菁俚挚�，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的.，當(dāng)年不享受年休假待遇：

　　1、上年度考核不稱(chēng)職（不合格）；

　　2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

　　3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

　　4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。

　　如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　二、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　　三、其他事項(xiàng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。

　　機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。

　　公務(wù)員績(jī)效考核細(xì)則 篇2

　　提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時(shí)，可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位，享受退休待遇。

　　國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

　　國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休。

　　《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

　　(1)男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲;

　　(2)喪失工作能力的。

　　這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件，所不同的`是取消了工作年限的限制。

　　國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

　　(1)男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)50周歲，且工作年限滿(mǎn)20年的;

　　(2)工作年限滿(mǎn)30年的。確立自愿退休的方式，這在我國(guó)還是第一次，也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

　　國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

　　國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

　　(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

　　3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇

　　國(guó)家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。

　　對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。

　　4、住房待遇。國(guó)家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

　　(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

　　(二)職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：

　　1.工作年限滿(mǎn)35年的，按88%的比例計(jì)發(fā);

　　2.工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按82%的比例計(jì)發(fā);

　　3.工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按75%的比例計(jì)發(fā);

　　4.工作年限滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，按60%的比例計(jì)發(fā);

　　5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例計(jì)發(fā)。

　　公務(wù)員績(jī)效考核細(xì)則 篇3

　　差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

　　1、公出人員返校后一周內(nèi)必須報(bào)銷(xiāo)還款；

　　2、報(bào)銷(xiāo)時(shí)間為每周二全天，周三上午，周四全天；

　　3、出差費(fèi)用包括往返車(chē)費(fèi)（不包含出租汽車(chē)），宿費(fèi)（住宿費(fèi)限額40元/每天，低于限額，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。無(wú)住宿費(fèi)收據(jù)的，一律不予報(bào)銷(xiāo)），購(gòu)票費(fèi)；

　　4、交通費(fèi)開(kāi)支

　�。�1）乘火車(chē)，從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)之間，在車(chē)上過(guò)夜6小時(shí)以上的，或連續(xù)乘車(chē)時(shí)間超過(guò)12小時(shí)的，可購(gòu)?fù)�席臥鋪票。夜間乘坐長(zhǎng)途汽車(chē)，輪船最低一級(jí)艙位超過(guò)6小時(shí)的，每人每夜加發(fā)一天伙食補(bǔ)助費(fèi)；

　�。�2）工作人員出差期間，每人每天發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)3元，包干使用，不再憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)，如開(kāi)會(huì)則只負(fù)責(zé)往返交通費(fèi)6元；

　�。�3）如經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)者，其乘坐往返機(jī)場(chǎng)的專(zhuān)線(xiàn)客車(chē)費(fèi)用，可在出差人員市內(nèi)交通費(fèi)包干的范圍之外憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)

　　5、出差伙食補(bǔ)助

　　省外出差一般地區(qū)15元，特殊地區(qū)20元；

　　省內(nèi)直轄市出差一律15元；

　　省內(nèi)縣（含縣級(jí)市）及其以下出差一律12元；

　　6、關(guān)于差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)的幾項(xiàng)特別規(guī)定

　�。�1）自帶交通工具出差，不再報(bào)銷(xiāo)任何車(chē)船費(fèi)及外市交通補(bǔ)貼，司機(jī)的住宿費(fèi)按一般工作人員的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；

　�。�2）在交通工具（飛機(jī)、軟臥除外）上連續(xù)乘座超過(guò)12小時(shí)（含12小時(shí)）人員，每超過(guò)12小時(shí)增加20元的伙食補(bǔ)助；

　�。�3）參加會(huì)議的出差人員在報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須提供會(huì)議通知原件或復(fù)印件；

　　7、下列人員不予報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)助

　　會(huì)議通知上明確注明收取會(huì)議費(fèi)且宿費(fèi)另收的；

　　被外單位聘請(qǐng)?zhí)峁┯袃攧趧?wù)的；

　　帶工資外出進(jìn)修或?qū)W習(xí)的（一個(gè)月以?xún)?nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)除外）；

　　在出差的同時(shí)發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)的'；

　　出差期間所發(fā)生的車(chē)船費(fèi)，住宿費(fèi)等直接差旅費(fèi)之外的其他費(fèi)用，需單獨(dú)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，不可與差旅費(fèi)票據(jù)混在一起報(bào)銷(xiāo)。

　　工作人員出差及差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

　　一、工作人員出差的批準(zhǔn)：

　　1、一般工作人員在本省境內(nèi)出差，須經(jīng)系、部（辦）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。赴省外出差，須經(jīng)主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2、中層干部省內(nèi)外出差，須經(jīng)主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、副院長(zhǎng)、顧問(wèn)省內(nèi)外出差，須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　4、院長(zhǎng)出差須經(jīng)西工大主管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)董事長(zhǎng)。

　　5、工作人員出差，凡乘坐飛機(jī)公務(wù)倉(cāng)或輪船二等艙，必須事先申請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可乘坐。

　　6、工作人員出差前，應(yīng)填制出差申請(qǐng)單，寫(xiě)明出差事由、出差地點(diǎn)、預(yù)計(jì)天數(shù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可出發(fā)。

　　二、差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)有關(guān)規(guī)定：

　　1、出差人員乘坐的交通工具和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　2、凡夜間乘火車(chē)超過(guò)6小時(shí)，白天連續(xù)乘火車(chē)超過(guò)12小時(shí)以上，可購(gòu)?fù)�席臥鋪票（定票費(fèi)限額30元）。凡符合購(gòu)臥鋪條件而末購(gòu)者：

　　乘慢車(chē)或直快列車(chē)的按硬席座位票價(jià)的60%；乘特快列車(chē)的按硬席座位票價(jià)的50%；乘特快空調(diào)列車(chē)的按硬座票價(jià)的30%計(jì)算發(fā)給補(bǔ)貼。

　　3、住宿費(fèi)包干使用，提交住宿—費(fèi)—發(fā)—票，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。未提交住宿發(fā)票者，按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)給。

　　4、伙食補(bǔ)貼

　　1）按實(shí)際出差天數(shù)（含途中）一般地區(qū)每人每天補(bǔ)助20元；在深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭、海南地區(qū)每人每天補(bǔ)助30元。

　　2）脫產(chǎn)到外地（西安市區(qū)以外）學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員，時(shí)間在30日內(nèi)按出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。31天以上至60天以?xún)?nèi)，每人每天補(bǔ)助5元。61天以上不計(jì)算補(bǔ)貼。

　　3）赴外地招生，在原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上增加10元計(jì)算。

　　4）會(huì)議伙食補(bǔ)貼：

　　西安市內(nèi)無(wú)伙食補(bǔ)貼；外埠會(huì)議，凡交納會(huì)議費(fèi)或資料費(fèi)者，無(wú)伙食補(bǔ)貼，只計(jì)算往返途中伙食補(bǔ)貼。凡未交納會(huì)議費(fèi)、資料費(fèi)的按出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　5、市內(nèi)交通費(fèi)

　　1）工作人員外埠出差，每日發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)5元。參加會(huì)議期間無(wú)市內(nèi)交通費(fèi)。

　　2）副院長(zhǎng)以上人員出差，因工作需要，應(yīng)事先征得院長(zhǎng)同意，可報(bào)銷(xiāo)相關(guān)出租車(chē)費(fèi)。

　　3）本省境內(nèi)凡乘坐學(xué)院提供交通工具出差，不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。隨同出差的專(zhuān)職駕駛員，日行車(chē)100公里以上者，發(fā)給10元行車(chē)補(bǔ)貼。

　　6、出差期間的個(gè)例

　　1）出差人員因病在外埠住院30日內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算伙食補(bǔ)貼，但不計(jì)算住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)，住院超30天以上停發(fā)伙食補(bǔ)貼。

　　2）學(xué)生赴外埠實(shí)習(xí)或畢業(yè)設(shè)計(jì)，只報(bào)銷(xiāo)出發(fā)地至目的地的交通費(fèi)。凡實(shí)習(xí)單位免費(fèi)提供住宿的，不計(jì)發(fā)住宿費(fèi)。住宿收費(fèi)的，按每人每天20元標(biāo)準(zhǔn)控制，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

　　3）出差人員丟失原始票據(jù)的，原則上不予報(bào)銷(xiāo)。經(jīng)同行人證明確屬交通工具票據(jù)丟失。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，只報(bào)銷(xiāo)出發(fā)地至目的地的直通火車(chē)硬座票價(jià)。

　　4）工作人員出差，原則上在外埠不得發(fā)生招待費(fèi)用。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部確屬工作需要，應(yīng)事先請(qǐng)示院長(zhǎng)同意，本著勤儉的原則，在院長(zhǎng)批準(zhǔn)的限額內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。

　　5）出差人員不得繞道或借出差游山玩水。

　　三、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序

　　1、出差人員返回后，必須在7日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，及時(shí)沖還借款。

　　2、按照誰(shuí)批出差，誰(shuí)批準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)的原則，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)附出差申請(qǐng)單，原始單據(jù)，并填明報(bào)銷(xiāo)人，經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后，由財(cái)會(huì)人員辦理報(bào)銷(xiāo)并付款。

　　公務(wù)員績(jī)效考核細(xì)則 篇4

　　第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

　　第二條公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。

　　第三條公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號(hào),不得干任何與工作無(wú)關(guān)的事情,不得利用電話(huà)、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

　　第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對(duì)每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。

　　第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請(qǐng)假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　第六條公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請(qǐng)假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,2天以?xún)?nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報(bào)局長(zhǎng)審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假1天內(nèi)可口頭申請(qǐng);1天以上(不含1天)需書(shū)面申請(qǐng)。

　　第七條公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,先行口頭報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

　　第八條公務(wù)員請(qǐng)休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開(kāi)具請(qǐng)、休假批復(fù)。請(qǐng)、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷(xiāo)假。

　　第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條公務(wù)員不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請(qǐng)假期滿(mǎn),不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng),不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配,不上班的`;均按曠工處理。

　　第十一條公務(wù)員曠工2天以?xún)?nèi)的,由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面檢討,報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個(gè)人寫(xiě)出公開(kāi)檢討,扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級(jí)和評(píng)選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報(bào)請(qǐng)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

　　第十二條公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天,10年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,10年以上20年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過(guò)3個(gè)月、20年以下請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

　　第十三條各單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十四條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

　　公務(wù)員績(jī)效考核細(xì)則 篇5

　　第一條，公務(wù)員學(xué)法用法內(nèi)容主要包括：鄧小平民主法制建設(shè)理論；關(guān)于依法治國(guó)建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家和加強(qiáng)民主法制建設(shè)等重要論述；憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)知識(shí)；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)；有關(guān)世貿(mào)方面的法律法規(guī)知識(shí)；與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)。

　　第二條，堅(jiān)持自學(xué)為主集中培訓(xùn)為輔相結(jié)合。各單位都要建立健全學(xué)法用法制度，每年公務(wù)員學(xué)法不得少于40個(gè)學(xué)時(shí)，其中政法干警不得少于60個(gè)學(xué)時(shí)，由各單位具體組織實(shí)施。培訓(xùn)是公務(wù)員學(xué)習(xí)法律知識(shí)的.重要形式，縣里要有計(jì)劃地組織對(duì)公務(wù)員集中培訓(xùn)和開(kāi)展法制講座，每年集中培訓(xùn)不少于兩次，各單位也要組織聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)或開(kāi)展學(xué)法用法講座，提高學(xué)習(xí)效果。

　　第三條，副縣級(jí)以上公務(wù)員要積極參加省、州組織的學(xué)法用法和依法行政的培訓(xùn)；縣直機(jī)關(guān)的培訓(xùn)由縣普法依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同組織、宣傳、人事等部門(mén)組織實(shí)施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓(xùn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)普治辦組織，縣普治辦派員協(xié)助實(shí)施。

　　第四條，公務(wù)員學(xué)法用法考試每年舉行一次，考試可以采取閉卷考試、開(kāi)卷考試及其它形式進(jìn)行，具體組織考試辦法以每年縣普法依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組（或辦公室）下發(fā)的相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員學(xué)法用法工作的宏觀(guān)指導(dǎo)和監(jiān)督；宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)公務(wù)員學(xué)法用法工作的督導(dǎo)檢查和輿論宣傳；司法行政部門(mén)具體承擔(dān)公務(wù)員學(xué)法用法計(jì)劃安排，組織實(shí)施和考試考務(wù)等日常工作。

　　第五條，縣組織、人事部門(mén)將公務(wù)員學(xué)法用法情況作為年度考核的重要內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)干部任免、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。對(duì)不學(xué)法、不懂法的干部，不得提拔重用，學(xué)法考試不合格者，年終考核不能 評(píng)定為優(yōu)秀等次。

　　第六條，所錄用的公務(wù)員必須進(jìn)行崗前法律知識(shí)培訓(xùn)，由縣普法辦配合相關(guān)部門(mén)實(shí)施。

　　第七條，公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政培訓(xùn)等工作由各單位負(fù)責(zé)管理，建立學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)檔案，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

　　第八條，各單位要從人員、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間上保證學(xué)法用法、依法行政培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展。

　　第九條，縣普法依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織對(duì)各單位、各部門(mén)公務(wù)員學(xué)法用法和依法行政、公正司法制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為對(duì)單位工作年終考核的依據(jù)之一。

　　第十條，本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　公務(wù)員績(jī)效考核細(xì)則 篇6

　　一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀(guān)公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的`工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。