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工作描述范文

工作描述范文

  個(gè)人工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的核心,求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,就應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工作經(jīng)歷多了描述,來(lái)作為企業(yè)招聘選拔人才的重要參考依據(jù),具體的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)?下面是愛(ài)匯小編給大家整理的工作描述范文,供大家閱讀!

  工作描述范文篇1

  20165-至今 徐州酒品有限公司

  部門職位:成本核算會(huì)計(jì)

  工作職責(zé):

  處理日常業(yè)務(wù)并填制憑證,核算利潤(rùn)成本、編制報(bào)表;車間在產(chǎn)品,產(chǎn)成品實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)分析,倉(cāng)庫(kù)貨物收發(fā)記錄,發(fā)貨清數(shù)開(kāi)單,材料、產(chǎn)品收發(fā)存放清點(diǎn)。

  工作年限:一年以上

  總之“工作經(jīng)歷”是體現(xiàn)求職者經(jīng)驗(yàn)與能力的重要表現(xiàn),所以想吸引HR的眼球,簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人工作經(jīng)歷的描述就要細(xì)致,善于總結(jié),并案例數(shù)字更直接的展示自己的工作成果,得到考官的認(rèn)可。

  工作描述范文篇2

  1)2010/07--至今:徐州網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程有限公司 擔(dān)任職位:部門經(jīng)理

  工作內(nèi)容:

  1.負(fù)責(zé)大客戶的售前支持;2.制定新產(chǎn)品的技術(shù)支持方案;3.負(fù)責(zé)部門日常管理,協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;4.負(fù)責(zé)銷售人員和技術(shù)支持工程師的技術(shù)培訓(xùn)。

  工作業(yè)績(jī):

  主持開(kāi)發(fā)了如下網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的技術(shù)支持方案:

  1、大型書(shū)店系統(tǒng)查詢網(wǎng)絡(luò)工作

  2、國(guó)際展覽中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程

  3、商業(yè)銀行網(wǎng)絡(luò)改造工程

  2)2008/07--2000/05:徐州信息系統(tǒng)有限公司 擔(dān)任職位:系統(tǒng)工程師

  工作內(nèi)容:

  1.負(fù)責(zé)為用戶進(jìn)行SUN工作站及UNIX系統(tǒng)集成項(xiàng)目支持、服務(wù)及培訓(xùn);2.參與開(kāi)發(fā)SUN SPARC兼容工作站;3.用戶售前咨詢。

  工作業(yè)績(jī):

  1、參與建立了連鎖超市收銀系統(tǒng)

  2、編制公司內(nèi)部人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

  工作描述范文篇3

  1、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)首先要做的是從招 聘 廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招 聘 廣告上的工作職責(zé)忽略,只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷,而招 聘 單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷,也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì),在校期間的活動(dòng)組織、參與情況,表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外,建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信,描述自己對(duì)工作的勝任。

  不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來(lái)說(shuō),無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。

  也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前,還有其他的工作經(jīng)驗(yàn),但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。

  2、工作描述中要有重點(diǎn),突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容,而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話?捎镁唧w的方式表述,如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任,以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。

  工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果用關(guān)鍵詞說(shuō)話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。

  用數(shù)字說(shuō)話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn),使部分銷路總量增加了12%”。

  用結(jié)果說(shuō)話:結(jié)果就是業(yè)績(jī),在簡(jiǎn)歷中的.結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

  3、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程如果你在公司里得到提升,你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí),并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升,這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

  簡(jiǎn)歷工作描述怎么寫(xiě)?首先我們必須掌握工作描述的基本架構(gòu),以下是工作職責(zé)涵蓋的五個(gè)內(nèi)容:

  1.工作目標(biāo):是指工作的最終目標(biāo),即大的目標(biāo)方向,敘述時(shí)需要簡(jiǎn)明扼要;

  2.工作職責(zé):是圍繞工作目標(biāo)來(lái)確定的,要實(shí)現(xiàn)本崗位的工作目標(biāo)就必須要負(fù)責(zé)的工作范圍及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;

  3.工作任務(wù):是要實(shí)現(xiàn)目標(biāo),要確保責(zé)任的結(jié)果ok就必須要完成的相關(guān)工作任務(wù),工作任務(wù)是要可以量化,比如檢查工作就要注明檢查的頻率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及標(biāo)準(zhǔn)/相關(guān)記錄,機(jī)器保養(yǎng)就要注明保養(yǎng)的頻率/責(zé)任人保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)/相關(guān)記錄等等;

  4.考核指標(biāo):是指用什么標(biāo)準(zhǔn)可以衡量到這個(gè)崗位的工作結(jié)果,要量化;比如機(jī)器保養(yǎng)的考核指標(biāo)就是機(jī)器設(shè)備完好率達(dá)98%。

  5.崗位素質(zhì)要求:是人力資源根據(jù)這個(gè)崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求所提供的人員能夠勝任這個(gè)崗位工作的最基本條件。

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