政府機(jī)關(guān)考勤制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請(qǐng)假,按程序?qū)徟螅侥茈x開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天(不含住院)或請(qǐng)事假累計(jì)超過15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請(qǐng)病事假超過以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請(qǐng)假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止,法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請(qǐng)假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理,并實(shí)事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實(shí)后,按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班,上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí),不得遲到、不得早退,否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告,不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制?记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),定期或不定期進(jìn)行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)(義務(wù)勞動(dòng)、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員,應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,不得遲到早退,對(duì)無故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員,可累計(jì)計(jì)算時(shí)間,情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過15天后(住院除外)每天扣20元,請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計(jì)超過30天的,按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的,向局長(zhǎng)說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),不假外出3—6天的向局長(zhǎng)說明理由,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼,不假外出1—2天的,向局長(zhǎng)說明理由,并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總,經(jīng)核實(shí)無異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
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