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最新辭退通知書合法(通用8篇)

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辭退通知書合法篇一

由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關(guān)制度,不能勝任fqc工作,經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事ipqc工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于__20xx_年11_月24日前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資,離開本公司。

特此通知。

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20xx年x月x日

辭退通知書合法篇二

____(員工):

鑒于你在試用期內(nèi),自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴重違紀,F(xiàn)公司正式通知你:

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財物。特此通知!

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

辭退通知書合法篇三

先生/女士:

我公司與你于 年 月 日提供了 崗位,試用期 間,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的',用人單位給予辭退” 予以辭退。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

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人事部 行政部

辭退通知書合法篇四

1.根據(jù)20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的!

2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節(jié)第4條:

“曠工者,按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同!

解除勞動合同通知書xxx:

因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作匯報內(nèi)容,且在辦公地點均無任何考勤記錄,本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條,本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

本通知書一式兩份,蓋章之后生效,單位與該職工各持一份,電子版發(fā)送至該職工郵箱。

特此通知

xx公司

xx年x月x日

辭退通知書合法篇五

xx女士/先生:

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據(jù)公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(nèi)(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關(guān)系,敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

辭退通知書合法篇六

xxx:

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作,雙方建立了勞動關(guān)系。但在試用過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第二十五條:

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責任的。

請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

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20xx年11月21日

辭退通知書合法篇七

xxxxxxx先生/女士:

你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規(guī)定:因xxxxxxxxxxxxx對單位造成極大影響的,給予辭退。

你自年月日起,公車私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于xxxx月xxx日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

特此通知

xxxxx公司人力資源行政部

xx年x月x日

辭退通知書合法篇八

xxxxxxxxxx(員工工號:xxxxxx):

你與aa公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第xxxxxx項原因,根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規(guī)定,決定從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。經(jīng)濟補償為xxxxxx元,醫(yī)療補助費為xxxxxx元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

xxxxxx公司

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

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