職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn)1

　　按時(shí)到崗：今天可不是適合嘗試新的咖啡店或是走捷徑去上班的日子。準(zhǔn)時(shí)到崗總是非常重要的的，但今天尤為如此。在你第一天上班之前，問(wèn)問(wèn)你的經(jīng)理你該什么時(shí)候到，并且在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——既不太早，當(dāng)然也不太晚。同時(shí)，你要摸清路線(xiàn)，甚至事先走一遍，這樣你就能夠明確地知道你要怎么走，要花多少時(shí)間了。

　　名字的游戲：在你上班的第一天，你會(huì)被介紹給一些新面孔，或許對(duì)你來(lái)說(shuō)會(huì)覺(jué)得太多了。為了確保你不會(huì)忘記那些重要的人的名字，要一張座位表，并且使用一些記住名字的技巧吧。

　　穿得顯眼些：不，你不需要穿著舞會(huì)袍去上班，不過(guò)你要注重這方面。即使你不確定辦公室的著裝密碼以及環(huán)境(是休閑的還是正式的)，不過(guò)穿著簡(jiǎn)單別致的商務(wù)裝，比如一件合體的西裝上衣總是沒(méi)錯(cuò)的。也別擔(dān)心加入一些個(gè)人的元素。

　　帶本筆記本：正如你的高校歲月一樣，帶上一本筆記本，并且和它形影不離吧!你會(huì)被介紹到許多新的信息、技巧和提示，在你上班的第一天記住這些是非常重要的。此外，簡(jiǎn)單地記下一些信息也能幫助你在長(zhǎng)遠(yuǎn)的時(shí)間段里更好地記住這些提示。

　　**：不要害怕對(duì)一個(gè)話(huà)題多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，或是表達(dá)你的任何擔(dān)心，即使答案相當(dāng)簡(jiǎn)單。你的同事們會(huì)非常理解你并且愿意提供幫助的。此外，如果你問(wèn)出了一些聰明的問(wèn)題，會(huì)顯得你對(duì)工作很感興趣并且非常投入。

　　觀察，觀察，觀察：吸收全部!觀察室最好的學(xué)習(xí)和熟悉新工作和辦公室環(huán)境的方式。

　　總結(jié)發(fā)言：作為職場(chǎng)新人，一定要謹(jǐn)言慎行，察言觀色，做任何事情都要有不服輸?shù)木�神，只有這樣才可以在職場(chǎng)占有一席之地。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn)2

　　1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

　　團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿(mǎn)，自憐自艾。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了"**"，公司不得不"**"掉這樣的人。

　　2、最易動(dòng)搖"軍心"——消極

　　“公司大概沒(méi)前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類(lèi)人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。

　　3、最耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右搖擺的人，也怕急于求成的`人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和*衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類(lèi)人肯定都不會(huì)受到青睞。

　　4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

　　人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì)演變成“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。不少人對(duì)“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開(kāi)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，顯然也是造**才流失的又一重要原因。

　　5、最無(wú)力**的表現(xiàn)——自卑

　　因?yàn)閾?dān)心得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被**批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献�。而�?duì)于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌

　　憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。

　　7、盲目追求面子——攀比

　　一個(gè)假愛(ài)馬仕包包，也可能引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車(chē)子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

　　8、最易影響人際**——多疑

　　“最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么?”、“今天小李拿我開(kāi)玩笑，是不是上次工作的事沒(méi)配合好，所以才故意整我?”……同事之間，上**之間缺乏信任，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周?chē)�人際變化比較**，更容易患上“疑心病”。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的**和合作。

　　面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來(lái)，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——職場(chǎng)新人的職場(chǎng)法則與技巧解析盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)

職場(chǎng)新人的職場(chǎng)法則與技巧解析盤(pán)點(diǎn)1

　�、�**情緒，情緒失控會(huì)令你陷入困境

　　在職場(chǎng)中新人難免要受到公司**鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對(duì)老員工頂撞會(huì)令你陷入尷尬的困境的。

　�、谧袷爻兄Z，小看自己的承諾就是小看自己

　　說(shuō)到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來(lái)的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無(wú)限能力。

　�、蹏�(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏

　　遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。

　�、芤欢ㄒ�誠(chéng)實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問(wèn)題

　　誠(chéng)實(shí)是一項(xiàng)美德，做人要誠(chéng)實(shí)，工作也要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)的不要說(shuō)會(huì)，要虛心請(qǐng)教問(wèn)題，不能掩飾自己本身存在的問(wèn)題，不然只會(huì)弄巧成拙。

　�、萦行邜u心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力

　　要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力。

職場(chǎng)新人的職場(chǎng)法則與技巧解析盤(pán)點(diǎn)2

　　1.只要有勇氣在眾人面前說(shuō)話(huà)，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話(huà)，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴。

　　2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。

　　3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問(wèn)題，難題。

　　4.沒(méi)有人不渴望被重視，也沒(méi)有人不喜歡真誠(chéng)的贊美，正確的評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”。

　　5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話(huà)的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。

　　6.無(wú)論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。

　　7.推銷(xiāo)任何商品，只要秉持真誠(chéng)，使對(duì)方坦誠(chéng)相待，完全信賴(lài)，并非難事。

　　8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對(duì)你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。

　　9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無(wú)法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的成果。

　　10.聽(tīng)話(huà)是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒(méi)有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì)知道如何去聽(tīng)。

　　11.一個(gè)推銷(xiāo)員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。

　　12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。

　　13.不管你對(duì)于每天接觸的客戶(hù)具有何種想法，這都無(wú)所謂，重要的是你對(duì)待他們的方法。

　　14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專(zhuān)家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間，而且容易成功。

　　15.不管你是多么擅長(zhǎng)說(shuō)服顧客購(gòu)買(mǎi)許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說(shuō)是一位優(yōu)秀的推銷(xiāo)員了。

　　16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。

　　17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。

　　18.對(duì)企業(yè)而言：忠誠(chéng)能帶來(lái)效益，增強(qiáng)凝聚力，提升竟?fàn)幜�，降低管理成本�?/p>

　　19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無(wú)可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無(wú)論做什么，都可能淪為*庸之輩。

　　20.對(duì)于經(jīng)營(yíng)者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——職場(chǎng)新人生存法則規(guī)則與技巧盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)

職場(chǎng)新人生存法則規(guī)則與技巧盤(pán)點(diǎn)1

　　一、了解公司的**和方針

　　當(dāng)你初到一家公司服務(wù)時(shí)，首先，你必須了解公司內(nèi)部的**。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應(yīng)該知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。一旦你對(duì)整個(gè)公司有了通盤(pán)認(rèn)識(shí)后，對(duì)你日后的工作將有所助益。

　　二、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)

　　你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的死知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊

　　工作中的閑聊，不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來(lái)上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。

　　四、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作

　　一項(xiàng)工作從開(kāi)始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過(guò)的了。

職場(chǎng)新人生存法則規(guī)則與技巧盤(pán)點(diǎn)2

　　一、真誠(chéng)待人

　　真誠(chéng)是維持良好關(guān)系很重要的因素，真誠(chéng)不僅能給你的人品加分，還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場(chǎng)的人際關(guān)系，那么你注定是上司的***，是同事的眼中釘。

　　二、樂(lè)觀主動(dòng)

　　積極向上的處事態(tài)度，是為你的職場(chǎng)之路加分的利器。不要嚴(yán)肅刻板的對(duì)人，無(wú)論是上司、**，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，積極的去處理，在同事看來(lái)你會(huì)是一個(gè)很可靠的人。

　　三、尊重*等

　　在真誠(chéng)待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會(huì)有良好的人際關(guān)系。這是文明社會(huì)的前提，也是建立舒適**相處模式的一個(gè)很好保障。千萬(wàn)不要擺出高人一等的態(tài)度，此時(shí)你的職場(chǎng)會(huì)被葬送�，F(xiàn)在是團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，**自我是無(wú)法在職場(chǎng)上闖出一片天。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——職場(chǎng)新人技能與職場(chǎng)法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)

職場(chǎng)新人技能與職場(chǎng)法則盤(pán)點(diǎn)1

　　1、永遠(yuǎn)不要說(shuō)I do not know

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jī)嗎?

　　2、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。

　　3、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌**咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

　　4、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　5、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

　　6、用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)

　　新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。

職場(chǎng)新人技能與職場(chǎng)法則盤(pán)點(diǎn)2

　　1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛

　　職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負(fù)并且沒(méi)有足夠能力的人。

　　2.理解公司的企業(yè)文化

　　每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍�司你需要認(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源 于高層**者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。

　　3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章**

　　員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章**，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸�需要�?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。

　　4.請(qǐng)假要三思

　　作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。

　　5.人際關(guān)系

　　剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來(lái)告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話(huà)，也會(huì)對(duì)你益處良多。

　　辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說(shuō)紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤�(gè)人看法。

　　一、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)，了解公司管理**

　　新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè)，在這本手冊(cè)中新員**了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲**、財(cái)務(wù)**等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。

　　二、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通

　　加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，萬(wàn)不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏�加熟悉公司的環(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。

　　積極參加公司**的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯�事深入接觸的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的`團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。

　　三、 態(tài)度決定一切

　　“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開(kāi)始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過(guò)去的，新的環(huán)境新的開(kāi)端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無(wú)算乎!”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。

　　“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。

　　當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——職場(chǎng)生存法則盤(pán)點(diǎn) (菁選3篇)

職場(chǎng)生存法則盤(pán)點(diǎn)1

　　一、告別職場(chǎng)“萬(wàn)金油”

　　“萬(wàn)金油”，顧名思義，什么都懂一點(diǎn)，什么都會(huì)一點(diǎn)，哪兒都能用，但是都派不上大用場(chǎng)。

　　職業(yè)“萬(wàn)金油”有如下特征：

　　——什么都會(huì)，但什么都只會(huì)一點(diǎn)兒，證書(shū)不少，真正能拍著胸脯說(shuō)是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家卻沒(méi)有;

　　——什么都能做，但什么都做不透;

　　——日常事務(wù)還能應(yīng)付，一旦讓他**運(yùn)作一個(gè)項(xiàng)目，他又覺(jué)得心中無(wú)數(shù);

　　——想換個(gè)地方可是不知道自己究竟能干什么;

　　——工作內(nèi)容較雜亂，沒(méi)有行業(yè)或職業(yè)核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　不少人不是不聰明，也不是不好學(xué)，更不是不努力，問(wèn)題是他們總是眼皮太活，朝三暮四，東一榔頭西一棒，耐不住性子在底層進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力積累，甚至抱著投機(jī)僥幸心理，試圖撞到南墻行大運(yùn)，到頭來(lái)卻是光開(kāi)花不結(jié)果，真正成了“萬(wàn)金油”。

　　二、找準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)方向

　　工業(yè)**的結(jié)果就是現(xiàn)代社會(huì)的分工和專(zhuān)業(yè)化，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，沒(méi)有核心能力的企業(yè)將會(huì)逐漸倒閉;在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，沒(méi)有核心能力的人，可能面臨被淘汰出局的命運(yùn)。為了不至于使自己成為各方面都懂一點(diǎn)、會(huì)一點(diǎn)的“半瓶子醋”，不妨問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

　　——我是否正走在一條正確的職業(yè)道路上?我的職業(yè)方向清晰嗎?

　　——我選擇了一個(gè)職業(yè)中的專(zhuān)業(yè)作為突破口了嗎?

　　——我是否像藝術(shù)家對(duì)待作品一樣，仔細(xì)認(rèn)真地對(duì)待自己工作的每個(gè)細(xì)節(jié)?

　　——為了擴(kuò)大自己的知識(shí)面，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和專(zhuān)業(yè)知識(shí)嗎?

　　——我所做的每一件事是否都盡心盡力，做到了極致?在我所從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，我是否有自己的獨(dú)特見(jiàn)解?是否具有一定的影響力?

　　如果你對(duì)這些問(wèn)題無(wú)法做出肯定的回答，那就說(shuō)明你并不比他人做得好，也無(wú)法超越他們。

　　在自然界中，每一個(gè)物種都在發(fā)展和加強(qiáng)自己的新特征以求適應(yīng)環(huán)境，獲得生存空間。職場(chǎng)生存也是如此，泛泛地了解一些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。一位著名的企業(yè)家說(shuō)過(guò)：“‘萬(wàn)事通’在我們那個(gè)年代還有機(jī)會(huì)施展，現(xiàn)如今已一文不值了�！�

　　所以，我們應(yīng)該在職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中，仔細(xì)審視自己，認(rèn)清環(huán)境，徹底搞清楚：我想干什么?我能干什么?我會(huì)干什么?社會(huì)和企業(yè)需要我做什么?

　　三、苦練技能絕活兒

　　——我的絕活兒是什么?

　　——我憑什么在企業(yè)里不可替代?

　　——我能為企業(yè)解決什么樣的技術(shù)、技能問(wèn)題?能為企業(yè)創(chuàng)造什么別人不能創(chuàng)造的價(jià)值?

　　——我憑什么讓企業(yè)對(duì)我高看一眼?我憑什么讓企業(yè)給我待遇、給我榮譽(yù)、給我加薪?

　　讓自己不可替代才能使自己的職業(yè)價(jià)值保值增值。職業(yè)人士的價(jià)值不是老板或別人施舍的，而是由市場(chǎng)需求和自己的能力決定的。如果一個(gè)職業(yè)人缺乏業(yè)績(jī)的**，他隨時(shí)都面臨被市場(chǎng)拋棄的可能。因此市場(chǎng)價(jià)值是職業(yè)人的生命，失去了職位，沒(méi)有關(guān)系;但是失去了市場(chǎng)價(jià)值，就意味著職業(yè)生涯的終結(jié)。

　　成功靠的不是幻想與等待，而是日復(fù)一日地行動(dòng)，聰明固然可貴，但真正的成功往往需要幾分傻氣，只有“傻干”、苦練的人才能最終顯示出他的聰明。“艱難困苦，玉汝于成”，世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，成為某一方面的專(zhuān)家需要我們付出非常的努力，才會(huì)在某個(gè)方面有所突破，實(shí)現(xiàn)最初的夢(mèng)想。

　　成為企業(yè)不可替代的人，需要我們擁有毅力，所謂毅力就是堅(jiān)強(qiáng)持久的意志。具體來(lái)說(shuō)，毅力是頑強(qiáng)不息、堅(jiān)定不移的意志，是人們樹(shù)立信心、戰(zhàn)勝困難的力量源泉，是一個(gè)人在奮斗中能否取得勝利的關(guān)鍵。

職場(chǎng)生存法則盤(pán)點(diǎn)2

　　理想很重要，但比理想更重要的是利益

　　在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。

　　因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

　　所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應(yīng)該懂得"利益。

　　工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你

　　在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

　　實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。

　　做事要藏拙，做人要露怯

　　仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。

　　所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不**把柄。

　　上司夸你越多，你拿的好處就越少

　　上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。

　　規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)

　　有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。

　　對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。

　　要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。

　　別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好

　　好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　"好人好報(bào)，壞人壞報(bào)"是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。

　　這不是"以德報(bào)怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

　　得罪人是有成本的

　　職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所**，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。

　　原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

　　因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。

　　在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

　　在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

　　職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。

　　永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。

　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的

　　有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。

　　所以，老板說(shuō)的話(huà)，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就**著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。

　　待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的

　　我們從小受到的教育是"待人以誠(chéng)"，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)�惹禍上身�?/p>

　　老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　關(guān)于職場(chǎng)的一些"潛規(guī)則"，這些對(duì)于一個(gè)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書(shū)中學(xué)來(lái)的，需要在實(shí)際的場(chǎng)地里摸爬滾打出來(lái)才親身體會(huì)!好在，有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。

職場(chǎng)生存法則盤(pán)點(diǎn)3

　　必讀一：尊重別人的私人空間

　　在OFFICE里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重�！按驍嚵恕薄ⅰ安缓靡馑肌笔怯星笥谌嘶虼驍鄤e人工作時(shí)必不可少的說(shuō)話(huà)。另外，謹(jǐn)記先敲門(mén)再進(jìn)入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經(jīng)許可而翻閱別人的名片盒。

　　必讀二：辦公室禮儀

　　A、電話(huà)：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應(yīng)請(qǐng)他轉(zhuǎn)撥至電話(huà)錄音，留下你的姓名，內(nèi)線(xiàn)。簡(jiǎn)單的內(nèi)容然后掛線(xiàn)。

　　B、復(fù)印機(jī)：當(dāng)你有一大疊文件需復(fù)印，而輪候在你之后的同事只想復(fù)印一份時(shí)，應(yīng)讓他先用。如果復(fù)印機(jī)紙用罄，謹(jǐn)記添加;若紙張卡塞，應(yīng)先處理好再離開(kāi)，如不懂修理，就請(qǐng)別人幫忙。

　　C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對(duì)話(huà)。假如你已經(jīng)打斷，應(yīng)確保原先的同事不被忽略。

　　必讀三：保持清潔

　　A、辦公桌：所有食物必須及時(shí)吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會(huì)變成蒼蠅密布的垃圾堆。

　　B、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內(nèi)，亦不要將糊狀或難以辨認(rèn)的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹(jǐn)記抹干凈后再離開(kāi)。若你喝的是最后一杯水，請(qǐng)?zhí)硌a(bǔ)。

　　C、女洗手間：如廁后謹(jǐn)記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請(qǐng)幫忙更換新的。廢物應(yīng)準(zhǔn)確地拋入垃圾桶。

　　必讀四：有借有還

　　假如同事順道替你買(mǎi)外賣(mài)，請(qǐng)先付所需費(fèi)用，或在他回來(lái)后及時(shí)把錢(qián)交還對(duì)方。若你剛好錢(qián)不夠，也要在翌日還清，因?yàn)闆](méi)有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢(qián)。同樣地，雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。

　　必讀五：嚴(yán)守條規(guī)

　　無(wú)論你的公司如何寬松，也別過(guò)分從中取利�？赡軟](méi)有人會(huì)因?yàn)槟阍缦掳?5分鐘而責(zé)斥你，但是，大模大樣地離開(kāi)只會(huì)令人覺(jué)得你對(duì)這份工作不投入、不專(zhuān)業(yè)，那些需超時(shí)工作的同事反倒覺(jué)得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應(yīng)酬用的金錢(qián)作私人用途，如打長(zhǎng)途電話(huà)。

　　必讀六：守口如瓶

　　即使同事在某工作的表現(xiàn)不盡理想，也不要在他背后向其他人說(shuō)起，說(shuō)是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡(jiǎn)單：當(dāng)某同事在你面前說(shuō)別人是非時(shí)，難道你不會(huì)懷疑他在其他人面前如何形容你?

　　上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報(bào)告只會(huì)令他覺(jué)得雖然你是“局內(nèi)人”，卻未能專(zhuān)心工作。假如上司將公司機(jī)密告訴你，謹(jǐn)記別泄漏一字半句.

　　必讀七：切忌插話(huà)

　　別人發(fā)表意見(jiàn)時(shí)中途插話(huà)是一件極無(wú)理的事情，更影響別人對(duì)你的印象和你的信譽(yù)。在會(huì)議中(或任何時(shí)候)，請(qǐng)留心別人的說(shuō)話(huà)。若你想發(fā)表意見(jiàn)，先把它記下，待適當(dāng)時(shí)機(jī)再提出。

　　必讀八：別炫耀

　　若你剛?cè)ネ瓿錆M(mǎn)陽(yáng)光的海灘度假，當(dāng)然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦干、連氣也幾乎喘不過(guò)來(lái)的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假 期;亦不要在尚是獨(dú)身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人;又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不會(huì)胖”，這樣只會(huì)令別人疏遠(yuǎn)你。

　　必讀九：多稱(chēng)贊別人

　　現(xiàn)代人可能太忙，對(duì)事情往往無(wú)暇作出正面的回應(yīng)(例如說(shuō)聲“謝謝”和贊美的話(huà)語(yǔ))，忽略了這種簡(jiǎn)單卻有效、隨時(shí)能令你所稱(chēng)贊的人有助你一把的表現(xiàn)。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿(mǎn)足，亦下決心要全力為上司工作。

　　稱(chēng)贊別人的其他好處尚有：接待員會(huì)提醒你今天老板的心情極差;同事會(huì)在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱(chēng)贊別人，便可能得到不可估計(jì)的回報(bào)。

　　必讀十：別虛耗時(shí)間

　　虛耗別人的時(shí)間是最常見(jiàn)的過(guò)錯(cuò)，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒(méi)有任何妨礙下完成工作。因此

　　A、別寫(xiě)長(zhǎng)篇大論的電子郵件：可用標(biāo)題顯示“緊急”，內(nèi)容也必務(wù)求簡(jiǎn)潔。

　　B、別hold線(xiàn)：假如你和別人談話(huà)時(shí)，一個(gè)更重要的電話(huà)接來(lái)，應(yīng)請(qǐng)第一談話(huà)方先掛線(xiàn)，遲些再回復(fù)他。

　　C、準(zhǔn)時(shí)：對(duì)準(zhǔn)時(shí)的人來(lái)說(shuō)，要等待遲到的人開(kāi)會(huì)絕對(duì)不是好事。假如你是會(huì)議負(fù)責(zé)人，請(qǐng)?jiān)跁?huì)議前一天把有關(guān)的備忘、議程等分發(fā)給各人。會(huì)議的舉行時(shí)間最好是下班前30分鐘，因?yàn)榇藭r(shí)人人趕著下班，會(huì)議能更有效地進(jìn)行。也請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始會(huì)議，別等遲到的人。

　　D、別煩擾上司：不要事無(wú)大小都請(qǐng)示上司。若真需要上司的幫忙。因先預(yù)備答案再尋求他的指引。

　　E、別多嘴：本來(lái)同事之間傾談并無(wú)不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經(jīng)常進(jìn)入你的房間，可試試背著大門(mén)坐;若情況不受**，可搬走你的會(huì)客椅，對(duì)方便不會(huì)久留。

　　F、**問(wèn)話(huà)時(shí),記得要***回話(huà).這是一種對(duì)**的尊重,也是一種基本的禮貌。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——職場(chǎng)辦公室的生存法則與方法盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)

職場(chǎng)辦公室的生存法則與方法盤(pán)點(diǎn)1

　　忠誠(chéng)

　　單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有**愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;

　　2、 與上級(jí)分享你的想法;

　　3、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

　　4、 琢磨為公司賺錢(qián);

　　5、 在外界**面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　敬業(yè)

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。**、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水*。

　　1、 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

　　2、 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

　　3、 樂(lè)意為工作作出個(gè)人**;

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　負(fù)責(zé)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

　　1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

　　2、 把每一件小事都做好;

　　3、 言必信，行必果;

　　4、 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;

　　5、 讓問(wèn)題的皮球止于你;

　　6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　結(jié)果

　　“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、 一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;

　　2、 辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多;

　　3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、 沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很*庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　1、 溝通和八卦是兩回事;

　　2、 不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò);

　　3、 帶著方案去**題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決;

　　4、 培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;

　　5、 胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂(yōu);

　　6、 內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

　　團(tuán)隊(duì)

　　團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!

　　1、 滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

　　2、 服從總體安排;

　　3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、 不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5、 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

職場(chǎng)辦公室的生存法則與方法盤(pán)點(diǎn)2

　　1)你必須理解職責(zé)的定義

　　職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請(qǐng)你來(lái)主要是請(qǐng)你做你專(zhuān)業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。

　　2)你必須有一個(gè)圈子

　　無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對(duì)于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。

　　3)你必須參加每一場(chǎng)飯局

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加***里的聚會(huì)，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。

　　4)你必須理解“難得糊涂”的詞義

　　糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。

　　5)你必須明白集體**是一種選擇

　　如果你不**大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過(guò);如果***大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為***里的主要人物。

　　6)你必須學(xué)會(huì)不談判的技巧

　　利益之爭(zhēng)如果面對(duì)面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對(duì)面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭(zhēng)從來(lái)就不會(huì)被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對(duì)立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板踢出局。

　　7)你必須理解秘密的存在意義

　　如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的'那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。

　　8)你必須遵受規(guī)則

　　要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說(shuō)，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對(duì)于白來(lái)說(shuō)，如今這個(gè)最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅(jiān)守這個(gè)秘密，一旦老板感覺(jué)到有人在背后議論當(dāng)時(shí)的情形。那便是她離開(kāi)這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無(wú)詞”。若非高升而榮耀的離開(kāi)這里，她必須安靜地保持沉默!

　　9)“見(jiàn)未真勿輕言”

　　辦公室的流言蜚語(yǔ)，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢(shì)，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

　　10)“稱(chēng)尊長(zhǎng)勿呼名”

　　對(duì)**一定要恭敬地尊稱(chēng)職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯(cuò)誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——職場(chǎng)新人法則有哪些 (菁選2篇)

職場(chǎng)新人法則有哪些1

　　一、低調(diào)解決外部糾紛

　　在長(zhǎng)時(shí)光的任務(wù)歷程中，與同事發(fā)生一些小抵觸，那是很正常的。不過(guò)在解決這些抵觸的時(shí)分，要注重方式，盡量不讓你們之間的抵觸地下激化。辦公場(chǎng)合也是公共場(chǎng)合，只管同事之間會(huì)因任務(wù)而發(fā)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要感性解決摩擦事件。不要體現(xiàn)出咄咄逼人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)輸贏。

　　退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話(huà)，同事也會(huì)對(duì)你發(fā)生敬而遠(yuǎn)之的，以為你是個(gè)不給同事余地、不給別人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻防備你的，這樣你能夠會(huì)失去一少量同事的支撐。此外，被你攻打的同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生活又會(huì)多上一“冤家”。

　　二、不隨便泄漏個(gè)人隱私

　　同事的個(gè)人機(jī)密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或許不愿讓其余人曉得的隱情;要是同事能將本人的隱私信息通知你，那只能解釋同事對(duì)你是足夠的信賴(lài)，你們之間的友情一定要越過(guò)別人一截，否則她不會(huì)將本人的私密全盤(pán)托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了本人的私密被地下后**，不要說(shuō)，她一定以為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事一定會(huì)在心里不止千遍的罵你，并為以前付出的友情和信賴(lài)以為悔恨。

　　因而，不隨便泄漏個(gè)人隱私是穩(wěn)固職業(yè)友情的基礎(chǔ)請(qǐng)求，假如這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你開(kāi)誠(chéng)布公。

　　三、閑談應(yīng)維持間隔

　　在辦公之余，同事之間互相在一起閑談是一件很正常的事件;而許多人，特殊是男同事在閑談時(shí)，多半是為了在同事背后夸耀本人的常識(shí)面廣，同時(shí)向其余同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們相熟的，我也相熟;你們不相熟的，我也相熟!其實(shí)這些自夸什么都曉得的人曉得的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。

　　而作為女性的你，要是想滿(mǎn)意本人的好奇欲望，來(lái)突破沙鍋地向?qū)Ψ?*的話(huà)，對(duì)方立刻就會(huì)露餡了，這樣閑談的時(shí)光天然不會(huì)太長(zhǎng)。這樣，豈但會(huì)掃了大家的興致，也會(huì)讓喜愛(ài)神“侃”的同事為難;信賴(lài)以后再閑談的時(shí)分，同事們都會(huì)有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因而，在任何場(chǎng)合下閑談時(shí)，不求事事清楚，問(wèn)話(huà)適可而止，這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接收你。

　　四、融入同事的興致之中

　　俗話(huà)說(shuō)“興致相投”，只要獨(dú)特的興致、興致能力讓人走到一起。小紅所在單位大局部同事都是男性的，中午吃飯的長(zhǎng)久勞動(dòng)時(shí)光，同事們往往集集合在一起談天說(shuō)地，惋惜小紅總以為到插不上嘴，后來(lái)的一段日子只能在旁遙遠(yuǎn)聽(tīng)。男同事們喜愛(ài)議論的話(huà)題無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)他們即便不懂古裝的盛行趨向，也無(wú)阻礙他們與**事的交換。

　　不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得**本人去接收他們的一些興致和興致。于是小紅天天開(kāi)端都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的音訊和消息，碰到適宜時(shí)機(jī)甚至還和男同事們一起去看球�！叭缃裼辛霜�(dú)特話(huà)題后，和男同事相處輕易多了;每次和他們閑談的歷程中，也會(huì)將本人在任務(wù)中的一些感觸和他們進(jìn)行交換，咱們之間的任務(wù)友情互相之間促進(jìn)了不少”。

　　五、遠(yuǎn)離挑唆離間

　　“為什么XX總是和我作對(duì)?這家伙真讓人煩!”、“XX總是和我抬杠，不曉得我哪里得罪他了!”……人才知識(shí)問(wèn)答的辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛語(yǔ)謠言。要曉得這些飛語(yǔ)謠言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷力和損壞性很強(qiáng)的兵器，這種危害能夠間接作用于人的心靈，它會(huì)讓遭到危害的人以為十分厭倦不堪。

　　要是你十分熱衷于流傳一些挑唆離間的謠言，至少你不要指望其余同事能熱衷于聆聽(tīng)。常常性地挑唆離間，會(huì)讓單位上的其余同事對(duì)你發(fā)生一種避之惟恐不及的以為。要是到了這種田地，信賴(lài)你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，由于到那時(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了。

　　六、不要讓?xiě)偾椤皳酢钡?/p>

　　宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話(huà)不談的好姐妹，兩人自任務(wù)以來(lái)，始終住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，簡(jiǎn)直到了如影隨行的田地!一次偶爾的時(shí)機(jī)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)勝、長(zhǎng)得十分帥氣的男人，她們簡(jiǎn)直在同一時(shí)光，對(duì)這個(gè)男人都發(fā)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗忽然像變了個(gè)人似的，她們不再是如影隨行，而是單獨(dú)行為;后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的情緒就此煙消云散。

職場(chǎng)新人法則有哪些2

　　1、這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對(duì)人無(wú)條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無(wú)處不在。

　　2、工作中多做事，少說(shuō)話(huà)，即使說(shuō)話(huà)也要圓潤(rùn)些，不要直來(lái)直去。多學(xué)，多看，多想，少說(shuō)，要有城府。

　　3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說(shuō)好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對(duì)。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過(guò)一劫。

　　4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說(shuō)：好!沒(méi)問(wèn)題!就算有問(wèn)題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。

　　5、千萬(wàn)不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

　　若想在職場(chǎng)上進(jìn)一步發(fā)展，則要：

　　1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的'優(yōu)勢(shì)、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶(hù)，最好能讓老板欠你人情。

　　2、要樹(shù)立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說(shuō)建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開(kāi)了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場(chǎng)定位。

　　3、我們要先做人，后做事，偶爾作**。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因?yàn)樗�也在管理主人。在職�?chǎng)上，我們要揚(yáng)己之長(zhǎng)，避己之短。

　　4、有獵頭來(lái)挖你，不要急著高興，多問(wèn)問(wèn)這個(gè)職位為何開(kāi)放，原來(lái)的人為何離職，這樣或許能避開(kāi)一些跳槽的陷阱。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的職場(chǎng)法則 (菁選2篇)

職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的職場(chǎng)法則1

　　一 要，快速熟悉每位同事。

　　忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。

　　二 要，做事分清輕重緩急。

　　一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是較合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶(hù)。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、較終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。

　　三 要，和老板適當(dāng)保持距離。

　　怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“***”的嫌疑，否則會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴(lài)。當(dāng)然，對(duì)老板要尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

　　四 要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂(lè)。

　　無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或較大眾化的、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè)活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的�！皶�(shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。

　　對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，初涉職場(chǎng)，首先要有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，向著正確的方向前進(jìn)，職場(chǎng)新人需要的是經(jīng)驗(yàn)的積累，要把自己從“學(xué)校人”完成向“職場(chǎng)人”的轉(zhuǎn)變，提高自己的含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)需要的就是含金量高的人才，如果你很*庸，不好意思，你將會(huì)沒(méi)有自己的立足之地。所以，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持填充自己的不足之處，學(xué)會(huì)做一個(gè)合格的職場(chǎng)人。

　　人際關(guān)系和工作問(wèn)題是很多新人在初入職場(chǎng)時(shí)都會(huì)遇到的問(wèn)題，掌握這些職場(chǎng)的生存法則，你就能在職場(chǎng)如魚(yú)得水。

職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的職場(chǎng)法則2

　　1、理性看待得與失

　　生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

　　2、工作中帶頭創(chuàng)新

　　在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。

　　3、工作中及時(shí)充電

　　有**顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

　　4、具備敏銳的觀察力

　　人們常說(shuō)**者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和**�？墒牵�如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在**面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。

　　6、永遠(yuǎn)不要說(shuō)I do not know

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jī)嗎?

　　7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。

　　8、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌**咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

　　9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　10、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

　　11、用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)

　　新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的.錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——職場(chǎng)說(shuō)話(huà)技巧與職場(chǎng)法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)

職場(chǎng)說(shuō)話(huà)技巧與職場(chǎng)法則盤(pán)點(diǎn)1

　　1、真話(huà)

　　講真話(huà)最難，因?yàn)橹v真話(huà)屬于高危風(fēng)險(xiǎn)行為。一個(gè)人說(shuō)自己只講真話(huà)，他一定是**，一個(gè)人從來(lái)不講真話(huà)，他一定是神仙。

　　做人一定要學(xué)會(huì)講真話(huà)，一個(gè)人從來(lái)不講真話(huà)只講假話(huà)是做不成**的，好**一定是講九句真話(huà)然后用一假話(huà)騙倒你。

　　真話(huà)要看時(shí)間地點(diǎn)對(duì)象，不分場(chǎng)合講真話(huà)也許是犯了**的上，也許是寒了**的心。

　　當(dāng)**對(duì)你單獨(dú)指點(diǎn)，培養(yǎng)之心溢于言表時(shí)，你找機(jī)會(huì)表態(tài)講點(diǎn)真話(huà)表忠心?當(dāng)大家都明哲保身的時(shí)候，是不是在**面前講點(diǎn)真話(huà)博出位?

　　講假話(huà)是一門(mén)技術(shù)，講真話(huà)就是一門(mén)藝術(shù)，敢講好了真話(huà)，也能讓你飛黃騰達(dá)，講錯(cuò)了真話(huà)，也能讓你萬(wàn)劫不復(fù)。

　　2、套話(huà)

　　到什么山唱什么歌，不同的碼頭不同的歌。

　　工作總結(jié)，為**決定表態(tài)，給同事說(shuō)說(shuō)**評(píng)議，這些場(chǎng)合要會(huì)寫(xiě)套話(huà)，沒(méi)什么指向性，用在誰(shuí)身上都皆大歡喜。

　　秋葉說(shuō)官越大越好做，工作主要是開(kāi)會(huì)，開(kāi)會(huì)主要是總結(jié)，總結(jié)主要是三點(diǎn)：第一，這是一個(gè)成功的會(huì)，團(tuán)結(jié)的會(huì);第二，大家提了很多好的意見(jiàn)，關(guān)鍵是落實(shí);第三，這個(gè)會(huì)散會(huì)，下面請(qǐng)***留下來(lái)開(kāi)另一個(gè)會(huì)。

　　3、空話(huà)

　　說(shuō)了也沒(méi)說(shuō)，這是空話(huà)。

　　老板對(duì)員工談愿景，往往是空話(huà)，員工對(duì)老板承諾目標(biāo)，也是空對(duì)空。

　　空話(huà)是說(shuō)了不做的話(huà)，但是可以體現(xiàn)你的態(tài)度和決心，決心越大，態(tài)度越正，空話(huà)越響。

　　4、反話(huà)

　　沒(méi)人想說(shuō)反話(huà)，但你不得不說(shuō)點(diǎn)反話(huà)，例如給**提提**評(píng)議意見(jiàn)，我們會(huì)說(shuō)**主要缺點(diǎn)就是工作起來(lái)不要命，這是反話(huà)，這在**不是缺點(diǎn)，簡(jiǎn)直是優(yōu)點(diǎn)。秋葉建議也可以提提**不善于團(tuán)結(jié)**志嘛(意思是**作風(fēng)正派)。

　　也有真說(shuō)反話(huà)的，**工作起來(lái)不要命(反話(huà)是你想加班也不要折騰我們小兵陪著加班啊?你要加班也得解決加班費(fèi)啊?)

　　反話(huà)要看別人會(huì)不會(huì)聽(tīng)，不會(huì)聽(tīng)，一笑而過(guò)，太會(huì)聽(tīng)，正常的話(huà)也能聽(tīng)出反味來(lái)。

職場(chǎng)說(shuō)話(huà)技巧與職場(chǎng)法則盤(pán)點(diǎn)2

　　1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛

　　職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負(fù)并且沒(méi)有足夠能力的人。

　　2.理解公司的企業(yè)文化

　　每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍�司你需要認(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源 于高層**者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。

　　3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章**

　　員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章**，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸�需要�?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。

　　4.請(qǐng)假要三思

　　作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。

　　5.人際關(guān)系

　　剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來(lái)告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話(huà)，也會(huì)對(duì)你益處良多。

　　辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說(shuō)紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤�(gè)人看法。

　　一、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)，了解公司管理**

　　新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè)，在這本手冊(cè)中新員**了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲**、財(cái)務(wù)**等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。

　　二、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通

　　加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，萬(wàn)不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏�加熟悉公司的環(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。

　　積極參加公司**的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯�事深入接觸的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。

　　三、 態(tài)度決定一切

　　“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開(kāi)始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過(guò)去的，新的環(huán)境新的開(kāi)端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無(wú)算乎!”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。

　　“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的.工作。

　　當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。

職場(chǎng)新手指南與職場(chǎng)新人法則盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)（擴(kuò)展9）

——職場(chǎng)新人要注意的職場(chǎng)法則與工作細(xì)節(jié)

職場(chǎng)新人要注意的職場(chǎng)法則與工作細(xì)節(jié)1

　　1.作為新人要敢于表現(xiàn)真實(shí)的自己

　　有些人剛踏上工作崗位，尤其是在**機(jī)關(guān)、行政管理部門(mén)工作，人事關(guān)系復(fù)雜，會(huì)有一種害怕自己露怯的心態(tài)，可能就會(huì)表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。這也沒(méi)錯(cuò)，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從**的心理上來(lái)說(shuō)，那些過(guò)分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會(huì)犯錯(cuò)，只要認(rèn)真、坦誠(chéng)的面對(duì)，錯(cuò)誤也是進(jìn)步的開(kāi)始，反正我是愿意給真性情的年輕人機(jī)會(huì)，而不喜歡年紀(jì)輕輕就顯得滑溜溜的人。

　　2.工作中要養(yǎng)成反饋過(guò)程和結(jié)果的習(xí)慣，這一點(diǎn)很多人都容易忽視

　　有些事情是層層落實(shí)下來(lái)的，大**安排到小**，小**安排到具體工作人員，反過(guò)來(lái)也是層層負(fù)責(zé)，大**會(huì)找小**問(wèn)結(jié)果，不會(huì)直接找具體人員問(wèn)，所以及時(shí)反饋，掌握進(jìn)度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間節(jié)點(diǎn)上反饋。

　　3.進(jìn)入職場(chǎng)，你就是個(gè)成年人了，成年人的基本標(biāo)簽就是**

　　在職場(chǎng)，每個(gè)人都應(yīng)該是可以**完成工作的個(gè)體，因此也應(yīng)該是可以**承擔(dān)責(zé)任的個(gè)體，在工作中，遇到了挫折不要第一時(shí)間想到找誰(shuí)來(lái)幫你擺*此事，應(yīng)該自己想想解決問(wèn)題的方法。因?yàn)闆](méi)有人會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻的在你身邊幫助你，更多的時(shí)候需要靠的是自己的能力。