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如何控制情緒 做成功的職場(chǎng)人

如何控制情緒 做成功的職場(chǎng)人(精選3篇)

如何控制情緒 做成功的職場(chǎng)人 篇1

  王偉是一家公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,有一次,他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目需要和另一個(gè)部門合作完成,而和他直接交涉的一個(gè)年輕的小伙子。兩個(gè)人經(jīng)常在一起討論問題,這個(gè)小伙子的想法很多,看待問題很犀利,經(jīng)常是他在那里滔滔不絕說了半天,但總結(jié)下來并沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。

  對(duì)于這個(gè)初生牛犢不怕虎小伙子,王偉本想大發(fā)脾氣批評(píng)他一頓的,可轉(zhuǎn)念又想,自己在職場(chǎng)工作這么多年,豈能和一個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人計(jì)較,他就對(duì)小伙子說:“為了節(jié)省時(shí)間,咱們?cè)谟懻撝案髯园炎约旱挠^點(diǎn)羅列出來吧,這樣爭(zhēng)來爭(zhēng)去也不是辦法。”小伙子照辦了,在下一步的討論時(shí),兩個(gè)人很快就關(guān)鍵問題達(dá)成共識(shí),找到了解決方案。

  故事中的王偉表現(xiàn)了職場(chǎng)中人應(yīng)有的持重。在職場(chǎng)中,你會(huì)發(fā)現(xiàn),工作時(shí)間越久,人就會(huì)越老成穩(wěn)重,喜怒不顯于色。這樣看起來一個(gè)人會(huì)很有風(fēng)度,也很大度。

  一個(gè)有修養(yǎng)的人絕不會(huì)在職場(chǎng)中亂發(fā)脾氣的,他們會(huì)用自己的成熟、冷靜控制自己的情緒,表現(xiàn)出很高的情商。這樣的人在職場(chǎng)中做事,更容易得到同事的信任和尊重,他們也往往更容易走上成功之道。所以說,情商可貴,請(qǐng)不要亂發(fā)脾氣。

如何控制情緒 做成功的職場(chǎng)人 篇2

  王惠在一家雜志社做編輯,她是一個(gè)很有自己想法的女孩,不管是在寫作風(fēng)格上還是語言敘述上都很獨(dú)特。

  有一次,她寫了一篇關(guān)于服飾與時(shí)尚的文章,這篇文章是她花了一個(gè)上午的時(shí)間寫出來的得意之作。她在寫之前看了很多關(guān)于服飾設(shè)計(jì)和時(shí)尚元素的資料,這些都是她非常感興趣的,她希望能寫出別具一格,見解獨(dú)到的文章?墒,責(zé)任編輯看到后,對(duì)她寫的文章做了大量的修改,甚至連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都改了。

  王惠覺得很郁悶,每個(gè)人的說話方式不一樣,寫作的語言風(fēng)格也不盡一樣,她覺得責(zé)任主編這樣改文章太不合道理了,有點(diǎn)不近人情。她就找來了責(zé)任主編當(dāng)面說了自己的想法,尤其在責(zé)任主編修改過的地方說了自己這樣寫的緣由。

  她說:“這是一種嘗試,一種新的寫作模式,為什么不可以用呢?”

  責(zé)任主編說:“期刊在風(fēng)格上是要有固定的模式的,雖然每個(gè)月的選題不同,但為了保持風(fēng)格上的穩(wěn)定性,所以語言上和邏輯思維上不要有太多的變動(dòng)。”

  和責(zé)任主編討論了一番后,她覺得責(zé)任主編說的有道理,也就沒有再說什么。有了固定的模式就等于有了枷鎖,這使得她寫文章時(shí)束手束腳,讓她感到頭疼不已。

  一段時(shí)間后,責(zé)任主編像是有意和王惠作對(duì)似的,只要是王惠的文章,他幾乎會(huì)篇篇都改。王惠實(shí)在無法忍受,就在辦公室里對(duì)責(zé)任主編大發(fā)脾氣,說責(zé)任主編不懂得欣賞,太因循守舊、太古板。

  責(zé)任主編說:“你寫的文章有點(diǎn)艱澀難懂,太專業(yè)太高深的理論并不是我們所需要的。雜志是辦給讀者看的,一定要要通俗易懂,這樣才會(huì)有市場(chǎng)。”

  王惠說:“你只是按照你的邏輯做事,也不考慮他人的感受,我寫的文章你改的這么頻繁,你是不是對(duì)我有意見?”

  責(zé)任主編見她這樣生氣也就不說什么了,說得越多反駁的越多,看著王惠面紅耳赤的樣子,責(zé)任主編無奈地?fù)u搖頭,嘆了口氣走開了。

  王惠不滿的情緒高漲,對(duì)于責(zé)任主編一直改自己的文章這件事,她并沒有冷靜下來找原因,而是跑到責(zé)任主編那里去理論。

  不錯(cuò)的,每個(gè)人都有自己獨(dú)特的寫作特點(diǎn),但寫作不是天馬行空般的無拘無束,一篇文章的寫作會(huì)有它的寫作要求。與其這樣不吵大鬧,爭(zhēng)個(gè)不休,王惠不如靜下心來想一想到底是哪里出了問題,找到解決的方法。

  她的那句“你是不是對(duì)我有意見”充分顯示了她的不滿和抱怨,這是一種憤怒過頭,失去了理智的判斷。在責(zé)任主編眼里,王惠已經(jīng)失去了自己的成熟和穩(wěn)重,他也沒有必要再和她談?wù)撓氯ァ?/p>

  這樣的亂發(fā)脾氣,使自己大動(dòng)肝火,不僅于事無補(bǔ),還會(huì)使同事間的關(guān)系越來越糟糕。在職場(chǎng)上,智商誠(chéng)可貴,情商更可貴。

如何控制情緒 做成功的職場(chǎng)人 篇3

  1、調(diào)整心態(tài)的能力

  在職場(chǎng)上混,目標(biāo)與激情是必不可少的,既要有大的戰(zhàn)略目標(biāo)也要有小的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo),初入職場(chǎng)肯定會(huì)有一定的激情存在,這個(gè)時(shí)候要制定自己的目標(biāo)或者要調(diào)整自己的目標(biāo),計(jì)劃趕不上變化,當(dāng)自己初入職場(chǎng),或者對(duì)職場(chǎng)了解后,會(huì)調(diào)整自己的目標(biāo)。所以職場(chǎng)上混,隨時(shí)遇到各種各樣紛繁復(fù)雜的任務(wù),壓力,必須掌握具體問題具體分析,按實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行目標(biāo)的調(diào)整,同時(shí)激情是隨著自身的心情,認(rèn)知,性格所決定,不求持久但求隨時(shí)用隨時(shí)有,只有這樣才能在職場(chǎng)上不會(huì)為一些遙不可及的目標(biāo)而焦躁不安,不會(huì)為一時(shí)的相對(duì)墮落沒有激情而后悔不已,因?yàn)槟阋呀?jīng)具備了目標(biāo)與激情的及時(shí)調(diào)整能力。

  2、巧妙的溝通能力

  職場(chǎng)中,溝通是少不了的,特別是現(xiàn)代職場(chǎng),特別看重的就是員工的溝通和協(xié)作的能力,然對(duì)上溝通,對(duì)領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)下溝通,對(duì)下屬,下屬的下屬。對(duì)外溝通,對(duì)客戶,對(duì)內(nèi)溝通,對(duì)同事,都需要一定的巧妙性,溝通能力是可以培養(yǎng)的,并不是與生俱來的,因此,進(jìn)入職場(chǎng)要鍛煉自己的溝通能力,一方面可以使自己快速適應(yīng),另一方面也可以展現(xiàn)自己的能力。

  3、快速的執(zhí)行能力

  有時(shí)候人與人之間的差別就在于執(zhí)行力的問題,有些人在職場(chǎng)中不到最后一刻不會(huì)去做領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù),不管出于什么樣的原因。而有些人則會(huì)以很快的速度去執(zhí)行并且會(huì)有很好的效果。對(duì)于執(zhí)行力速度是第一位的,只有以最快的超越對(duì)手的速度去執(zhí)行,才能抓到和把握住一些隱性的機(jī)會(huì)。總之執(zhí)行力是體現(xiàn)一個(gè)人做事風(fēng)格的很重要一點(diǎn),職場(chǎng)上混必須要具備這樣的能力。

  4、較強(qiáng)的人際交往能力

  能不能做到左右逢源,至少要維護(hù)一種良好的人際關(guān)系,打造一個(gè)良好的人際關(guān)系,對(duì)自己的職場(chǎng)生活有很大的益處,不僅有利于自己的工作,也有利于建立自己的人脈。做任何事情都要和人打交道,和不同人打交道的能力就成了辦事效果的必然條件。這里不排除溜須,拍馬,阿諛奉承,陽奉陰違,吃飯,喝酒,K歌,桑拿,洗腳,賭博,嫖娼。各式各樣的人需要用各種各樣的技巧和手段去搞定,不管怎么樣,考驗(yàn)的都是個(gè)人的人際交往能力。三分能力,七分關(guān)系,種種跡象都在表明擁有左右逢源的人際交往能力已是職場(chǎng)上混必不可少之能力。

  應(yīng)該忌諱的:不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。

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