機關事業(yè)單位聘用人員管理辦法

　　隨著機關事業(yè)單位的不斷發(fā)展和人事制度改革的深入,許多機關事業(yè)單位因工作需要,招聘了一些簽訂聘用合同的人員。接下來就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下機關事業(yè)單位聘用人員管理的相關知識，希望對各位有幫助!

　　阜陽市市直事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

　　為進一步推動事業(yè)單位人事制度改革，加強對市直事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家有關事業(yè)單位人事制度改革精神,結(jié)合本市實際,制定本辦法。

　　一、適用對象

　　本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。

　　二、編外聘用人員計劃的確定

　　事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財政支出的前提下,為促進事業(yè)發(fā)展,可以通過購買服務的方式聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。編外聘用人員實行審批管理,但不納入編制管理,財政不核撥經(jīng)費。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經(jīng)主管部門同意,報市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組確定。

　　三、編外聘用人員的聘用程序

　　(一)用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組核定的用人計劃組織公開招聘。

　　(二)聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

　　(三)聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應為具有大專以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。

　　(四)招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴格按規(guī)定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才,可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。

　　(五)組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人社局予以指導。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù)、學歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等,經(jīng)市人社局審核同意后組織實施。

　　(六)聘用手續(xù)辦理。對按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網(wǎng)站或部門網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。

　　四、編外聘用人員的人事管理

　　(一)編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員人事管理

　　市直事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員可由用人單位自行管理;也可通過市公共就業(yè)人才服務機構(gòu)進行人事勞動保障事務代理。通過市公共就業(yè)人才服務機構(gòu)進行代理的，市公共就業(yè)人才服務機構(gòu)負責辦理以下各項代理業(yè)務:

　　1.簽訂人事勞動保障事務代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務機構(gòu)簽訂人事勞動保障事務代理協(xié)議。

　　2.為用人單位提供勞動合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同,并進行用工備案。

　　3.檔案免費托管。用人單位應按照人事勞動保障事務代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務機構(gòu)進行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內(nèi)容和標準，對聘用人員的工作進行年度考核，考核工作結(jié)束后,寫出總結(jié)報告,連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務機構(gòu)存入本人檔案。

　　4.代辦專業(yè)技術(shù)職務評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘任的原則,參照事業(yè)單位在編同類人員的評審辦法進行，由市公共就業(yè)人才服務機構(gòu)代為辦理專業(yè)技術(shù)資格評審材料的申報。專業(yè)技術(shù)職務的聘任由用人單位自主決定。

　　(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理

　　編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務派遣機構(gòu)進行勞務派遣，其人事管理按相關勞務派遣管理規(guī)定執(zhí)行,勞動合同由社會勞務派遣機構(gòu)與其簽訂。

　　五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險

　　(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。

　　(二)用人單位要依法為被聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按本市企業(yè)標準繳納各項社會保險費。

　　(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險費后，市人力資源和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人帳戶，所需要繳納的費用由用人單位和個人按規(guī)定承擔，財政不撥款。

　　(四)按本辦法規(guī)定建立各種保險帳戶后的編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費達不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費部分，同時終止保險關系。

　　六、組織領導

　　為加強對編外聘用人員工作的組織領導，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組。領導小組主要由市人社局、編辦、財政局、監(jiān)察局、法制辦負責同志組成。領導小組的主要職責是：受理和審定各用人單位提出的'用人計劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實,清理各單位隨意聘用行為。

　　七、其他事項

　　(一)戶口、黨團關系和計劃生育管理。編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的戶口、黨團關系及計劃生育等，由用人單位負責管理，市公共就業(yè)人才服務機構(gòu)協(xié)助做好有關工作。

　　(二)勞動合同的變更、解除和終止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。

　　(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其他有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。

　　(四)本辦法未盡事宜，按照國家、省有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

　　機關事業(yè)單位聘用人員管理辦法

　　河北省機關事業(yè)單位聘用人員基本養(yǎng)老保險管理暫行辦法#e#

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)國家關于建立完善社會保障體系的要求，為保障機關事業(yè)單位聘用人員退休后的基本生活，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用對象為由用人單位人事部門招聘并簽定聘用合同的人員(不含已退休人員和返聘人員)。

　　第三條 基本養(yǎng)老保險遵循權(quán)利與義務相對應、公平與效率相統(tǒng)一的原則。第四條 聘用人員基本養(yǎng)老保險業(yè)務由各級勞動和社會保障部門的機關事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體經(jīng)辦。

　　第二章 基本養(yǎng)老保險基金征集

　　第五條 基本養(yǎng)老保險費按照以支定收的原則，合理確定繳費比例，由用人單位和個人共同負擔。

　　基本養(yǎng)老保險費繳納基數(shù)(以下簡稱繳費基數(shù))為本人上年度月平均實發(fā)工資，最低不能低于上年度當?shù)芈毠ど鐣�平均工資的60%，最高不能超過上年度當?shù)芈毠ど鐣�平均工資的300%。單位繳費比例為20%;個人繳費比例目前為6%，以后每兩年提高一個百分點，最終達到8%。

　　第六條 按照《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第2號)規(guī)定，用人單位應及時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，實行按月或按季申報繳納。

　　第七條 聘用人員與用人單位終止聘用合同的，由單位向機關事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理停止繳納基本養(yǎng)老保險費手續(xù)。

　　第三章 基本養(yǎng)老保險個人帳戶

　　第八條 按照社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的原則，機關事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為每個參加基本養(yǎng)老保險的聘用人員建立一個基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

　　第九條 基本養(yǎng)老保險個人帳戶按本人繳費基數(shù)11%的規(guī)模建立，其中個人繳費全部記入，其余部分從單位繳費中劃入，隨著個人繳費比例的提高，單位劃入比例相應降低。個人帳戶儲存額計息按照《河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》(冀勞社辦〔2000〕127號)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 聘用人員終止聘用合同，中斷繳納基本養(yǎng)老保險費的，其個人帳戶予以保留。再次參加基本養(yǎng)老保險的，繳費年限可以合并計算，個人帳戶儲存額不間斷計息。

　　聘用人員與用人單位終止聘用合同后，跨統(tǒng)籌范圍又重新參加工作的，按照河北省勞動和社會保障廳《關于河北省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法幾個具體問題補充意見的通知》(冀勞社辦〔2000〕200號)規(guī)定，辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，繳費年限可合并計算。

　　第十一條 聘用人員被招收為勞動合同制工人的，其繳費年限可合并計算。

　　第十二條 聘用人員在崗死亡后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額中個人繳費部分及利息，一次性發(fā)給其法定繼承人或指定受益人。

　　第四章 基本養(yǎng)老保險待遇

　　第十三條 男年滿60周歲，女年滿55周歲可以退休，并享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　第十四條 基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌項目

　　(一)基本養(yǎng)老金; (二)補貼性養(yǎng)老金; (三)喪葬補助費。

　　第十五條 退休手續(xù)的辦理

　　聘用人員出生時間以原始人事檔案記載為準，沒有人事檔案的，以戶口本注冊的出生時間為準。繳費年限以養(yǎng)老保險手冊以及個人帳戶對帳單為依據(jù)。具體辦理程序按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　(一)聘用人員到達退休年齡后，實際繳費年限滿15年及其以上的，可按月領取基本養(yǎng)老金。

　　(二)基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分，基礎養(yǎng)老金按上年度當?shù)芈毠ぴ律鐣�平均工資的20%計發(fā)，個人帳戶養(yǎng)老金按個人帳戶儲存額(含利息)除以120計發(fā)。聘用人員到達退休年齡后累計繳費年限不滿15年的，一次性將其個人帳戶儲存額及利息全部支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

　　(三)補貼性養(yǎng)老金的計發(fā)

　　在國家出臺統(tǒng)一的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策之前，暫給參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的聘用人員加發(fā)補貼性養(yǎng)老金，即：參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費滿15年的，基礎養(yǎng)老金在原計發(fā)標準的基礎上再提高5%，繳費超過15年的，每增加一年再提高0.7%。國家出臺新的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革政策后，按國家政策執(zhí)行。

　　(四)基本養(yǎng)老金調(diào)整

　　聘用人員退休后基本養(yǎng)老金的調(diào)整，依照機關事業(yè)單位退休人員增加退休費的幅度來調(diào)整。

　　第十七條 聘用人員在領取基本養(yǎng)老金期間被勞動教養(yǎng)、判刑的，在勞動教養(yǎng)、服刑期間停發(fā)養(yǎng)老金，勞動教養(yǎng)及服刑期滿經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審查認定后可恢復基本養(yǎng)老保險待遇。第十八條 聘用人員退休后死亡，一次性發(fā)給其法定繼承人或指定受益人喪葬補助費400元。

　　第五章 管理與監(jiān)督

　　第十九條 基本養(yǎng)老保險基金實行“收支兩條線”，納入財政專戶管理，不得從基金中提取任何費用，�？顚Ｓ茫�按照中國人民銀行同期存款利率計息。

　　第二十條 基本養(yǎng)老金由機關事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每月委托銀行代為發(fā)放。

　　第二十一條 基本養(yǎng)老保險基金的征集、支付和運營 接受財政和審計部門的監(jiān)督。

　　第六章 罰則

　　第二十二條 繳費單位未及時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應向其發(fā)出《基本養(yǎng)老保險費催繳通知書》;對拒不執(zhí)行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》;逾期仍不繳納的，除補繳欠費外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金和罰金，滯納金和罰金并入基本養(yǎng)老保險基金。

　　第七章 附則

　　第二十三條 本辦法由河北省勞動和社會保障廳負責解釋。

　　第二十四條 本辦法自2003年6月1日起施行。

　　人事部關于國家機關、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行《勞動法》有關問題的復函

　　人辦法函[1995]8號 1995-4-5

　　衛(wèi)生部人事司：

　　你司詢問國家機關、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行《勞動法》的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題答復如下：

　　一、根據(jù)《勞動法》第二條第二款的規(guī)定和國家機關、事業(yè)單位工勤人員的勞動特點，凡與工勤人員普遍簽訂勞動合同的單位，其工勤人員的管理依照《勞動法》進行。

　　二、國家機關、事業(yè)單位實行勞動合同制的工勤人員，其工資、福利按照國家關于機關、事業(yè)單位工資、福利的規(guī)定執(zhí)行。

　　三、根據(jù)《國務院關于職工工作時間的決定》(國務院1995年174號令)，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間。不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

　　四、國家機關、事業(yè)單位實行勞動合同制的工勤人員，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育等社會保險按現(xiàn)行管理辦法執(zhí)行。

　　五、根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府有關部門，在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督”。國家機關、事業(yè)單位普遍實行勞動合同制管理的單位的工勤人員，其管理和依法監(jiān)督由人事行政部門負責。