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人事工作內容及職責

人事工作內容及職責(精選16篇)

人事工作內容及職責 篇1

  1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

  2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質量問題:根據組織架構變化,定期清查撤銷,變更職務明細;

  3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事工作內容及職責 篇2

  1、 根據公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

  2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

  5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作內容及職責 篇3

  1、組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選;

  2、組織安排對員工的培訓;

  3、負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價;

  4、負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);

  5、負責社保公積金等工作;

  6、結合所在公司情況,配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

  7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事工作內容及職責 篇4

  1、負責招聘渠道開拓、維護,應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

  2、負責應聘人員資料庫的建立和維護,以及招聘進度和結果數據分析;

  3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關系等具體事務。

人事工作內容及職責 篇5

  1、辦理員工入、離職、調動手續(xù)辦理,及時更新人力資源管理信息系統(tǒng),保持人員信息的動態(tài)管理;

  2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

  3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作;

  4、負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計,以及其它人事相關工作。

人事工作內容及職責 篇6

  1、負責區(qū)域內多個項目基層崗位招聘;

  2、辦理區(qū)域內員工入離職手續(xù);

  3、負責區(qū)域內多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;

  4、負責區(qū)域內多個項目員工關系,日常溝通;

  5、負責區(qū)域內培訓方案的落地推行。

人事工作內容及職責 篇7

  1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃,結合公司實際情況組織員工培訓。

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事工作內容及職責 篇8

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;

  3、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

  4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果;

  5、負責核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,負責社保、公積金申報;

  6、負責工傷申報;

  7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

  8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

  9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事工作內容及職責 篇9

  1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

  2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃;

  6、負責員工工資結算和績效考核核算,辦理相應的社會保險等;

  7、負責與人力資源對外的相關事務等;

  8、領導交待的其他工作。

人事工作內容及職責 篇10

  1、負責公司行政人事的全面工作;

  2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

  3、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同簽訂;

  4. 協(xié)助組織公司活動,包括員工生日,周年會及其他節(jié)假日活動等;

  2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務的安排及執(zhí)行;

人事工作內容及職責 篇11

  1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;

  2、 根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作,對結果負責;

  3、負責人力資源部的組建,協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

  4、 管理公司團隊 ,及日常事務

  5、 計劃和審核人力資源管理成本;

  6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

人事工作內容及職責 篇12

  1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

  2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理;

  3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程,員工每月度績效考核流程;

  4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

  5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

  6、處理員工落戶,各項政策補貼申報申請等事務工作;

  7、做好員工內部關系,負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

  8、完成上級交代的其它工作任務, 并及時匯報。

人事工作內容及職責 篇13

  1、負責人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

  2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

  3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;

  4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;

  5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

  6、負責行政類固定資產系統(tǒng)化專業(yè)管理;

  7、負責政企申報和對外的關系維護,負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

  8、完成突發(fā)性行政事務,建立各項應急預案,熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事工作內容及職責 篇14

  1、收集各部門培訓需求,制定公司級各部門培訓計劃。

  2、根據公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。

  3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

  4、新入職員工的合同簽訂,入、離職手續(xù)辦理。

  5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

  6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關工作。

人事工作內容及職責 篇15

  ①負責行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

 、趫(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

 、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;

 、軋(zhí)行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核,店內5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事工作內容及職責 篇16

  1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

  2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

  3、轉正跟進:跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜,包括新員工融入,成長計劃的跟進,新員工培訓跟進,轉正跟進 。

  4、員工關懷:定期進行員工面談,實時了解員工思想動態(tài),收集員工意見及工作情況,協(xié)助解決員工及部門困難。

  5、協(xié)助建設公司文化體系,推行價值觀及文化氛圍營造,增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

  6、負責文化內容相關工作:文化傳播體系中內容策劃與生產,內容包括內部榜樣,員工熱點,專題策劃等;形式包括圖文,音視頻的策劃以及產出。

  7、完成上級領導交辦的其他工作

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