在現(xiàn)在這個(gè)什么都變化快速的社會(huì)，跳槽被很多年輕人認(rèn)為是加薪的好抉擇，年輕人不再尋求穩(wěn)定，而是通過不斷變化來尋求突破。今天的小編為您精心挑選了幾篇關(guān)于跳槽離職原因的最佳回答的優(yōu)秀范文，感興趣的快來和小編一起學(xué)習(xí)吧!希望小編的整理能夠?qū)δ阌袔椭?

跳槽離職原因的最佳回答一

01 面試官/HR為什么要問這個(gè)問題?

作為一個(gè)面試了幾百人的面試官，先從我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)中給答案。

我在面試時(shí)，如果求職者仍是在職狀態(tài)，我就會(huì)問：你為什么想辭職/跳槽?

如果上一段工作經(jīng)歷距離當(dāng)下已有些日子，我除了會(huì)問ta為什么從上家辭職以外，還會(huì)問ta辭職至今，中間這一段時(shí)間，都在干什么。

先說第一個(gè)問題：你為什么辭職/跳槽?其實(shí)我想深挖的是：

● 離職原因是否站得住腳：

這一點(diǎn)可以在很大程度上判斷你對(duì)于自己職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知，工作責(zé)任心如何，是不是足夠穩(wěn)定，職場(chǎng)人際關(guān)系是否存在問題。

一個(gè)輕易選擇辭職的人對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及工作責(zé)任心都有可能存在問題，你會(huì)輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會(huì)輕易辭掉我這家。

我曾面試過的一個(gè)男生，在談到從上家公司離職的原因時(shí)，他很耿直地說是因?yàn)楹蜕霞?jí)溝通不善，引發(fā)了正面沖突，覺得上級(jí)是個(gè)傻*(原話)，所以要離職。

當(dāng)我聽到這個(gè)答案時(shí)，內(nèi)心的OS是：你覺得上一家leader是個(gè)傻*，那你會(huì)不會(huì)有朝一日覺得我也是個(gè)傻*... ...

不是說坦率不好，而是過于犀利的直白，直接暴露了他不善職場(chǎng)社交的缺點(diǎn)，面試官自然會(huì)擔(dān)心，他是否能處理好同事間的關(guān)系，是否能專業(yè)地與同事溝通。

● 你的求職訴求到底是什么：

很好理解，如果你從上家辭職是因?yàn)榧影鄧?yán)重，你的訴求是不想加班，而面試公司正好是996的文化，那就無法匹配，因?yàn)檫@家公司依舊無法滿足你的訴求。

上周我面試了一個(gè)同學(xué)，她說自己離職的原因是，在上家公司只能做執(zhí)行，做不了策劃，施展不了拳腳。

我就會(huì)考量，白熊是否有足夠空間，讓她充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

剛好我們雙方之間的訴求吻合，其他也很聊得來，于是就我就給她發(fā)了offer。

只有你的訴求和求職崗位匹配上了，才有得談。

● 判斷你是不是誠(chéng)實(shí)：

按照過往面試經(jīng)驗(yàn)來看，求職者很常在這一題中隱瞞實(shí)情，為了拿offer而提供虛假信息。

所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細(xì)節(jié)，由此來判斷你是否在撒謊。

總的來說，面試官在問這題時(shí)，是想從你的回答中去判斷：你是不是夠穩(wěn)定，夠優(yōu)秀，夠抗壓，夠上進(jìn)。

再來拓展一下第二個(gè)問題：

離職后的這段空窗期，你都做了什么?/ 為什么沒有馬上找下家?

打個(gè)比方，如果你從上家離職的時(shí)間是3月，而你等到10月才開始找工作，面試官一定會(huì)對(duì)你的空窗期打個(gè)問號(hào)。

● 面試官傾向于聽到的回答是：

因?yàn)橄胍�轉(zhuǎn)行，在此之前對(duì)這個(gè)行業(yè)不夠了解，所以我特意空出幾個(gè)月時(shí)間，深入地學(xué)習(xí)提升了自己，想在正式求職前，多掌握一些技能，到崗后就可以更快上手工作。

● 而不是：

上份工作太累了，就想休息一下。只顧著休息，什么都沒做。

如果你簡(jiǎn)歷上的時(shí)間點(diǎn)連不起來，中間出現(xiàn)了空窗期，面試官就一定會(huì)問你這個(gè)問題。切不可掉以輕心，隨便回答。

總之，空窗期里是拿來做職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)、提升自我的，就加分;全拿來休息，什么都沒思考、沒有復(fù)盤、沒有提升的話，就會(huì)扣分。

因?yàn)槟闳狈δ繕?biāo)感，沒有自我規(guī)劃能力，自驅(qū)力不足。

跳槽離職原因的最佳回答二

哪些能說，哪些不能說

- 扣分項(xiàng) -

談離職原因，以下幾個(gè)點(diǎn)，建議你不要用：

● 公司離家太遠(yuǎn)，通勤時(shí)間太長(zhǎng)：求職時(shí)怎么沒考慮這個(gè)問題呢?

● 家里有事，特殊情況不便詳說：這時(shí)候面試官一定會(huì)追問：什么事?事情解決了嗎?如果你不愿透露，那面試基本也就黃了。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺得你有所隱瞞，不夠誠(chéng)實(shí)。

● 工作太辛苦，壓力太大：工作哪有不辛苦的?你理解的辛苦是什么辛苦?工作都有壓力，想沒壓力就不要工作。

● 跟公司同事/上級(jí)相處不來，無法溝通：會(huì)不會(huì)是你的性格有問題?你現(xiàn)在講上家公司的壞話，那以后是不是也會(huì)講我們公司的壞話?

● 被公司辭退：如果不是因?yàn)楣�司倒閉等不可抗力的因素，你被辭退只會(huì)讓面試官覺得你不夠優(yōu)秀。

加分項(xiàng) -

以下這個(gè)原因是面試官聽完會(huì)給你加分的：

● 職業(yè)發(fā)展問題

上家公司的發(fā)展與你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方向相悖，你無法在上家公司得到更大的發(fā)展空間;

在工作過程中認(rèn)識(shí)了自我，有了更想從事的行業(yè)和崗位，于是想要轉(zhuǎn)行跳槽。

但在解釋這個(gè)原因時(shí)，面試官會(huì)追問你，你的職業(yè)規(guī)劃是什么?上家公司是什么原因?qū)е履銦o法實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃?你針對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，都有哪些提升優(yōu)化措施?

回答得好，就加分。

參考答案：

「在上家公司任職期間，工作氛圍很好，同事之間相處也很融洽。但由于我的工作內(nèi)容以執(zhí)行為主，對(duì)我來說挑戰(zhàn)性不足，我的熱情在策劃上，也曾與上級(jí)溝通過我的想法，無奈無法達(dá)成一致。綜合考慮后，我才提出了離職。上級(jí)也曾挽留我，但我認(rèn)為個(gè)人的工作發(fā)展更重要，我想尋求一個(gè)更大的平臺(tái)，能調(diào)動(dòng)我的工作熱情，除了執(zhí)行以外，去勝任更多工作。

這期間，我做了很多功課，認(rèn)為貴公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和理念，更適合我的發(fā)展，希望我在工作上的想法可以在這里碰出火花�！�

跳槽離職原因的最佳回答三

1. 尋求更大突破

為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時(shí)也是最有說服力的理由。在職場(chǎng)中，不論任何一個(gè)公司都需要有發(fā)展?jié)摿�和工作熱情的人，如果一個(gè)人對(duì)自己的工作沒有熱情，沒有進(jìn)取心，那么肯定就不能完成好工作。

因?yàn)檎f實(shí)話，大部分人的能力是相當(dāng)?shù)�，只要足夠努力都能取得成�?jī)。所以有時(shí)候職場(chǎng)中缺的是努力。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好，那么你的熱情便不言而喻，HR肯定會(huì)相信你在公司會(huì)好好表現(xiàn)。

2. 原來公司管理有問題

劉強(qiáng)剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時(shí)，他也遇上了這個(gè)問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經(jīng)理每個(gè)月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯(cuò)，但是思考再三我覺得還是應(yīng)該辭職。

我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出，而且不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位。長(zhǎng)期這樣下去，公司的運(yùn)營(yíng)會(huì)出現(xiàn)問題。任人唯親的地方根本不不適合長(zhǎng)期發(fā)展。而貴公司管理方面制度規(guī)范，獎(jiǎng)罰分明，是值得努力工作的地方。

非常理性的分析，劉強(qiáng)當(dāng)場(chǎng)便被錄取。

3. 和自己的規(guī)劃相沖突

林敏在進(jìn)入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進(jìn)，林敏的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。

所以在面試新公司時(shí)，林敏對(duì)面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們?cè)诠�司中�?yīng)該做自己擅長(zhǎng)的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實(shí)際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。

林敏的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意。

尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規(guī)劃相沖突，應(yīng)聘時(shí)離職原因說這三種回答HR肯定滿意!

你覺得在應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該如何回答辭職理由呢?說出你的觀點(diǎn)寫在評(píng)論中。

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