責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文1

在全校讀書活動氛圍的熏陶下，讀了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時也讓我又一次冷靜思考“責(zé)任、使命、執(zhí)行”的關(guān)系。

當(dāng)今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當(dāng)每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結(jié)局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實(shí)成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細(xì)節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口�！耙粋�有責(zé)任感的員工應(yīng)時刻要求自己：責(zé)任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因?yàn)榻杩诓皇抢碛桑瑘?zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費(fèi)時間去尋找借口，因?yàn)楣�司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析�！�

在工作中，接受使命就意味著要肩負(fù)起責(zé)任，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職�，同時還要具備戰(zhàn)勝苦難的過人智慧，更要有堅(jiān)韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負(fù)重任。作為育新人，我們應(yīng)有與其同生息共發(fā)展的責(zé)任感和使命感，而怎樣才能不負(fù)使命，這需要我們每一個育新人的努力，需要我們清楚自己的責(zé)任并全力以赴地實(shí)踐。

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文2

最近，我有幸拜讀了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，文中的每一句話都深深的觸動了我，讓我收獲不少。

我來到中鐵二局五公司工作已經(jīng)十多個年頭了，在以前的工作中，常遇到這樣的問題：“這件事好象與我無關(guān)，便高高掛起”，有時候領(lǐng)導(dǎo)安排的事情搞忘記做了，就編制各種謊言推脫。反正自己拿工資吃飯，感覺自己有個“鐵飯碗”，很多事情都抱著無所謂的態(tài)度。一句話，自己還是沒有責(zé)任感，特別是在工作當(dāng)中，很多時候都體現(xiàn)出來了。

責(zé)任面前沒有任何借口，此言一出，讓我感慨不已。是啊，很多事情我們敢于承擔(dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于面對嗎？我問自己，我們干工程，特別是做技術(shù)工作，安全質(zhì)量是首要任務(wù)，如果沒有責(zé)任心，我們干出來的工程能放心嗎，這牽涉到千千萬萬人的生命和財產(chǎn)安全，牽涉到千千萬萬個家庭幸福。如果國家建設(shè)因?yàn)槲覀兊呢?zé)任心不夠而毀于我們之手，那我們就成了千古罪人了。想起這些來不禁心里一驚，看來，這份責(zé)任真的是責(zé)無旁貸。是我們做為一名工程技術(shù)干部應(yīng)盡的份內(nèi)之責(zé)任。

工作面前沒有任何借口，有了前面的感慨，對自己的工作就當(dāng)然應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，不管是自己主管的事情，還是與自己無關(guān)的事情，都應(yīng)該關(guān)心，抱一顆有責(zé)任的心去面對，只有這樣才能把工作做好，特別是工程，牽涉的范圍很廣，時間、空間和人際關(guān)系都很復(fù)雜，要把一項(xiàng)工程從頭到位做好，不出現(xiàn)任何安全質(zhì)量成本等問題，必須要有完全的責(zé)任心才能做好，否則只是空談。

工作中困難是難免的，我們要主動克服遇到的困難，不要怕被困難嚇倒，迎難而上，才能在逆境中生存，這也是一份責(zé)任，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，沒有經(jīng)歷風(fēng)險怎能見彩虹。

在以后的工作中，我將改變以往的陋習(xí)，做任何事情都要有一顆有責(zé)任的心，對自己負(fù)責(zé)，對別人負(fù)責(zé)，做一個有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、勇于面對困難的人，為建設(shè)優(yōu)質(zhì)精品工程，責(zé)無旁貸。

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文3

公司發(fā)放組織員工學(xué)習(xí)了管理學(xué)博士嚴(yán)家明和人力資源管理專家呂國榮所著《責(zé)任面前，沒有任何借口》一書，通過學(xué)習(xí)使我受益匪淺，讓我真正知道了什么是責(zé)任態(tài)度，應(yīng)該怎樣從主觀上認(rèn)識自己的問題。責(zé)任意識，體現(xiàn)的是一種道德力量和意志力量；激勵責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任意識，充分發(fā)揮潛能與特長，是做好一切工作的前提和關(guān)鍵。

責(zé)任心，就是一個人對自己所從事的工作敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度而表現(xiàn)出來的重視程度，是發(fā)自內(nèi)心的，習(xí)慣的，自發(fā)的一種情懷，是一個人的人生觀、價值觀、政治觀、世界觀的綜合表現(xiàn)。在工作中責(zé)任心要求我們老老實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)干事，把虛的事情干實(shí)，把實(shí)的事情干好，把難的事情干成，盡心、盡力、盡職、盡責(zé)地為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。我們常說“先做人后做事”，“立身不忘做人之本”，這是很有哲理的。要想把一件工作做好，就要把它當(dāng)成是自己的事情，想盡辦法，調(diào)動一切因素，只要自己要做，哪怕辛苦一些，犧牲一些都要把它做好。這種態(tài)度我覺得就是在做人，人做好了，事情肯定是會做好的。我們在工作中凡事都能盡職盡責(zé)，追求完美時，那么我們就能勝任這個崗位，就能成為優(yōu)秀的員工。金無足赤，人無完人，責(zé)任面前要敢于承認(rèn)。在工作中不小心犯錯誤是難免的，最好的辦法是積極、坦率地承認(rèn)和總結(jié)，并盡可能地進(jìn)行補(bǔ)救。勇于從錯誤中吸取教訓(xùn)，毫不掩飾自己的過錯，這比千萬次蒼白無力的辯解更具說服力，比千萬次費(fèi)盡心機(jī)推卻責(zé)任更具有震撼力，會讓別人更加敬重你，才能讓自己和別人不會犯同樣的錯誤，從而更加提高了自己在團(tuán)隊(duì)里的威信。

“能為本，德為先”。在工作中，怨天尤人、退避三舍或繞道而行是一些人的首選，推諉扯皮的現(xiàn)象也隨處可見。“這事我不了解，主要是他負(fù)責(zé)，你找我也解決不了問題，你還得找他�！薄拔覀冾^光動嘴不動手，什么事都推給我，工資拿的還比我多，……”“我已經(jīng)很盡力了，對得起工資了……”這些人在發(fā)牢騷的同時，卻不知道自己同時失去了負(fù)責(zé)任的機(jī)會，失去了自我價值最重要的核心。當(dāng)這樣想，這樣說的時候，可換位思考過，當(dāng)抱怨領(lǐng)導(dǎo)的時候，可想過領(lǐng)導(dǎo)的辛勞嗎？當(dāng)抱怨公司的時候，你對單位盡心負(fù)責(zé)了嗎？你責(zé)怪同事的時候，你又多做了那些工作？如果凡事都能換位思考，你就會發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)平和了許多，包容了許多，大度了許多，快樂了許多。有責(zé)任感的人體現(xiàn)出來的是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行力。

做事負(fù)責(zé)任是一個人應(yīng)該具備的最起碼的品質(zhì)，一滴水可以折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內(nèi)心世界，做事的責(zé)任心體現(xiàn)在每一件小事中。有責(zé)任心的人，重在“認(rèn)真”、重在謙虛學(xué)習(xí)，不論遇到什么困難，想要解決的問題，沒有解決不了的。只有把責(zé)任心放在第一位，才能做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為。我們要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，做到有風(fēng)險自己去化解；有問題自己去克服；沒有風(fēng)險積極去防范，沒有市場努力去開拓。只要有這樣的誠心和責(zé)任感，工作中的一切問題和困難都是可以迎刃而解的。

提高管理水平是增強(qiáng)員工責(zé)任心的重要途徑。有些問題簡單的看是工作態(tài)度問題，但更是責(zé)任的問題。員工的責(zé)任心不強(qiáng)，這也說明管理者責(zé)任心有問題，或許管理者把太多的責(zé)任扛在自己肩上，凡事都要親力親為，不用員工承擔(dān)責(zé)任。每個人都希望別人認(rèn)可自己創(chuàng)造的價值，作為管理人員，首先要提高管理技能、完善在本工作范圍的各項(xiàng)的制度，給員工提供一個良好的工作平臺，創(chuàng)建一個和諧的工作氛圍，讓員工分工明確，自覺地實(shí)現(xiàn)自身的價值和自己對企業(yè)的一份責(zé)任。提高管理能力，不只是按規(guī)章制度行事就完了，還要引導(dǎo)、了解下屬的心理和需求、了解下屬的性格及優(yōu)缺點(diǎn)，對癥下藥，讓身邊的人、身邊的事、好的環(huán)境感染每一個員工，發(fā)揮每個員工的潛能與特長，讓落后的員工變成先進(jìn)，這才是優(yōu)秀的管理人員。

責(zé)任讓我們以滿腔的激情和深厚的感情投入工作；責(zé)任讓我們有勇氣和信心面對工作中的困難和挫折；責(zé)任讓我們每天有新的感動，以苦為樂。責(zé)任是一種對使命的付出，甚至要做出某種犧牲，因?yàn)樨?zé)任，才能使你被他人、被社會所認(rèn)可，才能使人生變得有價值。無論在哪個崗位，增強(qiáng)責(zé)任意識，腳踏實(shí)地工作，盡心、盡力、盡能、盡責(zé)，力爭在自己的能力和水平范圍內(nèi)，把事情做得最好，不虧心、不自愧，就是對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)，就是對社會負(fù)責(zé)，你也就不會被企業(yè)淘汰，不會被社會淘汰，就能成為真正被別人尊重的人。

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文4

近期，在集團(tuán)公司人才理念宣貫以及公司讀書活動氛圍的熏陶下，讀了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時也讓我又一次冷靜思考“責(zé)任、使命、執(zhí)行”的關(guān)系。

當(dāng)今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當(dāng)每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結(jié)局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實(shí)成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細(xì)節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“一個有責(zé)任感的員工應(yīng)時刻要求自己：責(zé)任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因?yàn)榻杩诓皇抢碛桑瑘?zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費(fèi)時間去尋找借口，因?yàn)楣�司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析。”

光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼大學(xué)畢業(yè)已三年，在不同的工作崗位上，給了我太多的礪練，同時也給我了太多的人生哲理，但讓自己體會最深的就是一直堅(jiān)信“選擇了工作就意味著選擇了責(zé)任”，不管何時何地，我都告誡自己：無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任；無論在什么樣的崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)；無論自己是什么身份，都要用責(zé)任為自己贏得尊重。因?yàn)�，在我的意識里，有責(zé)任心方能去承擔(dān)工作本身賦予你的全部使命，方能釋放那種完美的執(zhí)行能力。

在工作中，接受使命就意味著要肩負(fù)起責(zé)任，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓�同時還要具備戰(zhàn)勝苦難的過人智慧，更要有堅(jiān)韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負(fù)重任。作為大唐人，我們應(yīng)有與其同生息共發(fā)展的責(zé)任感和使命感，而怎樣才能不負(fù)使命，這需要我們每一個大唐人的努力，需要我們清楚自己的責(zé)任并全力以赴地實(shí)踐。

作為一名政工人員，要懷著愛心和耐心從容應(yīng)對每項(xiàng)工作，一個沒有愛心和耐心的人是做不好思政工作的，無論是接聽一個電話，還是查找一張照片，還是……都需要我們每位有足夠的熱情和耐心、細(xì)致認(rèn)真地了解清楚對方的需求，讓人感受到對他的尊重和信任，也許一天、兩天容易辦到，但一年、兩年那則是對人意志的考驗(yàn)，這就是我們常說的“做好一件小事不難，難的是一輩子都把一件事做好。”你必須不斷去克服內(nèi)心對重復(fù)而瑣碎工作的厭倦，還要針對新問題開動腦筋從容應(yīng)對，這無疑是一種挑戰(zhàn)，更是一種甘于平凡的執(zhí)著。其實(shí)，工作就意味著責(zé)任，沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作，更沒有不承擔(dān)工作責(zé)任的工作者。用心去做好本職工作，不但是對公司負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，同樣也是對自己、對家庭、對事業(yè)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。有了責(zé)任心，精力就會集中在發(fā)展上，干工作就會熱心、用心、盡心，就會精益求精，就會積極主動地想辦法、出主意、拿措施、抓落實(shí)，執(zhí)行就會沒有任何借口。

作為大唐運(yùn)電人的使命我找到了，但作為一個中國人，我一直在思考我們的使命到底是什么？近幾年來，無情的自然災(zāi)害給我們帶來了太多的傷痛，但也深深地被那些其中的故事感動著，汶川地震中，為救同學(xué)而斷臂的白樂瀟；玉樹地震中，香港義工黃福榮“為善不欲人知”……從他們身上，我也找到了一直困惑我的答案：作為中國人的使命就是做一個永遠(yuǎn)有良知有責(zé)任的人，做一個永遠(yuǎn)崇尚真善美的人。這其實(shí)與年齡無關(guān)、與民族無關(guān)、甚至與國家無關(guān)，在這個依舊有戰(zhàn)爭、有地震和海嘯、有我們無法預(yù)料的傷痛隨時會發(fā)生的世界，一直支持著我們充滿著希望、向往著光明樂觀生存下來的力量來自哪里？它就源自每個人心中對真善美的崇尚、期盼和渴望，當(dāng)我們執(zhí)著地完成一個大唐人的使命時，請千萬不要忘記作為一個普通人，我們有責(zé)任去傳遞一份善良和關(guān)愛，讓我們在這個充斥著人性的冷漠和自私，經(jīng)常有災(zāi)難降臨的時代能時刻感受更多的溫暖。作文

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文5

“責(zé)任面前，沒有任何借口”，說明在任何情況下自己只有義不容辭的擔(dān)當(dāng)責(zé)任，才能很好地立足于現(xiàn)在的崗位，才能干好工作。責(zé)任表明你的工作態(tài)度，態(tài)度決定你的習(xí)慣，習(xí)慣決定你的性格，性格決定你的命運(yùn)。

承擔(dān)了責(zé)任，你就會展現(xiàn)你的才智與能力，機(jī)會才會伴你左右。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠出色的完成工作，才能更受單位賞識與重用。作為一名普通員工，只要具備了勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的精神，他的能力才能夠得到充分的發(fā)揮，他的潛力才能夠不斷的得到挖掘，同時他的前程才會一片光明。認(rèn)清了自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)清了責(zé)任，就能減少對責(zé)任的推諉，就能讓借口無處藏身，才能促使自己不斷的全身心地努力工作，就能竭盡全力地想辦法處理工作中出現(xiàn)的任何問題，才會不斷地鞭策自己全面地提高綜合素養(yǎng)，使自己工作、生活得更充實(shí)，更有價值。

借口，只會使自己懦弱；借口是推卸責(zé)任的代名詞，將會成為自己成功路上的絆腳石，最終將會造成自己一無所成。找一次借口，有可能讓自己一千次、一萬次地找下去，有可能養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，逐漸地麻醉自己的精神和意志，讓自己一生糊里糊涂，造成與成功的機(jī)會終生無緣，終生一事無成。只有承擔(dān)了責(zé)任，讓“責(zé)任到此，不能再推”，它將會改變你一生的命運(yùn)。它會使努力地付出，工作中表現(xiàn)得更為突出，將會造就你輝煌的未來。有了責(zé)任，你才能與公司心靈相通，及時跟上公司發(fā)展步伐，將會與“廠衰我恥、廠興我榮”精神激勵自己更加努力工作，響應(yīng)公司各項(xiàng)號召，自覺遵守相應(yīng)規(guī)章制度，及時解決工作中出現(xiàn)的各類問題。

不要尋找任何借口，勇于擔(dān)當(dāng)，立即行動，保持“言必行，行必果”的工作態(tài)度，提高工作效率；不要尋找任何借口，努力尋找解決問題的方法，提高自身綜合素質(zhì)，及時解決工作中任何問題；不要尋找任何借口，勇于承擔(dān)責(zé)任，它將會徹底改變自己的工作習(xí)慣、改變自己的個性、改變自己的命運(yùn)。

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文6

公司為每一位員工訂閱了《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，讀后感觸頗深。

該書共四章：工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于能力，沒有任何借口，責(zé)任重在執(zhí)行。通過讀了此書的讓我明白很多事理。

生活在世界上的每一個人都有責(zé)任，有些責(zé)任是與生俱來的，有些責(zé)任。是因?yàn)楣ぷ�，朋友而產(chǎn)生的，有些責(zé)任是你在社會中扮演不同角色必須承擔(dān)的。

這些責(zé)任是每個人沒有任何借口推脫掉的。

因?yàn)樵谄綍r的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作。

需要人，是任何人都需要工作，你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，任何人都不愿意拿自己的人生開玩笑。那就在工作中勇敢地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，因?yàn)樵谪?zé)任面前，是沒有任何借口的。

當(dāng)你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作。

都要擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任，那些在工作中推三阻四，老是埋怨，尋找各種借口，為自己開脫，為這也不滿，那也不滿的人。往往都是被動者，他們即使工作一輩子，也難有成就，他們不知道用奮斗來擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，因?yàn)閺?qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能，只有盡職盡善的工作，才能完美的展現(xiàn)能力，而責(zé)任本身就是一種能力。

“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種服從，誠實(shí)的態(tài)度。一種負(fù)責(zé)，敬業(yè)的精神。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?nèi)鄙俚恼�是這種人，他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找借口。

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文7

從聽取公司老領(lǐng)導(dǎo)馮馴先生給我們推薦了膾炙人口的《致加西亞的信》一文后，我有幸拜讀了這本書，在書的結(jié)尾處，作者阿爾伯特·哈伯特說：“文明就是焦急地尋找這些人的漫長過程。這些人所要求的任何東西都能得到。每個城市、城鎮(zhèn)和每個村莊，每個辦公室、商店、企業(yè)，每個工廠都需要他們。整個世界都在呼喚：我們需要，并且急需這樣的人—能把信帶給加西亞的人。”而讀完《責(zé)任面前沒有任何借口》一書后，我更加感覺醍醐灌頂，我發(fā)自內(nèi)心地期待自己能成為這樣的人，我相信憑借自己的不懈努力，終將成為這樣的人，一個能夠“把信帶給加西亞”的人，一個坦然做好工作，不斷踐行誠信忠義提高任務(wù)完成質(zhì)量的的二局優(yōu)秀員工。

《責(zé)任面前沒有任何借口》讓我再一次理解了責(zé)任，它的具體含義可以這樣理解：

首先，責(zé)任心與使命感緊密相連。使命感是一種促使人們采取行動，實(shí)現(xiàn)自我理想和信仰的心理狀態(tài)，是決定人們行為取向和行為能力的關(guān)鍵因素。富有使命感的員工，一心牽掛在工作上，沒有他人的督促，也能出色地完成任務(wù)。正是這種對事業(yè)上的強(qiáng)烈使命感，成就了一個從印刷學(xué)徒工成為美國開國元勛的富蘭克林。我們不能和偉人相比，但是我們的點(diǎn)滴工作匯成了五公司不斷前進(jìn)的強(qiáng)大力量，也有了更好的養(yǎng)家糊口的強(qiáng)勁后盾，所以這樣的責(zé)任感和使命感就可以使我們義無反顧履行責(zé)任，搞好工作。

其次，認(rèn)真完成任務(wù)是責(zé)任心的最佳體現(xiàn)。在《把信送給加西亞》這本世界暢銷書中，阿爾伯特·哈伯特寫道：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’。”只有這種主動完成任務(wù)的人，才能將成功的福音，變成眼前的現(xiàn)實(shí)。這種人才是高尚的，可貴的人。我們二局領(lǐng)導(dǎo)到總公司麾下發(fā)展得最好的中鐵四局考察時，最大的感悟就是四局干部執(zhí)行力強(qiáng)，公司制定的規(guī)章制度能得到有效執(zhí)行，所以人家的企業(yè)做得好。顯然，這與職工高度的工作責(zé)任心分不開。

再次，責(zé)任心促使個人與集體雙贏。敬業(yè)者都有一個相同的理想：投身于社會，為個人、企業(yè)和國家做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在獲得個人事業(yè)的成功時，就會擁有對成功團(tuán)隊(duì)、昌盛國家的歸屬感和自豪感。如果每個員工能充分認(rèn)識到個人形象關(guān)乎集體形象，個人的責(zé)任心關(guān)乎中心大局，以較強(qiáng)的責(zé)任感，自覺地規(guī)范自己的言行舉止，說好每一句話，辦好每一件事，那么我們的事業(yè)將會更上一層樓。通過點(diǎn)滴責(zé)任心、事業(yè)心的匯聚，才能折射出大家庭的良好形象，真正將敬業(yè)精神溶化到具體的工作中，弘揚(yáng)到每一個工作環(huán)節(jié)中，真正起到推動工作的作用。多年以前，我們公司的前任領(lǐng)導(dǎo)用“五處在我心目中，我在五處集體中”來凝聚人心，打造了優(yōu)秀的企業(yè)文化和責(zé)任意識，今天我們還是用這樣的精神在推動五公司前進(jìn)，五公司人為公司的發(fā)展做出了一代又一代人多的努力，今天我公司已經(jīng)成為具有競爭力的施工企業(yè)，員工的收入不斷增加，我們的社會美譽(yù)度也不斷提高，這就是員工堅(jiān)持責(zé)任心努力工作與企業(yè)共贏共成長的最好結(jié)局。

在讀《致加西亞的信》一文時我便被這樣一段話打動過“但是，在我們的同情當(dāng)中，我們也應(yīng)該為那些努力經(jīng)營大企業(yè)的人流下同情的淚水，他們不會一聽到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白發(fā)都因?yàn)榕�力約束那些懶散、漠不關(guān)心、漫不經(jīng)心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒有這些企業(yè)，這些人就只能無家可歸，忍凍挨餓�！笔前�，如果沒有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個抱怨的地方都沒有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解公司領(lǐng)導(dǎo)的壓力和苦衷，從而更加理解并感激他們的辛勤工作了。所以，了解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠地“懷著一顆感恩的心”，帶著熱情“自動自發(fā)地工作”，就是我從汲取到的珍貴養(yǎng)分。

目前，公司已經(jīng)迎來了十二五開局之年的巨大發(fā)展機(jī)遇，也面臨銀根緊縮、施工任務(wù)不足的嚴(yán)重壓力，工程項(xiàng)目管理不精細(xì)、經(jīng)營攬活不理想等現(xiàn)實(shí)問題，都亟待我們解決。我想，這些問題不僅僅是五公司的困難，每一位員工都應(yīng)承擔(dān)一份責(zé)任，不講回報地做好自己的份內(nèi)工作，用誠信忠義的深刻內(nèi)涵來約束和要求自己，盡心、盡責(zé)、盡全力完成自己的工作，為公司健康發(fā)展不懈努力。

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文8

“責(zé)任面前、工作面前、執(zhí)行到位，沒有任何借口”，這似乎是一個很簡單的道理，這句話講起來似乎也很容易，然而，回首我們每一個人走過的路，我們是否真的完全做到了“責(zé)任面前、工作面前、執(zhí)行到位，沒有任何借口”，讀完這本《責(zé)任面前沒有任何借口》之后，我感慨萬千，也再一次的意識到“責(zé)任”二字在肩上的沉重。

責(zé)任面前，沒有任何借口——這是這本書給我的最大啟迪。因?yàn)榻杩诓皇抢碛�，�?zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費(fèi)時間去尋找借口，因?yàn)楣�司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關(guān)于困難的長篇累牘的分析”。讀完這本書以后，我時常在想，我們的團(tuán)隊(duì)成員是否做事沒找借口？我們的團(tuán)隊(duì)成員是否都發(fā)揮了最大的能力？我們的團(tuán)隊(duì)功效是否已飽和？可是事實(shí)告訴我，答案是否定的，究其原因呢，因?yàn)槿伺c生俱來的惰性、逃避思想戰(zhàn)勝了我們內(nèi)心的責(zé)任感，因此，我們只有不斷的牢固樹立自身的責(zé)任信念，才能發(fā)揮我們最大的能力，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)的最大成效。

工作面前，沒有任何借口——責(zé)任是一種神圣的義務(wù)，無論是工作中還是生活中，對于一個富有強(qiáng)烈責(zé)任感的人來說，在任何問題面前，他采取的措施都是積極面對，積極解決，爭取最優(yōu)異的成績，這也就使得他們的成績更加卓越，人生更加輝煌，社會價值更加明顯。但對于喜歡尋找借口沒有責(zé)任感的人來說，任何一件事情他都可以尋找千百個借口推脫，當(dāng)然最后的結(jié)果可想而知，也必然導(dǎo)致這類人會越來越失敗，最后甚至達(dá)到“存在=0”的結(jié)果，當(dāng)然就更不用說服務(wù)于社會了。

“沒有任何借口”——這句話看似冷漠、缺乏人情味，給人一種刻薄的感覺，似乎在告誡我們對公司的要求必須無條件的服從，不能尋找任何理由�？稍谧x完之后，我發(fā)現(xiàn)它是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度、一種敬業(yè)、負(fù)責(zé)的精神、一種完美的執(zhí)行能力，它是在強(qiáng)化我們要想盡一切辦法去完成每一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成的任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。同時也在告誡我在完成各項(xiàng)任務(wù)時，不能僅限于盡了心也盡了力，而是要全力以赴，執(zhí)行到位，堅(jiān)決完成！

《責(zé)任面前沒有任何借口》一書給我們帶來了新的理念，注入了新的活力。只要我們做到“千萬別找借口”，定準(zhǔn)目標(biāo)“沒有任何借口”去執(zhí)行，千方百計(jì)提高我們的執(zhí)行力，就能取得成功。成功就只屬于“沒有任何借口”的人！

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文9

據(jù)書中說，“沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校建校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。在美國西點(diǎn)軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。這里強(qiáng)調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任何去尋找借口�！逼浜诵氖钦\實(shí)、服從、責(zé)任和敬業(yè)，沒有任何借口給我們很多的啟示。

沒有任何借口，是一種境界。有人向往別人的權(quán)利地位，有人垂涎別人的金錢財富。以誠實(shí)、忠誠為一種信仰，以沒有任何借口為一種工作的最高境界，樂觀主動努力地勞作，淡泊名利鄙視投機(jī)鉆營，使個人的'成長與集體的發(fā)展得以完美的結(jié)合。沒有任何借口，是衡量一個人境界的試金石，更是一種執(zhí)行力高低的分水嶺，它傳承給我們一個超然的生活理念和價值觀。

不為工作找借口而為工作感恩，我們每一個人應(yīng)懷揣一顆感恩的心，感謝給我們提供工作機(jī)會的單位，感謝為我們工作提供各種優(yōu)越環(huán)境、無私給我們幫助的領(lǐng)導(dǎo)，感謝工作讓我們的生活更充實(shí)，生命更有意義。擁有一顆感恩的心，我們就會保持高度的自覺性，就會把全身的每一個細(xì)胞都調(diào)動起來，完成我們自己鐘情的事業(yè)。每一個人都應(yīng)該喚起對崗位和集體的榮譽(yù)感，在爭取榮譽(yù)、創(chuàng)造榮譽(yù)、捍衛(wèi)榮譽(yù)、保持榮譽(yù)的過程中，個人也自然地融入到集體之中，獲得更好的發(fā)展。不給上級添麻煩而為領(lǐng)導(dǎo)分憂愁，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，提高執(zhí)行力。沒有服從，就沒有執(zhí)行。沒有服從，一切皆是空中樓閣！服從是一種美德，一種素質(zhì)，也是職業(yè)精神的精髓。服從是行動的第一步，服從就不會找任何借口而積極找出路想辦法。每一個人都應(yīng)該無條件服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，正如軍人絕對服從上司的指揮一樣，將自己容入集體的大潮中，成為集體的一分子。每個人都想盡辦法完成任何一項(xiàng)任務(wù)，既培養(yǎng)了自己不達(dá)目的不罷休的毅力，又能適應(yīng)事業(yè)的發(fā)展需要，成就工作的同時也成就了自己。

“沒有任何借口，是一種心態(tài)�！睕]有任何借口”是一種操之在我的坦然和率達(dá)，一種來自我心的自由和真性情。我認(rèn)為“沒有任何借口”這句話表現(xiàn)的是一種平和但不是愚鈍的心態(tài)，冷靜但不是冷漠，一種積極能動而不被動的心態(tài)。這個態(tài)度就決定了我們做事的行動，沒有任何借口，就沒有做不成的理由。如果你把心態(tài)放平和了，對生活中、工作中的挑戰(zhàn)，你不會因?yàn)橥瓴怀扇蝿?wù)而找理由，你不會因?yàn)殄e誤的策略而找借口，你不會因?yàn)槭�敗而灰心喪氣，你想方設(shè)法、千方百計(jì)地去完成好一個任務(wù)，干好一份工作。沒有了任何借口，你會達(dá)到自處超然，處人藹然，有事嶄然，得意淡然，失意泰然的境界。你的意志會隨著每次成熟果斷的決定而變得更加堅(jiān)強(qiáng)。不管你成功與否，每一次自我責(zé)任的行動都會增加你前進(jìn)的力量。做自己生活的主人，就要不斷的不要忘記自我反省，思而后行，且行且思，隨行思辯，以思促行，思行并存。因?yàn)檫@樣才能改變自己內(nèi)心世界，才能真正提升自己的水平。

項(xiàng)羽在反秦起義中的那次“破釜沉舟”就是把自己置于沒有后退和躲藏的余地，以一種平和的心態(tài)面對，以一種積極的心態(tài)去應(yīng)對，最終打贏了那場漂亮的戰(zhàn)爭。沒有任何借口，全心全意地面對自己的工作，潛心工作，就會在工作中找到樂趣，樂趣又會激發(fā)你工作的熱情。這樣的工作狀態(tài)會讓你取得可喜的成績，收獲到很多的快樂。所有說，工作首先是一個態(tài)度問題，它需要熱情和行動，需要努力和勤奮，需要一種積極主動、自發(fā)自動的態(tài)度。態(tài)度決定了思想，思想決定了行為，行為決定了效果，態(tài)度也就決定了一切。

沒有任何借口，是一種責(zé)任。工作就意味著責(zé)任。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負(fù)責(zé)。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。正像書中所說”任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度�！彼�以當(dāng)我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠(yuǎn)適用，就是永遠(yuǎn)不放棄，永遠(yuǎn)不要尋找借口為自己開脫。積極尋找解決問題的方法，才是最有效的工作原則，才是我們員工的責(zé)任。

“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。”而現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的事情恰恰相反，我們常常喜歡從外部環(huán)境來為自己尋找借口和理由，不是抱怨待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、領(lǐng)導(dǎo)，卻很少捫心自問：我努力了嗎？我盡心了？還有沒有更好的辦法？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應(yīng)該自問：“我是否負(fù)責(zé)任對待自己的工作中每一件小事？在工作中我是否付出了我全部的精力和智慧？我是否完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)？”給自己尋找借口，就是在回避問題，掩蓋自己的過錯，推卸我們所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。任何借口的實(shí)質(zhì)就是推卸。面對平凡的工作，面對繁雜的事情，面對單調(diào)的工作，我們自然會缺乏激情，生出厭倦，失去耐性。這就需要我們回到工作的原點(diǎn)去思考，我為什么選擇這項(xiàng)工作？我能不能干其他的？我有沒有能力干好？我干不好工作會給我?guī)�來什么？翻來覆去，思前想后，我們會想清楚的，每個人只要努力定能干好事情的，我們做的任何一件事對我們的人生來說都是極具意義的，所以我們不能找借口，只能找出路。做一位磚瓦匠，你也許會從磚塊和泥漿中發(fā)現(xiàn)詩意；做一名圖書館管理員，你或許可以在工作之余使自己獲得更多的知識；做一名教師，只要你見到你的學(xué)生，你一定會變得快樂起來。

沒有任何借口，是一種效益。勞作者不等待上天掉餡餅，不依賴外部力量的扶持，相信自己耕作就有收獲。“沒有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發(fā)一個人最大限度的潛力，它可以讓人放棄任何借口，放棄惰性，擺正自己的位置，調(diào)整自己的情緒，讓目標(biāo)更明朗，讓思緒更積極。

在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經(jīng)常聽到的是各種各樣的借口。其實(shí)，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好說出來吧了，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責(zé)任，獲得了心理的慰藉。借口是拖延時間的溫床，借口是推卸責(zé)任的表現(xiàn)，借口是對惰性的縱容。現(xiàn)實(shí)中，借口的代價無比昂貴，企業(yè)可能因?yàn)榻杩谑�去中�?biāo)工程的機(jī)會、可能因借口放棄原則降低質(zhì)量和安全的要求……如果不為工作找借口而積極為工作出主意想辦法，真真實(shí)實(shí)的去干，干出新田地，創(chuàng)出高效益。

學(xué)習(xí)中不應(yīng)有借口，工作中不應(yīng)有借口，生活中不應(yīng)有借口，人生中更不應(yīng)有任何借口。我們改變對借口的態(tài)度，凡是不找借口找策略，帶著無限的熱情去做好我們生命中要做的事，就會帶來高的效益。公司每一個單位都應(yīng)將“沒有任何借口”作為一種行為準(zhǔn)則或要求去規(guī)范全體員工的所作所為，將有可能成為員工的行為習(xí)慣，這種行為習(xí)慣將上升為群體和組織的習(xí)俗、規(guī)范或制度，最后將成為組織文化。那么，他帶來的效益就是明顯的，可喜的，巨大的。

責(zé)任面前沒有任何借口讀后感范文10

在濃濃的讀書月活動中，我又一次拜讀了嚴(yán)家明，呂國榮兩位老師所著的《責(zé)任面前沒有任何借口》一書，當(dāng)再次觸及這本書的時候，我不禁問自己，我為自己的行為買過幾次單？羞愧之余，我陷入了深深地反思中……

記得剛畢業(yè)的時候，曾看到過一篇來自《中國教育報》的圖表新聞，標(biāo)題是《有責(zé)任感畢業(yè)生求職最受歡迎》。報道稱，山東范文網(wǎng)對200家用人單位的人事主管調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位的人事主管在挑選大學(xué)畢業(yè)生時，看重的因素依次是——責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、進(jìn)取心、靈活適應(yīng)能力、表達(dá)能力、獨(dú)立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力和在專業(yè)領(lǐng)域的獨(dú)特才能。其中責(zé)任感被排在第一位。這則消息反映出社會公眾對責(zé)任感的強(qiáng)烈召喚，也準(zhǔn)確無誤地向世人宣告，目前我們最稀缺的東西不是高文憑，而是責(zé)任。

前幾天上網(wǎng)打開大學(xué)同學(xué)的群，我們的老班赫然在網(wǎng)上發(fā)帖，帖子的名字是：有多少人是在拷貝工作？帖子一發(fā)，立即引起了所有同學(xué)的響應(yīng)，大家紛紛投來了贊同的觀念，還有人為此寫了篇文章，題為“80后的我們怎樣將責(zé)任感流失”，難道這就是被眾人看好的“80后”嗎？

我不禁感慨萬千，工作兩年有余，工作激情大為褪色，各種工作懈怠的借口已紛然而至，成為為自己辯解、推卸責(zé)任的“萬能器”，怎樣對自己的行為買單或許已被大家拋之腦后，看來，《責(zé)任面前沒有任何借口》真是一碗上乘的精神雞湯！印象最深的是書中這樣說道：一個真正的成功者，一個真正優(yōu)秀的員工不會尋找任何解釋與借口。尋找借口進(jìn)行辯解實(shí)際上是通向失敗的前奏，尋找借口只能造成千千萬萬平庸的企業(yè)和千千萬萬平庸的員工。這個時代要的是真正強(qiáng)大的公司，真正優(yōu)秀的員工。拒絕尋找借口為自己辯解和開脫，從心態(tài)上首先能讓自己真正強(qiáng)大起來。

最后，引用前人的兩句古詩——“一片冰心在玉壺”，看起來是冷的，實(shí)際上是熱的；“藍(lán)田日暖玉生煙”，看起來是熱的，實(shí)際上是冷的。同樣是玉，外冷內(nèi)熱還是外熱內(nèi)冷，要看它是放在了田埂上還是玉壺中？每個人都是一塊玉，如果真有這樣一片讓我們溫潤的田埂，我想，它應(yīng)該叫做責(zé)任！