職場上讓你快速升職加薪的說話技巧1

　　1、不要說"但是"，而要說"而且"

　　試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說："這個想法很好，但是你必須……"本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認(rèn)可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達(dá)你的贊賞和建議，比如說："我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動一下的話，也許會更好……"

　　2、不要再說"老實說"

　　公司開會的時候會對各種建議進(jìn)行討論。于是你對一名同事說："老實說，我覺得……"在別人看來，你好像在特別強(qiáng)調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強(qiáng)調(diào)一下呢?所以你最好說："我覺得，我們應(yīng)該……"

　　3、不要說"首先"，而要說"已經(jīng)"

　　你要向老板匯報一項工程的進(jìn)展情況。你跟老板講道："我必須得首先熟悉一下這項工作。"想想看吧，這樣的話可能會使老板(包括你自己)覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話態(tài)度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說："是的，我已經(jīng)相當(dāng)熟悉這項工作了。"

　　4、不要說"僅僅"

　　在一次通力攻關(guān)會上你提出了一條建議，你是這樣說的："這僅僅是我的一個建議。"請注意，這樣說是絕對不可以的!因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會**貶值。本來是很利于合作和團(tuán)體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說："這就是我的建議。"

　　5、不要說"錯"，而要說"不對"

　　一位同事不小心把一項工作計劃浸** 水，正在向客戶道歉。你當(dāng)然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，于是你對他說："這件事情是你的錯，你必須承擔(dān)責(zé)任。"這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調(diào)和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭端。所以，把你的否定態(tài)度表達(dá)得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說："你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔(dān)責(zé)任。"

　　6、不要說"本來……"

　　你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道："我本來是持不同看法的。"一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達(dá)方式如"的確"和"嚴(yán)格來講"等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f："對此我有不同看法。"

　　7、不要說"幾點左右"，而要說"幾點整"

　　在和一個重要的生意上的伙伴通電話時，你對他說："我在這周末左右再給您打一次電話。" 這就給人一種印象，覺得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態(tài)度并不可靠。最好是說："明天11點整我再打電話給您

　　8、不要說"務(wù)必……"，而要說"請您……"

　　你不久就要把自己所負(fù)責(zé)的一份企劃交上去。大家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說："你們務(wù)必再考慮一下……"這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢?所以最好這樣說："請您考慮一下……"

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧2

　　第1招：按部就班地行動

　　事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我**的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

　　這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作**到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

　　第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時

　　絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

　　第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

　　其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機(jī)會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

　　第4招：禮遇新人主動占盡先機(jī)

　　很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

　　下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢?

　　第5招：一杯咖啡時間

　　有時候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈�，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此**力度的側(cè)重點�？�，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

　　第6招：開門見山地陳述觀點

　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

　　拐彎抹角或耐人尋味的**方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈

　　這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的.環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

　　第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

　　誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能**自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?

　　一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是***事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動態(tài)度。

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——職場上快速讓自己升職加薪技巧 (菁選2篇)

職場上快速讓自己升職加薪技巧1

　　升職加薪秘訣一

　　專業(yè)能力是否與日提升這**著你對自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

　　升職加薪秘訣二

　　你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

　　升職加薪秘訣三

　　擁有一個符合職場要求的儀容**有一句俗語：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊對你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。

　　升職加薪秘訣四

　　團(tuán)隊合作的責(zé)任感如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始，這**著你可以承擔(dān)更多的責(zé)任與壓力，以及有協(xié)助團(tuán)隊度過困難的能力，讓團(tuán)隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　升職加薪秘訣五

　　扛起壓力與解決能力當(dāng)你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

　　升職加薪秘訣六

　　站在公司經(jīng)營階層的角度思考站在公司經(jīng)營的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團(tuán)隊的一份子，對經(jīng)營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

職場上快速讓自己升職加薪技巧2

　　一、薪資評估方法

　　1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資**，有些地方將**結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和*均價，這些對評估自己的薪資水*非常有幫助。

　　2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。

　　3.招聘單位的*均值由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水*可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資*均值，基本上就可以估計出自己的薪資水*。

　　二、應(yīng)注意的問題

　　專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水*，有時這種差異甚至?xí)�很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。

　　1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在**、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會*均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。

　　2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。

　　3.所有制差異一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水*會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

　　4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機(jī)、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水*相應(yīng)提高;此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——讓職場菜鳥快速升職加薪有什么技巧 (菁選2篇)

讓職場菜鳥快速升職加薪有什么技巧1

　　一、*時多匯報

　　既然是菜鳥，那么就要懂得積極的表現(xiàn)自己。不僅要將自己分內(nèi)的工作完成，還要懂得以大局來督促自己的工作進(jìn)程。凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達(dá)到完美的同時還能及時推進(jìn)整個工作的進(jìn)程。

　　二、按時完成任務(wù)

　　對于上司分配下來的任務(wù)，盡可能的按時完成。拖拉是職場上很忌諱的一個問題，這表示你的做事態(tài)度很差，也預(yù)示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時間，務(wù)必要提前和上司溝通。

　　三、積極的工作態(tài)度

　　面對工作要表現(xiàn)出很積極向上的態(tài)度，正所謂態(tài)度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負(fù)能量的東西找另外一個途經(jīng)倒出去。

　　四、清白的人際關(guān)系

　　辦公室戀情是職場上的絆腳石，特別是曖昧關(guān)系，這不僅會讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會讓你成為*行有缺點的`人。如果真的發(fā)生了戀情，要么保持地下情狀態(tài)，要么就老老實實的去談，否則你會落下壞名聲。

讓職場菜鳥快速升職加薪有什么技巧2

　　1、晉升要有足夠的理由

　　想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善于說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服并且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性，在社交場合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對于自己的晉升也有著至關(guān)重要的影響。

　　2、不給上司施壓

　　無論自己的能夠有多強(qiáng)或者是在工作上能夠獨擔(dān)一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現(xiàn)自己能力的時候要學(xué)會利用一些技巧，不能夠 太過于的夸大自我。在小細(xì)節(jié)的地方讓上司看見自己的工作能力。

　　3、善于指出自己的長處

　　自己的優(yōu)點不要被自己所埋沒了，善于指出自己的優(yōu)點，但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我?guī)熝伞�。�?yōu)點要在適當(dāng)?shù)臅r候，適當(dāng)?shù)臅r機(jī)給彰顯出來，那么才能有晉升的機(jī)會，反之有可能面臨被炒魷魚的風(fēng)險。

　　4、接受失敗

　　女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收獲更多的知識和經(jīng)驗。并且敢于面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態(tài)中，面對工作上的任何事情都要積極的去對待，才會讓自己不斷的成長和成熟。

　　5、穿衣搭配

　　女人在穿著上，一定要彰顯出優(yōu)雅與干練的一面。不要過分的性感，有時候衣著太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現(xiàn)在職場中，白領(lǐng)女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨特的氣質(zhì)。

　　6、自我風(fēng)格

　　女人無論在任何場合都要有自己的個性和風(fēng)格，但是一定不能夠失去親和力，不然會給人很強(qiáng)勢的感覺，上司一定不會晉升比較強(qiáng)勢的女人，要有風(fēng)格但是一定不能夠強(qiáng)勢，自我風(fēng)格的體現(xiàn)也要張弛有度。

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——職場上升職加薪的快速方法與技巧

職場上升職加薪的快速方法與技巧1

　　1.**給出的任務(wù)作出成績來

　　這一點在私營的企業(yè)當(dāng)中普遍存在，也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上，這一點體現(xiàn)的很明顯，如果銷售人員成功地接了筆不錯的單子，那么他在老板的眼中就是一個人才了，等待著他的就會是升職或是加薪的機(jī)會，聽起來是不是不陌生，因為現(xiàn)實生活中，這樣的例子隨處可見，給用人單位創(chuàng)造出來價值，那么，用人單位就能看到從業(yè)者的價值，這是雙向的。

　　2.為人處事上技高一籌

　　如果你是一個為人處事的高手，那么就恭喜你了，像你這樣的人才是**重點提拔的對象，因為你能夠具有凝聚周圍人力進(jìn)行工作的能力，也就是說你很有**的天賦，所以，升職的前途是不是就很明朗了?在這一點上，你所能做到的就是充分發(fā)揮你在人群之間的號召力，在上級面前表現(xiàn)自己的天賦，相信**不會冷淡你的。

　　3.擁有特殊的技能

　　曾經(jīng)有人問道21世紀(jì)最缺的是什么，答案就是人才，在構(gòu)建人才隊伍的過程中，無論是從事什么工作的用人單位在這一點上是一致的，吸納引用人才發(fā)展壯大自己，在當(dāng)今的社會中這是生存立足的根本之所在。因此，作為職場人士的你如果在某一領(lǐng)域里有特殊的技能，那么你就有可能被升職加薪，就算是暫時升不了職，也能等到增加薪水的好消息，你說是不是?

　　4.用知識來提高自己

　　這一點往往就體現(xiàn)在不斷的學(xué)習(xí)、考試之中，舉一個在生活當(dāng)中非常常見的一個例子，會計這個職業(yè)，如果你想在會計這個崗位上有更好的發(fā)展，那么相對應(yīng)的會計資格等級證書就是你能夠升職加薪的前提基礎(chǔ)，有了它們，你在面對升職加薪的機(jī)會時才有了更多的話語權(quán)。隨著時代的發(fā)展，崗位對人的要求確實是越來越高，能力再加上**的雙重要求被更多的用人單位所看重，所以，不好好地培養(yǎng)自己，會很吃虧哦。

　　以上給出的四種觀點是筆者談?wù)摰目焖偕�職加薪的條件，可見，在升職加薪這條道路上自己的奮斗是占很重要的位置的'，身在其中的你一定已經(jīng)意識到了這一點，請行動起來吧，為自己的職業(yè)生涯而努力奮斗吧。

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——職場上如何開口談升職加薪的方法 (菁選2篇)

職場上如何開口談升職加薪的方法1

　　如何開口和老板談加班，主動為自己爭取更多勞動所得，讓工作更有動力和價值。資深職場專家說：能否加薪要用老板的角度去思考。

　　網(wǎng)友：怎么跟老板開口談加薪?行業(yè)里有很多人跳來跳去實現(xiàn)加薪，有一部分原因就是不知道怎么跟現(xiàn)任老板談這個問題。

　　專家解答：

　　我沒有主動提過加薪，都是老板主動給我加。所以我只能試著回答這個問題。首先呢，老板肯定不會虧。首先，什么叫剝削階級，就是你一定要有剩余價值給他。第二個，你提供的價值他沒有第二個任選。

　　從老板的角度，這個人他工作了三年，他的心理閾值會比較高，他其實工作沒有進(jìn)步，反而因為倦怠等原因，還不如原來。但是他每隔半年一年就想加一次薪。另一個是一個實習(xí)生，她比他的熱情要高漲，做的工作又是一樣的，我用她的成本是不是會比較低?所以我就不給工作三年的人加薪，目的就是讓你走。走就走了，對企業(yè)沒有任何的損壞。兩三年都沒有什么進(jìn)步的人，是沒有什么發(fā)展?jié)摿Φ�。他會在那個位置上一直保持那個狀態(tài)，而且還會用“老油條”啊，人際關(guān)系特別熟絡(luò)的優(yōu)勢為自己張開一個保護(hù)網(wǎng)，你弄她走還弄不走呢，那我就不給你加薪，如果是這種狀況下你用什么方式跟我提，我都不給你加，因為我已經(jīng)做好了你走的準(zhǔn)備。這樣不是比我開你更好么，開你我還得賠償。讓員工合理流動，是老板保持公司血液循環(huán)的一個方法。

　　所有的加薪成功都要用老板的角度思考，他為什么要加給你。

　　你可以說，我做了兩三年，在這個職位上我比她更加熟練。重新培養(yǎng)她花精力也花錢，她還不一定穩(wěn)定呢，老板如果想穩(wěn)定住一個人在一個崗位上，他會給你加薪，但是比例很小。只要剛剛好打消了你要走的念頭，就可以了。

　　老板會給什么樣的**幅加薪呢?首先這個人不可或缺，我搶到他和不搶到他這是多少單生意，多少錢的區(qū)別。我每次都會讓老板覺得我是稀缺人才，我到了哪里哪里就會贏，這種時候，老板留住你就不單單為了給自己的公司加分，而是怕你去到對手的地盤啊!

　　所以你想加薪的時候，你要觀察那些和你差不多薪水的人，哪些是我會干，他們也會干的，哪些是只有我會干的。然后告訴你的老板你的特殊價值在哪里。然后在你跟老板提之前，你確認(rèn)好，你不可或缺么?你能幫他解決問題嗎?如果兩點你都有把握，那好，你還要算一下，他從外面挖一個和你同等條件的人，需要付出多高的代價?

　　建議你比這個價碼要低一些，這樣老板覺得，給你加薪起碼還能省點事兒。

　　加薪不應(yīng)該是一個星期冒出的談判念頭，也不是隔壁誰誰加薪了，我怎么沒加?我們倆都是工作一年，為什么?加薪跟這些沒有關(guān)系。你需要一段時間去思考，去準(zhǔn)備，去展示，我覺得最少要半年時間。

職場上如何開口談升職加薪的方法2

　　1. 沒成績

　　公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

　　2. 沒膽量

　　你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?

　　3. 和**撕逼

　　如果你在公司里的職位無可替代，那和**撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和**搞好關(guān)系吧。

　　4. 突然殷勤

　　你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對**還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

　　5. 唯我獨尊

　　會有一種職場人，不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被**了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

　　6. 天生愛跪舔

　　和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是**的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。

　　7. 被拒后消極怠工

　　有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

　　8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子

　　我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句**，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

　　9. 道德軟**

　　有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有**一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟**，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。

　　10. 亂承諾

　　對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——職場上成功升職加薪的技巧有哪些 (菁選2篇)

職場上成功升職加薪的技巧有哪些1

　　提出建設(shè)性意見

　　在以前，對老板唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更重視那些敢于表達(dá)不同觀點的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失。

　　新任客戶經(jīng)理李先生就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的新墻紙版本�！拔覀兊陌姹净ㄉ�過于老套�！� 他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道墻紙市場上更需要多花色的墻紙�！�

　　盡管自己剛進(jìn)入管理層，李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么要采用多花色能增大銷量。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當(dāng)精明圓滑，只是謹(jǐn)慎地談到客戶的需要。

　　專家們認(rèn)為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好�！�

　　“未雨綢繆”解決疑難問題

　　談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明你自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。

　　5年前，慧萍擔(dān)任某知名墻紙廠家的人事經(jīng)理。一**，她就遇到棘手的事，留在墻紙倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設(shè)在倉庫。嗣后，她又訓(xùn)練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當(dāng)，她很快得到提升。

　　慧萍是被迫挑起上司的擔(dān)子，而你卻不可等著危機(jī)來證明你的膽識。一位職業(yè)咨詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。

　　當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時，應(yīng)隨時記下你所取得的成績，比如為公司節(jié)省了時間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績檔案能從兩方面幫助你升遷，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。

　　贏得同事們信賴

　　同事之間的勾心斗角競爭的時代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事——無論是上司還是部下――的**，你將很難辦成一件事。

　　英杰是一家墻紙賣場的主管。對他來說，同事們的**至關(guān)重要。過去20年來，他是從生產(chǎn)線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前經(jīng)常**大家與領(lǐng)班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當(dāng)一名能干的經(jīng)理。

　　“獲提升者在公司中享有良好的聲譽(yù)。”新世紀(jì)前程職業(yè)所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司都十分信任他們�！�

職場上成功升職加薪的技巧有哪些2

　　1、忙是忙，但是忙無所獲!

　　有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現(xiàn)。

　　你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標(biāo)，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

　　多想想這個公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動，讓老板看到你的“價值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會放過你嗎?當(dāng)然不會!

　　2、喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語”，

　　卻不關(guān)心“眼見為實”!

　　一個公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的**：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。

　　所以，公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。

　　現(xiàn)實點，再現(xiàn)實點!不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規(guī)劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?

　　3、沒有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!

　　我不推薦大家把長期規(guī)劃設(shè)計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時設(shè)計備份方案)。

　　比如你今年在**完善上要做到XX，工作上量化細(xì)節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設(shè)置合理不激進(jìn))確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計劃帶入進(jìn)現(xiàn)實中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。

　　時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優(yōu)勢。既然制定妥當(dāng)，就要一往無前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和安排上的調(diào)換，但是謹(jǐn)記要先“做起來”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!

　　4、遇到機(jī)會難把握，沒準(zhǔn)備!

　　“機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人”這句話雖然不能完全的表明機(jī)會和準(zhǔn)備之間的絕對關(guān)聯(lián)，但是有時我們面對機(jī)會，卻因為沒有滿足符合機(jī)會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經(jīng)歷過的人才會明白。

　　要**的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗的位置，你差兩年，水*到了你悔不悔?諸如此類的硬件標(biāo)準(zhǔn)“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說，人一定要有一個計劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兌現(xiàn)價值，但是長遠(yuǎn)的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——職場上有能力卻無法升職加薪的原因 (菁選2篇)

職場上有能力卻無法升職加薪的原因1

　　忠臣

　　忠臣是企業(yè)里面最受歡迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大權(quán)，右手握期權(quán)，企業(yè)的核心部門的核心位置，一般都擠滿忠臣，企業(yè)核心上升通道，也往往留給忠臣。比如說周瑜，比如說諸葛亮。

　　**

　　**在企業(yè)里屬于向上吃香，向下招人恨，但總能屹立不倒的人。我們從小聽到關(guān)于***的故事，難道還少嗎?事實上**也很委屈，他們的晉升與其說是因為馬屁，還不如說是因為主公，他的確有很多需要**的職位——比如說集團(tuán)的總助、財務(wù)(涉及上市等不算)人力，這些位置，其實誰干都差不多，但卻有太多**不足為外人道，這就是很好的**職位;再比如當(dāng)企業(yè)有了成型的**和品牌，又準(zhǔn)備開拓一個勢在必得的市場，**型的選手往往會毫無懸念的出列。其實管理者也知道**能力不高，但是能力不高本身是一種競爭力。誰愿意有一個野心勃勃的財務(wù)或者人力資源經(jīng)理?事實上，在**這個還沒有形成契約精神的職場，**選手相當(dāng)搶手。

　　再來說庸臣，這種人數(shù)量龐大，成績**，碌碌無為，你現(xiàn)在從文章里面抬頭一看，幾乎滿眼都是，跳過不表。

　　而主公，就是公司的頭目，這也不用細(xì)說。

　　勇將

　　最有意思的是第五種人：勇將，他們戰(zhàn)功累累，戰(zhàn)斗值很高，沒事還業(yè)余學(xué)習(xí)提升經(jīng)驗值，問題是他們的物質(zhì)要求不多，正義感卻隨著能力與日俱增，更糟糕的是他們能力太高，不太受控。對于這種人，企業(yè)是又愛又恨。

　　愛的是如果要出個大招必須請這幾位爺，恨的是一沒伺候好，他們就到對手那里去了。這意味著你好不容易培養(yǎng)出一個勇將來，大招還沒有來得及出，說不定還得接個大招。在無法出招和接招中間，很多企業(yè)會選擇讓勇將遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)——在核心的地方，庸人都比勇將好，這更讓牛人們覺得自己懷才不遇，奸人當(dāng)?shù)�。勇將于是換個地方征戰(zhàn)，一直到老到打不動了，就被職場一腳踢出來。

　　這樣的“實在人”比比皆是。比如說在曹操看來，楊修就是那個**放PPT他總是知道下一張的人，簡直可恨極了。在宋高宗看起來，岳飛就是總在希望老**空降回來做CEO的人，實在比金匹術(shù)還要可恨。

　　所以在今天的職場，勇將沖鋒殺敵在業(yè)務(wù)部門，重臣守京城管集團(tuán)總部，**在內(nèi)宮運作財務(wù)人力，庸人則到處混著。這樣的布局看似不妥，其實是企業(yè)內(nèi)部運作效益最大化的最優(yōu)機(jī)制。與其說是權(quán)謀，不如說是制衡。

　　看出來了嗎?不管你現(xiàn)在是勇將還是庸才，最好都先提升一下你的忠誠度，否則很容易“被岳飛”掉。

　　提升忠誠其實不難，有軟實力也有硬實力。如果你*時可以八面玲瓏，心領(lǐng)神會，六一不陪孩子去陪老板打一天高爾夫，那你屬于軟實力比較強(qiáng)的一類。但是如果你覺得溜須拍馬非你所愿，也可以提升硬實力——比如說你可以調(diào)整你的能力發(fā)展方向，使之與上司合作更好;或者讓自己有些必須依托公司才能辦到的事情，讓公司對你有所**。如果這些你也懶得做，那就買個房再結(jié)個婚，然后讓大家都知道你有十年時間禁不起折騰——不是開玩笑，很多公司招聘重要崗位，非已婚人士不行，買了房子更佳。

職場上有能力卻無法升職加薪的原因2

　　第1招：按部就班地行動

　　事業(yè)成功的'人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我**的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

　　這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作**到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

　　第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時

　　絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

　　第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

　　其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機(jī)會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

　　第4招：禮遇新人主動占盡先機(jī)

　　很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

　　下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢?

　　第5招：一杯咖啡時間

　　有時候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈�，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此**力度的側(cè)重點�？�，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

　　第6招：開門見山地陳述觀點

　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

　　拐彎抹角或耐人尋味的**方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈

　　這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

　　第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

　　誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能**自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?

　　一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是***事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動態(tài)度。

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——職場有效實現(xiàn)升職加薪的技巧 (菁選2篇)

職場有效實現(xiàn)升職加薪的技巧1

　　一、突出自己的優(yōu)點

　　比如有人策劃厲害，有人擅長搞定無理取鬧的客戶，有人在推銷產(chǎn)品的時候非常能說會道等等。

　　每個人都有自己的過人之處，學(xué)會突出自己的優(yōu)點，把它變成自己的一把利器，把自己的優(yōu)點發(fā)揮到極致。

　　二、善于學(xué)習(xí)

　　八小時以內(nèi)求生存，八小時以外求發(fā)展，多看看書，業(yè)余時間充分利用起來。

　　多思考自己的所做作為，要懂得學(xué)以致用，多學(xué)習(xí)同行業(yè)高手的**，多渠道多方式學(xué)習(xí)。

　　當(dāng)然，實踐是最好的方式，知行合一，能做到學(xué)到-用到-改進(jìn)，那么你思維就會快速的發(fā)展。

　　三、人際關(guān)系

　　職場中人際關(guān)系尤為重要，要和同事建立起良好的關(guān)系，多進(jìn)行相互交流。

　　比如下班一起吃個飯，*時買點水果一起分享，經(jīng)常聯(lián)系溝通，當(dāng)同事成為朋友，路子也就寬起來了。

　　四、態(tài)度問題

　　態(tài)度決定高度，身為職場員工，對于工作問題可以私下和朋友、家人抱怨，但不能在工作中表現(xiàn)出來。

　　要用你積極的一面去影響和引導(dǎo)工作中的人，不要隨便讓別人看到你的另一面。

　　對于**下發(fā)的任務(wù)，不要給**帶去煩惱，要多和**溝通，該怎么解決就怎么去執(zhí)行。這是和**建立共鳴，理解和揣測**意思的有效方法。

職場有效實現(xiàn)升職加薪的技巧2

　　第1招：按部就班地行動

　　事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我**的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

　　這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作**到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

　　第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時

　　絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的`人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

　　第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

　　其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機(jī)會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

　　第4招：禮遇新人主動占盡先機(jī)

　　很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

　　下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢?

　　第5招：一杯咖啡時間

　　有時候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈�，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此**力度的側(cè)重點�？�，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

　　第6招：開門見山地陳述觀點

　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

　　拐彎抹角或耐人尋味的**方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈

　　這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

　　第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

　　誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能**自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?

　　一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是***事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動態(tài)度。

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——職場快速升職加薪的方法與技巧 (菁選2篇)

職場快速升職加薪的方法與技巧1

　　明明為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到**的賞識和提拔。只能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。然而往往這樣卻不反思，只會讓自己永遠(yuǎn)是單位里不起眼的一員。

　　懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會陷入這樣的命運?如何調(diào)整自己的心態(tài)，走出這種悲哀的命運呢?

　　改變懷才不遇的最佳途徑是，學(xué)會通過某種方式讓上司注意到你的業(yè)績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應(yīng)在合適的時機(jī)、場合向**展示你的能力與成績，有助于得到**的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設(shè)身處地站在**的角度看問題，多根據(jù)**的需要而不是自己個人的好惡來調(diào)整工作，也有助于得到**的贊賞。

　　升職加薪秘訣1：專業(yè)能力

　　是否與日提升這**著你對自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

　　升職加薪秘訣2：擁有一個符合職場要求的儀容

　　**有一句俗語：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊對你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。

　　升職加薪秘訣3：你的時間管理能力

　　從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

　　在職場中不受重視的現(xiàn)象常常發(fā)生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起**的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認(rèn)可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。

　　升職加薪秘訣4：團(tuán)隊合作的責(zé)任感

　　如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始，這**著你可以承擔(dān)更多的責(zé)任與壓力，以及有協(xié)助團(tuán)隊度過困難的能力，讓團(tuán)隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　升職加薪秘訣5：扛起壓力與解決能力

　　當(dāng)你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

　　升職加薪秘訣6：站在公司經(jīng)營階層的角度思考

　　站在公司經(jīng)營的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團(tuán)隊的一份子，對經(jīng)營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

　　如果你覺得以上的`條件全都具備了，對公司的實質(zhì)業(yè)績上也頗有貢獻(xiàn)，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉(zhuǎn)職、以升職加薪的時刻了。

職場快速升職加薪的方法與技巧2

　　1. 沒成績

　　公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

　　2. 沒膽量

　　你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?

　　3. 和**撕逼

　　如果你在公司里的職位無可替代，那和**撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和**搞好關(guān)系吧。

　　4. 突然殷勤

　　你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對**還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

　　5. 唯我獨尊

　　會有一種職場人，不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被**了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

　　6. 天生愛跪舔

　　和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是**的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。

　　7. 被拒后消極怠工

　　有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

　　8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子

　　我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句**，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

　　9. 道德軟**

　　有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有**一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟**，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。

　　10. 亂承諾

　　對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。

職場上讓你快速升職加薪的說話技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展9）

——職場上如何讓**快速認(rèn)可你的法則

職場上如何讓**快速認(rèn)可你的法則1

　　1、你的工作任務(wù)太多;

　　現(xiàn)在號稱一杯茶一份報紙過一天的***群體都在抱怨加班多，領(lǐng)的工資少，更何況是在企業(yè)職場，加班是常事。加班的直接原因就是工作多，比如我的工作是做互聯(lián)網(wǎng)運營，有微信、微博運營、網(wǎng)站編輯、還有一些自***臺的運營，工作非常多，也非常雜，每天都有一定內(nèi)容發(fā)布任務(wù)，還要為用戶解答不同的問題，所以每天都很忙，忙得跟狗一樣，比狗還累。

　　今天，很多職場人和我一樣，特別是運營狗，工作總是做不完的。

　　2、因為工作任務(wù)多，導(dǎo)致精力分散;

　　因為工作太多，導(dǎo)致你精力非常分散，你一天只有10來個小時的上班時間，你手上可能會有10類工作需要解決，那*均下來，一件事只能干一個小時。你想在一個小時內(nèi)把一件事干好，每件事都想干好，那幾乎不可能。

　　最多也是完成基本的工作要求，你非常辛苦，努力完成任務(wù)，做到不拖后腿。**看到你基本工作完成了，找不到懲罰你扣你績效工資的地方，但同樣，你的工作沒有絲毫亮點，**也找不到地方去獎勵你。

　　3、不會宣傳好自己。

　　在職場上，有的人工作確實做得不錯，但就是不被**重用，為什么?

　　因為他們不會宣傳自己，銷售自己的才華。有的人說，我不擅長言辭，性格內(nèi)向，不擅長跟**交流，這也不要緊，你內(nèi)向不愛說話，說明你經(jīng)常想事情愛思考，你想問題可能會比外向的人要全面，不會說話，你可以通過周報跟**交流啊，用文字表達(dá)的方式來向**匯報你工作上的優(yōu)秀表現(xiàn)。