血型有哪幾種1

　　血型分型標(biāo)準(zhǔn)有很多，但目前我國在臨床實(shí)際用到的只有兩種，一是ABO分型，另一種是RH分型。ABO分型將人的血型分為A、B、O、AB四個(gè)血型，RH分型將血型分為RH陽性和RH陰性。由于漢族人基本上都是RH陽性，RH陰性的只占不到0.5%，所以過去通常不考慮，只做ABO血型測定。

　　擴(kuò)展資料：

　　血型是指血液成分（包括紅細(xì)胞、白細(xì)胞、血小板）表面的抗原類型。通常所說的血型是指紅細(xì)胞膜上特異性抗原類型，而與臨床關(guān)系最密切，人們所熟知的是紅細(xì)胞ABO血型系統(tǒng)及Rh血型系統(tǒng)。

　　一些研究曾指出，O型血人群的血漿中血管性血友病因子（Von Willebrand Factor，vWF）的水*比非O血人群低25-30％。而vWF是一種重要的血漿成分，它可以同時(shí)與膠原纖維和血小板結(jié)合，當(dāng)血管破裂時(shí)大量血小板以vWF為中介，粘附在膠原纖維上，形成血栓，得以止血。 正是這一原因增加了O型血人群出血的風(fēng)險(xiǎn)。

　　在正常的生理?xiàng)l件下,絕大部份的vWF由內(nèi)皮細(xì)胞合成,其余則由巨噬細(xì)胞生成。前者產(chǎn)生后多儲(chǔ)存在W-P小體（Weibel-Palade body，WPB）內(nèi), 后者則儲(chǔ)存在血小板的顆粒中。它與一系列心血管疾病如動(dòng)脈粥樣硬化、急性冠狀動(dòng)脈綜合征、心房顫動(dòng)等均關(guān)系密切。

血型有哪幾種2

　　人的血型分為A,B,O,,Rh型。

　　1、A型血是常見血型中的一種，是指血液中含有A抗原。屬于ABO血型系統(tǒng)中的血型。

　　2、B型血是人類血型的一種。性格有態(tài)度明朗，個(gè)性鮮明，性格叛逆，忽冷忽熱，感情豐富，開門見山，**自主，積極向上等特點(diǎn)。

　　3、O型血指在紅細(xì)胞表面上，既不含A抗原，又不含B抗原的血型，民間俗稱為“萬能輸血者”。但因?yàn)樵谘獫{中，含有抗A抗體與抗B抗體，可能會(huì)導(dǎo)致受血者不同程度的紅細(xì)胞溶血。

　　4、AB型是A型和B型融合后而產(chǎn)生的新血型，只占全球總?cè)丝诘?%左右，是地球上出現(xiàn)時(shí)間最短的血型。

　　5、，Rh系統(tǒng)則是很重要的系統(tǒng)。Rh血型Rh是恒河猴（Rhesus Macacus）外文名稱的頭兩個(gè)字母。蘭德斯坦納等科學(xué)家在1940年做動(dòng)物實(shí)驗(yàn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)恒河猴和多數(shù)人體內(nèi)的.紅細(xì)胞上存在Rh血型的抗原物質(zhì)，故而命名的。

　　擴(kuò)展資料：

　　血型與遺傳：

　　一般來說血型是終生不變的。人類的血型通常分為 A 、 B 、 O 和 AB 四種。血型遺傳借助于細(xì)胞中的染色體。人類細(xì)胞*有 23 對(duì)染色體，每對(duì)染色體分別由兩條單染色體組成，其中一條來自父親，另一條來自母親。染色體的主要成份是決定遺傳性狀和功能的脫氧核糖核酸，即人們常說的DNA 。 DNA 可分為很多小段，每一小段都具有專一的遺傳性狀及功能，這些小段稱為基因。

　　ABO 血型系統(tǒng)的基因位點(diǎn)在第 9 對(duì)染色體上。人的 ABO 血型受控于 A 、 B 、 O 三個(gè)基因，但每個(gè)人體細(xì)胞內(nèi)的第 9 對(duì)染色體上只有兩個(gè) ABO 系統(tǒng)基因，即為 AO 、 AA 、 BO 、 BB 、 AB 、 OO 中的一對(duì)等位基因，其中 A 和 B 基因?yàn)轱@性基因， O 基因?yàn)殡[性基因。

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血型有哪幾種 (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——工作模式有哪幾種 (菁選2篇)

工作模式有哪幾種1

　　1、現(xiàn)有工作模式

　　就像今天的大多數(shù)工作，這類工作往往有著相似的技術(shù)聯(lián)系和工作安排，主要依賴于正規(guī)的全日制雇傭關(guān)系。落入這一象限的工作模式，意味著**的辦公地點(diǎn)與以物理方式相連接的員工和日常工作。

　　像那些與安全設(shè)施、無菌空間、石油鉆機(jī)、零售網(wǎng)店等相關(guān)的技術(shù)工作，如果試圖通過云計(jì)算將員工聯(lián)結(jié)起來，將有可能產(chǎn)生高昂的費(fèi)用，甚至可能違反相關(guān)法規(guī)。**、規(guī)范和社會(huì)常態(tài)的要求也可能促成這類工作模式產(chǎn)生。在穩(wěn)定的工作狀態(tài)、充裕的福利和績效系統(tǒng)下，這一象限的工作模式將得到優(yōu)化。

　　2、極速化工作模式

　　與技術(shù)變革的日新月異相比，**管理和工作形式的發(fā)展較為緩慢。個(gè)人移動(dòng)設(shè)備、基于云計(jì)算的人力資源管理信息系統(tǒng)等更快、更好、更廉價(jià)的技術(shù)，將為傳統(tǒng)工作關(guān)系提供**。這一象限的工作模式就包括呼叫中心，這些員工將會(huì)遠(yuǎn)程辦公或在家工作，例如JetBlue呼叫中心。

　　另外，IBM的Watson人工智能技術(shù)能夠與腫瘤醫(yī)生合作，幫助其進(jìn)行醫(yī)學(xué)研究。現(xiàn)在，許多人力資源技術(shù)產(chǎn)品都致力于運(yùn)用設(shè)備、基于云計(jì)算學(xué)習(xí)、智能手機(jī) App和遠(yuǎn)程性能觀測等方法，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)和工作關(guān)系管理的自動(dòng)化。

　　3、新構(gòu)想的工作模式

　　這一新的就業(yè)模式已經(jīng)發(fā)展到*臺(tái)、項(xiàng)目、特約演出、 **職業(yè)者、競賽、合同工、服役和兼職等形式，但是**性技術(shù)的發(fā)展卻相對(duì)緩慢。一些為**職業(yè)者服務(wù)的常見*臺(tái)就屬于上述情形，比如UpWork、Tongal和Gigwalk。

　　這種工作模式還包括就業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部創(chuàng)新。比如，將**職業(yè)者、合同工和兼職考慮在**人力資源系統(tǒng)里；運(yùn)用社交工具對(duì)被動(dòng)的求職者進(jìn)行跟蹤和交流或在社交***臺(tái)上舉辦創(chuàng)新競賽，從而改善傳統(tǒng)的招聘系統(tǒng)等。

　　4、超級(jí)授權(quán)模式

　　加速進(jìn)步的技術(shù)和更加**的工作安排，將會(huì)以循環(huán)的方式彼此推進(jìn)。新的工作形式和技術(shù)模型包括隨需應(yīng)變的人工智能、極致的個(gè)性化與安全、可接入的云數(shù)據(jù)庫。這些數(shù)據(jù)庫不會(huì)受到任何單一雇主的**，并為職位和應(yīng)聘者提供搜索定位，使得同一類的工作和勞動(dòng)力可以互相配對(duì)。

　　這個(gè)數(shù)據(jù)庫將包括人才的能力、職業(yè)資質(zhì)、招聘條件、工作背景、知識(shí)水*、學(xué)習(xí)資料和福利情況等。IBM 的 Open Talent Marketplace系統(tǒng)允許招聘經(jīng)理把工作解構(gòu)為短周期事件，將那些事件發(fā)布給**內(nèi)部與外部人員；大家通過*臺(tái)參與競標(biāo)、組隊(duì)完成工作、跟蹤歷史進(jìn)度和工作能力。上述操作將以人機(jī)協(xié)作的共同工作語言為支撐，并在與Watson類似的人工智能與人類判斷的合作模式中不斷進(jìn)步。

　　專家甚至認(rèn)為，用不了10年，以上四個(gè)象限中的工作模式就會(huì)出現(xiàn)在勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)中。

　　勞動(dòng)和勞動(dòng)力永遠(yuǎn)是**的必要元素，但**自身的形式將變得更加多樣化。工作崗位將變得更有**性、結(jié)構(gòu)性，并且逐步以一種新的、 “正規(guī)全日制”之外的形式呈現(xiàn)出來。顯然，工作模式演進(jìn)的步伐正在加快，而其影響一定是巨大的。

工作模式有哪幾種2

　　工作模式是什么意思？

　　工作模式是指人們在實(shí)踐的過程中為達(dá)到一定目的和效果所采取的辦法和**。最簡單的'工作方法和思路是PDCA循環(huán)，展**就是凡事有記錄，有計(jì)劃，有執(zhí)行，有結(jié)果，有改進(jìn)，在這個(gè)過程中時(shí)刻體現(xiàn)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)和用數(shù)據(jù)為證。

　　1、職業(yè)賦予時(shí)間更多的意義。

　　人類在任何時(shí)候，都希望有充實(shí)感。在成年時(shí)，我們通過學(xué)習(xí)、工作、休閑、與朋友、親友交流等方式使時(shí)間充實(shí)起來。正如作家尤金?得拉克洛爾斯所說，通過工作“我們不但創(chuàng)造產(chǎn)品，而且賦予時(shí)間意義�！蔽蚁嘈牛�每個(gè)人都有過“有時(shí)間，而不知道做什么”的無聊。而工作，真正讓我們有了有所事事的感覺。

　　2、職業(yè)賦予我們一個(gè)全新而重要的社會(huì)角色。

　　當(dāng)人們第一次相遇時(shí)，首先開始的對(duì)話便指向工作：“你是做什么的？”或者“你的專業(yè)是什么？”“你畢業(yè)后打算干什么？”當(dāng)被問到“你是誰？”時(shí)，絕大多數(shù)人會(huì)是這樣回答：“一名教師。”“一名律師�！被颉耙幻�銀行職員�！边@里的“教師”、“律師”、“銀行職員”，就是我們的社會(huì)角色。

　　當(dāng)我們有一份工作時(shí)，就會(huì)扮演一定的社會(huì)角色，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，并得到同學(xué)、朋友、家庭及社會(huì)的認(rèn)同；當(dāng)我們獲得一份很有競爭力的工作時(shí)，我們會(huì)有一種特殊的優(yōu)越感；如果我們沒有工作，就會(huì)沮喪、失落，甚至自卑。

　　3、職業(yè)可以滿足我們重要的生活需求。

　　當(dāng)被問及工作的緣由時(shí)，大多數(shù)人可能會(huì)說：“當(dāng)然為了謀生�！�

　　之所以出現(xiàn)這種情況，原因在于人們對(duì)于工作缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。

　　不要為薪水而工作，因?yàn)槟侵皇且环N最直接的報(bào)償方式。

血型有哪幾種 (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——有哪幾種寫作方法 (菁選2篇)

有哪幾種寫作方法1

　　常見的有：懸念，照應(yīng)，聯(lián)想，想象，抑揚(yáng)結(jié)合、點(diǎn)面結(jié)合、動(dòng)靜結(jié)合、敘議結(jié)合、情景交融、首尾呼應(yīng)(也叫前后呼應(yīng))、襯托對(duì)比、伏筆照應(yīng)、托物言志、白描細(xì)描、鋪墊懸念、正面?zhèn)让�、比喻象征、借古諷今、卒章顯志、承上啟下、開門見山，烘托、渲染、動(dòng)靜相襯、虛實(shí)相生，實(shí)寫與虛寫，托物寓意、詠物抒情等。

　　寫作修辭方法

　　擬人法

　　把動(dòng)物比擬**要注意找出動(dòng)物的特征與人相似之處，并進(jìn)行細(xì)致的描繪。把動(dòng)物比擬**，首先要從整體上把它比擬**，然后找出局部相似之處。這樣，我們讀了以后才能有整體感。如果只抓住局部進(jìn)行比擬，容易顯得不倫不類，不易讀者想象。把動(dòng)物比擬**，也用于動(dòng)物動(dòng)作的描寫。這主要是按照人物的心理活動(dòng)想象動(dòng)物動(dòng)作的目的。

　　化動(dòng)法

　　想象事物的動(dòng)態(tài)要與靜態(tài)描寫相結(jié)合，這樣才能相映成趣。文章從描寫靜態(tài)轉(zhuǎn)入想象動(dòng)態(tài)或從動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)入想象靜態(tài)，描寫要交代清楚，否則會(huì)分不清楚哪部分是看到的，哪部分是想到的。文章所想象的事物動(dòng)態(tài)要符合事物的特點(diǎn)，使人讀了可信。

　　說明法

　　采用說明法描寫事物時(shí)，首先要真實(shí)地說明它的特點(diǎn)，其次要抓住重點(diǎn)來說明。例如對(duì)事物的各部分進(jìn)行說明時(shí)，有的部分，可以說明它的質(zhì)地;有的部分，可以說明它的特點(diǎn);有的部分，可以說明它的作用。此外說明事物的歷史、特點(diǎn)或用途時(shí)要圍繞全文的中心，切忌扯得太遠(yuǎn)。

　　運(yùn)用“五覺”法

　　眼睛可以看到事物的顏色、形狀;耳朵可以聽到各樣的聲音;鼻子可以嗅出香、臭、腥、臊;舌頭可以知道事物的苦、辣、酸、甜、咸、淡、澀;皮膚可以感知事物的軟硬、冷熱。我們描寫事物時(shí)，可以通過各種感覺器官的感受來寫事物的特點(diǎn)。采用“五覺”法來描寫事物，要注意圍繞事物最主要的特點(diǎn)寫，切忌支離破碎。此外，還要注意按一定的順序描述。

　　借物抒情法

　　借物抒情要求我們在描寫事物時(shí)，把感情寄托于對(duì)事物的愛憎之中，要借事物的形象含蓄地抒發(fā)自己的感情。運(yùn)用借物抒情的方法，關(guān)鍵是找準(zhǔn)事物的特點(diǎn)與自己的感情引起共鳴的地方，使事物與感情相**，使感情有所依托。

　　托物言志法

　　采用托物言志法寫的文章的特點(diǎn)是用某一事物來比擬或象征某種精神、品格、思想、感情等。要寫好這樣的文章，就要掌握好“事物”與“志向”，“事物”與“感情”的內(nèi)在聯(lián)系。首先是事物的主要特點(diǎn)要與自己的志向和意愿有某種相同點(diǎn)和相似點(diǎn)。其次，描述時(shí)，自己的志向要以事物的特點(diǎn)為核心。事物要能表達(dá)自己的意愿。托物言志的寫作方法，最常用的有比喻、擬人、象征等。

　　事物**法

　　事物**法是采用第一人稱來描述事物，因此要找事物中具有“人”特點(diǎn)的角度進(jìn)行描寫。在具體描寫時(shí)，要注意準(zhǔn)確地把握事物的特征，做到人格化后的事物既體現(xiàn)了人的特點(diǎn)，又不失去物的本色。具有人的特點(diǎn)，事物顯得形象生動(dòng)，吸引讀者的興趣，可鮮明地表現(xiàn)出作者的思想感情。保存物的本質(zhì)特點(diǎn)，事物描寫則顯真實(shí)自然。

　　遠(yuǎn)眺近看法

　　建筑物可以遠(yuǎn)眺，也可以近看。遠(yuǎn)眺建筑物，可以得到建筑物整體印象，看法楚建筑物的整體輪廓。但是，遠(yuǎn)眺不可能看清各個(gè)部分的具體情況，但是對(duì)建筑物在空間的位置，缺乏一種整體感，往往有一葉障目的感覺。我們描寫建筑物時(shí)，把遠(yuǎn)眺和近看的結(jié)果結(jié)合起來寫，可以使讀者對(duì)建筑物的整體和各部分情況有詳細(xì)的了解，從而獲得完整的印象。

　　內(nèi)外結(jié)合法

　　從外面看建筑物，主要了解建筑物的輪廓，使讀者對(duì)建筑物有一個(gè)完整的印象。從內(nèi)部看建筑物，主要了解建筑物的構(gòu)造，因此要作詳細(xì)的介紹。從外面觀察建筑物要著重從整體上進(jìn)行描寫，切忌寫得支離破碎。從內(nèi)部觀察建筑物要細(xì)致，因此要按方位順序依次進(jìn)行介紹，這樣才能條理清楚，讀者也看得明白。采用內(nèi)外結(jié)合法描寫建筑物，要注意采用比喻、擬人等修辭法。

　　移步換形法

　　采用移步換形的方法描寫建筑物，可以不斷地變換立足點(diǎn)和觀察點(diǎn)，對(duì)建筑物進(jìn)行多方面的觀察描寫。同一個(gè)建筑物，從不同的角度去看，得到的印象是不一樣的。因此采用移步換形法描寫建筑物首先要把觀察點(diǎn)和立足點(diǎn)交代清楚，使讀者明白你所描述的建筑物形象是從哪一個(gè)角度看到的。否則，容易把讀者搞糊涂了。其次，采用移步換形法描寫建筑物時(shí)，一定要抓住建筑物的最主要的特征來寫。如果采用面面俱到的方法來描寫，文章容易變成一本流水賬。

　　說明介紹法

　　首先要注意緊扣文章確定的中心進(jìn)行必要的說明介紹，切忌不著邊際的東拉西扯。在說明介紹的過程中要簡明扼要，切忌拖泥帶水。還要注意整體的連貫性，也就是說在說明介紹完畢以后，文章要返回到描寫建筑物上來，并與前文銜接。文章從描寫建筑物轉(zhuǎn)到介紹說明，或從介紹說明回到描寫建筑物要有過渡詞或過渡句。

　　環(huán)境襯托法

　　周圍都是綠色，中間的一點(diǎn)紅色就特別鮮艷奪目，所以說“萬綠叢中一點(diǎn)紅”。對(duì)建筑物周圍的景色進(jìn)行適當(dāng)描寫，建筑物就顯得突出。描寫建筑物周圍景色的目的是為了突出建筑物，因此描寫景色時(shí)要能襯托建筑物的.特點(diǎn)，切忌離開建筑物而大寫特寫景色。造成喧賓奪主。在描寫建筑物周圍的景色時(shí)，要把觀察點(diǎn)和立足點(diǎn)交代清楚，便于讀者了解建筑物的位置。

　　彩筆描繪法

　　植物總是由根、莖、葉、花、果組成的。運(yùn)用彩筆描繪法時(shí)，要把根、莖、葉、花、果各個(gè)部位的最主要特點(diǎn)寫出來，要寫出它們的形狀，寫出它們的顏色。采用這種方法描寫植物，要仔細(xì)觀察。要分辨出植物各個(gè)部位的顏色，同樣是紅色，要分出是火紅的，還是粉紅的;同樣是黃色，要分出是桔黃的，還是金黃的;同樣是綠色，要分出是碧綠的，還是嫩綠的……要仔細(xì)區(qū)分各個(gè)部位的形狀特點(diǎn)，同樣是花，花骨朵與盛開的花就不一樣。觀察得仔細(xì)，描寫得具體，讀者就好像看到一張植物的彩色照片。還要運(yùn)用恰當(dāng)?shù)谋扔�，要寫出自己的情感�?/p>

　　遠(yuǎn)近結(jié)合法

　　同一棵植物，遠(yuǎn)看和近看是不一樣的。這同照相一樣，放在照相機(jī)的前面和遠(yuǎn)離照相機(jī)，攝下來的照片是大小不相同的。采用遠(yuǎn)近結(jié)合法描寫植物，可以從不同的角度反映出植物的形狀和顏色的特點(diǎn)，給讀者以完美的印象。要把觀察點(diǎn)交代清楚，也就是要說清楚是遠(yuǎn)看的還是近看的。其次要注意敘述的順序，或由遠(yuǎn)及近，或由近及遠(yuǎn)，這樣文章才能條理分明。

　　時(shí)序變換法

　　植物各個(gè)部位的形態(tài)和顏色是隨著季節(jié)的變化而變化。如果我們把植物在不同季節(jié)的特點(diǎn)寫出來，同時(shí)把前后有關(guān)的情況交代清楚，就等于在不同的時(shí)間給植物拍了彩色照片�？戳诉@一組彩色照片，讀者對(duì)它就有了一個(gè)較為全面的了解。采用時(shí)序變換法描寫植物，首先要注意在*時(shí)積累資料。要有計(jì)劃地在不同季節(jié)對(duì)同一植物進(jìn)行仔細(xì)觀察，并記下觀察日記，這樣，寫作時(shí)才能對(duì)積累的材料進(jìn)行取舍，寫出一篇好文章。其次要注意觀察的連續(xù)性。

　　生長變化法

　　植物總是要生長的，一般要經(jīng)過發(fā)芽、生枝、長葉、開花、結(jié)果等階段。如果把植物生長的不同階段的形狀、顏色的特點(diǎn)和生長的情況與下來，就好像給這棵植物拍了一部小電影。讀者可以在很短的時(shí)間內(nèi)，通過閱讀，了解植物生長的全過程。采用生長變化法描寫植物，首先要注意把植物生長過程中最突出的變化寫下來;其次要交代植物發(fā)生變化的原因、前后情況和過程;此外要注意按時(shí)間的先后順序有條不紊地寫下來。

　　展開聯(lián)想法

　　我們看到一棵植物，往往聯(lián)想到其它事物，這些事物往往與這棵植物有共同之處。例如我們看到棉桃，聯(lián)想到潔白的雪花，這是因?yàn)檠┗ê兔藁ǖ念伾�相�?我們看到大西瓜，聯(lián)想到籃球，這是因?yàn)槲鞴虾突@球的形狀相似;我們看到冰在雪地中郁郁蔥蔥的松樹，想起那些在敵人面前不怕嚴(yán)刑拷打，決不屈膝的英雄，那是松樹與英雄的品質(zhì)上有相似之處。采用聯(lián)想的方法描寫植物，要注意抓住植物的主要特點(diǎn)，展開豐富的想象。要提高自己的聯(lián)想能力，首先要認(rèn)真讀書，了解生活，使自己的頭腦儲(chǔ)備豐富的知識(shí)。其次是勤思勤想，經(jīng)常訓(xùn)練，使自己有豐富的想象能力。

　　突出重點(diǎn)法

　　植物總是由根、莖、枝、葉、花、果組成。我們在描寫植物的時(shí)候，可以對(duì)植物的根、莖、枝、葉、花、果的各個(gè)部分進(jìn)行描述，也可以只對(duì)植物的某一部分進(jìn)行描述。采用重點(diǎn)突出法描寫植物時(shí)，首先要找出這棵植物與眾不同的地方。其次要對(duì)最能體現(xiàn)這棵植物特點(diǎn)的部分從顏色、形狀、氣味等多方面進(jìn)行具體描寫。此外還可以恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用擬人、比喻等方法。

　　對(duì)照比較法

　　俗話說：“不見高山，不知*地�！笔挛锏奶攸c(diǎn)往往在比較中得到顯現(xiàn)。我們描寫植物時(shí)，往往通過對(duì)照比較的方法來突出植物的特點(diǎn)。對(duì)照比較的方法有兩種。一種是把這種植物與另一種植物進(jìn)行比較;一種是把植物本身兩種截然不同的特點(diǎn)放在一起比較。采用對(duì)照比較法要注意抓住所要描寫的植物最顯著的特點(diǎn)與其他植物作比較。這樣才能給讀者以深刻的印象和啟示。采用對(duì)照比較法還要注意表達(dá)作者自己的思想感情和傾向性。這樣才能使文章感人。抓住同一植物不同部位進(jìn)行比較時(shí)，要注意找出矛盾點(diǎn)，這樣才能引起讀者的注意。

　　贊美頌揚(yáng)法

　　各種植物都有自己的特點(diǎn)，如青松不怕嚴(yán)寒，楊柳隨處生長，蓮花出污泥而不染，桂花香飄十里，留芳人間，野草有頑強(qiáng)的生命力，……植物的這些特點(diǎn)往往使我們聯(lián)想到做人的道理。如看到蓮花出污泥而不染，我們可以聯(lián)想到要對(duì)不正之風(fēng)作**;看到野草有頑強(qiáng)的生命力，我們可以聯(lián)想到做人要不怕困難，不怕挫折……贊美頌揚(yáng)法就是對(duì)植物的這些特點(diǎn)進(jìn)行贊頌。采用贊美頌揚(yáng)法首先要對(duì)植物的能聯(lián)想到怎樣做人的特點(diǎn)進(jìn)行具體的描寫，并以此貫穿全文，這樣文章的中心才能突出。其次文章中要把贊美的感情抒發(fā)出來，要在描寫植物中寫出自己的情感，這樣才能感人。此外還要注意首尾呼應(yīng)，突出贊頌。

　　靜態(tài)素描法

　　動(dòng)物的外形包括身體、毛色、腦袋、四肢、眼睛、耳朵、尾巴等。不同的動(dòng)物，身體的各個(gè)組成部分不同，例如鳥只有兩只腳，但有一對(duì)翅膀;魚沒有腳，但不鱗和鰭。靜態(tài)素描法就是把動(dòng)物靜態(tài)時(shí)各個(gè)部位的形狀和顏色的特點(diǎn)寫出來。首先要仔細(xì)觀察，分辨動(dòng)物各個(gè)部位的顏色有什么不一樣。其次要找出各個(gè)部位形狀的特點(diǎn)。此外，要運(yùn)用恰當(dāng)?shù)谋扔�。這樣，可以使讀者好像看到一幅動(dòng)物的寫生畫。

　　總分結(jié)合法

　　采用總分結(jié)合法描述動(dòng)物，要注意總述與分述之間關(guān)系。分述部分要緊緊圍繞總述所講的特點(diǎn)描寫。如果總述是講動(dòng)物的美麗，分述部分都要圍繞著美麗來寫;如果總述是講動(dòng)物的“靈活”，分述部分就要圍繞它的靈活來寫。此外分述部分要有一定的順序，或從上到下，或先形狀后顏色，或先中間后兩邊，一定要有條理。

　　特征舉例法

　　采用特征舉例法描寫動(dòng)物時(shí)，一般先指出動(dòng)物的某一方面特點(diǎn)，然后舉具體的例子加以證實(shí)。采用這種方法描寫動(dòng)物要注意抓住最能反映動(dòng)物的這一方面的特點(diǎn)，而且要盡量寫具體，使讀者覺得可信。

　　特征說明法

　　采用特征說明法描寫動(dòng)物，一般先介紹動(dòng)物的某一特征，再說明它的作用，或說明為什么具有這一特征。接著采用同一方法逐一介紹動(dòng)物的其他特征。采用這種方法描寫動(dòng)物，要注意科學(xué)性，要有依據(jù)，不能采取想當(dāng)然的方法加以說明。為了提高寫作能力，我們要注意多閱讀科普讀物，了解動(dòng)物的習(xí)性。

　　重點(diǎn)突出法

　　采用重點(diǎn)突出法描寫動(dòng)物，首先要仔細(xì)觀察某一動(dòng)物，找出它與眾不同的地方加以描述。在描寫動(dòng)物的最主要特點(diǎn)時(shí)，要注意采用比喻、擬人、比較等方法，使重點(diǎn)部分給讀者留下深刻的印象。有的對(duì)主要特點(diǎn)詳細(xì)描述，次要特點(diǎn)一筆帶過;有的則內(nèi)寫主要特點(diǎn)，不寫次要特點(diǎn)。

　　成長變化法

　　用成長變化法描寫動(dòng)物，要注意把動(dòng)物從小到大整個(gè)過程中的幾個(gè)主要階段寫下來，不能采用寫流水帳的方法。描寫動(dòng)物成長過程中的幾個(gè)主要階段時(shí)，要注意把前因后果交代清楚，避免中間銜接不上，使讀者看了莫名其妙。動(dòng)物的成長過程是一個(gè)漫長的過程，因此采用這種方法描寫動(dòng)物，要注意系統(tǒng)地觀察，要不意識(shí)地寫系列觀察日記，把觀察結(jié)果寫下來。最后，只要將觀察日記加以剪裁，就可成一篇反映動(dòng)物成長過程的文章。

　　實(shí)驗(yàn)證明法

　　采用實(shí)驗(yàn)證明法首先要找出動(dòng)物的一些鮮為人知的特點(diǎn)及習(xí)性，然后通過實(shí)驗(yàn)來證明動(dòng)物確實(shí)具有這方面的特點(diǎn)和習(xí)性。在記敘實(shí)驗(yàn)的過程時(shí)，要把實(shí)驗(yàn)的方法、經(jīng)過、結(jié)果有條理地寫下來，這樣才能使讀者信服。這一類作文一般按提出問題---進(jìn)行實(shí)驗(yàn)---明白道理的順序?qū)憽?/p>

　　群體描寫法

　　描寫一群動(dòng)物，最要緊的是有詳有略，詳略得當(dāng)。要選擇具有特色的動(dòng)物，重點(diǎn)觀察，重點(diǎn)描寫，其它的或者概括地寫，或者略寫一筆，要做到選材典型，重點(diǎn)突出。對(duì)重點(diǎn)描寫的動(dòng)物，要抓住它的形狀、顏色、動(dòng)作，進(jìn)行具體的描繪。對(duì)略寫的動(dòng)物，可抓住某一方面略提一下。描寫一群動(dòng)物，切忌面面俱到。

　　現(xiàn)場目擊法

　　采用現(xiàn)場目擊法描寫動(dòng)物，要把觀察的地點(diǎn)交代清楚，這樣讀起來具有真實(shí)感。由于現(xiàn)場目擊是以作者的觀察視點(diǎn)作為寫作的出發(fā)點(diǎn)，因此，描寫時(shí)不強(qiáng)求全面、完整，但是也要慎重選擇描寫的內(nèi)容，做到突出重點(diǎn)。要注意在敘述過程中交代清楚哪些是親眼見到的，哪些是猜想的。這樣文章具有科學(xué)性。

　　動(dòng)物**法

　　動(dòng)物**法是采用第一人稱來描寫動(dòng)物，因此文章中要把“我”當(dāng)作動(dòng)物來寫。這里要注意在寫作時(shí)把“我”和動(dòng)物融為一體，不能露出痕跡來。動(dòng)物**法是采用擬人的方法來描寫動(dòng)物，因此在描寫時(shí)，既要反映動(dòng)物外形、動(dòng)作、習(xí)性的特點(diǎn)，又要體現(xiàn)人的一些特點(diǎn)。這樣才能使文章既具有科學(xué)性，又顯得生動(dòng)活潑。

　　寫的特點(diǎn)進(jìn)行。采用議論抒情法描寫動(dòng)物，要注意圍繞一個(gè)中心進(jìn)行描寫、抒情、議論。

　　景物襯托法

　　景物襯托法就是描寫動(dòng)物，首先要集中筆墨描寫好動(dòng)物，寫出動(dòng)物的特點(diǎn)。動(dòng)物的描寫要成為文章的中心。其次描寫動(dòng)物周圍的景物時(shí)，要為描寫動(dòng)物服務(wù)。景物的描寫在全文中只是起襯托的作用，不能喧賓奪主。

　　季節(jié)特征法

　　采用季節(jié)特征法描寫自然景物，一定要對(duì)景物四季不同的特征進(jìn)行仔細(xì)觀察。描寫時(shí)，既要逼真地再現(xiàn)具體的時(shí)令特征，又要表現(xiàn)景物本身的特征，使時(shí)令特征和景物特征融為一體。在描寫景物的四季特征時(shí)，不能面面俱到，要做到各有側(cè)重。此外，運(yùn)用季節(jié)特征法描寫景物時(shí)，不能變換景物的地點(diǎn)，要對(duì)同一地點(diǎn)的不同季節(jié)景色描寫。

　　隨時(shí)變化法

　　隨時(shí)變化法一般運(yùn)用于描寫日出、月上、日落、月夕等天空的景色變化，以及描寫刮風(fēng)、下雨、下雪等氣色變化。采用隨時(shí)變化法描寫景物，一定要注意仔細(xì)觀察時(shí)間的推移過程中，景物所發(fā)生的細(xì)微變化，這樣才能言之有物。在描寫景物時(shí)，要把時(shí)間的變化交代清楚，這樣能反映景物變化的時(shí)間進(jìn)程感。其次要把景物在各個(gè)時(shí)間里自身特征的變化描寫具體，使讀者好像看到一場景物變化的小電影。

　　日內(nèi)變化法

　　同一景物在一天內(nèi)不同的時(shí)刻，景色是不一樣的。采用日內(nèi)變化法描寫景物，我們必須隨著時(shí)間的變化而變化，去勾畫景物的不同畫面，并做到各有側(cè)重，避免畫面相似。不能只改變景物的地點(diǎn)，但是側(cè)重點(diǎn)可以變化。這樣，才能做到同中有異。

　　定點(diǎn)換景法

　　運(yùn)用定點(diǎn)換景法描寫景物，首先在觀察景物時(shí)要注意選擇好觀察點(diǎn)。因?yàn)楸憩F(xiàn)同一事物時(shí)，立足點(diǎn)不同，觀察的“方位”、“角度”不同，呈現(xiàn)的面貌也各不相同，表達(dá)效果大不一樣。其次描寫時(shí)要注意把觀察點(diǎn)交代清楚，即使不用文字作專門說明，也應(yīng)該讓讀者能從描寫中領(lǐng)會(huì)到作者觀察的立足點(diǎn)和角度方位。此外，描寫時(shí)要按照一定順序，即由近及遠(yuǎn)或由遠(yuǎn)及近，由高到低或由低到高，從左到右或從右至左等等。這樣可以把景物寫得層次清楚，鮮明逼真，有立體感，給讀者以如臨其境，如在感受。

　　定景換點(diǎn)法

　　同一景物，從不同的位置去看，所呈現(xiàn)的面貌是完全不同的。采用定景換點(diǎn)法描寫景物就是把不同位置觀察到的景物的差異寫出來。采用定景換點(diǎn)法描寫景物首先要把觀察點(diǎn)的變化情況交代清楚，使讀者知道是在什么地方觀察到的。其次交代觀察點(diǎn)時(shí)要按一定的順序，或由下至上，或由上至下，或由遠(yuǎn)及近，或由近及遠(yuǎn)，或由左到右，或由右到左。此外描寫景物時(shí)，注意從不同的側(cè)面去反映，使讀者對(duì)景物有整體感。

　　移步換景法

　　移步換景法一般適合于游記或參觀記，描寫景物時(shí)，人走景移，隨著觀察點(diǎn)的變換，不斷展現(xiàn)新畫面。采用移步換景法描寫景物時(shí)，首先要把觀察點(diǎn)的變換交代清楚。這樣，讀者才能清楚地知道游覽或參觀的路線。其次要把移步中或移步后所見到的景物具體地展現(xiàn)出來，使讀者看到一幅幅絢麗多彩、內(nèi)容豐富的生動(dòng)畫面。要注意圍繞一個(gè)中心展示不同的畫面，避免有支離破碎的感覺。其次要進(jìn)行精心的剪裁，要把一路上最有特色的景物描繪出來，刪去一般性的描寫，避免記流水帳。

　　圍繞中心法

　　我們描寫景物時(shí)，不可能把看到的全部寫下來，而且也不必要全寫。圍繞中心法就是根據(jù)文章中心的需要，選擇有關(guān)的景物進(jìn)行描寫。采用圍繞中心描寫景物，首先要確定文章的中心。有了中心，寫景就有了主心骨。中心的確定來自對(duì)景物的細(xì)致觀察。通過觀察，抓住景物的主要特點(diǎn)，這就是文章中心。中心確定以后，就要對(duì)觀察到的景物進(jìn)行篩選。能表現(xiàn)中心的就要進(jìn)行細(xì)致的描繪。能襯托中心的也要進(jìn)行必要的描寫。與中心無關(guān)的，就略去不寫。

　　分類描寫法

　　分類描寫是按描寫對(duì)象的不同類別，如天地、山川、草木、蟲魚等，或不同方面，如形狀、顏色、聲音等的順序來寫的。因此描寫時(shí)，不一定要交代觀察點(diǎn)，也不一定要按時(shí)間或空間的順序。

有哪幾種寫作方法2

　　一、外表力求美觀

　　書面整潔。有些學(xué)生改來改去，不僅給老師視覺上帶來不快，也反映出思維不夠暢達(dá)。字跡工整。字跡不清是最大毛病。字都看不清評(píng)分？字太大太小看起來都不舒服，最好是占方格的三分之二。字?jǐn)?shù)不少。字?jǐn)?shù)少，不能滿足題目要求，反映出內(nèi)容的單薄貧乏。在同等條件下，字少的顯然吃大虧。

　　二、形式適當(dāng)創(chuàng)新

　　標(biāo)題新穎，開頭優(yōu)美。有學(xué)生開頭用自信的語言，更是用精警的語言把文章的中心揭示出來，一下子就抓住了老師的心。中間結(jié)構(gòu)明晰，要么用小標(biāo)題列出一二三，要么是各段的首句明白顯示行文思路。

　　三、構(gòu)思自出機(jī)杼

　　例如：

　　自傳形式�！稄堊孕懦砷L記》《自信的自傳》

　　啟事形式�！秾と藛⑹隆穬�(nèi)容是尋找自信。

　　報(bào)告形式。仿高考滿分作文，寫《患者吳自信的就診報(bào)告》。

　　辯論會(huì)形式�！蹲孕排c自卑辯論會(huì)》。

　　學(xué)生作文，取材大體相同，構(gòu)思缺乏新意，這時(shí)遇到這類作文，就像茅盾坐車在河北*原上奔馳，突然見到高大的白楊樹那樣，精神為之一振！筆下就是又一個(gè)高分。

血型有哪幾種 (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——色彩搭配技巧有哪幾種

色彩搭配技巧有哪幾種1

　　① 同種色搭配。

　　這是一種最簡便、最基本的配色方法。同種色是指一系列的色相相同或相近，由明度變化而產(chǎn)生的濃淡深淺不同的色調(diào)。同種色搭配可以取得端莊、沉靜、穩(wěn)重的效果，適用于氣質(zhì)優(yōu)雅的成**性。但必須注意同種色搭配時(shí)，色與色之間的明度差異要適當(dāng)，相差太小，太接近的色調(diào)容易相互混淆，缺乏層次感；相差太大，對(duì)比太強(qiáng)烈的色調(diào)易于割裂整體。同種色搭配時(shí)最好深、中、淺三個(gè)層次變化，少于三個(gè)層次的搭配顯得比較單調(diào)，而層次過多易產(chǎn)生繁瑣、散漫的效果。如紅色調(diào)得同種色搭配，可由玫瑰紅呢料裙，駝紅色羊毛衫，深紫紅色皮鞋，石榴紅耳環(huán)及淡妝組成。

　　② 相似色服飾搭配。

　　所謂相似色系指色環(huán)大約在90度以內(nèi)的鄰近色。如紅與橙黃、橙紅與黃綠、黃綠與綠、綠與青紫等都是相似色。相似色服裝搭配變化較多，且仍能獲得協(xié)調(diào)**的整體效果，頗受女性青睞。

　　③ 主色調(diào)服飾搭配。

　　這種配色可采用各種對(duì)比色，但要確定一種起主導(dǎo)作用的主色。主色應(yīng)與整套服飾及基調(diào)相一致，主色在整套服飾中應(yīng)占大比例的面積或較重要的位置。輔色的選擇也要符合服飾的整體基調(diào)。

　　服裝及服飾顏色搭配 服裝顏色分三類紅、黃、橙及相近的色彩為暖色，給人以熱的感覺；青、藍(lán)色是冷色，給人以寒冷的感覺，綠、紫色是中間色 。冬選暖色，夏選冷色是選擇服裝色彩的`原則。服裝的色彩要用得調(diào)和，服裝才會(huì)顯得大方端裝。

血型有哪幾種 (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——舉例說明句子的語氣類型有哪幾種3篇

舉例說明句子的語氣類型有哪幾種1

　　現(xiàn)代漢語中的句子的語氣類型

　　主要靠語氣詞和語調(diào)。從語氣角度看，現(xiàn)代漢語句子分為陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句四類，分別表示陳述語氣、疑問語氣、祈使語氣、感嘆語氣。

　　例如：陳述句，有時(shí)可帶語氣詞“了、的、呢、罷了、嘛、啊”等，表達(dá)出來時(shí)具有*和的陳述語調(diào)。疑問句，有時(shí)可帶語氣詞“呢”“嗎”“啊”等，具有上升和加強(qiáng)的疑問語調(diào)。

　　舉例說明句子的語氣類型有哪幾種

　　語調(diào)類型：根據(jù)句子不同的用途和語氣，通常把句子分為四類。

　　1、陳述句：其用途是述說一件事情，一般不用語氣助詞，可分兩類。

　　（1）肯定形式的陳述，又叫肯定句，語氣比較果斷、直截了當(dāng)。有兩種表達(dá)方式。

　　A、使用“是”字句，也叫判斷句。如：

　　事實(shí)就是科學(xué)家的空氣。

　　他是**人。

　　B、使用一般的肯定句式，如：

　　我們也都跳上岸。

　　他比以前胖了。

　�。�2）否定形式的陳述，又叫否定句，語氣比較委婉、和緩。有兩種表達(dá)方式。

　　A、在動(dòng)詞、形容詞前加“不”，如：

　　明天不是星期天。

　　他不高。

　　B、在動(dòng)詞前頭加否定詞“沒（沒有）”，表示否定某事物的存在，或否定某種動(dòng)作、行為曾經(jīng)發(fā)生，如：

　　我們那兒從來沒有這樣的狗。契訶夫《變色龍》

　　這回將軍卻沒有發(fā)現(xiàn)。

　　C、有時(shí)一個(gè)句子里用兩個(gè)否定副詞，構(gòu)成雙重否定句，表示肯定的意思，語意比單純肯定重，語氣也強(qiáng)。常見的格式有“沒有……不”，“不……不”等。如：

　　他不是不知道。（即：他知道。）

　　她不得不去。（即：她必須去。）

　　（3）有些陳述句，句末帶有語氣助詞，如“的、了、呢、嘛、吧、啊、罷了”等，可增添某些附加意義，如：

　　我會(huì)去的。（表示本來如此）

　　我會(huì)做了。（表示情況變化）

　　魚可大呢。（表示夸張強(qiáng)調(diào)）

　　他就是好嘛。（表示顯而易見）

　　他要走吧。（表示推測估計(jì)）

　　我不是故意的啊。（表示提醒）

　　多花幾個(gè)錢罷了。（表示不過如此）

　　2、疑問句：用途是提出一個(gè)問題。根據(jù)**方式和回答情況的不同，可分為四種。

　�。�1）特指問句（也叫“特殊疑問句”）：句中用“誰、什么、怎么、哪”等疑問代詞代替未知部分，要求對(duì)方就疑問代詞代替的未知部分作答，常用語氣助詞“呢”或“啊”，但不能用“嗎”，如：

　　誰是最可愛的人？

　　你在哪兒��？

　　現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘了？

　�。�2）是非問句（又叫“然否問句”、“一般疑問句”）：結(jié)構(gòu)上像陳述句，只是要用上疑問語調(diào)或兼用語氣助詞，要求作肯定或否定的'回答，句末常用語氣助詞“嗎、吧、啊”等，但不用“呢”，如：

　　這事你不知道嗎？

　　這本書好吧？

　　你坐一會(huì)兒�。�

　�。�3）選擇問句：把幾個(gè)項(xiàng)目并列提出來，要求從中選擇一項(xiàng)作答，常采用復(fù)句形式，前后分句常用“是”和“還是”相呼應(yīng)，常用語氣助詞“呢、啊”，不用“嗎”，如：

　　你是學(xué)英語呢，還是學(xué)日語？

　　打籃球，還是打排球？

　　努力于提高呢，還是努力于普及呢？

　　（4）正反問句（也叫“反復(fù)問句）：用肯定和否定的詞語相疊的方式**，一般讓人選擇一項(xiàng)作答，常用語氣助詞“呢、啊”等，如：

　　你是不是工人？

　　先生，能不能抬高一點(diǎn)？

　　你到過**沒有？

　　3、祈使句：用途是表示命令、請(qǐng)求、勸阻或禁止，句末一般用句號(hào)，感情較強(qiáng)烈時(shí)用感嘆號(hào)，常用語氣助詞“了、吧、啊”等，可分兩類。

　�。�1）表命令、禁止的，語氣較急促，節(jié)奏快，語氣肯定，常用感嘆號(hào)，較少用語氣助詞，如：

　　快閃開！

　　嚴(yán)禁煙火！

　�。�2）表勸阻、請(qǐng)求的，語氣較緩和，節(jié)奏慢，語氣委婉，常用語氣詞“了、吧、啊”等，如：

　　我們可不能那樣��！

　　4、感嘆句：用途是抒發(fā)某種強(qiáng)烈的感情，書面上句末用感嘆號(hào)，常用語氣助詞“啊”及其變體，如：

　　哎呀�。�那邊過來一只船。）

　　我的老天爺！

　　多么可愛的秋色啊！

　　**打了打勝仗啦！

　　啊，電！你這宇宙中最犀利的劍呀！郭沫若《屈原》

舉例說明句子的語氣類型有哪幾種2

　　1、疑問句中的反問句，語氣詞是：“嗎”，表詢問語氣。

　　2、陳述句

　　3、疑問句，語氣詞是：“呢”，表詢問語氣。

　　4、感嘆句，語氣詞是：“哪”，表感嘆語氣。

　　5、疑問句

　　6、祈使句，語氣詞是：“吧”，表祈使語氣。

　　7、疑問句中的反問句，語氣詞是：“嗎”，表詢問語氣。

　　8、陳述句語氣詞：“的”表陳述語氣。

　　9、祈使句

　　語氣詞：附著在詞語、句子末了，表示語氣。

　　詢問語氣：嗎、呢

　　陳述語氣：的、了

　　祈使或感嘆語氣：啊、吧、呀

舉例說明句子的語氣類型有哪幾種3

　　一、句子成分

　　句子成分分為六種：主謂賓定狀補(bǔ)

　　主語：說明是誰或什么

　　謂語：說明主語是什么或怎么樣

　　賓語：是謂語的支配成分。

　　舉個(gè)最簡單的例子：我喝水�！拔摇笔侵髡Z，“喝”是謂語，“水”是賓語。

　　定語：是修飾句子中名詞中心語的，在名詞中心語前面。

　　狀語：是修飾句子中動(dòng)詞或形容詞的，在動(dòng)詞或形容詞前面。

　　補(bǔ)語：是補(bǔ)充說明謂語的，在動(dòng)詞或形容詞后面。

　　舉個(gè)簡單的例子，7班的同學(xué)正在上張老師的語文課，同學(xué)們聽得很認(rèn)真�！�7班的”“張老師的”就是定語�！罢�在”就是狀語。“很認(rèn)真”就是補(bǔ)語。

　　此外，劃分句子成分還有兩個(gè)萬能公式：

　　公式一：【狀語】，（定語）主語‖【狀語】謂語中心詞+（定語）賓語中心語

　　公式二：【狀語】，（定語）主語‖【狀語】謂語中心詞+（定語）賓語中心語+〈補(bǔ)語〉

　　掌握以上幾點(diǎn)，我相信同學(xué)們再遇到句子成分之類的判斷題，就會(huì)迎刃而解了。

　　二、短語結(jié)構(gòu)類型

　　短語結(jié)構(gòu)類型分為五種：并列、偏正、動(dòng)賓、后補(bǔ)、主謂短語。

　　并列短語：詞與詞之間是并列關(guān)系。主要類型有名+名，動(dòng)+動(dòng)，形+形。詞與詞中間常用“和、及、又、與、并“等連詞。

　　偏正短語：前詞為偏，起修飾作用。后詞為正，是詞組的重心。

　　動(dòng)賓短語：格式為動(dòng)詞+動(dòng)詞支配的對(duì)象。動(dòng)詞支配的對(duì)象為賓語。

　　后補(bǔ)短語：格式為動(dòng)詞或形容詞+起補(bǔ)充作用的成分。起補(bǔ)充作用的成分是補(bǔ)語。常有“得“作為標(biāo)志。

　　主謂短語：格式為主語+謂語。即“誰或什么”+“是什么或怎么了”。

　　掌握以上幾點(diǎn)，判斷短語結(jié)構(gòu)類型也不是什么太困難的事。

血型有哪幾種 (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——修辭手法有哪幾種3篇

修辭手法有哪幾種1

　　所謂修辭手法，就是通過修飾、調(diào)整語句，運(yùn)用特定的表達(dá)形式以提高語言表達(dá)作用的方式或方法。共有六十三大類，七十八小類。

修辭手法有哪幾種2

　　語文中主要修辭手法有以下：比喻、擬人、夸張、對(duì)比、排比、對(duì)偶、反復(fù)、借代、比擬、象征、寄寓(寄托)，互文、設(shè)問、引用、呼告、反問、頂真等。

　　其他特殊性描寫方法：有白描，比擬(又名比體)，避復(fù)，變用，層遞，襯墊(又名襯跌) ，襯托(正襯、反襯、陪襯)，倒文，倒裝，迭音，疊字，復(fù)疊，頂真(又名聯(lián)珠、頂針)，對(duì)比，對(duì)仗(又名對(duì)偶、排偶)，翻新，反復(fù)，反問，反語，仿詞，仿化，飛白，分承(又名并提、合敘、合說);復(fù)迭錯(cuò)綜，復(fù)合偏義，共用，呼告，互體，互文，換算，回環(huán)，回文，降用，借代，設(shè)問，歧謬，排比，摹繪(又分為：摹形，摹聲，摹色)，列錦，連及，夸張，警策，示現(xiàn)，雙關(guān)，重言，重疊，指代，用典，引用，移用，諧音，歇后，象征，鑲嵌，析字，委婉(又分為：迂回語、謙敬語、避諱語)，婉曲，通感(又名移覺)，移就，跳脫，轉(zhuǎn)文，復(fù)沓，拈連(又稱：順拈)。

血型有哪幾種 (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——員工薪酬管理方法有哪幾種3篇

員工薪酬管理方法有哪幾種1

　　一、“黑箱操作”的薪酬框架

　　民企老總們往往只注重薪酬設(shè)計(jì)結(jié)果的公*，而忽視了對(duì)薪酬界定的程序公*的關(guān)注。在一些民企老總們看來，只要使員工得到的薪酬與他們的相對(duì)工作價(jià)值相當(dāng)，或與他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計(jì)與操作是黑箱操作還是白箱操作并不重要。因此，在成長初始階段，相當(dāng)一部分民企選擇了黑箱操作的薪酬框架。

　　二、薪酬界定缺乏戰(zhàn)略思考

　　在討論薪酬設(shè)計(jì)的問題時(shí)，企業(yè)較多考慮的是公*原則、補(bǔ)償性或利害相等原則、透明原則等，而對(duì)整個(gè)薪酬的界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。員工薪酬管理辦法有哪幾種?薪酬設(shè)計(jì)上的戰(zhàn)略導(dǎo)向原則，是將企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來，使企業(yè)薪酬體系或薪酬計(jì)劃成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。該原則具有“天然”的動(dòng)態(tài)性，這主要是由于企業(yè)的戰(zhàn)略管理本質(zhì)上就是一種動(dòng)態(tài)管理。許多民營企業(yè)對(duì)自己的發(fā)展戰(zhàn)略思考不多，更談不上思考以人力資源發(fā)展戰(zhàn)略去支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　三、忽視員工對(duì)工作的滿意度

　　廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩個(gè)部分。前者是人們從工作本身中得到的滿足，它一般無須企業(yè)耗費(fèi)什么經(jīng)濟(jì)資源。后者則是企業(yè)支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等實(shí)質(zhì)性東西，它需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)資源方面付出相應(yīng)的代價(jià)。

　　四、員工發(fā)展目標(biāo)只有管理崗位

　　因此，企業(yè)內(nèi)的管理崗位成為各級(jí)各類員工的生涯發(fā)展目標(biāo)。單一的“官本位”或管理“職業(yè)錨”通道，必然會(huì)使企業(yè)高素質(zhì)員工的生存與發(fā)展空間大受約束和限制，誘導(dǎo)企業(yè)頗具發(fā)展?jié)摿Φ膯T工首先考慮將其全部精力傾心于職務(wù)的晉升上，從而使企業(yè)高素質(zhì)員工的生存與發(fā)展空間大為“縮水”。

　　五、薪酬計(jì)量的具體方法陳舊

　　民營企業(yè)對(duì)員工薪酬計(jì)量方法陳舊用一句話來概括，就是大多數(shù)民營企業(yè)使用的是與績效考核無接口的薪等制方法。所謂薪等，就是指薪酬的等級(jí)。員工薪酬管理辦法有哪幾種?民營企業(yè)在其薪酬管理上，一般也根據(jù)員工所處的工作崗位、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等因素，把所有員工劃分為不同的等級(jí)，薪酬的計(jì)量就以此等級(jí)作為主要依據(jù)。但是相比之下，目前民營企業(yè)普遍缺乏與員工薪酬計(jì)量直接相關(guān)的績效考核，即使某些企業(yè)已經(jīng)開始了這項(xiàng)工作，也往往成為“走過場”。

員工薪酬管理方法有哪幾種2

　　職位分析

　　職位分析:結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)，公司管理層要在業(yè)務(wù)分析和人員分析的基礎(chǔ)上，明確部門職能和職位關(guān)系，人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。

　　職位評(píng)價(jià)

　　職位評(píng)價(jià):比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出職位等級(jí)序列;為進(jìn)行薪資**建立**的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，消除不同公司間由于職位名稱不同、或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位難度差異，使不同職位之間具有可比性，為確保工資的公*性奠定基礎(chǔ)。它是職位分析的自然結(jié)果，同時(shí)又以職位說明書為依據(jù)。

　　薪資**

　　薪資**:薪資**的對(duì)象，最好是選擇與自己有競爭關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司，重點(diǎn)考慮員工的流失去向和招聘來源。員工薪酬管理**。薪資**的數(shù)據(jù)，要有上年度的薪資增長狀況、不同薪資結(jié)構(gòu)對(duì)比、不同職位和不同級(jí)別的職位薪資數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金和福利狀況、長期激勵(lì)措施以及未來薪資走勢分析等。

　　薪資定位

　　薪資定位:在分析同行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)后，需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況選用不同的薪資水*。在薪資定位上，可以選擇領(lǐng)先策略或跟隨策略。

　　薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):要綜合考慮三個(gè)方面的因素:一是其職位等級(jí)，二是個(gè)人的技能和資歷三是個(gè)人績效。在工資結(jié)構(gòu)上與其相對(duì)應(yīng)的，分別是職位工資、技能工資、績效工資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定一個(gè)人基本工資的基礎(chǔ)。確定職位工資，需要對(duì)職位做評(píng)估;確定技能工資，需要對(duì)人員資歷做評(píng)估;確定績效工資，需要對(duì)工作表現(xiàn)做評(píng)估;確定公司的整體薪資水*，需要對(duì)公司盈利能力、支付能力做評(píng)估。員工薪酬管理**。每一種評(píng)估都需要一套程序和辦法。

　　實(shí)施和修正

　　薪資體系的實(shí)施和修正:在確定薪資調(diào)整比例時(shí)，要對(duì)總體薪資水*做出準(zhǔn)確的預(yù)算。為準(zhǔn)確起見，最好同時(shí)由人力資源部做此測算。因?yàn)榘凑胀馄蟮膽T例，財(cái)務(wù)部門并不清楚具體工資數(shù)據(jù)和人員變動(dòng)情況。人力資源部需要建好工資臺(tái)賬，并設(shè)計(jì)一套比較好的測算方法。

　　不同職位有不同職位的級(jí)別，一個(gè)是員工的級(jí)別**，另一個(gè)是員工的寬帶**。同一個(gè)級(jí)別，薪資的范圍大概都差不多。寬帶也是類似等級(jí)的，是比較新的概念，其特點(diǎn)就是把“級(jí)”的范圍定得比較寬，一個(gè)大型企業(yè)，可能從最基本的初級(jí)員工，到最高的總裁、總經(jīng)理職位，有5個(gè)、6個(gè)帶別。

　　具體而言，工資系統(tǒng)設(shè)計(jì)可采用如下方法:

　　采用級(jí)別工資制。工資設(shè)計(jì)有幾種不同的做法和思路，比較簡單的一個(gè)做法，就是根據(jù)級(jí)別來設(shè)計(jì)。比如說有10個(gè)職能部門，有30個(gè)職系，100個(gè)或者150個(gè)職位，但是整個(gè)級(jí)別就15個(gè)，工資系統(tǒng)就是按15個(gè)等級(jí)的工資系統(tǒng)，每一個(gè)級(jí)別，都給一個(gè)范圍，在哪個(gè)級(jí)別里，就用哪個(gè)級(jí)別的工資范圍來發(fā)工資。

　　設(shè)計(jì)方法

　　薪酬設(shè)計(jì)的方法:

　　首先，明確公司的總體薪酬策略;

　　根據(jù)職位職責(zé)、價(jià)值、對(duì)公司的貢獻(xiàn)度及所要求的任職技能方面的差異，對(duì)公司現(xiàn)有各職位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，從而確定不同職位之間的相對(duì)價(jià)值大小，為建立科學(xué)的薪酬等級(jí)制系統(tǒng)做準(zhǔn)備;

　　根據(jù)職位評(píng)估結(jié)果，結(jié)合外部薪酬水*及內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)薪點(diǎn)表;

　　指導(dǎo)企業(yè)建立薪酬方案、設(shè)計(jì)薪酬組合及薪酬框架;

　　根據(jù)我們的薪酬建議和客戶的財(cái)務(wù)狀況，提交薪酬**方案;

　　設(shè)計(jì)薪酬福利管理體系，建立具有競爭性和公*性的激勵(lì)機(jī)制。

　　對(duì)于核心團(tuán)隊(duì)成員，設(shè)計(jì)長期激勵(lì)方案，實(shí)現(xiàn)長期共同發(fā)展。

員工薪酬管理方法有哪幾種3

　　支招一：重在觀念

　　以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個(gè)人價(jià)值，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動(dòng)力市場的供求機(jī)制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計(jì)和實(shí)行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本，是競爭優(yōu)勢的根本，并將這種觀念落實(shí)在企業(yè)的**、**方式、員工的報(bào)酬等具體的管理工作中。

　　支招二：設(shè)立高目標(biāo)

　　留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機(jī)會(huì)。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會(huì)留下。作為一個(gè)管理者，你要認(rèn)識(shí)到在員工成長時(shí)，他們需要更多的運(yùn)用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機(jī)會(huì)。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計(jì)一些挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)以刺激員工去追求更高的業(yè)績。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的**，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會(huì)留下來并對(duì)企業(yè)更加忠誠。

　　支招三：經(jīng)常交流

　　沒有人喜歡被蒙在鼓里，員**有自己的許多不滿和看法，雖然***正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和**之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對(duì)公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對(duì)這些意見和疑問談出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業(yè)有困難，應(yīng)該公開這些困難，同時(shí)告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住紙是包不尊的，員工希望了解真象。

　　支招四：授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)

　　授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵(lì)方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時(shí)在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人被信任的時(shí)候，就會(huì)迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項(xiàng)決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧��?*者和教練。

　　支招五：輔導(dǎo)員工發(fā)展個(gè)人事業(yè)

　　每一個(gè)員工都會(huì)有關(guān)于個(gè)人發(fā)展的想法，并都認(rèn)為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個(gè)適合于個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃。我們建議在日常談話中，在評(píng)估員工業(yè)績時(shí)應(yīng)經(jīng)常詢問員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么，并幫助他們認(rèn)識(shí)自己的長處和短處，制定切實(shí)可行的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的方法以**員工的職業(yè)生涯計(jì)劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。那種不針對(duì)員工具體想法和需求，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的。

　　支招六：讓員工參與進(jìn)來

　　我們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)在實(shí)際工作中，有最好想法的人往往是那些直接參與任務(wù)執(zhí)行的人。讓一線員工參與進(jìn)來，讓員工知道你對(duì)他們的意見很重視。員工不希望被簡單的命令和指示，他們希望在工作中起更重要、更有意義的作用，他們渴望參與決策。當(dāng)員工希望參與，而你卻不給他這種機(jī)會(huì)時(shí)，他們就會(huì)疏遠(yuǎn)管理層和整個(gè)**。如果你能夠尊重員工的看法，即使最終沒有采納他們的建議。你將發(fā)現(xiàn)他們會(huì)更愿意**你的決定。

血型有哪幾種 (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——夏天最快的減肥方法有哪幾種3篇

夏天最快的減肥方法有哪幾種1

第一，要說，晚飯少吃，同時(shí)減掉晚飯的主食，晚飯是肥胖的主要敵人，晚上7點(diǎn)以后不再吃東西，尤其不能邊看電視邊吃零食，一般來講堅(jiān)持2個(gè)月即使不做運(yùn)動(dòng)也會(huì)瘦的。

第二，學(xué)著站著看電視，晚飯后一屁股窩進(jìn)沙發(fā)看電視是長肚子的罪魁禍?zhǔn)祝�飯�?0—60分鐘站立看電視同時(shí)做輕微的運(yùn)動(dòng)很快就會(huì)消減肚腩的。

第三，給大家說說飯后1小時(shí)后的減肥運(yùn)動(dòng)，一提到運(yùn)動(dòng)很多*時(shí)不愛運(yùn)動(dòng)的人就很頭疼，其實(shí)真正能減肥的運(yùn)動(dòng)不會(huì)讓人很辛苦的，關(guān)鍵是堅(jiān)持和定時(shí)定量，減肥的運(yùn)動(dòng)不要太劇烈，一般以小幅度的體操和健步為好，但是時(shí)間要長，要超過30分鐘才能起到燃脂的作用，空轉(zhuǎn)呼拉圈和原地踏步就很好，在運(yùn)動(dòng)前要先做5分鐘伸展熱身，運(yùn)動(dòng)后再做5分鐘伸展放松，這樣40分鐘運(yùn)動(dòng)量正好，而且可預(yù)防運(yùn)動(dòng)傷，運(yùn)動(dòng)完后要少量飲水并用熱水燙腳，排除因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)而集在體內(nèi)的乳酸，這樣才不會(huì)腰酸背疼。

第四，一定養(yǎng)成每天排泄的好習(xí)慣。便秘不但會(huì)引起肥胖而且會(huì)帶來很多問題，每天早起空腹飲一杯涼開水(可加蜂蜜)，每天堅(jiān)持，久了就可以每天排便了。習(xí)慣形成了，排便便既快又凈還舒服。

第五，如果前面的三招你都做得很好了，在一個(gè)月里應(yīng)該能減15斤了，這時(shí)是時(shí)候減掉午飯的主食了。三餐參考值：早：雞蛋1個(gè)(水煮或蒸) 鮮牛奶225ml，早飯要有營養(yǎng)保證必要的蛋白質(zhì);午：青菜兩樣量在6兩左右 蘋果1個(gè)，蘋果要在飯后30分鐘時(shí)吃，有助于消化吸收;晚：青菜少許，要少于午飯 水果200-250克。

第六，還有一個(gè)好習(xí)慣，有機(jī)會(huì)就深呼吸，做腹式呼吸可讓自己舒暢也會(huì)排出多余的廢物;工作中時(shí)不時(shí)地做一下伸展運(yùn)動(dòng)，不要讓廢棄的東西積存到肌肉中。

血型有哪幾種 (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——女性眼部除皺的方法有哪幾種3篇

女性眼部除皺的方法有哪幾種1

眼部去皺的方法有哪些?

1、注射肉毒素

肉毒素相信大家已經(jīng)耳熟能詳了，它的去皺效果大家也都有目共睹，但是肉毒素也有它的局限性，它只能對(duì)眼周的動(dòng)態(tài)皺紋有效果，如果碰到靜態(tài)皺紋便束手無策了，提升緊致效果也不明顯，僅僅能維持3-6個(gè)月的時(shí)間，需要反復(fù)治療。

2、眼部手術(shù)

不可否認(rèn)，手術(shù)對(duì)治療眼部出現(xiàn)的眼袋，上下眼瞼松弛等癥狀療效確切，效果更是立竿見影，維持的時(shí)間也比肉毒素要久，一般能達(dá)到2-3年。

但是手術(shù)也有很嚴(yán)重的缺點(diǎn)，手術(shù)損傷相對(duì)較大，恢復(fù)期長，有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)眼部的黑眼圈改善不明顯。

3、熱瑪吉

熱瑪吉是14年火爆的美容項(xiàng)目，熱瑪吉可以增加眼周皮膚厚度與彈性，對(duì)眼周的衰老有很強(qiáng)的針對(duì)性，如果您保養(yǎng)妥當(dāng)?shù)脑挘瑹岈敿�的效果能夠維持2年左右，是非常不錯(cuò)的了。

但熱瑪吉對(duì)眼周皮膚出現(xiàn)的皺紋針對(duì)性不強(qiáng)，而且治療效果呈現(xiàn)緩慢，對(duì)于一些急性子的朋友可能就不太適合了。

4、點(diǎn)陣激光

點(diǎn)陣激光對(duì)眼周細(xì)紋，松弛效果比較明顯，效果大概能維持5-6個(gè)月(視保養(yǎng)情況而定)。

點(diǎn)陣激光也有不盡如人意的地方，點(diǎn)陣激光屬于剝脫性治療，不宜長期接受治療。術(shù)后恢復(fù)期相對(duì)較長，而且存在色素沉淀等風(fēng)險(xiǎn)。

眼部去皺的方法已經(jīng)為你介紹完了，如果你有眼部皺紋的煩惱，想要留住青春留住美麗的話，盡早做眼部去皺的整形是非常有必要的，但更為重要的是選擇一家正規(guī)的整形機(jī)構(gòu)，這樣才能保證去皺的效果。