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最新民主生活會對班子成員意見意見條(五篇)

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民主生活會對班子成員意見意見條篇一

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

存在的主要問題:

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層群眾的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀、三嚴(yán)三實(shí)”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo),工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。

(4)、要多深入群眾,調(diào)查研究,多了解廣大教職工的情況、關(guān)心群眾,及時(shí)解決問題,千萬不要脫離群眾。

(5)、要以身作則,要求教職工做到的,領(lǐng)導(dǎo)首先要成為模范。

民主生活會對班子成員意見意見條篇二

同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,深入理解少,有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動和思想交流。

同志存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,對理論學(xué)習(xí)不重視,沒有發(fā)揮好帶頭作用。

同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認(rèn)識,還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的形式主義現(xiàn)象。

同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上,存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題,缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想與x發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

同志有時(shí)候存在理想信念缺失現(xiàn)象,滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力,放松了對學(xué)習(xí)的要求。

同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅(jiān)持不夠好,即使學(xué)習(xí)有的時(shí)候也是聽的多說的少,以傳達(dá)上級精神代替政治理論學(xué)習(xí),只注重形式不注重結(jié)果。

同志對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清,把民主同集中分開來看,有時(shí)認(rèn)為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。

同志全局意識還不夠強(qiáng),沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用,在黨組會議上,只關(guān)心自己分管的域,對不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動、不充分,發(fā)表意見“隨大流”,多數(shù)時(shí)候“沒意見”。

同志憂患意識不足,沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。

同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

同志大局意識不強(qiáng),存在一定的本位主義思想,考慮本單位利益多,考慮全局利益少,致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。

1同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能,有時(shí)工作時(shí)間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗,表率作用不強(qiáng)。

同志開會布臵多,真抓實(shí)干少,有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作,深入基層調(diào)研摸底少,即使是下到基層,也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”。

1同志紀(jì)律觀念淡薄,一些集體活動,如開會、學(xué)習(xí)等想來就來,想去就去,憑個(gè)人興趣參加活動,隨意缺席也不請假。

同志抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強(qiáng),認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事,對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。

1同志只注重制度建立,不注重制度執(zhí)行,有時(shí)對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理。比如:對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題,沒有嚴(yán)格懲罰,僅僅口頭批評了事。

同志學(xué)習(xí)停留在形式上,未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方,會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。

1同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示,導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。

1同志對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠,關(guān)心關(guān)愛少,交心談心少,沒有與下屬真正打成一片。服務(wù)意識還不夠強(qiáng),對派駐隊(duì)伍反映問題和群眾合理訴求,有辦理不及時(shí)、不認(rèn)真的情況。

同志雖完善了經(jīng)費(fèi)管理使用相關(guān)制度,但從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理還不夠,態(tài)度還不夠堅(jiān)決,措施還不夠得力,導(dǎo)致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

同志干工作只圖完成任務(wù),沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考,工作的主動性、積極性不足。

2同志存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想,自我感覺“大道理都懂”,對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。

同志在貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面深度還不夠,存在重業(yè)務(wù)工作、輕理論學(xué)習(xí)的思想,平時(shí)抓工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

2同志用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作不到位,理論與實(shí)踐聯(lián)系不緊。對所分管科室干部職工學(xué)習(xí)抓的不嚴(yán),還停留在開會、學(xué)文件、寫體會等老方式方法上。

同志對上級安排部署的工作按部就班落實(shí),缺乏創(chuàng)造性。

同志落實(shí)請示報(bào)告制度還不到位,在一些自認(rèn)為不重要的請示報(bào)告上存在變通打折的現(xiàn)象。

同志對上級及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)熱點(diǎn)工作,投入的精力多,推進(jìn)的力度大,但對不容易引起上級及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作,落實(shí)的積極性和主動性還不夠。

2同志抓工作存在畏難情緒,缺乏攻堅(jiān)克難、一抓到底的韌勁。比如在推進(jìn)xx建設(shè)過程中,因xx集團(tuán)與xx集團(tuán)在xx資產(chǎn)評估、股權(quán)價(jià)格方面存在分歧,不夠主動,辦法不多,措施不實(shí),未能使之有效推進(jìn)。

2同志向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),說成績、說亮點(diǎn)多一些,講問題、講缺點(diǎn)則少一些,敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠,對工作中存在的一些小失誤和問題,不能主動接受批評監(jiān)督。

同志對上級的決策部署結(jié)合實(shí)際思考研究不多,想問題、作決策、抓工作眼界不寬,立足于具體問題較多,站在全市宏觀大局上考慮問題還不夠。

同志面對全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的壓力和廣大人民群眾對xx的熱切期盼,不敢啃“硬骨頭”,工作怕出錯(cuò)、怕出事、怕?lián)?zé),在促進(jìn)xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展上辦法不多、方法不靈,缺乏苦干實(shí)干精神。

同志對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”缺乏充分的認(rèn)識,對分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。

同志執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還不夠嚴(yán)格,對自身的要求有所松懈,尤其是一些低值易耗辦公用品在某種程度上存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

3同志學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性,沒能與時(shí)俱進(jìn)提升自身的政治理論素養(yǎng)。

同志平時(shí)僅滿足于抓重點(diǎn)、抓精髓,卻忽視了學(xué)以致用。

3同志在上情與下情的結(jié)合上,思考得不深不透,存在著知行不一、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

3同志學(xué)習(xí)停留在一般化,缺乏系統(tǒng)思考,常只局限于通讀,知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)性。

同志對有的工作抓而不緊、落而不實(shí),只打逗號不打句號,不到時(shí)間節(jié)點(diǎn)不匯報(bào)。

3同志遇到重大事項(xiàng)往往不請示、不報(bào)告,搞先斬后奏、邊斬邊奏,甚至斬而不奏。

同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的精神實(shí)質(zhì)理解不夠,沒有做到真學(xué)真懂。

同志沒有把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓,在“四個(gè)自信”上不夠堅(jiān)定。

4同志政治敏銳性不強(qiáng),對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些言論不愿反駁,不愿抨擊,認(rèn)為自己不傳不信就得了,沒必要爭論。

同志有時(shí)也把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān),自覺主動抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)不夠。

4同志方法比較呆板、單調(diào),對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動和思想交流。

同志學(xué)習(xí)缺少擠勁、鉆勁,不夠深入、不夠細(xì)致、不夠全面。

同志對堅(jiān)定理想信念的重大意義的認(rèn)識還不夠到位,對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻,對理想信念缺失的危害認(rèn)識還不足。

同志對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻,沒有很好地把思想、工作和生活實(shí)際與習(xí)近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起。

4同志還存在政治上不敏銳、不敏感的問題。

4同志理論武裝抓得不緊,學(xué)習(xí)的主動性自覺性不強(qiáng),不能夠從政治上認(rèn)識和分析問題,對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭,缺乏警惕性和鑒別力。

同志對一些苗頭性傾向性問題抵制不力,對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。比如,看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言,收到一些手機(jī)“段子”,只要不牽涉到本地,就沒有警覺性,覺得無所謂,甚至轉(zhuǎn)發(fā)給別人,沒有意識到問題的嚴(yán)重性。

5同志政治警覺性和政治鑒別力不夠強(qiáng),對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏敏感性,研究不深甚至應(yīng)對不力;

有時(shí)習(xí)慣于獨(dú)善其身,簡單地把行動上不出格等同于政治上合格,執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、較真少,對一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象抓早抓小的意識和力度都不夠。

同志踐行“四個(gè)意識”不夠自覺,對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為,沒有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。

同志在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目分配等實(shí)際發(fā)展問題上,總想著讓省市加大xx投資,多給xx吃偏心飯,沒有從全省、全市的大局上想問題。

5同志對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面,領(lǐng)會的還不夠深刻。

同志存在著向黨中央看齊、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題,與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比,與先進(jìn)典型相比,還有差距。

同志思想教育抓得不緊,與實(shí)際工作結(jié)合不夠,表率作用發(fā)揮不夠。

5同志沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作,對改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識,憂患意識不足。

同志對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不夠充分,對傳播小道消息、損害黨的形象等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)不及時(shí),沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。

5同志對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入,多數(shù)時(shí)候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么,平時(shí)組織學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不強(qiáng)。

5同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想,對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

同志對自己的黨員身份榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降,大局意識、服務(wù)意識、群眾觀念有所減退,不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。

6同志政治敏感性不強(qiáng),對黨員干部的教育不夠。

同志對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論,不抵制、不斗爭,有時(shí)存在不按要求報(bào)告等問題,有時(shí)存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象。

同志在抓工作中,有以會議落實(shí)會議的現(xiàn)實(shí),有時(shí)甚至生搬硬套,主觀創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

6同志深入基層與職工群眾面對面的時(shí)間少,不愿意到矛盾多、困難多的地方去,只注重自己想了解什么,沒有關(guān)心群眾的訴求。

同志重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在,沒有建立起督辦檢查的有效機(jī)制,誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運(yùn)用,這些責(zé)任還不夠明確。

同志存在因循守舊、按部就班思想,主動創(chuàng)新能力有待提升,在確立發(fā)展思路,制定政策和措施時(shí),更多地著眼于落實(shí)上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作,對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。

6同志從全局角度觀察問題,想大事,議大事的能力仍需提升,對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題,及時(shí)關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。

6同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位,有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間、影響工作、難見成績,敷衍塞責(zé),應(yīng)付了事。

6同志在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠,局限于讀讀文件報(bào)紙,找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。

同志對組織生活缺乏積極性,民主集中制發(fā)揮不好,有時(shí)決策上以不熟悉,不了解為借口,不愿發(fā)表意見。

7同志在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題,方式、手段落后,缺乏創(chuàng)新性。

同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)上存在麻痹思想,對“兩個(gè)責(zé)任”的重視程度還不夠,壓力傳導(dǎo)還不夠,對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。

同志在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面,對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格,但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少,缺乏行之有效的具體措施,“一崗雙責(zé)”意識落實(shí)還存在差距。

7同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入,僅僅停留在理解的層面,還缺乏互動和思想交流,指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。

同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確,對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),缺少深層次認(rèn)識和把握,沒有較好的規(guī)范和約束機(jī)制,有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中。

同志在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力,講工作、提意見顧慮別人“心情”,怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦邸闭f說好話,“隨聲附和”表示同意;

擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評,會引起矛盾、影響團(tuán)結(jié),一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

同志從政治角度去考量和認(rèn)識事物發(fā)展規(guī)律還不夠,有時(shí)自我擺位還不夠正,有理解不到位、執(zhí)行不到位,或者主動配合不夠,甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

7同志的好人主義苗頭尚未徹底消除,有時(shí)工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人,講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

7同志在繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠,厲行勤儉節(jié)約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強(qiáng),如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

同志主動服務(wù)意識不夠強(qiáng),辦文、辦會以及人財(cái)物的配臵上推諉拖拉,片面強(qiáng)調(diào)不行的理由和依據(jù),規(guī)避主動服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

同志把理論學(xué)習(xí)簡單的理解為讀讀報(bào)紙、聽聽報(bào)告、做做筆記、寫寫心得體會,存在著一定的實(shí)用主義,學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學(xué)習(xí),對專業(yè)中的一些新情況、新問題,缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。

8同志在工作中看問題、做事情眼光不遠(yuǎn)、視野不寬,對當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。

同志沒有在理論研究上下功夫,學(xué)習(xí)中通讀文章、看報(bào)紙和電視新聞較多,認(rèn)真坐下來研究原著少,真正聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際寫體會心得不多。

8同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式、走過場現(xiàn)象,看得多思考少、瀏覽多記住少,不能從更深層次去研究、去理解、去運(yùn)用,去指導(dǎo)工作。

同志開展工作的方式方法過于保守,不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試,不夠大膽,害怕失敗。

8同志多以聽匯報(bào)、看資料、搞測評為主,側(cè)重是否貫徹上級政策,德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括,沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。

8同志存在放松懈怠心態(tài),逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。

8同志抓落實(shí)的力度不夠,對有些工作,僅僅滿足于安排了、部署了,對落實(shí)情況也是簡單的過問一下,沒有全要素、全過程的督查。

8同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位,對分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多,對黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少、要求少、過問少。

同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任還存在不夠主動的問題,把落實(shí)主體責(zé)任等同于召開會議、簽訂責(zé)任書,直接過問、具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少,具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。

同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中,缺乏其他豐富多彩的教育方式,對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力,教育工作只停留在有計(jì)劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象。

同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,被動學(xué)習(xí)多,積極、主動學(xué)習(xí)少,在學(xué)習(xí)上不深入、不系統(tǒng),不能深刻掌握、理解一些理論的內(nèi)涵、實(shí)質(zhì),沒能很好的將學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作相結(jié)合。

同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少,為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化,存在“松口氣”的念頭,某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊,不夠?xì)致。

9同志創(chuàng)造性開展工作能力不足,有時(shí)過于機(jī)械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事,思想還不夠解放,敢為人先的闖勁還不足,攻堅(jiān)克難的力度還不大。

同志有時(shí)存在“大差不差”的錯(cuò)誤思想或者“老好人”的無原則思想,不愿不敢動真碰硬,對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力、問責(zé)不嚴(yán),使一些工作中存在的問題得不到及時(shí)糾正。

9同志對貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,但行動少落實(shí)差,虛多實(shí)少,僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。

同志在工作當(dāng)中對x等重大的、立竿見影的項(xiàng)目比較重視,但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊,對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

同志在執(zhí)行中央和省、x市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅(jiān)決徹底,平時(shí)想問題、作決策、抓工作,立足于x本地、立足于具體問題的時(shí)候較多,考慮地方局部利益比較多,站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。

9同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高,有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)工作效率,征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

同志民主決策意識有待提高,集中討論問題時(shí),有時(shí)對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài),在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

民主生活會對班子成員意見意見條篇三

1.建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,及時(shí)采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。

2.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,總認(rèn)為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

3.工作務(wù)實(shí)精神不夠。分管工作專項(xiàng)、試點(diǎn)過多,有些專項(xiàng)或試點(diǎn)與常規(guī)工作接近,給基層增加工作量及壓力;“上面一根針、下面千條線”各條線分工、布置任務(wù)過細(xì),造成基層頻于應(yīng)付,工作實(shí)效不顯著。

4.對黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

5.領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

6.工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,

對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

7.在對新情況,新問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);

8.政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,即用即學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。

9.強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會、聽匯報(bào)多,深入基層了解實(shí)情較少,真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

10.接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

11.上進(jìn)的動力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大錯(cuò)。

12.創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班,“指一指,拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。

13.貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題,工作有時(shí)停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),過多的注重*****工作的完成,工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

14.存在著學(xué)習(xí)理論知識不足,對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒

有能夠認(rèn)真領(lǐng)會,而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)說起來頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時(shí),有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

15.宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

16.互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影響團(tuán)結(jié),有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

17.實(shí)踐教育活動要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),活動的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成,存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益,沒多聽取意見建議。

民主生活會對班子成員意見意見條篇四

1、學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

2、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

3、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

4、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

5、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

6、不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

7、大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

8、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富,應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用,結(jié)合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)總書記記講話精神不斷深入。

9、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

10、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx同志作為宣傳部長,對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,應(yīng)該多深入各單位、各部門,對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

12、滿足于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng),放松了學(xué)習(xí)。

13、接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒有達(dá)到精益求精。

14、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時(shí)還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

15、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

16、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,形式不豐富;比如,黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。

17、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

18、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

19、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

20、學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠,主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

1、推動工作辦法少,面對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

2、對工作吃得不透,把握不準(zhǔn),特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,沒有完善的應(yīng)對措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對,對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力。

3、工作作風(fēng)還不夠?qū),調(diào)查研究不夠深入。忙于事務(wù)性工作較多,抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研,主動到基層去與群眾面對面交流不多,對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

3、溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作,但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少。

4、存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動,存在思想懈怠的現(xiàn)象。

6、調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對性的調(diào)研少,存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

7、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的、好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

8、在召開區(qū)委會議方面,可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重,會前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見。

9、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

10、工作方面請示匯報(bào)、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

11、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系,主動協(xié)調(diào),有效溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,使各項(xiàng)工作更好的開展。

12、大局意識還需增強(qiáng),在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

13、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,時(shí)有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。

14、落實(shí)中央和省委決策,有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。

15、有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,強(qiáng)調(diào)客觀條件,存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

16、對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

17、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

18、存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,不是特別重大的都是簡單的提醒改正,主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,改正過來就好,不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長。

19、還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

20、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

1、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

2、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時(shí)還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。

3、對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

4、政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

5、在抓一些中心工作上,前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng),有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo),推動我市在脫貧攻堅(jiān)、招商引資等方面取得更好成效。

6、只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

7、抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。

8、在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。

9、主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長開會多、應(yīng)酬多,幫助縣長謀大事少、想辦法少,還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

10、擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗(yàn)不足,需要抓緊補(bǔ)課,但主觀上來講,挑大梁的意識也不強(qiáng)。

11、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,溝通交流少,不能和xx同志們打成一片。

12、精氣神不足,與世無爭、四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒有亮點(diǎn)。工作被動承接多,主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),但主動創(chuàng)新不夠,沒有針對組織工作實(shí)際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

13、對待信訪穩(wěn)定工作,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡單。

14、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

15、說得多、做得少,遙控指揮多、身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,位置高了、作風(fēng)反而虛了。

16、不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險(xiǎn),放不開手腳。

17、在抓一些中心工作上,前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng),有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

18、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

19、革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

20、對抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠。對干部要求是不全面的。

1、政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2、貪大求洋,城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源。

3、在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,落個(gè)好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

4、性格太直白,有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱。

5、群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄,坐辦公室多、下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。

6、抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

7、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

8、滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,習(xí)慣于老一套、舊框框,創(chuàng)新意識不強(qiáng)、干事動力不足。一種工作思路形成以后,就習(xí)慣于這種工作路子,創(chuàng)新動能不足。

9、密切聯(lián)系群眾不夠,走訪群眾少,不能將自己置身于群眾之中,不能真正與群眾打成一片。

10、工作抓落實(shí)不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠。

11、缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。

12、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),有時(shí)不夠講究方法,處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。

13、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

14、存在脫離群眾、疏遠(yuǎn)基層的情況,有回避矛盾的思想,反思自己為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化。

15、艱苦奮斗的意志消減、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

16、在公務(wù)活動中講究面子和排場,有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的現(xiàn)象,反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生,過緊日子的思想減弱。

17、調(diào)查研究存在形式主義,走規(guī)定路線,聽匯報(bào)、作指示多。

18、深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠。

19、工作部署多,抓落實(shí)不夠,滿足于開會發(fā)文,欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實(shí)。

20、組織開展活動滿足于場面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于文山會海,對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在,圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高,不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員、干部理想信念不堅(jiān)定,紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄,違紀(jì)違法問題、腐敗問題依然存在,貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。

2、守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠,有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評有辣味,對別人開展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”,以工作建議代替批評意見,對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng)。

3、不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對有些單位打的報(bào)告說批就批了,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了。

4、對源頭預(yù)防腐敗,開展警示教育做得不夠好。

5、勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。

6、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象,導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為,損害了黨和政府的形象。

7、對政法隊(duì)伍管理松散、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在,老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,一定程度上損害了群眾的利益。

8、對紀(jì)委的工作還不夠熟悉,一定程度上影響了從嚴(yán)治黨職責(zé)的全面履行。

9、廉政教育引導(dǎo)不夠深入,止于泛泛的案件傳達(dá),教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂。

10、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)還不到位。對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神監(jiān)督問責(zé)還不夠。

11、紀(jì)律執(zhí)行不到位,內(nèi)心存在“法不責(zé)眾”的想法,認(rèn)為沒有必要那么較真。

12、對執(zhí)行制度、執(zhí)行紀(jì)律嚴(yán)一點(diǎn),就有抵觸情緒。

13、在嚴(yán)以用權(quán)上,沒有把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)很好的統(tǒng)一起來,過于看重上面的評價(jià),忽視群眾的感受。

14、有好人主義傾向,不愿得罪人,對不正之風(fēng)抵制不力、處理不嚴(yán)

15、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象,導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為,損害了黨和政府的形象。

16、在平時(shí)生活中,自認(rèn)為工作時(shí)間長、職務(wù)級別高、黨齡時(shí)間長,對于下屬打掃衛(wèi)生、端茶倒水等行動也見怪不怪、習(xí)以為常、心安理得。

17、對相關(guān)管理制度落實(shí)督促不夠,指導(dǎo)不強(qiáng),個(gè)別違紀(jì)現(xiàn)象依然存在。

18、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

19、保持艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定,不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進(jìn)行換位思考。

20、對家庭、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上,缺乏一些實(shí)實(shí)在在的行動。

民主生活會對班子成員意見意見條篇五

1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡

心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計(jì)個(gè)人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

1、總體評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。

有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊,但對中心工作的關(guān)注意識還不夠強(qiáng)。有的同志駕馭復(fù)雜局面、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠強(qiáng),工作的前瞻性、預(yù)見性不足,事前解決問題做得不夠,更多地是事后“消防”、“滅火”

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