指紋打卡考勤制度

　　上班總是要打卡，為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，特制訂指紋考勤管理規(guī)定。以下是小編為你整理的指紋打卡考勤制度，希望能幫到你。

　　指紋打卡考勤制度

　　1.目的
　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。
　　2.適用范圍
　　圖書制作中心全體員工
　　3.管理規(guī)定
　　3.1工作制度
　　3.1.1工作時間：周一至周六
　　上午7:50-12:00 下午14:00-18:00 (夏季)
　　注：冬季時間另行調(diào)整
　　3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。
　　3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時間(夏季)如下：
　　上午：7:50之前;12：00-13:29 下午：13:30-14:00;18:00之后
　　3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。
　　3.2請假
　　3.2.1請假程序
　　員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導簽字后報人力資源部存檔。
　　3.2.2注意事項
　　3.2.2.1所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導批準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也必須在當天上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者者予以辭退。
　　3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
　　3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
　　3.2.2.4請假必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
　　3.2.3請假的核定權(quán)限

　　3.3加班、調(diào)休
　　3.3.1公司提倡員工提高工作效率，一般周日集中休息。
　　3.3.2加班指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的`休息日能服從公司安排照常工作的情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批者為中心主任，否則為無效加班。
　　3.3.3因員工績效工資已包括延時工作補貼，所以下午延時工作在2小時(包括)之內(nèi)的，不再另計加班工資。
　　3.3.4周日加班由部門負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門主任審核批準后方可有效�！都影嗌暾埍怼繁仨氃诋斣聝�(nèi)上報有效，否則視為自愿加班。
　　3.3.5員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但未經(jīng)批準的加班，公司不予承認加班。
　　3.3.6員工加班可以按1:1的比例進行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
　　3.3.7員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
　　3.4銷假
　　3.4.1員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。
　　3.5缺勤規(guī)定
　　3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。
　　3.6臨時外出
　　3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)中心主任批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。
　　4.附則
　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
　　本制度自20xx年7月8日起實施。

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