經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇
經(jīng)典的企業(yè)文化故事1
7月28日下午17時03分，隊值班電話響了————鍋爐爐排出現(xiàn)故障，需緊急搶修。電話猶如警鈴…電氣維修班的、機械維修班的、鍋爐維修組的、壓風維修組的迅速把收拾好的工具運到位。做好了相關(guān)搶修準備�！磺卸荚诰o張有序地進行著，19時20分，在查找到故障源后，大家不顧難耐的高溫，鉆入鍋爐底部進行修復。豆大的汗珠順著他們的臉滾落下來，后背也被汗水濕透了經(jīng)過四個小時的搶修，終于將鍋爐的故障隱患**了。23時44分，鍋爐的故障部件全部修復完畢，隱患消除。想到剛剛修好的鍋爐恢復了安全運轉(zhuǎn)，一張張疲倦的臉上露出了笑容。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事2
8月7日，筆者看到剛從井下上井的機二隊機電維修工于波、馬懷喜、呼栓嶺數(shù)人，排著隊來到礦供應(yīng)科物資回收庫上交從井下回收的各種廢舊物資，只見**小小的物資堆滿了整間屋子�！斑@些物資都是職工從井下回收上來的。面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，職工更加深刻地認識到節(jié)約的重要性。上井后，8月份火熱的太陽炙烤大地，維修班倆名職工汗流滿面的在廢料堆上翻來翻去。這時碰巧機電二隊的安全隊長李金洲走過來，筆者趕忙迎上去問道：“李隊長，大熱的天他們是在干什么？”李隊長嘿嘿一笑說：“淘寶！”。我疑惑不解的說道：“淘寶！淘什么寶？”李隊長往廢料堆說：“那不是，今年僅半年時間，我們從廢料堆里就淘了十幾萬元、抱了個大金疙瘩哩。”我看到他們利用廢料加工成的配件架、材料架、滑子車等等，筆者不僅為他們愛崗敬業(yè)的精神所感動，于是趕緊用手中的鋼筆記錄下這美好的瞬間。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事3
當海爾還是一家小冰箱廠時，張瑞敏因為質(zhì)量問題，砸了一批質(zhì)量不合格的冰箱。當時，整個家電市場處于供不應(yīng)求的短缺狀態(tài)，砸冰箱而不是返廠維修，顯得那么不近乎人情，似乎也沒有道理。然而，冰箱確實砸了。不但砸了，而且砸出了滿城風雨，砸得沸沸揚揚，砸****，砸進了每個海爾人的心里，也砸出了消費者對海爾的信賴。
從上個世紀90年代初開始的近10年間，海爾先后兼并了18個企業(yè)，并且都扭虧為盈。在這些兼并中，海爾兼并的對象都不是什么優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，但海爾看中的不是兼并對象現(xiàn)有的資產(chǎn)，而是潛在的市場、潛在的活力、潛在的效益，如同在資本市場上買期權(quán)而不是買股票。海爾18件兼并案中有14個被兼并企業(yè)的虧損總額達到5.5億元，而最終盤活的資產(chǎn)為14.2億元，成功地實現(xiàn)了低成本擴張的目標。
人們習慣**企業(yè)間的兼并比做“魚吃魚”，或者是大魚吃小魚，或者是小魚吃大魚。而海爾吃的是什么魚呢？
海爾人認為：他們吃的不是小魚，也不是慢魚，更不是鯊魚，而是“休克魚”。什么叫“休克魚”？海爾的解釋是：魚的肌體沒有腐爛，比喻企業(yè)硬件很好而魚處于休克狀態(tài)，比喻企業(yè)的思想、觀念有問題，導致企業(yè)停滯不前。這種企業(yè)一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理辦法，很快就能夠被激活起來。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事4
1、很少有人離開這家窮公司
在這里，我們是千金不換的一家人。
這家公司，算上辦公室妹妹和老總，24個人;沒有司機，沒有清潔工;保安是大廈**聘請的，不用單獨付費;欠有外債若干，債主時時找上門來，好在都是斯文人;每隔三兩個月，就會拖欠一次薪水，但最遲三兩個月就能補上，并不少發(fā)。
很少有人離開這家窮公司就是這么一家虧損的小企業(yè)，員工竟然十分穩(wěn)定，三年來只有兩個人離職。我不是那兩個人之一。
為了省錢，辦公室用紙在雙面使用過后，都會被收集起來當廢品賣掉;圓珠筆沒水了，辦公室妹妹只會給我們更換筆芯;辦公區(qū)只有一本老版的破舊字典，誰需要誰用，用完還要放到原處，免得下一個人要用時找不到……
老總做過一件最讓我們覺得丟臉的事：有一天他閑著無事，到樓上樓下兄弟公司亂逛。在一間公司里，他發(fā)現(xiàn)人家書柜里擺著一排整整齊齊的辭海，頓時兩眼發(fā)光，不顧身價地問：“可不可以送我一本字典?”人家疑惑地看著他說：“可那不是新版本的啊�！边@時我們老總說了一句讓我們丟人的話：“舊版的也行啊!”
“丟人啊!”我們七嘴八舌地跟他嚷，“就算你不顧自己的名聲，也得給我們留點面子吧!好歹也是個文化人!”
老總灰溜溜地躲回他的小隔間里去了。我們辦公室場地有限，他沒有單獨的辦公室，大家就用幾個大衣柜給他隔出了一個小空間，算是他的單間。有時我們開會就用這里當會議室，他就只好在外邊的走廊上百無聊賴地晃悠。
舉辦集體活動時，兄弟公司要么出去卡拉OK，要么一起自助餐，老總和財務(wù)商量半天，決定帶大家去植物園踏青，又健康，又環(huán)保，關(guān)鍵是省錢。植物園門票一人五塊錢，老總還對財務(wù)千叮萬囑：“別買我的那份，我自己有公園年票�！�
但是還有一個問題，我們這么些人，怎么去啊?公司有一輛面包車，原是拉貨的，現(xiàn)在改拉人，但原來兼任司機的同事休假了，那輛車現(xiàn)在就是個擺設(shè)。
辦法都是人想的，于是中午午休，老總就被辦公室妹妹強行拉到樓底下練車去了，理由是全公司只有他開的車最大，是一輛七人座。他剛買那輛家庭用車的時候，我們還背地里取笑他說，買這么大的車，肯定是因為公司效益太差，他打算上班路上拉點活賺外快。
開始老總打死不同意，說自己沒有開面包車的經(jīng)驗，不能把我們二十多號人的安危都系在他身上。但架不住辦公室妹妹的強勢，臨陣磨槍還是練了半個小時。半個小時后大家就一擁而上擠了進去，擠不下的就只好搭其他同事的車。
幸好，我們都有驚無險地到達了植物園�？赐炅耸㈤_的郁金香，大家就開始瘋玩。都是年輕人，打羽毛球，踢毽子，拍照，打撲克……老總喜歡足球，但公司只有一個排球，排球也能當足球踢啊，我們找了一塊草坪開始三人足球賽。
公司雖然窮，但老總業(yè)務(wù)需要應(yīng)酬不少，時不時就能收到對方送來的各式禮物：春節(jié)的橘子，中秋的月餅，廣告上的洗發(fā)水、礦泉水之類。無論收到什么，通常的做法就是充公。于是有人送他一箱橘子，我們每人的桌子上就會多幾個橘子;送他一箱礦泉水，每人就會分一瓶;送他一盒月餅，嘿嘿，那就得看誰眼疾手快了。
老總說話愛用比喻，但常常會造成他意想之外的效果。有一次開會時他表揚了桃子。他說：“要想不斷進步，就要不斷學習，像海綿吸水一樣不斷吸收新的知識。你們看桃子就是這樣。”
有反應(yīng)快的同事馬上接著問：“那不像海綿的像什么呢?”
老總想了想：“像抹布。”
同事瞪著他：“你說誰像抹布?”
老總囁嚅：“我是說，我是說，人人都有可能有這種狀態(tài)啊。”
同事馬上回頭對他身邊的小組長嚴肅地說：“他說你有時像塊抹布一樣�！�
老總滿頭大汗，我們則毫無同情心地狂笑……
來到這家公司之前，我跳槽5次，換過6家公司，從來沒見過一家公司這么窮，卻有這么多笑聲。
記得有一次我生病，副總和同事一個月來了三次。買的補品和水果，價錢不多，卻全都對癥適用。他們都是細心溫暖的人。
記得當初得知這里有拖欠薪水的記錄時，我曾大吃一驚，對于這么多同事居然還悠然自得地呆在這里納悶不已�，F(xiàn)在我也成了他們中的一員。
一個內(nèi)心積極溫暖的人，一定會有光明美好的前途。對于我們的窮公司，我有著一樣的信心和希望，在這里我們是千金不換的一家人。
2、唯公司而非老板
職業(yè)經(jīng)理人要對全體股東負責，這一點是通過對市場負責來實現(xiàn)的。如果期望通過一兩個股東的好感，博得快速發(fā)財?shù)臋C會，也不是職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài)，不管大小股東，都是職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)的對象。在服務(wù)期間，應(yīng)該努力保證總體利益的可持久最大化。職業(yè)經(jīng)理人不是員工的幫會老大，是**股東管理企業(yè)并對股東負責的一群人。因而在任何時候，都必須優(yōu)先維護企業(yè)的利益。能夠真正想清楚上述幾點，就可以排除干擾，努力地集中精力優(yōu)先考慮市場問題。職業(yè)經(jīng)理人是為企業(yè)服務(wù)，而不是為**服務(wù)。如果熱衷于上鏡、做明星，那是演員的工作，真正的獎勵不是報紙的夸贊，而在于是否真正開好企業(yè)這條航船。如果心態(tài)稍一疏忽，就可能給企業(yè)帶來滅頂之災。
張學斌:唯公司而非老板這一點黃宏生和他聘請的職業(yè)經(jīng)理人很好地實踐了一把。
2001年，從海南椰樹集團進入創(chuàng)維的張學斌任*區(qū)總裁，管總部的投資和人力資源，并分管彩電業(yè)務(wù)。僅一個月之后，張學斌逐漸意識到問題所在，即對當時的強勢老板黃宏生提出，成立彩電事業(yè)部，并且要這個事業(yè)部的經(jīng)營權(quán)、人事權(quán)、財務(wù)權(quán)等，3000萬元之內(nèi)。不需要老板批準。
黃宏生同意了。但放權(quán)后的黃宏生一時不太適應(yīng)，還是習慣性地布置很多具體工作。有一次，黃宏生召集營銷部門開會，對片區(qū)經(jīng)理們予以褒貶，并直接指揮。張學斌和時任營銷總經(jīng)理的楊東文找到黃宏生，很嚴肅地指出：“如果這些具體事情你也管，職業(yè)經(jīng)理人將無法開展工作，企業(yè)也不用請職業(yè)經(jīng)理人，花錢請職業(yè)經(jīng)理人只當一個傳話筒的話，既浪費也沒有必要，找一個助理、秘書就可以做到。”
那次談話，成為創(chuàng)維實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)的標志性事件。此后，“老板做老板的事情，經(jīng)理人做經(jīng)理人的事情”成為共識。張學斌說，自己并非貪戀**，而是只有有了這些**，才能保障自己的職責可以順利履行。
“這是所有職業(yè)經(jīng)理人面對的問題”
進入創(chuàng)維一個月之后，“當時公司很困難，公司的主業(yè)就是彩電，其他產(chǎn)業(yè)都還處于培育和投入階段，但彩電業(yè)務(wù)又那么困難，公司人心浮動�！睆垖W斌在做了兩個星期的調(diào)研之后，制訂出一個研發(fā)系統(tǒng)激勵方案。
“當時我就跟老板講，你一定要給我們一些空間，我們才能做好。如果沒有這些空間，被捆住了，就做不起來。所以不是說我有**欲望，這是從當時經(jīng)營、業(yè)務(wù)的局面來講，要有一定的**，才能快速決策和推動。比如我要用某人，或者需要某項開支，總是要到董事會上去討論，那速度肯定慢，效率就低了。所以，**是做好這些工作的必備條件，沒有**，確實很難，所以當時才提出來要授權(quán)。當時的形勢逼人，我希望老板的一些觀念要轉(zhuǎn)變，一定要跨過這個階段。一個企業(yè)需要做改變的時候，執(zhí)行、落實到位最關(guān)鍵，想到了但做不到的話，不會有理想的結(jié)果，我相信這是所有職業(yè)經(jīng)理人面對的問題。”
事實上，張學斌早在海南椰樹集團時已經(jīng)深刻體會到職權(quán)明晰的重要性�！爱敃r的海南椰樹雖然已經(jīng)是一個有限責任公司，但帶有濃重的國有企業(yè)色彩，董事會和經(jīng)營層的職權(quán)不是很清晰，他們不愿意將職權(quán)劃分清楚。董事會也管具體工作，經(jīng)營**開會基本就是開董事會，董事會有董事長，而我只是一名董事。所以，決策的程序很漫長，很困難。”
“我希望董事長走過這條路”
“當時列出的權(quán)限是很大的，我開始也覺得老板很難答應(yīng)，當時的形勢嚴峻，我希望董事長的一些觀念要轉(zhuǎn)變，要走過這條路�！弊審垖W斌沒想到的是，黃宏生不打折扣地在這份授權(quán)書上簽了字。
和這份授權(quán)書一起，張學斌提出了3個月治亂、6個月見效的承諾。這也是張學斌給自己的期限。
張學斌首先將原先研、產(chǎn)、銷**架構(gòu)重新調(diào)整，整合納入到新成立的彩電事業(yè)部，并且調(diào)整了不少部門和人員，因此**提高了運作效率，結(jié)果是3個月就見效了。2001年創(chuàng)維彩電扭虧為盈，2002年進入行業(yè)排名前三。
顯然，這種高速增長，與張學斌的成功“要權(quán)”密不可分�！暗獧�(quán)能否成功關(guān)鍵還是老板要有變革意識、有胸懷和智慧、善放權(quán)，你要人家不放的話你也要不到。老板放**度很大。在創(chuàng)維決策非�？�，企業(yè)決策的機制靈活，職業(yè)經(jīng)理人的意見大都能得到認可。”
“任職的創(chuàng)始人要分清雙重角色”
對于職業(yè)經(jīng)理人所普遍關(guān)注的老板與經(jīng)理人的關(guān)系處理，張學斌有自己的深刻體驗和看法。“我認為企業(yè)做大了，決策與執(zhí)行分離是趨勢，如果老板(董事)將大部分時間精力花在具體執(zhí)行上，會影響決策的質(zhì)量和機遇的把握。老板主要應(yīng)該在董事會、股東會層面發(fā)揮作用，而經(jīng)理人要對經(jīng)營結(jié)果負責任。董事會是制定公司的重大戰(zhàn)略、投資方向、基本**等，而在確立了這個基本的框架后，就要讓職業(yè)經(jīng)理人去承擔、去發(fā)揮�！�
張學斌回憶，當時有不少“老板”(執(zhí)行董事)在他的手下任職，比如二老板，還有其他一些創(chuàng)始人�！拔揖透麄冋f，要分清自己的雙重角色，在董事會，各位董事是決策者的角色，是公司決策**者;但在經(jīng)營層面上，你們只能是我的**，得向我負責;不是說你是老板，我就向你負責，那就亂了。作為經(jīng)營管理人員，是由總裁任命的，要向總裁負責和匯報。這就是老板做老板的事，經(jīng)理人做經(jīng)理人的事。即使你是老板、是股東，但只要在經(jīng)營層面上，那也只是經(jīng)營管理團隊的成員之一。所以我當時就明確提出，員工由我重新任命。當時有些人覺得很奇怪：他們是創(chuàng)業(yè)老板，怎么只給一個部門的副總經(jīng)理?開始都很不習慣，但**需要有個過程。”
“不管老板在不在，我向董事會負責”
2004年黃宏生被拘事件之后，張學斌沒有老板了嗎?“不，企業(yè)總是有老板的，老板是股東，股東是老板，作為職業(yè)經(jīng)理人，不管老板在不在，工作一樣要做好。比如制定年度目標，我們提出來，由董事會批準。如果董事會認為目標有問題，可以進行調(diào)整、溝通。所以，不管老板在不在，從總裁、CEO的角度來說，我是向董事會負責的�！�
而2007年4月1日，王殿甫功成身退，張學斌就職創(chuàng)維數(shù)碼控股董事局*，針對這一職務(wù)，張學斌表示，董事會*，是一個董事會召集人，對于公司重大的、要在董事會討論的決策，召集大家，形成決議，這是*要做的事，這跟老板在不在是一樣的，老板不在，有他的**人，最后還是股東會表決�！皡^(qū)別只是在于，以前老板在的時候，公司的重大戰(zhàn)略由他來主持，我接手這個職位以后，那么就由我**這些事情，也要作為董事會的牽頭人，我在董事會投票也只有一票。”
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5
一只胖乎乎的企鵝得意地說：“別call我，qq我！”這是眼下一張時尚海報的畫面，正在網(wǎng)絡(luò)的世界里輕舞飛揚。以這只企鵝為形象的各種品牌衍生物正在新浪等知名網(wǎng)站的顯赫位置出售。這只企鵝還是最多的**互聯(lián)網(wǎng)紀錄保持者：擁有最多的注冊用戶數(shù)——8000萬；最高的同時在線數(shù)——180萬；最高的日廣告顯示次數(shù)——10億。你撇了撇嘴說：那不就是騰訊的oicq嗎？一個追隨者而已。
可就是這個追隨者，讓它的被追隨者icq（i seek you的縮寫，網(wǎng)絡(luò)尋呼機）如此的頭疼，以致于打起了國際官司。因為這個追隨者已經(jīng)占據(jù)了*95%的市場，已經(jīng)名列icq產(chǎn)品的世界第三位。這還不算，到今年年底，**的'商場里就會上市內(nèi)嵌著oicq的vcd、dvd、電視機，甚至是**手機巨頭的新款手機。
在互聯(lián)網(wǎng)的瑟瑟寒冬里，騰訊的這只企鵝卻越來越胖。如今，騰訊來錢的渠道和企鵝受熱愛程度成正比，從7月份開始，騰訊的現(xiàn)金流也提前“轉(zhuǎn)正”了。10月6日，廣州最繁華的商業(yè)街**路上，一家oicq的企鵝形象專賣店開張。玩具、服裝、飾品、日用品統(tǒng)統(tǒng)都以兩只可愛的企鵝為主題。這回，騰訊是在效仿迪斯尼了。
偶然
硬要說騰訊的創(chuàng)始人是個天才，還不如說是一連串偶然的集合。
oicq其實就是即時通信產(chǎn)品中的一種。即時通信產(chǎn)品最早的創(chuàng)始人是三個以色列青年，是他們在1996年做出來的，取名叫icq。1998年當icq注冊用戶數(shù)達到1200萬時，被aol看中，以2.87億美元的天價買走。目前icq有1億多用戶，主要市場在美洲和歐洲，已成為世界上最大的即時通信系統(tǒng)。而1998年的騰訊只是一個做增值服務(wù)軟件和系統(tǒng)集成的小公司，擁有者是五六個滿腦子創(chuàng)業(yè)熱情的年輕人。所有的業(yè)務(wù)利潤微薄，過著三餐不繼的窘迫日子。1999年他們做出來一套即時通信系統(tǒng)，投標給廣東電信，后來又送到其他好幾個地方，卻都沒被看上。懊喪之余，幾個人瞅瞅自己辛辛苦苦孵出來的丑小鴨，舍不得丟掉。想想就放到了自己的網(wǎng)站上，作為給用戶的一項免費服務(wù)。這就是oicq的雛形。
當有一天，幾個人發(fā)現(xiàn)這套系統(tǒng)有100個人同時在線的時候，又驚又喜�？墒请S著用戶數(shù)的增加，公司需要為這套系統(tǒng)投入的也越來越多了，竟占到了公司成本的一半，卻不能帶來分毫利潤。日子過得本來就緊巴巴的，哪有閑錢投入這么個奢侈的小玩意？有人主張放棄，但是最終還是沒有。
當時這種類似的產(chǎn)品非常多，picq、ticq、cicq、gicq，實際上都是icq的追隨者。繼騰訊推出不久，新浪也推出了新浪尋呼，搜狐、網(wǎng)易、雅虎都紛紛在**市場推出類似的服務(wù)。最大的對手icq當時卻沒有中文版本。在眾多的競爭對手的包圍中，騰訊并沒有想過，有一天公司會靠著這個產(chǎn)品活下去。
騰訊**公司總經(jīng)理張志浩原來在中北尋呼集團總部。1999年，騰訊的董事長兼ceo馬化騰冒充工程師來到中北調(diào)試設(shè)備，因為騰訊當時還請不起工程師。在機房里，馬化騰教給張志浩怎么用oicq。學計算機應(yīng)用的張志浩**地感到這很可能是一個巨大的市場機會，事后便慫恿中北的老總把騰訊買下來�？上М敃r中北的人只當他講了個并不好笑的笑話。但是僅僅幾個月以后，騰訊開始慶幸當時沒有人愿意買下自己，因為oicq的用戶數(shù)正在以他們難以置信的速度增長著，用戶增長曲線幾乎已經(jīng)變成了一條陡峭的直線。他們自己都不清楚，究竟發(fā)生了什么！
但是用戶數(shù)不能當飯吃，28歲的馬化騰找到銀行�？摄y行從沒聽說過注冊用戶數(shù)量可以辦抵押貸款；**投資商關(guān)心的是騰訊有多少電腦，多少固定資產(chǎn)。馬化騰吸著涼氣說：先生，我的價值不是騰訊的現(xiàn)在，而是騰訊的未來。終于idg和**盈科數(shù)碼接過了騰訊改了6個版本的商業(yè)計劃書，各投入了110萬美元，條件是騰訊在年底注冊用戶數(shù)發(fā)展到400萬。2000年上半年騰訊預計年底用戶數(shù)將達到1500萬，接著又改預計2000萬，很快又再次預計4000萬，再后來就不預計了，因為已經(jīng)沒有辦法預計。
但是騰訊是需要擴大規(guī)模的，而擴大規(guī)模當然需要錢。騰訊在用錢上一直非常節(jié)制，不管是比賽燒錢的時候，還是互聯(lián)網(wǎng)銀根緊縮的現(xiàn)在，騰訊幾乎從來不做付費的廣告；所有的用費申請，都必須以10倍回報的承諾做前提；騰訊的員工上班時都吊在oicq上面，因為總部與各地的分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系全靠oicq，騰訊公司的電話不能打長途。
但是要維護一個高達180萬人同時在線的系統(tǒng)，騰訊要承擔的實際是電信級的運營。每天新增注冊用戶數(shù)80萬，這個瘋狂的數(shù)字使騰訊每一周就需要投入一臺雙cpu、1g內(nèi)存的服務(wù)器，價值7萬多元。再加上租用帶寬和其他的硬件成本，每個月都需要幾百萬元的成本投入。這巨大的成本已經(jīng)迫使騰訊拒絕互聯(lián)網(wǎng)上的免費注冊。自從今年年初和移動開通了移動qq，騰訊乘機把用戶注冊改成了通過手機和168聲訊臺注冊，分別按0.5元/分鐘和0.8元/分鐘收費。
而騰訊目前面臨的是遍布暗礁的大海。***的對手不是aol的icq，而是捆綁在windows 里的微軟的msn和后來的windows messager(windows 使者)。這兩者并不是一個東東，后者包藏著更大的野心和殺機。msn非常類似oicq，是純粹的即時通信系統(tǒng)。而windows 使者則是微軟為各種即時通信技術(shù)搭建的***臺，任何其他公司都可以用這個*臺開發(fā)自己的產(chǎn)品和應(yīng)用。這個***的軟件是個綜合通訊中心，既能傳文字，也能傳聲音和視頻，oicq的功能只是其中之一而已。微軟現(xiàn)在只是還不愿意拿出來揮舞。但專家分析，微軟正在尋求改變即時通信市場格局的辦法，而且它真正想要的絕不僅僅是oicq占據(jù)的那一塊疆土。微軟的戰(zhàn)略就是要開發(fā)出internet的操作系統(tǒng)，使得全球所有電子信息交流都由微軟的系統(tǒng)來**。
現(xiàn)在，騰訊還有資本在一片討伐聲中拒絕免費用戶注冊。但是，如果騰訊不能讓自己的產(chǎn)品有別于對手，不能一直保持自己的新鮮、親和、創(chuàng)意，那么msn完全有可能在中文即時通信領(lǐng)域笑到最后。因為用戶遷移的成本雖然很大，但是如果對手是深諳捆綁銷售策略的微軟，再加上騰訊的一點疏漏和一點利欲之心，什么事都可能發(fā)生。也許這一切也會改變得像當初騰訊擊敗對手時一樣迅速而莫名其妙。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇擴展閱讀
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇（擴展1）
——最經(jīng)典的企業(yè)文化故事3篇
最經(jīng)典的企業(yè)文化故事1
瑞士的埃爾德集團，是目前全球最大的收銀機銷售公司。但在公司成立的最初幾年，因業(yè)務(wù)**的消極心態(tài)，曾讓公司面臨全盤潰敗的窘境。在這關(guān)鍵時刻，是一個小鞋匠稚嫩的“演講”，激活了所有銷售**頹廢的心境。從此，瀕臨倒閉的公司走**強盛之路。
那年，公司陷入了空前的財務(wù)危機之中�？偛貌榉茽栂壬H自來到業(yè)務(wù)**中間探訪。他深知業(yè)務(wù)**是公司最重要的資產(chǎn)，而保護這些資產(chǎn)的最好辦法，就是要激發(fā)他們的活力。
查菲爾對這些神情沮喪的業(yè)務(wù)**們說：“我們的競爭對手，正在散布一些小道消息，說我們公司出現(xiàn)了無法克服的財務(wù)危機;還盛傳謠言，說我們將削減業(yè)務(wù)**。這些都不是事實。我今天來，就是召集各位，請大家如實地為自己辯護，誠實地說出自己的困惑�！�
有位銷售**說：“我的銷售成績下降，是因為我負責的那個區(qū)域正遭逢干旱，大家的生意都受到影響，沒有人愿意購買收銀機。還有，今年是****年，每個人都在關(guān)心選舉結(jié)果，大家的***都在總統(tǒng)身上，沒有人有興趣購買收銀機。”
話音未落，第二位業(yè)務(wù)**就站了起來，他的理由甚至比第一位更消極，言詞中充滿了茫然和頹廢：“我感覺公司快要完蛋了，就像一座岌岌可危的大廈，我承認我正準備跳槽。”此時，業(yè)務(wù)**中的一半人都坦陳自己確實在另謀出路。
查菲爾“騰”地跳到了椅子上，他打斷了業(yè)務(wù)**們的話，激動地說：“現(xiàn)在休會5分鐘，讓我來擦擦鞋子，但請大家仍各就其位，后面將有精彩的內(nèi)容�！�
一分鐘后，公司門口那個每天替員工們擦鞋的小鞋匠被人叫來了。查菲爾毫無顧忌地把鞋子伸了過去，并在大庭廣眾之下，與小鞋匠聊了起來。
“你幾歲了?在我們公司門口，擦鞋有多久了?”查菲爾問他。
“我9歲，來了6個月了”小男孩回答。
“很好。你擦鞋一次賺多少錢?”
“擦一次5分錢�！蹦泻⒒卮�，“但有的時候，我會得到一些小費。”
“在你來之前是誰在這里擦鞋?他為什么離開?”
“是一位叫比爾斯的男孩，他已經(jīng)17歲了。我聽說，他覺得擦鞋無法維持生活而離開了�！�
“那你擦鞋一次只賺5分錢，有辦法維持生活嗎?”
業(yè)務(wù)**們都驚異地聽著男孩下面的回答。
“可以的，先生。我每個星期五給我的媽媽10元錢，存5元到銀行，再留下2元做零花錢。我想我再干一年，就可以用銀行里的錢買輛腳踏車了，但媽媽并不知道這件事，我要給她一個驚喜�！毙∧泻⒁贿呝u力地擦著鞋子，一邊微笑著回答問題。
看著油光锃亮的皮鞋，查菲爾掏出5分錢給了蕭鞋匠，男孩高興地說：“謝謝您，先生�！辈榉茽栍痔统�1元小費遞給男孩，男孩面露迷人的微笑，還是那樣歡快地說：“謝謝您，先生�！�
查菲爾感慨地摸著男孩的頭，說：“小家伙，謝謝你，你給我們做了一次很好的演講�！苯又�，查菲爾轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)**們說：“這位男孩現(xiàn)在做的T作過去是由一個比他大8歲的男孩負責的。他們的'工作相同，索取的費用相同，服務(wù)的對象也相同。”
“但是，”查菲爾十分激動地說：“兩個人的結(jié)局不一樣!這個小鞋匠內(nèi)心充滿著對生活的希望，當他工作時，他臉上總是面帶微笑。他期待成功，所以成功也就走向他。而原來那個男孩性情非常冷漠，悲觀失望，心情不穩(wěn)定。而且，當顧客給他5分錢時，他也不會說聲‘謝謝’，因此，他的顧客也不會再給他小費，自然也就不愿再看到他冷淡的臉……所以，他的生意越來越慘淡，當然無法賴此為生�！�
這時，小男孩搶著說：“我相信，我的努力會讓很多人需要我…這時，第一位演講過的業(yè)務(wù)**頓悟了，他說：“我明白了，我們之所以銷售得不好，就是因為我們光接受了別人的困難，被對方的困難嚇退了，而沒有在銷售收銀機的時候，用我們的快樂和勝利的信念感染對方并消除他的恐懼心理。其實，不管對方有多少困難，當你把自己的樂觀和自信帶給他時，他自然就會接受你�！�
最經(jīng)典的企業(yè)文化故事2
青島雙星集團是我國制鞋業(yè)的旗艦企業(yè)，也是當今世界上生產(chǎn)規(guī)模最大的制鞋業(yè)企業(yè)。在青島雙星集團總部、十大生產(chǎn)基地和遍布全國的2000多家雙星連鎖店的大門15，你會看到兩座雕塑。這兩座雕塑，不是兩座漢白玉的獅子，而是兩尊黑白大貓：一尊是正在抓老鼠的`黑貓，一尊是特別漂亮但卻不抓老鼠的白貓，人們把這兩貓叫做“雙星貓”。在兩尊黑白貓雕塑的底座上面，鐫刻著這樣一副對聯(lián)，上聯(lián)是：“不管黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓。"下聯(lián)是：“不管說三道四，雙星發(fā)展是硬道理"。
對雙星人來說，這兩副對聯(lián)就是他們的經(jīng)營理念和座右銘。它表明的具體內(nèi)涵是，“市場是企業(yè)的最高**"，企業(yè)“生產(chǎn)跟著市場走，圍著市場轉(zhuǎn)，隨著市場變，將市場作為檢查一切工作的標準";“有人就穿鞋，關(guān)鍵在工作”;“等待別人給飯吃，不如自己找飯吃”;“崗位是市場，競爭在機臺”;“不干活的要下崗"、“功勞**的要換位"等。在這樣一系列理念指導下，雙星集團20多年來敢為人先。 1983年底，他們在青島市第一個擺脫商業(yè)部門的束縛，背著鞋箱到市場找飯吃。在雙星集團，那些不干的、看的、光知道喊l(fā)5號的和調(diào)皮搗蛋的是絕對沒有市場的。按照總裁汪海的話說：“雙星貓"往門l5一站，就把雙星人的經(jīng)營理念給“站"出來了，使雙星人陡增壓力，自己該怎么做和不該怎么做一下子就清楚了。這其實就是文化經(jīng)營。另外，連鎖店門前放一對貓，而不是放兩只雄獅，容易引發(fā)人們的好奇心，使人們都前來觀看，從而創(chuàng)造市場，拉動市場的經(jīng)營。
最經(jīng)典的企業(yè)文化故事3
從上個世紀 90 年代初開始的近 10 年間，海爾先后兼并了 18 個企業(yè)，并且都扭虧為盈。
在這些兼并中，海爾兼并的對象都不是什么優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，但海爾看中的不是兼并對象現(xiàn)有的資產(chǎn)，而是潛在的市場、潛在的活力、潛在的效益，如同在資本市場上買期權(quán)而不是買股票。海爾 18 件兼并案中有 14 個被兼并企業(yè)的虧損總額達到 5.5 億元，而最終盤活的資產(chǎn)為 14.2 億元，成功地實現(xiàn)了低成本擴張的目標。
人們習慣**企業(yè)間的兼并比做“魚吃魚”，或者是大魚吃小魚，或者是小魚吃大魚。
而海爾吃的是什么魚呢?海爾人認為：他們吃的不是小魚，也不是慢魚，更不是鯊魚，而是“休克魚”。什么叫“休克魚”?海爾的解釋是：魚的肌體沒有腐爛，比喻企業(yè)硬件很好;而魚處于休克狀態(tài)，比喻企業(yè)的思想、觀念有問題，導致企業(yè)停滯不前。這種企業(yè)一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理辦法，很快就能夠被激活起來。
從國際上看，企業(yè)間的兼并重組可以分成三個階段。
先是“大魚吃小魚”，兼并重組的主要形式是大企業(yè)兼并小企業(yè);再是“快魚吃慢魚”，兼并重組的趨勢是資本向技術(shù)靠攏，新技術(shù)企業(yè)兼并傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè);然后是“鯊魚吃鯊魚”，這時的“吃”，已經(jīng)沒有一方擊敗另一方的意義，而是我們常說的所謂“強強聯(lián)合”。
而吃“休克魚”的理論，為海爾選擇兼并對象提供了現(xiàn)實依據(jù)。國情決定了*企業(yè)搞兼并重組不可能照搬**模式。由于體制的原因，小魚不覺其小，慢魚不覺其慢，各有所倚，自得其樂，缺乏兼并重組積極性、主動性。所以活魚不會讓你吃，吃死魚你會鬧肚子，因此只有吃休克魚。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇（擴展2）
——企業(yè)文化的經(jīng)典案例故事3篇
企業(yè)文化的經(jīng)典案例故事1
“務(wù)實為本，創(chuàng)新為魂”是華峰的企業(yè)精神，華峰的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和進步的動力源泉。為了使華峰的企業(yè)文化能夠深入人心，《華峰》雜志特開辟專欄陸續(xù)刊登企業(yè)文化案例故事，通過情景的真實再現(xiàn)，讓讀者真正感受到華峰企業(yè)文化所倡導的理念和精神。這些案例所講的故事雖然都是發(fā)生在企業(yè)里的小事，卻件件真實，例例感人。為加深讀者的理解，我們在每個案例后面都進行了點評，以期引起讀者更深層次的思考和共鳴。
敢拼才會贏
2010年8月，剛走出大學校園的他躊躇滿志，懷揣著理想與抱負應(yīng)聘到了剛剛成立的華峰集團聚酰胺事業(yè)部，從事設(shè)備管理工作。四年多來，他立足崗位，兢兢業(yè)業(yè)，不但圓滿完成了每年項目建設(shè)材料、維修材料的申報與驗收等工作，還積極參與各類技改項目和設(shè)備檢修，經(jīng)過不懈努力，實現(xiàn)了設(shè)備管理從無到有，從有到不斷完善的跨越。他就是來自事業(yè)部設(shè)備動力系統(tǒng)的設(shè)備管理員蔡曉洲。
2014年11月，尼龍二期新增鍋爐項目開工。為確保工程質(zhì)量，搶抓工程進度，蔡曉洲連續(xù)三個月蹲守現(xiàn)場，從材料采購、設(shè)備進現(xiàn)場，到管道預制安裝，全程跟蹤**，認真校對圖紙，每道焊縫、每個支撐，小至螺絲墊片，他都要仔細檢查;管道試壓階段，他每天身上戴著安全帶，上管架、爬*臺，不放過任何細節(jié)。一旦發(fā)現(xiàn)缺陷，他都會第一時間與承包商進行溝通，并嚴格整改，確保不出現(xiàn)一絲紕漏。在承包商眼里，他喜歡“計較”，愛挑“毛病”。然而，正是他的高標準嚴要求，以及對待工作的一絲不茍，才保障了項目如期完工并順利投入運行。(王赟懷)
案例點評：
過去四年，伴隨企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，華峰員工總數(shù)從4千余人增長到8千余人，大量有學識、有抱負的高校畢業(yè)生如潮般投入華峰的懷抱，為企業(yè)發(fā)展注入新的動力。蔡曉洲便是其中的典型**，他勤勞、樸素，沒有初生牛犢的心浮氣躁，能吃苦，肯學習，一步步填補了工作經(jīng)驗的不足，從而實現(xiàn)了個人的成長。(王升)
鐵臂“阿童木”
他于2010年3月加入華峰，在短短的5年時間里，一步一個腳印，在*凡的崗位上做出了不*凡的成績。如今，他已是合成樹脂公司合成樹脂工廠B班的生產(chǎn)主管，帶領(lǐng)著一個120多人的團隊。**來，他所帶領(lǐng)的班組連續(xù)3年獲得集團“最佳學習型班組”，并多次獲得公司年度“安全生產(chǎn)獎”;同時，他還肩負著集團團委**委員、新材料公司團委副*、合成樹脂工廠*團支部*等多項職務(wù)，他所在的*支部連續(xù)3年被授予瑞安市“先進***”稱號，并在2014年被集團評為“四星級***”;此外，他個人還曾獲得溫州市“優(yōu)秀新居民”、瑞安市合理化建議一等獎等多項榮譽，并先后被評為集團“示范崗*員”、“優(yōu)秀團**”、“優(yōu)秀青年”等。他就是2014年集團“崗位標兵”、合成樹脂工廠的“鐵臂阿童木”——童彬彬。
面對諸多榮譽，很多新人總是羨慕地問他：“有什么竅門?”他總是笑笑說：“只要心系崗位，把工作當做自己的事業(yè)去做，踏實努力，多學習多思考，機遇終究會來的�！笨梢娝缫寻褌�人的成長與公司的發(fā)展牢牢地捆綁在了一起。
有一次，他騎電瓶車回公司，為躲避路口突然出現(xiàn)的行人，自己摔了出去。當時正值夏天，身上衣服單薄，膝蓋和腳都被蹭掉了一大塊皮，到醫(yī)院做了簡單的處理后，他想到第一件事就是腳腫了沒法穿鞋，怎么去上班?顧不上疼痛，他便上街買了雙超大碼的布鞋，就這樣穿著一瘸一拐地回到了崗位上，車間**和同事都勸他回家休養(yǎng)，他笑著說“沒事，小傷，兄弟們都在上班，我在家不踏實”。那段時間，每逢上下班和飯點，人們經(jīng)常會看到他被同事扶著一瘸一拐地走在廠區(qū)的路上。
五年來，童彬彬幾乎沒有請過假，為了班組的工作加班加點是家常便飯。他堅韌的意志力和樂觀的精神感染著身邊的人，特別是一起共事的兄弟，都打心眼里佩服這位“小**”，親切稱他“鐵臂阿童木”。(陳高偉)
案例點評：
對于童彬彬，身兼數(shù)職是律己奉公，諸多榮譽則是實至名歸。童彬彬的事跡勉勵了廣大華峰人：“追求卓越，成功就會不經(jīng)意間來到身邊!”(陳高偉)
徹夜檢修
2014年8月20日**一點多，氨綸公司D車間的導熱油總進油分油缸DN250閥門不能打開，導致導熱油不能進去。在場的檢修人員嘗試了很多方法但還是不能打開。如果這閥門打不開導熱油進不去，則將直接影響D2車間投產(chǎn)。因此，排除異常迫在眉睫，檢修值班人員立即將情況向上匯報。
接到通知后，氨綸公司生產(chǎn)副總徐寧、D工廠廠長林凱、紡絲D2及機電主管紛紛趕赴現(xiàn)場。要知道他們前一天加班到很晚才回家躺下，而且此時正趕上狂風大作，暴雨如注。然而，這一切卻**不了他們趕回廠里的步伐。一到現(xiàn)場，在了解情況后，便立即商討出了第一套方案，將閥門閥蓋上的一圈螺栓均勻松開。確定方案后，大家一起開始動手，但費盡力氣將螺栓松開后閥門還是不能打開。后來，嘗試了各種方法，閥門依舊打不開。**四點多，**再次召集大家，最后決定將整個閥門拆掉。雖然此時參檢人員通宵作業(yè)已疲憊不堪,但在**和林廠親臨檢修現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮下，全體檢修人員斗志倍增，并以忘我的精神，全身心地投入到檢修作業(yè)中，最后閥門內(nèi)螺桿密封面終于松動，導熱油“嘩嘩嘩……”傾泄而入分油缸，大家心頭懸著的那塊石頭終于放下了。而此時已經(jīng)是**五點多，天空已經(jīng)朦朦亮。徹夜檢修的人員稍做休息后，繼續(xù)奮戰(zhàn)在檢修一線……(趙艷倫)
案例點評：
一次檢修就是一次戰(zhàn)斗，信心是取得勝利的關(guān)鍵;一次檢修更是一次證明，奇跡是靠人去創(chuàng)造的。在檢修過程中，檢修人員不分晝夜，緊密配合，用自己的汗水和智慧譜寫了一曲檢修工作的贊歌。(趙艷倫)
“下”，是一種勇氣
**，華峰普恩通過技改，生產(chǎn)線自動化水*得以大幅提升，隨之而來的人員崗位調(diào)整成了必然。切割車間*切組長俞春臨就是被調(diào)整中的一員，從一個組長“降”為一個*切機臺操作工。
在調(diào)整初期，大家還擔心俞春臨也像有的基層**那樣覺得面上子上過不去，不能全心投入工作。后來證明，大家的`擔心是多余的。很快，他便轉(zhuǎn)換了崗位角色，利用積累經(jīng)驗的優(yōu)勢，不但成了現(xiàn)任班組長的得力助手，還成了“傳幫帶”的老師傅。去年9月中旬，剛好是普恩公司訂單的高峰期，一批異形管訂單，由于工藝要求，只能用二維機切割，且規(guī)格種類繁多，剛好會CAD的同事也有其他安排抽不開身。為了順利生產(chǎn)，及時交貨，他白天在機臺操作，晚上在家里把圖紙繪制、編程好，第二天手把手地教會徒弟操作方法。就這樣，一個看似不能如期完成的非標定單，在他的努力下提前完成了。后來有人問他，是什么樣的心態(tài)讓他能夠如此釋然，他說：“不是我做得不好，是有的同事比我做得更好，我在進步的時候，他們進步比我更快，能者居上是很自然的事情，真的沒什么值得耿耿于懷的�！�
正是這種胸懷，俞春臨得到了公司**和同事們的認可，在年底公司優(yōu)秀員工評選中，他以車間最高票進入篩選環(huán)節(jié)。(石銀燕)
案例點評：
俞春臨只是公司中眾多“能上能下”**的縮影。以前都說“下必有過，上榮下辱”，其實“下”是一種自然規(guī)律和工作需要，“下”得自然是一種心態(tài)，“上”與“下”其實是一種生態(tài)*衡和良性循環(huán)。只要進入這個良性循環(huán)，個人和公司才能充滿活力。(石銀燕)
默默無聞的質(zhì)檢員
某天，當我提前上班，經(jīng)過二樓走廊時聽到了切片機和拉力機運行的聲音，推開門一看，物檢組的同事林龍已經(jīng)開始在工作了，于是，我隨口問了一句：“今天好早啊!”他回答說：“我每天都差不多這個時間到的�！�
后來，跟其他的同事偶然聊起此事，技術(shù)研發(fā)的同事跟我講，他們有時做小試要加班，基本上每天早上7點左右就能看到林龍已經(jīng)開始工作了。之后，我便特意進行了觀察，發(fā)現(xiàn)他每天早上7點左右就到公司了，中午也不休息，不管當天的工作有多忙，他都會嚴格按照要求完成任務(wù)。同時，他還十分關(guān)注5S情況，每天下班前，都會把工作區(qū)域打掃得干干凈凈。
閑聊中，我無意中問過他：“公司規(guī)定早上8點鐘上班，你怎么每天都這么早?中午還不休息，有時下班還要加班�！彼幕卮饏s出乎我的意料：“我不是學化學專業(yè)的，知識和能力方面都比較薄弱，只有通過自己的努力和勤奮，才能彌補自身的不足，我要盡量抽出時間多學點東西�！�
作為一個90后的男生，從他工作的表現(xiàn)來看，更趨向于70后80初的那一代人，吃苦肯干。他對工作的態(tài)度認真嚴謹，處處嚴格要求自己，同時，他的這種精神深深地影響著身邊的同事們。(潘玉燕)
案例點評：
作為一名普通的質(zhì)檢員，林龍這種積極、認真的工作態(tài)度是我進入華峰工作到現(xiàn)在第一次看到，讓我深受影響，值得同事們學習。(潘玉燕)
*凡人之*凡事
進入公司以來，我接觸到了許多陌生的面孔，但在和他們接觸了數(shù)月后，我也會與他們開起玩笑，我從他們的臉上看到了善意的笑容，感受到了包容的胸懷。而他，我總會親切的稱呼一聲“陳師傅”。他為人和藹，待人友善，與他相處多年的同事都說：“陳師傅，人很好的呢!”是的，確實很好。他雖然沒有驚天動地的業(yè)績，但卻在自己的崗位上默默無聞地奉獻著自己的一切。
不經(jīng)意間，你會看見他忙進忙出。路燈不亮了，需要維修，食堂開水箱壞了，也需要維修……這里接電源，那里又要巡檢，每天的工作都十分繁忙。但是在他疲倦的臉上你還是會看到笑容。
記得在一次工作聯(lián)系單上看到行車滑線急需維修，陳師傅在接到操作工報修之后，便立馬拉升降車上去檢查，反復查看之后發(fā)現(xiàn)，是由于2#拉彎矯和冷軋轉(zhuǎn)料時，行車滑線被鋼絲繩碰到，將扣件拉壞了，于是，他在把冷軋2#拉彎矯處的滑線扣件調(diào)換后，行車才正常運行�？此坪唵蔚母鼡Q滑線扣件，但每次上行車維修的工作都是具有一定危險性的，要懂得完成搶修工作的同時，更要注意保護好自己的人身安全。(吳佳怡)
案例點評：
如今，電已經(jīng)成為我們?nèi)祟惾粘?u>生活中不可或缺的伙伴。對于一個企業(yè)來說，正常的水電供應(yīng)才能保證正常生產(chǎn)運行。在華峰日輕鋁業(yè)就有這樣一個團隊，這樣一位老師傅用自己兢兢業(yè)業(yè)的工作為公司的電力穩(wěn)定默默地奉獻著。(吳佳怡)
細節(jié)決定成敗
2015年元旦剛過，華峰超纖就面臨TS16949汽車質(zhì)量管理體系的換證審核，也就是3年一次的大審。面對比以往更加嚴格的審核，公司內(nèi)部卻有條不紊，各部門員工信心滿滿。其實，外審的要求剛下來的時候，大家還是有點擔心的，去年一些部門的管理人員辭職之后，新接替的人對本部門的TS16949體系認識還不夠全面，今年的審核范圍也比之前的增加了許多，審核老師也比往年增加了一位，可以說，年底收到的這份外審任務(wù)，在不到一個月的時間里想順利通過，還是有些壓力的。
為此，質(zhì)量體系管理經(jīng)驗豐富的質(zhì)檢部經(jīng)理王曉靜擬定了一份大膽的計劃，讓新內(nèi)審員和剛轉(zhuǎn)正的工藝員一起參與到公司的內(nèi)部審核中，而且不僅僅是參與，而是要讓他們?nèi)?*完成審核計劃中的審核、開不符合項、整改**等最重要的環(huán)節(jié)。2014年12月上旬，公司開始了制造過程的審核，這次審核過程中，有四個小組共18人，以王曉靜和另外三名經(jīng)驗豐富的老外審員為組長，新內(nèi)審員超過半數(shù)，還有3名基層管理人員的參與，可謂聲勢浩大。在這次制造過程審核中，王曉靜只是在第一次示范之后，就讓新內(nèi)審員操刀上陣，自己在旁邊不斷引導補充，到12月中下旬的內(nèi)部審核時，新內(nèi)審員們的審核就已經(jīng)從開始的模仿，到逐漸得心應(yīng)手起來。
審核過程中，盡管審核和總結(jié)工作逐漸交給新內(nèi)審員來完成，但王曉靜無疑還是最為辛苦的，新內(nèi)審員有許多問題要請教她，發(fā)現(xiàn)的問題各部門的負責人也都來找她。從數(shù)據(jù)分析到制定整改方案，她都親力親為。另外，作為部門經(jīng)理，很多事情需要她親自處理，因此只能利用晚上或周末休息時間加班加點。
經(jīng)過新內(nèi)審員的努力學習，各部門管理人員的積極配合，TS16949汽車質(zhì)量管理體系的換證審核最終順利通過，結(jié)果皆大歡喜。(尤春輝)
案例點評：
看似只是讓新內(nèi)審員負責審核過程，其實在他們審核時，一些本部門因為沒被審核到的問題也會在審核其他部門時發(fā)現(xiàn)，同時本部門的問題也可以借鑒其他部門的優(yōu)點進行整改，這樣極大的增加了體系中問題被發(fā)現(xiàn)的機會和整改的效率，也為之后的管理積累經(jīng)驗，可謂一舉三得。(尤春輝)
企業(yè)文化的經(jīng)典案例故事2
有位留美女士逛**的一家百貨公司的時候，在進口步看見有一堆鞋子，旁邊的標價牌上寫著：“超級特價，只付一折即可穿回”。她拿起一雙鞋子一看，原價70美元的一雙充滿光澤的紅色皮鞋只要7美元，這簡直讓人不敢相信。她試了試覺得皮軟質(zhì)輕，外觀也完美無瑕，她真是樂不可支。
她把鞋捧在胸前，然后趕快呼喚服務(wù)**，服務(wù)**微笑地走過來：“您好，您喜歡這雙鞋?正好配您的紅外套!”她伸出手說，“能不能再讓我看一下�！彼研唤o服務(wù)**，不禁擔心地問：“有什么問題嗎?價錢不對嗎?”
那位服務(wù)**趕緊安慰說：“不，不!別擔心，我只是要確認一下是不是這兩只鞋。嗯，確實是!”
“什么叫兩只鞋，明明是一雙啊”她迷惑不解地問。
那位服務(wù)**誠實地說：“既然您這么中意，而且打算買了，我一定要把事情的**告訴您�！�
服務(wù)**開始解釋：“非常抱歉!我必須讓您明白，它們真的不是一雙鞋，而且相同皮質(zhì)，尺寸一樣，款式也相同的兩只鞋，雖然顏色幾乎一樣，但還是有點色差，我們也不知道是否以前賣錯了，或是顧客弄錯了，剩下的左右兩只正好湊成一雙，我們不能欺騙顧客，免得您回去以后，發(fā)現(xiàn)**而后悔，責怪我們欺騙您，如果你現(xiàn)在知道了而放棄，您可以再選別的鞋子!”這真摯的一席話，哪有不讓人心軟的!何況，穿鞋走路，又不是讓人蹲著仔細對比兩邊色澤。她心里愈想愈得意，除下定決心買那兩“兩只”外，不知不覺又買了“兩雙鞋”
時過幾年，那雙鞋仍是她的最愛。當朋友夸贊那雙鞋時，她總是不厭其煩地訴說那個動人的故事。惟一的后遺癥是每次她到紐約時，總要抽空到那家百貨公司捧回幾雙鞋。
智慧分享：誰也不愿意被別人當傻瓜欺騙，尤其是花錢的顧客，留住顧客的心的方法就是以誠待人。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇（擴展3）
——企業(yè)文化的經(jīng)典故事3篇
企業(yè)文化的經(jīng)典故事1
不拉馬的士兵
一位年輕有為的炮兵軍官**伊始，到**部隊視察操練情況。他在幾個部隊發(fā)現(xiàn)一個相同的情況：在一個部隊操練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下面，紋絲不動。軍官不解，詢問原因，得到的答案是：操練條例就是這樣要求的。
軍官回去后反復查閱軍事文獻，終于發(fā)現(xiàn)，長期以來，炮兵的操練條例仍遵循非機械化時代的規(guī)則。在過去，大炮是馬車運載到**的，站在炮管下的士兵的任務(wù)是負責拉住馬的韁繩，以便調(diào)整在大炮發(fā)射后由于后坐力產(chǎn)生的距離偏差，減少再次瞄準所需要的時間。現(xiàn)在大炮的自動化和機械化程度很高，已經(jīng)不再需要這樣一個角色了，而用馬車拉炮的時代也早就不存在了，但操練條例卻一直沒有做出及時調(diào)整，因此才出現(xiàn)了“不拉馬的士兵”。軍官的發(fā)現(xiàn)使他獲得了*的嘉獎。
智慧分享：在工作中，我們要以追求成效為目標，盡量去發(fā)現(xiàn)影響我們工作成效的因素，并加以改進。
企業(yè)文化的經(jīng)典故事2
不同命運的兩匹馬
有一個人搬家，有兩匹馬各拉一輛大車，車上都裝了東西。前面的一匹走得很好，而后面一匹馬卻常常停下來，于是主人把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上一些，可后面那匹馬還是走走停停的。等到后面那輛車上的東西全都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你”。
來到車馬店的時候，主人說：“既然只有一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎?不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧�！庇谑�，他便這樣做了。
智慧分享：要****的工作，要為自己的所作所為承擔責任，這樣才能取得好的回報和最后的成功，否則終將會被企業(yè)所淘汰。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇（擴展4）
——企業(yè)文化經(jīng)典語句3篇
企業(yè)文化經(jīng)典語句1
1、優(yōu)秀的員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。
2、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ)；以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù)；以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
3、財富總是眷顧有才智準備的人。
4、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
5、等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
6、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
7、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。 經(jīng)典語句
8、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
9、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。
10、凡是工作，必有計劃；凡是計劃，必有結(jié)果；凡是結(jié)果，必有責任；凡是責任，必有檢查；凡是檢查，必有懲罰。
11、高起點，嚴要求，抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
12、管理責任化，工作標準化，辦事程序化。
13、今天的付出，明天的回報。
14、今天工作不努力，明天努力找工作。
15、**每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
16、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
17、沒有優(yōu)秀的***就沒有優(yōu)秀的員工。
18、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
19、每天進一步，踏上成功路。
20、寧做事前檢查，不可事后返工。 經(jīng)典語句
21、企業(yè)的成功來自于，每一位員工的付出。
22、強化班組建設(shè)，提高工作效率。
23、強化競爭意識，營造團隊精神。
24、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運，謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面。
25、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
26、市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命。
27、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
28、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
29、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
30、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
31、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。 經(jīng)典語句
32、嚴格遵守公司的規(guī)章**，做一個合格的員工。
33、嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。
34、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的。
35、員工是公司的第一產(chǎn)品；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
36、爭做一流員工，共創(chuàng)一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
37、知識從學習中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
38、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
39、質(zhì)量帶給你看得見的未來和說不盡的精彩。
40、重視品質(zhì)要付出代價，忽視品質(zhì)代價更高。
41、主動承擔責任，積極解決問題，上級親睞于你，同事向你看齊。
42、追求客戶滿意，是你我的責任。
43、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
44、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互**。
企業(yè)文化經(jīng)典語句2
1、企業(yè)文化是狗肉（助強不助弱）。郭梓林
2、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。李楠《建立文化需**遠矚》
3、那些偉大的**者、偉大的公司、偉大的**之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性卡莉費奧瑞納
4、沒有文化的質(zhì)量，就沒有**的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
5、建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
6、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。邁文斯
7、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特
8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》
9、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當****不再依賴**或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是****最重要的黏合劑。***
10、人們塑造**，而**成型后就換為**塑造我們了。丘吉爾
11、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的**，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。秦關(guān)
12、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)**管人，一流的企業(yè)文化管人。
13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。任正非
14、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。愛迪生
15、一定要將家族企業(yè)這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。茅理翔
企業(yè)文化經(jīng)典語句3
1、企業(yè)文化是狗肉（助強不助弱）。郭梓林
2、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。李楠《建立文化需**遠矚》
3、那些偉大的**者、偉大的公司、偉大的**之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性卡莉費奧瑞納
4、沒有文化的質(zhì)量，就沒有**的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
5、建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
6、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。邁文斯
7、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特
8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》
9、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當****不再依賴**或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是****最重要的黏合劑。***
10、人們塑造**，而**成型后就換為**塑造我們了。丘吉爾
11、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的**，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。秦關(guān)
12、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)**管人，一流的企業(yè)文化管人。
13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。任正非
14、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的'。愛迪生
15、一定要將家族企業(yè)這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。茅理翔
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇（擴展5）
——企業(yè)文化經(jīng)典標語 (菁選3篇)
企業(yè)文化經(jīng)典標語1
23.沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
24.用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才。
25.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！
26.培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊。
27.質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)！
28.堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實力。
29.只要有正確的方法，成功是很簡單的事。
30.合格的員工從嚴格遵守開始。
31.日常記錄好習慣，追溯分析利改善。
32.今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
33.團結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。
34.培育禮儀員工，創(chuàng)造禮貌團隊。
35.綠色供暖，環(huán)保小小的你，溫暖**的家。
36.敬業(yè)——專業(yè)執(zhí)著，精益求精。
37.增強科技創(chuàng)新意識，投身科技創(chuàng)新實踐。
38.以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
39.僅有步入國際標準的.軌道，才有無限延伸的空間。
40.今日不好好工作，明天工作都難保。
41.**思想，實事求是，團結(jié)一致求創(chuàng)新。
42.爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
43.上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
44.望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
企業(yè)文化經(jīng)典標語2
1、企業(yè)以人為本，員工以司為榮。
2、合格員工從嚴格遵守開始
3、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運；謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面。
4、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚，創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)企業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。
企業(yè)文化經(jīng)典標語3
1、上下同欲者，勝。
2、每一個人都是責、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能**出來。
3、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
4、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
6、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
7、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
8、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
9、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
10、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。
11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子�！�
13、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
14、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
15、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
16、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太*洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、企業(yè)內(nèi)部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務(wù)對象做好服務(wù)，在市場中取得報酬；索賠體現(xiàn)出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關(guān)系，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發(fā)揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。
19、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
20、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學性。
23、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
24、只要派出一位主要***以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的**，就能激活這個企業(yè)）。
25、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進”。
26、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
27、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
28、要給用戶意想不到的驚喜。
29、有**問：“你在企業(yè)中應(yīng)當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是***；第二，應(yīng)是牧師�！�
30、我想引用**歷史上唯一位**四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
31、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
32、預則立，不預則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。
33、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
34、、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
35、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
36、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；**對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責任。
37、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾，那么還有什么力量能**我們前進的步伐。
38、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
39、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
40、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
41、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
42、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
43、消費者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。
44、**有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關(guān)系還要**。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
45、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
46、高標準，精細化，零缺陷。
47、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
48、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
49、**在與不在，企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
50、作為一個**，你可以不知道**的短處，卻不能不知道**的長處。
51、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
52、要么不干，要干就要爭第一。
53、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
54、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的.素質(zhì)，是你的責任。
55、有**問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌�！�
56、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
57、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控**，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
58、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行**和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
59、**者要有威信，必須言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。
61、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的進步。
63、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
64、市場永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
65、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
66、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
67、**者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，**者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
69、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
70、企業(yè)文化培訓有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化**和企業(yè)文化物質(zhì)。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇（擴展6）
——經(jīng)典企業(yè)文化小故事 (菁選2篇)
經(jīng)典企業(yè)文化小故事1
稱華為為港灣的“父親”不是信口開河。港灣的創(chuàng)始人李一男曾是華為的“二把手”，被認為是任正非的**人，華為人稱任正非待李一男象父親對待兒 子。當年李一男按華為的`規(guī)矩帶著一批重要員工提出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)(內(nèi)部創(chuàng)業(yè)本是華為安置老員工的一種**)，并用結(jié)算股權(quán)換來的一千多萬元設(shè)備在**創(chuàng)辦了港灣。最初銷售華為的產(chǎn)品，后來開始與華為展開了同業(yè)競爭。深諳狼道的李一男同樣利用狼性迅速立足，在某些設(shè)備上的市場份額已逼近華為，業(yè)內(nèi)外人士普遍看好 港灣的未來，稱之為**下一個華為，受到了眾多風險投資的青睞。
李一男的離開讓任正非痛心疾首，李一男以暗渡陳倉的方式帶走核心員工的行為更是讓任正非憤怒。據(jù)報道，李一男走得卻是異常的堅決和無情。我一直覺得愛反思的任正非在2000年不再在企業(yè)里提狼性，跟李一男的出走不無相關(guān)，甚至可以說正是李一男的出走讓他看到了狼文化帶給企業(yè)的后遺癥。
李一男離開最初幾年，盡管毫不掩飾地擴張和與華為搶食，任正非似乎并不在意，這也正是任正非人性和父性的體現(xiàn)。但隨著港灣的漸成氣候，吸引了大量資金并開始與西門子等**廠商合作，直接威脅到華為的時候，任正非的狼性也再一次爆發(fā)。華為成立專門的“打港辦”：只要港灣的單，華為不惜任何代價也要 搶到手。同時，華為通過系列**破壞港灣與其他**廠商的合作，在港灣走投無路要賣給西門子等公司時，華為同樣讓已經(jīng)板上訂釘?shù)慕灰着轀?/p>
2006年，****的時節(jié)里傳出了出人意料之外又在情理之中的驚人消息：華為收購了港灣全部資產(chǎn)。港灣與華為的爭斗以華為的全勝而告終。在傳說港灣員工被華為就地解聘的時候，很多人更熱衷猜測李一男是否會重新回到華為，甚至是否有接任正非的班的可能。有朋友跟我說，這種收購更象是勝利者的故作 姿態(tài)，因為此時的港灣已被華為**得沒有什么真正的值得收購的價值了。不過，我更愿意相信這是華為人性艱難復蘇的行為表現(xiàn)。
經(jīng)典企業(yè)文化小故事2
稱華為為港灣的“父親”不是信口開河。港灣的創(chuàng)始人李一男曾是華為的“二把手”，被認為是任正非的**人，華為人稱任正非待李一男象父親對待兒 子。當年李一男按華為的規(guī)矩帶著一批重要員工提出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)(內(nèi)部創(chuàng)業(yè)本是華為安置老員工的一種**)，并用結(jié)算股權(quán)換來的一千多萬元設(shè)備在**創(chuàng)辦了港灣。最初銷售華為的產(chǎn)品，后來開始與華為展開了同業(yè)競爭。深諳狼道的李一男同樣利用狼性迅速立足，在某些設(shè)備上的市場份額已逼近華為，業(yè)內(nèi)外人士普遍看好 港灣的未來，稱之為*下一個華為，受到了眾多風險投資的青睞。
李一男的離開讓任正非痛心疾首，李一男以暗渡陳倉的方式帶走核心員工的行為更是讓任正非憤怒。據(jù)報道，李一男走得卻是異常的堅決和無情。我一直覺得愛反思的任正非在2000年不再在企業(yè)里提狼性，跟李一男的出走不無相關(guān)，甚至可以說正是李一男的出走讓他看到了狼文化帶給企業(yè)的后遺癥。
李一男離開最初幾年，盡管毫不掩飾地擴張和與華為搶食，任正非似乎并不在意，這也正是任正非人性和父性的體現(xiàn)。但隨著港灣的漸成氣候，吸引了大量資金并開始與西門子等**廠商合作，直接威脅到華為的時候，任正非的狼性也再一次爆發(fā)。華為成立專門的“打港辦”：只要港灣的單，華為不惜任何代價也要 搶到手。同時，華為通過系列**破壞港灣與其他**廠商的合作，在港灣走投無路要賣給西門子等公司時，華為同樣讓已經(jīng)板上訂釘?shù)慕灰着轀?/p>
2006年，****的時節(jié)里傳出了出人意料之外又在情理之中的驚人消息：華為收購了港灣全部資產(chǎn)。港灣與華為的爭斗以華為的全勝而告終。在傳說港灣員工被華為就地解聘的時候，很多人更熱衷猜測李一男是否會重新回到華為，甚至是否有接任正非的班的可能。有朋友跟我說，這種收購更象是勝利者的故作 姿態(tài)，因為此時的'港灣已被華為**得沒有什么真正的值得收購的價值了。不過，我更愿意相信這是華為人性艱難復蘇的行為表現(xiàn)。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇（擴展7）
——簡短企業(yè)文化經(jīng)典標語**
簡短企業(yè)文化經(jīng)典標語**1
優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根
自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互**
心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
事不三思總有敗，人能百忍自無憂
得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們
保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象
遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工
合格的員工從嚴格遵守開始
立足新起點，開創(chuàng)新局面
塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關(guān)懷
轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息
和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
要有好的灌溉，才有好的成果
我們的理念是：沒有最好，只有更好
持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓
迎接變化，勇于創(chuàng)新
適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高
勇于承認錯誤，敢于承擔責任
激情——樂觀向上，永不言棄
熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失
要想不被淘汰，只有跑在前面
每天進一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作
一等二看三落空，一想二干三成功
以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
敬業(yè)——專業(yè)執(zhí)著，精益求精
上班時間只做與工作有關(guān)的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤
今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導向
得客戶者得天下
產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)
以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏
優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果
品質(zhì)為本，財富為果
累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)
一絲之差，優(yōu)劣分家
手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點
品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的
留意多一點，問題少一點
每天自我檢討，品質(zhì)自然更好
杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒
找方法才能成功，找借口只會失敗
品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑
革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)
沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
整理整頓做得好，工作效率步步高
沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的.明天
品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)
講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益
創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率
時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)
預防保養(yǎng)及時做，生產(chǎn)順暢不會錯
細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心
上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步
一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
以科技為動力，以質(zhì)量求生存
團結(jié)一條心，石頭變成金
要有好的灌溉，才有好的成果
做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)
顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求
每天進一步，踏上成功路
勤儉節(jié)約、愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。
培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量
成功者找方法，失敗者找借口
團隊精神，是企業(yè)文化的核心
技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力
行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步
培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
誠信立足，創(chuàng)新致遠
持誠信互利共榮，以厚德載物
有一份耕耘，就有一份收獲
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
百川匯�？珊短�
五湖四海聚一廠
情同手足友誼長，一等二看三落空
一想二干三成功質(zhì)量是帆，企業(yè)是船
帆落船停，帆鼓船進企業(yè)以人為本
員工以廠為榮，生活因拼搏而存在
拼搏因生活而永恒
成就團隊輝煌
助我人生成長，立足新起點
開創(chuàng)新局面，您的自覺貢獻
爭取最大效益，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌
鑄一流形象
遵守廠規(guī)廠紀
工只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任，強化競爭意識
營造團隊精神，塑造人的品質(zhì)
建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力
人才就是第一資源
寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背沒有執(zhí)行力
要想不被淘汰，只有跑在前面
沒有最好，只有更好
誠信立足，創(chuàng)新致遠
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇（擴展8）
——企業(yè)文化標語
企業(yè)文化標語
在日常學習、工作抑或是生活中，大家都接觸過比較經(jīng)典的標語吧，標語以其時間性、階段性和空間性的特色，表示著不同時代和不同地區(qū)人們的生活重點。那什么樣的標語才具有啟發(fā)意義呢？以下是小編精心整理的企業(yè)文化標語，歡迎大家分享。
企業(yè)文化標語1
1. 持誠信互利共榮，以厚德載物。
2. 五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
3. 先做人，再做事。
4. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
5. 生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
6. 以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關(guān)懷。
7. 做不好事情不是事情的原因而是人的問題!
8. 立足新起點，開創(chuàng)新局面。
9. 以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展、以管理求效益。
10. 充分發(fā)揮*員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務(wù)。
11. 文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。
12. 尊老愛幼、男女*等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)。
13. 抓質(zhì)量、保**、促進度、創(chuàng)效益!
14. 態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
15.上班時間只做與工作有關(guān)的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤。
16. 自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點。
17. 為別人鼓掌的同時也是為自己生活加油。
18. 眾志成城比金堅持誠信互利共榮。
19. 行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
20. 為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益。
21. 管理就是更有效的利用資源。
22. 工作是一種樂趣時，生活是一種享受;工作是一種義務(wù)時，生活是一種苦役。
23. 我們可以*凡，但不能甘于*庸。
24. 質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路;效益，興業(yè)之源。
25. 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
企業(yè)文化標語2
我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。
現(xiàn)今每一滴汗水，未來每一份感慨。
企業(yè)的未來，就是我們的明天。
創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。
我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
因為有我，所以會更好。
需要理解的是客戶，需要改進的是自己。
行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
一日努力是勝利，刻刻堅持成永恒。
以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
用雙手開拓進取，用能力創(chuàng)造未來。
人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。
你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
做人要簡單，做事要簡捷，作風要簡樸。
心有多大，舞臺就有多大。
今日辛苦一點，明天多拿一點。
抓質(zhì)量、保**、促進度、創(chuàng)效益!
安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!
以最小的支出，獲取的收益，是我們不懈的追求。
事故不難防，重在守規(guī)章。
我不能左右天氣，但我能轉(zhuǎn)變我的心情。
關(guān)愛生命，保護環(huán)境，預防為主，持續(xù)改進。
累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
永不言退，我們是的團隊。
抓經(jīng)濟，抓創(chuàng)新，兩手都要硬。
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
態(tài)度決定成敗，團結(jié)創(chuàng)造未來。
愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。
百尺竿頭，更進一步。
帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌!
世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
勤學習，譜文明直風;爭創(chuàng)新，繪秀美藍圖。
企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
今天工作不努力，明天努力找工作。
居安思危，自強不息。
人人都是創(chuàng)新形象，個個都是創(chuàng)造力量。
兢兢業(yè)業(yè)每一刻，幸幸福福一輩子。
多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲。
講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點。
行動不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
如今拼搏于未來，未來享受于如今。
堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實力。
企業(yè)文化標語3
1、愜意生活，無限享受。
2、物業(yè)漢鑫，讓您更省心。
3、聚專業(yè)服務(wù)，創(chuàng)卓越價值。
4、專業(yè)化的物業(yè)管理效率高。
5、津門物業(yè)人，服務(wù)細入微。
6、享受一生的服務(wù)。
7、干凈的環(huán)境，體面的生活。
8、貼心管家，伴您升值。
9、用心，貼心，溫鑫每一家。
10、陽光、積極、奉獻、互助。
11、給您一種伊甸園般的感覺。
12、精誠所至，安心服務(wù)。
13、貼心改善生活，用心創(chuàng)造價值。
14、齊心協(xié)力共建美好家園。
15、細節(jié)溫馨，總在漢鑫。
16、創(chuàng)新豐羽翼，發(fā)展達目標。
17、以人為本，踐行*。
18、服務(wù)業(yè)主，戰(zhàn)勝困境。
19、**物業(yè)，業(yè)主樂意。
20、**共贏，智享人生。
21、我們的服務(wù)，與你就一門之隔。
22、正好生活，好品質(zhì)。
23、真情服務(wù)，以人為本。
24、竭誠為你提供溫馨服務(wù)。
25、安全文明、高效服務(wù)。
26、以物為喜，安居樂業(yè)。
27、您的滿意，我的舒心。
28、漢為業(yè)主，真鑫服務(wù)。
29、卓越成就品牌，專業(yè)締造價值。
30、天道酬誠。
31、風雨兼程，泛海相伴。
32、崇禮尚質(zhì)，厚德載務(wù)!
33、給您一個溫馨安全的家園。
34、精致多點，成就經(jīng)典。
35、真誠、文明、共享、敬業(yè)。
36、好環(huán)境，好心情，好身體。
37、全心全意為業(yè)主服務(wù)。
38、儉省節(jié)約共創(chuàng)低碳小區(qū)。
39、品質(zhì)第一、服務(wù)至上。
40、漢鑫茹苦，精誠服務(wù)。
41、先您所憂，后您所樂。
42、品質(zhì)物業(yè)創(chuàng)造更多溫馨!
43、用心為您的家庭服務(wù)。
44、樹木造氧，有益健康。
45、**質(zhì)創(chuàng)造金牌家居!
46、物業(yè)管理，創(chuàng)建美好家園。
47、用我們的汗水，換來你的放心。
48、空間、心間、我們在您身邊。
49、細節(jié)就是禮節(jié)。
企業(yè)文化標語4
您的到來是我的動力，我的努力是您的滿意。
用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
全心全意，雅心雅致。
努力拼搏，振興黃金。
若不給自己設(shè)限，則人生中便沒有限制你發(fā)揮之藩籬。
與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。
給你獨一無二的完美體驗。
傾情奉獻，為您服務(wù)。
團結(jié)奮進，振興麥雅。
團結(jié)奮進，共窗輝煌。
送給您一片溫暖，獻給您一片深情。
誠心誠意，盡心盡力，只為您的滿意。
瑞澤天下食客，笑迎四海賓朋。
高雅生活的選擇，時尚溫馨的服務(wù)。
以誠為本，微笑服務(wù)。
奉獻在崗位，滿意在服務(wù)。
迎四海賓朋，候八方來客。
高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限。
以一百分的努力，換您十分滿意。
全新概念，全新服務(wù)。
我們以一百分的努力，換您十分滿意。
舒適生活，我們呵護。
溫馨服務(wù)，讓您真正有主人的感覺。
蟻穴雖小，潰之千里。
盡心盡力提供完美服務(wù)，讓賓客享受旅程的快樂。
讓漂泊在外的心有個�？康母蹫场�
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。
別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。
百千福祿，以您為尊。
一流的品質(zhì)，健康的享受。
每一個成功者都會有一個難的開始。勇于開始，才有可能找到成功的路。
高效創(chuàng)收，團結(jié)拼搏。
文明禮貌，熱情周到。
企業(yè)文化標語5
1、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們
2、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息
3、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高
4、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
5、團結(jié)一心，其利斷金；眾志成城飛越顛峰
6、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
7、我們的理念是：沒有最好，只有更好
8、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象
9、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關(guān)懷
10、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
11、合格的員工從嚴格遵守開始
12、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
13、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力
14、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
15、立足新起點，開創(chuàng)新局面
16、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互**
17、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
18、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工
19、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
20、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
21、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
22、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
23、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
24、要有好的灌溉，才有好的成果
25、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
26、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
27、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化，勇于創(chuàng)新
28、成功決不容易，還要加倍努力
29、只有防而不實沒有防不勝防
30、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
企業(yè)文化標語6
以的真心，創(chuàng)的服務(wù)。
百川匯�？珊程�，眾志成城比金堅。
向?qū)I(yè)邁進，樹酒店服務(wù)先鋒。
開門迎客，舉杯邀友。
沒有完美的個人，只有完美的團隊。
最低的成本，的質(zhì)量。
賺錢之道很多，但是找不到賺錢的那顆種子，便成不了事業(yè)家。
江南韻味，賓至如歸。
品質(zhì)服務(wù)，“味”愛而生。
一點一滴，盡心盡力。
啟發(fā)服務(wù)靈感，締造幸福體驗。
瑞氣祥云，今為君開。
熱情服務(wù)是我們的.責任，你的光顧是我們的榮耀。
內(nèi)強職工素質(zhì)，外樹酒店形象。
享受美味，體驗家的感受。
微笑問好是我們的態(tài)度。
您的選擇，是我們的榮耀。
最有效的資本是我們可貴的信譽，它24小時不停為我們在工作著。
樹立窗口形象，提高服務(wù)質(zhì)量。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)，精益求精。
經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
為你服務(wù)是我們的榮幸，讓你滿意是我們的追求。
親朋好友相聚地，感受家一樣的溫暖。
成功決不容易，還要加倍努力。
三的價位，五的服務(wù)。
人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
尊貴享受，服務(wù)。
強化競爭意識，營造團隊精神。
顧客優(yōu)選，員工共勉，行業(yè)，社會共贊。
特色新美味，自然好服務(wù)。
唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。
卓爾不凡，凱旋歸來。
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
企業(yè)文化標語7
檢查走馬觀花、事故遍地開花。
安全帽、擋住飛來的橫禍，呵護寶貴生命。
安全規(guī)程高于上級命令。
安全帶、牽掛著你的**。
安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
多看一眼，安全保險。多防一步，少出事故。
工作為了生活好，安全為了活到老。
生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關(guān)天，安全在先。
生命只有一次，安全伴君一生。
樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產(chǎn)。
機械操作安全
工具使用安全
化學品使用安全
用電安全
防火安全
走火小常識
安全我們要這么做,隱患我們要這么查
時時事事講安全
關(guān)愛生命，關(guān)注安全
常在安全下，人人笑開顏
安全生產(chǎn)，責任重大
以人為本，安全第一
在崗人員十個必須遵守
操作人員六個嚴格遵守
生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)十四個不準
進入容器、設(shè)備八個必須
防止違章動火六大禁令
電氣作業(yè)十不準
機動車輛八大禁令
下班離崗前十要
企業(yè)文化標語8
效率成就品牌，誠信鑄就未來。
只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
計劃是時間的保障，時間是效率的堅實基礎(chǔ)，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的途徑。
建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
因為有我，所以會更好。
不要小看自己，人有無限可能。
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互**。
團結(jié)一條心，石頭變成金。
強化競爭意識，營造團隊精神。
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
追求客戶滿意，是你我的責任。
有一分耕耘，就有一分收獲。
只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。
愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關(guān)懷
找方法才能成功，找借口只有失敗。
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
每個人都是你的客戶。
企業(yè)文化標語9
1、滴水之恩，當涌泉相報。
2、今天工作不努力，明天努力找工作。
3、樹立科學發(fā)展觀，提升公司競爭力。
4、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽。
5、創(chuàng)建**工程，加速與國際接軌。
6、自我檢驗不放松，質(zhì)量標準記心中。
7、感恩是一種美德，更是一則芬芳的誓言。
8、感恩你我他，溫暖傳萬家。
9、感恩于心，報恩以行。
10、常懷感動之情，常為感恩之行。
11、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
12、感恩父母，子女有責。
13、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
14、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
15、感恩是幸福的源泉，報恩是人生的升華。
16、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
17、父母之恩，是人生路上動力的源泉。
18、安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
19、誠心奉獻精神爽，勤力耕耘桃李欣。
20、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
21、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
22、今日的質(zhì)量，明日的市場。
23、感恩是一種美德，也是一種責任。
24、愛就是責任，愛就是奉獻。
25、不要小看自己，人有無限可能。
26、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
27、追求客戶滿意，是你我的責任。
28、父恩比山高，母恩比海深。
29、快快樂樂上班來，***安回家去。
30、每項操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
31、成就團隊輝煌，助我人生成長。
32、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
33、我與公司**與共，公司與我共同發(fā)展。
34、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
35、有一分耕耘，就有一分收獲。
36、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
37、堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實力。
38、風和日麗拂桃李，墨歡筆舞展春秋。
39、感恩天天有，幸福到永久。
40、蠶燭呈志鑒師表，桃李照人傾愛心。
41、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互**。
42、追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌。
43、不懂得感恩，你只是個沒有靈魂的軀體。
44、向質(zhì)量要市場，向管理要效益。
45、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。
46、從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象。
47、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
48、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
49、質(zhì)量贏得顧客，信譽創(chuàng)造效益。
50、感恩從心開始，讓愛溫暖彼此。
企業(yè)文化標語10
1、今天工作不努力，明天努力找工作!
2、節(jié)約、團結(jié)、求實、創(chuàng)新。
3、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
4、百尺竿頭，更進一步。
5、市場練兵，心里有底，團結(jié)拼搏，勇爭第一。
6、只要有正確的方法，成功是很簡單的事。
7、實施須趁早，無謂浪費必然少。
8、*理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我能。
9、市場是海，企業(yè)是船，質(zhì)量是帆，人是舵手。
10、自我檢驗不放松，質(zhì)量標準記心中。
11、迎接變化，勇于創(chuàng)新。
12、質(zhì)量贏得顧客，信譽創(chuàng)造效益。
13、本—不昧己心，名生為本。
14、因為有我，所以會更好。
15、以質(zhì)量求生存，以信譽促發(fā)展。
16、事故不難防，重在守規(guī)章!
17、人生百年，只爭朝夕。
18、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
19、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
20、心常圓滿，天下寬*。
21、不昧己心，民生為本。
22、超越自我、追求卓越。
23、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
24、留意多一點，問題少一點。
25、誠信—誠信是發(fā)展的基礎(chǔ)，信守誠信企業(yè)的責任。
26、從源頭抓好質(zhì)量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
27、誠實做人，精心做事。
28、不繃緊質(zhì)量的弦，彈不了市場的調(diào)。
29、市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
30、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的需求。
31、心地*和，萬物自在。
32、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
33、全員參與力量大，產(chǎn)品**靠大家。
34、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
35、日常記錄好習慣，追溯分析利改善。
36、對工程負責，讓用戶滿意!
37、誠信高效、服務(wù)用戶、團結(jié)進取、爭創(chuàng)效益。
38、客戶服務(wù)，重在回訪，仔細傾聽，你認心情。
39、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
40、追求客戶滿意，是你我的責任。
41、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。
42、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
43、隱患險于明火，防范勝于救災。
44、重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌!
45、境—靜中生境，談中本然。
46、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
47、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
48、增強法制觀念，確保安全生產(chǎn)。
49、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
50、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
企業(yè)文化標語11
1. 人之所以能，是相信自己能。
2. 觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。
3. 創(chuàng)建**工程，再展鐵軍雄風!
4. 快快樂樂上班來，***安回家去。
5. 每項操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
6. 嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質(zhì)!
7. 失敗后懂得檢討，才是成功之母。
8. 創(chuàng)建**工程，加速與國際接軌!
9. 攻守并重，全員實動，活動目標，服務(wù)導向。
10. 從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象!
11. 情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
12. 成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。
13. 堅持團結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
14. 團結(jié)拼搏務(wù)實高效。
15. 成就團隊輝煌，助我人生成長!
16. 客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到。
17. 每天進一步，踏上成功路。
18. 強化競爭意識，營造團隊精神。
19. 理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明***。
20. 公司是我家，發(fā)展靠大家。
21. 品質(zhì)為本，財富為果。
22. 有一分耕耘，就有一分收獲。
23. 全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
24. 金須磨礪，矢不輕發(fā)。
25. 重視合同，確保質(zhì)量：準時交付，嚴守承諾。
26. 堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實力。
27. 實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵!
28. 檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
29. 一絲之差，優(yōu)劣分家。
30. 人人守規(guī)章，個個保**!
31. 誠信為本，創(chuàng)新為魂。
32. 別用鮮血換教訓應(yīng)借教訓免血淚。
33. 團結(jié)一條心，石頭變成金。
34. 執(zhí)著追求完美品質(zhì)，演義網(wǎng)絡(luò)新篇章。
35. 居安思危，自強不息。
36. 追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌。
37. 持之以恒，精益求精。
38. 優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。
39. 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。
40. 誠信立足，創(chuàng)新致遠。
41. 向質(zhì)量要市場，向管理要效益。
42. 提高售后服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意程度。
43. 效率成就品牌，誠信鑄就未來。
44. 恒—持之以恒，精益求精。
45. 給我一次機遇，還你一個奇跡。
46. 勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福!
47. 超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
48. 爭—人生百年，只爭朝夕。
49. 安全責任重于泰山，人民利益高于一切。
50. 舍己施人，善不圖報。
企業(yè)文化標語12
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
用雙手開拓進取，用能力創(chuàng)造未來。
人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。
你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
做人要簡單，做事要簡捷，作風要簡樸。
心有多大，舞臺就有多大。
今日辛苦一點，明天多拿一點。
抓質(zhì)量、保**、促進度、創(chuàng)效益！
安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全！
以最小的支出，獲取的收益，是我們不懈的追求。
事故不難防，重在守規(guī)章。
我不能左右天氣，但我能轉(zhuǎn)變我的心情。
關(guān)愛生命，保護環(huán)境，預防為主，持續(xù)改進。
累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
永不言退，我們是的團隊。
抓經(jīng)濟，抓創(chuàng)新，兩手都要硬。
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
充分發(fā)揮*員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務(wù)。
客戶想到的我們要做到，客戶沒想到的我們要想到。
科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
團結(jié)一條心，石頭變成金。
以市場為導向，客戶為中心。
熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。
要想不被淘汰，只有跑在前面。
夫為治有體，上下不可相侵！
企業(yè)文化標語13
1、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
2、和—心地*和，萬物自在。
3、人之所以能，是相信自己能。
4、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。
5、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點。
6、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量。
7、百川匯�？珊程�，眾志成城比金堅。
8、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
9、誠信—誠信是發(fā)展的基礎(chǔ)，信守誠信企業(yè)的責任。
10、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
11、樹立科學發(fā)展觀，提升公司競爭力。
12、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。
13、安全責任重于泰山，人民利益高于一切。
14、力求一次做好，爭取最大效益。
15、今日的質(zhì)量，明日的市場。
16、持誠信互利共榮，以厚德載物。
17、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
18、每項操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
19、事故不難防，重在守規(guī)章。
20、失敗后懂得檢討，才是成功之母。
21、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
22、成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。
23、勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福。
24、高標準，精細化，零缺陷。
25、手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
26、品質(zhì)為本，財富為果。
27、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
28、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。
29、同心才能走的更遠、同德才能走的更近。
30、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
31、成就團隊輝煌，助我人生成長。
32、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
33、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
34、留意多一點，問題少一點。
35、構(gòu)建質(zhì)量誠信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境。
36、不要小看自己，人有無限可能。
37、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨。
38、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。
39、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
40、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
41、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
42、每天進一步，踏上成功路。
43、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
44、沒有艱辛的汗水，就不會有成功的淚水。
45、對工程負責，讓用戶滿意。
46、今天的付出，明天的回報。
47、抓質(zhì)量、保**、促進度、創(chuàng)效益。
48、要想不被淘汰，只有跑在前面。
49、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
50、給我一次機遇，還你一個奇跡。
企業(yè)文化標語14
1、周密策劃，科學管理，忠于設(shè)計，精心施工。
2、百年大計，質(zhì)量第一。
3、堅持團結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
4、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
5、增強法制觀念，確保安全生產(chǎn)。
6、追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌。
7、安全第一，預防為主。
8、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
9、衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關(guān)心和**！
10、奮發(fā)努力，扎實工作，創(chuàng)**工程，建一流電廠！
11、人人守規(guī)章，個個保**！
12、克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準點完成工程建設(shè)任務(wù)！
13、事故不難防，重在守規(guī)章！
14、給我一次機遇，還你一個奇跡。
15、質(zhì)量贏得顧客，信譽創(chuàng)造效益。
16、消滅習慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想！
17、嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質(zhì)！
18、重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌�。�*圩工程）
19、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責任！
20、創(chuàng)建**工程，回報XX人民！
21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
22、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象！
23、帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌！
24、向質(zhì)量要市場，向管理要效益。
25、堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實力。
26、居安思危，自強不息。
27、安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
28、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提！
29、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽。
30、事故不難防，重在守規(guī)章。
31、以質(zhì)量求生存，以信譽促發(fā)展。
32、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全！
33、從源頭抓好質(zhì)量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
34、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。
35、高起點、嚴要求、抓質(zhì)量、保安全、促進度、爭一流！
36、對工程負責，讓用戶滿意！
37、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
38、請愛護生命，草的生命和您一樣重要；讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。
39、我與公司**與共，公司與我共同發(fā)展。
40、隱患險于明火，防范勝于救災。
41、嚴守標準，履行，工程優(yōu)質(zhì)，信譽至上。
42、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。
43、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明***。
44、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
45、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關(guān)懷，當你伸手采摘我時，美麗已不存在。
46、落實安全，強化安全防范措施。
47、美好家園靠我們共同建造。
48、遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
49、學先進、找差距、抓管理、上水*。
企業(yè)文化標語15
和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
專業(yè)配件贏信賴，真誠真心迎未來。
高起點、嚴要求、抓質(zhì)量、保安全、促進度、爭一流！
自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互**。
小配件，大作為，技藝精湛，收獲金秋。
只有一種失敗，那就是半途而廢。
轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功。
持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導向。
有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
構(gòu)建質(zhì)量誠信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境。
沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
播下春的希望，收獲秋的喜悅。
左右溝通求進步，上下溝通達共識。
事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
誠信放飛夢想，精藝收獲希望。
細節(jié)決定一切，態(tài)度造就未來。
品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
汗水匯聚你我，創(chuàng)新鑄就明天。
你的產(chǎn)量有多少，看你配件好不好。
資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。
質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提！
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
努力做了，得和失都很精彩。
不要小看自己，人有無限可能。
落實安全規(guī)章**，強化安全防范措施。
技精于專，做于細；業(yè)成于勤，守于摯。
杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)。
舉手投足間，為你我創(chuàng)造價值。
勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福！
我們可以*凡，但不能甘于*庸。
愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛****。
企業(yè)文化標語16
今天工作不努力，明天努力找工作！
成就團隊輝煌，助我人生成長！
盡職——是團隊合作的基礎(chǔ)！
今天，你微笑了嗎？
善待別人就是善待自已！
培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
效率生產(chǎn)，安全第一。
以人為本，重在**。
健康發(fā)展，穩(wěn)抓質(zhì)量。
全力生產(chǎn)，注意安全！
車間重地，安全第一。
今天工作不安全、明天生活不保障。
安全是一種責任、為己為家為他人。
父母望您遵章守紀、妻兒盼您毫發(fā)無損。
**違章指揮等于**、職工違章操作等于**。
上有老下有小、出了事故不得了。
患者用流血換取教訓、智者用教訓避免流血。
寧可停工停產(chǎn)、絕不違章蠻干。
別用鮮血換教訓、應(yīng)借教訓免血淚。
上班一走神、事故敲你門。
事故隱患不除、等于放虎歸山。
安、挽留生命的網(wǎng)。
企業(yè)文化標語17
只要來到，難忘今宵。
勤思巧干苦攀，創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)。
偶遇是一脈風景，踏進有真情服務(wù)。
出門在外的選擇，讓您感受家的溫暖。
永不言退，我們是的團隊。
顧客的思念，我們的動力源。
目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營。
找到家的感覺，其實就這么簡單。
精彩源于自信，創(chuàng)新永無止境。
新享受，新體驗，新實惠。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)，魅力無限。
用我們的服務(wù)，換取您的滿意。
滿足你的一切愿望，做貴的你。
同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
微笑，讓健康常在，讓您幸福常伴。
賓客至上，服務(wù)第一。
體味家的溫馨，享受游的快樂。
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
讓您的酒店生活家園化，為您的家園生活自然化。
我們的努力，是讓您在更多的地方享有賓至如歸。
給你一種新的酒店生活，為您的旅行更添繽紛。
選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。
為您的江南之旅提供最便捷舒適的家。
一份微笑帶來無限溫馨，十分熱情換取百分滿意。
團結(jié)奮進，共建南國。
即使爬到的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退。
造物之前，必先造人。
企業(yè)文化標語18
1、我就是第一名，我就是最棒的。
2、團結(jié)拼搏，勇爭第一，我能。
3、創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
4、多見一個客戶就多一個機會。
5、眾志成城，齊心協(xié)力。
6、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
7、誠信、高效、創(chuàng)新、超越。
8、客戶服務(wù)，重在回訪，暖心關(guān)愛，用心記載。
9、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票。
10、今天付出，明天收獲，拼盡全力，飛黃騰達。
11、素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌。
12、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。
13、人們不可能懷著好奇心邀請你，同時又把你推開。
14、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
15、要做大事，不要做大官。
16、成功決不容易，還要加倍努力。
17、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
18、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
19、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。
20、大家好，才是真的好。
21、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。
22、就是因為銷售收入不穩(wěn)定，才會有不穩(wěn)定的高收入。
23、客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。
24、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營。
25、黃河源頭水，泰山頂上松，心中有信念，一定能成功。
26、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
27、要想銷售業(yè)績好，一定要愛學習、勤學習、多學習。
28、吼一吼，業(yè)績抖三抖。
29、爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
30、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
31、永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一。
32、相信自己，相信伙伴。
33、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
34、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
35、只有提升能力，才能倍增業(yè)績，方可倍增收入。
36、高標準，精細化，零缺陷。
37、精耕深耕，永續(xù)輝煌，素質(zhì)提升，交流分享。
38、團結(jié)一心，其利斷金。
39、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高。
40、風險越大，銷售員越不愿意拜訪客戶。
41、每個人都有表現(xiàn)自我價值的欲望，但自我保護意識更強烈。
42、團結(jié)一條心，石頭變成金。
43、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。
44、巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵、奮力沖刺。
45、有的人為金牌而奔跑，有的人則是因德國牧羊犬的追趕而跑得更快。
46、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
47、天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營，目標明確，堅定不移。
48、人在一起是聚會，心在一起是團隊。
49、風雨同路，別樹一幟。我們攜手，別樹一幟。
50、團結(jié)一心，其利斷金;眾志成城飛越顛峰。
企業(yè)文化標語19
.公司是我家，發(fā)展靠大家。
.奮發(fā)努力，扎實工作，創(chuàng)**工程，建一流電廠!
.成功者找方法，失敗者找借口。
.沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
.不斷超越，追求完美。
.誠信為本，創(chuàng)新為魂。
.居安思危，自強不息。
.關(guān)愛生命，保護環(huán)境，預防為主，持續(xù)改進。
.嚴守標準，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽至上。
.團結(jié)一條心，石頭變成金。
.帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌!
.向質(zhì)量要市場，向管理要效益。
.人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。
.優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。
.時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)。
.以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
.認真學習“科學發(fā)展觀”，身體力行“科學發(fā)展觀”。
.以“科學發(fā)展觀”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。
.求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運;謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面!
.樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!
.熱烈歡迎各級**蒞臨我公司檢查指導工作!
.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!
.你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!
.安全是的節(jié)約，事故是的浪費!
.安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!
.事故不難防，重在守規(guī)章!
.人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
.創(chuàng)建**工程，再展鐵軍雄風!
.高起點、嚴要求、抓質(zhì)量、保安全、促進度、爭一流!
.克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準點完成工程建設(shè)任務(wù)!
.質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!
.質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!
.抓質(zhì)量、保**、促進度、創(chuàng)效益!
.人人守規(guī)章，個個保**!
.一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!
.安全是遵章者的光榮花，事故是**者的恥辱碑!
.質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)!
.消滅習慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想!
.樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責任!
.嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質(zhì)!
企業(yè)文化標語20
1. 愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
2. 遵章是安全的保證，違章是事故的禍根。
3. 因為有我，所以會更好。
4. 找方法才能成功，找借口只有失敗。
5. 感恩不僅是一種品德，更是一種責任。
6. 哀哀父母，生我劬勞。
7. 嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質(zhì)。
8. 重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌。
9. 感恩是寬容，感恩是溫情，感恩是快樂。
10. 懂得感恩，生活會變得更精彩。
11. 我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
12. 只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。
13. 感恩，從小事做起。
14. 恩欲報，怨欲忘，抱怨短，報恩長。
15. 居安思危，自強不息。
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