克制工廠員工請假制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司員工請假管理，統(tǒng)一請假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營

秩序，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 公司綜合部歸口管-理-員工請假事宜。

第二章 請假程序

第四條 分公司員工請假應(yīng)填寫請假條，注明請假種類，事由，請假時日

等，經(jīng)各級管理人員審批并報分公司綜合部備案后，方可離崗；

第五條 各級主管在批假時應(yīng)審核并批注工作交接情況以及是否準假； 第六條 員工超假期休假應(yīng)通告綜合部并報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準； 第七條 員工假滿回公司，應(yīng)及時銷假，通報綜合部調(diào)整考勤登記；

第三章 請假標準及審批權(quán)限

第八條 請假標準及審批權(quán)限見下表規(guī)定：

第四章 請假規(guī)定

第九條 員工請假應(yīng)準確到小時，且均應(yīng)報公司辦公室備案；

第十條 員工病事假不得以加班沖抵；

第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由

同事或家屬代為請假，其他情形均應(yīng)自行辦理請假手續(xù)；不假不到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗的，均按曠工論處；

第十二條 員工假滿未自行辦理續(xù)假或續(xù)假未獲準而不到崗者，除因急病

或不可抗力外，均按曠工論處；

第十三條 員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時，各級管理人員可不

準假或縮短假期或令延期請假；

第十四條 員工請假2天及以上或部門主管及以上人員請假，均須報經(jīng)公

司總經(jīng)理批準；

第十五條 班組長及以上管理人員請假時應(yīng)于請假單中注明所轄工作交接

或代管人員，否則不予準假；同時應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)方式，并保證聯(lián)絡(luò)暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常生產(chǎn)秩序，如違背該規(guī)定影響分公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的，每次扣減當月收入50元；

第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公

室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報公司總經(jīng)理裁決。

工廠員工請假考勤制度2015-11-18 21:55 | #2樓

為規(guī)范行為，加強考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，世界工廠網(wǎng)就提供了一個，超市員工考勤管理制度范本，以供參考。

一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，把備忘錄交考勤員處;

二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案;

三、 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小作曠工處理;

四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工按三倍扣除當月工資。連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司予以除名;

五、 凡遇臺風，在規(guī)定上下班的時間內(nèi)，若電臺電視臺發(fā)布8號風球信息時，公司全體員工不用上班，一旦電臺、電視臺取消8號風球信息時，員工必須照常上班;

六、 考勤工作由人事部負責，考勤員應(yīng)有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條、病假診斷書保存工作;

七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字;

八、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;

九、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

(一) 病假

1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;

2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補交病休證明;

3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位;

2. 商城內(nèi)員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準，一周以內(nèi)由分管經(jīng)理批準，超過一周者須報總經(jīng)理批準;

3. 部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準;

4. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，事后補辦手續(xù);

5. 員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過兩周者，當月福利取消(伙食費);

7. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

(三) 公假

1. 因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā);

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

工廠員工請假制度2015-11-18 20:11 | #3樓

第一章總則

第一條為了加強員工掌握的責任感,提高守法意識,維護公司和員工的利益,為了避免事故,確保所有工作的順利完成,系統(tǒng),特制訂本規(guī)則。

2條系統(tǒng)為基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

面前人人平等這個系統(tǒng)的第三條。

第四條所有員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀律和愛護公共財產(chǎn),團結(jié)合作,完成所有的任務(wù)。

第五條。所有單位(職能部門、分公司)對于每一個規(guī)章制度,由主管審核簽字后公司治理的副總裁審核,備案,批準相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表。

第六條勞動紀律

(a)所有員工應(yīng)嚴格遵守上課系統(tǒng)命名工作。

(2)必須命名,不能早退,遲到。

第七條離開系統(tǒng)

(1)員工有事必須請假相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人。

(2)請假必須寫失蹤,請假在其他方面是被禁止的。重和事故等,必須持有相關(guān)證書補假。

(3)員工本人已婚或直系親屬(指直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻的父母,夫妻,孩子)葬禮,離開三天,工資應(yīng)當編制。

(4)符合計劃生育政策的'育齡婦女,以產(chǎn)假為18個月,任何人不得縮短產(chǎn)假假期或其他原因,形成一個長假期,請離開。

1,產(chǎn)假,必須持有有效的證書,工會問產(chǎn)假申請表”,由所在單位人力資源辦公室簽名,之后工會備案。

2,已經(jīng)休假人員參加養(yǎng)老保險,必須及時根據(jù)每月支工廠員工請假制度付個人應(yīng)付保險費,保險費的年限連續(xù)計算。

工廠員工請假制度3,產(chǎn)假的人員超過規(guī)定期限,應(yīng)當提出書面申請(產(chǎn)假期間最長不超過兩年,最長延長離開時間為半年),工會決定后可以擴展離開,否則自動處理辦公室。

4,工會和重返工作崗位,必須回到工作了后問產(chǎn)假申請表”,聯(lián)合簽名daigong /人力資源。

5、人力資源組已經(jīng)收到簡歷人員崗前培訓(xùn)工作,簡歷的工作人員檢查合格后方可上崗。

(5)病假超過三天必須持有一個醫(yī)生,病了三個多月,重返工作崗位必須持有醫(yī)生健康證明書。

(6)批假權(quán)限(關(guān)閉允許離開,離開簽名批準一步一步)

1,員工請假三天(含三天)以下的,主管部門(車間主任)簽署批準;

2,員工請假三天以上七天內(nèi)(7天)、部門經(jīng)理(部門經(jīng)理)簽字;

3,員工離開七天到三個月(含3個月),簽署的分管副總裁批準;

4,員工請假超過三個月,由總經(jīng)理簽字批準。

(7)請假很長一段時間,扣除工資是不夠的,個人養(yǎng)老保險費應(yīng)當支付保險費的人力資源預(yù)付或支付手續(xù),在連續(xù)年限的保險費用。第八條

(a)工作紀律的時間工作,沒有頭(車間主任,副主任級別以上)簽署了托運人不得工廠。

(2),因為晚了,在車間主任,副主任級別以上人員簽署的證明。

(3)車間主任和副主任級及以上人員進出工廠,必須由本人簽名。

(4)工作時間必須“wubuzhun”。

1,不準睡覺,脫下丘,一系列責任;2,不允許吃零食,3,不許玩,聊天;4,不允許避免干燥;5、不允許組織娛樂活動。

(a)所有員工必須無條件服從分配,負責下屬的上司,下屬對上級負責。

(2)員工享受“六”:

1,必須知道工作的潛在危險和可能引起事故的權(quán)利;

2,危及生命安全的權(quán)利提出批評、檢舉、控告行為;

3,保證自己的健康,和良好的工作條件和勞動防護用品的使用設(shè)備的權(quán)利,

4,有權(quán)滿足生命安全違反緊急行動;

5,有權(quán)拒絕工作不講安全轉(zhuǎn)移;

6,有權(quán)對違反規(guī)章制度直接拒絕工作。

第十條生產(chǎn)紀律

(a)應(yīng)認真完成其他任務(wù)從優(yōu)越的質(zhì)量很好。

(2)應(yīng)當認真填寫原始記錄,沒有欺詐,隨意改變。

(3)應(yīng)嚴格執(zhí)行技術(shù)標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、安全工作每年按照有關(guān)規(guī)定。

質(zhì)量第4章

第十二條。產(chǎn)品質(zhì)量標準和質(zhì)量體系檢驗按照有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章訪客管理

第十三條(工作)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù),警衛(wèi)第一次電話聯(lián)系業(yè)務(wù)部門同意后填寫客人登記,并辦理貴賓卡后可以到辦公室。

第十四條移民進入一般生產(chǎn)區(qū),受到副總統(tǒng)陪同相關(guān)人員的同意。移民到特殊生產(chǎn),經(jīng)本人同意授權(quán)副伴隨著相關(guān)的人員。

第十五條員工工作時間不準會客、有特殊情況,負責人批準后,可以會客。

第六章標志管理

第十六條員工簽署的公司治理統(tǒng)一管理,任何部門或個人不得制造,無需更改。

第十七條失去了的跡象,必須支付10元。

第十八條進出工廠的員工必須穿的跡象。

第十九條沒有跡象表明貸款(貸款)。

第七章獎激勵

第二十條積極預(yù)防和消除事故或緊急情況,安全,等等,不管個人安全,公司的利益損失。

第二十一條鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),創(chuàng)新,發(fā)明,或在工作,提出合理的建議被采納,取得了良好的效果。

第二十二條愛護公共財產(chǎn),堵塞漏洞,一個重要的貢獻者為了省錢,等。

第二十三條通過各種形式斗爭的違反制度和違法犯罪行為,大膽揭露不法行為。

第8章的點球

第二十四條“紀律”分為輕微違規(guī)、違紀,嚴重違紀。

“違紀”第二十五條的方法是:口頭警告、書面警告、單位處理,處理四種類型的公司。

(1)口頭警告:根據(jù)情況給予口頭警告,weijizhe可以認識到錯誤,改正,不再做任何書面紀律處分。

(2)書面警告:小weijizhe抓住錯誤的態(tài)度是不好的,但不是書面糾正錯誤的誠意到單位,單位領(lǐng)導(dǎo)在教育,不要讓任何罰款處理,單位應(yīng)當退還的評論有關(guān)單位備案。

(3)單元處理:一般違紀,發(fā)作后的有關(guān)單位,僅由weijizhe下屬單位,作為教育的情況下,罰款,將返回相關(guān)的治療單位備案。

(4)公司紀律處分:嚴重違紀,公司將被罰款。

(5)在一個月內(nèi)第二次weijizhe,紀律處罰的兩倍。

的第九章規(guī)定在該系統(tǒng)的第二十六條公司總經(jīng)理負責修訂和解釋。

第二十七條這個系統(tǒng)已經(jīng)生效,此前該公司總經(jīng)理簽署并蓋章。

28條自年月日這個系統(tǒng)。之前報道系統(tǒng)沖突有了這個系統(tǒng),這個系統(tǒng)為準。