2023年總裁跟coo的區(qū)別(五篇)
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總裁跟coo的區(qū)別篇一
這是最容易產(chǎn)生混淆的一對(duì)概念,有關(guān)的論述也有很多,但看來看去,暈乎的時(shí)候多,明白的時(shí)候少。ceo是英文chief executive offer的簡稱,中文譯為首席執(zhí)行官,有時(shí)也稱行政總裁。在早年間其實(shí)沒有這樣一個(gè)頭銜,這是伴隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大化,業(yè)務(wù)復(fù)雜化和經(jīng)營全球化而出現(xiàn)的一個(gè)較新的稱謂,基本可以理解為是一個(gè)企業(yè)的老大,握有大部分的最終決策權(quán)力。
總裁是一個(gè)相對(duì)古老的職位,在ceo沒有出現(xiàn)之前,企業(yè)日常事務(wù)基本是由總裁說了算,重大戰(zhàn)略決策是董事會(huì)說了算。但當(dāng)在一個(gè)公司里兩者并存的時(shí)候,之間的區(qū)別還是很明顯的。簡單來講,就像在一個(gè)家庭里,所謂重大事務(wù)的決策權(quán),如是不是該買房、添置什么樣的車子、投資理財(cái)、孩子的教育問題等,這是ceo的決策范疇;而像今天該吃什么、請(qǐng)小時(shí)工打掃房間、家里的被子是不是該曬一曬了,則屬于日常事務(wù),是總裁的職責(zé)。如果一張名片上印著“ceo兼總裁”,那么就意味著這位老大是大事小事一把抓,精力極其充沛。在兩個(gè)職位由不同的人來擔(dān)任的時(shí)候,一般情況下總裁是要向ceo匯報(bào)的。再直觀一點(diǎn),ceo是總書記,總裁就相當(dāng)于總理。
coo
coo 是chief operation offer的簡寫,我認(rèn)為正確的譯法應(yīng)該是首席運(yùn)營官。有的公司把其叫做運(yùn)營總監(jiān),或者把運(yùn)營總監(jiān)譯為coo,我覺得是不準(zhǔn)確的,畢竟從職位定位上來看,coo肯定是核心高管之一,而總監(jiān)的稱謂則是低一個(gè)層級(jí)了。在一個(gè)企業(yè)中,有coo則一般也會(huì)有ceo,兩者之間的分工和上面提到的ceo和總裁差不多,一個(gè)負(fù)責(zé)重大決策,一個(gè)負(fù)責(zé)日常管理,所以有的大公司不設(shè)總裁,而設(shè)coo,也有coo兼任總裁的,意思也都差不多。coo一般在ceo的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,向ceo負(fù)責(zé)。
董事長
董事長英文譯為chairman of board。在中西方的企業(yè)實(shí)踐中,董事長的職能有很大的不同。改革開放30年來,中國的企業(yè)一般還都由第一代創(chuàng)業(yè)老板來實(shí)際掌控,企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)還處于合二為一的狀態(tài),所以不管公司中有ceo也好,還是總裁也好,企業(yè)的最終話語權(quán)大多都在董事長手中。而在西方,很多的老牌企業(yè)都經(jīng)過了幾代的權(quán)力交接,第一代創(chuàng)業(yè)者的子孫們基本上都已經(jīng)淡出了實(shí)際經(jīng)營,而作為企業(yè)的股東獨(dú)立存在。企業(yè)的具體運(yùn)營都是由職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)來打理,所以我們才會(huì)說在那樣的公司中,ceo的權(quán)力是很大的。董事長更像英國女王,一個(gè)權(quán)力的象征,而不過問具體的事務(wù)。就像在黃光裕和陳曉的交鋒中,是對(duì)企業(yè)實(shí)際控制權(quán)的爭奪。陳曉的職務(wù)雖然是國美董事局主席,其角色更像是ceo,總裁是向以他為首的董事會(huì)匯報(bào)的,也因?yàn)樗墓蓹?quán)比例很低,其職業(yè)經(jīng)理人的色彩就會(huì)更濃一點(diǎn)。而黃光裕雖然是第一大股東,因?yàn)樯碓讵z中,不得擔(dān)任公眾職務(wù),也無法干預(yù)企業(yè)的日常運(yùn)營,所以只能通過往董事會(huì)中安插自己的代言人來完成對(duì)企業(yè)的控制,其角色更像是西方現(xiàn)代企業(yè)意義上的董事長。比爾蓋茨在前幾年退出微軟的具體管理職能后,仍保留了董事長的職位,這是一個(gè)明確的退居二線的舉動(dòng),從具體的分工上,他不再插手實(shí)際的運(yùn)營。如果他對(duì)現(xiàn)有微軟的發(fā)展不滿,只能是通過正常的董事會(huì)程序罷免ceo,換上自己中意的人選來執(zhí)行自己的意志。但因?yàn)楸葼柹w茨是第一代創(chuàng)業(yè)者,其對(duì)企業(yè)的影響力和那些經(jīng)過了幾代權(quán)力交接后產(chǎn)生的董事長還是不可同日而語的。
cfo、cto以及其他c某o
cfo 是chief finance offer的簡稱,譯為首席財(cái)務(wù)官,cto是chief technology offer,俗稱首席技術(shù)官,其他如cmo、cio等,都是指在某一領(lǐng)域的主要負(fù)責(zé)人。cfo是財(cái)務(wù)方面的老大,直接向ceo匯報(bào),cto是技術(shù)方面的老大,也向ceo匯報(bào)。這些職位都是企業(yè)多元化和全球化的產(chǎn)物。以cfo為例,如果一家企業(yè)的業(yè)務(wù)遍布全球,在世界各地都有分公司,那么按照垂直管理的原則,這些公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人首先要向總部的cfo負(fù)責(zé),在有關(guān)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的決策權(quán),cfo是要高于分公司的總經(jīng)理或總裁的。cfo在很多的公司中都位高權(quán)重,在ceo退位后,cfo在不少的案例中都是當(dāng)然的接替者。
有些時(shí)候我們還會(huì)看到cfo兼執(zhí)行副總裁,或cto兼高級(jí)副總裁,為了不至于混淆,我們可以大致認(rèn)為一個(gè)是職能屬性,一個(gè)是級(jí)別屬性。就像我們?cè)诿髑鍍纱矒嵋话愣际谑汤摄,總督授尚書銜,如欽賜某某江蘇巡撫授戶部侍郎銜,欽賜某某四川總督授兵部尚書銜等。
evp、svp和vp
evp 等于executive vice president,執(zhí)行副總裁,或常務(wù)副總裁也說得過去,svp等于senior vice president,高級(jí)副總裁或資深副總裁,vp就是vice president,副總裁。同是副總裁,其中的說道還是不少的。在小公司中,一般沒有這么多所謂vp、svp或evp的,統(tǒng)稱副總裁就是了,但在大公司中,人多業(yè)務(wù)多,所以層級(jí)也多。通常情況下,我們記住evp>svp>vp就行了,很多vp并不直接向ceo或總裁匯報(bào),他的直屬上級(jí)可以是 svp或是evp。也就是說,你干到了vp,還僅僅就是登堂入室,慢慢混,年頭夠了,功勞夠了,升svp,再努力點(diǎn),升evp,才算是政治局常委了。早年間曾經(jīng)有個(gè)朋友,原本是諾基亞中國區(qū)的svp,后來跳到愛立信中國做evp,算是升了半格。
執(zhí)行董事和獨(dú)立董事
執(zhí)行董事和獨(dú)立董事都是董事會(huì)成員,只不過一個(gè)參與公司日常事務(wù),一個(gè)不在公司擔(dān)任管理職務(wù),只是提提建議,表個(gè)決什么的,不算是公司的正式成員。有時(shí)我們看到一個(gè)業(yè)界比較資深的人士可能會(huì)在幾家公司擔(dān)任獨(dú)立董事,大致相當(dāng)于是一個(gè)戰(zhàn)略顧問的角色。執(zhí)行董事有時(shí)會(huì)翻譯為managing director,在公司規(guī)模不大時(shí),可能就是公司的一把手。
總經(jīng)理、總裁和總監(jiān)
這幾個(gè)概念就像抗生素一樣,是經(jīng)常被濫用的。一個(gè)十幾個(gè)人的公司,名片上印著個(gè)總裁的職務(wù);一個(gè)小年輕,下面總共帶了2個(gè)兵,頭銜也是總監(jiān),未免有點(diǎn)貽笑大方。頭銜就像學(xué)歷一樣,總是那么不值錢。應(yīng)該說,各種職位的名稱不同,是為了方便工作,但在我們“官本位”的土壤中,誰都怕因?yàn)轭^銜不夠顯赫而引不起別人的重視,也會(huì)有公司怕頭銜不夠無法吸引人才,把總監(jiān)啊副總啊什么的打包批發(fā),讓我們的浮躁無孔不入地變本加厲起來。其實(shí)職位可以很簡單,如果是單一公司,公司老大就是總經(jīng)理,下屬部門老大就是部門經(jīng)理。只有規(guī)模擴(kuò)大,變成了集團(tuán)公司,下面有若干分公司,為了區(qū)別集團(tuán)總部和子公司的不同稱謂,那么這時(shí)分公司的主要負(fù)責(zé)人稱總經(jīng)理,而集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人稱總裁,集團(tuán)職能部門首腦是總監(jiān),下屬分公司的部門領(lǐng)導(dǎo)是部門經(jīng)理。就像我們的政府機(jī)構(gòu),省一級(jí)的叫公安廳,老大是廳長,國家級(jí)就是公安部,首腦叫部長。沒有規(guī)矩不成方圓,如果我們的部長也是滿天飛,那么就一定要仔細(xì)問問到底是公安部部長,還是小賣部部長了。
總裁跟coo的區(qū)別篇二
ceo、coo、總裁、董事長之間的區(qū)別嗎?
0人分享此文 作者:張皓凡 發(fā)表于:2023-10-19
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某日,大雨傾盆,數(shù)人聚于屋檐下避雨,彼此攀談,互相介紹自稱李總、趙總、王總、孫總,大家熱情握手,互致親切問候。稍頃,雨停,旁邊蹭聽的街道大媽自言自語道:原來是修鞋的李總,炸油條的趙總,賣冰棍的王總,和煙酒攤的孫總啊。
古話講“佛靠金裝,人靠衣裝”,看來我們今天除了需要體面的衣著,還要有炫目的頭銜來彰顯自己的地位和堂皇。進(jìn)入商品社會(huì)以來,我們的頭銜滿天飛,砸暈了旁人,娛樂了自己,可算是“唐駿現(xiàn)象”的深層社會(huì)土壤吧。就算不是初入職場的年輕人,看到如此琳瑯滿目的總裁和ceo們,除了知道他們都是老大之外,也很難了解其中真正的內(nèi)涵和區(qū)別。所以只見方舟子學(xué)術(shù)打假,可有“李舟子”和“王舟子”們來頭銜打假嗎?
ceo和總裁
這是最容易產(chǎn)生混淆的一對(duì)概念,有關(guān)的論述也有很多,但看來看去,暈乎的時(shí)候多,明白的時(shí)候少。ceo是英文chief executive offer的簡稱,中文譯為首席執(zhí)行官,有時(shí)也稱行政總裁。在早年間其實(shí)沒有這樣一個(gè)頭銜,這是伴隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大化,業(yè)務(wù)復(fù)雜化和經(jīng)營全球化而出現(xiàn)的一個(gè)較新的稱謂,基本可以理解為是一個(gè)企業(yè)的老大,握有大部分的最終決策權(quán)力。
總裁是一個(gè)相對(duì)古老的職位,在ceo沒有出現(xiàn)之前,企業(yè)日常事務(wù)基本是由總裁說了算,重大戰(zhàn)略決策是董事會(huì)說了算。但當(dāng)在一個(gè)公司里兩者并存的時(shí)候,之間的區(qū)別還是很明顯的。簡單來講,就像在一個(gè)家庭里,所謂重大事務(wù)的決策權(quán),如是不是該買房、添置什么樣的車子、投資理財(cái)、孩子的教育問題等,這是ceo的決策范疇;而像今天該吃什么、請(qǐng)小時(shí)工打掃房間、家里的被子是不是該曬一曬了,則屬于日常事務(wù),是總裁的職責(zé)。如果一張名片上印著“ceo兼總裁”,那么就意味著這位老大是大事小事一把抓,精力極其充沛。在兩個(gè)職位由不同的人來擔(dān)任的時(shí)候,一般情況下總裁是要向ceo匯報(bào)的。再直觀一點(diǎn),ceo是總書記,總裁就相當(dāng)于總理。
coo
coo是chief operation offer的簡寫,我認(rèn)為正確的譯法應(yīng)該是首席運(yùn)營官。有的公司把其叫做運(yùn)營總監(jiān),或者把運(yùn)營總監(jiān)譯為coo,我覺得是不準(zhǔn)確的,畢竟從職位定位上來看,coo肯定是核心高管之一,而總監(jiān)的稱謂則是低一個(gè)層級(jí)了。在一個(gè)企業(yè)中,有coo則一般也會(huì)有ceo,兩者之間的分工和上面提到的ceo和總裁差不多,一個(gè)負(fù)責(zé)重大決策,一個(gè)負(fù)責(zé)日常管理,所以有的大公司不設(shè)總裁,而設(shè)coo,也有coo兼任總裁的,意思也都差不多。coo一般在ceo的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,向ceo負(fù)責(zé)。
董事長
董事長英文譯為chairman of board。在中西方的企業(yè)實(shí)踐中,董事長的職能有很大的不同。改革開放30年來,中國的企業(yè)一般還都由第一代創(chuàng)業(yè)老板來實(shí)際掌控,企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)還處于合二為一的狀態(tài),所以不管公司中有ceo也好,還是總裁也好,企業(yè)的最終話語權(quán)大多都在董事長手中。而在西方,很多的老牌企業(yè)都經(jīng)過了幾代的權(quán)力交接,第一代創(chuàng)業(yè)者的子孫們基本上都已經(jīng)淡出了實(shí)際經(jīng)營,而作為企業(yè)的股東獨(dú)立存在。企業(yè)的具體運(yùn)營都是由職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)來打理,所以我們才會(huì)說在那樣的公司中,ceo的權(quán)力是很大的。董事長更像英國女王,一個(gè)權(quán)力的象征,而不過問具體的事務(wù)。
就像在黃光裕和陳曉的交鋒中,是對(duì)企業(yè)實(shí)際控制權(quán)的爭奪。陳曉的職務(wù)雖然是國美董事局主席,其角色更像是ceo,總裁是向以他為首的董事會(huì)匯報(bào)的,也因?yàn)樗墓蓹?quán)比例很低,其職業(yè)經(jīng)理人的色彩就會(huì)更濃一點(diǎn)。而黃光裕雖然是第一大股東,因?yàn)樯碓讵z中,不得擔(dān)任公眾職務(wù),也無法干預(yù)企業(yè)的日常運(yùn)營,所以只能通過往董事會(huì)中安插自己的代言人來完成對(duì)企業(yè)的控制,其角色更像是西方現(xiàn)代企業(yè)意義上的董事長。比爾蓋茨在前幾年退出微軟的具體管理職能后,仍保留了董事長的職位,這是一個(gè)明確的退居二線的舉動(dòng),從具體的分工上,他不再插手實(shí)際的運(yùn)營。如果他對(duì)現(xiàn)有微軟的發(fā)展不滿,只能是通過正常的董事會(huì)程序罷免ceo,換上自己中意的人選來執(zhí)行自己的意志。但因?yàn)楸葼柹w茨是第一代創(chuàng)業(yè)者,其對(duì)企業(yè)的影響力和那些經(jīng)過了幾代權(quán)力交接后產(chǎn)生的董事長還是不可同日而語的。
cfo、cto以及其他c某o
cfo是chief finance offer的簡稱,譯為首席財(cái)務(wù)官,cto是chief technology offer,俗稱首席技術(shù)官,其他如cmo、cio等,都是指在某一領(lǐng)域的主要負(fù)責(zé)人。cfo是財(cái)務(wù)方面的老大,直接向ceo匯報(bào),cto是技術(shù)方面的老大,也向ceo匯報(bào)。這些職位都是企業(yè)多元化和全球化的產(chǎn)物。以cfo為例,如果一家企業(yè)的業(yè)務(wù)遍布全球,在世界各地都有分公司,那么按照垂直管理的原則,這些公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人首先要向總部的cfo負(fù)責(zé),在有關(guān)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的決策權(quán),cfo是要高于分公司的總經(jīng)理或總裁的。cfo在很多的公司中都位高權(quán)重,在ceo退位后,cfo在不少的案例中都是當(dāng)然的接替者。
有些時(shí)候我們還會(huì)看到cfo兼執(zhí)行副總裁,或cto兼高級(jí)副總裁,為了不至于混淆,我們可以大致認(rèn)為一個(gè)是職能屬性,一個(gè)是級(jí)別屬性。就像我們?cè)诿髑鍍纱矒嵋话愣际谑汤摄,總督授尚書銜,如欽賜某某江蘇巡撫授戶部侍郎銜,欽賜某某四川總督授兵部尚書銜等。
evp、svp和vp
evp等于executive vice president,執(zhí)行副總裁,或常務(wù)副總裁也說得過去,svp等于senior vice president,高級(jí)副總裁或資深副總裁,vp就是vice president,副總裁。同是副總裁,其中的說道還是不少的。在小公司中,一般沒有這么多所謂vp、svp或evp的,統(tǒng)稱副總裁就是了,但在大公司中,人多業(yè)務(wù)多,所以層級(jí)也多。通常情況下,我們記住evp>svp>vp就行了,很多vp并不直接向ceo或總裁匯報(bào),他的直屬上級(jí)可以是 svp或是evp。也就是說,你干到了vp,還僅僅就是登堂入室,慢慢混,年頭夠了,功勞夠了,升svp,再努力點(diǎn),升evp,才算是政治局常委了。早年間曾經(jīng)有個(gè)朋友,原本是諾基亞中國區(qū)的svp,后來跳到愛立信中國做evp,算是升了半格。
執(zhí)行董事和獨(dú)立董事
執(zhí)行董事和獨(dú)立董事都是董事會(huì)成員,只不過一個(gè)參與公司日常事務(wù),一個(gè)不在公司擔(dān)任管理職務(wù),只是提提建議,表個(gè)決什么的,不算是公司的正式成員。有時(shí)我們看到一個(gè)業(yè)界比較資深的人士可能會(huì)在幾家公司擔(dān)任獨(dú)立董事,大致相當(dāng)于是一個(gè)戰(zhàn)略顧問的角色。執(zhí)行董事有時(shí)會(huì)翻譯為managing director,在公司規(guī)模不大時(shí),可能就是公司的一把手。
總經(jīng)理、總裁和總監(jiān)
這幾個(gè)概念就像抗生素一樣,是經(jīng)常被濫用的。一個(gè)十幾個(gè)人的公司,名片上印著個(gè)總裁的職務(wù);一個(gè)小年輕,下面總共帶了2個(gè)兵,頭銜也是總監(jiān),未免有點(diǎn)貽笑大方。頭銜就像學(xué)歷一樣,總是那么不值錢。應(yīng)該說,各種職位的名稱不同,是為了方便工作,但在我們“官本位”的土壤中,誰都怕因?yàn)轭^銜不夠顯赫而引不起別人的重視,也會(huì)有公司怕頭銜不夠無法吸引人才,把總監(jiān)啊副總啊什么的打包批發(fā),讓我們的浮躁無孔不入地變本加厲起來。
其實(shí)職位可以很簡單,如果是單一公司,公司老大就是總經(jīng)理,下屬部門老大就是部門經(jīng)理。只有規(guī)模擴(kuò)大,變成了集團(tuán)公司,下面有若干分公司,為了區(qū)別集團(tuán)總部和子公司的不同稱謂,那么這時(shí)分公司的主要負(fù)責(zé)人稱總經(jīng)理,而集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人稱總裁,集團(tuán)職能部門首腦是總監(jiān),下屬分公司的部門領(lǐng)導(dǎo)是部門經(jīng)理。就像我們的政府機(jī)構(gòu),省一級(jí)的叫公安廳,老大是廳長,國家級(jí)就是公安部,首腦叫部長。沒有規(guī)矩不成方圓,如果我們的部長也是滿天飛,那么就一定要仔細(xì)問問到底是公安部部長,還是小賣部部長了。
本文來源:商業(yè)英才網(wǎng)網(wǎng)址:
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總裁跟coo的區(qū)別篇三
ceo、總裁、和董事長的區(qū)別
首席執(zhí)行官(ceo):
公司董事會(huì)的代理人.執(zhí)行董事會(huì)授予的部分經(jīng)營管理權(quán)利.是公司政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人.通常由董事長兼任.總裁:
僅次于ceo的公司第二號(hào)行政負(fù)責(zé)人.是行政負(fù)責(zé)人,所以總是裁人.一般由ceo兼任.總經(jīng)理、首席營業(yè)官(coo):
ceo的助手,公司的第三號(hào)人物.負(fù)責(zé)公司的日常營業(yè).不是行政,所以他不裁人.董事長:
公司董事會(huì)主席,直接領(lǐng)導(dǎo)公司里的董事會(huì),以及附設(shè)的執(zhí)行委員會(huì)、任免委員會(huì)、薪酬委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)等一些專門委員會(huì).是公司的老大.總經(jīng)理和總裁們紛紛改稱ceo,這個(gè)縮寫詞比它的中譯版“首席執(zhí)行官”更簡潔,在中國人心目中更有神圣感,于是便出現(xiàn)了今天ceo滿天飛的局面。剛剛從大學(xué)畢業(yè)的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的ceo,海爾這樣年?duì)I業(yè)額上百億的大企業(yè)總裁也要求別人稱他ceo,但大部分人并不知道這個(gè)英文縮寫詞的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。董事長,總裁,ceo,這三個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)者的稱謂不僅僅是文字游戲,它包涵了企業(yè)管理制度的基礎(chǔ),與其說是權(quán)力的基礎(chǔ),還不如說是義務(wù)的基礎(chǔ)。如果權(quán)力變成了一種享受,甚至連權(quán)力擁有者的稱謂都變成了一種享受,那真是糟糕透頂。
董事長的英文是chairman(準(zhǔn)確的說是chairman of the board),總裁是president,首席執(zhí)行
官是chief executive officer,這是眾人皆知的。但媒體并沒有意識(shí)到這三個(gè)稱謂的微妙差異,經(jīng)常把president譯成董事長或首席執(zhí)行官,ceo有時(shí)候又被譯成總裁,情況十分混亂。
chairman這個(gè)職務(wù)可能是現(xiàn)代公司管理層最早確定的職務(wù)之一,因?yàn)樗枪蓶|利益的最高
代表,理論上講是公司管理層所有權(quán)力的來源president和ceo都由chairman任命,董事
會(huì)只能由chairman召集,非例行的股東大會(huì)一般也只能由chairman召集(或者由股東聯(lián)名
呼吁召集,這要看公司章程)。既然president和ceo都是由chairman任命的,理論上講
chairman也可以隨時(shí)解除他們的職務(wù);不僅如此,chairman可以隨時(shí)解除任何人的職務(wù),除了董事(member of the board)和監(jiān)事(member of the board of supervisors),因?yàn)槎潞?/p>
監(jiān)事不是公司雇員,而是公司的主人和仲裁人。因此我們常?吹揭晃慌伊嗽S多事情的ceo被罷免,卻依然保留董事職務(wù);即使他沒有多少股份,仁慈的股東往往也會(huì)允許他在董事會(huì)繼續(xù)呆下去。
怎樣設(shè)置企業(yè)的高層管理人員職位,以及如何界定他們的職責(zé)權(quán)限,是一個(gè)在實(shí)際上和法律
上都還沒有公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的問題。從公司治理結(jié)構(gòu)比較完善的美國的情況來看,也并沒有一個(gè)公
認(rèn)的聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)。美國絕大多數(shù)州規(guī)定上市企業(yè)至少要有三名行政官員:總裁(president),董事會(huì)秘書(secretary)和財(cái)務(wù)主管(treasure)。除此之外,企業(yè)的董事會(huì)可以根據(jù)公司章
程(bylaw)任命任何數(shù)量的其他行政官員,包括ceo,coo職位,但并非法定必設(shè)。
換言之,企業(yè)的行政長官的職權(quán)劃分并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),而是因企業(yè)不同而不同。兩位
同樣具有ceo頭銜的行政長官的實(shí)際權(quán)力可能相去甚遠(yuǎn)。這是因?yàn)槠髽I(yè)的法定權(quán)力機(jī)構(gòu)是
董事會(huì),而董事長的實(shí)際權(quán)力在不同企業(yè)之間相差很大。從美國實(shí)際來看,ceo,董事長在什么情況之下可以或不可以代表企業(yè),有很大差異。1973年美國american express
案例中,法院判決意見指出“董事長一職在其演化過程中在不同企業(yè)出現(xiàn)了不同的走向。在有的企業(yè),董事長一職由首席執(zhí)行官兼任,他可能把日常事務(wù)都交付給了一位年輕的經(jīng)理,但仍然執(zhí)掌大權(quán);在其它企業(yè),董事長由資深、退休的首席執(zhí)行官擔(dān)任,但實(shí)際只起咨詢參
謀作用。在另外一些企業(yè),董事長和首席執(zhí)行官則成為權(quán)力大體平等的“雙首腦制度”。還有的企業(yè)則設(shè)“ceo辦公室“,由幾個(gè)高級(jí)行政長官共同執(zhí)行企業(yè)權(quán)力。
因此,美國法律中對(duì)企業(yè)行政首腦(不管頭銜是總裁,還是首席執(zhí)行官或其它職稱)的“明
顯權(quán)力”(apparent authority)和“實(shí)際權(quán)力”(actual authority)有很詳細(xì)的討論。一般來說,在處理企業(yè)的一般業(yè)務(wù)時(shí),企業(yè)首長被認(rèn)為可以代表企業(yè)做出有法律約束力的決定;而對(duì)于
特別業(yè)務(wù)(extraordinary business),如出售企業(yè)的重大資產(chǎn),收購兼并其它企業(yè),重大捐贈(zèng),或?yàn)槠渌髽I(yè)擔(dān)保債務(wù)等等,則不能代表企業(yè),而需由董事會(huì)決議。
因此,從實(shí)踐來看,是否需要同時(shí)設(shè)ceo,總裁,coo,要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)種類、總裁更替計(jì)劃的需要來定。美國企業(yè)的通常實(shí)踐是ceo作為一把手,而把總裁和coo作
為培養(yǎng)一把手接班人的過渡性崗位。但是并不是所有的企業(yè)都必須同時(shí)設(shè)這三個(gè)崗位。美國
管理最好的企業(yè),通用電氣就只設(shè)ceo,而不設(shè)coo。
目前中國敢自稱ceo的至少有1.2萬人。
ceo(chief executive officer),即首席執(zhí)行官,是美國人在20世紀(jì)60年代進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)
改革創(chuàng)新時(shí)的產(chǎn)物。
由于市場風(fēng)云變幻,決策的速度和執(zhí)行的力度比以往任何時(shí)候都更加重要。傳統(tǒng)的“董事會(huì)
決策、經(jīng)理層執(zhí)行”的公司體制已經(jīng)難以滿足決策的需要。而且,決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞時(shí)滯和溝通障礙、決策成本的增加,已經(jīng)嚴(yán)重影響經(jīng)理層對(duì)企業(yè)重大決策的快速
反應(yīng)和執(zhí)行能力。而解決這一問題的首要一點(diǎn),就是讓經(jīng)理人擁有更多自主決策的權(quán)力,讓
經(jīng)理人更多為自己的決策奮斗、對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。ceo就是這種變革的產(chǎn)物。ceo在某
種意義上代表著將原來董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)營層手中。
ceo與總經(jīng)理,形式上都是企業(yè)的“一把手”,ceo既是行政一把手,又是股東權(quán)益代言人
————大多數(shù)情況下,ceo是作為董事會(huì)成員出現(xiàn)的,總經(jīng)理則不一定是董事會(huì)成員。
從這個(gè)意義上講,ceo代表著企業(yè),并對(duì)企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)。
由于國外沒有類似的上級(jí)主管和來自四面八方的牽制,ceo的權(quán)威比國內(nèi)的總經(jīng)理們更絕
對(duì),但他們絕不會(huì)像總經(jīng)理那樣過多介入公司的具體事務(wù)。ceo作出總體決策后,具體執(zhí)
行權(quán)力就會(huì)下放。所以有人說,ceo就像我國50%的董事長加上50%的總經(jīng)理。
一般來講,ceo的主要職責(zé)有三方面:①對(duì)公司所有重大事務(wù)和人事任免進(jìn)行決策,決策后,權(quán)力就下放給具體主管,ceo具體干預(yù)的較少;②營造一種促使員工愿意為公司服務(wù)的企業(yè)
文化;③把公司的整體形象推銷出去。cao: art 藝術(shù)總監(jiān)
cbo: business 商務(wù)總監(jiān)
cco: content 內(nèi)容總監(jiān)
cdo: development 開發(fā)總監(jiān)
ceo: executive 首席執(zhí)行官
cfo: finance 財(cái)務(wù)總監(jiān)
cgo: gonverment 政府關(guān)系
cho: human resource 人事總監(jiān)
cio: information 技術(shù)總監(jiān)
cjo: jet 把營運(yùn)指標(biāo)都加一個(gè)或多個(gè)零使公司市值像火箭般上升的人
cko: knowledge 知識(shí)總監(jiān)
clo: labour 工會(huì)主席
cmo: marketing 市場總監(jiān)
cno: negotiation 首席談判代表
coo: operation 首席營運(yùn)官
cpo: public relation 公關(guān)總監(jiān)
cqo: quality control 質(zhì)控總監(jiān)
cro: research 研究總監(jiān)
cso: sales 銷售總監(jiān)
cto: technology 首席技術(shù)官
cuo: user 客戶總監(jiān)
cvo: valuation 評(píng)估總監(jiān)
cwo: women 婦聯(lián)主席
cxo: 什么都可以管的不管部部長
cyo: yes 什么都點(diǎn)頭的老好人
czo: 現(xiàn)在排最后,等待接班的太子全稱是chief executive officer,即首席執(zhí)行官
首席執(zhí)行官(chief executive officer,縮寫ceo)是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政
官員,又稱作行政總裁、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長。他向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé),而且往往就是董事會(huì)的成員之一。在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力。在比較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時(shí)又是董事會(huì)主席和公司的總裁,但在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的,避免個(gè)人在企業(yè)中扮演過大的角色、擁有過多的權(quán)力,同時(shí)也可以避免公司本身與公司的所有人(即股東)之間發(fā)生利益沖突。企業(yè)首席執(zhí)行官制度的出現(xiàn)是對(duì)傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)的新挑戰(zhàn)近年來,我國一些企業(yè)紛紛實(shí)行首席執(zhí)行官制度,出現(xiàn)了我國歷史上首批企業(yè)首席執(zhí)行官(以下簡稱ceo)。為此,我們首先要回答的是:什么是ceo?中國為何要有ceo?企業(yè)首席執(zhí)行官的涵義,按照我的理解,可以簡單地理解為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與職業(yè)經(jīng)理人兩種身份的合一。企業(yè)ceo制度是與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下,現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu)一般由股東大會(huì)、董事會(huì)、高層經(jīng)理人員所組成的執(zhí)行機(jī)構(gòu)這樣三個(gè)部分組成。其中,公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)由高層執(zhí)行官員組成。這些高層執(zhí)行官員即高層經(jīng)理人員受聘于董事會(huì),在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi),擁有對(duì)公司事務(wù)的管理權(quán)和代理權(quán),負(fù)責(zé)處理公司的日常經(jīng)營事務(wù)。該執(zhí)行機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人就稱為ceo,也就是首席執(zhí)行官。擔(dān)任企業(yè)ceo的,可以是董事長或副董事長,也可以是總經(jīng)理。ceo的主要職責(zé)是:(1)執(zhí)行董事會(huì)的決議;(2)主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng);(3)經(jīng)董事會(huì)授權(quán),對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);(4)任免經(jīng)理人員;(5)定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況,并提交報(bào)告。ceo領(lǐng)導(dǎo)下的執(zhí)行班子,包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師等。我們發(fā)現(xiàn)近來一些已建立現(xiàn)代企業(yè)制度的成功企業(yè),正在競相推行ceo制度,于是產(chǎn)生了中國的首批企業(yè)首席執(zhí)行官。在國外,ceo是在公司法人治理結(jié)構(gòu)已建立并運(yùn)轉(zhuǎn)成熟的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的。20世紀(jì)80年代以來,隨著跨國公司全球業(yè)務(wù)的拓展,企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙。由于決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙,影響了經(jīng)理層對(duì)企業(yè)重大決策的快速反應(yīng)和執(zhí)行能力,一些企業(yè)開始對(duì)傳統(tǒng)的董事會(huì)——董事長——總經(jīng)理式的公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革。ceo就是這種變革的產(chǎn)物之一。它的出現(xiàn)在某種意義上代表著原來董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過渡到原有經(jīng)營層手中。ceo不是總經(jīng)理,也不是總裁,它的權(quán)力非常大,其中有40%~50%是董事長的權(quán)力。董事會(huì)成為小董事會(huì),其主要職能是選擇、考評(píng)和制定以ceo為中心的管理層及其薪酬制度。ceo雖不是企業(yè)的出資人,但它對(duì)重大決策卻有拍板權(quán)。在國外,對(duì)ceo的約束主要不是董事會(huì),而是企業(yè)中一個(gè)稱為戰(zhàn)略決策委員會(huì)的機(jī)構(gòu)。這種戰(zhàn)略決策委員會(huì)才是支持或否定ceo經(jīng)營決策的主要權(quán)力機(jī)構(gòu)。在許多國家,組成戰(zhàn)略決策委員會(huì)的人員大部分不是企業(yè)中的人,更不是企業(yè)的出資人,而是社會(huì)上從事企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等方面專業(yè)的知名人士。所以說,是人力資本控制了企業(yè),而不是出資人,出資人的利益僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)的利益回報(bào)上。ceo的設(shè)立,體現(xiàn)了以人為本和為人力資本合理定價(jià)的思想。我們通常所講的兩權(quán)分離理論為基礎(chǔ)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)模式正在受到挑戰(zhàn)。越來越多的事實(shí)顯示,現(xiàn)代生產(chǎn)正在由圍繞機(jī)器轉(zhuǎn)向圍繞知識(shí)進(jìn)行。人力資本由此取得了對(duì)貨幣資本的壓倒性地位。人們不難發(fā)現(xiàn),年薪制、股票期權(quán)以及其他類似的激勵(lì)舉措只不過是市場為合理定價(jià)企業(yè)家人力資本而順理成章作出的制度安排。在成熟的市場環(huán)境下,企業(yè)家人力資本必然會(huì)找到自己的合理價(jià)位。人力資本作為一種制度安排進(jìn)入企業(yè)之后,已經(jīng)引發(fā)了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的巨大變革。人力資本除了獲得工資之外,還應(yīng)該獲得產(chǎn)權(quán)回報(bào)。企業(yè)由出資人完全擁有的現(xiàn)象正在逐漸改變。ceo的出現(xiàn),也標(biāo)志著傳統(tǒng)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)必須分立的理論也已經(jīng)有了重要修正。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化及我國加入wto,讓許多企業(yè)都懷著強(qiáng)烈的危機(jī)感,忙著策劃、調(diào)整,厲兵秣馬,以應(yīng)對(duì)世界市場的挑戰(zhàn)。ceo正是在如此的背景下在我國出現(xiàn)的。也應(yīng)看到,我國一些企業(yè)的ceo只是稱謂上作了更改,實(shí)際上還是董事會(huì)決策下的總經(jīng)理日常負(fù)責(zé)制,并非真正意義上的ceo。應(yīng)該說,人力資本作為資本走上前臺(tái)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)最為主要的表現(xiàn)形式。一個(gè)企業(yè)總經(jīng)理的稱謂改稱ceo,不能僅僅只是稱謂上與國際慣例的接軌,讓企業(yè)在產(chǎn)權(quán)制度、治理結(jié)構(gòu)以及企業(yè)文化等諸多方面與國際慣例接軌應(yīng)為更重要
總裁跟coo的區(qū)別篇四
簡單對(duì)總裁和董事長之間的職位區(qū)別分析
總裁和董事長之間的職位區(qū)別分析:
董事長是董事會(huì)的主席,一般是企業(yè)的所有者,掌握企業(yè)的股權(quán)并且決定企業(yè)的發(fā)展策略。
總裁是專業(yè)經(jīng)理人,負(fù)責(zé)企業(yè)的日常的經(jīng)營管理,并對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。但是否執(zhí)行計(jì)劃的決定權(quán)在董事會(huì)手里。
總裁一般由董事會(huì)任免,但在有些企業(yè)中企業(yè)的所有者(老板)既是董事長,又是總裁。舉個(gè)例子,你看看。
例,a、b兩個(gè)人分別出資xx元成立一家公司,那么a和b就是公司的股東由股東會(huì)(ab)決定指派由誰來擔(dān)任董事和董事長(可以是任何人)。
然后由董事會(huì)對(duì)外選聘總經(jīng)理即總裁。
總裁對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)。
首席執(zhí)行官(ceo):
公司董事會(huì)的代理人.執(zhí)行董事會(huì)授予的部分經(jīng)營管理權(quán)利.是公司政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人.通常由董事長兼任.賈思遠(yuǎn)(原中國高等文秘學(xué)院首席行政文秘專家),職業(yè)核心能力培訓(xùn)師,人力資源管理師一級(jí),教育部秘書職業(yè)資格培訓(xùn)師,教育部職教學(xué)會(huì)文秘公關(guān)專業(yè)委員,原中國高等文秘學(xué)院教授、首席行政文秘專家。
總裁:
僅次于ceo的公司第二號(hào)行政負(fù)責(zé)人.是行政負(fù)責(zé)人,所以總是裁人.一般由ceo兼任.總經(jīng)理、首席營業(yè)官(coo):
ceo的助手,公司的第三號(hào)人物.負(fù)責(zé)公司的日常營業(yè).不是行政,所以他不裁人.董事長:
公司董事會(huì)主席,直接領(lǐng)導(dǎo)公司里的董事會(huì),以及附設(shè)的執(zhí)行委員會(huì)、任免委員會(huì)、薪酬委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)等一些專門委員會(huì).是公司的老大.
總裁跟coo的區(qū)別篇五
一直搞不清楚ceo和coo兩個(gè)詞的區(qū)別,主要是executive和operation的中文意思很容易搞混掉,都可以翻譯成運(yùn)營:(ceo=chief executive officer coo=chief operation officer
ceo(chief executive officer),即首席執(zhí)行官,是美國人在20世紀(jì)60年代進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時(shí)的產(chǎn)物,它的出現(xiàn)在某種意義上代表著將原來董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)營層手中。coo(chief operation officer),即首席營運(yùn)官,職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn),輔助ceo的工作。一般來講,coo負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè),并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。如果公司未設(shè)有總裁職務(wù),則coo還要承擔(dān)整體業(yè)務(wù)管理的職能,主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展,負(fù)責(zé)建立公司整個(gè)的銷售策略與政策,組織生產(chǎn)經(jīng)營,協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,并對(duì)公司的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。
除了ceo和coo,我們最?吹绞莄fo了
cfo(chief financial officer)意指公司首席財(cái)政官或財(cái)務(wù)總監(jiān),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一,是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財(cái)務(wù)信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物。做一名成功的cfo需要具備豐富的金融理論知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。公司理財(cái)與金融市場交互、項(xiàng)目估價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競爭力的識(shí)別與建立以及洞悉信息技術(shù)及電子商務(wù)對(duì)企業(yè)的沖擊等自然都是cfo職責(zé)范圍內(nèi)的事。在一個(gè)大型公司運(yùn)作中,cfo是一個(gè)穿插在金融市場操作和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間的角色。擔(dān)當(dāng)cfo的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經(jīng)驗(yàn)的人。在美國,優(yōu)秀的cfo常常在華爾街做過成功的基金經(jīng)理人。
有趣的是,這里還有一個(gè)list,從a到z都有o,呵呵
cao:answerer 首席答辯人,專門負(fù)責(zé)解答媒體、債權(quán)人和用戶等有關(guān)網(wǎng)站倒閉問題的 詢問。
cbo:business plan 首席商業(yè)計(jì)劃官,是首席財(cái)務(wù)官的助理之一,專門針對(duì)不同的投 資人制訂相應(yīng)的bp。
cco:cost control 首席成本控制官,凡超過100元以上的支出必須由cc0批準(zhǔn)。cdo:domain name 首席域名官,負(fù)責(zé)公司域名注冊(cè)、網(wǎng)站清盤時(shí)域名的拍賣、域名法 律糾紛等相關(guān)問題。
ceo:exchange 首席交換官,一般由國際ceo自由聯(lián)盟隨時(shí)更換,是一個(gè)常設(shè)的短期職 能崗位,類似足球教練。
cfo:financial 首席財(cái)務(wù)官,公司最重要的領(lǐng)導(dǎo)人,決定公司命運(yùn)的主要人物。cgo:guideline 首席方針制訂官,規(guī)劃公司的宏偉藍(lán)圖,一般是5年以后的目標(biāo)。cho:harmony 首席協(xié)調(diào)官,調(diào)解投資者和經(jīng)營者之間的沖突,并確保公司內(nèi)部矛盾不 要泄露。
cio:inspector 首席檢查官,檢查公司內(nèi)部工作狀況,監(jiān)督員工工作態(tài)度。
cjo:judge 首席執(zhí)法官,解決內(nèi)部勞資糾紛,包括員工對(duì)降薪、辭退補(bǔ)償?shù)人鸬?問題。
cko:keep connecting,網(wǎng)絡(luò)連接專員,最繁忙的崗位之一,當(dāng)中國電信的網(wǎng)絡(luò)連接中 斷時(shí)及時(shí)向員工通報(bào)。
clo:lawer 首席律師,負(fù)責(zé)公司被控侵權(quán)時(shí)的應(yīng)訴以及各種合同文本的審核。cmo:media 首席媒體官,保持和媒體之間的友好關(guān)系,為公司隨時(shí)發(fā)布新聞做準(zhǔn)備。cno:news 首席新聞官,向媒體披露公司網(wǎng)站被黑、裁員、被收購等重大新聞。coo:observer 首席觀察員,每天在各大網(wǎng)站bbs灌水,有時(shí)也被稱為“大蝦”,工作 向cwo直接匯報(bào)。
cpo:privacy 首席隱私官,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工email、icq、oicq等通信內(nèi)容的監(jiān)控。cqo:quantity making,數(shù)量指標(biāo)編造專家,負(fù)責(zé)注冊(cè)用戶數(shù)量、頁面瀏覽、營業(yè)收入 等指標(biāo)的編造。
cro:reduce the stafftrimmer 首席裁員官,負(fù)責(zé)所有與裁員有關(guān)的事務(wù),直接向股 東大會(huì)負(fù)責(zé),包括董事長在內(nèi)都不得干預(yù)其工作。
cso:strategy 首席戰(zhàn)略官,由已經(jīng)退位的公司主要?jiǎng)?chuàng)建人擔(dān)任,在政府機(jī)關(guān)一般稱為 調(diào)研員或顧問。
cto:testing 首席測試官,是公司唯一負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)的專家,由于技術(shù)開發(fā)不成熟,需要一直測試下去。
cuo:union 首席聯(lián)盟官,以戰(zhàn)略聯(lián)盟的名義,專門尋找有收購自己意向的網(wǎng)站。cvo:vc reception 風(fēng)險(xiǎn)投資商接待專員,首席財(cái)務(wù)官的另一重要助理。
cwo:writer 首席網(wǎng)絡(luò)寫手,負(fù)責(zé)將小事擴(kuò)大化,通過炒作達(dá)到擴(kuò)大網(wǎng)站知名度的目 的,其下屬為coo。
cxo:xingxiang(因?yàn)橹袊赜校灾荒苡脻h語拼音表示)網(wǎng)站形象代言人,一般 由學(xué)歷不高且沒有任何網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的年輕人擔(dān)任。
cyo:yearly 公司元老,這是一個(gè)榮譽(yù)稱號(hào),授予在同一網(wǎng)站工作滿一年的員工(這個(gè) 職位通?杖保。czo:zero 最后離開公司的一個(gè)人,負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,將公司大門鑰匙交給物業(yè)管理處,可以由cao兼任。
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