勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定1
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定**勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出**勞動合同并與勞動者協(xié)商一致**勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定**勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定**勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月*均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同**或者終止前十二個月的*均工資。
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定2
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定**或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定**或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以**勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章**的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的.;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工嘗護(hù)佰咎脂僥拌鞋飽貓作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被**追究刑事責(zé)任的。
如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法**合同，你可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)
你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇擴(kuò)展閱讀
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇（擴(kuò)展1）
——勞動法員工辭職的規(guī)定3篇
勞動法員工辭職的規(guī)定1
一、新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補(bǔ)償
1、辭職是勞動者的**，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不***理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的**和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補(bǔ)償。
二、新勞動法解雇
1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時限。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3、6個月以上不滿1年的'，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月*均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5、合同履行過程中單位單方面**合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以**勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
三、新勞動法辭職工資
1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時間和加班工資：
a.**工作時間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工資、小時工資的折算：
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計(jì)算：
每天延長工作時間的加班工資：(實(shí)際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資 ×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：
正常工作時間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天
*常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%
公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%
3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：
第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》**對用人單位進(jìn)行**檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以**向當(dāng)?shù)厝嗣?*申請支付令，人民**應(yīng)當(dāng)**發(fā)出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民**關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
4、 辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按****安排勞動時間、不按時足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。
勞動法員工辭職的規(guī)定2
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以**勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未**為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章**違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以**勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即**勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定**勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動法員工辭職的規(guī)定3
一、新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補(bǔ)償
1、辭職是勞動者的**，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不***理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的**和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補(bǔ)償。
二、新勞動法解雇
1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時限。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3、6個月以上不滿1年的'，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月*均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5、合同履行過程中單位單方面**合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以**勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
三、新勞動法辭職工資
1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時間和加班工資：
a.**工作時間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工資、小時工資的折算：
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計(jì)算：
每天延長工作時間的加班工資：(實(shí)際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資 ×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：
正常工作時間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天
*常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%
公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%
3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：
第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》**對用人單位進(jìn)行**檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以**向當(dāng)?shù)厝嗣?*申請支付令，人民**應(yīng)當(dāng)**發(fā)出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民**關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
4、 辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按****安排勞動時間、不按時足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇（擴(kuò)展2）
——勞動法對于公司員工加班的規(guī)定3篇
勞動法對于公司員工加班的規(guī)定1
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的`百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年*節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇（擴(kuò)展3）
——勞動法工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定3篇
勞動法工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1
1-4級為完全喪失勞動能力，這種職工就應(yīng)保留勞動關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(18-24月受傷前12月*均繳費(fèi)工資，社保支付);并按月支付傷殘津貼(75% - 90%受傷前12月*均繳費(fèi)工資，社保支付)，直到退休。
5-6級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(14-16月受傷前12月*均繳費(fèi)工資，社保支付);單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月*均繳費(fèi)工資，單位支付)，直到退休;二是經(jīng)職工本人提出，可以**勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定。
7-10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(6-12月受傷前12月*均繳費(fèi)工資，社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出**勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定。
如果是因工**的，將享受待遇：喪葬補(bǔ)助金(6月上年月社*工資，社保支付);供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補(bǔ)助金(48-60月上年月社*工資，社保支付)。
勞動法工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2
正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有 關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇（擴(kuò)展4）
——勞動法病假規(guī)定3篇
勞動法病假規(guī)定1
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，**勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以**勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而**勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇（擴(kuò)展5）
——勞動法對于工人加班的規(guī)定3篇
勞動法對于工人加班的規(guī)定1
勞動法關(guān)于職工工作時間的規(guī)定中明確表示，勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。也就是正常的雙休，但是很多單位都達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)。
按照規(guī)定，用人單位必須保證勞動者一周有一天休息時間。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位在經(jīng)過與**和勞動者協(xié)商后，若雙方同意，則可以延長勞動者的工作時間，一般情況下每日不得超過一小時;因特殊原因或突**況，還需要延長工作時間的，在能夠保障該勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。并且總的加班時間每月不得超過三十六小時。
既然加班屬于額外勞動，那么加班工資就是必不可少的了。用人單位**員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的加班報(bào)酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的加班報(bào)酬;
比如，勞動者當(dāng)天正常工資為200元，工作8小時，那么*均時薪為25元。若當(dāng)天用人單位要求該員工加班2小時，則該員工可得加班工資為75元。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的.，支付不低于工資的200%的加班報(bào)酬;
3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的加班報(bào)酬。
勞動法對于工人加班的規(guī)定2
加班時間勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。*******勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與**和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。
用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法。
“不定時工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時**確定的工作**，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節(jié)假日上班才計(jì)為加班時間�！熬C合計(jì)算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但規(guī)定的條件是“其*均日工作時間和*均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”，綜合計(jì)算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計(jì)為加班時間。
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇（擴(kuò)展6）
——勞動法周末加班工資的規(guī)定3篇
勞動法周末加班工資的規(guī)定1
勞動法周末加班工資規(guī)定
用人單位**安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資
計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)計(jì)算方法
我國勞動法中規(guī)定了加班費(fèi)的計(jì)算方法：
如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的'幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位**安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位**安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位**安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
勞動法加班費(fèi)的定義
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
1、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、*均每周工作時間不超過四十四小時的工時**。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與**和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇（擴(kuò)展7）
——勞動法加班的規(guī)定有什么3篇
勞動法加班的規(guī)定有什么1
1.8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《*關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時�！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻�8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;
2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資
3.法定節(jié)日加班：加班費(fèi)不低于300%的工資。
4.計(jì)件工資時的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時**的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
5.綜合計(jì)算工時的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月*均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月*均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時�！币虼�，實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的，如果月*均工作天數(shù)超過20.92天，或者月*均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
每月**工作天數(shù)(即月*均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月*均工作時間為167.4小時。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
勞動法加班的規(guī)定有什么2
1.8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《*關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時�！币虼�，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;
2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資
3.法定節(jié)日加班：加班費(fèi)不低于300%的工資。
4.計(jì)件工資時的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時**的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定�！�
5.綜合計(jì)算工時的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月*均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月*均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時�！币虼�，實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的，如果月*均工作天數(shù)超過20.92天，或者月*均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
每月**工作天數(shù)(即月*均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月*均工作時間為167.4小時。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
勞動法公司遣散員工的賠償規(guī)定3篇（擴(kuò)展8）
——最新勞動法辭退員工的相關(guān)規(guī)定 (菁選3篇)
最新勞動法辭退員工的相關(guān)規(guī)定1
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確
3、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
最新勞動法辭退員工的相關(guān)規(guī)定2
根據(jù)《勞動法》第***條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以**勞動合同，此種情況下，不問**的.事由，只要雙方協(xié)商一致，即可**勞動合同。
最新勞動法辭退員工的相關(guān)規(guī)定3
1、用人單位隨時**勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時**勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章**的;
c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被**追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能**勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以**勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況**勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向**或者全體職工說明情況，聽取**或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況**勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除