經(jīng)典民事糾紛案例分析大全

　　民事糾紛現(xiàn)在越來越多，要想了解民事糾紛就要查找一些經(jīng)典的案例。下面是小編為你精心推薦的經(jīng)典民事糾紛案例分析大全，希望對您有所幫助。

　　經(jīng)典民事糾紛案例

　　宋某是一家中日合資公司財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)。一天上班時(shí)，她擅自溜出公司，到自由市場去買水果。被公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，口頭對其進(jìn)行了批評(píng)警告。

　　一周后的一天，宋某又在上班時(shí)，偷偷跑到外面去逛商場，不幸被公司副總經(jīng)理遇見，當(dāng)場抓了個(gè)現(xiàn)行。

　　針對宋某這兩次違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時(shí)間內(nèi)逛商店（場）、買東西的行為，屬于乙類過失……對犯乙類過失者，第一次書面警告后，第二次再犯立即解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，做出了與宋某解除勞動(dòng)合同的決定。宋某不服，認(rèn)為：公司并沒給過她書面警告，所以，不能直接解除勞動(dòng)合同。

　　公司則認(rèn)為：宋某兩次違紀(jì)的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。雖然，公司對她的第一次乙類過失，沒有書面警告，而是口頭警告，那也只是公司處理程序上的小問題，并不能影響對她兩次違紀(jì)行為的認(rèn)定和給予她解除勞動(dòng)合同的處理。

　　分析：

　　勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方當(dāng)事人不僅要受勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的調(diào)整，而且還要共同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度（包括《員工守則》）；如果，這種規(guī)章制度不違背勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款，那么，它對雙方當(dāng)事人都具有約束力。

　　本案中的《員工守則》是企業(yè)規(guī)章制度的一部分，是對職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是對企業(yè)處理職工時(shí)的程序規(guī)定。因?yàn)槟壳胺�律法�?guī)對職工的違紀(jì)行為，不可能一一列舉，勞動(dòng)合同中一般也不具體規(guī)定何種行為為違紀(jì)行為，以及違紀(jì)行為達(dá)到何種程度，企業(yè)有權(quán)與職工解除勞動(dòng)合同的條款。所以，企業(yè)的《員工守則》或規(guī)章制度就對法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的這一空白，進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。

　　企業(yè)在對職工的違紀(jì)行為進(jìn)行處理時(shí)，必須適用《員工守則》或規(guī)章制度的實(shí)體性規(guī)定和程序性規(guī)定。宋某的兩次違紀(jì)行為，均屬于《員工守則》中規(guī)定的乙類過失，但公司對職工的乙類過失應(yīng)“第一次書面警告”，然后，第二次再犯才能“立即解除勞動(dòng)合同”。即公司以乙類過失為由，解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，必須經(jīng)過書面警告的程序。

　　程序規(guī)定和實(shí)體規(guī)定密不可分，程序不合法的處理決定本身也是不合法的。本案由于公司對宋某的第一次違紀(jì)行為未給予書面警告，第二次違紀(jì)行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。即公司作出的，與宋某解除勞動(dòng)合同的決定因處理程序不合法，而應(yīng)予撤銷。

　　民事糾紛解決方法

　　協(xié)商解決。主要是指發(fā)生糾紛的雙方，在經(jīng)過充分的交流和溝通之后，在自愿平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決糾紛和分歧。

　　協(xié)商解決的優(yōu)點(diǎn)很明顯，程序簡單，靈活多變，雙方都能接受，達(dá)成和解，效果較好。缺點(diǎn)就是民事糾紛的發(fā)生可能反復(fù)多變，所以在和解之后，需要達(dá)成協(xié)議，確保協(xié)商的結(jié)果

　　調(diào)解解決。在有關(guān)組織，公安局，司法局或者某個(gè)中間人的主持下，雙方都能夠平心靜氣，互相理解，在平等，自愿的基礎(chǔ)上，促使糾紛的雙方達(dá)成和解協(xié)議，完成糾紛的`解決。

　　這個(gè)方法的優(yōu)點(diǎn)是，能夠比較大的節(jié)約社會(huì)上的司法資源，而且形式靈活多變，處理糾紛快捷，便利，而且沒有什么其他后果，協(xié)議執(zhí)行效果好，后續(xù)糾紛幾率很低

　　訴訟解決。是指法院、當(dāng)事人和其他訴訟參與人，在審理民事案件過程中所進(jìn)行的各種訴訟活動(dòng)以及由這些活動(dòng)所產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。這里面就涉及訴訟雙方，律師，法官，法院的司法評(píng)判，雙方各自的舉證，證據(jù)，法官最后的判決

　　訴訟解決的優(yōu)點(diǎn)很明顯，客觀性，追求證據(jù)客觀性；合法性，合乎法律；但是訴訟解決也有明顯的缺點(diǎn)，耗時(shí)費(fèi)力，花錢多， 周期長，結(jié)果合法，但是不一定能夠合理，合乎道德

　　仲裁解決，發(fā)生糾紛的當(dāng)事人根據(jù)達(dá)成的沖裁協(xié)議或者條款，向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，仲裁機(jī)構(gòu)審理，做出客觀性的裁決，最后當(dāng)事人對裁決結(jié)果執(zhí)行或者人民法院或其他仲裁機(jī)構(gòu)申請強(qiáng)制執(zhí)行，從而解決糾紛。

　　仲裁解決的優(yōu)點(diǎn)很明顯，就是法律執(zhí)行的強(qiáng)制性，客觀性，而且仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)性，能夠確保裁決的公正。缺點(diǎn)也很明顯仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，決定了它的權(quán)威性和不容置疑的特質(zhì)，仲裁的范圍有限，面相對窄。

　　環(huán)境民事糾紛的解決方法

　　（一）三同時(shí)制度

　　建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。防治污染的設(shè)施必須經(jīng)原審批環(huán)境影響報(bào)告書的環(huán)境保護(hù)行政主管部門驗(yàn)收合格后，該建設(shè)項(xiàng)目方可投入生產(chǎn)或者使用。

　�。ǘ�）限期治理制度

　　對造成環(huán)境嚴(yán)重污染的企業(yè)事業(yè)單位，限期治理。

　　中央或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府直接管轄的企業(yè)事業(yè)單位的限期治理，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。市、縣或者市、縣以下人民政府管轄的企業(yè)事業(yè)單位的限期治理，由市、縣人民政府決定。被限期治理的企業(yè)事業(yè)單位必須如期完成治理任務(wù)（限期治理的最長期限不得超過3年）

　　對經(jīng)限期治理逾期未完成治理任務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位，除依照國家規(guī)定加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)外，可以根據(jù)所造成的危害后果處以罰款，或者責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。

　　前款規(guī)定的罰款由環(huán)境保護(hù)行政主管部門決定。責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉，由作出限期治理決定的人民政府決定；責(zé)令中央直接管轄的企業(yè)事業(yè)單位停業(yè)、關(guān)閉，須報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）排污收費(fèi)制度

　　對象：超過國家或地方的排放標(biāo)準(zhǔn)排放污染源的企事業(yè)單位。

　　例外情況是：

　�。�1）向水體排污的單位，即使未超過排放標(biāo)準(zhǔn)，也要繳納排污費(fèi)，如果超過國家或地方的排放標(biāo)準(zhǔn)，要按照國家規(guī)定繳納超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)，即實(shí)行雙收費(fèi)；

　�。�2）向大氣和海洋排放污染物的，其排放濃度不得超過國家或地方標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)排放的征收排污費(fèi)，超標(biāo)排放的應(yīng)限期治理并課以罰款。

　　（四）環(huán)境民事侵權(quán)責(zé)任（特殊的構(gòu)成要件與免責(zé)事由）

　　無過錯(cuò)責(zé)任、不要求行為違法。（達(dá)標(biāo)排污、已經(jīng)繳納排污費(fèi)是承擔(dān)行政責(zé)任的要件）

　　免責(zé)事由：

　　1、不可抗力造成并及時(shí)采取合理措施；

　　2、受害人自我致害（不能是小孩的自我致害）；

　　3、第三者過錯(cuò)。（注意：仍然告污染者，第三人作為無獨(dú)三）

　�。ㄎ澹┉h(huán)境民事糾紛的處理程序

　　1、環(huán)境行政處理

　　賠償責(zé)任和賠償金額的糾紛，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求，有環(huán)境保護(hù)行政主管部門或者其他依照法律規(guī)定行使環(huán)境監(jiān)督管理權(quán)的部門處理（行政調(diào)解），當(dāng)事人對處理決定不服的，可以向人民法院起訴（民事訴訟，不是行政訴訟）。當(dāng)事人也可以直接向人民法院起訴。

　　2、環(huán)境民事訴訟：時(shí)效3年；舉證責(zé)任倒置；因果關(guān)系推定。