特殊工種人員管理辦法

濱州市企業(yè)特殊工種管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)我市企業(yè)特殊工種管理，根據(jù)原國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號(hào)）、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中若干具體政策問題的通知》（魯勞社〔2001〕29號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好特殊工種提前退休工作的通知》（魯人社字〔2015〕572號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)及職工，包括國有、集體企業(yè)（含國有、集體控股企業(yè)）及職工；原國有、集體改制企業(yè)及職工；外商投資企業(yè)及職工。

第三條特殊工種是指企業(yè)生產(chǎn)過程中，在勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等方面存在損害職工身體健康的因素，經(jīng)原國務(wù)院人事、勞動(dòng)行政部門和一定時(shí)期內(nèi)各行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種目錄范圍內(nèi)的工種崗位。包括高空及特別繁重體力勞動(dòng)崗位，井下、高（低）溫工作崗位和其他有毒有害身體健康的工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)等工作的崗位。

第四條與其他行業(yè)企業(yè)已明確的特殊工種具有相同生產(chǎn)方式方法、生產(chǎn)作業(yè)條件等標(biāo)準(zhǔn)的工種，除國家和省有明確規(guī)定可參照其他行業(yè)主管部門所確定的有關(guān)特殊工種外，其他企業(yè)一律不得跨行業(yè)工種比照?qǐng)?zhí)行。

第五條企業(yè)特殊工種備案工作，要遵循科學(xué)、規(guī)范、公開、透明的原則。

第六條市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)市屬企業(yè)特殊工種登記備案，并負(fù)責(zé)全市特殊工種備案的監(jiān)督管理工作；縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特殊工種的登記備案工作。

第二章特殊工種備案

第七條設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年應(yīng)對(duì)本單位特殊工種崗位設(shè)置情況和從事特殊工種崗位的人員及變化情況進(jìn)行備案。

第八條企業(yè)特殊工種崗位設(shè)置備案。企業(yè)應(yīng)在每年6月份前對(duì)本單位特殊工種崗位設(shè)置情況，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門登記備案�？h區(qū)要在次年的3月份前將上年度本地企業(yè)特殊工種崗位設(shè)置備案情況上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門。

企業(yè)特殊工種崗位設(shè)置備案按下列程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括企業(yè)經(jīng)營范圍、特殊工種崗位設(shè)置情況（包括工種名稱、定員人數(shù)等）、本年度《特殊工種崗位定員申報(bào)核定表》、《企業(yè)職工花名冊(cè)》、《從事特殊工種人員花名冊(cè)》、工資發(fā)放表原件及復(fù)印件、資格證書（國家有準(zhǔn)入要求的工種）原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料；

（二）審核。人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)企業(yè)上報(bào)材料的審核，采取書面審查與實(shí)地核查相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中對(duì)行業(yè)界限、工種名錄不清和工藝設(shè)備、勞動(dòng)條件發(fā)生變化的，應(yīng)進(jìn)行實(shí)地核查確認(rèn)。

（三）公示。對(duì)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核定的特殊工種名稱、定員人數(shù)和職工名單，應(yīng)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期為7天。

（四）備案。經(jīng)公示后無異議的，人力資源和社會(huì)保障部門在《特殊工種崗位定員申報(bào)核定表》、《從事特殊工種人員花名冊(cè)》上加蓋公章，由人力資源和社會(huì)保障部門、企業(yè)各存一份。

第九條原未列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)和新建企業(yè)申報(bào)特殊工種崗位設(shè)置備案，縣屬企業(yè)按第八條第（一）項(xiàng)要求向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，由當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門提出初審意見，報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后再行備案；市屬企業(yè)直接報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定備案。

第十條企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營或生產(chǎn)工藝、設(shè)備發(fā)生變化，對(duì)特殊工種作業(yè)產(chǎn)生影響的，應(yīng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告情況。企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)及其他原因，職工未從事特殊工種作業(yè)(如下崗、離崗休養(yǎng))和未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)期間，不申報(bào)備案，不記入從事特殊工種的工作年限。

第十一條職工特殊工種崗位備案。已進(jìn)行特殊工種崗位設(shè)置備案的企業(yè)，應(yīng)對(duì)本單位職工從事特殊工種工作情況進(jìn)行備案。職工特殊工種崗位實(shí)行跨年度備案的辦法，每年對(duì)上年度職工從事特殊工種情況進(jìn)行備案。

職工特殊工種備案按下列程序進(jìn)行：

（一）申報(bào)。企業(yè)上報(bào)《企業(yè)職工特殊工種備案表》；

（二）審核。人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)企業(yè)報(bào)送的擬備案職工的材料進(jìn)行審核；

（三）公示。對(duì)擬備案人員的姓名、現(xiàn)從事工種、從事本工種時(shí)間等情況在企業(yè)進(jìn)行公示，公示期為7天。

（四）備案。經(jīng)公示后無異議的，人力資源和社會(huì)保障部門在《企業(yè)職工特殊工種備案表》上蓋章，一式四份，人力資源和社會(huì)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、企業(yè)、職工個(gè)人檔案各一份。

第十二條企業(yè)申報(bào)核定登記后，特殊工種崗位設(shè)置和定員人數(shù)未發(fā)生變化的，再次申請(qǐng)備案時(shí)，只需報(bào)送《從事特殊工種人員花名冊(cè)》、《企業(yè)職工特殊工種備案表》；年內(nèi)從事特殊工種的人員崗位發(fā)生變化的，要及時(shí)報(bào)送《從事特殊工種人員崗位變換登記表》。特殊工種設(shè)置或定員數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)按照首次申報(bào)的內(nèi)容和程序進(jìn)行再次申請(qǐng)核定登記。

第十三條從事特殊工種的職工，因各種原因離開企業(yè)的，在離職、離崗前，企業(yè)應(yīng)為其辦理特殊工種終止登記并存入本人檔案。

第三章 監(jiān)督管理

第十四條各企業(yè)要嚴(yán)格按照特殊工種管理規(guī)定的要求，和本行業(yè)特殊工種名稱、性質(zhì)、范圍、勞動(dòng)條件等，清理特殊工種設(shè)置，規(guī)范特殊工種名稱，及時(shí)建立登記報(bào)告制度，不得隨意降低特殊工種的申報(bào)條件，不得擅自擴(kuò)大適用范圍和跨行業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。

第十五條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)特殊工種備案的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作制度和工作程序，定期對(duì)企業(yè)特殊工種實(shí)際變動(dòng)和申報(bào)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各有關(guān)部門要建立健全特殊工種備案管理制度，建立特殊工種人員情況檔案和數(shù)據(jù)庫，防止發(fā)生弄虛作假、騙取特殊工種身份的行為。特殊工種人員情況數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括特殊工種崗位設(shè)置情況和從事特殊工種人員情況等主要內(nèi)容。

第十六條各職工檔案托管機(jī)構(gòu)和企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工檔案的管理。企業(yè)和職工違反本辦法規(guī)定，在特殊工種管理中弄虛作假、撤換檔案材料和涂改、偽造職工檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，暫停該單位特殊工種登記備案和辦理特殊工種退休等工作；已辦理特殊工種備案或退休的人員要清退回原單位，追回冒領(lǐng)的養(yǎng)老金。人力資源和社會(huì)保障部門視情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)單位和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十七條人力資源和社會(huì)保障部門工作人員，凡在特殊工種備案管理和退休審批工作中違反國家規(guī)定，濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、嚴(yán)重失職的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第四章 附則

第十八條本辦法實(shí)施前，企業(yè)原執(zhí)行特殊工種的相關(guān)材料要按規(guī)定嚴(yán)格管理，經(jīng)核定備案的特殊工種時(shí)間與原實(shí)際從事特殊工種的時(shí)間合并計(jì)算。

第十九條對(duì)本辦法實(shí)施前的特殊工種備案與審批，應(yīng)以職工檔案的原始記錄為認(rèn)定依據(jù)。對(duì)職工檔案中記錄不全或沒有特殊工種記錄的，可提供原始的工資發(fā)放憑證、車間崗位設(shè)置記錄以及能體現(xiàn)特殊工種崗位的發(fā)放補(bǔ)貼表等材料進(jìn)行確認(rèn)。后來補(bǔ)辦的證明材料等不作為辦理特殊工種備案的依據(jù)。

對(duì)從事特殊工種基層管理人員和技術(shù)人員的界定，僅限于工作條件與工人相同且跟班作業(yè)的班組長和技術(shù)人員。

第二十條機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其職工的特殊工種備案及退休審批可參照本辦法執(zhí)行。

重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法2015-11-04 12:47 | #2樓

第一章　總則

第一條　為了規(guī)范和加強(qiáng)本市企業(yè)特殊工種管理，完善特殊工種退休審批辦法，促使企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工身體健康，根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)）和有關(guān)法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工（以下簡稱參保人員）從事特殊工種的管理及辦理特殊工種退休，按本辦法執(zhí)行。

本辦法所稱特殊工種是指井下、高空、高溫、低溫崗位，特別繁重體力勞動(dòng)，其他有害身體健康工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作的'崗位。

第三條　企業(yè)特殊工種管理遵循依法、科學(xué)、公正、公開的原則。

第四條　市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全市企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理和特殊工種退休審批，各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理。

市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工種從業(yè)人員相關(guān)信息的采集、記錄和管理，以及特殊工種退休審核。

第二章　特殊工種檢測(cè)

第五條　特殊工種檢測(cè)按照GBZ2-2002《工業(yè)場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》、GB4200-84《高溫作業(yè)分級(jí)》、GB3869-83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》等國家標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照國家有關(guān)部委頒布的各行業(yè)企業(yè)特殊工種名稱、工種性質(zhì)、勞動(dòng)條件進(jìn)行技術(shù)檢測(cè)。

特殊工種檢測(cè)根據(jù)特殊工種場(chǎng)所、職業(yè)特點(diǎn)以及企業(yè)實(shí)際情況，采用技術(shù)檢測(cè)和現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中有毒有害場(chǎng)所、高溫、低溫場(chǎng)所主要采取技術(shù)檢測(cè)方式，井下、高空、特別繁重體力勞動(dòng)主要采取現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查與技術(shù)檢測(cè)相結(jié)合的方式。

第六條　特殊工種檢測(cè)由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市勞動(dòng)鑒定中心具體承辦。其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)也可承擔(dān)特殊工種技術(shù)檢測(cè)工作。

第七條　市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)建立特殊工種檢測(cè)專家?guī)�，開展特殊工種檢測(cè)工作。

特殊工種檢測(cè)專家應(yīng)具備下列條件：

（一）從事相關(guān)專業(yè)工作5年以上，具有高級(jí)技術(shù)職稱；

（二）精通本專業(yè)知識(shí)，熟練掌握特殊工種檢測(cè)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)知識(shí)；

（三）具有良好的職業(yè)道德。

第八條　具有以下情況的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在本辦法實(shí)施之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測(cè)：

（一）本辦法實(shí)施前已執(zhí)行特殊工種政策的企業(yè)；

（二）具有國家有關(guān)部委頒布的本行業(yè)企業(yè)特殊工種目錄所列特殊工種，但未按特殊工種有關(guān)規(guī)定辦理的企業(yè)；

（三）因轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等發(fā)生變化，可能影響特殊工種性質(zhì)變化的企業(yè)；

（四）需跨行業(yè)執(zhí)行特殊工種政策的企業(yè)。

以后企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等變化可能影響特殊工種性質(zhì)變化的，應(yīng)在上述情況發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)檢測(cè)。

第九條　企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測(cè)應(yīng)通過本單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在區(qū)縣（自治縣、市）（以下簡稱參保地）的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室提出，向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)檢測(cè)。原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌單位直接向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測(cè)。

申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測(cè)應(yīng)分工種填報(bào)《重慶市企業(yè)特殊工種檢測(cè)申請(qǐng)表》（附件1，以下簡稱《申請(qǐng)表》）。

第十條　已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室定期組織開展普查檢測(cè)。普查檢測(cè)一般每3年開展一次，分批次輪流進(jìn)行。

第十一條　市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)和普查檢測(cè)的安排，委托市勞動(dòng)鑒定中心進(jìn)行技術(shù)檢測(cè)或現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查，并在技術(shù)檢測(cè)或現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查完成后30日內(nèi)形成技術(shù)檢測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)告或現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查報(bào)告。承擔(dān)特殊工種技術(shù)檢測(cè)工作的其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)在技術(shù)檢測(cè)完成后30日內(nèi)將技術(shù)檢測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)告報(bào)市勞動(dòng)鑒定中心。

第十二條　市勞動(dòng)鑒定中心應(yīng)在完成或收到技術(shù)檢測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)告或現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查報(bào)告后30日內(nèi)，組織專家進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定。市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定后由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具《重慶市企業(yè)特殊工種檢測(cè)結(jié)論書》（附件2，以下簡稱《檢測(cè)結(jié)論書》），并及時(shí)送達(dá)企業(yè)，同時(shí)抄送參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室、參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《檢測(cè)結(jié)論書》有效期為3年，是特殊工種管理和辦理特殊工種退休的合法依據(jù)。

第十三條　特殊工種檢測(cè)收費(fèi)按市物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三章　特殊工種管理

記錄其從事特殊工種的時(shí)間、工作單位、工種名稱、工種性質(zhì)等信息，作為辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。

第第十四條　凡符合國家有關(guān)部委頒布的各行業(yè)企業(yè)特殊工種政策規(guī)定，本辦法實(shí)施前已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，經(jīng)檢測(cè)仍符合特殊工種勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，仍按特殊工種政策執(zhí)行，并實(shí)行特殊工種管理；經(jīng)檢測(cè)不符合特殊工種勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，從《檢測(cè)結(jié)論書》作出之日起，不再按特殊工種政策執(zhí)行，但職工此前在本工種的工作時(shí)間仍按特殊工種政策執(zhí)行。

檢測(cè)前未執(zhí)行特殊工種政策的工種，經(jīng)檢測(cè)符合特殊工種勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，從《檢測(cè)結(jié)論書》作出之日起，按特殊工種政策執(zhí)行，職工此前在本工種的工作時(shí)間不計(jì)算為特殊工種從業(yè)時(shí)間。

第十五條企業(yè)應(yīng)對(duì)本單位的特殊工種名稱、工種性質(zhì)以及特殊工種從業(yè)人員進(jìn)行清理，分別建立特殊工種檔案和特殊工種從業(yè)人員檔案，作為職工辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。

特殊工種檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）國家規(guī)定的特殊工種目錄和批準(zhǔn)文號(hào)；

（二）《申請(qǐng)表》

（三）《檢測(cè)結(jié)論書》；

（四）《重慶市企業(yè)特殊工種從業(yè)人員登記表》（附件3，以下簡稱《登記表》）；

（五）《重慶市企業(yè)特殊工種從業(yè)人員變動(dòng)登記表》（附件4，以下簡稱《變動(dòng)登記表》）；

（六）企業(yè)及其工會(huì)出具的本企業(yè)特殊工種及其從業(yè)人員情況公示證明材料。

特殊工種從業(yè)人員檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）《登記表》；

（二）能證明該職工從事特殊工種的相關(guān)原始資料，包括職工登記表、調(diào)資表、保健津貼表和工種變動(dòng)的廠內(nèi)調(diào)動(dòng)通知等。

第十六條市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照業(yè)務(wù)分工，分別為從事特殊工種的參保人員建立特殊工種從業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫，十七條本辦法施行前已經(jīng)按特殊工種政策執(zhí)行的工種，應(yīng)在本辦法實(shí)施之日起6個(gè)月內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌單位向市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，下同）報(bào)送《登記表》。

經(jīng)檢測(cè)符合特殊工種標(biāo)準(zhǔn)，新納入特殊工種管理的工種，應(yīng)在《檢測(cè)結(jié)論書》作出之日起60日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送《登記表》。

報(bào)送《登記表》前，企業(yè)應(yīng)將擬報(bào)送的特殊工種從業(yè)人員的姓名、工種名稱、工種性質(zhì)、從業(yè)時(shí)間等情況在企業(yè)內(nèi)部張榜公示，公示時(shí)間不得少于7日。公示結(jié)束后由企業(yè)和工會(huì)出具公示情況證明，連同《登記表》一并報(bào)送。

特殊工種從業(yè)人員發(fā)生變動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)于變動(dòng)發(fā)生之日起15日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送《變動(dòng)登記表》。

第四章　特殊工種從業(yè)人員退休

第十八條　按照國家有關(guān)特殊工種退休的規(guī)定和本辦法第十四條規(guī)定，凡符合特殊工種退休條件的參保人員，從本辦法實(shí)施之日起，均可按特殊工種退休辦法申辦退休。

第十九條　從本辦法實(shí)施之日起，企業(yè)申報(bào)特殊工種從業(yè)人員退休，除按渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)文件規(guī)定應(yīng)提交的材料外，還應(yīng)提交以下材料：

（一）《檢測(cè)結(jié)論書》�！稒z測(cè)結(jié)論書》尚未作出的，需提供參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室出具的已申請(qǐng)檢測(cè)、尚未作出檢測(cè)結(jié)論的證明材料；

（二）《登記表》。

第二十條　本辦法實(shí)施前已依法進(jìn)入關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷程序的企業(yè)，不再進(jìn)行特殊工種檢測(cè)，符合特殊工種退休條件的參保人員，仍按原特殊工種退休辦法申請(qǐng)辦理退休。

第二十一條　按本辦法規(guī)定新執(zhí)行特殊工種退休政策的企業(yè)特殊工種，曾經(jīng)在該工種從業(yè)而在本辦法實(shí)施前已辦理退休（職）的人員，不再重新辦理。

第五章　法律責(zé)任

第二十二條　企業(yè)違反本辦法規(guī)定，在特殊工種管理中存在弄虛作假、篡改職工檔案等行為的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；在辦理特殊工種退休過程中存在上述行為的，按照渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)文件規(guī)定處理。

第二十三條　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室、市勞動(dòng)鑒定中心或者其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的工作人員在特殊工種檢測(cè)中，違反法定檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)程序，或者有徇私舞弊、索賄受賄等違法違規(guī)行為的，由主管行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條　勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員在特殊工種管理、辦理特殊工種從業(yè)人員退休過程中，違反國家規(guī)定，濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄或玩忽職守、嚴(yán)重失職的，按照渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)文件規(guī)定處理。

第六章　附則

第二十五條　本市參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。