求職簡歷中自我評價缺點怎么寫

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，我們都不可避免地要寫自我評價，自我評價是人的自我概念的重要內(nèi)容之一。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家收集的求職簡歷中自我評價缺點怎么寫，僅供參考，歡迎大家閱讀。

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　　很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫(yī)，是許多人的通玻其實，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚;分析自己的劣勢，不至于使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優(yōu)勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：

　　知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。專業(yè)學(xué)得并不好?那么請你盡量彌補。知識面狹窄?那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學(xué)到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

　　性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕難擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理者的重任�？�耐基曾說，人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自己趨于完善。

　　經(jīng)驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑;需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。

　　了解自己的劣勢，在求職的時候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點處理不當(dāng)，導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會。所以對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正。

　　第一，要加強學(xué)習(xí)。針對自身劣勢，制定出自己學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時間安排，盡量落于實處便于操作。

　　第二，投身社會實踐。主動參與學(xué)生活動，接觸各色人群，“不恥下問”，對應(yīng)的鍛煉自己能力欠缺的方面。盡可能在社會實踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會用文字表達出來，這對幫助提高更為直接。

　　第三，要虛心請教。家庭、同學(xué)、朋友、師長和專業(yè)咨詢機構(gòu)都可以成為個人提高的.有力支援，要學(xué)會求得他人幫助。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗與教訓(xùn)以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價。各類專業(yè)咨詢機構(gòu)在指導(dǎo)個人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段，也可以借助他們加深自我認識，全面了解。

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　　1、看了就想吐的“詞語”

　　以下這些詞都用爛了：誠實、穩(wěn)重、勤奮、積極上進、性格隨和樂觀，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責(zé)，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)，樂于溝通。

　　2、讓hr有“感覺”

　　人云亦云的話術(shù)就不要寫了，讓人看了惡心，沒感覺。

　　在者描述你大學(xué)的時候，你在大學(xué)做過什么，用什么方法，得到了那些結(jié)果，學(xué)到了什么經(jīng)驗。

　　(1)加案例

　　套話說了一大推也沒有讓人找到重點，搞不清你到底在說什么。你說你做過學(xué)生會主席，組織策劃能力很強，那么請在自己的.論述當(dāng)中加入一兩個成功的案例，用事實來證明你的能力，而不只是領(lǐng)導(dǎo)的跟班小弟。

　　(2)個人的職業(yè)規(guī)劃，對行業(yè)的看法

　　簡歷是死的，人是活的。在描述自己的時候可以簡單地透露出自己的一個職業(yè)規(guī)劃，也可以寫一些自己關(guān)于行業(yè)的小看法，但不宜過長，畢竟有點不沾邊。

　　3、hr要的就是你

　　在此引用別人的一段話。

　　HR對自我評價的關(guān)注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

　　“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人?”這個時候，你就要告訴HR你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助HR來發(fā)現(xiàn)，來告訴HR，以及這個用人公司。

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　　1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：

　�、傥掖蛐难劾锊幌矚g磨洋工的人，總想盡快完成工作；

　　②遇到干活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；

　　③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。

　　點評：表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工。

　　2、我很固執(zhí)，有時過于主觀，具體表現(xiàn)在：

　　①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；

　�、陉竦孟耦^牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實。

　　點評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎?

　　3、我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：

　�、傥易鍪麓蠓较蛞话悴诲e，但細節(jié)上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；

　�、诓皇煜の业娜碎_始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。

　　點評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料!

　　4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現(xiàn)在：

　�、龠`法亂紀的`事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；

　�、谖覐臎]見過什么大領(lǐng)導(dǎo)，人多時應(yīng)付不了，只能干些具體、細碎的工作；

　�、畚冶容^怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。

　　點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領(lǐng)導(dǎo)信任的基礎(chǔ)。用這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)比較放心。

　　5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現(xiàn)在：

　�、傥疑蠈W(xué)時管理班費，同學(xué)們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；

　�、诩依锝�(jīng)濟條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；

　　點評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔(dān)任辦公室主任和財務(wù)主管的較好人選。

　　6、我這人不太顧家，具體表現(xiàn)在：

　�、僬煞�(妻子)說我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他(她)的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。

　�、谖覂鹤游鍤q的時候，常把我上班說成是出差，因為他經(jīng)常一連好多天見不著我。

　　點評：在有些用人單位，尤其是私營企業(yè)老板眼里，員工工作時間越長約好，“不顧家”其實是一大的優(yōu)點。這種回答的缺點是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。

　　7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現(xiàn)在：

　�、倜髅鞑豢尚械氖逻�喜歡拼命嘗試，常常做無用功；

　�、陬^腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大量時間；

　�、坌�學(xué)時，老師嫌我太皮；中學(xué)時，老師嫌我太鬧；大學(xué)時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。

　　點評：當(dāng)今社會，“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看好的優(yōu)秀品質(zhì)。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標鍥而不舍，說不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。

　　8、我的外語水平不太好，具體表現(xiàn)在：

　　①我的大學(xué)英語六級考試剛剛過線而已；

　�、谖覍W(xué)韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；

　�、畚业挠⒄Z水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。

　　點評：仔細分析上面的幾種說法，其實你的外語能力相當(dāng)不錯，除了英語外，還自學(xué)二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎?

　　我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

　　我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；

　　我什么知識或?qū)�業(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣；

　　我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；

　　我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。

　　總之人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時，自我評價是關(guān)注的重點之一，自我評價優(yōu)缺點應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。

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　　金無足赤，人無完人，每位求職者也都會有一些缺點，那么在個人簡歷中，怎么描述自身的缺點呢?直接否定是不可用的，但是如果把缺點說的過于明顯也不行，缺點的描述建議說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的內(nèi)容。

　　兩張A4打印紙，再在外面套上一個塑料封皮，這就是小吳的“缺點簡歷”，看外表再簡單不過�？删褪沁@么兩頁紙卻用了一半的位置羅列了自己的很多條缺點。如沒有工作經(jīng)歷、缺乏社會經(jīng)驗、不擅言辭、外語口語水平不高等。而對于包括自然條件、所學(xué)專業(yè)在內(nèi)的個人基本情況則在第一頁簡單帶過。對于制作“缺點簡歷”的初衷，小吳說,現(xiàn)在的簡歷千篇一律，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生缺少豐富的社會經(jīng)驗，簡歷上大都是一些或?qū)嵒蛱摰目斩刺自�，并不能吸引用人單位，她以前投過很多簡歷，多數(shù)都石沉大海了。這次改用“缺點簡歷”以后，找她面試的單位明顯多起來。

　　通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像小吳這樣勇敢坦言自己的缺點的畢業(yè)生并不在少數(shù)，有的畢業(yè)生在自己的求職簡歷上專門設(shè)置了“缺點”欄，上面赫然寫著“工作缺乏魄力、沒有實踐經(jīng)驗、做事情急于求成、有時太心直口快”等內(nèi)容，有的甚至把自己在大學(xué)里因考試失誤而受到學(xué)校處分也寫進了簡歷。

　　對于收到這樣別出心裁的“缺點簡歷”，不同用人單位卻是褒貶不一。企業(yè)人事部工作人員表示，現(xiàn)在不少畢業(yè)生在制作簡歷時普遍存在回避自身缺點、虛夸個人能力的通病，讓單位在選拔人才時都將信將疑。在這種情況下，能夠有人站出來坦白缺點既需要一種勇氣，也顯示了一種真誠�！巴ㄟ^這樣的特色簡歷不難看到學(xué)生的創(chuàng)造能力，同時我也很欣賞其率直和敢于面對缺點的魄力。”

　　但也有一些用人單位認為，他們挑選面試人選的時候首先是關(guān)注與職位相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，求職者的簡歷越有針對性越好�！耙恍┧�謂的‘缺點簡歷’，大多只是膚淺地寫了一些畢業(yè)生共有缺點，并沒有什么代表性，只是為了吸引用人單位眼球的噱頭。”

　　鄭州人才網(wǎng)職業(yè)顧問表示個人簡歷缺點描述怎么寫，確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題，建議求職者客觀的自我評價，人人都有缺點，在描述自己缺點的'時候，不出什么幺蛾子實事求是，并從缺點中找到克服方法，才是招聘人員所期望看到的。

　　同時要注意，在簡歷中，也有一些缺點是不建議被寫進去的，如：

　　1、自己太追求完美

　　這個缺點的提及率差不多最高了，這樣描述缺點無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題，即使真有這樣的不足，應(yīng)該也盡量回避。

　　2、自己性格急躁

　　“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。這個缺點，讓人有點哭笑，學(xué)會把缺點描述的更真實很重要，不要故意顯擺自己的優(yōu)點，小心弄巧成拙。

　　3、自己不太注意家庭生活

　　簡歷中評價自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。這樣的缺點描述也是不及格的，大有班門弄斧的嫌疑。