如何考勤制度

為了維護公司的正常工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，結合公司實際情況，制定本制度。

一.考勤辦法：

1.公司實行指紋打卡制度，每位員工入職當天到人力行政部采集指紋。

2.上班時間：

夏時令：上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00

冬時令：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30

各項目部（售樓處）中午休息時間根據(jù)工作自行安排值班，保證中午休息時間案場有員工接待顧客；

由于地域和開發(fā)商要求不同，各項目部（售樓處）下午值班時間根據(jù)開發(fā)商的要求，協(xié)商協(xié)定。

3.每日考勤打卡分四個時間段，上午簽到、簽退、下午簽到、下午簽退，當日簽到簽退不全者視為曠工處理，（特殊情況：如因接待客戶過長而忘記打卡或者已經(jīng)過打卡時間的，可填寫未打卡證明單，詳細填寫未打卡原因，并交案場經(jīng)理簽字確認）。

4.各種假別的請假批準證明、未打卡證明、及考勤異常單，每月5日前報財務部，考勤表的假別必須與請假批準證明相符，無證明缺勤者，視為曠工。

5.每月28日將下月排班表報人力行政部，每月5日以前財務部至各售樓處下載上月指紋考勤記錄。

二.請假（調休）手續(xù)及批準權限：

1.員工因各種原因不能上班工作或需要進行調休時，普通員工要經(jīng)過主管、部門負責人（或經(jīng)理）、總監(jiān)逐級批準，主管以上（不含主管）員工要經(jīng)過總經(jīng)理批準，安排好工作后，方可離開工作崗位。

2.審批權限：假期1—2天由部門負責人（經(jīng)理）審批，3—4天由總監(jiān)審批；假期5天（含5天）以上由總經(jīng)理審批。

三.考勤規(guī)定：

1.調休：

所有員工必須嚴格按照提報的排班表休班，如果需要調休，必須填寫調休換班表，經(jīng)批準后方可調休，否則，按曠工處理。

2.遲到、早退：

1）.員工未按規(guī)定的時間到崗（到會），晚到5分鐘內的視為遲到，每次罰30元，晚到5分鐘以上30分鐘內的每次罰50元，晚到30分鐘以上的每次罰80元。

2）.員工未按規(guī)定的時間而提前離崗（離會），提前5分鐘內的視為早退，每次罰30元，提前5分鐘以上30分鐘內的每次罰50元，提前30分鐘以上的每次罰80元。

3）.月度累計遲到、早退4次，給予勸退處理。

3.病假：

1）.員工請病假的，由本人填寫假期申請表，經(jīng)審批后方可休假；

2）.休病假的員工，需將縣級以上醫(yī)院出具病歷和繳費證明附在假期申請表后，報公司；（請病假15天以上的必須出具三級甲等醫(yī)院的病歷和繳費證明）；

3）.突發(fā)急癥不能上班，應上班前以書面或電話的方式通知部門負責人（如部門負責人無法聯(lián)系，可越一級上報）同意后方可休假，假條后補。

4.事假：

員工請事假，必須事先辦理請假手續(xù)，填寫事假申請表，經(jīng)批準方可休假:

1）.員工請事假1—2天，由部門負責人（經(jīng)理）審批；

2）.員工請事假3—4天，由總監(jiān)審批；

3）.員工請事假5天及以上，由部門負責人（經(jīng)理）批準轉總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批后，方可休假。

4）.不按事假手續(xù)請事假的按曠工處理。

5.婚假：

1）.凡在公司連續(xù)服務滿一年以上的員工，自第二年起享有帶薪婚假；

2）.員工請婚假須提前15天憑結婚證填寫婚假申請表，由部門負責人（經(jīng)理）簽字后報總經(jīng)理批準；

3）.凡達到國家規(guī)定的法定結婚年齡者，均可享有3天帶薪（基本工資）婚假，達到國家規(guī)定晚婚年齡（男25歲，女23歲以上），可享受十天婚假（含法定、公休假日）；

4）.超假按事假或曠工處理。

6.孕、產假：

按照國家規(guī)定執(zhí)行。

7.喪假：

1）.員工直系供養(yǎng)親屬（父母、配偶的父母、爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、子女）過世的，給予帶薪（基本工資）喪假3天；

2）.員工請喪假要填喪假申請表，并經(jīng)部門負責人（經(jīng)理）審批后，方可休假；

3）.超假按事假或曠工處理。

8、工傷：

1）.按照國家相關法律、法規(guī)屬于工傷的享受工傷假；

2）.員工休工傷假的'要填寫休假申請表，并經(jīng)部門負責人簽字報人力資源部審批后方可休假，特殊情況可延后辦理補假手續(xù)；

3）.不辦理工傷假手續(xù)或者超假按事假或曠工處理。

9.休假：本公司以下列假期為公共假期(若有變更按國家規(guī)定執(zhí)行)

1）.國家法定假日：元旦 1月1日； 春節(jié) 農歷12月30日、正月初一、初二 

 勞動節(jié) 5月1日； 國慶節(jié) 10月1日、2日、3日 

 清明節(jié) 一天； 端午節(jié) 農歷5月5日 

 中秋節(jié) 農歷8月15日 

  2）.每周1天公休，連休時間不得超過4天，跨月未休的休假時間作廢。 

 3）.帶薪年假 

（1）.凡在公司連續(xù)服務滿一年以上的員工，自第二年起員工享有7天/年的帶薪（基本工資）年假，（主管享有8天/年、部門經(jīng)理享有9天/年、總監(jiān)及以上享有10天/年）

（2）.年假的請休，以不可妨礙公司的正常運作為原則，符合條件的員工提前7個工作日申請年休假，經(jīng)部門負責人或區(qū)域總經(jīng)理同意后可以休年假，部門負責人需報總經(jīng)理批準。（年假在一個年度內請務必休完,各部門負責人應注意執(zhí)行,未休完的年假視同放棄.）

4）.員工休假期間手機必須處于開機狀態(tài)，以便公司有事聯(lián)系。

5）.休假員工必須做好工作交接，售樓處工作人員休假當天17點必須致電售樓處，了解當日情況。

10.外出制度：

辦公室人員外出的要填寫《外出登記表》；

售樓處工作人員外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出的按曠工處理。

11.曠工：

有以下情況之一者，按曠工論處：

1）.員工工作（值班）時間未經(jīng)批準擅自離崗的；

2）.不自覺簽到、代人簽到或要求別人代為簽到者；

3）.各種假別事先未辦理請假手續(xù)、或請假手續(xù)不全的；

4）.假期滿不按時上班，又無獲準續(xù)假手續(xù)的；

5）.換、休、替班未經(jīng)部門負責人批準的。

四.考勤與工資、獎金、先進評比掛鉤：

五.本制度的解釋、修訂權歸人力行政部。

六.本制度自20xx年5月5日起實施。

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