關(guān)于員工考勤規(guī)章制度明細(xì)

　　考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，是為了加強單位效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，強化考勤管理，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序而制定的。下面愛匯小編整理的關(guān)于員工考勤規(guī)章制度明細(xì)，供你參考。

　　關(guān)于員工考勤規(guī)章制度明細(xì)范文一

　　一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

　　二、 適用范圍 公司全體員工(再生計件制員工、季節(jié)工除外) 。

　　三、 工作職責(zé) 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作; 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。

　　四、 作息制度 1、全體員工實行八小時日工作制; 2、科室及營銷人員實行六天周工作制; 3、所有人員嚴(yán)格實行打卡考勤。

　　無打卡條件的，必須簽名登記。

　　五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。

　　上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的， 允許 4 小時內(nèi)補打。

　　未補打的，按早退處理。

　　2、 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

　　3、 遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時之內(nèi)的，按 2 次處理。

　　半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時的，按曠工半天 處理。

　　(發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理) ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。

　　曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎金的 50%; 曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣罰全月獎金;曠工 2 天以上，按自動離職處理。

　　4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。

　　請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。

　　凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。

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　　(二)打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。

　　門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務(wù)部。

　　2、本人不慎將卡遺失，需到財務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。

　　3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

　　《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理; ② 采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。

　　4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機(jī)不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

　　5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

　　(三)請假 1、 請假程序與權(quán)限 (1) 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后 生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

　　員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

　　因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個工作日補辦請假手續(xù)。

　　(2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天(含)以內(nèi)的,報公司分管批準(zhǔn),2 天以上的報公司 總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以下員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報部門主管批準(zhǔn)，2 天以 上的報公司分管批準(zhǔn)。

　�、� ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準(zhǔn)。

　　辦事處主管以下員工請假 2 天(含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報供應(yīng)主管批準(zhǔn);2 天以上的，報 公司分管請假，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

　　以內(nèi)的，需報辦事處主管批準(zhǔn);2 天以上的，報公司分管批準(zhǔn)。

　　公司分管批準(zhǔn)。

　　2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

　　原則上-2-

　　事假當(dāng)月累計不得超過 7 天。

　　特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

　　(2) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

　　一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。

　　病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

　　(3) 婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假 3 天。

　　符合晚婚年齡規(guī)定的 (男 25 周歲，女 23 周歲) ，可增加晚婚假 7 天。

　　(4) 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。

　　(5) 探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū))的企管類、技術(shù)類且進(jìn)入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次; ② 每次假期為 7 天(不含在途天數(shù)) ，在途天數(shù)按同類假處理。

　　(6) 喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女)去世可請喪假 5 天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假 3 天。

　　外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。

　　(7) 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。

　　請假獲 得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。

　　(8) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

　　(9) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　3、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。

　　(1) 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金; ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金; ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎金; ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利; ⑤ 試用期員工原則上不準(zhǔn)請假，特殊情況請假的，扣除日均工資; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

　�、� 享受各類津貼和其它崗位收入(如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中 列出的其它崗位性收入)的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。

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　�、� 員工請假無需扣除工齡工資。

　�、� 計算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術(shù)類、 營銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以 26 天。

　　后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計。

　　(2)生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

　　(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

　　公司員工報其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

　　由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

　　2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班 15 元。

　　法定節(jié)假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 3、 延時加班計算方法： ① 每次延時加班，不足 1 小時的忽略不計; ② 當(dāng)月延時加班數(shù)計算方法：累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而不足 8 小時的為 半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

　　4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

　　5、 管理員級別以上(含管理員)人員不享受延時加班費;公司副科級以上(含副科級) 人員不享受公休日加班費;營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時加班費。

　　六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。

　　每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。

　　2、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進(jìn)行查核。

　　3、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。

　　分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計表于每月 5 日前報至公司人事部門。

　　七、 附則 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理 相關(guān)責(zé)任人，對弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。

　　2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查，對不按制度執(zhí)-4-

　　行的，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原《*******集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。

　　4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

　　八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-

　　生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行， 規(guī)范員工的勞動管理， 維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

　　二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。

　　三、 工作職責(zé) 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。

　　2、生產(chǎn)車間常白班時間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。

　　三班制生產(chǎn)工人工作時間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

　　工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時間。

　　五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。

　　2) 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購卡歸位。

　　3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說明，否則由打卡人承擔(dān)因卡 機(jī)未調(diào)試引起的打卡錯誤。

　　2. 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。

　　保衛(wèi)工作交接時須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù) 量的變動進(jìn)行詳細(xì)登記。

　　若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任(若責(zé)任不能明確查清時，則 為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任) ，并對責(zé)任人處以 20 元/張的罰款。

　　3. 打錯卡的處理-6-

　　員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購換新卡; 若錯打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。

　　(屬機(jī)構(gòu)故障 的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。

　　) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許 4 小時內(nèi)補打。

　　未補打的， 按早退處理。

　　5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

　　《未 打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理; 6. 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

　　六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時 之內(nèi)的，按 2 次處理。

　　半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時的，按曠工半天處理。

　　(發(fā) 生不可抗力的`按未打卡說明辦理) 2. 遲到或早退按 60 元/次進(jìn)行處罰。

　　3. 曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎金的 50%;曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣 罰全月獎金;曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。

　　七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。

　　2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

　　原則 上事假當(dāng)月累計不得超過 7 天。

　　特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

　　3) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

　　一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。

　　病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

　　4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

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　　6) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級 批準(zhǔn)后生效。

　　在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

　　2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。

　　3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。

　　其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。

　　情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

　　3、請假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報科室/車間主管批準(zhǔn);2-5 天(含)需報 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報分公司主管批準(zhǔn)。

　　2) 分公司科室、車間主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn);2-5 天(含)需報分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報公司分管批準(zhǔn)。

　　分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。

　　3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報公司分管審批;2 天以上的，報公司總經(jīng)理 審批。

　　八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。

　�、� 非計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資; 3) 病假：扣除日均收入。

　　病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資; 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利; 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

　　三班制 及計件工資人員無休息日。

　�、� 計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

　　元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎,保留基本工資; 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎。

　　病假 1 個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。

　�、� 享受各類津貼和其它崗位收入(班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入)的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。

　　2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。

　　九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

　　公司員工報其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

　　由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

　　2. 加班費標(biāo)準(zhǔn)：為每個班 15 元。

　　法定節(jié)假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 頂班(指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休)加班：按 200%計算。

　　3. 計算規(guī)定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計;當(dāng)月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的為半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

　　2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

　　3)管理干部不享受延時加班費; 4)公司副科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費; 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費。

　　關(guān)于員工考勤規(guī)章制度明細(xì)范文二

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。

　　⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

　　5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　�、� 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。

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　　(4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應(yīng)當(dāng)提前 5 個工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。

　�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動關(guān)系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　�、� 事假 ◎1 個工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個工作日以上，3 個工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個工作日， 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動關(guān)系。

　　⑸ 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。

　　事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

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　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。

　�、� 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。

　　關(guān)于員工考勤規(guī)章制度明細(xì)范文三

　　一、 目的： 為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

　　三、工作制度 1 工作時間: 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同 意,可自行安排工作和休息時間。

　　2 打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間。

　　3.懲罰制度： 遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 5 元、10-25 分鐘扣 15 元、25-60 分鐘扣 30 元、1 小時以 上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意) 四、休息與請假制度 每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上 同時休息) 請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的 1/30。

　　如沒有提前申請按曠工處理罰1

　　哈爾濱慧誠世紀(jì)商貿(mào)有限公司款 150 元 五、加班管理 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排 的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。

　　員工在完成計劃工 作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工 作且必須在限定時間內(nèi)完成時， 可申請加班， 加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。

　　加班申報及補償規(guī)定按小時計算每小時10元。