規(guī)章制度管理規(guī)定（精選20篇）

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇1

　　第一章 總則

　　第一條 目的：為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理，強(qiáng)化公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項業(yè)務(wù)工作的順利開展，特制定本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。

　　第三條 規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理

　　1、總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人，主要工作職責(zé)：

　　(1)對公司各部門規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權(quán);

　　(2)對規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭議的最終裁定權(quán)。

　　2、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)組織制訂、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實施細(xì)則;

　　(2)對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查，對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰;

　　(3)根據(jù)反饋和要求，適時修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。

　　3、各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實施管理;

　　(2)負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用;

　　(3)負(fù)責(zé)對規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行落實、推行、反饋，并根據(jù)實際情況制訂改進(jìn)計劃，對規(guī)章制度、工作流程的實施情況進(jìn)行匯報;

　　第二章 規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂

　　第四條 規(guī)章制度、工作流程的制定

　　1、由相關(guān)部門根據(jù)工作實際需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本，對新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述，并向行政人事部申請進(jìn)入審批流程;

　　2、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會討論，形成一致意見后，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核;

　　3、行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實施。

　　第五條 規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行

　　規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。

　　第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查

　　1、規(guī)章制度、工作流程頒布執(zhí)行一個月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實執(zhí)行情況。

　　2、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄。

　　3、行政人事部會同各相關(guān)部門于每年第二、第四季度下旬對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查。

　　4、各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。

　　第七條 規(guī)章制度、工作流程的反饋

　　各部門在月季匯報中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于10個工作日內(nèi)擬定落實解決方案。

　　第八條 規(guī)章制度、工作流程的修訂

　　1、年度修訂：原則上每年修訂一次，由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況，提出修訂計劃，遞交行政會議批準(zhǔn)實施。

　　2、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度，適時修訂，由責(zé)任部門提出申請，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

　　第三章 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)

　　第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

　　規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí)，新員工入職時由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)，落實規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。

　　第十條 工作流程的培訓(xùn)

　　1、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實施，要求每年年初集中培訓(xùn)一次;新流程、修訂流程在實施前對相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次;新員工入職時由所在部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次。

　　2、爭議的解決

　　(1)、當(dāng)各方對同一流程，出現(xiàn)不同意見，沒有達(dá)成一致，可在5個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。

　　(2)、當(dāng)違反流程規(guī)定，對公司下達(dá)糾正措施通知單，存在異議，可在2個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。

　　第四章 處罰

　　第十一條 未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的，視情節(jié)輕重給予口頭批評、公開批評、警告處分，在按該部門相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的，須承擔(dān)主要責(zé)任。被處罰記錄記入個人檔案，并與公司年終個人及部門評優(yōu)掛鉤。

　　第五章 附則

　　第十二條 本制度從頒布之日生效，解釋權(quán)歸公司行政會議。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、勞動、管理等各項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

　　第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動。

　　第四條 制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　(一)堅持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

　　(二)堅持從企業(yè)實際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);

　　(三)堅持適度超前的原則，推動公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;

　　(四)注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項制度之間沖突和遺漏;

　　(五)遵循“長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、適時修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。

　　第五條 制定規(guī)章制度的要求。

　　(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;

　　(二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;

　　(三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位;

　　(四)實際性：切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要;

　　(五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時間;

　　(六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

　　第二章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理

　　第六條 公司董事會、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會分別依照國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。

　　第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責(zé)是：

　　(一)負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

　　(二)負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃;

　　(三)根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;

　　(四)起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度;

　　(五)負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

　　(六)組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、文字審核等工作;

　　(七)負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

　　(八)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號、保管、存檔工作;

　　(九)聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。

　　第八條 公司董事會秘書負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會與董事會的銜接，其主要職責(zé)是：

　　(一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會審議的建議。

　　(二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會審議。

　　第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度計劃

　　第九條 公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動調(diào)整。

　　第十條 公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計劃。 第十一條 公司綜合管理部對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計劃。

　　第十二條 公司部門主管副總經(jīng)理可臨時提議并由總經(jīng)理辦公會決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計劃。

　　第四章 規(guī)章制度的起草

　　第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時做出專門說明。

　　第十四條 對涉及兩個以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。

　　第十五條 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

　　(一)收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

　　(二)調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施;

　　(三)撰寫草案;

　　(四)將草案送相關(guān)部門、控股公司征求意見。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見;

　　(五)匯總意見，修改草案。

　　第十六條 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

　　(一)目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動和內(nèi)容。

　　(二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位)、人員、事項和活動。

　　(三)職責(zé)：規(guī)定實施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限。

　　(四)制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序，對相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動的約束與要求。

　　(五)相應(yīng)活動、事項的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。

　　(六)支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。

　　(七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。

　　(八)制度的實行時間及有效期限。

　　第十七條 規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號用中文數(shù)字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

　　第十八條 被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對制度草案提出意見。征求意見的部門應(yīng)將各部門的意見存檔備查。

　　第十九條 規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)章制度草案后，報部門主管副總經(jīng)理審核。

　　第五章 審查、批準(zhǔn)

　　第二十條 規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審批表(見附件一)，經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人和主管總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。

　　第二十一條 綜合管理部對規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：

　　(一)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào);

　　(二)草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;

　　(三)是否切合企業(yè)實際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對等原則;

　　(四)提交公司法律顧問進(jìn)行法律審核。

　　第二十二條 經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報本部門主管副總經(jīng)理審核，并報總經(jīng)理辦公會審批后下發(fā)實行，須董事會審批的基本管理制度由董事會秘書負(fù)責(zé)報送董事會審批后下發(fā)實行。

　　第二十三條下發(fā)的規(guī)章制度，由綜合管理部負(fù)責(zé)編號、印刷、發(fā)放;以各職能部門名義下發(fā)的管理規(guī)范，由本部門編寫、印刷、發(fā)放。

　　第二十四條 首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦理。

　　第二十五條 以各職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門應(yīng)送綜合管理部備案。

　　第二十六條 規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級人員必須嚴(yán)格遵守。

　　第六章 修訂與廢止

　　第二十七條 為加強(qiáng)規(guī)章制度的動態(tài)管理，規(guī)章制度實施過程中，制度制定部門與綜合管理部每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題，以便適時修訂。

　　第二十八條 各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時記錄。

　　第二十九條 規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制(擬)定部門提出，綜合管理部審核，報總經(jīng)理辦公會審定。經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施的規(guī)章制度，其修訂和廢止報董事會審定。

　　第三十條 規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。

　　(一) 規(guī)定事項不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實需要的。

　　(二) 規(guī)定事項局部已不適用的。

　　(三) 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。

　　(四) 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。

　　(五) 同一事項所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。

　　(六) 所涉及的部門名稱，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。

　　第三十一條 規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。

　　(一) 規(guī)定事項與現(xiàn)行經(jīng)營方針相悖或不符的。

　　(二) 已與現(xiàn)實情況完全不相切合的。

　　(三) 同事項已有新規(guī)定并已公布施行的。

　　(四) 規(guī)定事項已執(zhí)行完畢，或因情勢變遷，已無繼續(xù)施行必要的。

　　(五) 其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。

　　第七章 附則

　　第三十二條 公司基本管理制度的范圍由公司董事會負(fù)責(zé)認(rèn)定。

　　第三十三條 本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)通過之日起實施。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇3

　　第一章 總則

　　第一條 為促進(jìn)____發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照二〇xx年七月二十四日____控股集團(tuán)印發(fā)的《____控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定(試行)》，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、勞動、管理等各項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

　　第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動。

　　第四條 制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　(一)堅持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

　　(二)堅持從企業(yè)實際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);

　　(三)堅持適度超前的原則，推動公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;

　　(四)注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項制度之間沖突和遺漏;

　　(五)遵循“長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、適時修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。

　　第五條 制定規(guī)章制度的要求。

　　(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;

　　(二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;

　　(三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位;

　　(四)實際性：切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要;

　　(五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時間;

　　(六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

　　第二章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理

　　第六條 公司董事會、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會分別依照國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。

　　第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責(zé)是：

　　(一)負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

　　(二)負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃;

　　(三)根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;

　　(四)起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度;

　　(五)負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

　　(六)組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、文字審核等工作;

　　(七)負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

　　(八)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號、保管、存檔工作;

　　(九)聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。

　　第八條 公司董事會秘書負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會與董事會的銜接，其主要職責(zé)是：

　　(一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會審議的建議。

　　(二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會審議。

　　第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度計劃

　　第九條 公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動調(diào)整。

　　第十條 公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計劃。

　　第十一條 公司綜合管理部對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計劃。 第十二條 公司部門主管副總經(jīng)理可臨時提議并由總經(jīng)理辦公會決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計劃。

　　第四章 規(guī)章制度的起草

　　第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時做出專門說明。 第十四條 對涉及兩個以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。

　　第十五條 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

　　(一)收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

　　(二)調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施;

　　(三)撰寫草案;

　　(四)將草案送相關(guān)部門、控股公司征求意見。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見。被征求意見部門或個人應(yīng)認(rèn)真填寫《____發(fā)展規(guī)章制度征求意見表》(見附件一);

　　(五)匯總意見，修改草案，填寫《____發(fā)展規(guī)章制度審批表》(見附件二);

　　第十六條 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

　　(一)目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動和內(nèi)容。

　　(二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位)、人員、事項和活動。

　　(三)職責(zé)：規(guī)定實施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限。

　　(四)制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序，對相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動的約束與要求。

　　(五)相應(yīng)活動、事項的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。

　　(六)支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。

　　(七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。

　　(八)制度的實行時間及有效期限。

　　第十七條 規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號用中文數(shù)字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

　　第十八條 被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對制度草案提出意見。征求意見的部門應(yīng)將各部門的意見存檔備查。

　　第十九條 規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)章制度草案后，報部門主管副總經(jīng)理審核。

　　第五章 審查、批準(zhǔn)

　　第二十條 規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審批表(見附件一)，經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。

　　第二十一條 綜合管理部對規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：

　　(一)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào);

　　(二)草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;

　　(三)是否切合企業(yè)實際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對等原則;

　　(四)提交公司法律顧問進(jìn)行法律審核。

　　第二十二條 經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報本部門主管副總經(jīng)理審核，并報總經(jīng)理辦公會審批后下發(fā)實行，須董事會審批的基本管理制度由董事會秘書負(fù)責(zé)報送董事會審批后下發(fā)實行。

　　第二十三條 以____發(fā)展名義下發(fā)的規(guī)章制度，由綜合管理部負(fù)責(zé)編號、印刷、發(fā)放;以各職能部門名義下發(fā)的管理規(guī)范，由本部門編寫、印刷、發(fā)放。

　　第二十四條 首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦理。

　　第二十五條 以各職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門應(yīng)送綜合管理部備案。

　　第二十六條 規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級人員必須嚴(yán)格遵守。

　　第六章 修訂與廢止

　　第二十七條 為加強(qiáng)規(guī)章制度的動態(tài)管理，規(guī)章制度實施過程中，制度制定部門與綜合管理部每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題，以便適時修訂。

　　第二十八條 各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時記錄，填寫《____發(fā)展規(guī)章制度修改、廢止建議表》(見附件三)交綜合管理部。

　　第二十九條 規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制(擬)定部門提出，綜合管理部審核，報總經(jīng)理辦公會審定。經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施的規(guī)章制度，其修訂和廢止報董事會審定。

　　第三十條 規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。

　　(一) 規(guī)定事項不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實需要的。

　　(二) 規(guī)定事項局部已不適用的。

　　(三) 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。

　　(四) 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。

　　(五) 同一事項所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。

　　(六) 所涉及的部門名稱，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。

　　第三十一條 規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。

　　(一) 規(guī)定事項與現(xiàn)行經(jīng)營方針相�；虿环�的。

　　(二) 已與現(xiàn)實情況完全不相切合的。

　　(三) 同事項已有新規(guī)定并已公布施行的。

　　(四) 規(guī)定事項已執(zhí)行完畢，或因情勢變遷，已無繼續(xù)施行必要的。

　　(五) 其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。

　　第七章 附則

　　第三十二條 公司基本管理制度的范圍由公司董事會負(fù)責(zé)認(rèn)定。

　　第三十三條 每年一季度，由綜合管理部對上年度公布實施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。

　　第三十四條 各控股子公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實____發(fā)展制定下發(fā)的各項規(guī)章制度。子公司認(rèn)為制度條款不適用于本公司的，應(yīng)于制度頒布日兩周之內(nèi)向____發(fā)展綜合管理部提出書面說明，并將解決方案上報備案。綜合管理部提交總經(jīng)理辦公會審議，需董事會審批的由董事會秘書協(xié)調(diào)審批。

　　第三十五條 規(guī)章制度制定流程見附件四。

　　第三十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸____發(fā)展綜合管理部。

　　第三十七條 本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)通過之日起實施。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇4

　　為切實搞好科隊級干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)我公司干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，打造一支德才兼?zhèn)�、�?wù)實高效的干部隊伍，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的干部人才資源，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)干部管理政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實際，特制定本規(guī)定。

　　第一章 科級干部的任免

　　第一條：科級干部的任免由黨委組織部負(fù)責(zé)。

　　第二條：科級干部任職基本條件

　　1、具有堅定的政治立場、有較高的理論水平和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律能力以及務(wù)實高效的工作作風(fēng)。

　　2、新任科級干部應(yīng)具備大專以上文化程度，男性年齡不超過45周歲(含45周歲)，女性年齡不超過40周歲(含40周歲)，參加工作年限不低于5年。

　　3、新任正科級職務(wù)，一般需任副科級職務(wù)2年以上;新任副科級職務(wù)需從事管理、技術(shù)崗位3年以上;不符合上述任職年限的或越級提拔的，實行一年的試用期，試用期從任免文件下發(fā)之日算起。

　　4、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。

　　5、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

　　6、具備擔(dān)任科級職務(wù)所需求的身體素質(zhì)和其他專業(yè)技能、任職資格等條件。

　　7、原則上必須是科級管理技術(shù)后備干部中的人員。

　　8、因?qū)W歷原因沒有納入后備干部的采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)正隊級管理人員，其任職期間工作績效突出的，可破格提拔為科級干部，但年齡和其它條件必須符合有關(guān)規(guī)定。

　　9、在黨內(nèi)擔(dān)任書記職務(wù)的，必須有2年以上黨齡。

　　第三條：科級干部的任用程序

　　1、提名推薦。提名推薦科級干部要堅持從后備干部中提名的原則，堅持公開、公正、

　　嚴(yán)謹(jǐn)、透明和誰提名誰負(fù)責(zé)的原則。黨群干部由黨委書記在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求董事長、總經(jīng)理意見并取得一致;行政干部由董事長、總經(jīng)理在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求黨委書記意見并取得一致;黨政兼職的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，達(dá)成一致，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見。公司黨委根據(jù)推薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對象。

　　2、組織考察。根據(jù)黨委的安排，由黨委組織部牽頭，組織相關(guān)部門工作人員成立考察小組，采取個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方法進(jìn)行考察�？疾鞎r要征求考察對象本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)、同級人員和一定數(shù)量的管理服務(wù)對象的意見，具體人數(shù)為：機(jī)關(guān)不低于管理人員在冊的70%，其它單位不少于20人。同時征求紀(jì)委、綜合治理、計劃生育等部門的意見，對確定的考察對象進(jìn)行嚴(yán)格全面的考察，并綜合考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，準(zhǔn)確把握考察對象的主要優(yōu)缺點，寫出考察報告，同時向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。從外單位調(diào)入本公司不滿半年的擬考察對象，要到原單位進(jìn)行考察。試用期滿的干部，本人寫出試用期間的工作總結(jié)，組織部門進(jìn)行考察。

　　3、任前公示。由組織部負(fù)責(zé)將考察人選的信息在公司內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三天。公示結(jié)果和征求意見無異議的提交黨委會。公示結(jié)果或征求意見有異議的，由組織部會同紀(jì)委等部門共同進(jìn)行調(diào)查核實，所反映問題不存在或?qū)儆谝话阈匀秉c不影響提拔使用的，可以向黨委會提交討論;所反映問題比較嚴(yán)重，影響任職的將取消討論。

　　4、集體研究決定。由黨委書記主持召開公司黨委會議，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名，根據(jù)黨委會的提名決定，由公司董事長主持召開董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會，集體研究決定行政干部的任免。

　　5、黨委會、董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會在討論干部任免時，必須有三分之二以上的正式成員到會。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席時，不能研究干部任免。

　　6、會議作出任免決定后，依照有關(guān)程序下發(fā)任免文件。任免單位或部門主要負(fù)責(zé)人，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布;任免單位或部門的其他負(fù)責(zé)人，要由公司分

　　管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布，黨委組織部安排相關(guān)人員陪同。

　　第二章 科級干部的任職交流與回避

　　第一條：任職交流的對象

　　1、企業(yè)發(fā)展需要交流的;

　　2、培養(yǎng)年輕干部需要交流的;

　　3、同一崗位任職滿6年的應(yīng)當(dāng)交流，滿9年的必須交流;

　　4、按照回避規(guī)定需要交流的;

　　5、其它原因需要交流的。

　　第二條：交流的重點是負(fù)責(zé)計劃、財務(wù)、供應(yīng)、紀(jì)檢、組織、人事等工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　第三條：可以不交流或暫緩交流的

　　1、離規(guī)定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿3年的;

　　2、所在行業(yè)或職位不適宜交流的;

　　3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)或者司法機(jī)關(guān)審查未作出結(jié)論的;

　　4、其它原因不宜交流的。

　　第四條：干部交流可以在本單位內(nèi)部不同崗位之間，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門之間，機(jī)關(guān)與基層之間，基層同行業(yè)單位之間和黨政之間進(jìn)行。

　　第五條：組織部要協(xié)調(diào)有關(guān)部門和基層單位，認(rèn)真調(diào)查研究，擬定交流方案，提出交流人選，按照干部任免程序進(jìn)行交流任免。每年要有一定數(shù)量的科級干部進(jìn)行交流，但一個班子一次性交流不超班子成員總數(shù)的三分之一，重要崗位連續(xù)任職應(yīng)不少于三年。

　　第六條：單位和個人必須執(zhí)行關(guān)于干部交流的決定，限期到位，逾期不到位者就地免職或者降職使用。

　　第七條：任職回避的對象

　　有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其中一方任部門主管的單位從事辦事員、材料

　　員、會計、出納等不適宜從事的工作。

　　第三章 科級干部的退出

　　第一條：年度績效考核不合格的，免去現(xiàn)有職務(wù)。

　　第二條：試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或在試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤不宜繼續(xù)試用的，一般按試用前的職級或根據(jù)情況安排適當(dāng)工作。

　　第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的，年滿53周歲)、女年滿53周歲，免去其科級管理職務(wù)，納入一般管理、技術(shù)人員管理。

　　第四條：對達(dá)到規(guī)定年齡退出科級崗位的人員，退出前在生產(chǎn)、安全、技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位上工作，身體健康狀況好，確實工作需要的，由基層單位提出申請，經(jīng)公司研究，可聘用其從事相關(guān)的工作，聘期根據(jù)工作需要而定，但不得超過退休年齡。

　　第五條：失職、瀆職和嚴(yán)重違反紀(jì)律或其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)的，免去現(xiàn)有職務(wù)。

　　第四章 掛職干部管理

　　第一條：為了培養(yǎng)復(fù)合型人才，公司根據(jù)干部崗位接替需求可選拔各級各類優(yōu)秀人才到上一級崗位掛職鍛煉。

　　第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責(zé)，享受所掛職崗位的待遇。

　　第三條：掛職人員比照科級干部進(jìn)行管理。

　　第四條：掛職期限為一至兩年。

　　第五條：掛職期滿且考核合格的根據(jù)崗位需要情況予以任用�？己瞬缓细竦囊话惆磼炻毲暗穆毤壈才殴ぷ�。

　　第五章 科級后備干部的配備及管理

　　第一條：配備科級后備干部的要求

　　配備科級黨政管理和技術(shù)管理后備干部，是完善我公司管理技術(shù)干部儲存?zhèn)溥x和公開招聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制的重要措施，各級黨組織要按照此規(guī)定，向公司黨委推薦合格的后備干部人選。科級后備干部每年推薦一次。

　　第二條：配備科級后備干部的原則

　　后備干部隊伍建設(shè)是干部提拔任用的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，在配備后備干部時要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔，堅持逐步培養(yǎng)、循序漸進(jìn)、不斷調(diào)整、寧缺勿濫的原則，不夠條件的堅決不能選拔到后備干部隊伍中來。

　　第三條：后備干部的條件

　　1、男性45周歲以下(含45周歲);女性40周歲以下(含40周歲)

　　2、大專以上文化程度。

　　3、參加工作年限不低于5年，且在管理技術(shù)崗位上工作滿2年以上。

　　4、第一學(xué)歷是全日制普通高等院校大專以上的， 參加工作年限可放寬至3年。

　　5、正科級后備干部要在副科級崗位上任職滿1年。

　　6、推薦為技術(shù)管理崗位的科級干部后備人選原則上必須具備中級以上職稱。

　　7、生產(chǎn)單位的科級后備干部在隊級以上干部中推薦產(chǎn)生。

　　8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。

　　9、政治立場堅定，道德品質(zhì)高尚，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志，在現(xiàn)職工作中成績突出，在群眾中有較高的威信，經(jīng)民主推薦，得票率不低于33%。

　　第四條：選拔科級后備干部的程序

　　1、每年初，各黨總支、直屬黨支部將本單位符合后備干部條件的人員按照正科和副科兩個類別造表統(tǒng)計，報黨委組織部。由組織部牽頭，人力資源部配合，重點對初步推薦對象的年齡、學(xué)歷、參加工作時間等重要信息進(jìn)行審查，同時征求相關(guān)部門意見，審查有無違法違紀(jì)行為。

　　2、在初步推薦審查的基礎(chǔ)上，組織部和人力資源部在被推薦人單位組織員工進(jìn)行滿意度測評，參加測評的人數(shù)要有一定的數(shù)量并具有代表性。具體要求為，生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的要達(dá)員工在冊的40%;機(jī)關(guān)的原則上要全部參加。員工滿意度達(dá)50%以上者進(jìn)入正式推薦程序。

　　3、正式推薦大會的參會人員范圍是：生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位由本單位科級干部;全體黨支部書記、隊長;部分副隊長、技術(shù)員;一般管理人員和部分職工代表參加。其他單位不低于70%的人員參加。

　　4、對符合科級后備干部條件，按照得票率從高到低的原則取足應(yīng)配職數(shù)，經(jīng)公司黨委審定，進(jìn)入科級后備干部人才庫進(jìn)行管理。

　　5、后備人選確定后，組織部以適當(dāng)方式向基層單位、部門黨組織反饋結(jié)果。

　　第五條：配備后備干部的數(shù)量為：正科級職數(shù)按現(xiàn)有正科級崗位的1:2配備;副科級(助理)職數(shù)原則上按現(xiàn)有副科級(助理)崗位的1:1配備。

　　第六條：科級后備干部的培養(yǎng)和管理

　　組織部要把科級后備干部的管理和考核納入本部門的重點工作之中，每年對后備干部進(jìn)行一次考核、推薦，不合格者要及時調(diào)整出后備干部隊伍。

　　第六章 隊級干部的任免

　　第一條：由用人單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)研究，在符合條件的后備人選中提出擬任用人員意見，按照干部管理權(quán)限，分別報組織部或人力資源部審核，干部管理部門征求公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，對正式確定的擬用人選進(jìn)行組織考察，同時征求綜合治理、計劃生育、紀(jì)委監(jiān)察等相關(guān)部門的意見并在用人單位采取適當(dāng)方式至少公示三天。

　　第二條：經(jīng)考察合格、公示無異議后，用人單位按照《xx公司科隊班子集體議事制度》做出任免決定，公司干部管理部門及時辦理相關(guān)任免手續(xù)。

　　第三條：采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)等重點隊組正隊級干部的任免，應(yīng)按照《xx公司“三重一大”事項集體決策管理制度》的規(guī)定，履行相關(guān)程序。

　　第七章 隊級后備干部的配備

　　第一條：隊級后備干部的條件

　　1、男性45周歲以下(含45周歲)，女性40周歲以下(含40周歲)。

　　2、中專或高中以上文化程度(井下隊干要求是主體專業(yè)中專以上文化程度)。

　　3、參加工作滿3年。

　　4、正隊級后備人選要在副隊級或技術(shù)員崗位上任職滿1年以上。

　　5、副隊級后備干部人選要在工長崗位上任職滿1年以上。

　　6、技術(shù)員的后備人選一般應(yīng)為全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷，見習(xí)期滿1年(不受參加工作滿3年限制)，且取得技術(shù)員任職資格證書。

　　7、政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，積極進(jìn)取，廉潔自律，安全工作好，任務(wù)完成好。

　　8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。

　　9、隊級后備干部的有效期限為一年。

　　10、經(jīng)民主推薦得票率不低于33%。

　　第二條：隊級后備干部的推薦程序

　　1、每年初，由各工區(qū)將符合隊級后備干部條件的人員名單報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排進(jìn)行員工滿意度測評，員工滿意度達(dá)50%以上的人員進(jìn)入正式推薦程序。參與滿意度測評的員工要占到隊組員工在冊的70%以上。

　　2、正式推薦大會參會人員范圍是：工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及工區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)組室人員;不低于本隊組在冊的50%的員工，其中書記、隊長、技術(shù)員、工長、安全員、材料員、辦事員必須參加。

　　3、對符合隊級后備干部條件，按得票率從高到低的原則取足應(yīng)配人數(shù)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審定后進(jìn)入隊級后備干部人才庫進(jìn)行管理。

　　4、隊級后備干部人選確定后，人力資源部以適當(dāng)方式向基層單位黨組織反饋結(jié)果。

　　第三條：隊級后備干部數(shù)量按現(xiàn)有隊級干部崗位的1:1配備。

　　第四條：隊級后備干部由人力資源部進(jìn)行管理、考核。

　　第八章 公推直選與公開招聘

　　第一條：在條件成熟的單位逐步推行公推直選基層黨支部、黨總支書記，選舉產(chǎn)生的書記報黨委審批。

　　第二條：公推直選的程序

　　1、擬定公推直選方案。推薦支部書記時由基層黨總支擬定方案報組織部批準(zhǔn);推薦黨總支書記時，由組織部擬定方案，報黨委批準(zhǔn)。

　　2、基層根據(jù)公推方案中規(guī)定的候選人條件，一個崗位推薦兩名候選人，組織部和人力資源部共同對候選人的資格進(jìn)行審查。

　　3、在選舉單位召開黨員大會進(jìn)行差額選舉，采取二選一的方法，贊成票達(dá)參會人員半數(shù)及以上者當(dāng)選，如未過半數(shù)或票數(shù)相等則重新選舉。

　　4、按照干部任免程序行文任免。

　　第三條：根據(jù)干部崗位的需求，可采用公開招聘的辦法選用干部。

　　第四條：公開招聘干部的程序

　　1、公布職位。由組織部將公開招聘的職位利用各種媒體公開，同時公開任職所需的資格條件。

　　2、公開報名。各總支、直屬支部按照組織部公布的任職資格條件在員工中做好宣傳并組織報名，同時做好資格的初步審查工作。

　　3、資格審查。由組織部和人力資源部共同審查報名人員的資格，對不合格的人員予以清退。

　　4、統(tǒng)一考試與面試答辯。由組織部聘請相關(guān)方面的專家，設(shè)計考試題目和答辯題目并組織考試與答辯。

　　5、公示。組織部根據(jù)考試和答辯情況，選擇其優(yōu)秀者作為擬考察人選進(jìn)行公示。

　　6、組織考察。經(jīng)過公示無異議后，對擬考察人選進(jìn)行組織考察，確定擬任人選。

　　7、會議討論任命。組織部將考察情況提交相關(guān)會議研究，并按照會議決定和干部任用程序任用。

　　第九章 干部的考核

　　第一條：科級干部的考核

　　建立科級干部年度績效考核制度，一年考核一次，考核結(jié)果要與個人工資、職務(wù)任用掛鉤，具體考核辦法另行制定。

　　第二條：隊級干部的考核

　　各工區(qū)要建立常態(tài)化、規(guī)范化的隊級干部考核制度，定期進(jìn)行考核。公司每年對50%的正隊級干部進(jìn)行一次績效考核�？己私Y(jié)果作為個人職務(wù)任用的主要依據(jù)。具體考核辦法另行制定。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇5

　　公司印章是公司合法存在的標(biāo)志，是企業(yè)權(quán)力的象征, 是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴(yán)肅性，為了有效維護(hù)公司的利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本制度。

　　總經(jīng)理授權(quán)由行政部全面負(fù)責(zé)公司印章(各類印章共計枚)的管理、發(fā)放、回收、監(jiān)督、保管和使用。行政部行政主管負(fù)責(zé)存放。

　　一、印章的雕刻

　　1.公司印章的雕刻由部門負(fù)責(zé)人據(jù)據(jù)工作需要提出雕刻印章的申請，交行政部審核，報總經(jīng)理審批。

　　2.未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何單位和個人不得擅自雕刻本部門的印章。經(jīng)過批準(zhǔn)后的雕刻申請，統(tǒng)一由行政部辦理。

　　3.行政章、財務(wù)章、合同章，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機(jī)關(guān)辦理雕刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.公司各部門的專用章(含人事章等)，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格。

　　二、印章的啟用

　　1.新印章要做好戳記，并統(tǒng)一在行政部留樣保存，以便備查。

　　2.新印章啟用前應(yīng)由行政部下發(fā)啟用通知，并注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。

　　三、印章的使用范圍

　　公司的印章主要包括公司行政章、專項業(yè)務(wù)章(合同章、財務(wù)章、人事章、生產(chǎn)章)。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。

　　1.公司行政章的使用范圍主要為：

　�、俟�司對外簽發(fā)的文件。

　�、诠�司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。

　�、塾晒�司出具的證明及有關(guān)材料。

　　④公司對外提供的財務(wù)報告。

　�、莨�司章程、協(xié)議。

　�、迒T工調(diào)動。

　�、邌T工的任免聘用。

　�、鄥f(xié)議(合同)資金擔(dān)保承諾書。

　　2.公司合同專用章的使用范圍主要為：

　�、賹ν馔顿Y、合資、合作協(xié)議。

　　②各類經(jīng)濟(jì)合同等。

　　3.財務(wù)專用章:主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　4.公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不得對外。

　　四、印章的管理職責(zé)

　　1、公司總經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)合同章、行政章的使用審批工作。

　　2、公司副總經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)分管部門授權(quán)范圍內(nèi)的印章使用監(jiān)督工作。

　　3、印章管理員

　�、儇�(fù)責(zé)印章的保管。

　　②負(fù)責(zé)設(shè)立印章使用登記臺帳。

　　③負(fù)責(zé)印章使用的審核工作。

　�、茇�(fù)責(zé)制定所保管印章的使用程序。

　�、莨�司印章的管理、使用及保管。

　　五、印章的管理

　　1、公司行政章、合同專用章由行政部行政主管專人負(fù)責(zé)管理。

　　2、專項業(yè)務(wù)章(財務(wù)章、人事章等)由各部門指定專人負(fù)責(zé)管理。

　　3、各部門章由各部門指定專人負(fù)責(zé)管理。

　　各部門須將印章管理員名單報行政部備案(注明印章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息)，行政部建立印章管理表，專人領(lǐng)取和歸還印章情況均在表上予以記錄。印章管理員必須切實負(fù)責(zé)，保管印章必須安全可靠(須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管)，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負(fù)責(zé)人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表。如有遺失，必須及時向公司行政部經(jīng)理報告(印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù))。印章管理員如因工作變動，應(yīng)及時上繳印章，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù)，以免貽誤工作。同時印章應(yīng)及時維護(hù)、確保其清晰、端正。印章保管有異常現(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，管理員應(yīng)及時向行政部主管報告，并備案，配合查處。

　　為了保證資金的絕對安全，財務(wù)專用章、法人個人名章等銀行預(yù)留印章須由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票，一人無法提出現(xiàn)金。

　　六、印章的使用

　　1、印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序。公司各級人員每次需使用印章時須按要求填寫印章使用單(見附件一)，將其與所需印的文件一并逐級上報，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章。

　　①合同章的使用：須有訂貨產(chǎn)品清單，且報價審核后的附件，經(jīng)部門經(jīng)理審核, 總經(jīng)理簽署后 (如涉及價格需財務(wù)部經(jīng)理評審價格及付款方式)，將合同傳遞給行政部蓋章，否則不予以蓋章。

　�、诠�章的使用：經(jīng)行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽署，由行政主管蓋章(部分合同需加蓋公章的，公章使用權(quán)限等同合同章)。

　�、圬攧�(wù)專用章由財務(wù)部門按崗位職責(zé)權(quán)限使用。

　�、芩秸碌氖褂茫哼m用于簽發(fā)支票、文件等，須經(jīng)過其本人或其授權(quán)人確認(rèn)，方可蓋章。如合同中需使用私章，也須先征得同意后才可辦理。 ⑤董事長簽名章(大、小各一枚)：適用于需其簽名的文件以及對外財務(wù)會計報告、納稅申報表等;原則上須經(jīng)其書面確認(rèn)(使用《印章使用單》)后方可蓋章，特殊情況下可通過電話確認(rèn)(應(yīng)有記錄)，事后補(bǔ)簽單。

　　⑥以公司名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由行政部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章。(對加蓋印章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要齊年蓋月，字跡端正，圖形清晰。) ⑦私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由行政部嚴(yán)格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。

　　⑧對已調(diào)出、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后方可蓋章。

　　印章的使用由各管理員設(shè)立使用登記臺帳，嚴(yán)格審批和登記制度。同時印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。無特殊情況一般規(guī)定五分鐘內(nèi)給予落實。在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回. 嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需填寫攜帶印章外出申請表后，由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽批后方可帶出，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。

　　一般情況下，不允許在空白單證、紙張上加蓋印章。確因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能蓋章. 公章一般應(yīng)在上班時間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。

　　非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　七、印章的停用

　　1、有下列情況，印章須停用：

　�、俟�司名稱變動。

　�、谟≌率褂脫p壞。

　�、塾≌逻z失或被竊，聲明作廢。

　　2、經(jīng)確認(rèn)作廢的印章由使用部門提出銷毀申請，填寫印章銷毀申請(見附件3)經(jīng)行政副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能銷毀。及時將停用印章送行政部封存或銷毀，建立印章上交、存檔、銷毀的登記檔案。

　　八、印章的其它事項

　　1、涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律顧問審核簽字。

　　2、財務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財務(wù)印章無須經(jīng)上述程序。

　　3、用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期進(jìn)行整理后交行政部歸檔。

　　4、公章的使用絕對決定權(quán)歸總經(jīng)理，其他各印章的使用決定權(quán)由總經(jīng)理根據(jù)實際工作需要進(jìn)行授權(quán)。

　　任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇6

　　第一條 本公司保安值班其時間規(guī)定：

　　6：50—18：50 18：50—6：50 吃飯：30分鐘

　　第二條 保安崗位安排：

　　1、大門崗：白班：蘇仁團(tuán)(領(lǐng)班)、王玉攀、周澤綿夜班：張森林(領(lǐng)班)、羅光勇、朱達(dá)輝

　　2、新裝車臺：鐘洪根(領(lǐng)班)、白班：葉智燦、王寬仁、夜班：劉保和、龍昌鴻

　　第三條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。

　　第四條 熟悉業(yè)務(wù)、認(rèn)真鉆研、提高業(yè)務(wù)水平、文明值班、積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。

　　第五條 重大緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時向上級業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示，以便把工作做好。

　　第六條 加強(qiáng)安全責(zé)任，保守機(jī)密，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況。

　　第七條 維護(hù)好室內(nèi)秩序，做到整潔衛(wèi)生，禁止在工作時間大聲喧嘩，無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室，愛護(hù)公物，杜絕浪費。

　　第八條 堅持批評與自我批評，團(tuán)結(jié)互助，互相尊重。

　　第九條 遇有特殊情況需請假或代班者，必須經(jīng)部門主管同意，否則責(zé)任自負(fù)

　　第十條 按規(guī)定時間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫好值班紀(jì)錄以便分清責(zé)任。 第十一條 值班保安在值班時間內(nèi)擅離職守或睡崗，應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成公司損失者從重論處。

　　第十二條 各值班人員認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格按照所在崗位職責(zé)及作業(yè)指導(dǎo)書履行職責(zé)。大膽管理，

　　敢于同壞人壞事做斗爭，并提報公司處理。

　　第十三條 做到有理、有利、有節(jié)，按章辦事，嚴(yán)禁用污言穢語相待員工。

　　第十四條 上班時間著裝整齊，佩戴一致，不得卷褲腳、袖子等有損保安形象。

　　第十五條 認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重點部位巡邏排查工作，確保安全。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇7

　　為了落實學(xué)校頒發(fā)的“關(guān)于規(guī)范使用空調(diào)的通知”，本著合理、安全、節(jié)能地管理與使用好空調(diào)，延長空調(diào)機(jī)的使用壽命的指導(dǎo)思想，特對學(xué)生宿舍空調(diào)的使用與管理作出如下規(guī)定。

　　一、學(xué)生宿舍內(nèi)空調(diào)安裝的目的是為解決在夏季特別炎熱時，啟動空調(diào)確保同學(xué)們晚上有較好睡眠質(zhì)量。

　　二、空調(diào)的開放、使用時的溫度設(shè)置必須嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁任何人以其它方式擅自改變。

　　氣溫達(dá)到30℃以上才開空調(diào)，溫度設(shè)置定為24℃~28℃之間，風(fēng)葉一律向上，使用空調(diào)時必須關(guān)閉門窗，拉嚴(yán)窗簾，晚上要定時關(guān)機(jī)。

　　初中生活處空調(diào)使用時間規(guī)定：

　　修。

　　八、人為損壞空調(diào)或空調(diào)附屬設(shè)施應(yīng)追究相應(yīng)的賠償責(zé)任，并視其情節(jié)輕重予以相應(yīng)紀(jì)律處分。

　　九、生活老師應(yīng)按學(xué)校兩個統(tǒng)一的要求(統(tǒng)一設(shè)定，統(tǒng)一開關(guān))加強(qiáng)空調(diào)的使用與管理，同時還要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行空調(diào)管理與保養(yǎng)常識的教育。

　　十、生活處要嚴(yán)格督促檢查空調(diào)的使用與管理情況，嚴(yán)格落實人走機(jī)關(guān)，節(jié)假日留校學(xué)生集中住宿統(tǒng)一開關(guān)空調(diào)，嚴(yán)禁空房開機(jī)、陰雨天開機(jī)等制度。同時還要督查各宿舍的開窗通風(fēng)、清曬被褥和衛(wèi)生清掃等情況，保證學(xué)生有一個安全、舒適、衛(wèi)生的休息環(huán)境。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇8

　　為保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，規(guī)范學(xué)生的行為，讓學(xué)生正確使用手機(jī)，根據(jù)我校實際情況，經(jīng)學(xué)校研究，對學(xué)生使用手機(jī)作如下規(guī)定：

　　一、學(xué)生原則上不準(zhǔn)帶手機(jī)進(jìn)校。但經(jīng)家長和班主任同意的、遵守手機(jī)使用規(guī)定的，在校園內(nèi)可以使用手機(jī)。

　　二、學(xué)生在校園內(nèi)使用手機(jī)，必須遵守如下規(guī)定：

　　1、學(xué)生帶手機(jī)進(jìn)校要經(jīng)家長和班主任同意，并在班主任處登記好。

　　2、學(xué)生手機(jī)需本人妥善保管，如有丟失，學(xué)校和班級不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　3、學(xué)生在上課(含實驗課、自習(xí)課、早晚自習(xí)、集會等)期間、午休和晚上就寢熄燈以后，必須關(guān)閉手機(jī)電源(關(guān)機(jī))，此期間禁止使用手機(jī)。手機(jī)鈴響，撥打、接聽電話;用手機(jī)發(fā)、看短信息;玩手機(jī)(如看視頻、聽音樂、看電子書籍、玩游戲等)均視為違紀(jì)。學(xué)校教職工對違規(guī)使用手機(jī)的學(xué)生，要立即當(dāng)場制止，進(jìn)行批評教育，給予口頭警告并當(dāng)場收繳手機(jī)。

　　4、不允許因給手機(jī)電池充電而私自亂接電源，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場所給手機(jī)充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收手機(jī)、電池或充電器。如因充電引發(fā)火災(zāi)事故的，要追究責(zé)任。

　　5、違反規(guī)定被收繳手機(jī)的，其違規(guī)使用手機(jī)收繳后交班主任，期末由違規(guī)使用手機(jī)本人交書面保證書后由家長來校領(lǐng)回手機(jī)，并視其態(tài)度給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。(借別人手機(jī)違規(guī)使用的同等處理)

　　6、對于收繳手機(jī)時采取不合作、粗野的態(tài)度，拒不接受教育或拒絕交出違規(guī)使用手機(jī)的，情節(jié)屬一般的，給予相關(guān)同學(xué)警告或嚴(yán)重警告的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過或以上處分。

　　7、學(xué)生在任何考試中，必須將手機(jī)關(guān)機(jī)并主動交監(jiān)考老師，凡發(fā)現(xiàn)使用手機(jī)都均認(rèn)定為作弊并收繳手機(jī)。

　　8、用手機(jī)瀏覽不健康內(nèi)容或聯(lián)系校內(nèi)外人員組織打架斗毆或其他非法活動，除收繳手機(jī)外，情節(jié)嚴(yán)重的，可移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　9、因特殊情況學(xué)生急需與家長或特定的部門(如公安等)聯(lián)系的，可以報請班主任或任課教師同意后，臨時使用手機(jī)。

　　10、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線、手機(jī)，如家長在規(guī)定時間內(nèi)不來校領(lǐng)取的，對其收藏、保管過程中出現(xiàn)的質(zhì)量損壞、甚至遺失，老師和學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇9

　　1.本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定，禁止出現(xiàn)不良政治傾向、色情、暴力等內(nèi)容。

　　2.嚴(yán)格保守公司秘密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按相關(guān)條例進(jìn)行處罰。

　　3.交流中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止出現(xiàn)有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。

　　4.嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告處分。

　　5.如果群內(nèi)成員不聽從群管理，執(zhí)意退群，將給以警告處分，并又退群帶來的后果由個人自行承擔(dān)。

　　6.對于公司對外分享的信息，每個群的成員都有義務(wù)分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力。

　　7.嚴(yán)禁過度在群里發(fā)圖片，可以把好的圖(照)片分享到朋友圈或者是把鏈接發(fā)到群里面。

　　8.全體員工必須學(xué)會并靈活使用微信，以保證公司指令傳達(dá)到位，無故不接、推諉將追究各部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　9.保持網(wǎng)絡(luò)暢通，對于在群內(nèi)反映的問題，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時予以回復(fù)確認(rèn)。

　　10.工作群中要積極散播正能量，禁止散播負(fù)面信息。

　　11.嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布商業(yè)廣告及其他有害信息。

　　12. 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)自行監(jiān)督。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇10

　　為加強(qiáng)公司的防火安全，提高公司員工防火安全意識，確保公司財產(chǎn)和人身安全，創(chuàng)建企業(yè)文明生產(chǎn)環(huán)境，特制定本規(guī)定。

　　一、禁煙范圍：

　　1、公司內(nèi)公共場所、道路、廣場等公共區(qū)域禁止吸煙;

　　2、各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙;

　　3、辦公樓所有辦公室、會議室、廁所、樓梯、過道等區(qū)域禁止吸煙;

　　4、食堂、廁所及走廊禁止吸煙;

　　5、有重要客人時，會議室經(jīng)批準(zhǔn)后方可吸煙;

　　6、車間、辦公樓根據(jù)具體情況設(shè)置固定吸煙點，。

　　二、禁煙對象：

　　1、公司所有員工;

　　2、進(jìn)入公司的外來人員。

　　三、管理職責(zé)：

　　(一)管理部

　　1、負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的制定和監(jiān)督實施;

　　2、負(fù)責(zé)對違規(guī)人員(部門)的處理。

　　(二)保安公司

　　1、保安公司負(fù)責(zé)公司內(nèi)公共場所、道路、廣場等公共區(qū)域的禁煙管理;

　　2、保安人員負(fù)責(zé)對上述區(qū)域進(jìn)行不定期巡查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

　　(三)各部門

　　1、各部門(單位)主管領(lǐng)導(dǎo)，為本部門(單位)禁煙管理的第一責(zé)任人;

　　2、各部門(單位)負(fù)責(zé)本部門(單位)責(zé)任區(qū)的禁煙管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

　　(四)總經(jīng)辦

　　總經(jīng)辦負(fù)責(zé)會議室，各辦公樓、廁所、樓梯、過道，食堂及走廊等除保安公司和各部門負(fù)責(zé)以外的公共區(qū)域的禁煙管理;發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

　　四、處罰條例：

　　1、凡發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場所、區(qū)域內(nèi)吸煙者，第一次罰款20元，以后再發(fā)現(xiàn)加倍處罰(第一次20元，第二次40元，第三次80元)。

　　2、違規(guī)吸煙，不服從管理，態(tài)度惡劣者，另外罰款50元;情節(jié)嚴(yán)重者，可根據(jù)具體情況進(jìn)行：罰款100元、全公司通報批評、停職檢查、留廠查看、解除勞動合同等處罰。

　　3、凡在各部門(單位)禁止吸煙的責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，對責(zé)任區(qū)的部門(單位)，每次每個罰款10元。發(fā)現(xiàn)3次以上，對部門(單位)的第一責(zé)任人罰款50元。發(fā)現(xiàn)5次以上，對部門(單位)的第一責(zé)任人罰款100元，并進(jìn)行全公司通報批評。

　　4、凡在禁止吸煙的公共場所、道路、廣場，辦公樓走廊、過道，會議室等公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，對保安公司或總經(jīng)辦，每次每個罰款10元。

　　5、對違規(guī)者給予罰款處理的，由各管理口開具罰款通知單，被罰者將罰款交到財務(wù)部。三天內(nèi)不交的，在其工資中加倍扣除。

　　6、對部門(單位)給予罰款處理的，由管理部開具罰款通知單，在部門(單位)第一責(zé)任人的工資中扣除。

　　五、附則

　　1、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知。

　　2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸管理部。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇11

　　學(xué)生公寓是學(xué)生休息的主要場所，為保證廣大同學(xué)有一個整潔、舒適的休息環(huán)境，特制定如下衛(wèi)生管理制度：

　�、� 保持室內(nèi)、門前及水房衛(wèi)生清潔，養(yǎng)成講衛(wèi)生的良好習(xí)慣，主動營造一個整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境。

　�、� 為美化環(huán)境，房間門窗和墻壁要保持整潔，室內(nèi)外不準(zhǔn)亂張貼。裝飾品應(yīng)體現(xiàn)健康、文明、高雅。

　�、硺堑缹嵭�24小時無垃圾制。樓內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生由衛(wèi)生員負(fù)責(zé)清掃，學(xué)生不得向公共區(qū)域投擲雜物，不得在宿舍門口堆放垃圾。室內(nèi)垃圾一律袋裝后直接投放到樓前垃圾桶內(nèi)。樓道、室內(nèi)不得停放自行車。所有自行車一律停放在自行車指定地點。

　�、词覂�(nèi)衛(wèi)生由各室負(fù)責(zé)，各室應(yīng)有衛(wèi)生值日制度，每天要安排專人進(jìn)行打掃，并定期進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。

　�、祵πl(wèi)生長期不合格的宿舍，經(jīng)管理人員教育無效者，由學(xué)生公寓管理中心派人予以清整，費用由本室人員共同承擔(dān)。

　�、豆�寓管理中心安排管理員每日對宿舍進(jìn)行內(nèi)務(wù)檢查，并將檢查結(jié)果存檔備查。學(xué)生在宿舍的行為表現(xiàn)和宿舍衛(wèi)生情況將作為學(xué)工部及所在系對學(xué)生的綜合考評及評定獎學(xué)金、入黨等的依據(jù)之一。

　�、沸l(wèi)生評定標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)優(yōu)秀宿舍標(biāo)準(zhǔn)：

　　①室內(nèi)空氣清新、無異味。

　�、诖采吓P具疊放整齊，全室整體協(xié)調(diào)，床下物品擺放整齊。

　�、蹖W(xué)習(xí)桌分層擺放，桌面無雜物、無塵土。凳子放學(xué)習(xí)桌下，擺放整齊。 ④門窗、玻璃無污垢，地面干凈無雜物、油污，墻壁無蛛網(wǎng)，窗臺、空調(diào)無塵土、無雜物。

　　⑤全室美觀、健康、和諧，無亂貼亂掛，無亂拉亂釘。

　　⑥帶衛(wèi)生間的房間，衛(wèi)生間必須干凈、整潔。

　�、邿o違紀(jì)現(xiàn)象。

　　(二)良好宿舍標(biāo)準(zhǔn)

　�、俅采吓P具疊放整齊，全室整體協(xié)調(diào)，床下物品擺放整齊。 ②學(xué)習(xí)桌分層擺放，桌面無雜物、無塵土。凳子擺放整齊。 ③地面干凈無雜物、油污，窗臺、空調(diào)無塵土、無雜物。

　�、苋�室美觀、健康、和諧，無亂貼亂掛，無亂拉亂釘。

　�、輲�衛(wèi)生間的房間，衛(wèi)生間干凈、整潔。

　�、逕o違紀(jì)現(xiàn)象。

　　(三)合格宿舍標(biāo)準(zhǔn)：

　�、俅采稀⒋蚕聰[放整齊，書桌整齊、無塵土。

　�、诘孛娓蓛�、無雜物。

　�、鄞芭_、空調(diào)無雜物。

　�、軣o亂貼亂畫，亂拉亂掛。

　�、輲�衛(wèi)生間的房間，衛(wèi)生間干凈。

　�、逕o違紀(jì)現(xiàn)象。

　　(四)不合格宿舍標(biāo)準(zhǔn)：

　　全室有一人出現(xiàn)下列情形之一即為全室不合格。

　�、俨化B被子。

　�、诓粧叩�，不擦桌。

　�、蹠�籍亂堆，桌面雜亂。

　�、艿首由�亂。

　�、荽蚕屡K亂。

　�、蘅照{(diào)、窗臺臟亂。

　�、呤覂�(nèi)亂貼亂掛。

　�、嘤羞`紀(jì)現(xiàn)象。

　�、笜莾�(nèi)公共區(qū)衛(wèi)生。

　　衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：

　�、贅莾�(nèi)無死角，地面干凈，走廊無痰跡。樓梯扶手無塵土，門窗，玻璃無污垢，窗臺無塵土，墻壁無蛛網(wǎng)。

　　②衛(wèi)生間無異味，便池?zé)o污垢，水房保持經(jīng)常清洗。

　�、酃�共設(shè)施整潔，消防設(shè)施經(jīng)常擦拭保養(yǎng)。

　�、苄麄鳈跓o亂寫亂畫，墻壁無亂貼亂掛。

　�、堇�圾及時清倒，保持走廊無雜物。

　�、剐l(wèi)生檢查制度。

　�、俟�寓內(nèi)堅持每日查房制度，將衛(wèi)生成績按優(yōu)、良、中、差或分?jǐn)?shù)、不及格等及時公布。

　　②學(xué)生公寓管理中心定期組織各系學(xué)生工作主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合檢查，實行量化管理，排出各系的名次，予以公布。

　�、劢�(jīng)檢查長期保持優(yōu)秀的宿舍有資格參加年度“十佳”宿舍的評比;確定不合格的宿舍，第一次給予通報批評，第二次給予警告，第三次嚴(yán)重警告。長期不合格，派計時工收費服務(wù)。凡長期衛(wèi)生不合格，受過警告處分的學(xué)生將向其所在系通報。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇12

　　1 總則

　　1.1 目的

　　為加強(qiáng)夜間值班管理，明確崗位職責(zé)，規(guī)范值班員工和司機(jī)的行為，制定本規(guī)定。

　　1.2 適用范圍

　　本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司。

　　2 值班人員安排

　　2.1 值班人員范圍包括總裁助理、總經(jīng)理助理、行政部門領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工。

　　2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單，辦公室依次排序，列出下月值班表，保證值班秩序的公平、公正。

　　2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室，值班人員按照值班表自覺值班，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化，辦公室人員負(fù)責(zé)提前一天通知該值班人員。

　　2.4 因身體健康等原因不能值班的，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以不值班。

　　3 員工夜間值班要求

　　3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

　　3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室，各公司值班室。

　　3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長)，司機(jī)一名(以下稱值班司機(jī))。

　　3.4 值班長職責(zé)

　　3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務(wù)，總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長值班情況，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長值班情況;

　　3.4.2 負(fù)責(zé)值班長所在公司辦公設(shè)施的消防、安全、保衛(wèi)等工作，定時巡視、檢查，確保門窗、電燈、水龍頭、空調(diào)等已關(guān)閉，無外單位人員留宿，保安在崗值班;

　　3.4.3 負(fù)責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

　　3.4.4 負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上呈下達(dá);

　　3.4.5 負(fù)責(zé)值班期間來客的登記、接待工作，來電的接聽、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作，對解答不清的須及時向?qū)Ψ教峁��?zhǔn)確的電話號碼或及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示后解答;

　　3.4.6 負(fù)責(zé)管理好值班司機(jī)和值班用車; 3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

　　3.4.8 負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 3.5 值班司機(jī)職責(zé)

　　3.5.1 按照值班長的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù); 3.5.2 負(fù)責(zé)值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作。

　　4 值班要求與罰則

　　4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時、依序提供在崗員工名單，處罰負(fù)責(zé)人50元。

　　4.2 辦公室未按時、依序列出次月值班表，處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元。辦公室負(fù)責(zé)人、總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀(jì)律進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時處理，違者處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人50-100元。 4.3 值班長與值班司機(jī)

　　4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡，未打卡按曠工處理。

　　4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元。 4.3.3 值班長與值班司機(jī)在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒，違者處罰責(zé)任人50元。 4.3.4 值班長、值班司機(jī)不能按時值班時，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班，報辦公室批準(zhǔn)后方可替班。無故不值班又未安排替班的，處罰責(zé)任人50-100元，值班人員往后順延一位。

　　4.3.5 值班長、值班司機(jī)必須提前5分鐘到崗，違者處罰30元。 4.2.6 值班長、值班司機(jī)嚴(yán)禁值班期間脫離崗位，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長、值班司機(jī)嚴(yán)禁在值班期間辦私事，違者處罰50-100元。 4.3.8 值班長、值班司機(jī)未履行職責(zé)的，違者處罰50-100元。

　　4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品，值班期間公司物品如有損壞的，責(zé)任人必須照價賠償，無責(zé)任人的，由值班長承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　4.3.10 值班司機(jī)必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理、安排、指揮，經(jīng)值班長同意后方可出車，不得私自出車，違者處罰50-100元。

　　4.3.11 值班司機(jī)值班前須將車加滿油，調(diào)試好車輛，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人，違者處罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機(jī)崗位直至辭退。 4.4 值班車輛

　　4.4.1 嚴(yán)禁值班長、值班司機(jī)利用夜間值班時間私用車輛，違者處罰責(zé)任人50-100元。

　　4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議，由辦公室提前安排好車輛，值班長要主動地提供服務(wù)，違者處罰值班長50-100元。

　　4.4.3 由于工作原因，在晚上九點以后下班的員工，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人與當(dāng)日值班長同意后，可以用值班車輛送當(dāng)事員工回家，違者處罰值班長50元。

　　4.4.4 在值班期間，多項工作需用車時，值班長要本著急事急辦的原則，調(diào)度好車輛，妥善處理好各項工作，違者處罰值班長50-100元。

　　4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時，該部門經(jīng)理要提前報主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，并辦理好相關(guān)車輛的交接手續(xù)，違者處罰當(dāng)事部門經(jīng)理50-100元。

　　4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 5 附則

　　5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。 5.2 本規(guī)定自董事長批準(zhǔn)之日起實施。

　　二0xx年七月十四日

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇13

　　1.目的：

　　由于危險化學(xué)品具有有毒、易燃、易爆、易腐蝕等特性，為使其在儲存、使用過程中得到有效保管和控制，避免造成人身傷害和財產(chǎn)損失，防止環(huán)境污染，特制定本制度。

　　2.范圍：

　　本規(guī)定適用于被本公司定義為危險物品的所有物品在儲存、使用的全過程。

　　3.職責(zé)

　　3.1 物資部負(fù)責(zé)危險化學(xué)品的采購。

　　3.2 安全部負(fù)責(zé)危險化學(xué)品的管理監(jiān)督。

　　3.3 倉庫負(fù)責(zé)危險物品的日常保管儲存。

　　4.公司涉及危險物品：

　　4.1 原料氨水

　　是氨氣的水溶液，無色透明且具有刺激性氣味。易揮發(fā)，對眼、鼻、皮膚有刺激性和腐蝕性，嚴(yán)重能使人窒息。

　　4.2 實驗室化學(xué)試劑

　　a.易制毒化學(xué)試劑：指國家規(guī)定管制的可用于制造毒品的前體、原料和化學(xué)助劑等物質(zhì)。目前公司主要涉及鹽酸、硫酸、高錳酸鉀等

　　b.其他危險化學(xué)試劑：公司主要涉及酒精、苯類、酸堿類等

　　4.3 其他易燃易爆物品

　　公司主要涉及：油漆類、電焊用氧氣乙炔等

　　5.管理內(nèi)容

　　5.1接觸危險化學(xué)品人員的要求：

　　a. 與危險化學(xué)品有接觸的工作人員，必須接受相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及安全知識、職業(yè)健康安全防護(hù)、應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。 b.各級員工嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)危險化學(xué)品的各種安全制度，所有進(jìn)入作業(yè)場所的人員都必須按要求穿戴好勞動防護(hù)用品。

　　c.安全部要定期檢查各部門危險化學(xué)品安全工作的落實情況。

　　d. 安全部做好全體員工的學(xué)習(xí)宣傳教育工作。

　　e. 倉庫負(fù)責(zé)危險化學(xué)品的出入庫、裝卸、保管管理。倉管人員在接收物資時必須認(rèn)真查驗、識別危險物品。

　　5.2危險化學(xué)品的運(yùn)輸、裝卸

　　5.2.1所有的危險化學(xué)品由供方負(fù)責(zé)運(yùn)輸時，供應(yīng)部要在簽訂合同前，對供方的的運(yùn)輸、裝卸資格和能力進(jìn)行調(diào)查評價，以確保危險化學(xué)品能安全到達(dá)目的地。

　　5.2.2危險化學(xué)品由我公司負(fù)責(zé)運(yùn)輸時，供應(yīng)部、銷售部要確保運(yùn)輸方運(yùn)輸車輛具有危險化學(xué)品運(yùn)輸資格;押運(yùn)員、司機(jī)具有運(yùn)輸危險化學(xué)品的資格。

　　5.2.3倉庫保管員和采購人員在危險化學(xué)品取樣分析前，要考察運(yùn)輸過程中危險化學(xué)品的各種標(biāo)識、包裝是否完好、清晰，防護(hù)措施是否完整，確認(rèn)無誤后方可放行。

　　5.2.4危險化學(xué)品在裝卸時必須嚴(yán)格執(zhí)行公司危險化學(xué)品裝卸有關(guān)規(guī)定。 a.易燃、易爆化學(xué)品在裝卸過程中要輕拿輕放，不得撞擊、拖拉和傾倒，不得超高堆放、隨意亂放。

　　b.對碰撞或互相接觸即可易燃易爆的危險化學(xué)品，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行運(yùn)輸和裝卸，不得混合裝運(yùn)。

　　c.對遇熱、遇潮容易引起燃燒、爆炸的易燃易爆品，在裝運(yùn)時應(yīng)當(dāng)采取隔熱、防潮措施。

　　d.對有毒、有腐蝕性的危險化學(xué)品在裝卸時要防止泄漏，并配備防護(hù)器具。 e. 裝卸車的所有人員都必須按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品。

　　5.3危險化學(xué)品的儲存、出入庫

　　5.3.1危險化學(xué)品入庫必須辦理入庫手續(xù)，并放在專用的危險化學(xué)品倉庫，分類分區(qū)存放，做出明確的標(biāo)識，并有一定的間隔;出庫時要遵循先進(jìn)先出的原則。

　　5.3.2儲存時，應(yīng)嚴(yán)格按技術(shù)文件要求儲存，要防潮、防水、做好通風(fēng)工作，并定期檢查儲存情況，危險物品的發(fā)放定期核對，隨發(fā)放，隨登記，做到帳、卡、物相符。發(fā)現(xiàn)單物不符、標(biāo)志不清、包裝損壞、重量誤差等情況，應(yīng)立即報請上級領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。

　　5.3.3對不可配裝的危險化學(xué)品，儲存時必須要有嚴(yán)格隔離措施，劇毒物品應(yīng)單獨存放。

　　5.3.4在滿足使用要求下，應(yīng)盡量減少危險化學(xué)品的儲存量。

　　5.3.5遇火燃燒、易燃、易爆等危險物品，注意防火措施，嚴(yán)禁露天堆放。

　　5.3.6危險物品倉庫要符合《建筑設(shè)計防火規(guī)范》要求，并與生產(chǎn)、生活區(qū)之間達(dá)到消防規(guī)定的安全間距，小于規(guī)定安全間距應(yīng)建造隔離墻。

　　5.3.7危險化學(xué)品倉庫和儲藏室必須有明顯的禁火標(biāo)志，必須配置足夠的消防水源和消防器材設(shè)備。

　　5.3.8庫房和儲存室內(nèi)嚴(yán)禁住人。

　　5.4危險化學(xué)品的生產(chǎn)和使用

　　5.4.1危險化學(xué)品在儲存和使用過程中主要根據(jù)工藝規(guī)格要求使用，注意在使用過程中的防護(hù)措施。

　　5.4.2儲存和使用危險物品的單位或場所要有良好通風(fēng)條件，加強(qiáng)對火源、電源的管理，并配備相應(yīng)的消防器材。各單位使用的危險化學(xué)品的安全技術(shù)要求和急救措施要明示，讓每位員工知道。

　　5.4.3儲存和使用危險物品的場所，必須加強(qiáng)安全技術(shù)措施，杜絕危險品的跑、冒、滴、漏，操作人員必須配備專用的勞動防護(hù)用品和用具，做好個人防護(hù)。

　　5.4.4各種氣瓶在使用時，距離明火10m以上，氧氣乙炔瓶的減壓器上應(yīng)有安全閥，嚴(yán)防沾染油脂，不得曝曬，倒置，平時使用與乙炔瓶工作間距不小于5m。

　　5.4.5氨水的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工藝操作規(guī)程》。

　　5.5報廢處理

　　5.5.1危險物品用后的包裝物(或容器)不經(jīng)徹底洗涮，不得改作它用。

　　5.5.2危險物品和廢渣，必須加強(qiáng)管理、不得隨同一般垃圾運(yùn)出。

　　5.5.3安全部編制公司危險化學(xué)品的安全技術(shù)說明書，發(fā)放到相關(guān)部門單位，接觸人員要熟悉安全技術(shù)說明書的內(nèi)容，并嚴(yán)格按其要求操作。

　　5.5.4當(dāng)發(fā)生問題時，按照《安全事故應(yīng)急預(yù)案》的要求執(zhí)行，并參照《事故報告與處理控制程序》的要求及時匯報、處理。

　　秦皇島生物工程有限公司

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇14

　　第一條 為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。

　　第三條 員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點;中班——15:00～23:00 點;大夜班——23:00～次日7:00點。

　　第四條 商場職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條 所有員工上下班均需親自打卡，規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

　　第六條 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

　　第八條 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時

　　第九條

　　早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100

　　第十條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分，無故曠工達(dá)7天以上者，給予除名處理。

　　第十一條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差

　　人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　第十二條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇15

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性，規(guī)范各項請假、考勤制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部機(jī)關(guān)的實際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于機(jī)關(guān)國家公務(wù)員。

　　第二章 假期類別和期限

　　第三條 病假 公務(wù)員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

　　第四條 事假 公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

　　第五條 公假 屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以算公假：

　　(一)公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。

　　(二)公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。

　　第六條 婚假 公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

　　第七條 喪葬假 公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

　　第八條 探親假 公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團(tuán)聚的，可以請?zhí)接H假。

　　(一)公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

　　(二)未婚公務(wù)員(包括喪偶或離婚已滿一年的)探望父母(包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同)，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

　　(三)已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

　　第九條 出境探親假 凡符合國家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長，假期最多不得超過一年。

　　第十條 路程假 公務(wù)員到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪或探親，給予往返路程假。

　　第十一條 生育假

　　(一)婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。

　　(二)產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實際情況給假。

　　(三)產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五 天;難產(chǎn)的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　(四)晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

　　(五)撫育獨生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月(晚育獎勵假另加)。

　　(六)懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。

　　1.女性公務(wù)員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。

　　2.女性公務(wù)員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

　　(七)哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

　　以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項均不適用非婚生育及非計劃生育。

　　第十二條 工傷假 公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。

　　第十三條 搬遷假 公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。

　　第十四條 出差假 公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜，給假半天至一天;完成任務(wù)返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假日相等的休息時間。

　　第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時間相等的休息時間。

　　第十六條 出國準(zhǔn)備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準(zhǔn)備出國事宜。

　　第十七條 駐外回國休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

　　第十八條 帶薪年休假 公務(wù)員(不包括試用期和見習(xí)期人員)連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

　　(一)參加工作不足十年的，休假七天;

　　(二)參加工作滿十年不足二十年的，休假十天;

　　(三)參加工作滿二十年的，休假十五天。

　　第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準(zhǔn)備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi);事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

　　第三章 各類假期的待遇

　　第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一;超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一;超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的二分之一;超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎金照發(fā)。

　　第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。 第二十四條 生育假期間的待遇

　　(一)生育假期間，年度獎金照發(fā)。

　　(二)產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

　　以上(一)、(二)項均不適用于非婚生育及非計劃生育。 第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

　　第四章 請假程序

　　第二十六條 公務(wù)員請假須提出書面申請，填寫《機(jī)關(guān)

　　國家公務(wù)員請假單》(附件一)①，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。① 附件一略。

　　第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明;病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。

　　第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

　　公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假。

　　第二十九條 請假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假。 第三十條 公務(wù)員請假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超過一周的應(yīng)由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準(zhǔn)并報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負(fù)責(zé)。

　　第五章 曠工及其行政處理

　　第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

　　(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

　　(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

　　第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

　　第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

　　第六章 附 則

　　第三十四條 本辦法的實施由各司局辦公室(綜合處)負(fù)責(zé)。各司局應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度，每月由各處(室)填寫《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考勤登記表》(附件二)①，定期公布公務(wù)員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室(綜合處)匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的，由人事部門承辦。① 附件二略第三十五條 本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條 本辦法自公布之日起施行。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇16

　　第一章 總 則

　　第一條：為確保科技部大辦公室科技人員身體健康與安全，提高員工素質(zhì)，樹立企業(yè)文明形象，特制定本規(guī)定。

　　第二條：本規(guī)定適用于科技部全體人員及來訪客人等。

　　第二章 管理細(xì)則

　　第三條：所有辦公室人員在科技部大辦公室一律不準(zhǔn)吸煙。

　　第四條：所有辦公室人員有義務(wù)維護(hù)本管理規(guī)定、告誡和勸阻來訪客人不要吸煙。

　　第五條：特殊客人需要吸煙，只限在科技部大辦公室以外的吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。

　　第六條：該管理細(xì)則規(guī)定由科技部制定并由主管負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督執(zhí)行。

　　第三章 違規(guī)處理

　　第七條：對違規(guī)人員由科技部主管負(fù)責(zé)收取罰款。

　　第八條：違反第三條規(guī)定均罰款50/人次，衛(wèi)生間及辦公區(qū)域樓道不準(zhǔn)亂扔煙頭，一旦發(fā)現(xiàn)均罰款20元/人次;科技部部長發(fā)現(xiàn)科技部人員違反第三條規(guī)定對監(jiān)督執(zhí)行人罰款50/次。

　　第九條：所以科技部大辦公室人員有權(quán)監(jiān)督遵守本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)可以檢舉舉報，一經(jīng)落實是事實者將給予獎勵。

　　第十條：違規(guī)人員接到罰款通知后，必須在當(dāng)天上班時間內(nèi)交齊罰金。否則雙倍處罰，自工資中扣除，并警告一次。

　　第四章 附 則

　　第十二條：本管理規(guī)定由科技部制定，報科技部部長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 解釋權(quán)歸科技部部長。

　　第十三條：本管理規(guī)定自20xx年8月1日起施行。

　　科技部

　　20xx年8月1日

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇17

　　第一章 總則

　　第一條 為推進(jìn)本市戶籍制度改革，規(guī)范戶籍管理，保障公民合法權(quán)益，促進(jìn)本市人口與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 廈門市常住戶口登記、遷移及其管理適用本規(guī)定。 暫住人口登記管理按照《廈門市暫住人口登記管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第三條 建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記管理制度，實行以居民合法固定住所、職業(yè)、經(jīng)濟(jì)來源等主要生活基礎(chǔ)為戶口遷移落戶依據(jù)，逐步消除本市跨區(qū)戶口遷移的政策差別。

　　第四條 公安機(jī)關(guān)是戶籍管理的主管部門，負(fù)責(zé)組織本規(guī)定的實施。

　　公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)戶口登記管理工作。

　　組織、人事、勞動保障、教育、民政和僑務(wù)等部門在職責(zé)范圍內(nèi)，配合公安機(jī)關(guān)做好戶口遷移管理工作。

　　第二章 常住戶口準(zhǔn)入條件

　　第五條 本市的機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位以及中央省部屬單位、外地人民政府和企事業(yè)單位的駐廈機(jī)構(gòu)，從外地調(diào)動、錄用、招收、聘用的人員，符合本市調(diào)入或人才引進(jìn)條件的，本人及其配偶、

　　未成年子女戶口可遷入本市。

　　第六條 普通中等以上院校的畢業(yè)生，符合本市接收條件的，其戶口可遷入本市。

　　第七條 來本市創(chuàng)業(yè)、工作或愿來本市工作但單位未落實的留學(xué)人員和海外引進(jìn)人才，本人及其配偶、未成年子女未取得外國籍或外國永久居留權(quán)的，本人、配偶和未成年子女的戶口可遷入本市。

　　第八條 就讀于本市普通大、中專院校和普通高中的學(xué)生，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。

　　第九條 獲得“市十佳(優(yōu)秀)來廈務(wù)工青年”、“市十佳(優(yōu)秀)外來女員工”或在本市獲得市級以上“五一勞動獎?wù)?rdquo;、“勞動模范”、“科技重大貢獻(xiàn)獎”、“見義勇為先進(jìn)分子”、“見義勇為英雄”等榮譽(yù)稱號以及獲得其他全國性榮譽(yù)稱號的外來人員，本人、配偶和未成年子女戶口可遷入本市。

　　第十條 同時具備下列條件的外來人員，可將戶口遷入本市：

　　(一)持有本市《暫住證》或《居住證》滿規(guī)定年限;

　　(二)參加本市社會養(yǎng)老保險滿規(guī)定年限;

　　(三)有固定職業(yè)并簽訂勞動合同;

　　(四)擁有符合規(guī)定的住所;

　　(五)無違法犯罪記錄和違反計劃生育政策規(guī)定的行為。

　　第十一條 經(jīng)批準(zhǔn)成建制遷入本市的單位，其干部和工人分別報市組織人事部門和市勞動保障部門審核后，可將戶口遷入本市。

　　第十二條 華僑、港澳臺同胞、外籍華人以及其他外國人來本市

　　投資興辦企業(yè)，達(dá)到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定將國內(nèi)親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市。本市以外的企業(yè)和個人來本市投資興辦企業(yè)，達(dá)到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定將投資者本人、直系親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市。

　　第十三條 在本市購買商品住房，已取得房屋所有權(quán)證、住房建筑面積達(dá)市政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，房屋所有權(quán)人及其符合條件的一定數(shù)量的直系親屬可將戶口遷入本市。

　　第十四條 被投靠人具有本市常住戶口，符合本市親屬投靠規(guī)定的投靠人，可將戶口遷入本市。

　　第十五條 新生嬰兒申報落戶按隨父或隨母的原則辦理�，F(xiàn)役軍人所生子女按規(guī)定申報出生戶口。

　　第十六條 退休、退職、辭職、下崗或無業(yè)的本市上山下鄉(xiāng)知青，可以將本人、配偶和未成年子女戶口遷回本市。

　　男年滿60周歲、女年滿55周歲在本市無子女的本市上山下鄉(xiāng)知青，申請回本市時可以同時申請一個已成年子女及該成年子女的配偶和未成年子女隨遷。現(xiàn)留在廈門市以外的本市上山下鄉(xiāng)知青，其子女戶口均不在本市的，可以選擇其一名子女回本市投靠上山下鄉(xiāng)知青的近親屬，將戶口遷入本市。

　　第十七條 原常住戶口在本市且在本市連續(xù)居住滿20xx年以上、在本市以外的地區(qū)離休、退休，需要返回本市的人員，在本市有合法固定住所的，可以將戶口遷回本市。本人或其配偶原籍為本市或由本市遷出的歸僑，離退休后要求將戶口遷回本市，在本市又有居住條件

　　的，本人、配偶和未成年子女可在本市落戶。落實僑房政策退還產(chǎn)權(quán)的僑房業(yè)主或繼承人要求來本市落戶的，本人、配偶及未成年子女可將戶口遷入本市。

　　第十八條 本市居民收養(yǎng)的子女，符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定，可落戶本市。

　　第十九條 轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人、駐廈部隊隨軍家屬以及軍隊離退休干部、退休士官、離退休無軍籍職工安置入戶本市的，按國務(wù)院、及省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十條 華僑、港澳臺同胞、外籍華人以及其他外國人申請在本市落戶，可向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)，可落戶本市。

　　第二十一條 因留學(xué)、探親、勞務(wù)等事由被注銷本市常住戶口的中國公民及其配偶、未成年子女，未取得外國籍或永久居留權(quán)的，申請在本市落戶，可向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后，可落戶本市。

　　第二十二條 刑滿釋放、解除勞教以及解除少年管教返回本市的人員，按國家和省有關(guān)規(guī)定恢復(fù)戶口。

　　第三章 戶口遷移登記管理

　　第二十三條 符合戶口遷入條件的人員，按下列規(guī)定辦理戶口：

　　(一)符合本規(guī)定第五條至第八條、第十一條、第十九條至第二十一條規(guī)定條件的人員申請遷入落戶，由相關(guān)行政部門核準(zhǔn)調(diào)入、遷入的人員及其直系親屬，分別持有關(guān)審核部門簽發(fā)的手續(xù)到公安機(jī)關(guān)

　　辦理落戶手續(xù)。

　　(二)符合本規(guī)定第九條、第十條、第十二條至第十八條、第二十二條規(guī)定的，到公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)。

　　第二十四條 公民應(yīng)當(dāng)在實際居住地申報登記常住戶口，一個公民只能登記一個常住戶口。公民有兩處以上合法固定住所的，應(yīng)當(dāng)在一處實際居住地登記常住戶口。

　　第二十五條 未成年人不得單獨立戶。但國家和福建省另有規(guī)定的除外。

　　第二十六條 在思明區(qū)、湖里區(qū)之間遷移常住戶口，或在集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)之間遷移常住戶口的，應(yīng)當(dāng)在遷入地?fù)碛泻戏ü潭ㄗ∷��?/p>

　　從集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)將常住戶口遷入思明區(qū)、湖里區(qū)的，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的條件。

　　第二十七條 本市干部在本市跨區(qū)調(diào)動，經(jīng)組織、人事、教育部門審核，可辦理本人及其符合隨遷條件人員的戶口跨區(qū)遷移手續(xù)。

　　第二十八條 集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)的單位接收的符合條件的人才和畢業(yè)生，在思明區(qū)、湖里區(qū)擁有合法固定住所的，可在思明區(qū)、湖里區(qū)落戶。其中，海外引進(jìn)人才在思明區(qū)、湖里區(qū)落戶的，不需要具備擁有合法固定住所的條件。

　　第四章 監(jiān)督與責(zé)任

　　第二十九條 有關(guān)行政部門在戶籍管理工作中，應(yīng)文明執(zhí)法、熱情服務(wù)，向社會公布審核條件、程序和辦事時限，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，

　　并自覺接受社會監(jiān)督。

　　第三十條 在申請戶口遷移中弄虛作假的，有關(guān)行政部門不予辦理戶籍關(guān)系遷入，已經(jīng)落戶本市的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令其將戶口遷回原戶籍地。

　　第三十一條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員在戶籍管理工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五章 附則

　　第三十二條 本規(guī)定自20xx年 月 日起施行。20xx年5月27日市人民政府令第107號頒布的《廈門市戶籍管理若干規(guī)定》同時廢止。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇18

　　為進(jìn)一步實施規(guī)范化管理，深化企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，盡顯公司隊伍精神風(fēng)貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全體員工在上班、外出執(zhí)行公務(wù)以及參加各類會議期間，必須一律按照著裝規(guī)定進(jìn)行著裝。

　　一、根據(jù)季節(jié)對服裝要求如下：

　　1、夏季著裝標(biāo)準(zhǔn)：(每年6月1日~9月30日)

　　男員工穿公司統(tǒng)一配發(fā)的短袖襯衫，襯衫要熨平整。穿與襯衫相配的正式西褲和深色皮鞋。禁止穿顏色過艷的七分、九分休閑褲、牛仔褲;禁止穿拖鞋、涼鞋、沙灘鞋、運(yùn)動鞋等。

　　女員工穿公司配發(fā)的半袖上衣，褲子為深色西褲或九分褲;款式簡潔大方，禁止穿牛仔褲、休閑褲、短褲，不宜佩戴過分夸張的飾品。打底衫的顏色不能過艷，領(lǐng)口不宜過低;禁止穿拖鞋、沙灘鞋、運(yùn)動鞋等。

　　2、春、秋、冬季著裝標(biāo)準(zhǔn)：(每年10月1日至次年4月30日) 男員工外穿西裝上衣與西褲，內(nèi)著正式白色襯衫，穿與西服套裝相配的深色皮鞋，并保持鞋面、邊沿的清潔。嚴(yán)禁穿牛仔、運(yùn)動、休閑類服裝;嚴(yán)禁穿布鞋、運(yùn)動鞋、休閑鞋等。

　　女員工在上班期間，須穿正式的西裝上衣與西褲，內(nèi)著正式白色襯衫，內(nèi)著襯衫禁止超出外衣長度。禁止穿牛仔、運(yùn)動服、休閑服等服裝，皮鞋以深色尤佳，嚴(yán)禁穿運(yùn)動鞋、布鞋、旅游鞋、休閑鞋類。

　　二、對于發(fā)型規(guī)定

　　1、發(fā)型要大方，頭發(fā)應(yīng)整潔、自然，經(jīng)常洗理，不準(zhǔn)染過分異色。

　　2、男士頭發(fā)不宜過長，要保持清潔，整齊不亂，前部不要遮住自己眉毛，側(cè)部不要遮住自己的耳朵，不要留過長的鬢角。

　　3、女士頭發(fā)顏色不宜過艷，長發(fā)者應(yīng)將頭發(fā)盤起禁止散發(fā)。

　　三、其他：

　　1、上述著裝規(guī)范要求全員每天嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2、如遇領(lǐng)導(dǎo)視察或其他活動，有特殊著裝要求，公司將另行通知

　　3、處罰：本規(guī)定發(fā)布后，凡不遵守的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款￥50。

　　4、已懷孕的女員工，要求著裝色系以深色為主。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇19

　　各課室：

　　為促進(jìn)就餐管理，引導(dǎo)員工有序用餐，營造和諧、健康的就餐氛圍，特制定以下規(guī)定。 1.就餐時間為：

　　一線員工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回車間)。晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回車間)，就餐時間為30分鐘;

　　后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回辦公處)，就餐時間為30分鐘(總經(jīng)理及因客戶外出就餐不受限制);

　　2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護(hù)公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。

　　3.員工就餐實行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。

　　4.遺失考勤卡應(yīng)及時向人事行政課掛失補(bǔ)辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。

　　5. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守就餐時間，如有提早就餐者(特殊情況除外)，將以小時為單位按曠工處理;

　　6、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

規(guī)章制度管理規(guī)定 篇20

　　一、安全管理紅線

　　1、對礦黨政的決策部署執(zhí)行落實不力，現(xiàn)場管理不到位，造成較大安全隱患的。

　　2、規(guī)程措施編制不符合有關(guān)規(guī)定，與現(xiàn)場脫節(jié)，造成較大事故隱患的。

　　3、各級帶(跟)班領(lǐng)導(dǎo)干部沒有嚴(yán)格執(zhí)行“上班在前、下班在后、班中在位、在位盡責(zé)”規(guī)定，造成較大事故隱患的。

　　4、擅自改變支護(hù)參數(shù)降低支護(hù)強(qiáng)度的;違章截短錨索的;掘進(jìn)工作面隨意加大循環(huán)進(jìn)度的;遇地質(zhì)構(gòu)造巷道圍巖(煤)發(fā)生變化未及時采取加強(qiáng)支護(hù)措施的。

　　5、不執(zhí)行礦責(zé)令停產(chǎn)整頓，繼續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的。

　　6、無計劃、無措施貫通巷道的。

　　7、未按防治水措施規(guī)定執(zhí)行“有疑必探、先探后掘”或“有掘必探、先探后掘”的。

　　8、采煤工作面轉(zhuǎn)載機(jī)處紅外線閉鎖、生命探測儀、拉線急停，皮帶機(jī)、猴車?yán)�線急停不起作用，未采取相關(guān)措施安排繼續(xù)運(yùn)行的。

　　9、封閉管理的運(yùn)輸巷道，礦檢查一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)3次相關(guān)安全措施不落實。

　　10、小巷運(yùn)輸巷安全設(shè)施不齊全、不完好，未按期組織整改，繼續(xù)運(yùn)行的。

　　11、拆安工程未組織驗收進(jìn)行拆安的。

　　12、因主觀因素，造成主扇停風(fēng)30分鐘以上事故的。

　　13、排放瓦斯各級干部未到現(xiàn)場指揮，出現(xiàn) “一風(fēng)吹”或排瓦斯流經(jīng)區(qū)域沒有停電撤人;同一采區(qū)兩個以上工作面同時排放瓦斯的。

　　14、安排無證人員上崗的。

　　15、上級組織的檢查中一次發(fā)現(xiàn)3人以上無證上崗的。

　　二、安全操作紅線

　　1、排放瓦斯造成混合風(fēng)流處瓦斯?jié)舛冗_(dá)到或超過1.5%的;隨意打開柵欄或密閉進(jìn)入盲巷;采掘工作面停風(fēng)后不及時組織撤離或拒不撤離的;瓦斯超限的采掘工作面未立即停止作業(yè)或未采取有效治理措施擅自恢復(fù)生產(chǎn)的;同時打開兩道風(fēng)門致使風(fēng)流短路的。

　　2、未按防突措施規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不到位的;瓦斯檢查員、防突員在瓦斯檢查、防突指標(biāo)檢測過程中弄虛作假、虛報檢測數(shù)據(jù)或瓦斯檢查員空班漏檢，擅離職守的。

　　3、破壞通風(fēng)、瓦斯抽采、監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備設(shè)施的;故意移動或遮擋瓦斯傳感器等使其不能反映真實數(shù)據(jù)的;采掘工作面無瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)或監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行不正常強(qiáng)行進(jìn)行采掘作業(yè)的。

　　4、未按綜合防塵措施規(guī)定執(zhí)行，造成煤塵堆積或飛揚(yáng)嚴(yán)重超標(biāo)的。

　　5、隨意甩掉風(fēng)電或瓦斯電閉鎖裝置的;雙風(fēng)機(jī)雙電源不能自動切換或備用風(fēng)機(jī)不能應(yīng)急正常啟動運(yùn)行的。

　　6、不設(shè)警戒進(jìn)行放炮，不執(zhí)行“三人聯(lián)鎖”放炮和“一炮三檢”制度的;火工品丟失的。

　　7、井下及井口附近20m范圍內(nèi)、地面瓦斯區(qū)域不按專項措施進(jìn)行電氧焊作業(yè)的。

　　8、停電事故原因未查清、設(shè)備故障未排除強(qiáng)行送電的;帶電檢修或挪移電氣設(shè)備的;電氣設(shè)備存在失爆或雞爪子、羊尾巴、明頭的;電器設(shè)備各種保護(hù)裝置失靈、不齊全、不完好的。

　　9、超控頂距作業(yè)的。

　　10、不支護(hù)臨時支護(hù)，空頂作業(yè)的。

　　11、掘進(jìn)機(jī)急停裝置失效、采煤機(jī)與工作溜不閉鎖的。

　　12、清理皮帶機(jī)頭、機(jī)尾浮煤不停電閉鎖開關(guān)的。

　　13、扒、蹬、跳運(yùn)行中車輛或乘坐皮帶、刮板運(yùn)輸機(jī)的;未嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車、行車不行人”、“牽引區(qū)撤人設(shè)警戒”規(guī)定的;不使用“一坡三擋”或“一坡三擋”裝置不起作用的;運(yùn)輸大巷人車追尾的;小巷運(yùn)輸未掛保險繩、車尾巴以及超掛車的;其它嚴(yán)重違章運(yùn)輸作業(yè)的。

　　14、安監(jiān)人員因工作不負(fù)責(zé)任，安全檢查不到位造成重大事故隱患的。

　　15、在井下吸煙、帶明火的。

　　三、考核處理

　　對于觸犯紅線的副隊級以上干部，給予免職處理;對于觸犯紅線的崗位操作責(zé)任者，給予留用查看處分直至解除勞動合同或罰款10000---20xx0元。

　　四、本暫行規(guī)定自文件下發(fā)之日起施行，解釋權(quán)和修訂完善權(quán)屬礦安全委員會。