公司上班考勤規(guī)章制度范文

　　考勤管理是人事管理中重要的一環(huán),考勤管理能更好的記錄和評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度從而加強(qiáng)企業(yè)管理，可以大大減輕日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面愛匯小編整理的公司上班考勤規(guī)章制度，供你參考。

　　公司上班考勤規(guī)章制度范文一

　　第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 公司實(shí)行每周五天工作制，具體工作時(shí)間安排為：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。

　　如作息時(shí)間調(diào)整公司另行通知。

　　第三條 考勤采取刷卡或簽到方式。

　　由公司指派專人負(fù)責(zé)考勤管理， 做好考勤記錄，如實(shí)反映員工的出勤情況。

　　第二章 考勤內(nèi)容第四條 考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假、喪假等。

　　2.1 正常出勤 第五條 員工按規(guī)定的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)和離開公司，即為正常出 勤。

　　在下列情況下，視同正常出勤： 1. 因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的; 2. 在市內(nèi)辦公事，不能按時(shí)上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認(rèn)可的。

　　2.2 出差 第六條 員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》 ，3 天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人簽字，超過 3 天由總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)，均報(bào)辦公室備案。

　　第七條 員工出差，因工作原因超過預(yù)計(jì)時(shí)間的，應(yīng)提前通過電話、 傳真等方式向出差審批人說明情況。

　　逾期不歸、 又未提前說明情況的， 按曠工處理。

　　2.3 遲到、早退、曠工 第八條 員工無正當(dāng)理由， 未按公司規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)或離開公司

　　的，一律按遲到或早退處理。

　　遲到或早退超過半天的，按當(dāng)天曠工處 理。

　　第九條 員工請(qǐng) (替) 人刷卡或簽到的， 視同雙方當(dāng)事人遲到或早退， 并給予通報(bào)批評(píng)。

　　第十條 無正當(dāng)理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當(dāng)月全部工資的1%;月累計(jì)二次者，扣發(fā) 2%;月累計(jì)三次者，扣發(fā) 10%，并給予批評(píng) 教育;月累計(jì)四次者，扣發(fā) 20%，并給予嚴(yán)重警告處分;月累計(jì)五次 以上者，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的 30% 。

　　第十一條 下列情況，視為曠工： 1. 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由擅自不上班的。

　　2. 請(qǐng)假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實(shí)屬蓄意捏造事由的。

　　3. 不服從工作調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到者。

　　4. 請(qǐng)假期滿， 無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準(zhǔn)的。

　　5. 員工無正當(dāng)理由不刷卡或不簽到，事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)(休)假 手續(xù)的。

　　第十二條 員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月日工資的 150%;月累計(jì)曠工二天，扣發(fā)當(dāng)月日工資的 200%;月累計(jì)曠工三天，扣發(fā)當(dāng)月日工資的 300%;月累計(jì)曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的 50%。

　　2.4 事假 第十三條 下列情況負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不記為事假： 1. 女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時(shí)間不超過一小時(shí) 的(不含路程) 。

　　2. 員工持有學(xué)校通知，參加家長(zhǎng)座談會(huì)的。

　　3. 持有醫(yī)院或保健站通知，帶子女打預(yù)防針或體檢的員工，每次占 用工作時(shí)間不超過四小時(shí)的。

　　4. 有相應(yīng)證明，修房或搬遷，占用工作時(shí)間不超過一天的。

　　第十四條 事假以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)扣 除工資為當(dāng)月全部工資÷全勤天數(shù)÷8; 試聘期內(nèi)事假累計(jì)超過 15 天 的，試聘期相應(yīng)延長(zhǎng)或視情況決定是否聘用。

　　2.5 病假 第十五條 員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假休息， 需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假 手續(xù)。

　　因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時(shí)返回公司上 班的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　患有傳染病的員工，必須遵醫(yī)囑休息至 病愈。

　　長(zhǎng)期病假影響工作的，單位有權(quán)予以辭退。

　　第十六條 正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受一天有薪病假;試用期 員工不享受有薪病假。

　　有薪病假不能累計(jì)使用。

　　2.5.1 試用期員工病假每天扣除額為當(dāng)月日工資*天數(shù);試用期內(nèi)病 假累計(jì)超過 15 天者，試聘期相應(yīng)延長(zhǎng)，或視情況決定是否聘用。

　　2.5.2 病假以天為單位，正式員工每月累計(jì) 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除額為員工當(dāng)月日工資*天數(shù)。

　　2.6 工傷假 第十七條 員工因以下情況負(fù)傷休息，可享受工傷假： 1. 在工作時(shí)，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。

　　2. 從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)治安和人民利益的活動(dòng)而遭受傷害。

　　3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。

　　4. 員工因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部 門的處理意見，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。

　　第十八條 工傷醫(yī)療期待遇： 1. 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

　　2. 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的工資、效益工資、獎(jiǎng)金等待遇。

　　3. 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當(dāng)理由的， 視同曠工。

　　4. 因工傷造成殘疾的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定撫恤。

　　2.7 婚假 第十九條 員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予 3 天婚假;男、 女雙方均達(dá)到晚婚年齡登記結(jié)婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。

　　第二十條 如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠(yuǎn)近增加路程 假期(路費(fèi)自理) 。

　　第二十一條 員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消;婚假期間，各項(xiàng)工資全額發(fā)放。

　　第二十二條 婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.8 產(chǎn)假 第二十三條 產(chǎn)假：

　　1. 符合國(guó)家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。

　　生育難產(chǎn)時(shí)，可增加產(chǎn)假 15 天。

　　2. 24 歲以后生育第一胎的，另增加晚育優(yōu)待假 30 天。

　　3. 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。

　　4. 凡在生育期間辦理《獨(dú)生子女證》者 ，增加 30 天優(yōu)待假。

　　5. 產(chǎn)后做結(jié)扎手術(shù)的另增加假期 21 天。

　　第二十四條 節(jié)育手術(shù)假：1. 放環(huán)休息 3 天。

　　2. 取環(huán)休息 1 天。

　　3. 男結(jié)扎休息 7 天。

　　4. 女結(jié)扎休息 21 天。

　　5. 懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)休息 20 天。

　　6. 懷孕 4 個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42 天。

　　第二十五條 懷孕期間，因身體不適而請(qǐng)假，視為病假;產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。

　　產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假包括公休日及法定節(jié)假日。

　　第二十六條 員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過同類、同級(jí)員工效益工資的平均數(shù)。

　　第二十七條 公司男員工的配偶生育時(shí)，可享有 3 天有薪假期，期間工資全額發(fā)放。

　　2.9 探親假 凡在公司工作滿 1 年，即享有探親假：第二十八條

　　1. 員工到外地探望配偶，每年給予探親假一次，假期為 5 天。

　　2. 未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期 7 天。

　　3. 已婚員工探望父母，每二年給予探親假一次，假期為 15 天。

　　4. 到外地休探親假的， 根據(jù)實(shí)際需要， 可再給予路程假 (路費(fèi)自理) 。

　　5. 休探親假企業(yè)職工工資按基本工資發(fā)放。

　　第二十九條 2.10 年休假 第三十條 員工來公司工作滿 1 年，可按國(guó)家規(guī)定享有年休假，假期 為：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 3 年的，年休假 5 天;已滿 3 年不滿 6 年的，年休假 10 天;已滿 6 年的，年休假 15 天。

　　2.10.1 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第三十一條 公司鼓勵(lì)員工帶薪休假，年休假限當(dāng)年使用，原則上一 員工未休探親假的，公司不再補(bǔ)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　次休完，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以分期休假。

　　當(dāng)年未休假的，公司 不再發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　2.11 喪假 第三十二條 員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時(shí)，給喪假 3 天。

　　異地奔喪另給路程假，路費(fèi)自理。

　　第三十三條 喪假期間，工資照常發(fā)放。

　　第三章 各種假期的審批程序 第三十四條 員工請(qǐng)假，兩天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，超過兩天的，由負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

　　3.1 各部門員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，假期在兩天以內(nèi)的由 部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，假期超過兩天的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);各部門經(jīng)理 請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);員工請(qǐng)假審批單報(bào)辦公室備案。

　　3.2 試用期員工非特殊情況，一般不能請(qǐng)假。

　　第三十五條 符合條件的員工請(qǐng)婚假、探親假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好工作，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第三十六條 員工經(jīng)批準(zhǔn)休假的， 應(yīng)于假期期滿后到辦公室辦理銷假手續(xù)，不辦理者，視為曠工。

　　第四章 第三十七條加班加班人員到達(dá)公司后，必須打卡。

　　月末人事行政部負(fù)責(zé)核實(shí)加班人員考勤記錄，對(duì)于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計(jì)。

　　4.1 一般性加班，申請(qǐng)加班人員在加班前一天，填寫《加班證明單》 ， 報(bào)主管經(jīng)理審核、責(zé)任副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　批準(zhǔn)后的《加班證明單》 ，交 辦公室存檔。

　　4.2 監(jiān)理部員工加班，統(tǒng)一由監(jiān)理部總監(jiān)填寫集體加班申請(qǐng)單，報(bào)總 經(jīng)辦批準(zhǔn)。

　　批準(zhǔn)后的《加班證明單》 ，月末統(tǒng)一交由辦公室保存存檔。

　　4.3 指令性、臨時(shí)性加班，可在加班后補(bǔ)填《加班證明單》 ，辦公室 負(fù)責(zé)核對(duì)考勤卡打卡記錄，對(duì)于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計(jì)。

　　4.4 對(duì)于緊急加班的工作人員，由公司統(tǒng)一提供工作餐;一般情況下 加班，公司不提供工作餐。

　　第三十八條人員加班期間，不得帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司。

　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)造成公司財(cái)產(chǎn)及技術(shù)資料損失， 加班人員及相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)賠償 責(zé)任。

　　第三十九條 員工累計(jì)加班滿 8 小時(shí)，按 1 天沖減當(dāng)月事假、病假;累計(jì)加班滿 4 小時(shí)按半天沖減當(dāng)月事假、病假;累計(jì)加班不滿 4 小時(shí) 不能沖抵當(dāng)月事假、病假。

　　第五章 附 則第四十條 本考勤制度與原有關(guān)制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

　　公司上班考勤規(guī)章制度范文二

　　一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。

　　二、工作時(shí)間 1、員工正常工作時(shí)間為上午 7：30 至 11：30，下午為 1：00 至 5：00， 須提前 10 分鐘到達(dá)。

　　每月帶薪輪休一天。

　　2、為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，一律實(shí)行上下班指紋打卡。

　　3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月 月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡 4 次。

　　4、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　特殊情況須 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到 10 分鐘 到班者扣半天工資;超過 30 分鐘者扣一天工資論處。

　　提前 15 分鐘以 內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過 15 分鐘提前下班者按曠工全天論處。

　　6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公 司業(yè)務(wù)上的'需要擅自下班者，即為早退。

　　7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí) 間，否則按外出辦私事處理。

　　8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣 除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給 予除名處理。

　　三、事假管理方法 1、事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

　　2、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或 人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

　　事后申請(qǐng)一月不得超過 2 次，超 2 次 者則視為曠工。

　　3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金 總額 1%，充為福利金。

　　4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請(qǐng)) 。

　　對(duì)于整月 無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。

　　四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交 前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由 主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交 公司備查。

　　3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　公司上班考勤規(guī)章制度范文三

　　第一條 事假：指因私事本人不能到公 司上班而申請(qǐng)的假期。

　　1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后， 交綜合事務(wù)部報(bào)備。

　　2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

　　4、 員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除薪資。

　　5、 連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不 得超過 15 天。

　　第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

　　1、 若無法提前請(qǐng)假， 須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理 及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資 料至綜合事務(wù)部。

　　2、 一天(含)以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng) 5 天(不 含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假 時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。

　　否則按事假計(jì)。

　　4、 員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的 60%。

　　5、 連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間 15 天以上的另行處理。

　　第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。

　　一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個(gè)工作 日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。

　　2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng) 在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

　　3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。

　　第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。

　　喪 假假期為 1-3 天。

　　由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予 1-3 天的喪 假。

　　職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工 本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。

　　第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國(guó)家 計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī) 院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。

　　B、 女員工懷孕第 1—8 個(gè)月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn) 行處 理。

　　D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng) 在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計(jì)。

　　2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放 改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由 公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

　　B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè) 月津貼。

　　C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn) 未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

　　D、 生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

　　3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假 期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的， 按停薪留職進(jìn) 行處理。

　　由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。

　　B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳 交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一 次性繳足。

　　4、 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　5、 女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn) 待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

　　第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可 享受帶薪年假。

　　2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天; 滿十年不滿二十年的， 年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的， 年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。

　　由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。

　　原則上不接 受直接申請(qǐng)。

　　4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。

　　當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。

　　年假使用周期： 從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定 義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格 的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以辭退。

　　第八條 假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回 公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

　　第九條 請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。