工會工作創(chuàng)新實(shí)施方案篇1

一、企業(yè)民主管理進(jìn)一步深化

——完善職工代表大會制度。堅(jiān)持兩級職代會制度，從制度上規(guī)范和保證公司職代會制度的實(shí)施和職代會職權(quán)的落實(shí)。審議通過了關(guān)于《公司崗位績效工資制方案（草案）》的決議。

——深化廠務(wù)公開制度。重新調(diào)整了廠務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)，下發(fā)了《廠務(wù)公開責(zé)任制考核實(shí)施辦法。

　二、服務(wù)中心、圍繞大局，發(fā)揮職工主力軍作用

——廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新競賽和職工技能大賽活動。下發(fā)了技術(shù)創(chuàng)新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)，基層單位普遍開展了技術(shù)創(chuàng)新競賽和崗位練兵、技術(shù)比武活動，通過活動，推出一些創(chuàng)新成果、絕技高招和先進(jìn)的操作法，涌現(xiàn)出了一批職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手。

——職工素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。把職工技能大賽與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動有機(jī)結(jié)合，選樹學(xué)習(xí)型組織典型和知識型職工典型，充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手在指導(dǎo)本工種職工提高技術(shù)素質(zhì)中的示范作用，使之形成了“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”，“人人爭做知識型、技能型職工”的喜人局面。

——大力深化群眾安全工作。建立健全群眾安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，精心挑選88名有責(zé)任心、事業(yè)心、業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精的群監(jiān)員，充實(shí)到群監(jiān)隊(duì)伍，群監(jiān)委員會堅(jiān)持每月兩次的四點(diǎn)班、夜班查崗活動；各基層廠（礦）都在井口設(shè)立了群監(jiān)員安全信息接待站，及時(shí)搜集、反饋安全信息。公司女工協(xié)管組織堅(jiān)持開展井口服務(wù)等活動，組織女工為一線職工送繡有安全囑語的毛巾、送茶水、縫補(bǔ)衣服，春節(jié)為職工包餃子，端午節(jié)為一線職工送粽子和雞蛋。群監(jiān)組織還堅(jiān)持開展以班組無違章、無隱患、無事故和以優(yōu)秀跟班干部、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀群監(jiān)員為主要內(nèi)容的“三無”、“三優(yōu)”競賽活動，不斷夯實(shí)班組安全基礎(chǔ)，大力開展“學(xué)規(guī)范、誦理念”、“協(xié)管員與農(nóng)民工結(jié)對子”活動，不斷提高職工的安全意識。

　三、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，爭做知識型工會干部”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)

——?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。公司工會系統(tǒng)形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工會干部由事務(wù)型、活動型向?qū)W習(xí)型、思考型、開拓型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。

——建立工會學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每月的工會例會和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度；強(qiáng)力推行工會OA辦公無紙化，努力使工會干部人人懂OA，人人用電腦，提高辦公效率和工作質(zhì)量；采取多種形式加強(qiáng)工會干部及職工代表的培訓(xùn)，努力提高他們的素質(zhì)及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓(xùn)班及參加集團(tuán)公司的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)班等。

——嚴(yán)肅工會勞動紀(jì)律。為培養(yǎng)造就工作作風(fēng)扎實(shí)、精神狀態(tài)優(yōu)良的工會干部隊(duì)伍。明確職責(zé)分工，保質(zhì)保量地完成自己的份內(nèi)工作；嚴(yán)肅工會工作勞動紀(jì)律，加強(qiáng)考勤和考核，例會遲到一次罰50元，開會電話鈴聲響罰50元；繼續(xù)實(shí)施工會工作考核風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，公司工會委員會及經(jīng)審委員會成員貫徹落實(shí)集團(tuán)公司職工之家建設(shè)1000分考評，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；各基層工會及黨政，按公司職工之家100分考評，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；繼續(xù)完善基層工會職工之家考評細(xì)則，量化細(xì)化，便于操作，便于考評，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。

　四、圍繞“凝心聚力”工程

? ? ?發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用?為進(jìn)一步發(fā)揮工會組織在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，真正把工會組織建設(shè)成凝聚職工群眾，充滿生機(jī)和活力，帶領(lǐng)職工群眾團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的“戰(zhàn)斗堡壘”。進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織覆蓋面，提高工會組建率和職工入會率，積極做好成建制務(wù)工隊(duì)組建工會和外來工入會工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通過建立民情快速反應(yīng)機(jī)制，發(fā)揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和范圍，及時(shí)解決涉及職工利益方面的突出問題，落實(shí)“職工是第一牽掛”要求，形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍。同時(shí)大力開展“創(chuàng)建和諧礦區(qū)”和建設(shè)“職工之家”等項(xiàng)活動，不斷提高工會組織在企業(yè)和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，為公司可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧小康礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。

工會工作創(chuàng)新實(shí)施方案篇2

2023年**支行工會在總行公會的正確指導(dǎo)下，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力�，F(xiàn)將我支行工會工作亮點(diǎn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)民主管理，落實(shí)各項(xiàng)制度，認(rèn)真履行組織職能

支行工會認(rèn)真執(zhí)行會議、財(cái)務(wù)公示制度，嚴(yán)格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵(lì)員工積極提出合理化建議、表達(dá)訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復(fù)后及時(shí)進(jìn)行了處理和反饋，充分調(diào)動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。

2023年以“營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機(jī)，設(shè)立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進(jìn)了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)機(jī)制，提高全員素質(zhì)

2023年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和員工職業(yè)道德教育與業(yè)

務(wù)工作同重視，同安排，落實(shí)責(zé)任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機(jī)，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學(xué)習(xí)至少一次，每月由辦公室主持至少進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內(nèi)心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，從而以正確的心態(tài)開展工作。

　三、開展文體活動，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實(shí)員工業(yè)務(wù)生活，增強(qiáng)工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時(shí)間安排上力求每季度開展一次活動，活動內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項(xiàng)目。2023年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”，團(tuán)支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設(shè)取得可喜的成績。

　四、關(guān)愛職工、關(guān)心員工疾苦，維護(hù)員工利益?

? ? ? 支行工會客服了經(jīng)費(fèi)緊張、經(jīng)營壓力大的困難，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，解決了很多實(shí)際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會立即前去探望，在了解到手術(shù)及治療費(fèi)用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發(fā)出愛心倡議書，組織全體支行員

工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項(xiàng)困難幫扶捐助1萬元，共計(jì)近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補(bǔ)助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

　五、認(rèn)真開展女工工作，落實(shí)女工專項(xiàng)勞動保護(hù)

工會按照為職工辦實(shí)事、辦好事的原則，每年堅(jiān)持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實(shí)際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務(wù)升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實(shí)開展，工會為支行女工提供了有力保障。

2023年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報(bào)自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設(shè)成果，打造更加團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以十七大精神為指引，服務(wù)支行中心工作，加強(qiáng)基層工會建設(shè)充分履行工會職責(zé)，切實(shí)維護(hù)支行員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。

工會工作創(chuàng)新實(shí)施方案篇3

巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)隊(duì)黨支部大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司工會重心，堅(jiān)持以認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會精神為動力，不斷強(qiáng)化維權(quán)工作，增強(qiáng)民主管理，加大車間工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出齊頭并進(jìn)良好局面。

巷修區(qū)車間工會的六大亮點(diǎn)：

　一、全方位多形式開展安全形勢教育，有力促進(jìn)全區(qū)安全生產(chǎn)。

? ? ???(一)增強(qiáng)安全、服務(wù)意識。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務(wù)，圍繞“保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標(biāo)語、黑板報(bào)等形式開展安全活動，取得了較好的效果。

(二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。

為提升員工的整體素質(zhì)，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武，有力促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)能力和崗位技能。

　二、多渠道積極為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，確實(shí)發(fā)揮車間工會的職能作用。

車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時(shí)進(jìn)行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工***腦溢血住院，區(qū)隊(duì)黨支部組織干部職工開展獻(xiàn)愛心活動，通過走訪慰問，及時(shí)幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)。

三、不斷完善各類制度和規(guī)范民主管理。

車間工會始終把區(qū)務(wù)公開工作當(dāng)做重中之重來抓，，嚴(yán)格執(zhí)行公司工會區(qū)務(wù)公開具體要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，把公開的內(nèi)容、形式、對象、時(shí)間、檢查等項(xiàng)目，做到“公開、公正、公平”，增加區(qū)務(wù)的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎(jiǎng)金分配、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部收入、領(lǐng)取材料、區(qū)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)、職工出勤分?jǐn)?shù)、黨團(tuán)會費(fèi)明細(xì)、內(nèi)部獎(jiǎng)罰等問題及時(shí)公開，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。

　四、進(jìn)一步加強(qiáng)車間工會自身建設(shè)。

認(rèn)真組織全區(qū)職工重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學(xué)習(xí)使職工掌握了規(guī)定的實(shí)質(zhì)，明白了具體的條款，達(dá)到了預(yù)期的效果。

廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區(qū)職工積極進(jìn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)參謀，為區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。

五、結(jié)合實(shí)際，不斷豐富職工文化生活。

在上半年，車間工會結(jié)合本單位實(shí)際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。

六、節(jié)支降耗碩果累累

車間工會積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)提出把材料費(fèi)降低20%的目標(biāo)任務(wù)，鼓勵(lì)職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進(jìn)行拼湊、修復(fù)，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)能用修復(fù)材料絕不領(lǐng)用新材料，上半年全月會員共計(jì)獻(xiàn)輪休96天，回收復(fù)用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復(fù)制代用鐵棚290條，受獎(jiǎng)7600余元。

雖然上半年巷修區(qū)車間工會做了不少工作，起到工會應(yīng)有的作用。同時(shí)，我們

也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權(quán)工作還需進(jìn)一步深化，民主管理程序有待進(jìn)一步完善，工會自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、切實(shí)加強(qiáng)企務(wù)公開，增強(qiáng)公司民主管理與民主監(jiān)督，加強(qiáng)公司重大決策、經(jīng)營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。

二、要認(rèn)真傾聽職工在工作和生活存在的難點(diǎn)、熱

點(diǎn)問題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。

三、大力開展送溫暖工程，切實(shí)關(guān)心職工生活，認(rèn)真幫助職工解決工作、生活中的困難。

四、要充分調(diào)動和發(fā)揮工人階級主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

工會工作創(chuàng)新實(shí)施方案篇4

走建設(shè)有中國特色的社會主義工會發(fā)展之路，把工會建設(shè)成為有中國特色的群眾組織，離不開創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)組織、一個(gè)人，乃至一個(gè)國家不斷發(fā)展的動力，工會的發(fā)展也是如此。關(guān)于創(chuàng)新的意義、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的環(huán)境、創(chuàng)新的原則，自黨的十六大以來，見諸報(bào)端的已有許多相關(guān)的內(nèi)容，本文不再贅述�，F(xiàn)將我們在實(shí)踐中總結(jié)出來的十種創(chuàng)新方法做一簡要敘述。

1、選擇法。我國是一個(gè)文明古國，文化積淀很深、很豐厚，有許許多多浩如煙海、博大精深、繽紛繁雜的觀念、方法、經(jīng)驗(yàn)和成果。我們必須善于從歷史的文化中汲取營養(yǎng)，通過篩選、甄別，在去偽存真、去粗存精的基礎(chǔ)上，選取對工會發(fā)展有利的東西，為我所用。工會是職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，肩負(fù)著替職工說話辦事的神圣使命。古代先進(jìn)的愛民思想、典型的愛民做法、優(yōu)秀的愛民理念數(shù)不勝數(shù)，只要我們善于選擇，大膽借用，并主動和現(xiàn)實(shí)狀況相結(jié)合，就可能形成一種全新的工作理念和工作方法，就可能創(chuàng)造出一些新的成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果，就可能挖掘出引領(lǐng)工會潮流的先進(jìn)的工作思路。

2、廣益法。古語說“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”。我們要善于在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，匯集大家的智慧，開啟全體工會干部、全體會員的智慧之門，通過召開“諸葛亮?xí)�”、“獻(xiàn)策會”等形式，讓大家暢所欲言，抓住其中閃光的東西，形成課題。讓工會人員帶著課題，有針對性地進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)而豐富、充實(shí)課題的內(nèi)涵，便可能產(chǎn)生“眾人捧柴火焰高”的效果。

3、附加法。我們謀劃每項(xiàng)工作，就要派生出許許多多小的事項(xiàng)來。這就要求工會干部必須具備識珠的慧眼，善于從主體和主要目標(biāo)的邊緣、附加及關(guān)聯(lián)的部分，尋找到有價(jià)值的東西，將其做大、做強(qiáng)、

做實(shí)，由派生事物轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w事物，由分項(xiàng)目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕�目�?biāo)，由一般性工作上升為重點(diǎn)工作，就可能收到“無心插柳柳成蔭”的意外驚喜。

4、反求法。世間萬事萬物都是相生相克的。任何事物、任何一項(xiàng)工作，都有其兩面性。如果我們沒有或缺乏發(fā)展的理念、發(fā)展的觀點(diǎn)和發(fā)展的思想，不妨從破壞性、毀滅性的角度去思考和認(rèn)識。通過反其道而行之，將存在于工作中一些破壞性、毀滅性因素加以防范，進(jìn)而形成規(guī)范性、系統(tǒng)性的防范措施，也能達(dá)到創(chuàng)新工作的目的。

5、借腦法。營造工會一片綠洲，善于用黨委、行政和其它組織思考問題的方法來思考工會工作，就可能發(fā)現(xiàn)，一些我們認(rèn)為習(xí)以為常、司空見慣的東西，其實(shí)是極富特色、很有推廣價(jià)值的東西，只是我們“只緣身在此山中”罷了。只有跳出工會的圈子看工會，用另一只眼睛看工會，也就是從其它組織的角度看工會，用其它組織思考、分析、研究、解決問題的方法來認(rèn)識工會工作，就可能釀造出另一種芳香。

6、移植法。俗話說：“它山之石，可以攻玉”。目前報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒的信息量相當(dāng)豐富。在信息傳播較快的今天，我們選取、采擷適用的信息，不妨拿來為我所用，把別人好的做法、經(jīng)驗(yàn)和理念，移植到本單位工會工作中，長期不懈地堅(jiān)持下去，同樣能達(dá)到“一花引來百花艷”的意境。

7、開發(fā)法。拓寬工會新領(lǐng)域，豐富工會工作新內(nèi)容，尚有許多“藏在深山人未識”的工作。要發(fā)揮每一個(gè)工會工作者的主觀能動作用，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢和特長，既要善于總結(jié)每一項(xiàng)工作，還要善于解剖每一項(xiàng)工作。通過不斷地總結(jié)和解剖，去挖掘、發(fā)現(xiàn)我們尚需開發(fā)的項(xiàng)目和內(nèi)容，認(rèn)識我們尚未認(rèn)識的事物，解決好“一把鑰匙開一把鎖”的鑰匙選配問題，對癥下藥、善于發(fā)現(xiàn)、善于創(chuàng)造，堅(jiān)信“無人不能、無事不能、無所不能”，我們才能領(lǐng)略到“無限風(fēng)光在險(xiǎn)峰”的奇妙。

8、組合法。也可稱為疊加法。就是把兩項(xiàng)工作，通過尋找共同點(diǎn)，將其組合在一起，形成一項(xiàng)新的工作。目前各種學(xué)科分門別類、異常繁多，要善于利用其它學(xué)科最新的研究成果，通過有效組合，使其成為具有工會特色的工作。在組合的過程中，要注重尋找好結(jié)合點(diǎn)，要融會貫通，要聯(lián)系工會工作實(shí)際，切忌生搬硬套，切忌搞“拉郎配”。

9、異同法。也就是把兩個(gè)看起來互不相干、甚至是風(fēng)馬牛不相及的事物進(jìn)行聯(lián)系。在實(shí)施工會工作創(chuàng)新時(shí)，我們不妨把一些成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)加以聯(lián)系，把一些先進(jìn)的思想和落后的觀念加以聯(lián)系，把一些自認(rèn)為干不成的工作和干的相對出色的工作加以聯(lián)系，掌握把截然不同、甚至是相反的事物進(jìn)行組合的本領(lǐng)，便可能產(chǎn)生“化腐朽為神奇”的效果。

10、聯(lián)想法。我們要善于用縱向思維、橫向思維、綜合思維的方法去研究和分析事物，從不同的視角審視和觀察事物，由此及彼、由表及里、由內(nèi)而外、由大到小、由現(xiàn)象到本質(zhì)、由低級到高級，充分重視工會干部看待事物的敏銳性，充分開啟每個(gè)職工的智慧之門，多視角、全過程、全方位審視事物、認(rèn)識事物，就能營造工會的一片綠洲。

創(chuàng)新“入門并不難”，關(guān)鍵是要把握創(chuàng)新入門的技巧和方法。我們在工作中探索的10種創(chuàng)新方法，既可以單獨(dú)使用，也可以幾個(gè)同時(shí)并用。只要我們創(chuàng)新的思維再開闊一些，創(chuàng)新的方法再得當(dāng)一些，創(chuàng)新的技巧再靈便一些，就一定能達(dá)到事半功倍的效果。

工會工作創(chuàng)新實(shí)施方案篇5

今年以來，**區(qū)總工會圍繞中心工作，創(chuàng)新思路，努力實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，在“職工之家”建設(shè)方面亮點(diǎn)頻現(xiàn)，上個(gè)月，全總領(lǐng)導(dǎo)到**進(jìn)行了“職工之家”建設(shè)工作調(diào)研，并對我區(qū)“職工之家”建設(shè)取得的成績給與了充分肯定�，F(xiàn)將主要做法簡要匯報(bào)如下

：一、通過“四個(gè)到位”，為“職工之家”建設(shè)提供全方位服務(wù)一是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范到位。為實(shí)現(xiàn)建“家”工作的有效開展，并便于對基層考核，區(qū)總工會制訂了《**區(qū)職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并且明確了“會、站、家”一體化高標(biāo)準(zhǔn)建“家”思路，使職工之家真正實(shí)現(xiàn)“會、站、家”一站式運(yùn)轉(zhuǎn)，把職工之家真正打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務(wù)職工的“家”。二是經(jīng)費(fèi)到位。區(qū)總工會把經(jīng)費(fèi)保障作為建“家”的重要基礎(chǔ)，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結(jié)果與基層工作經(jīng)費(fèi)掛鉤，通過考核讓在建家工作中成績突出的基層工會獲得更多的工作經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)，對已建會企業(yè)進(jìn)行規(guī)范，在此基礎(chǔ)上開展職工之家建設(shè)，并且每位黨工建指導(dǎo)員至少選樹一個(gè)典型。截止到到目前已選樹典型6家。為充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，讓基層工會學(xué)有榜樣，今年以來，區(qū)總工會先后組織了“兩新”黨工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會干部對江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)和座談，讓黨工建指導(dǎo)員和基層工會干部對建“家”明確的方向。四是服務(wù)下沉到位。針對在建“家”中遇到的問題，區(qū)總班子成員分頭，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，對建“家”中存在的問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。

二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設(shè)提質(zhì)增效首先，發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動建“家”順利開展。依托黨工共建，發(fā)揮黨建的帶動作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動的一部分，進(jìn)行同安排、同布置、同調(diào)度，確保建“家”工作的有效開展。其次，定期召開工作調(diào)度會，推動建“家”有序推進(jìn)。按照**區(qū)黨工建指導(dǎo)員工作制度，每周一調(diào)度，每月一匯報(bào)，定期召開座談會，交流建“家”的經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短；分析工作中遇到的問題，提出切實(shí)可行的解決辦法，以推動建“家”工作順利進(jìn)行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會和黨工建指導(dǎo)員在思想更加重視建“職工之家”建設(shè)工作，在平時(shí)的工作中更加關(guān)注建“職工之家”建設(shè)，形成區(qū)總工會、基層工會、黨工建指導(dǎo)員同心協(xié)力、步調(diào)一致推動建“職工之家”建設(shè)，有效地提高了建“家”的工作成效。

下一步重點(diǎn)工作安排

一、大力弘揚(yáng)工匠精神，激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進(jìn)金彭車業(yè)，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時(shí)機(jī)，利用網(wǎng)站、微信、短信等平臺全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業(yè)、深入職工。二是深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過評選時(shí)代工匠，開展技能培訓(xùn)、推廣先進(jìn)技術(shù)操作法、優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步、技能提升。三是深化建功立業(yè)勞動競賽，匯聚發(fā)展正能量。圍繞推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，以“工人先鋒號”創(chuàng)建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽；加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實(shí)提高職工創(chuàng)新能力。

二、以幸福企業(yè)創(chuàng)建為載體，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定一是強(qiáng)化維權(quán)提升能力。重點(diǎn)完善和落實(shí)職工代表大會制度、集體協(xié)商、職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開和民主協(xié)商制度，強(qiáng)化工會法律服務(wù)和勞動爭議調(diào)解職能。二是聚焦民主管理，推動和諧社會創(chuàng)建。繼續(xù)深入開展勞動關(guān)系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實(shí)推進(jìn)信息化平臺建設(shè)，做優(yōu)做實(shí)工會服務(wù)品牌。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”的運(yùn)行方式，做好網(wǎng)上服務(wù)職工工作，實(shí)現(xiàn)會員服務(wù)線上線下聯(lián)動，線上線下同步發(fā)展。三、深入開展會員評家，努力提升建“家”水平一是提高對會員評家思想認(rèn)識。大力宣傳會員評家的意義，糾正部分會員認(rèn)為評家是虛架子、走過場的錯(cuò)誤想法，克服會員厭煩、應(yīng)付的心理，激活職工的參與意識，為會員評家奠定了思想基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以會員代表大會為基礎(chǔ)建立了工會主席任組長，工會委員、分會員代表參加的工作小組。評家工作小組負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計(jì)、反饋上報(bào)、書面等工作。

三是建立健全會員評家的激勵(lì)和約束機(jī)制。建立會員評家相關(guān)的考核、激勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評議的結(jié)果設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。

今年四月份，區(qū)委區(qū)政府對2023年度全區(qū)83家單位進(jìn)行的績效考核中，區(qū)總工會被確定為優(yōu)等次，是全區(qū)群團(tuán)部門中唯一一家；“百千萬”大走訪工作、文明城市創(chuàng)建中擔(dān)任“片長”工作都受到區(qū)委區(qū)政府的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

工會工作創(chuàng)新實(shí)施方案篇6

工會因職工而生，盡職責(zé)而立。過去五年，是工會全力改革銳意創(chuàng)新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會影響力和美譽(yù)度不斷提升的五年。

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，在省委和全國總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省政府及有關(guān)方面的大力支持下，全省各級工會組織高舉旗幟、服務(wù)大局，竭誠履職、改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，各項(xiàng)工作取得了顯著進(jìn)步。

大力加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，積極推進(jìn)制度機(jī)制建設(shè)，扎實(shí)做好城市困難職工解困脫困，全面推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，堅(jiān)決壓實(shí)管黨治黨責(zé)任……翻閱河南省總工會第十四次代表大會以來的成績單，一項(xiàng)項(xiàng)具體活動，一個(gè)個(gè)有力措施，一組組閃亮數(shù)字，無不彰顯著全省各級工會組織忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工的使命擔(dān)當(dāng);無不記錄著廣大工會干部真抓實(shí)干、勇于創(chuàng)新，全力做好各項(xiàng)工作的生動實(shí)踐;無不轉(zhuǎn)化為全省職工群眾“聽黨話、跟黨走”的行動和滿滿的幸福感與獲得感。

1.思想政治引領(lǐng)

【五年回眸】

新時(shí)代孕育新思想，新思想指導(dǎo)新實(shí)踐。

五年來，各級工會高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想偉大旗幟，落實(shí)總書記“承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)”的指示，豐富載體，激發(fā)力量，廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)更加牢固。

【亮點(diǎn)擷英】

以“中國夢·勞動美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬場演出下基層等活動，推動習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強(qiáng)了“四個(gè)意識”，堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，不斷夯實(shí)共同奮斗的思想基礎(chǔ)。

充分發(fā)揮工會輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評論員隊(duì)伍，省總微信公眾號入選全國最具影響力工會新媒體和河南政務(wù)微信影響力新銳力量。

成功舉辦紀(jì)念省總成立90周年活動，建成河南工運(yùn)史館。

講好職工故事，評選職工職業(yè)道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯(lián)播”等媒體集中宣傳報(bào)道。

廣泛開展讀書活動，建好萬家職工書屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養(yǎng)得到新提升。

2.服務(wù)大局

【五年回眸】

圍繞中心、服務(wù)大局，是工會工作的重要使命擔(dān)當(dāng)。

五年來，各級工會落實(shí)總書記“圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心、發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)”的指示，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，組織廣大職工拼搏奉獻(xiàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)，工人階級主力軍作用更加彰顯。

【亮點(diǎn)擷英】

聚焦打好“四張牌”、推進(jìn)“三區(qū)一群”建設(shè)、打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，開展“四個(gè)千萬”活動，舉辦職工技術(shù)運(yùn)動會，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，著力打造“技能豫軍”。

大力培育誠實(shí)守信、精益求精的工匠精神，在全國率先制定出臺《中原大工匠選樹管理辦法》，實(shí)施萬名大工匠培養(yǎng)選樹計(jì)劃，命名各級工匠2230名。

開展?fàn)巹?chuàng)“六型班組”活動，加強(qiáng)勞模工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)，創(chuàng)建各級工作室3050家。

做好勞模評選和管理服務(wù)工作，五年來評選表彰省以上勞模1322名，一大批先進(jìn)集體和個(gè)人榮獲全國和省五一勞動獎(jiǎng)、工人先鋒號。

大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織勞模事跡集中宣講，建設(shè)勞模廣場、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。

實(shí)施勞模、五一勞動獎(jiǎng)獲得者助力脫貧攻堅(jiān)“6+1”行動，全省建立勞模產(chǎn)業(yè)扶貧基地(項(xiàng)目)2354個(gè)。

深化勞模關(guān)愛工程，聯(lián)合新華保險(xiǎn)河南分公司，向全省5萬名市級以上勞模、五一勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者贈送50億元的人身意外保險(xiǎn)，《人民日報(bào)》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體刊發(fā)報(bào)道200多篇次，持續(xù)關(guān)注勞模關(guān)愛“河南現(xiàn)象”。

3.工會維權(quán)

【五年回眸】

維權(quán)服務(wù)是工會組織的天職和工會工作的生命線。

五年來，各級工會落實(shí)總書記“堅(jiān)決履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)”的指示，旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)制度機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，工會維權(quán)成效更加顯著。

【亮點(diǎn)擷英】

每年定期開展大調(diào)研，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、產(chǎn)能過剩行業(yè)職工生產(chǎn)生活狀況等調(diào)查得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。

推行工會法律顧問制度，組建法律援助和志愿者團(tuán)隊(duì)，推廣“兩書”制度，開辟職工維權(quán)“綠色通道”，建立工會勞動法律監(jiān)督組織和基層調(diào)解組織36萬個(gè)，形成多元高效的勞動爭議處理格局。

深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，覆蓋企業(yè)15萬多家。推動出臺《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，全省19.5萬家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，覆蓋職工1580萬人。

深化企事業(yè)單位民主管理，全省18.2萬家已建會企事業(yè)單位建立職代會制度、17.9萬家建立廠務(wù)公開制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個(gè)百分點(diǎn)。

推動出臺《河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，做好全面二孩政策下女職工權(quán)益維護(hù)工作，我省做法入選全國依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例。

拓展“安康杯”競賽，覆蓋職工900萬人，同比增長20%;為500萬高危行業(yè)職工建立職業(yè)健康檔案，同比增長近10倍，得到國務(wù)院安委會高度評價(jià)。

4.工會幫扶

【五年回眸】

工會幫扶工作是工會組織履行職能、維護(hù)職工切身利益的具體體現(xiàn)。

五年來，各級工會落實(shí)總書記“把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”的指示，主動融入全省脫貧攻堅(jiān)大局，高度關(guān)注困難職工解困脫困問題，推動工會幫扶工作精準(zhǔn)化、常態(tài)化、長效化。

【亮點(diǎn)擷英】

出臺《河南省工會困難職工解困脫困工作實(shí)施方案》，與民政部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，切實(shí)做好城市困難職工群體解困脫困工作，經(jīng)過精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶，累計(jì)完成困難職工脫困解困34萬戶。

籌集送溫暖資金8.4億元，慰問困難企業(yè)5.3萬家、困難職工132.8萬戶，幫助農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)20.6萬人次�；I集金秋助學(xué)資金4.6億元，資助困難學(xué)生19萬余人次。

對口援疆工作不斷推進(jìn)。開展工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助系列活動，舉辦招聘洽談會2260余場次，提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)近100萬人次。

縣級以上工會創(chuàng)辦技能培訓(xùn)和就業(yè)再就業(yè)基地600余家，籌集資金7706萬元，開展技能培訓(xùn)66.2萬人次。

探索完善工會借(貸)款促就業(yè)模式，累計(jì)發(fā)放小額借(貸)款1.7億元，帶動7萬人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。實(shí)現(xiàn)幫扶工作網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合，工會幫扶服務(wù)水平大幅提升。

5.改革創(chuàng)新

【五年回眸】

基層工會是工會工作的基礎(chǔ)和重心。

五年來，各級工會落實(shí)總書記“群團(tuán)改革是全面深化改革的重要任務(wù)”的指示，全面推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)，工會組織和工會工作有效覆蓋持續(xù)擴(kuò)大、活力明顯增強(qiáng)。

【亮點(diǎn)擷英】

切實(shí)增“三性”、去“四化”，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)人員構(gòu)成，改革機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工會組織形式，市以上工會配備兼掛職副主席49名，不斷增強(qiáng)廣泛性和代表性。

堅(jiān)持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動形成職責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、面向基層、服務(wù)便捷的工會工作新架構(gòu)，服務(wù)基層效能不斷提升。

大力實(shí)施“固本強(qiáng)基”和“凝聚力”工程，加強(qiáng)“小三級”工會建設(shè)，五年來新組建工會1.1萬家，新發(fā)展會員161萬人。全省基層工會組織達(dá)20.5萬家，工會會員1778萬人，分別比五年前增長5.7和10個(gè)百分點(diǎn)。

廣泛開展“雙亮雙強(qiáng)”“會員評家”“基層工會規(guī)范化建設(shè)”等活動，五年來全省創(chuàng)建全國模范職工之家217家，全國模范職工小家206家;省級模范職工之家512家，省級模范職工小家515家。

探索建立“河南職工網(wǎng)·工會會員卡”職工服務(wù)平臺，采集會員信息1191萬人，發(fā)放會員卡435萬張，累計(jì)簽約優(yōu)惠商家13780家，組織優(yōu)惠活動6262場次，開創(chuàng)了獨(dú)具河南特色的“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠服務(wù)職工新模式，河南經(jīng)驗(yàn)得到全國總工會總結(jié)推廣，新華社、《人民日報(bào)》、中央電視臺等主流媒體集中關(guān)注報(bào)道。

6.黨的建設(shè)

【五年回眸】

全面加強(qiáng)黨的建設(shè)是做好工會工作的政治保障。

五年來，各級工會落實(shí)總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，堅(jiān)決壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，工會黨建保障更加有力。

【亮點(diǎn)擷英】

扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，提升廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)和群眾觀念。

規(guī)范基層黨組織建設(shè)，形成黨組、機(jī)關(guān)黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制，健全完善全面從嚴(yán)治黨、密切聯(lián)系職工群眾等制度40多項(xiàng)，推動形成常態(tài)化、長效化的工作制度機(jī)制。

加強(qiáng)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，積極配合省委專項(xiàng)巡視，扎實(shí)做好反饋意見整改，堅(jiān)持以案促改，在工會系統(tǒng)形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。

嚴(yán)格依法依規(guī)管理、使用工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)，積極構(gòu)建經(jīng)審監(jiān)督體系，織密制度籠子。

抓好省總定點(diǎn)工作，加快幫扶村精準(zhǔn)脫貧步伐。鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果，推動黨員干部深入基層一線，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識、提升工作實(shí)效。

省總成功爭創(chuàng)省級文明單位標(biāo)兵。

工會工作創(chuàng)新實(shí)施方案篇7

面對21世紀(jì)發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對工會工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保工會組織能更積極、更活躍、更有成效地開展工會工作,充分發(fā)揮工會組織在深化社會主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會把提高教育質(zhì)量，推動義務(wù)教育均衡發(fā)展，擺在加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會建設(shè)的首要位置，明確提出了今后一個(gè)時(shí)期教育事業(yè)的工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)。實(shí)現(xiàn)這一重要目標(biāo)任務(wù)，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級教育工會組織的作用。一直以來，崇川區(qū)教育工會在市、區(qū)兩級教育工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)教體局黨工委、局長室的關(guān)心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項(xiàng)工作得以蓬勃開展。下面將我們開展的工作作簡要匯報(bào)，如有不當(dāng)之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁批評指正。

???一、創(chuàng)新工作思路，搭建爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)平臺，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)

要提高教育質(zhì)量，首先是提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動是各級教育工會服從服務(wù)于黨和國家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動的新路子。

1.豐富載體，拓展內(nèi)涵。

崇川區(qū)教育工會在前幾年建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷鞏固名師導(dǎo)師團(tuán)建設(shè)、新五朵金花遴選、168青藍(lán)工程推進(jìn)、志愿者崇川教育分站建設(shè)、情系西部活動、勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領(lǐng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制度保障三個(gè)維度加強(qiáng)名師鍛造，充分發(fā)揮名師個(gè)體、群體在崇川教育中的引導(dǎo)作用，促進(jìn)教師的成長與發(fā)展，推進(jìn)崇川教育均衡發(fā)展。

我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號”、教師基本功競賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標(biāo)兵和師德先進(jìn)集體的評選表彰等活動結(jié)合起來，項(xiàng)目設(shè)置和活動內(nèi)容緊跟學(xué)科發(fā)展前沿，緊貼學(xué)校教學(xué)和教師業(yè)務(wù)能力的提高，并將之融入學(xué)校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個(gè)教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。

2.擴(kuò)大規(guī)模和層次，提高效果。

我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動納入工會系統(tǒng)建功立業(yè)活動的總體布局，并將獲獎(jiǎng)?wù)呒{入各級政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵(lì)廣大教師自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對在建功立業(yè)活動中取得優(yōu)異成績的教師，加大在績效考核、評先評優(yōu)等方面激勵(lì)力度。

今年，我區(qū)教育工會在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)合教體局基教科先后開展了各學(xué)科的青年教師基本功及教學(xué)競賽，從單個(gè)學(xué)科、層次向多個(gè)學(xué)科、層次展開，提高教師的參與面。并對在比賽中有突出成績的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”等評選中，優(yōu)先予以考慮。

二、拓寬維權(quán)渠道，保障教職工主人翁權(quán)利，提高學(xué)校民主管理質(zhì)量

要提高教育質(zhì)量，其次要認(rèn)識到教職工是學(xué)校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權(quán)利，讓他們參與學(xué)校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學(xué)校的管理質(zhì)量。

維護(hù)教職工權(quán)益是教育工會的基本職責(zé)。教育工會實(shí)行依法維權(quán)，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利落到實(shí)處。在新形勢下，我區(qū)教育工會拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調(diào)動教職工參與學(xué)校民主管理的積極性。

1.建立落實(shí)教代會職權(quán)的工作機(jī)制。

教代會是學(xué)校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級各類學(xué)校普遍推行。但是在教代會職權(quán)的落實(shí)方面卻存在著被虛化的問題。因此我區(qū)教育工會著力推廣教代會表決制，建立教代會提案的落實(shí)機(jī)制，實(shí)行教代會民主評議結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會職權(quán)得到落實(shí)，使民主管理不流于形式，不斷提高學(xué)校民主管理質(zhì)量。

2.建立學(xué)校與教職工的溝通平臺。

對于涉及教職工權(quán)益的普遍問題，各學(xué)校建立教職工與學(xué)校的直接溝通機(jī)制，把建立“校務(wù)公開咨詢平臺”、“教職工與校領(lǐng)導(dǎo)懇談會”等作為教代會閉會期間，學(xué)校與教職工日常溝通的補(bǔ)充渠道。

3.建立維權(quán)維穩(wěn)、表達(dá)教職工訴求的網(wǎng)絡(luò)平臺。

在信息化時(shí)代的今天，各級教育工會要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段來開展工作，以提高工作效率，占領(lǐng)工作陣地。在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下我區(qū)教育工會建立了“局長（校長）電子信箱”等網(wǎng)絡(luò)平臺，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關(guān)系。同時(shí)在學(xué)校傳達(dá)室外懸掛實(shí)體“意見箱”，讓不愿面對面交流又不太熟悉網(wǎng)絡(luò)操作的教職工有表達(dá)自己意見的渠道。

三、完善幫扶機(jī)制，加大對特困教職工排憂解難的力度，提升工會工作的凝聚力和影響力

幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實(shí)事，是各級教育工會服務(wù)與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強(qiáng)教育工會凝聚力和影響力的有效途徑。當(dāng)前教職工的社會保障水平比農(nóng)民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員。大多數(shù)教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對穩(wěn)定的。當(dāng)前少數(shù)教職工因病致貧、因?yàn)?zāi)致貧，舉債維持生計(jì)的問題比較突出。但是現(xiàn)有的社會保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災(zāi)后重建過程中的大量資金需求，工會組織常規(guī)的幫扶手段和標(biāo)準(zhǔn)無法使其解困。這是當(dāng)前各級教育工會面臨的一個(gè)工作難題。

我區(qū)教育工會牢固樹立群眾觀念，懷著對教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會幫扶工作的同時(shí)，把工作重心轉(zhuǎn)向推動幫扶工作走社會化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會各個(gè)方面的資源，廣泛動員社會力量，加大對特困教職工的幫扶力度，切實(shí)解決好特困教職工的燃眉之急。

1.建立特困教職工救助基金。

采取教育部門、財(cái)政部門和工會經(jīng)費(fèi)給予補(bǔ)助、教師個(gè)人捐助、有關(guān)單位和社會愛心人士贊助等辦法來籌措特困教職工救助基金，積極爭取政府和社會的支持，建立起幫扶特困教職工的長效機(jī)制。對退休教職工，特別是鰥寡孤獨(dú)的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結(jié)合江海志愿者對他們進(jìn)行關(guān)心慰問。

2.加強(qiáng)教職工的自我保障意識。

長期以來公辦學(xué)校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國家或?qū)W校統(tǒng)包，導(dǎo)致教職工參與社會保障的意識淡薄。因此，我區(qū)教育工會加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變教職工消費(fèi)觀念，增強(qiáng)教職工參與社會保障的意識，引導(dǎo)教職工通過個(gè)人購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等方式，增強(qiáng)自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災(zāi)害的能力。

四、提升活動效能，抓好職工之家的建設(shè)力度，提高教職工的幸福感與責(zé)任感

基層工會實(shí)踐在工會運(yùn)動的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者。基層工會一定要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。

1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有更為有效地利用工會活動提升教職工的幸福感與責(zé)任感。比如：將周三政治學(xué)習(xí)的時(shí)間拿出一兩次為老師們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，做好減壓工作，為接下來緊張的工作來一碗心靈雞湯，會提高教職工的工作效率。

2.抓住中心，著眼于全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。從基層工會來說，要把推動基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓，把建會、建制、建家結(jié)合起來，全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運(yùn)動的發(fā)展；

3.抓住關(guān)鍵，致力于提高工會工作整體水平。我區(qū)教育工會從多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。

綜上所述，我區(qū)教育工會在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容，保證工會重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

工會工作創(chuàng)新實(shí)施方案篇8

“面對新形勢新任務(wù)，要做好縣級工會工作，必須堅(jiān)持眼睛向下、面向基層，創(chuàng)新服務(wù)職工的理念、內(nèi)容和渠道，打造亮點(diǎn)，打通服務(wù)職工的‘最后一公里’，讓職工群眾成為主角。”這是黃驊市總工會主席許建忠日前在接受記者采訪時(shí)說的一番話。

按照省總工會提出的把大事做到位、善事做精準(zhǔn)、要事做規(guī)范、有影響的事做成品牌的總目標(biāo)，黃驊市總工會在建機(jī)制、強(qiáng)功能、增實(shí)效上下功夫，推動了全市工會工作水平整體提升。2023年，該市被省總工會授予“河北省縣級工會規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”。

該市總工會出臺了關(guān)于勞動競賽的實(shí)施，聯(lián)合人行舉辦金融系統(tǒng)技能大賽和焊工技能培訓(xùn)競賽活動，開展崗位練兵、技術(shù)革新、征集采納職工合理化建議活動。全市1120家企業(yè)，其中898家企業(yè)完善了企業(yè)職代會制度、廠務(wù)公開制度，共簽訂集體合同898份，同時(shí)簽訂工資集體協(xié)議和女職工專項(xiàng)集體合同，占企業(yè)總數(shù)的81%。不斷完善職工利益的訴求表達(dá)機(jī)制，完善職工法律援助團(tuán)隊(duì)，參與、受理涉及職工的維權(quán)案件和經(jīng)濟(jì)合同糾紛勞動爭議案件23宗，均合理調(diào)解。

許建忠說，在夯實(shí)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，黃驊市總工會注重變化思路和角度，工會工作內(nèi)涵，打造出屬于自己的品牌。為克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，進(jìn)一步延伸縣級工會服務(wù)觸角，黃驊市總工會眼睛向下、面向基層，改革和改進(jìn)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜。在黃驊市舊城鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、齊家務(wù)鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、滕莊子鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)職工服務(wù)站。實(shí)實(shí)在在地把工會服務(wù)“戲臺”搭在了園區(qū)職工中。為了把鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)職工服務(wù)站建實(shí)抓好，市總工會多次下鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走基層，跑園區(qū)，訪企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)過多次與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)協(xié)調(diào)精心安排和配置人員和辦公地點(diǎn)，投資10萬多元配齊了全部辦公設(shè)備，保證讓園區(qū)工會工作做到上級精神能傳達(dá)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作能推動，園區(qū)工作能落實(shí)，工會工作能開展。隨著工作的拓展深入，全市10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)職工服務(wù)站將全部建立，為進(jìn)一步服務(wù)職工群眾發(fā)揮作用。這項(xiàng)工作被滄州市總工會列為工作，并在滄州市總工會達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)交流會上作典型發(fā)言。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新勞模管理工作，打破勞模榮譽(yù)和待遇終身制觀念，黃驊市總出臺市級勞模評選管理辦法，按照新制定的《黃驊市勞動模范考核辦法》(試行)規(guī)定，勞模推薦、評選期間，市總根據(jù)不同行業(yè)、領(lǐng)域，依照“陽光操作、公開公正”的原則，召開全市勞動模范公開評選會議。當(dāng)選勞模后，這些勞模將享受每年一次勞動模范體檢和參觀學(xué)習(xí)活動，獲贈閱工會相關(guān)報(bào)刊，以及享受勞模困難救助金。《試行辦法》還規(guī)定，黃驊市級勞動模范將取消終身制，實(shí)行延續(xù)管理，延續(xù)管理最長不超過5年。當(dāng)選及延續(xù)管理期間，市總工會作為全市勞模管理主體，與勞模所在單位共同做好考核工作。延續(xù)管理期間考核不合格的，報(bào)請市委、市政府批準(zhǔn)，取消其勞動模范稱號并終止享受勞動模范待遇。

許建忠說，“省總工會在縣級工會開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動，是工會系統(tǒng)全面落實(shí)黨的群團(tuán)工作會議精神的有力抓手，今后我們將按照優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)開展每一項(xiàng)工作，用創(chuàng)新的理念打造亮點(diǎn)工作，當(dāng)好職工‘娘家人’�！�