面試時(shí)離職原因怎么說比較好

這要看你的目標(biāo)有多高了，離職的原因，沒有最好，只有更好，就看個(gè)人自己的理解。注意以下幾點(diǎn)：

1、不要過于抱怨原先公司的種種不好，不是一個(gè)過河拆橋的人。

2、要表現(xiàn)得你有上進(jìn)心，跳槽的人多數(shù)是有上進(jìn)心、有資本的人。

3、表現(xiàn)得是個(gè)性情中人，起碼對(duì)公司抱有感激之情。比如你可以這么說：公司的環(huán)境不是很好，沒給簽合同，也沒上保險(xiǎn)，當(dāng)時(shí)經(jīng)理要我留下來，再考慮考慮，畢竟在公司待了快1年，相處了這么久，總有感情的，不過最后我還是決定出來。我覺得光“沒給簽合同，也沒上保險(xiǎn)”這么一條理由，人事就已經(jīng)信服你的理由了。因?yàn)闆]給簽合同，也沒上保險(xiǎn)，這是沒有任何保障的，萬一因公受傷(比如出差)，沒有任何法律保護(hù)的。

面試時(shí)離職原因怎么說比較好2015-09-19 13:21 | #2樓

跳槽換工作的時(shí)候，總有一些不得不從原公司離職的理由，但這些離職理由是自己的.職業(yè)規(guī)劃，沒必要在面試時(shí)，說給面試官。負(fù)責(zé)招聘的面試官，通常會(huì)有面試官認(rèn)可的離職理由，你按照他們的思路回答，不牽強(qiáng)附會(huì)，就足夠令人信服。在面試時(shí)，最好不要說的離職理由有以下4方面：

跳槽換工作的時(shí)候，總有一些不得不從原公司離職的理由，但這些離職理由是自己的職業(yè)規(guī)劃，沒必要在面試時(shí)，說給面試官。負(fù)責(zé)招聘的面試官，通常會(huì)有面試官認(rèn)可的離職理由，你按照他們的思路回答，不牽強(qiáng)附會(huì)，就足夠令人信服。在面試時(shí)，最好不要說的離職理由有以下4方面：

有一些離職理由，其實(shí)是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說得過于直接。如：

1、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià) 無論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為； 其次，你的評(píng)價(jià)也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳； 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來也這么評(píng)價(jià)我們呢？ 有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎？

2、人際關(guān)系問題 這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。

讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見；客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你；你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。

人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

3、工作壓力問題曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作， 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會(huì)； 第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了； 第三：面對(duì)加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了。 壓力無處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

4、收入問題

絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇�遇問題再次跳槽。