行政事業(yè)單位工作人員管理辦法

新疆自治區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范自治區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)管理，根據(jù)中央《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》、《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》，本著實(shí)事求是、勤儉節(jié)約、規(guī)范管理、便捷高效的原則，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于自治區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位（以下簡稱“各單位”）。

本辦法所稱黨政機(jī)關(guān)是指自治區(qū)黨委各部門，人民政府各委辦廳局、各直屬機(jī)構(gòu)，自治區(qū)人大會辦公廳，自治區(qū)政協(xié)辦公廳，自治區(qū)高級人民法院，自治區(qū)高級人民檢-察-院，自治區(qū)各人民團(tuán)體、民-主黨派和工商聯(lián)。

本辦法所稱事業(yè)單位是指參照公務(wù)員管理和非參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。

第三條差旅費(fèi)是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行定額包干。

第四條根據(jù)中央差旅費(fèi)制度改革的要求，差旅費(fèi)中的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行屬地化管理原則，即工作人員赴外地出差期間，一律執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖∷拶M(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第五條各單位要根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定及自治區(qū)十條規(guī)定，嚴(yán)格管理差旅費(fèi)支出，嚴(yán)格建立健全出差審批制度。出差必須按規(guī)定報(bào)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù)；嚴(yán)格差旅費(fèi)預(yù)算管理，控制差旅費(fèi)支出規(guī)模；嚴(yán)禁無實(shí)質(zhì)內(nèi)容、無明確公務(wù)目的的差旅活動；嚴(yán)禁以任何名義和方式變相旅游；嚴(yán)禁異地部門間無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研。

第六條根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、市場價格及消費(fèi)水平變動情況，自治區(qū)將適時調(diào)整差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第二章城市間交通費(fèi)

第七條城市間交通費(fèi)是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具所發(fā)生的費(fèi)用。

第八條出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷城市間交通費(fèi)。未按規(guī)定乘坐交通工具的，超支部分自理。乘坐飛機(jī)、火車、輪船的艙（席）位等級標(biāo)準(zhǔn)見附表一。

第九條到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應(yīng)當(dāng)選乘經(jīng)濟(jì)便捷的交通工具。

第十條乘坐飛機(jī)、火車、輪船等交通工具的，往返專線客車費(fèi)用、訂（退）票手續(xù)費(fèi)、民航發(fā)展基金、燃油附加費(fèi)、人身意外傷害保險（限每人每次一份），可憑據(jù)報(bào)銷。所在單位已經(jīng)統(tǒng)一購買交通意外保險的，不再重復(fù)報(bào)銷。

第三章住宿費(fèi)

第十一條住宿費(fèi)是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括酒店、飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費(fèi)用。

第十二條出差人員住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷。統(tǒng)一執(zhí)行財(cái)政部分省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市核定的住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)。按出差實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算，超出限額部分由個人負(fù)擔(dān)。住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見附表二。

第十三條出差人員應(yīng)當(dāng)在職務(wù)級別對應(yīng)的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)，選擇安全、經(jīng)濟(jì)、便捷的賓館住宿。出差人員無住宿費(fèi)票據(jù)的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。

第四章伙食補(bǔ)助費(fèi)

第十四條伙食補(bǔ)助費(fèi)是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補(bǔ)助費(fèi)用。

第十五條出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，統(tǒng)一執(zhí)行財(cái)政部分省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市核定的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定包干使用，不再報(bào)銷其他相關(guān)費(fèi)用。伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表二。

第十六條出差人員乘坐火車或長途班車，連續(xù)乘車超過8小時的，可憑車票按照自然（日歷）天數(shù)，每人每天加發(fā)50元伙食補(bǔ)助。

第十七條出差人員應(yīng)當(dāng)自行用餐。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應(yīng)當(dāng)向接待單位按標(biāo)準(zhǔn)交納伙食費(fèi)。

第五章市內(nèi)交通費(fèi)

第十八條市內(nèi)交通費(fèi)是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)用。

第十九條市內(nèi)交通費(fèi)按到達(dá)目的地后的自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，每人每天為80元，實(shí)行包干使用，不再報(bào)銷其他相關(guān)費(fèi)用。

第二十條出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應(yīng)向接待單位或其他單位交納相關(guān)費(fèi)用。出差人員由所在單位提供車輛的，不予報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。

第六章監(jiān)督問責(zé)

第二十一條各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本單位工作人員出差活動和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的內(nèi)控管理，對本單位出差審批制度、差旅費(fèi)預(yù)算及規(guī)�？刂曝�(fù)責(zé)，相關(guān)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員等對差旅費(fèi)報(bào)銷進(jìn)行審核把關(guān)，確保票據(jù)來源合法，內(nèi)容真實(shí)、完整、合規(guī)。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出差、不按規(guī)定開支和報(bào)銷差旅費(fèi)的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

各單位應(yīng)自覺接受審計(jì)部門審計(jì)監(jiān)督和財(cái)政部門的監(jiān)督檢查。

第二十二條自治區(qū)財(cái)政廳會同審計(jì)廳等相關(guān)部門對各單位差旅費(fèi)管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。主要內(nèi)容包括：

（一）單位差旅審批制度是否健全，出差活動是否按規(guī)定履行審批手續(xù)；

（二）差旅費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定；

（三）差旅費(fèi)報(bào)銷是否符合規(guī)定；

（四）是否向下級單位、企業(yè)或其他單位轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)；

（五）差旅費(fèi)管理和使用的其他情況。

第二十三條出差人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定開支差旅費(fèi)，費(fèi)用由所在單位承擔(dān)，不得向下級單位、企業(yè)或其他單位轉(zhuǎn)嫁。

第二十四條出差人員不得向接待單位提出正常公務(wù)活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規(guī)定用公-款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金、有價證券和土特產(chǎn)品等。

第二十五條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任：

（一）單位無出差審批制度或出差審批控制不嚴(yán)的；

（二）虛報(bào)冒領(lǐng)差旅費(fèi)的；

（三）擅自擴(kuò)大差旅費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）不按規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)的；

（五）轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)的；

（六）其他違反本辦法行為的。

有前款所列行為之一的，由財(cái)政部門會同有關(guān)部門責(zé)令改正，違規(guī)資金應(yīng)予追回，并視情況予以通報(bào)批評。對直接負(fù)責(zé)的主管人員和相關(guān)負(fù)責(zé)人，由其所在單位按規(guī)定給予行政處分。對于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，紀(jì)檢監(jiān)察部門按照黨紀(jì)政紀(jì)予以處理。行為涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第七章附則

第二十六條工作人員出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時辦理報(bào)銷手續(xù)。差旅費(fèi)報(bào)銷時應(yīng)當(dāng)提供出差審批單、機(jī)票、車票、住宿-費(fèi)-發(fā)-票等憑證。住宿費(fèi)、機(jī)票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡結(jié)算。

第二十七條工作人員趁出差或調(diào)動工作之便，就近回家探親或途中經(jīng)停的，其繞道車、船費(fèi)，扣除出差直線單程車、船費(fèi)，超支部分由個人自理。繞道、在家或經(jīng)停期間不予報(bào)銷住宿費(fèi)，不發(fā)放伙食補(bǔ)助和市內(nèi)交通費(fèi)。

第二十八條赴北京出差人員，入住新疆辦事處新疆飯店和新疆大廈的，住宿標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法所指出差人員，均包含汽車駕駛員。

第三十條本辦法在執(zhí)行中如遇未盡事宜，另行研究制定補(bǔ)充規(guī)定。

第三十一條各地（州、市）可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。但相關(guān)支出標(biāo)準(zhǔn)上限不得超過本辦法的規(guī)定。各地所定標(biāo)準(zhǔn)需報(bào)自治區(qū)財(cái)政廳核定后執(zhí)行。

第三十二條本辦法由自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理暫行規(guī)定2015-11-04 12:41 | #2樓

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令2012年第619號）、《江西省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令2015年第514號）、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令2015年第652號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟�的原則。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第三條 本規(guī)定適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章 請假類別和期限

第四條 請假類別有：病假、婚假、探親假、產(chǎn)假、工傷假、帶薪年休假、路程假、事假、喪葬假等。

第五條 請假人員請假應(yīng)填寫《吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》（附件1），按程序經(jīng)批準(zhǔn)同意后，才可以休假。

第六條 因病經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的`，可請病假。

（一）病假須由縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具疾病證明；

（二）連續(xù)請病假超過30天，或一年內(nèi)累計(jì)請病假時間滿60天且需要繼續(xù)請病假的，請假時與縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假證明表》（附件2）一起報(bào)相關(guān)單位審批。

第七條 按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，假期3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）的，增加15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一） 工作滿1年，探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期不超過30天。

（二） 未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；

（三）結(jié)扎輸精管的，休假7日；

（四）結(jié)扎輸卵管的，休假21日。

同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

第十條 因工受傷，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和修養(yǎng)的，可請工傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假年累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假年累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年及以上，請病假年累計(jì)4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款（二）（三）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理可請事假。

第十四條 父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡，可請喪葬假，假期不超過3天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第十五條 干部職工每次請事假一般連續(xù)不得超過30天，確需超過30天的，必須重新履行請假手續(xù)。否則，視為曠工。女干部職工請事假連續(xù)超過30天以上的，在重新履行請假手續(xù)時，應(yīng)出具縣級計(jì)生部門計(jì)劃生育相關(guān)證明。

第三章 曠工認(rèn)定

第十六條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）擅自離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的；

（六）因個人原因，不適宜認(rèn)定為請假的其它情形。

第四章 請假審批程序及要求

第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政主要負(fù)責(zé)人請假按以下程序和要求審批：

（一）請假3天以下的(含本數(shù)，下同），經(jīng)組織部審核同意后，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)等無明確分管縣領(lǐng)導(dǎo)的，報(bào)組織部審批，下同。審批后，必要時，由審批單位（領(lǐng)導(dǎo)）通過電話等形式，將有關(guān)情況報(bào)告、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)；

（二）請假3天以上的(不含本數(shù)，下同），分別經(jīng)組織部和縣分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人請假后，請假人應(yīng)將請假情況主動告知縣掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)。有主管部門的縣直部門單位主要負(fù)責(zé)人請假，在組織部審核前，應(yīng)先經(jīng)主管部門審核同意；

（四）黨政主要負(fù)責(zé)人原則上不得同時請假。

第十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位其他科級干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假5天以下的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（二）請假5—15天的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門審核審批，并報(bào)組織部備案；

（三）請假15天以上的，經(jīng)所在單位、主管部門和組織部審核同意后，報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條 科級以下行政事業(yè)干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假1天以下的，由所在單位科（股）室負(fù)責(zé)人審批；是科（股）室負(fù)責(zé)人的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（二）請假1—3天的，經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（三）請假3—15天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（四）請假15—60天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)主管部門審批；無主管部門的，按干部管理權(quán)限，報(bào)組織人社部門審批；

（五）請假60天以上的，經(jīng)所在單位及主管部門同意，并按干部管理權(quán)限報(bào)組織人社部門審核后，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條 請假必須在事前進(jìn)行，不得事后報(bào)批、補(bǔ)辦；請假必須由本人親自辦理，原則上不得由他人代理（特殊情況除外）。

第二十一條 堅(jiān)持從嚴(yán)從緊控制干部請假天數(shù)，可壓縮的要盡量壓縮。請假獲批后，請假審批表在其所在單位工作人員去向牌中予以公示，接受監(jiān)督，并妥善保管以備核查。

第二十二條 假期到期后，請假人應(yīng)在2天以內(nèi)執(zhí)所在單位出具的返崗證明，到審批單位銷假。如系縣級領(lǐng)導(dǎo)審批的，則按干部管理權(quán)限，統(tǒng)一到組織人事部門銷假。逾期未及時辦理銷假手續(xù)的，視作曠工處理。

第二十三條 離崗創(chuàng)業(yè)人員嚴(yán)格按照《吉水縣事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)操作辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 嚴(yán)禁各單位批準(zhǔn)本單位工作人員內(nèi)退，否則，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十五條 由縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，按規(guī)定辦理病退（退職）手續(xù)。

第五章 請假期內(nèi)的待遇

第二十六條 病假、事假期間工資待遇

（一）病假期間工資待遇

1、工作人員病假累計(jì)在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（行政機(jī)關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員病假累計(jì)超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假累計(jì)超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員全年累計(jì)事假在20個工作日以內(nèi)的，發(fā)給原工資（行政機(jī)關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員全年累計(jì)事假超過20個工作日的，從第21個工作日起，工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資額除以21.75天。

工作人員可用年休假沖銷病、事假天數(shù)，沖銷不完的病、事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。

工作人員病假、事假期間的生活待遇由所在單位填寫《吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病、事假待遇審批表》（附件3），按第二十六條規(guī)定計(jì)算，報(bào)主管部門審批后執(zhí)行，并報(bào)人社、財(cái)政部門備案。

第二十七條 產(chǎn)假、婚假、喪葬假、路程假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第二十八條 因其它原因不能正常上班的工作人員工資福利待遇如下：

（一）公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時向組織、人社部門申報(bào)，期間的工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)[2015]104號文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）公務(wù)員受處分工資待遇，嚴(yán)格按照贛人社發(fā)[2012]88號文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時向組織、人社部門申報(bào)，期間的工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2012〕69號文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2012〕68號文件規(guī)定執(zhí)行。

第六章 責(zé)任追究

第二十九條 干部職工請事假一年累計(jì)超過30工作日的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次；累計(jì)超過90個工作日的，不進(jìn)行年度考核，當(dāng)年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。

第三十條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)超過5個工作日，不超過10個工作日或累計(jì)超過10個工作日，不超過15個工作日的，其當(dāng)年的年度考核定為基本稱職（基本合格）；連續(xù)超過10個工作日不超過15個工作日或累計(jì)超過15個工作日不超過30個工作日的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職（不合格）等次，當(dāng)年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。

第三十一條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)超過15個工作日或1年內(nèi)累計(jì)超過30個工作日的，予以解聘或辭退。

第三十二條 全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位未按照本規(guī)定執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部、縣人社局查實(shí)后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委、監(jiān)察局、組織部對單位主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，直至組織處理。

第三十三條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

第三十四條 縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。縣外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第三十五條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依照辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈吉水縣關(guān)于實(shí)行黨政機(jī)關(guān)及其工作人員問責(zé)辦法〉的通知》（吉辦字[2015]37號）追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章 附 則

第三十六條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。

第三十七條 本規(guī)定由組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。