狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

公司行政部規(guī)章制度

公司行政部規(guī)章制度

馬鞍山酷軟科技有限責(zé)任模擬公司

行政管理規(guī)章制度

第一章

1.1 為營(yíng)造良好的工作環(huán)境,維持正常的工作秩序,保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制訂行政管理規(guī)章制度,望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

1.2 行政部負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,對(duì)本制度有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律

2.1 公司員工應(yīng)按作息時(shí)間上下班,不允許曠工和無(wú)故遲到、早退。

2.2 作息時(shí)間視季節(jié)而定。由行政部預(yù)先通告。

2.3 員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司“請(qǐng)銷假制度規(guī)定”。

2.4 工作場(chǎng)所內(nèi)不得大聲喧嘩、閑聊。私人電話要長(zhǎng)話短說(shuō)。

2.5 尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,互敬互愛(ài)。絕不允許發(fā)生口角、打斗事件。

2.6 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,杜絕浪費(fèi)和化公為私。

2.7 嚴(yán)禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司;嚴(yán)禁向他人透露公司客戶、設(shè)計(jì)、供貨廠商等商業(yè)機(jī)密。違者嚴(yán)懲不貸, 并按泄露、盜竊生產(chǎn)資料罪提請(qǐng)刑事公訴。

2.8 不允許在公司外兼職或經(jīng)營(yíng)同類生意。

第三章 辦公設(shè)備

3.1 公司的辦公設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一布置,員工不得隨個(gè)人意愿對(duì)其作出改動(dòng)。

3.2 公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、程控交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)接口由公司指定人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理。他人不得擅自拆裝、調(diào)試。

3.3 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、電話、打印機(jī)由個(gè)人負(fù)責(zé)使用保養(yǎng)。

3.4 要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的安全可靠性,充分發(fā)揮其作用。

3.5 嚴(yán)禁用公司辦公設(shè)備(電話,網(wǎng)絡(luò)、傳真,復(fù)印等)做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。

3.6 下班時(shí),注意關(guān)閉電腦設(shè)備,切斷電源。

第四章 辦公用品

4.1 辦公用品由公司統(tǒng)一購(gòu)買,按需要發(fā)放。

4.2 員工視工作需要,可領(lǐng)取必要的辦公用品。

4.3 對(duì)于耐用辦公用品像計(jì)算器、刀尺、訂書機(jī)、打孔機(jī)、文件夾等要注意保管,愛(ài)惜使用,如有遺失,個(gè)人要賠償。

4.4 對(duì)于消耗性辦公用品,要注意節(jié)約使用,養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)。

1 總則

馬鞍山酷軟科技有限責(zé)任模擬公司 4.5 不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損,個(gè)人要賠償并視情予

以處罰。

第五章 辦公環(huán)境

5.1 要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。

5.2 嚴(yán)格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定,非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。

5.3 按衛(wèi)生責(zé)任分擔(dān)區(qū)域,每日進(jìn)行衛(wèi)生清潔,包括掃地、拖地、擦灰塵,物品整理擺放整齊。

5.4 擺放樣品時(shí),應(yīng)當(dāng)擺設(shè)整齊、有序,便于工作。不得隨地放置。

5.5 員工個(gè)人的辦公區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé)清理。桌面文件、物品要擺放有序,并應(yīng)保持電腦、電話設(shè)備清潔,定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。

5.6 具體條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行。

第六章 車輛管理

6.1 公司車輛由行政部統(tǒng)一管理,由專人負(fù)責(zé)駕駛、維護(hù)保養(yǎng),經(jīng)常保持車輛處于良好狀態(tài)。

6.2 駕駛?cè)藛T應(yīng)按時(shí)辦理駕照年檢及車輛各種檢驗(yàn),繳齊相關(guān)費(fèi)用。

6.3 車輛送修預(yù)計(jì)超過(guò)300元費(fèi)用,由行政部將修理項(xiàng)目、費(fèi)用預(yù)算書面報(bào)總經(jīng)理審批。

6.4 駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺(jué)遵守交通規(guī)則和有關(guān)道路交通管理規(guī)定,安全行車,謹(jǐn)慎駕駛。無(wú)論-公務(wù)還是私事用車, 公司不負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T違章罰款及保險(xiǎn)以外的任何責(zé)任。

6.5各部門人員因公島內(nèi)動(dòng)用車輛,應(yīng)在上班后1小時(shí)向行政部?jī)?nèi)提出,以便統(tǒng)一安排;特殊情況可直接通知司機(jī)出車;要出島用車的,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人同意,并提前一天將用車計(jì)劃報(bào)行政部。行政部負(fù)責(zé)人有責(zé)任通知相關(guān)部門及相應(yīng)地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)約公司運(yùn)輸成本。

6.6 島內(nèi)取樣品用車,司機(jī)必須在半個(gè)工作日以內(nèi)將樣品取回,并協(xié)助搬6.7 遇公司無(wú)法派車時(shí),由本部門視情處理。

第七章 伙食管理

7.1 公司提供每日午、晚兩頓工作餐(周六僅午餐)。

7.2 注意節(jié)約,愛(ài)惜糧食。杜絕浪費(fèi)。

7.3 對(duì)伙食管理有任何建議、意見(jiàn)或不滿,可向行政部反映。不允許指責(zé)炊事員或做出發(fā)泄舉動(dòng)。

7.4 員工因事外出不在公司就餐時(shí)由總臺(tái)登記,定時(shí)通知炊事員。

7.5 炊事員有責(zé)任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必須購(gòu)買正規(guī)商家的食品,檢查食品的保質(zhì)期。定期對(duì)廚房,包括冰箱、餐具進(jìn)行保潔消毒。

第八章 安全管理

8.1 全體員工要有安全意識(shí),特別是抽煙者,嚴(yán)禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí) 2

馬鞍山酷軟科技有限責(zé)任模擬公司 報(bào)告。

8.2 做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責(zé)任區(qū)域內(nèi)門窗、設(shè)備電源。部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的全面檢查。

8.3 因不負(fù)責(zé)任造成財(cái)產(chǎn)損失和資源浪費(fèi),由當(dāng)事人賠償。 造成嚴(yán)重危害者將送公安部門處理。

8.4 遇有火警,水警時(shí)不要慌亂,在第一時(shí)間采取控制蔓延措施并立即報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),行政部負(fù)責(zé)人及119。

8.5 公司保安員值夜班不允許睡覺(jué),要定時(shí)在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理,必要時(shí)報(bào)110。

第九章 獎(jiǎng)懲措施

9.1 宗旨:貫徹公司經(jīng)營(yíng)方針,幫助全體員工確立正確的行為準(zhǔn)則和良好的企業(yè)觀念,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,提高企業(yè)效益和員工素質(zhì)。

9.2 原則:以事實(shí)為根據(jù),以法律和公司管理規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。懲罰與教育并舉,獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)結(jié)合。

9.3 執(zhí)行程序:部門上報(bào)處理意見(jiàn);行政部核準(zhǔn);總經(jīng)理審批;

9.4 獎(jiǎng)懲措施按公司制度總則中相關(guān)規(guī)定實(shí)行。

9.5 造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,除予以處分外,還需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

行政部管理制度2016-09-18 16:58 | #2樓

行政部管理制度

一、總則

為加強(qiáng)公司日常行政事務(wù)管理,理順公司內(nèi)外部關(guān)系,做好協(xié)調(diào)與服務(wù),使各項(xiàng)管理規(guī)范化、制度化,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

二、檔案管理

1、建立專門檔案室、檔案柜,負(fù)責(zé)公司各類檔案的搜集歸檔和保管工作;

2、歸檔范圍:公司的證照、規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、技術(shù)資料、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、委托書、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。

3、檔案管理要明確專人負(fù)責(zé),明確責(zé)任,保證原始資料的齊全完整,重要檔案必須保證安全。

4、檔案的借閱與索。

(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政部經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù),直接提檔。

(2)公司其他人員需借閱檔案時(shí),要經(jīng)行政部批準(zhǔn),并辦理借閱手續(xù)。

(3)借閱檔案必須愛(ài)護(hù),保持清潔,嚴(yán)禁涂改,注意安全和保密,嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失,如確屬工作需要必須摘錄和復(fù)制,凡屬密級(jí)檔案要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,一般內(nèi)部檔案經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

5、檔案的銷毀:

(1)任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。

(2)如按規(guī)定需銷毀時(shí),凡屬密級(jí)檔案報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可,一般內(nèi)部檔案,須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案,檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單,由行政部經(jīng)理(或指定專人)監(jiān)督銷毀。

6、檔案資料等重要文件要與辦公物品區(qū)別分類,規(guī)范管理,做到防火、防盜、防潮。

三、印鑒管理

1、公司印鑒由行政部經(jīng)理(或指定專人)負(fù)責(zé)保管。

2、公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后方可用章,特殊情況由行政部經(jīng)理(或?qū)H耍╇娫捳?qǐng)示總經(jīng)理方可用章,否則造成的后果,由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

3、所有需要蓋印鑒的介紹信、表格、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文,應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)、登記, 以備查詢、存檔。

4、不允許在任何空白合同或不規(guī)范的文書資料上蓋章。

5、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

四、公文打印管理

1、公司公文的打印工作由行政部負(fù)責(zé)。

2、各部室打印的公文或其他資料經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,經(jīng)行政部經(jīng)理審核同意后方可打印。

3、公司及各部門打印的文件、資料必須履行登記手續(xù)。

五、車輛管理

1、公司車輛、駕駛員隸屬行政部管理,保證車輛管理規(guī)定的'有效執(zhí)行。

2、總經(jīng)理用車由本人或行政部指派,并告知車輛管理人員。

3、中層以上管理人員用車由行政部安排派車。

4、部門用車由部門提出申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人簽字,到綜合部按規(guī)定辦理請(qǐng)車手續(xù)。

5、個(gè)人因私事不得申請(qǐng)使用公司車輛。

6、行政部要加強(qiáng)車輛管理,對(duì)車輛的使用、保養(yǎng)、維護(hù)制訂詳細(xì)的計(jì)劃。

7、行政部要做好公司車輛的用油管理。

六、辦公用品購(gòu)、發(fā)管理

1、行政部根據(jù)各部門工作需要和計(jì)劃編制辦公物品采購(gòu)計(jì)劃,指定專人負(fù)責(zé)采購(gòu)。

2、行政部應(yīng)根據(jù)各部門計(jì)劃批準(zhǔn)采購(gòu)情況和實(shí)際工作需要,履行必要的領(lǐng)用批準(zhǔn)登記手續(xù)后,嚴(yán)格發(fā)放和使用管理。

3、物品采購(gòu)一律入庫(kù)、入賬、嚴(yán)格履行收發(fā)登記手續(xù),出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字。

4、行政部物品管理要做到文明、清潔、安全,嚴(yán)格按章辦事,不允

許非工作人員進(jìn)行庫(kù)房。

5、單位數(shù)額較大(500元以上)的物品需部門申報(bào),經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可購(gòu)買、領(lǐng)用。

七、行政事務(wù)管理

1、加強(qiáng)對(duì)職工食堂的管理和檢查,明確專人監(jiān)管,嚴(yán)格制度措施,保障職工利益和身體健康。

2、嚴(yán)格執(zhí)行食堂用餐管理制度,未經(jīng)行政部安排的,行政部有權(quán)拒絕簽單或辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。

3、制訂措施保證辦公區(qū)域、宿舍生活區(qū)的安全、衛(wèi)生、節(jié)約和規(guī)范化管理,貫徹執(zhí)行好宿舍生活區(qū)管理規(guī)定。

4、加強(qiáng)公司院內(nèi)未開(kāi)發(fā)利用土地的田間生產(chǎn)管理,制訂措施嚴(yán)加落實(shí)。

5、明確專人,制訂制度加強(qiáng)對(duì)職工文體活動(dòng)的管理,千方百計(jì)豐富員工的業(yè)余文化生活,保證管理制度的有效落實(shí)。

6、明確責(zé)任,加強(qiáng)對(duì)公司有關(guān)合同、協(xié)議的審核和監(jiān)督,因工作疏忽造成責(zé)任事故者,追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

7、嚴(yán)格公司外出招待用餐制度,做好公司的重大接待工作。

8、催辦、查辦、落實(shí)、監(jiān)督公司決策層決定事項(xiàng)、制度,上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)部門關(guān)系。

9、公司基礎(chǔ)設(shè)施、辦公設(shè)施的添置、管理、維護(hù)和有效使用。

八、人力資源管理

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂人才招聘計(jì)劃,積極吸納、培養(yǎng)、選擇優(yōu)秀人才。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,按章辦事,不徇私情,一視同仁,獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

3、按規(guī)定做好出差人員的登記、考核、補(bǔ)助工作,使該項(xiàng)工作做到程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。

4、按時(shí)、按規(guī)定遞交公司的考勤情況至財(cái)務(wù)部,做到不錯(cuò)、不漏、及時(shí)全面,出現(xiàn)問(wèn)題追究有關(guān)人員的責(zé)任。

5、制訂長(zhǎng)、中、短期培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,確保培訓(xùn)成效。

6、做好公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面的工作。

7、落實(shí)員工、部門績(jī)效考核工作。

九、文秘與報(bào)刊管理

1、搜集整理有關(guān)公司會(huì)議、文檔資料,起草、校對(duì)公司文件、簡(jiǎn)報(bào)、通知及其它公文,并整理收發(fā)。

2、分年或半年作出報(bào)刊或雜志的訂閱計(jì)劃及預(yù)算,負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。

3、分管人員每日對(duì)報(bào)刊等取回進(jìn)行分類,規(guī)范處理,并做好有關(guān)信函、報(bào)刊的轉(zhuǎn)交轉(zhuǎn)送。對(duì)兩周后的報(bào)刊等資料分類存檔備查。

4、任何人不得將報(bào)刊挪作他用,若需借閱處理,需經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、公司行政部負(fù)責(zé)為公司各部室郵發(fā)信件。 十、附則

1、本制度有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的,各部門可提出修改意見(jiàn)交行政部,研究并提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究批復(fù)。

2、行政部制訂的相關(guān)制度可與本制度配套使用,如有與本制度發(fā)生沖突的,由行政部統(tǒng)籌處理。

3、本制度解釋權(quán)歸行政部。 4、本制度自發(fā)布之日起生效。

行政部崗位職責(zé)

為強(qiáng)化管理,明確責(zé)任,理順關(guān)系,提高工作效率,對(duì)本部門各崗位設(shè)置、崗位描述如下:

一、崗位設(shè)置:

行政經(jīng)理、行政辦公室主任、行政管-理-員 二、崗位描述:

(一)行政部經(jīng)理:負(fù)責(zé)行政部全面工作。 職責(zé)范圍:

1、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同級(jí)的集體決策及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人交辦的事項(xiàng); 2、承辦總經(jīng)理交辦的事項(xiàng); 3、承辦職能部門轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng); 4、積極主動(dòng)輔助領(lǐng)導(dǎo)決策; 5、履行管理職責(zé);

6、認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)交付的指揮職責(zé),做好執(zhí)行性指揮和應(yīng)變性指揮; 7、做好協(xié)調(diào)工作;

8、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理事務(wù);

9、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、考核等人力資源工作;

10、組織做好公司印鑒、介紹信、函件及報(bào)刊資料的收發(fā)等管理; 11、根據(jù)公司規(guī)定,負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議。 權(quán)利:

1、調(diào)配、使用本部各崗位人員;

2、對(duì)本部員工進(jìn)行考核、考評(píng); 3、分配績(jī)效考核工資及獎(jiǎng)勵(lì);

4、向公司各部門索取必要的資料和了解情況; 5、對(duì)公司決議或總經(jīng)理指示貫徹的情況檢查督促; 6、安排調(diào)度公司車輛;

7、按總經(jīng)理的指示,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系; 8、對(duì)各部門以公司名義起草的文件有審核和校正權(quán);

9、對(duì)不符合公司規(guī)定或效果不好的文件資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放; 10、根據(jù)總經(jīng)理的指示對(duì)辦公用房進(jìn)行分配調(diào)整,對(duì)辦公用品、用具的使用進(jìn)行檢查。

對(duì)上負(fù)責(zé):分管副總、總經(jīng)理 對(duì)下管理:行政部各崗位人員。 直接考核人:總經(jīng)理。

(二)行政辦公室主任:負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)的公司行政管理及日常工作,并負(fù)責(zé)檔案、公文、印鑒的管理

職責(zé)范圍:直接負(fù)責(zé)各種檔案的規(guī)范管理、行政公章、合同印章、法人印鑒的保管使用、車輛管理、招待用餐管理、文體活動(dòng)管理、宿舍生活區(qū)管理、衛(wèi)生管理,公司基礎(chǔ)設(shè)施、辦公設(shè)施的添置、管理、維護(hù)和有效使用,對(duì)決策層決定事項(xiàng)的催辦、查辦和落實(shí),公司制度的落實(shí)和監(jiān)督,做好上傳下達(dá),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系。

權(quán)利:

1、本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理建議;

2、本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)定程序辦理; 3、對(duì)部門經(jīng)理工作意見(jiàn)的反饋; 4、對(duì)績(jī)效考核的復(fù)議。 對(duì)上負(fù)責(zé):行政部經(jīng)理

對(duì)下管理:行政管-理-員、門衛(wèi)人員、食堂人員、勤雜人員、。 直接考核人:行政部經(jīng)理

(三)行政管-理-員:主要負(fù)責(zé)人力資源管理、政府補(bǔ)助資金項(xiàng)目的申請(qǐng),做好公司的文秘工作,以及辦公用品的收發(fā)登記與保管。

職責(zé)范圍:直接負(fù)責(zé)各級(jí)政府的補(bǔ)助資金項(xiàng)目的跟蹤、材料的準(zhǔn)備、申請(qǐng),公司人力資源事務(wù),制訂招聘計(jì)劃,招聘、考評(píng)干部員工,做好干部員工考勤、考績(jī)、出差的登記考核,做好員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利相關(guān)工作,負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)余文化生活和員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)公司或本部門的公文起草、整理收發(fā),嚴(yán)格文件及有關(guān)資料(含報(bào)紙)的收發(fā)登記、保密制度。

權(quán)利:

1、職責(zé)范圍內(nèi)的建議; 2、職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)范化管理;

3、對(duì)部門經(jīng)理工作及本職工作意見(jiàn)的反饋; 4、對(duì)考核的復(fù)議。 5、意見(jiàn)的反饋;

對(duì)上負(fù)責(zé):行政辦公室主任 直接考核人:行政辦公室主任

行政部崗位分工及工作安排

公司行政規(guī)章制度2016-09-18 15:43 | #3樓

公司行政規(guī)章制度

一薪酬與考勤管理制度:

1、員工上下班時(shí)必須簽到打卡,不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生。

2、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以內(nèi)未到崗者。如電話請(qǐng)假主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的,計(jì)半天事假;未請(qǐng)假者計(jì)曠工半天。

早退:下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開(kāi)公司者。下班提前1小時(shí)以上離開(kāi)、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,按事假計(jì);未請(qǐng)假者計(jì)曠工。

曠工:上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者,下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者;超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗,且未提前請(qǐng)假的,記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明雙方均按曠工論處。

病假:提前以書面形式通知總經(jīng)理批準(zhǔn),登記考勤表,銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,否則按事假處理。

事假:一天以內(nèi)需提前請(qǐng)假,填寫請(qǐng)假單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,特殊情況不能提前請(qǐng)假的,需在上班后半小時(shí)內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)請(qǐng)假,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單;事假兩天或以上者,需提前由本人填寫請(qǐng)假單,由總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的,均按曠工處理。

3、如有在工資結(jié)算方面有問(wèn)題者,需提前兩日審報(bào),經(jīng)由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字方能改動(dòng),不允許私更改。違者罰款100元。

4、每月工資計(jì)算車間在5號(hào)前報(bào)道給銷售內(nèi)勤,8號(hào)報(bào)道給董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字,25號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

① 公司不提倡加班,因生產(chǎn)急需加班者,須提前通知生產(chǎn)廠長(zhǎng),并填寫《加班記錄》,征得總經(jīng)理同意后方可加班。

② 加班費(fèi)均在效益工資中體現(xiàn)。

二會(huì)議管理制度

會(huì)議是公司議事、決策的主要方式,是保證企業(yè)正常運(yùn)行的必要手段。會(huì)議的目的在于集思廣益,促進(jìn)溝通,統(tǒng)一思想,提高行動(dòng)能力,進(jìn)而解決問(wèn)題。因此,必須加強(qiáng)對(duì)公司會(huì)議的管理,精簡(jiǎn)數(shù)量,講求質(zhì)量,提高會(huì)議效率,為此,特制定本制度。

1、 會(huì)議構(gòu)成

公司會(huì)議由每周例會(huì)、每月例會(huì)、年度例會(huì)構(gòu)成。

2、會(huì)議內(nèi)容

① 討論-公司每周的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)等事項(xiàng)做出研究、決策、部署和安 排。 ② 研究、分析公司在近期在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中出現(xiàn)重要問(wèn)題,并制定解決措施與方案。

③ 研究制定生產(chǎn)和銷售的目標(biāo)、長(zhǎng)期、近期規(guī)劃及執(zhí)行計(jì)劃。 ④ 評(píng)估各部門的工作表現(xiàn)。

⑤ 部署各部門工作,并予以支持引導(dǎo)。

⑥ 貫徹落實(shí)做出的決議、安排。

⑦ 部門主管匯總本周的工作情況,匯報(bào)成績(jī),指出錯(cuò)誤,并提出改進(jìn)措施,以及需請(qǐng)總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。

⑧ 各部門經(jīng)理概述下周工作計(jì)劃,具體實(shí)施步驟與完成日期。 注:公司例會(huì)由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理主持,參會(huì)人員為各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及員工。

三日常管理制度

儀表

儀表應(yīng)端正、整潔。

頭發(fā)要保持清潔,梳理整齊,請(qǐng)不要留怪異發(fā)型和怪顏色。 上班前不得喝酒或吃有異味的食物,口腔保持清潔。

任何人、任何時(shí)候都不得著如下裝束進(jìn)出公司、會(huì)見(jiàn)客戶。 衣冠不整(不整齊、不整潔)。

員工在日常的接打電話中要給對(duì)方以良好的形象,更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì),也使外界對(duì)公司的辦事效率,管理水平等方面留下良好印象。

1. 基本要求在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話;接打電話,先說(shuō)聲“您好”, 并主動(dòng)報(bào)出部門、姓名。

2. 通話言簡(jiǎn)意賅,時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。鄰座沒(méi)人時(shí),請(qǐng)代接電話,有事請(qǐng)寫留言條,并及時(shí)轉(zhuǎn)告。

3. 盡量減少私人電話,嚴(yán)禁撥打信息臺(tái)電話。

4. 公司電話主要用于業(yè)務(wù)開(kāi)展與外部交流,禁止在電話中閑聊,嚴(yán)禁撥打私人電話、聲訊和信息電話。

言語(yǔ)行為言語(yǔ)、行為、舉止文明、禮貌。

嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆,互相吵罵。

請(qǐng)不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。

辦公時(shí)間內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無(wú)關(guān)的事。 請(qǐng)愛(ài)護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它財(cái)物,不得公私不分。厲行節(jié)約,減少浪費(fèi)。

嚴(yán)禁在公司上班時(shí)間內(nèi)吃零食。

公共環(huán)境除指定地點(diǎn)外,在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙。

車輛請(qǐng)停至指定區(qū)域,不要隨意停放愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說(shuō)明操作。 下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備,隨手關(guān)燈。

各個(gè)部門出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)給總經(jīng)理或是董事長(zhǎng),實(shí)行當(dāng)日事當(dāng)日匯報(bào),當(dāng)日解決不了的由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理二日內(nèi)給予答復(fù)。

涉及與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的崗位,因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,個(gè)人要按經(jīng)濟(jì)損失總額的10%賠付企業(yè)。

辦公室所有人員要講究衛(wèi)生,做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊、統(tǒng)一,嚴(yán)禁隨地吐痰,杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。

辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理由各辦公室人員負(fù)責(zé),每天清掃,消除衛(wèi)生死角,銷售部由徐繼斌負(fù)責(zé),各辦公室有自己辦公人員負(fù)責(zé),公共區(qū)域由行政人員共同打掃。

負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),分工合作、盡職盡責(zé),到崗時(shí)間要求提前10分鐘上班,離下班時(shí)間提前10分鐘開(kāi)始打掃。 衛(wèi)生要求:

1. 保持地面干凈清潔、無(wú)污物、污水、浮土。

2. 辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理,桌椅隨時(shí)保持清潔、無(wú)塵土、無(wú)破損。

3. 電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備表面無(wú)塵土,污垢,墻壁無(wú)灰塵,墻上不亂掛物品。 書櫥、書柜內(nèi)各類書籍、資料分類擺放整齊,便于檢查。

附則:

1、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的,各部門可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理批復(fù)及修改。

2、本規(guī)定當(dāng)中如果出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)問(wèn)題,如出現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)損失的有相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)賠償。

3、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

四、公文發(fā)放

公文發(fā)放按部門發(fā)放。對(duì)內(nèi)由各處室發(fā)放文件的相關(guān)人員簽收。公司級(jí)文件發(fā)放時(shí)只發(fā)到相關(guān)部門,部門內(nèi)部的傳達(dá)由各處室、部門自行管理。

五、公文的傳閱

接收的文件需由多部門閱看時(shí),由相關(guān)部門自行領(lǐng)取看閱,閱看人員要簽字確認(rèn)。

六、公文歸檔

公司發(fā)文由各部門自行歸檔。

七、印鑒管理

1. 公司印鑒由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)保管。公司印鑒的使用一律由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章,如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

2. 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文,應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記,以備查詢,存檔。

3. 公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信,證明如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí),必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出,持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途,未使用的必須交回。

4. 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

六公文打印管理

1. 公司公文的打印工作由各部門負(fù)責(zé)。各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字。

2. 公司各部、室所有打印公文、文件,必須留底存檔。

八、保密制度

1、公司的相關(guān)生產(chǎn)或銷售內(nèi)容要按類別、按級(jí)別、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類管理,所有檔案分為三類:一般檔案、保密檔案、絕密檔案。必須要總經(jīng)理簽字同意,公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司。

2、在打印、復(fù)印文件或資料中,應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí),不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無(wú)關(guān)人員,打印、復(fù)印錯(cuò)誤的重要文件應(yīng)及時(shí)銷毀,不得亂丟亂放。

3、負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識(shí),不得向任何人有意無(wú)意泄露公司的機(jī)密。公司員工應(yīng)做到“不該說(shuō)的話不說(shuō)”,“不該問(wèn)的事不問(wèn)”。廢舊文件不得隨意丟棄,經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。

4、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

5、財(cái)務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報(bào)表、資料,不得將公司機(jī)密泄露給予任何人。

6、合同文件、財(cái)務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則,各種資料應(yīng)妥善保存,更不能泄露給其他人。

7、凡重要文件,未經(jīng)上級(jí)允許,不得復(fù)制、抄錄。

8、員工的薪金、獎(jiǎng)金公司予以保密,嚴(yán)禁任何人互相打聽(tīng)、攀比。

9、不得向無(wú)關(guān)人員泄露商品進(jìn)價(jià)和公司的重要數(shù)據(jù)資料,做好保密工作。

10、員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作,珍惜公司信譽(yù),工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。

11、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)用工合同時(shí)必須簽訂保密協(xié)議,保障雙方的合理利益。

12、員工如果泄露公司的各種資料,公司將采取法律途徑并要求根據(jù)造成的損失多少做出相應(yīng)的賠償。

九、辦公用品

購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定辦公用品分消耗品和管理品兩種:

1、消耗品。鉛筆、油筆、膠水、膠帶等。

2、管理品。剪刀、裁紙刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、鋼筆、打碼機(jī)、計(jì)算器等。

3、消耗品辦公人員按需領(lǐng)用,注意節(jié)約。

4、管理品限人員使用,列入移交轉(zhuǎn)送。如有故障和損壞,可以舊品換新品,如:遺失或人為損壞將由個(gè)人或部門自購(gòu)。

5、各部門每月初前(遇節(jié)假日后延)報(bào)財(cái)務(wù)部辦公用品使用計(jì)劃表,總經(jīng)理批準(zhǔn)后采購(gòu),當(dāng)時(shí)領(lǐng)取并發(fā)放。各部門急需或臨時(shí)性的采購(gòu)需求,需各部門經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)采購(gòu)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu),并按要求流程發(fā)放。

6、辦公用品由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理,按工作需要發(fā)放。

7、設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄”,所需辦公用品的部門到財(cái)務(wù)室領(lǐng)用,辦理出入庫(kù)手續(xù),控制辦公用品領(lǐng)用情況,節(jié)約辦公費(fèi)支出。

8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,以上內(nèi)容希望各個(gè)部門充分合作。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請(qǐng)發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時(shí)請(qǐng)帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào),一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除