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薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理規(guī)定(通用12篇)

薪酬福利管理規(guī)定 篇1

  (一)總則

  第一條 目的

  為真正發(fā)揮薪金的效用,合理分配,規(guī)范管理,特制訂本制度

  第二條 薪金結(jié)構(gòu)

  本公司薪金結(jié)構(gòu)如下

  第三條 薪金支付種類

  薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng):

  1. 月薪制:員工因休假而停止工作時(shí),依規(guī)定不得扣除缺勤額;

  2. 日結(jié)月薪制:員工因休假而缺勤時(shí)的薪金,應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額;但全月不上班者,不支付該月薪金;

  3. 計(jì)時(shí)制:依員工工作時(shí)間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn),不上班則不支付薪金;

  4. 日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作,原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn)。

  第四條 支付方法

  1. 薪金支付通常以匯入事先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi);但在特殊情況時(shí)可,由人事部申請以現(xiàn)金直接支付;

  2. 員工死亡時(shí)的薪金,可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。

  第五條 扣除額

  下列規(guī)定可自薪金中直接扣除:

  1. 個(gè)人薪金所得稅;

  2. 勞動保險(xiǎn)費(fèi);

  3. 工會協(xié)議的事項(xiàng);

  4. 其他法令所規(guī)定事項(xiàng)。

  第六條 薪金計(jì)算期間及支付日

  1. 采用月薪制的薪金計(jì)算期間,從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付;支薪日若遇休假日時(shí),可提前發(fā)放;

  2. 采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間,則以制訂的工作天數(shù)作為計(jì)算基準(zhǔn);薪金支付日應(yīng)與月薪制相同,于當(dāng)月月底發(fā)放;

  3. 薪金計(jì)算期間遇年度調(diào)薪時(shí),調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算。

  第七條 缺勤扣除

  員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時(shí),不予以支付薪金。

  (二)基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

  第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

  1. 薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù);

  2. 工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下:

  時(shí)間單價(jià) = 基準(zhǔn)內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)

  第九條 調(diào)薪

  調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分,其規(guī)定如下:

  1. 凡具有調(diào)薪資格者,應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核,并于12月31日前根據(jù)個(gè)人考績給予定期的調(diào)薪;定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則;

  2. 中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi);

  3. 臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng),另行制定;

  4. 受行政處分的員工,不予以調(diào)薪;

  5. 有調(diào)整的必要時(shí),則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn):

  平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日

  (三)獎(jiǎng)金

  第十條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對象

  獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分,其規(guī)定如下:

  1. 定期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工;

  2. 定期獎(jiǎng)金由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成;

  3. 基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的級別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率;

  4. 基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定;

  5. 級別加算及支付率的規(guī)定;

  6. 出勤比率的計(jì)算根據(jù)下列公式:

  出勤率:1-[(0.007×請假日數(shù)+0.0035×帶薪休假的調(diào)換天數(shù))+(0.0025×遲到、早退、私自外出次數(shù))+(0.0035×遲到、早退、私自外出次數(shù))];

  7.連續(xù)工作年限的加算

  3年~5年未滿 每年加發(fā)300元;

  5年~20xx年未滿 每年加發(fā)350元;

  20xx年~20xx年未滿 每年加發(fā)400元;

  20xx年以上 每年加發(fā)450元;

  8.結(jié)算獎(jiǎng)金是依據(jù)年度中的收益及成果分配規(guī)則,以前年度進(jìn)入公司且于獎(jiǎng)金支付日仍在公司工作的員工為支付對象。

  (四)臨時(shí)津貼

  第十一條 臨時(shí)津貼支付的對象及支付額

  凡具有下列資格者,可申請支付臨時(shí)津貼:

  1. 因公務(wù)而受傷須長期休假者,可支領(lǐng)平均薪金3個(gè)月;但已申請勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí),須從平均薪金中扣除相等的金額;

  2. 其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。

  (五)特別事項(xiàng)

  第十二條 特殊職務(wù)津貼

  凡從事特殊職務(wù)的員工,可依下列規(guī)定支付津貼:

  1. 特殊職務(wù)的資格:

  (1)酒店服務(wù)人員;

  (2)兼職性質(zhì)的員工;

  (3)洗碗工、清潔工。

  2. 以上津貼,凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外;

  3. 獎(jiǎng)金可視其績效不定時(shí)發(fā)放;

  4. 不支付獎(jiǎng)金時(shí),可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。

  (六)附則

  第十三條 本規(guī)章自××年×月×日起實(shí)施。

薪酬福利管理規(guī)定 篇2

  一、庫房管理

  1、必須按質(zhì)按量驗(yàn)收物資,無計(jì)劃或質(zhì)量不合格一律拒絕入庫。凡因擅自入庫造成積壓或浪費(fèi)將追究庫管人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

  2、必須嚴(yán)格發(fā)料手續(xù)和發(fā)料制度,按計(jì)劃、定額發(fā)料,嚴(yán)格執(zhí)行有色金屬、電氣件、設(shè)備配件、量具、刃具及各類工具等領(lǐng)用交舊領(lǐng)新制度,做到不徇私情,一視同仁。凡因庫管人員不執(zhí)行領(lǐng)料制度多發(fā)、漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)器材等造成經(jīng)濟(jì)損失的要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

  3、各類物資管理要做到收發(fā)及時(shí)準(zhǔn)確,帳、物、卡、資金四對口,做到貨位固定化、存放合理化、計(jì)算準(zhǔn)確化、庫容整潔化,放火、防盜,保證庫存物資不霉、不爛、不銹完好無損;

  4、為保證生產(chǎn)正常需求,庫管人員必須定期深入生產(chǎn)班組熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù),及時(shí)掌握生產(chǎn)用料和缺口物資,每星期按儲備定額做出一次庫存物資補(bǔ)充計(jì)劃(除急件外),以確保生產(chǎn)常用和易耗物資的供應(yīng)。因沒有提請補(bǔ)充計(jì)劃而影響生產(chǎn)或因計(jì)劃不準(zhǔn)確造成積壓,由庫管人員承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)損失;

  5、庫管員出帳要準(zhǔn)確及時(shí),做到帳本整潔干凈、書寫清楚、計(jì)算準(zhǔn)確、不涂改挖補(bǔ),每月按規(guī)定時(shí)間將帳本保送財(cái)務(wù)科進(jìn)行稽核。

  二、發(fā)料管理

  1、嚴(yán)格按計(jì)劃發(fā)料,認(rèn)真填寫領(lǐng)料單全部內(nèi)容,要求字跡整潔準(zhǔn)確。

  2、生產(chǎn)產(chǎn)品所用的原材料,按計(jì)劃核準(zhǔn)發(fā)料。生產(chǎn)過程中出現(xiàn)廢品需重新領(lǐng)料時(shí),由質(zhì)檢人員出據(jù)廢品通知單,車間領(lǐng)導(dǎo)簽注意見才能發(fā)料,此單每月定期上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo);

  3、勞保用品嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放,由庫房負(fù)責(zé)建立個(gè)人領(lǐng)有勞保用品臺帳。特殊情況由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)給。

  三、工、檢、量、刃具管理

  1、建立、健全工、檢、量、刃具個(gè)人臺帳,嚴(yán)格執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度;

  2、除定額刃具考核外,借用的任何刃具由于主觀原因而損壞者,要識所借用的新舊程度計(jì)價(jià)賠償。所有領(lǐng)(借)料單須由該車間領(lǐng)導(dǎo)審判簽字后才能發(fā)給;

  3、配發(fā)的工、檢、量具在使用期限內(nèi)損壞或丟失等需重新領(lǐng)有時(shí),應(yīng)書面寫出原因經(jīng)該車間領(lǐng)導(dǎo)審批才能發(fā)給,檢、量具必須經(jīng)技質(zhì)科負(fù)責(zé)人審批、編號后才能發(fā)給。具體賠償經(jīng)額根據(jù)使用時(shí)間而定;

  4、工、檢、量具的配發(fā)應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,工具領(lǐng)料單由該車間領(lǐng)導(dǎo)審批,檢、量具領(lǐng)料單由該車間領(lǐng)導(dǎo)審核,技質(zhì)科審批、編號后才能發(fā)給;

  5、所借用的工、檢、量、刃具等在歸還時(shí),必須保持完好無損、干凈,并按相關(guān)要求進(jìn)行防銹處理,若因庫管人員失職造成的經(jīng)濟(jì)損失由庫管人員賠償;

  四、鋼材、下料管理

  1、必須將鋼材堆碼在指定料架上,掛好明顯的標(biāo)識牌;

  2、嚴(yán)格按車間生產(chǎn)計(jì)劃派工單進(jìn)行下料。所下的料坯必須經(jīng)檢驗(yàn)合格后才能入庫,并堆碼在指定料倉內(nèi),料倉應(yīng)掛明顯的標(biāo)識牌注明材質(zhì)、規(guī)格及產(chǎn)品名稱圖號,對剩余的材料或料頭應(yīng)打上鋼號、標(biāo)記堆放在規(guī)定位置,注意保管;

  3、必須嚴(yán)格按班組生產(chǎn)計(jì)劃如數(shù)發(fā)料。班組因特殊原因沒有將料坯用完需退回庫房時(shí),班組應(yīng)注明原因,當(dāng)班質(zhì)檢人員復(fù)合產(chǎn)品、材質(zhì),經(jīng)該車間值班領(lǐng)導(dǎo)審批后才能退庫。若因錯(cuò)發(fā)、混料造成事故時(shí),當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。

  五、產(chǎn)品管理

  1、所有入庫的鍛件產(chǎn)品、機(jī)加總成件產(chǎn)品,必須收到產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證后才能入庫,并堆碼在規(guī)定區(qū)域;

  2、要求所有產(chǎn)品出庫必須隨帶產(chǎn)品合格證。并建立健全產(chǎn)品入、出庫的時(shí)間、產(chǎn)品生產(chǎn)日期、質(zhì)檢合格證簽發(fā)人員、發(fā)運(yùn)人等,以便質(zhì)量跟蹤。

薪酬福利管理規(guī)定 篇3

  目的:為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

  范圍:適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員。

  一、早會制度

  1.員工每天上班必須提前5分鐘到達(dá)車間開早會,不得遲到、早退。

  2.員工在開早會時(shí)須站立端正,認(rèn)真聽主管或組長的講話,不得做一些與早會無關(guān)的事項(xiàng)。

  3.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開早會.

  4.各條線的組長在開早會時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘。5.組長開早會時(shí)講話應(yīng)宏亮有力,多以激勵(lì)為主,不得隨意批評和責(zé)罵員工。

  二、請假制度

  1.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在2小時(shí)前用書面的形式請假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后必須交醫(yī)生證明方可有效),否則按曠工處理。

  2.杜絕非上班時(shí)間私下請假或批假。

  3.員工每月請假不得超過兩次,每天請假不得超過5%。

  4.員工請假核準(zhǔn)權(quán)限:(同廠規(guī)一致)

  (1)一天以內(nèi)由班長批準(zhǔn);三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn);

  (3)超過三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn);

  (4)連續(xù)請假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

  三、清潔衛(wèi)生制度

  1.員工要保持崗位的清潔干凈,物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊干凈。

  2.每天下班后值日生打掃衛(wèi)生,周末須進(jìn)行大掃除(公司內(nèi)的門、廁所、窗戶、地面、生產(chǎn)線、設(shè)備、風(fēng)扇、飲水機(jī)等都須清潔)。

  3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,工具由專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞。

  4.不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃;

  四、車間生產(chǎn)秩序管理制度

  1.員工進(jìn)入車間前須將手部、臉部清潔,須換正確佩帶廠牌、上崗證、穿靜電拖鞋、穿靜電衣、帶靜電帽、帶靜電環(huán)過淋室后方可進(jìn)入車間,不得攜帶任何個(gè)人物品,如手機(jī).MP3.手袋.食品等。

  2.上班前,物料員須及時(shí)將當(dāng)天所需的物料備到生產(chǎn)線,并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。

  3.上班前須測試靜電環(huán),嚴(yán)禁代簽

  4.員工在作業(yè)過程中,必須保持50-80CM以上的距離,不得擠坐在一起,作業(yè)時(shí)須按要求做好防靜電措施,同時(shí)必須自覺做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)向品檢與班級長反應(yīng),不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。

  5.每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報(bào)數(shù)量;除些之外還要配合品檢工作,不得頂撞、辱罵。

  6.小零配件必須用黑色防靜電盒盛放,一個(gè)盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發(fā)現(xiàn)的不良品必須用紅色防靜電盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺面的左手邊。

  7.所有員工必須按照操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書,檢驗(yàn)規(guī)范等)操作,如有違規(guī)者,視情節(jié)輕重予以處罰。

  8.員工在工序操作過程中,不得隨意損壞物料、工具設(shè)備等,違者按原價(jià)賠償。

  五、車間紀(jì)律

  1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到早退,如有急事不能事先請假者,

  應(yīng)在上班后兩小時(shí)內(nèi)通知班長或主管。

  2.員工進(jìn)入車間應(yīng)立即投入生產(chǎn),未經(jīng)主管許可不得提前停線。

  3.工作時(shí)間離崗時(shí),需經(jīng)班組長同意并領(lǐng)取離崗證方可離開,限時(shí)十分鐘內(nèi)。

  4.員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰.

  5.任何會議和培訓(xùn),無特殊原因不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。

  6.工作期間不得接打私人電話,如有急事需向領(lǐng)班申請

  7.工作期間身體不得趴在流水線上。

  8.工作期間除領(lǐng)班或領(lǐng)料員之外不得在流水旁來回走動。

  9.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,若倒班吃飯時(shí),無人接班不得擅自離崗。

  10.上班注意節(jié)約用水用電,停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

  11.下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面;保持清潔整齊;

  12、倒班和下班時(shí),必須與下一班員工交接,不得擅自離崗。

  13、遵守車間安全規(guī)定,無上崗證者不得私自操作,特殊情況按規(guī)定執(zhí)行。

  14、工作期間不得私自調(diào)換工位。

  15、嚴(yán)禁將食品帶入車間,嚴(yán)禁打逗聊天。

  16、工作時(shí)間嚴(yán)禁打盹,睡覺。

  17、工作期間不得與同事發(fā)生爭吵。

  18、嚴(yán)禁在車間、衛(wèi)生間等廠區(qū)內(nèi)吸煙。

  19、不準(zhǔn)攜帶任何與生產(chǎn)有關(guān)的物品(腕帶,眼鏡等個(gè)人防護(hù)用品除外)離開車間。

  20、本車間鼓勵(lì)員工提倡好的建議,一經(jīng)采用根據(jù)獎(jiǎng)懲條例予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、材料控制

  1、員工下班前應(yīng)清理收集好所用元件并將報(bào)廢零件收集好交給指定員工處理。

  2、工作中,員工應(yīng)隨時(shí)將散料收集好,碼放整齊確保工作區(qū)域的整潔。

  3、材料應(yīng)輕拿輕放,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)反饋給主管或工程師。

  4、材料員應(yīng)仔細(xì)填寫退料單、報(bào)廢單。退料、廢料須及時(shí)清理。

  5、嚴(yán)禁將廢材料丟人垃圾箱內(nèi)。

  6、上一班材料員應(yīng)為下一班材料員備好足夠的材料,確保及時(shí)開工。

  7、交接班時(shí),各工位要準(zhǔn)確、清晰地填寫完指定元件及半成品的數(shù)量,以確保主管能正確地和下一班做好交接。

  8、員工領(lǐng)取材料應(yīng)仔細(xì)填寫料卡確保準(zhǔn)確無誤。

  9、員工有權(quán)力和義務(wù)制止任何人未經(jīng)允許私拿生產(chǎn)線的材料。

  10、嚴(yán)禁私藏材料,嚴(yán)禁私自將材料拿出車間。

  七、團(tuán)隊(duì)精神

  1、員工有義務(wù)向生產(chǎn)主管提出生產(chǎn)線改進(jìn)意見。

  2、員工在工作中應(yīng)隨時(shí)與他人保持密切合作關(guān)系,條件允許時(shí)要主動幫助別人。

  3、員工在交接班之前應(yīng)向相應(yīng)工位交接員工說明當(dāng)班機(jī)器設(shè)備狀況及該注意事項(xiàng)。

  4、新員工入職,老員工要耐心的教育和指導(dǎo)。

薪酬福利管理規(guī)定 篇4

  第一條 為規(guī)范出差管理規(guī)范,本著既節(jié)約開支、減少成本,又保證出差員工順利完成公務(wù)的原則,結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。

  第二條 適用范圍。出差指員工離開公司辦公區(qū)域,需外出辦公完成公司指派工作或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的行為。公司在職員工包括試用期員工、轉(zhuǎn)正員工、兼職會計(jì)。

  第三條 員工出差依照以下程序辦理:出差前填寫《出差申請單》,注明出差時(shí)間、地點(diǎn)和事由,辦理出差手續(xù)。其中出差當(dāng)日可返回的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);出差一天以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差申請表報(bào)辦公室留存,記錄考勤,并由辦公室根據(jù)出差申請單安排差旅、住宿等事宜。沒有按規(guī)定辦理出差手續(xù)的,視為曠工,且公司不予報(bào)銷出差期間所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。

  第四條 交通費(fèi)

  交通費(fèi)主要包括往返經(jīng)濟(jì)艙飛機(jī)票、火車票、長途汽車票、市內(nèi)公交等;員工可根據(jù)需要選擇安全、有效交通方式抵達(dá)出差目的地,并遵循以下原則:

  1、出差目的地距離在800公里以內(nèi),可以選擇火車硬座,長途汽車;

  2、出差目的地距離在800公里以上或需10小時(shí)以上交通的,可以選擇飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。

  3、員工在外出差時(shí),選擇安全、便利、快捷的公共交通方式,如:公共汽車、巴士、地鐵、輕軌等,所發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷原則,確因公務(wù)需要乘坐出租車的,可選擇乘出租車,但在報(bào)賬時(shí),應(yīng)注明乘車事由,乘坐人員,乘車起始點(diǎn)。

  第五條 住宿費(fèi)

  1、住宿費(fèi)指因住宿發(fā)生的房費(fèi),其他個(gè)人餐費(fèi)、電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、洗衣費(fèi)以及其他服務(wù)類費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。出差員工報(bào)銷住宿費(fèi)時(shí),不得將其他費(fèi)用開在房費(fèi)中,且在辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)時(shí),須將住宿費(fèi)用明細(xì)單作為明細(xì)粘在報(bào)銷單后。公司已為出差員工安排住宿的,則不予報(bào)銷因其他原因發(fā)生的住宿費(fèi)用。

  2、員工出差如需預(yù)定酒店的,須提前三個(gè)工作日通知辦公室,由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排預(yù)定。

  3、凡出現(xiàn)在同一時(shí)段,有多名員工在同一地點(diǎn)出差的情況,在條件符合的前提下,辦公室有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況安排員工合住。

  4、住宿費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理級別,實(shí)報(bào)實(shí)銷;科長級別,150元/日;主管級別,100元/日;主管以下其他員工,80元/日。員工出差實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)低于標(biāo)準(zhǔn)的,實(shí)報(bào)實(shí)銷,超過標(biāo)準(zhǔn)的,按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,超出部分由員工承擔(dān)。

  第六條 差旅補(bǔ)助

  差旅補(bǔ)助包含出差員工因公務(wù)發(fā)生的餐飲費(fèi)和通訊費(fèi),出差1個(gè)月以內(nèi),補(bǔ)助按30元/天,單次出差超過1個(gè)月,按25元/天。如發(fā)生招待餐費(fèi),則取消當(dāng)天一半補(bǔ)貼。出差補(bǔ)助天數(shù)以實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算。如當(dāng)天往返,且出差時(shí)間超過8小時(shí)的,則按一天計(jì)算。

  第七條 出差借款與費(fèi)用報(bào)銷

  1、出差借款

  (1)員工出差可事后報(bào)銷也可事前借款。員工出差需事先借款的,可在辦理出差手續(xù)后,到財(cái)務(wù)處辦理出差借款。借款時(shí)應(yīng)注明借款事由,借款金額,并由部門負(fù)責(zé)人審核簽字,經(jīng)審批后到財(cái)務(wù)領(lǐng)款,其中借款金額小于1000元的,由辦公室審批,借款金額大于1000元的,由總經(jīng)理審批。

  (2)借款額度與借款人工資掛鉤,原則上不得超過借款人的月工資收入。借款金額原則上限制為:普通員工借款在1000元以內(nèi),主管級員工及以上借款金額在20xx元以內(nèi),特殊用途超過20xx元的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人注明原因報(bào)總經(jīng)理審批。

  (3)借款要及時(shí)清還,公務(wù)結(jié)束后3個(gè)工作日到財(cái)務(wù)部結(jié)算還帳。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者,扣發(fā)借款人工資,直至扣清為止。

  2、費(fèi)用報(bào)銷

  (1)員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司,并于3個(gè)工作日內(nèi)憑有效日期證明(如車票)到財(cái)務(wù)處辦理費(fèi)用報(bào)銷、差旅補(bǔ)貼等手續(xù)。費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格按照以下審批程序辦理:按財(cái)務(wù)規(guī)范填寫部審批(1000元以下的由辦公室審批,1000 財(cái)務(wù)部領(lǐng)款報(bào)銷。

  (2)公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而產(chǎn)生的一切費(fèi)用,由個(gè)人承擔(dān)。

  (3)如因工作需要發(fā)生招待費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)等,應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生前獲得公司批準(zhǔn):費(fèi)用在1000元以內(nèi)的,報(bào)辦公室批準(zhǔn);費(fèi)用在1000元以

  上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)事先批準(zhǔn)的此類費(fèi)用,責(zé)任人自行承擔(dān)。 費(fèi)用在1000元以內(nèi)的

  第八條 其他注意事項(xiàng)

  1、出差途中生病、遇以外情況或因工作實(shí)際,需要延長差旅時(shí)間的,應(yīng)打電話向公司請示;不得因私事或借故延長出差時(shí)間,否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。

  2、員工出差后,必須于每日下午5點(diǎn)前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作。

  3、出差結(jié)束后,應(yīng)于3天內(nèi)提交出差報(bào)告。

  4、本管理辦法自總經(jīng)理簽字后實(shí)行,公示7天后正式生效。

  5、本管理辦法如有未盡事宜,公司可隨時(shí)做出調(diào)整。

  二〇xx年六月二十日

薪酬福利管理規(guī)定 篇5

  為規(guī)范員工就餐行為,塑造文明、和諧、清潔的生活環(huán)境,特制定本規(guī)定:

  1、講究文明衛(wèi)生,保持食堂清潔,不隨地吐痰、亂丟垃圾,食堂之內(nèi)禁止抽煙。

  2、就餐時(shí)請有序排隊(duì),不準(zhǔn)擁擠、插隊(duì),不準(zhǔn)協(xié)助他人插隊(duì)和一人打多份,違者罰款20元/人。

  3、就餐時(shí)須保持安靜,不得大聲喧嘩嬉戲,碗、筷、匙不得故作撞擊聲,影響他人就餐,不得使用不文明用語、做不雅動作等有損公司形象的行為。

  4、員工就餐以吃飽為原則,厲行節(jié)約,飯吃多少盛多少,不允許剩飯、剩菜,避免浪費(fèi),如發(fā)現(xiàn)故意浪費(fèi)食物者將嚴(yán)肅處理。

  5、愛護(hù)食堂桌椅、餐具等財(cái)物,如有損壞將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

  6、公司實(shí)行刷卡就餐制,員工一律刷卡就餐,員工休息期間飯卡不得借給他人使用,違反者罰款處理,刷卡時(shí)請告知食堂工作人員,如遇特殊情況立即告知工作人員及時(shí)解決,不能及時(shí)解決的飯后解決,不得與食堂工作人員爭吵,甚至辱罵。

  7、外來人員就餐由接待部門到總經(jīng)辦領(lǐng)取餐券就餐,員工不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)食堂就餐。

  8、飯后須各自整理桌面,食物殘?jiān)谷胫付ǖ耐皟?nèi),禁止將剩菜剩飯帶出食堂,餐具用完后一律交回“飯盤回收處”,餐具回收時(shí)要輕拿輕放,未經(jīng)允許攜帶食堂餐具出食堂區(qū)域范圍者,作偷盜論處。

  9、食堂管理員及食堂員工負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查就餐情況,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)制止。對屢教不改者,視情節(jié)給予處理。

  10、為了您有一個(gè)良好的用餐環(huán)境,請各位員工自覺遵守員工就餐管理規(guī)定。

  總經(jīng)辦

  20xx年3月8日

薪酬福利管理規(guī)定 篇6

  為保證公司財(cái)物的安全管理,防止財(cái)物流失及出入秩序的有效管理,特制此規(guī)定:

  1. 凡從商場范圍內(nèi)運(yùn)出的箱式商品、物品、大件工具材料、辦公用品、電腦、復(fù)印機(jī)等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù)!段锲烦鲩T單》一式三聯(lián),一聯(lián)留物業(yè)部門留存,一聯(lián)交攜物外出客戶,另一聯(lián)交保安部存放。由客戶出門時(shí)交予物業(yè)保安人員檢查、核對。物業(yè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人須在物品出門單上加蓋公章,方可放行,如公章管理人員未在現(xiàn)場,可由物業(yè)部門經(jīng)理授權(quán)人員簽字代替,授權(quán)人員簽字樣本及授權(quán)書須在商場物業(yè)保安部備案。

  2. 凡從商場及售樓部范圍內(nèi)運(yùn)出的箱式商品、物品、大件工具材料、辦公用品、電腦、復(fù)印機(jī)等必須到商場物業(yè)部辦理《物品出門單》手續(xù),《物品出門單》一式三聯(lián),一聯(lián)留物業(yè)部留存,一聯(lián)交攜物外出客戶,另一聯(lián)交保安部存放,由客戶出門時(shí)交予物業(yè)保安人員檢查、核對。物業(yè)部須在《物品出門單》上加蓋公章,方可放行,如公章管理人員未在現(xiàn)場,可由物業(yè)部授權(quán)人員簽字代替,授權(quán)人員簽字樣本及授權(quán)書須在物業(yè)保安部備案,大件物品及重要物品保安員有權(quán)再次核對。

  3. 物品運(yùn)出商場時(shí),攜物人應(yīng)主動出示《物品出門單》接受值崗保安員的檢查核實(shí)。《物品出門單》上所登記的物品與實(shí)際運(yùn)出物品的數(shù)量、種類應(yīng)保持一致。

  4. 物品運(yùn)出后,值崗保安員需及時(shí)將《物品出門單》收回,在上面寫明自己的姓名及物品運(yùn)出商場的時(shí)間,并在《門崗值崗記錄表》上進(jìn)行詳細(xì)地記錄。

  5. 業(yè)戶搬運(yùn)大件物品出入商場時(shí),需聽從保安人員指揮,按照指定路線搬運(yùn),并要有專人進(jìn)行成品防護(hù)。

  6. 搬運(yùn)完畢后,及時(shí)清理檢查現(xiàn)場,防止公共設(shè)施及成品發(fā)生損壞。如搬運(yùn)過程中發(fā)生意外時(shí),保安人員應(yīng)及時(shí)將時(shí)間、當(dāng)事人姓名、所在單位及聯(lián)絡(luò)方式記錄下來,同時(shí)報(bào)告上級,保安部有權(quán)就損壞情況,要求當(dāng)事人寫明事情經(jīng)過,并做出相應(yīng)處理。

  7. 在非營業(yè)辦公時(shí)間內(nèi),大批物品需要出入商場時(shí),應(yīng)事先知會物業(yè)管理處或保安部,負(fù)責(zé)物品出入的單位應(yīng)留有人員值班看護(hù)。

  8. 門崗保安、巡視保安發(fā)現(xiàn)租戶(不涉及業(yè)主)大量搬出家具、辦公設(shè)備的,或有搬家公司車輛來為租戶搬家的,應(yīng)將情況立即通知保安部。門崗暫不放行。保安部須向物業(yè)部核實(shí),得到物業(yè)部許可后,門崗才可放行。以防租戶逃租。

  9. 《物品出門單》保安部應(yīng)保留一年,以備業(yè)戶查驗(yàn)。

  物品進(jìn)門:

  出于管理和安全原因,下列物品運(yùn)入商場時(shí),需請業(yè)戶到保安部開具《物品進(jìn)/出通知單》:

  1. 施工單位運(yùn)入裝修材料、工具等;

  2. 業(yè)主運(yùn)入大批量辦公家具;(市消防局不允許未經(jīng)過消防驗(yàn)收的裝修單元運(yùn)入家具)

  3. 業(yè)主運(yùn)入單件過重的物品,如保險(xiǎn)柜、大型設(shè)備等;(大廈樓層每平方米設(shè)計(jì)有規(guī)定的承重,須保證運(yùn)入物品在大廈承重范圍以內(nèi))

  4. 業(yè)主運(yùn)入易燃易爆或有異味的物品,如氣瓶、氣罐、油漆稀料等;(須得到保安部許可)

  根據(jù)公安機(jī)關(guān)有關(guān)管理法規(guī),下列物品不得帶入商場:

  1. 帶有政治性、封建迷信、淫穢色彩的非法出版物;

  2. 帶有賭博性質(zhì)的物品;

  3. 毒品以及各種危及人類身體健康的違禁麻醉藥品;

  4. 管制刀具、槍械;

  5. 家犬及其它可能影響業(yè)戶的動物寵物;

  6. 其它公安機(jī)關(guān)明令禁止的違禁物品。

  除以上兩類物品以外業(yè)主運(yùn)入其它物品只在門崗進(jìn)行登記,不要求開具《物品進(jìn)/出通知單》。

薪酬福利管理規(guī)定 篇7

  為了樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,宣揚(yáng)企業(yè)文化,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,增強(qiáng)管理力度,現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:

  第一條、工裝配制說明

  1、員工試工期滿后,可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,并做好登記記錄。

  2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳,應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

  3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年,在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng),將承擔(dān)工作服的采購費(fèi)用。

  4、費(fèi)用:所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購,服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。

  5、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

  (1)自工裝發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費(fèi)用。

  (2)自工裝發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝50%費(fèi)用。

  (3)自工裝發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時(shí),收取服裝100%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝70%費(fèi)用。

  第二條著裝工作服的要求

  1、所有工作人員必須按照公司要求,根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

  2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求,但著裝要大方得體。

  3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時(shí),如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時(shí)全體員工必須著工作服。

  4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

  5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí),原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的大方體得。

  6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

  第三條、日常檢查及管理

  1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

  2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,并責(zé)令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。

  3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄,凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任,處以50元以上罰款。

  4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回,若沒有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。

  以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

  服裝管理制度

  公司各部門:

  為了樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,宣揚(yáng)企業(yè)文化,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,增強(qiáng)管理力度,現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:

  第一條、工裝配制說明

  1、員工試工期滿后,可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,并做好登記記錄。

  2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳,應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

  3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年,在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng),將承擔(dān)工作服的采購費(fèi)用。

  4、費(fèi)用:所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購,服裝費(fèi)用先由公司墊付,后從員工工資中扣除100元,做為工作服押金,員工離職時(shí),上交工作服后全額返還押金。

  第二條著裝工作服的要求

  1、所有工作人員必須按照公司要求,根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

  2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求,但著裝要大方得體。

  3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時(shí),如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時(shí)全體員工必須著工作服。

  4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

  5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí),原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的大方體得。

  6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

  第三條、日常檢查及管理

  1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

  2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,并責(zé)令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。

  3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄,凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任,處以50元以上罰款。

  5、工作服在該員工離職時(shí)必須收回,若沒有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。

  以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

  盤錦圣宏熱力有限公司

薪酬福利管理規(guī)定 篇8

  為了提高食堂管理的整體水平,規(guī)范員工就餐行為,營造良好就餐環(huán)境,做好醫(yī)院食堂后勤保障工作,特制定此管理辦法。

  一、就餐時(shí)間:

  早餐時(shí)間:7:30— 8:20 午餐時(shí)間:11:30—12:30 晚餐時(shí)間:17:30—18:30

  二、所有員工必須按規(guī)定就餐,不得提前就餐,如因工作需要推遲、提前或者增加用餐人員,應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人提前通知行政部,以便食堂做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

  三、非本院職工(住院患者及家屬除外),未經(jīng)同意不得在本院食堂就餐,職工親屬就餐前需到院辦報(bào)備并按規(guī)定就餐。所有員工就餐必須在食堂完成(行政辦備案的除外),不得隨意打包。

  四、取餐時(shí)要注意保持秩序,做到耐心等待和相互禮讓;用餐結(jié)束后,應(yīng)將殘羹倒入垃圾桶內(nèi),同時(shí)將餐具放到食堂指定位置。

  五、嚴(yán)禁工作人員在非就餐時(shí)間進(jìn)入食堂。為保證餐廳秩序,非廚房人員,不得隨意進(jìn)出廚房。

  六、要愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施,不得隨意挪動或損壞,若有損壞,照價(jià)賠償。

  七、員工對餐廳有意見和建議可向辦公室提出。辦公室整理后及時(shí)對好建議進(jìn)行采納、改進(jìn)。促進(jìn)餐廳的健康運(yùn)營,切實(shí)為員工做好后勤保障。

薪酬福利管理規(guī)定 篇9

  第一條:為加強(qiáng)商場職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條:員工正常工作時(shí)間:7:30-17:45

  第三條:商場職工一律實(shí)行上下班考勤制度。

  第四條:所有員工上下班均需親自填表,任何人不得代理他人或由他人代理填表。

  第五條:商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。

  第六條:營業(yè)人員須先到公司填表報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第七條:上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。遲到一次扣10元,遲到累計(jì)3次以上者每次扣20元。

  第八條:病,事假按天數(shù)扣除工資,請病,事假須提前一天報(bào)請,并安排好工作.請假理由不充足或影響公務(wù)的主管可不予準(zhǔn)假,及不予請假。

  第九條:員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時(shí)間,否則按外出私事處理。

  第十條:上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第十一條:員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)1次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)10、0元,達(dá)3次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

  第十二條:員工無故曠工一天,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,雙倍扣除工資,單月連續(xù)曠工3天者,按自動離職并不給于發(fā)放工資。

  第十三條:當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金100元。

薪酬福利管理規(guī)定 篇10

  一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

  二、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

  三、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

  四、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。人力部統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  五、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知人力部重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  六、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  七、員工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由員工本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  1、因公出差的;

  2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。

  各部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記。

  各部門負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意,事后一概不認(rèn)。

  八、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到人力部查詢。

  九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用,考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績效,并作為員工工作評價(jià)、人員進(jìn)退的重要依據(jù),具體考核如下:

  (1)每遲到、早退一次,扣除本人當(dāng)月績效工資的20 元

  一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次以上的,按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;

  (2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天,扣除本人當(dāng)月績效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2 天及以上,累計(jì)曠工4 天,扣除本人全月績效工資;曠工期間,同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;

  (3)員工無正當(dāng)理由曠工,連續(xù)曠工時(shí)間超過三天(含三天),或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過五天(含五天),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的(含十天),屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。采取惡意停工1 天及以上或一年內(nèi)累計(jì)惡意停工3 天及以上的,解除勞動關(guān)系,并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失。

  十、為了維護(hù)分公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,員工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或各級管理人員營私舞弊的,給予通報(bào)批評,造成不良影響的,按照分公司有關(guān)規(guī)定處理。

  十一、分公司外包人員考勤登記,參照本制度執(zhí)行。

  十二、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。

薪酬福利管理規(guī)定 篇11

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。

  一、 按公司規(guī)定工作時(shí)間為基準(zhǔn):

  夏季 早8:00-----下午18:00(數(shù)控車間除外)

  冬季 早8:00-----下午17:00(數(shù)控車間除外)

  二、 打卡規(guī)定

  1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時(shí)親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準(zhǔn)人員無需打卡。

  2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

  3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,交至部門考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  4、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過三次,且需填寫未打卡申請,并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至綜合部存檔,超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰20元/次。

  5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

  三、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)

  1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和"確認(rèn)成功"表示指紋簽入簽出成功,指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀、嘀"的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示"請重新按手指"則需重新操作。

  2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤手指。

  3、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識別指紋或者不能正常工作,要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反應(yīng),并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

  4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  5、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。

  6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

  7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。

  三、 本規(guī)定未盡事宜,以xx公司管理制度為依據(jù)。

  制造有限公司

薪酬福利管理規(guī)定 篇12

  工作進(jìn)展情況,特制訂本制度。

  一、 計(jì)劃原則

  (一) 工作計(jì)劃必須完整,不能缺項(xiàng)和漏項(xiàng);

  (二) 工作計(jì)劃必須確保先進(jìn)性,不能瞞報(bào)和虛報(bào);

  (三) 工作計(jì)劃必須準(zhǔn)確,條理清晰,節(jié)點(diǎn)明確。

  二、 計(jì)劃構(gòu)成

  計(jì)劃主要包括計(jì)劃內(nèi)容、責(zé)任主體、完成時(shí)間和考核標(biāo)準(zhǔn)。

  (一) 計(jì)劃內(nèi)容:是指具體工作內(nèi)容,要求描述具體、明確,與實(shí)際一致,不得含糊其辭;

  (二) 責(zé)任人:每項(xiàng)具體工作必須有明確的責(zé)任人;

  (三) 完成時(shí)間:每項(xiàng)工作均應(yīng)有明確的完時(shí)間,完成時(shí)間必須與公司總體工作節(jié)點(diǎn)一致;

  (四) 考核標(biāo)準(zhǔn):每項(xiàng)工作必須有明確可考核的標(biāo)準(zhǔn),不得模棱兩可。

  三、 計(jì)劃節(jié)點(diǎn)

  (一) 年度計(jì)劃:

  公司在每年11月20日以書面形式發(fā)布次年公司年度計(jì)劃,各部門據(jù)此編制部門次年度工作計(jì)劃,編制時(shí)間為每年11月20日至12月20日,年度計(jì)劃考核周期為每年12月26日至次年12月25日止。

  (二) 月度計(jì)劃:

  1、 每月25日 前公司以書面形式下達(dá)各部門次月重點(diǎn)工作內(nèi)容,各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的工作計(jì)劃制定部門的工作計(jì)劃,于每月的28日完成,交分管總經(jīng)理審批,被修改一項(xiàng)扣1分,增加一項(xiàng)扣2分;

  2、 各部門員工根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的月度工作計(jì)劃制定工作計(jì)劃,于每月29日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批;

  3、 工作計(jì)劃審批后,主管級(含)以上在每月最后一天將計(jì)劃交行政人資部,以便監(jiān)督落實(shí)和考核;各部門員工由部門統(tǒng)一存檔,行政人資部實(shí)行抽查;

  4、 每年的二月份,月計(jì)劃的發(fā)布和提交日期均提前2日。

  (三) 節(jié)點(diǎn)計(jì)劃:

  項(xiàng)目于公司確定之日起5日內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員和行政人資部通過會議形式制定倒計(jì)時(shí)計(jì)劃,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  四、 計(jì)劃編制

  (一) 公司實(shí)行部門計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃相結(jié)合的管理形式,公司所有人員均需要制定個(gè)人計(jì)劃;

  (二) 部門負(fù)責(zé)人計(jì)劃等同部門計(jì)劃;

  (三) 工作計(jì)劃采用統(tǒng)一的格式編制(見附件)

  (四) 工作計(jì)劃必須按以下要求編制:

  1、 主要內(nèi)容:公司年度經(jīng)營目標(biāo)的分解及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,公司階段性重點(diǎn)工作,部門(崗們)職責(zé)內(nèi)容,公司會議決議所形成的工作事項(xiàng),上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作事項(xiàng);

  2、 完成日期:指預(yù)計(jì)完成某項(xiàng)工作事項(xiàng)的具體日期,跨月度的工作事項(xiàng)要明確本月應(yīng)完成比例;

  3、 責(zé)任主體:工作計(jì)劃中必須明確各項(xiàng)工作的責(zé)任主體,落實(shí)到個(gè)人;

  4、 目標(biāo)設(shè)定:重點(diǎn)工作事項(xiàng)必須設(shè)定達(dá)成目標(biāo),跨度工作應(yīng)設(shè)定階段目標(biāo),并在工作總結(jié)中對目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行匯報(bào);

  5、 工作計(jì)劃必須根據(jù)月計(jì)劃的重點(diǎn)內(nèi)容,年度工作計(jì)劃中的重點(diǎn)工作應(yīng)在月工作計(jì)劃中具體體現(xiàn),避免造成工作偏差。

  (五) 在編制月工作計(jì)劃時(shí),上月未能按期完成的工作須納入下月工作計(jì)劃。

  五、 計(jì)劃調(diào)整

  (一) 由于公司經(jīng)營計(jì)劃、重點(diǎn)工作、經(jīng)營策略發(fā)生調(diào)整,各級人員相應(yīng)進(jìn)行工作計(jì)劃的調(diào)整;

  (二) 各部門根據(jù)實(shí)際情況需要調(diào)整工作計(jì)劃的,應(yīng)書面報(bào)請計(jì)劃審批人批準(zhǔn)同意,并將審批文件交行政人資部備案。

  六、 管理職責(zé)

  行政人資部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門計(jì)劃制定與實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人分解、監(jiān)督本部門計(jì)劃的實(shí)施與考核。

  (一) 行政人資部主要職能

  1、 負(fù)責(zé)督促實(shí)施、跟蹤各部門重點(diǎn)工作,及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋信息;

  2、 負(fù)責(zé)建立公司工作計(jì)劃管理和評價(jià)體系,并對各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯總、考核。

  (二) 部門負(fù)責(zé)人職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)組織編制所管轄部門工作計(jì)劃;

  2、 負(fù)責(zé)與公司保持工作計(jì)劃銜接關(guān)系,并接受公司的指導(dǎo)和監(jiān)督;

  3、 負(fù)責(zé)組織跟進(jìn)、協(xié)調(diào)、落實(shí)所管轄部門工作計(jì)劃,協(xié)調(diào)、落實(shí)公司重點(diǎn)工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn);

  4、 負(fù)責(zé)建立所管轄部門工作計(jì)劃管理,并對部門工作計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行總強(qiáng)、分析和評價(jià);

  5、 負(fù)責(zé)所管轄部門工作計(jì)劃的上報(bào)與計(jì)劃執(zhí)行情況的總結(jié)。

  七、 計(jì)劃考核

  (一) 考核方式:上級領(lǐng)導(dǎo)對直接下級月度工作計(jì)劃進(jìn)行考核,與每月5號前將考核得分報(bào)與行政人資部;行政人資部對各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,并對重點(diǎn)工作進(jìn)行抽查,對各部門月底考核得分情況進(jìn)行復(fù)核,一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假進(jìn)行雙倍扣除部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人得分;

  (二) 考核標(biāo)準(zhǔn):

  1、 工作未完成,該項(xiàng)工作得零分;

  2、 本項(xiàng)權(quán)重分?jǐn)?shù),扣完為止。

  八、 計(jì)劃得分直接與績效工資掛鉤,每月計(jì)劃得分也將做為年度考評重要參考依據(jù)。

  九、 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,由行政人資部負(fù)責(zé)解釋,并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂和完善。如有特殊情況,報(bào)請總經(jīng)理審批后按特例執(zhí)行。

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