小學學�？记诠芾�**1

　　為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤**。

　　一、考勤分類：

　　1、嚴格執(zhí)行坐班**和**學習、業(yè)務學習**。

　　2、嚴肅督查學校**的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

　　3、嚴格履行簽到和請假手續(xù)。

　　二、考勤管理：

　　1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校規(guī)定時間為準。

　　2、上午、下午教師必須提前到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款2分（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內作礦課一節(jié)課計），遲到、早退達兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以內的扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。

　　3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務和班務），請假半天以內由負責人簽批，每請假按一節(jié)課都進行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經批準的將批條交學部負責人備案。

　　4、事假一學期累計超過7天，按一天扣款20元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說明后，到校長處簽批，經批準的將批條交負責人備案）。

　　5、學校例會（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。

　　6、集體公益活動請假一次扣款5分。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以2分的處罰。

　　7、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于****違約行為，曠工超過一天的按《縣教育局教師管理條例》的規(guī)定進行處理。

　　8、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗。課間操班**站在本班后面做操，其他教師幫助班**管理班級（升旗和做操時有家長到�；�**到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。

　　9、教師請事假一次最多在三天以內，超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時間扣款10元。

　　10、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。

　　11、教職工考勤兩周公布一次，記載結果每學期結束時作為學期（年度）考核和表彰的重要依據(jù)。

小學學校考勤管理**2

　　為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵全體教職工積極進取，進一步提高教育教學質量，特制定本**。

　　一、教師的工作時間：

　　1、在校歷規(guī)定的時間內，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時間。

　　2、根據(jù)有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的**、業(yè)務學習、進修、培訓及正常的社會活動也作為教職工工作時間。

　　3、學期初，行政后勤人員（含周課時不多于6節(jié)課的教師，下同）應提前3至5天到校，學期末，應推遲3至5天離校。

　　二、批假規(guī)定：

　　1、婚假：準假7天，晚婚（男25歲以上、女23歲以上）可延長到15天。

　　2、分娩假：女教職工準假90天。晚育并領取獨生子女證的女職工可請假105天（包括產前、產后的請假時間，含法定節(jié)假日，不含寒、暑假），男方可享受7天的照顧假。

　　3、計劃生育假：男結扎給假7天，女結扎給假21天，上環(huán)假3天，人流假14天，人流并上環(huán)17天，中期流產、引產（2－3個月）的30天，中期流產、引產（3－7個月）的42天，中期引產并結扎的52天。

　　4、喪假：為直系親屬（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外祖父母、父母、撫養(yǎng)者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）辦喪事給假7天（不含二次埋葬，修建生墳）；為旁系親屬（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬）辦喪事給假2天。

　　5、公假（指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的口頭通知批假。

　　6、事假：每學期連續(xù)請假不超過一周或累計不超過50天。因父母（公爹、公婆）、配偶、子女重病住院需要護理可視具體情況給予適當照顧，但每學期累計不超過2周。

　　7、病假：3天以內持鄉(xiāng)醫(yī)院證明，一周以上須持縣級以上醫(yī)院證明、病歷及治療**，原則上病假以住院為準，按實際情況批假。

　　8、請假在1天內的教務處**就可批準，1天以上、3天以內（病假7天以內）由各部校長批準。請事假4天以上7天以內、病假8天以上15天以內的須本人申請，經校長簽署意見，由請假者送縣教育局審批后生效。請事假8天以上15天以內、病假16天以上30天以內的由縣教育局主要**簽署意見，送縣人事局簽署意見后，上報教育工委*審批；因特殊原因需請事假超過15天、病假超過30天的，按上述程序簽署意見后，報縣*主要**審批，并將審批結果報送縣人事局備案。連續(xù)兩次及以上的無間隔或有間隔但間隔期間無課的短期請假視為一次長假，請假天數(shù)不扣除請假期間沒課的天數(shù)。一天中，半天有課，半天沒課，有課的半天請假視為請假一天。期末考試監(jiān)考請假者及私自請他人代監(jiān)考者，請假天數(shù)計算到校歷規(guī)定的離校之日，私自代監(jiān)考者不享受任何代課待遇。私自調換監(jiān)考科目、日期、考場，未報教務處備案者，當作請假處理。

　　9、請假必須寫《請假條》，捎口信、掛電話不作為請、批假的依據(jù)，如因特殊原因無法及時寫《請假條》，假后歸校應及時補上，如果書面請假天數(shù)和實際天數(shù)不符，應及時與學校聯(lián)系，以便安排工作和銷假�？记谇闆r公布后一律不能補辦手續(xù)。

　　10、除分娩假可扣除寒、暑假外，各種請假期內所含的節(jié)、假日及教師無課的工作日一律不能扣除。

　　三、考勤辦法：

　　1、考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。

　　2、教學人員出勤以節(jié)為單位，由行政值日人員負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由行政值日人員登記與行政后勤人員簽到、簽退相結合進行考勤；各種會議、活動以次為單位，由**者負責登記。所有教職工出勤情況由校長室統(tǒng)計匯總，除會議和活動外每月公布一次。

　　3、行政值日人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況。行政后勤人員每半天按考勤時間登記兩次，除與值日人員說明去向的行政后勤人員外，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長室審核。行政后勤人員在工作時間內需離校辦事者，必須向值日教師或值日**說明去向，值日人員必須對臨時外出人員進行記載。任課教師出勤情況每節(jié)課（包括早讀、下午第三節(jié)、晚自習）登記一次。

　　4、**學習、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的代課及非參加不可的集體活動應準時參加，除已辦理請假手續(xù)的.人員外，每請假一次或遲到一次當作請事假一節(jié)課，每缺席及無故早退一次當作曠勤一節(jié)課。未經校長批準，在教研活動時參加其它公務活動按事假處理。

　　5、任課教師的課程（含早讀、下午第三節(jié)、晚自習）、監(jiān)考及其它學校安排的工作私自叫他人代替按請假論處，代替者不享受任何津貼。調課只限在兩天內，每周只限調1天課，每學年只限調5天課。調課教師負責通知被調課教師與班級，填寫好調課通知單，報教務處備案；周六、晚自習調換。

　　6、全體教師實行守崗制，并于上午第一節(jié)課預備前、下午第一節(jié)課預備前到校，上午放學后、下午放學后離校。政后勤人員確因公事點名時不在辦公室可視為在崗，兼課的行政后勤人員有課的半天按任課教師考勤。值日教師到校、離校時間提前10分鐘，推后10分鐘。

　　7、行政后勤人員是指每周教學工作量為6節(jié)課及6節(jié)課以下者（不含有償?shù)拇�課、周六的補課及晚自習下班）。

　　8、婚假、分娩假、計劃生育假、喪假視為法定假。教職工除法定假（不含分娩假）外一個學期沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為滿勤，有法定假未請假，且無遲到、早退、曠勤、病事假者視為超勤。

　　9、體育教師，兩操每有一次不上者，扣1分。

　　四、獎懲規(guī)定

　　1、教職工超額完成學校規(guī)定的教育教學任務，出滿勤或超勤，且履行了崗位職責者全額發(fā)放基礎性績效工資。超勤者，超勤部份發(fā)給代課金。每節(jié)課五元。

　　2、校、副校長、***每周教學工作量定4節(jié)課，各處室**每周6節(jié)，副**每周8節(jié)，的代課金（看課每節(jié)5元）。工作量不滿者。

　　3、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠勤論處，曠勤節(jié)數(shù)或天數(shù)，按安排的實際工作量計算。

　　4、連續(xù)曠勤15天或一年內累計曠勤30天以上者，學校有權不予聘任。曠勤一周以上者，將上報縣****處理。

　　5、遲到10——30分鐘以上按請假1節(jié)課處理；中途離開教室或早退按曠勤一節(jié)論處。請假每節(jié)課扣工資10元，（一天扣工資20元）請假天數(shù)學期內超過15天或累計天數(shù)達50天，超出部分每天扣款60元，曠勤每節(jié)或每半天扣30元；當月病、事假超出十五天按30元每天扣款。未被*門停發(fā)所有工資者扣款金額不含財政人事部門的扣款。請事假超過50天的，停發(fā)工資和福利。每三個遲到或早退折算為一天事假并按一個事假扣款。

　　6、接受學校安排的額外工作后曠勤的，視為請假一節(jié)課，扣款10元。

　　7、另外，考勤還計入教育教學工作考核當中，具體扣分見考核方案。8、老老師不上崗的規(guī)定還執(zhí)行原校長的，具體為：

　�。�1）、原則上按年齡虛五十五歲可以坐休。

　　（2）、五十九歲起，扣績效1500元，以后每小一歲加扣500元，以此類推，直到五十五歲。五十歲以下還加扣工資的百分之二十。

小學學校考勤管理**3

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在**內生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

　　說明：

　　（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行。

　�。�2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的.，不享受學期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　�。�1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　�。�2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

　　（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。

　�。�4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或**處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　�。�1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

　�。�2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　�。�3）教師因為頂課誤會的需向**會議的**提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　�。�1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或**成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　�。�2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

　　四、審批權限：

　　教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。

　　5、班**請假在10天以上者，每天另扣除班**津貼10元，滿一個月者，班**本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班**工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班**所有津貼。

　　7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。

　　8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

小學學校考勤管理**3篇擴展閱讀

小學學�？记诠芾�**3篇（擴展1）

——學�？记诠芾�**3篇

學�？记诠芾�**1

　　一、目的：

　　為加強學校員工管理，規(guī)范考勤**，提高工作效率、特制定本**。

　　二、范圍：

　　學校全體行政人員

　　三、內容：

　　1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

　　2、考勤內容：

　�。�1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　�。�3）工作時間未經**批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3、打卡管理

　　（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡**，考勤由辦公室負責。

　　（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　4、除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。

　　（1）因公出差。

　　（2）因私請假，經校**批準。

　�。�3）緊急事故，經事后核實者。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　�。�1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；

　�。�2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經批準者。

　�。�3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。

　　四、請假手續(xù)：

　　1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）。

　　2、請假由分管校長批準。

　　五、考勤獎懲：

　　1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。

　　2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

　　3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　4、曠工一天扣三天工資。

　　5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　6、事假1天扣50元，扣完為止。

　　7、病假1天扣20元，扣完為止。

學�？记诠芾�**2

　　一、病假

　　⒈、因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明。

　�、�、到醫(yī)院看病要事先請假。

　　⒊、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴�**說明原因，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續(xù)。

　　⒉事假期間不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　�、�、凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

　�、�、曠工三日以上，按自動退職處理。

　�、场�曠工期間停發(fā)工資。

　　四、產假、哺乳假、婚假、喪假

　　按*及上級規(guī)定執(zhí)行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續(xù)，經**批準后方可續(xù)假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學校考勤管理**3

　　為了保證我校正常的教學和工作秩序，維護勞動紀律的嚴肅性，形成良好的校風、教風，使我校考勤工作有章可循。根據(jù)上級有關精神，結合我校實際，特制定本**。

　　一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤，中學部教師由中教處考勤，小學部由小教處考勤。

　　二、考勤實行每天簽到制與當日**隨時檢查相結合。

　　三、實行坐班制。

　　1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課，下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時間，第一節(jié)課預備鈴

　　前必須簽好簽到薄，值勤**認真檢查記錄當日考勤情況。

　　2、上午第四節(jié)課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后，無其它工作安排的.教師可離校。

　　3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時對缺勤者予以處罰，簽到后應及時到辦公室，否則作遲到和曠班處理。

　　4、嚴禁私自調課，一經查出按曠班處理。

　　四、遲到、早退、曠課、曠班

　　1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、*）

　　2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、*）

　　3、曠課一節(jié)扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類推。

　　五、請假手續(xù)

　　1、請假一天以內（含一天）必須到教導處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假權限審批后方可離校。

　　2、所有請假的必須到李**處登記，并通知教導處。

　　六、批假權限

　　教師請假一天以內由教導處登記審批到李**處登記；

　　兩天以內由值日**審批到李**處登記；

　　三天以上由校長審批到李**處登記；

　　行政**請假一律由校長審批到李**處登記。

　　七、請假類別與相關規(guī)定

　　1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；

　　女方產假兩個月，晚育產假四個月零兩天，男方七天；

　　喪假五天（直系親屬）路途遠所用時間核定后另加，未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行，不扣款。

　　2、進修假：

　　教師進修學習請假，必須有函授學�；�**單位的正式通知或學習考試安排，不扣款。

　　3、坐班假：

　　教師請假半天以內且不需要調課為坐班假，教師每月坐班假請6節(jié)不扣款，每次不超過三節(jié)； 需代課的坐班假每節(jié)扣款2元，當月由教務處核消。

　　4、事假：

　　教師請事假兩天以內不扣款。一學期累加3—7天之內扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。

　　5、病假：

　　病假需有市級（或本礦）以上醫(yī)院證明，銷假時需要有住院**作證明。一學期病假七天以內不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學期工作量及有關獎金福利為止。

　　7、護理假：

　　護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫(yī)院）治理。護理時間：每學期10天（含節(jié)假日）護理假。護理假超出規(guī)定時間的，按事假處理。

　　八、出差：

　　教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤**、教務處打招呼。

　　九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。

　　十、滿勤獎（含開會）

　　一個月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現(xiàn)。

　　十一、對考勤情況每月由教務處小結一次，每月校辦公室公布一次，學期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時作參考依據(jù)。

　　十二、本**如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權屬校長辦公室，本**從本學期執(zhí)行。

小學學校考勤管理**3篇（擴展2）

——小學學�？记诘墓芾�** (菁選2篇)

小學學校考勤的管理**1

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在**內生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

　　說明：

　　（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行。

　　（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　　（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　　（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

　�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。

　�。�4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或**處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　�。�1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

　�。�2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　�。�3）教師因為頂課誤會的需向**會議的**提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　�。�1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或**成員外出工作，不能聽課的'需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　�。�2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

　　四、審批權限：

　　教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。

　　5、班**請假在10天以上者，每天另扣除班**津貼10元，滿一個月者，班**本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班**工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班**所有津貼。

　　7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。

　　8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

小學學�？记诘墓芾�**2

　　為了進一步推進實行學校以人為本規(guī)范管理的'治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水*，特制定本考勤**：

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時間：班**要早于學生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時到�；蛐枰�提前離校者（30分鐘以內），應事先向校長或值班**打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。

　　二、請假和扣罰

　　1、請假程序：請假1天以內，教師自己調課和安排其它事務，校長批準；請假超過1周，學校調課和安排其它事務，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時和其它事務補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時補辦請假手續(xù)。

　　2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學校按以下條款扣罰年終獎勵工資：

　�、俨　⑹录倜刻炜�10元，公假不扣工資。

　　②請假不夠半天，但超過1節(jié)課的，按每節(jié)課2.5元計算，課時小數(shù)點只進不舍。

　�、圻t到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。

　　④教師產假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關文件執(zhí)行。

　　⑤曠工每天扣20元。未履行請假手續(xù)的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發(fā)工資。

　�、抟粋�學期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。

　　三、要求

　　1、教師要按學校規(guī)定的作息時間上下班（班**提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

　　2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的一定要補填。

　　3、值班**要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　4、全體教師要互相**，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公*公正。

　　5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。

　　6、教師考勤由學校**管理、統(tǒng)計，月末向全體教師公示。

　　7、教師節(jié)假日、寒暑假值班按正常工作日處理。

　　8、值班教師的考勤按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。

　　9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本**。

小學學�？记诠芾�**3篇（擴展3）

——小學學校學生考勤管理**

小學學校學生考勤管理**1

　　為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質量，培養(yǎng)同學們良好的'生活和學**慣，制定以下**：

　　第一條本**對我院全體學生適用，凡是我院學生必須遵守。

　　第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班**簽名的假條。請假一天持輔導員班**所批假條，請假三天持學生工作辦公室**所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經查出問題立即**。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。

　　第四條進行例行檢查時，若教室內人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班**批評，并取消該班本學期內一切評優(yōu)資格。

　　第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責，如若出現(xiàn)曠課情況，一經查出，不如實上報，學生**負相應責任。

　　第六條凡違反以上**者，在對個人考核時按相關規(guī)定給予以下處理：

　　1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應扣分。

　　2.凡學生**違反以上**，給予嚴肅處理。

　　建筑與環(huán)境工程學院學生考勤管理辦法

　　一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。

　　二、學生要按時參加學校、學院****的各項活動。

　　三、學生上課、自習、實習以及參加學校****的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經請假，或經請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。

　　四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關材料，班**輔導員應從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格**。

　　五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學院學生**處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。

　　六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班**負責檢查人數(shù)，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。

　　七、學生請假手續(xù)

　�。ㄒ唬┱埣俚脑瓌t

　　1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經批準后有效。

　　2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內的而且離開學校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作**簽署意見。

　　4.原則上不允許學生事后補假。

　�。ǘ�）請假的審批權限

　　1.1天之內（含一天），由輔導員班**批準；

　　2.1天以上至3天之內（含三天），由學生工作辦公室批準；

　　3.3天以上由學院分管學生工作**批準。

　　（三）請假程序

　　學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。12

　�。ㄋ模╀N假

　　學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班**處報到。凡不銷假者，按超假處理。

　�。ㄎ澹�對擅自超假的學生處理

　　超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應的紀律處分。

小學學�？记诠芾�**3篇（擴展4）

——學校的考勤管理**3篇

學校的考勤管理**1

　　為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤**。

　　一、考勤**

　　1、請假**：每位教職員工，都要認真遵守考勤**，因�。ㄐ璩鍪救�級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無**理請假手續(xù)的，需及時通知相關**，事后補辦請假手續(xù)。

　　2、請假審批**：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

　　3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡結婚的，3天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內；產假，遵守計劃生育**，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。

　　4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎分8分。

　　因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執(zhí)行。

　　5、長期病假：

　�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

　�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.

　�。�3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

　�。�4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.

　�。�5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。

　�。�6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。

　　以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應出示相關醫(yī)院證明，經校委會批準，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。

　�。�7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

　　二、缺勤考核

　　1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎分10分。

　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎分5分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

　　4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。

　　5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按*時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關值班人員責任。

　　6、一年以內，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

　　三、相關說明

　　1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。

　　2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。

　　3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。

　　6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門****的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。

　　7、因擅離職守等**行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

　　8、根據(jù)教育工作的性質，按照相關規(guī)定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

學校的考勤管理**2

　　為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本**。

　　一、教職工的工作時間

　　1、在規(guī)定的學期時間內，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

　　2、根據(jù)有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的**業(yè)務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

　　二、批假規(guī)定

　　1、婚假、產假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。

　　4、事假、門診病假按實際情況批假。

　　三、批假權限

　　1、校長請假由督導辦**審批，并報副校長知曉。

　　2、副校長和中層**請假由校長審批。

　　3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室**印制。所有請假經審批后報值周**登記。

　　2、住院病假由分管**安排人員**工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員**工作并報分管**備案，否則不予準假。

　　3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的**說明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關說明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周**和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周**和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和**者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

　　3、相關**必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報****處理。

　　5、本**從XX年2月25日起執(zhí)行。

學校的考勤管理**3

　　為實現(xiàn)學校規(guī)范化管理，保證學校一切工作正常運行，根據(jù)上級文件的有關規(guī)定，制定教職工考勤**如下。

　　考勤辦法

　　1、學校實行全員坐班制。

　　2、教職工每天按時到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。

　　3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內打卡和下班后60分鐘內打卡，為正常工作出勤。對于當天打卡記錄不全的，必須填寫補卡審批單或者在企業(yè)微信申請補卡，否則按曠工處理。

　　4、考勤統(tǒng)計按照學部、行政后勤分別統(tǒng)計，每周分別公示、月底匯總，公示無異議后，打印紙質檔分管校長簽字并加蓋學部教導處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學校辦公室匯總后全校公示，經校長批準后按規(guī)定辦理。

　　請假手續(xù)和審批

　　請假在1天以內（含1天）報分管校長審批，前勤人員抄送到學部教導**、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學校辦公室**及后勤**，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部**；超過1天少于7天必須向校長請假，且告知分管校長和**；7天以上經校長同意后到教育局請假。中層以上****一律報校長審批，并抄送到辦公室**及考勤管理員。請假結束，要及時銷假。各學部每月公示考勤統(tǒng)計表，無誤后交學校辦公室，學校辦公室匯總后全校公示，經校長批準后按規(guī)定辦理。

　　請假類別

　　1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。

　　2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫(yī)院的`醫(yī)療證明，請長期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經核實屬實的，方能準假。

　　3、婚假、喪假、產假、函授學習等按上級規(guī)定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請事假。

　�。�1）婚假：本人結婚給予3天以內婚假，節(jié)假日含在假期內，不補休。

　　結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給于路程假。

　�。�2）喪假：本人直系親屬去世時，給予3天以內喪假，節(jié)假日含在內，不補休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以內喪假）

　　在外地的直系親屬**時需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當另給與路程假。

　　（3）產假：女職工生育，除享受****的98天產假外，增加產假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個月以內小產的給予15天產假，滿四個月流產的給予42天產假。

　　（4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必須提前約定。

　�。�5）因寒暑假時間較長，學校正常工作時間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。

　　4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1.5小時，需延**作事假處理。

　　5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經學校**安排后，均視為出勤。外出逾期需經學校同意，否則，不報銷逾期差旅費并按事假處理。

　　請假期間的有關處理規(guī)定

　　1、請病、事假的規(guī)定

　�。�1）學年內曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年所有請假時數(shù)累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學校研究后，給予適當照顧。加班（學校及上級部門**的集體活動、外出學習、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過1分。（每學期為一個單位）。

　�。�2）長期請病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請假管理**辦理。

　　（3）校會、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務學習及上級部門舉行的大型*請假，加倍扣扣。

　　2、上班開始前20分鐘、下班結束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。

　　3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時為半天，結余帶入下一個月。短暫事假結束后，需及時當面銷假。銷假時與請假時長不符的，當面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。

　　4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。

　　5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。

　　6、教師請事假、病假需根據(jù)學部要求將請假手續(xù)填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。

　　7、關于遲到、早退、曠工的有關規(guī)定

　�。�1）未請假擅自不到單位的、未經批準上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關文件進行處罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續(xù)曠工超過3天的，學校不再聘用，學校可以隨時單方面**聘用合同。

　　（2）遲到5（不含）分鐘以內，記短暫事假1小時。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。

　�。�3）早退5（不含）分鐘以內，記短暫事假1小時。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。

　�。�4）串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關的事情，視為串崗。

　　（5）無故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。

　�。�6）嚴格遵守上下課時間，上課鈴落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，一旦查實做空堂處理。

小學學�？记诠芾�**3篇（擴展5）

——小學學校出入管理** (菁選3篇)

小學學校出入管理**1

　　為維護學校安全，并使出入學校人員、物品的管理有所遵循，特制定本工作**：

　　一、凡人員及物品出入學校大門都必須遵守本工作**，服從保衛(wèi)人員管理。

　　二、本學校人員出入管理：

　　1、本學校教職員工出入大門，嚴禁騎車進出。

　　2、教職員工上班時間出入大門必須事先獲得有關**批準或打招呼，說明出入事由并由門衛(wèi)進行登記。

　　3、下班時間除公務者外，禁止留住或進入學校。

　　三、校外人員出入管理：

　　1、凡學校外來人員或家長來訪時，應予先與要求接見的校**或教師取得電話聯(lián)系并經過門衛(wèi)登記后，方可進入校園；出校時，在接見單上請要求接見的校**或教師簽字，將接見單交門衛(wèi)（備查）后方可出校2、禁止來賓未經準許隨意進入校園，如發(fā)現(xiàn)請到門房問清事由，與接待**或教師取得聯(lián)系，并經過門衛(wèi)登記后方可進入。

　　2、外單位車輛必須進入校園的，必須經過有關**的同意，經門衛(wèi)人員查驗后，登記單位、車號方可入校。

小學學校出入管理**2

　　為維護學校教學秩序的有序進行，確保校園安全，學校實行來訪出入登記**：

　　1、門衛(wèi)值班人員對來訪者須禮貌、熱情接待、詢問來訪事由。

　　2、來校聯(lián)系工作的來訪人員（如家長），必須在門衛(wèi)室進行**登記，來訪人員必須按會客單上的'要求真實地填寫會客單并取得校內被訪人員的認可方可進入校區(qū)。離校時必須回收由被訪人員簽名和填寫離校時間的回執(zhí)，經門衛(wèi)值班人員確認后方可離校。

　　3、校外人員無正當理由到校，不遵守本校**，無法與被訪人取得聯(lián)系并填寫會客單，門衛(wèi)值班人員不得讓其進入校園。如果外來人員強行入內，門衛(wèi)值班人員應及時報警，以防止意外發(fā)生。

　　4、在正常的教學時段內學生因特殊原因需要離校的必須出具學校相關部門或班**簽發(fā)的出門憑證，才可讓家長接回，在正常教學時段內，學校嚴禁學生單獨離校。

　　5、上課期間如無預約謝絕外人進入校區(qū)，嚴禁推銷人員進入校區(qū)。

　　6、會客登記憑證每學期整理后歸檔，保存期為三年。

　　7、由于工作疏漏，造成責任事故的，嚴肅追究相關人員責任。

小學學校出入管理**3

　　為維護學校正常秩序，完成各項保衛(wèi)任務，切實保障師生的合法權益和人身安全，特制定學校校門出入管理**如下：

　　(一)學生、教師進出校門規(guī)定

　　1、學生在校上課期間，一律不準私自出校門。

　　2、學生如有特殊情況必須出學校，必須憑班**或任課教師批條，并在規(guī)定時間內按時返回學校。

　　3、學生翻越圍墻進入校內者，一律按**進行處分。

　　4、工作期間，本校教師一律不得隨意出入校門，如有事需外出辦理，必須請假可出校門。

　　(二)外來人員進出校門規(guī)定

　　1、外來人員來訪，門衛(wèi)要問清事由，及時與有關人員聯(lián)絡，填好來客登記表，并實行領入制。

　　2、外訪人員進入學校，必須遵守學校有關規(guī)章**，保證學校教學有序進行。

　　3、學生家長到校聯(lián)系工作或了解學生情況要在傳達室內等候，無特殊情況不得進入教室。

　　學校大門要***小時處于關閉落鎖狀態(tài)。門衛(wèi)人員必須禁止商販在校門口擺攤。

小學學校考勤管理**3篇（擴展6）

——小學學校教室管理** (菁選3篇)

小學學校教室管理**1

　　一、計算機教室是信息技術教育的重要場所，供師生教學、培訓使用。

　　二、學校要加強對計算機教室的管理，安排專職或兼職管理員負責計算機教室的日常管理、使用、保養(yǎng)、維護、安全工作。

　　三、做好計算機及輔助設備、軟件及有關文件資料的登記造冊工作。要分類編號定位，逐一登記入賬，做到賬據(jù)齊全、賬物相符。

　　四、做好計算機教室清潔衛(wèi)生工作，保持室內整潔。

　　五、做好設備日常維護保養(yǎng)工作。要有防塵、防潮、防高低溫、防曬、防靜電等措施。雨季和假期要定時開機。

　　六、嚴控外來磁盤、光盤和優(yōu)盤等存儲介質的使用，定期進行計算機病毒檢測和殺毒工作。

　　七、建立工作日志，記載每天計算機教室的日常工作情況。建立每臺計算機的使用、保養(yǎng)、故障維修的技術檔案。

　　八、加強防火、防盜的安全保衛(wèi)工作。機房內嚴禁明火并合理配置消防器材，管理員應正確掌握消防器材的`使用方法。下班離開教室時，管理員要負責關閉電源、鎖好門窗。

　　九、禁止擅自拆裝硬件，凡有人為損壞，查明責任、照價賠償。

　　十、禁止使用人員對計算機教室機器的系統(tǒng)軟件進行刪改,未經許可不得隨意安裝應用系統(tǒng)軟

小學學校教室管理**2

　　1、多**教室列入學校安全要害部位，必須安裝防盜門窗和報警裝置，報警裝置須與學校值班室聯(lián)網，

　　2、專人管理，計劃安排使用，未經**批準，閑人不得入內。

　　3、使用微機應實行登記**，購入硬，軟件嚴格審批**，專人負責**，登記，保存，賬冊齊全；不得將黃色，有害，國家查禁等不健康的信息輸入教學多**內。

　　4、多**教室微機價值貴重，使用人員必須嚴格按操作規(guī)程操作，學生應服從老師或輔導人員的指揮。

　　5、人離教室要隨手關窗鎖門，并注意切斷電源，做好安全防范工作。

　　6、禁止火種帶入室內，做好消防安全工作。

小學學校教室管理**3

　　1、使用多**教室須提前一周提出計劃，由現(xiàn)代教育技術中心**安排，未經同意，不得擅自使用。

　　2、未經專業(yè)培訓的人員不得開啟使用相關設備，專業(yè)人員使用相關設備也應嚴格按照操作規(guī)程。

　　3、認真操作，保護設備，各相關設備的開與關，不宜過于頻繁，間隔時間不宜過短，尤其是投影機關后，待風扇停轉徹底冷卻后，才能切斷總電源（否則燒壞投影機責任自負）。

　　4、每次使用完畢，管理人員要關閉好窗戶，拉好窗簾，鎖好防盜門。

　　5、要保持室內清潔，管理人員要每周打掃一次。禁止在多**教室內吃東西、亂扔果皮瓜殼及紙屑，禁止在教室內吸煙。

　　6、多**室內所有設備，一律不得出借。

　　7、要定期檢查電路，接地是否可靠，電源是否穩(wěn)定，投影機、電腦是否接至規(guī)定點。

　　8、對未經殺毒的軟盤，一律不準插入多**電腦內使用。

　　9、專職人員要定期清潔、維護，保持設備運行良好，延長其使用壽命。

　　10、因違反操作規(guī)程，造成設備損壞，使用人員要承擔相應的經濟賠償責任。

小學學�？记诠芾�**3篇（擴展7）

——小學學校校舍管理**

小學學校校舍管理**1

　　教師宿舍衛(wèi)生管理在學校整體衛(wèi)生管理中占有及其重要的位置，也是直接體現(xiàn)教師文明素養(yǎng)的一個方面，作為教師為人師表，首先就要自己做到，為此，我校特要求以下幾點。

　　1、各教師必須按照學校對宿舍的分配，不得私自隨意調動。

　　2、教師不得隨意讓自己的朋友等校外人員在校住宿，也不得帶學生在校住宿。

　　3、教師宿舍必須經常保持衛(wèi)生干凈、擺放整齊，門窗干凈，宿舍周圍（走廊衛(wèi)生干凈）、

　　4、教師宿舍必須注意節(jié)約水電，愛護好公共財物,堅決杜絕“長流水”，“長明燈”現(xiàn)象。

　　5、教師將自己的衣服晾在走廊時，請及時將地板上的滴水托干，防止摔跤。

　　6、教師住在學校要**維護校舍的衛(wèi)生以及舍校的財產安全。

　　7、教師之間要和睦相處、互相幫助、互相學習，不得發(fā)生吵架。

　　8、不得在走廊、陽臺等處高空亂拋物，一經發(fā)現(xiàn)將取消本周評比資格。

　　9、宿舍走廊、樓梯、其它空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通，有垃圾及時提放于一樓垃圾桶內。

　　10、各樓層走廊衛(wèi)生，由各層宿舍人員負責，保證門前無積水無垃圾。

　　以上10點希望住宿在學校的教師能夠嚴格遵守，共同創(chuàng)造一個**、干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境！

小學學校考勤管理**3篇（擴展8）

——小學學校健康教育管理**

小學學校健康教育管理**1

　　一、學校成立心理健康教育**機構。校長親自掛帥，學校教務處、政教處、總務處、團委等相關職能部門負責人參加**機構，以保障業(yè)務工作的`行政**和高效運行。有計劃、有**地開展健康教育活動。

　　二、將健康教育列入學校衛(wèi)生工作計劃。

　　三、開設健康教育課，每間周講授一次課。健康教育教師要認真?zhèn)湔n，要求：有課時、課題、教學目的、重點、難點。

　　四、授課教師要認真?zhèn)湔n，寫好教案，按計劃授課。

　　五、總務處定期對教室的`采光、照明、黑板等進行檢查。

　　六、學校環(huán)境衛(wèi)生有專人負責。有定期清掃檢查**，保證校園環(huán)境的清潔、整潔。

　　七、開展以教育為主要內容的班、團會活動，每學期至少一次。

　　八、通過家長學校，爭取得到家長的**和配合。

　　九、健康教育學校**小組定期對學校健康教育工作檢查，督促，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，進行自評。