辦公用紙管理規(guī)定（通用12篇）

辦公用紙管理規(guī)定 篇1

　　節(jié)約用紙是現(xiàn)代企業(yè)文化中重要的一部分。為保證公司員工正常辦公，合理使用紙張，防止浪費節(jié)約開支，特制定本管理規(guī)定。

　　1、 提倡推行無紙化辦公

　　 盡量使用電子文件。能夠用電腦網絡傳遞的文件就盡量在網絡傳遞，比如電子郵件、QQ群，微信群等，減少紙張的用量。

　　 內部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖啠瑴p少用紙文件的印制數量。

　　 文件未形成正式文書前，修改過程提倡以電子版形式流轉。

　　 上述外的其他各類材料、資料盡量通過網絡下載閱讀。

　　2、提高辦公用紙的利用率

　　含有單位保密或部門重要信息的紙張，需要存檔的文件，按規(guī)定統(tǒng)一存檔。不需要存檔的，內部充分利用后自行粉碎。

　　每件辦公室設置空紙箱，用以放置雙面使用過的廢紙。每季度的最后一天，統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室，集中進行粉碎處理。

　　3、辦公用紙的領用

　　4、 辦公用紙的保管

　　耗和領用情況，及時調整采購和發(fā)放計劃。

　　辦公室須在每季度的最后一周，將紙張的采購和領用情況表上報給總經理。

　　本制度自規(guī)定之日起實施.

　　附件

　　附件一：《辦公紙張領用登記表》

　　附件二：《辦公紙張部門配額表》

辦公用紙管理規(guī)定 篇2

　　1.0目的

　　為了規(guī)范辦公用紙的使用，減少紙張浪費，降低辦公成本、保護環(huán)境，特制定本制度。

　　2.0 適用范圍

　　本制度適用于本公司范圍內辦公用紙的采購、管理、發(fā)放、使用及廢棄的管理。

　　3.0 職責

　　3.1行政管理部

　　3.1.1負責公司辦公用紙的購置、發(fā)放及廢紙的處置。

　　3.1.2負責監(jiān)督各部門對節(jié)約用紙計劃的實施情況。

　　3.2各部門

　　3.2.1需依據相關規(guī)定進行辦公用紙的領用。

　　3.2.2根據本部門的辦公用紙計劃節(jié)約用紙。

　　3.2.3紙品廢棄時應參見《廢棄物資處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.0管理制度

　　4.1、公司辦公用紙統(tǒng)一由公司行政管理部辦公用品庫統(tǒng)一采購。

　　4.2、各部門領用必須先在ERP上做領料申請單，并由本部門經理核準后方可領用，領取辦公用紙3包及其以上的，須注明詳細用途。并由管理部人員詳細記錄。辦公大廳用紙的領用，由管理部行政文員負責。

　　4.3、節(jié)紙模式

　　4.3.1各類材料、資料盡量通過網絡進行傳看。

　　4.3.2在用電腦打印文件時，盡量使頁邊距縮小到(1.5~2.0cm)，使用單倍行距;除單位的重要文件、資料、材料或發(fā)放給外部相關單位的宣傳材料、協(xié)議、合同等(有專門規(guī)定要求的文件除外)，其他文件使用字號小于或等于5號字體，標題無特殊要求時，一般不大于3號字體。各部門在打印文件、資料前要做打印預覽，認真核對內容、格式、落款等，以減少錯誤，避免浪費紙張。

　　4.3.3、打(復)印文件時，辦公用紙盡量正反使用，以提高紙張的利用率。

　　4.3.4、各部門需領導審閱的草稿性文檔，要盡量使用經確認過期或作廢的已用紙反面打印。對于背面可用的紙，或將其收集后，放到行政管理部回收箱內，對于未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的可裁減裝訂成冊，當便簽使用。

　　4.3.5行政管理部打印機原則上放入背面干凈可用的紙張打印，當需要使用新紙時請打印人自行放入新紙打印。

　　4.4、在公司辦公大廳打印(復)印文件、資料后須自覺填寫打(復)印機紙張使用登記表，寫明事件、用途、姓名和印張數，并接受管理部人員監(jiān)督。

　　4.5、不準用辦公用紙打印(復)印私人用品。

　　4.6、行政文員每天要在上班、下班之前對公用打(復)印機桌面、紙張清理，將物品擺放整齊。

　　4.7、廢紙的處置

　　4.7.1含有單位保密或重要信息的廢紙要碎掉后按可回收固廢處置。

　　4.7.2確實可棄的，則放入管理部廢紙箱內統(tǒng)一處理。

　　5.0、表單

　　5.1 打(復)印機紙張使用登記表

辦公用紙管理規(guī)定 篇3

　　一、目的

　　為了節(jié)約辦公費用，杜絕紙張浪費現(xiàn)象，特制定本規(guī)定。

　　二、規(guī)定內容

　　1、推行無紙化辦公

　　(1)公司下發(fā)文件盡量運用網絡傳遞，比如電子郵件、單位內部網絡(要求各部門設立專門接收通知的內網郵箱)等，減少紙張用量。

　　(2)內部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖�，減少紙質文件的印制數量。

　　(3)文件未形成正式送審稿之前的完善修改過程，提倡以電子版形式流轉。

　　(4)需要下發(fā)或傳閱的紙質文件，可將紙質文件掃描成電子文檔，以郵件形式進行傳遞，減少打印、傳真紙張的消耗，并減少紙張浪費。

　　2、提高辦公用紙的利用率

　　(1)辦公室設立文印登記簿，各部門打印文件材料一律實行先登記、后打印或復印的方法，不登記的一律不予打印。

　　(2)辦公用紙盡量正反使用，以提高紙張的利用率。

　　(3)復印非正式文件材料，采取反正兩面復印。

　　(4)打印非正式文件材料，提倡雙面用紙或打印小冊子形式，注意紙張的再利用。

　　(5)加強對文字的校對和審核把關，避免因校對失誤造成的紙張浪費。

　　(6)對于各單位經常使用的表格、文件，按時提報印刷品

　　(7)嚴禁打印、復印私人資料，不允許為外來單位(如施工單位)提供打印、復印業(yè)務。

　　(8)不按規(guī)定使用紙張或超規(guī)定使用紙張，造成浪費者，對其進行相應的經濟考核。

　　3、廢紙的再利用及處置

　　(1)在辦公室中設置廢紙回收箱，將未完全利用的廢棄紙張進行回收再利用。

　　(2)未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的應重復使用。

　　(3)含有單位保密或重要信息的廢紙要粉碎后處置。

　　4、辦公用紙的領用

　　(1)各部門指定專人負責辦公用紙的領用和使用管理。

　　(2)各部門的辦公用紙量實行月配額發(fā)放，部門月配額量由部門負責人與行管部門共同確認。

　　(3)對于超配額使用部分，需部門負責人確認說明后方可領用。

　　(4)辦公室責成專人負責紙張統(tǒng)計、使用和管理工作，每月將各部門使用紙張統(tǒng)計一次并公示。

　　5、其他

　　(1)行管部門對復印機設置密碼，禁止私自復印，以免造成不必要的浪費。

　　三、本制度由行管部門負責監(jiān)督執(zhí)行。

辦公用紙管理規(guī)定 篇4

　　一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構、村衛(wèi)生室具體承擔衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。

　　二、協(xié)管服務對象為轄區(qū)內常住居民。

　　三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科設臵衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室，其工作地點懸掛“衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室”牌子，設專職衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員至少1人，由市衛(wèi)生局從現(xiàn)有在冊在崗人員中聘用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自村衛(wèi)生室中聘任衛(wèi)生監(jiān)督信息員。

　　四、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管具體職責如下：

　　(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心職責

　　1、及時掌握協(xié)管范圍內職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治、食品安全、供水單位及醫(yī)療機構基本情況，建立底冊和管理檔案，做到一戶一檔。

　　2、開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識宣傳工作，協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識的培訓。

　　3、實施經常性衛(wèi)生監(jiān)督檢查，督促行政相對人按照衛(wèi)生法律法規(guī)開展執(zhí)業(yè)活動，并制作檢查筆錄。對違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為，出具《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》督促整改，對拒不整改的或違法情節(jié)較重的，及時上報市衛(wèi)生監(jiān)督所，并配合調查取證。

　　4、在工作中對衛(wèi)生監(jiān)督信息員上報的公共衛(wèi)生事件、非法行醫(yī)、非法采供血等信息及線索及時核實上報，及時填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告登記表》，并協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。

　　5、受理轄區(qū)內相關案件的投訴、舉報，經調查核實后，及時向市衛(wèi)生監(jiān)督所報告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開展相關衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。

　　6、對轄區(qū)內村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作進行指導檢查，配合市衛(wèi)生監(jiān)督所定期對協(xié)管工作進行考核評估。

　　7、完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其它各項工作任務。

　　(二)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站職責

　　1、及時收集轄區(qū)內食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、傳染病防控、非法行醫(yī)、非法采供血等公共衛(wèi)生信息，發(fā)現(xiàn)違法行為或異常情況及時報告所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心，并積極配合上級調查處理。

　　2、做好衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識的咨詢、宣傳工作，及時準確填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告登記表》。

　　3、完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其他各項工作任務。

　　五、市衛(wèi)生監(jiān)督所承擔衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的業(yè)務培訓工作及督導考核工作。年終根據考核情況劃撥公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作補助經費。

　　六、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實行雙重管理，其中衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務工作由市衛(wèi)生監(jiān)督所統(tǒng)一考核管理，人事、工資、福利及其他行政管理由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務中心)負責。對年度考核成績突出的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員要給予表彰;對年度考核不合格的人員，經再次培訓仍不能勝任工作的，將予以解聘。

辦公用紙管理規(guī)定 篇5

　　總則為了保證公司貴重物品的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。

　　1、我公司貴重物品包括：筆記本電腦、自行車、工具、小靈通等。

　　2、所有貴重物品都要進行建賬管理，做到帳物相符，領用人必須在《領用登記表》上簽字。

　　3、所有貴重物品實行丟失、損壞按原價賠償的原則。

　　4、如遇員工離職、轉崗等人事變動時，各部門負責人協(xié)助公司綜合管理部對貴重物品進行回收，并做好登記工作。

　　一、筆記本電腦管理辦法

　　1、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人自行承擔賠償費用。

　　2、在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時，應立即與綜合管理部取得聯(lián)系，匯報電腦的故障情況，由綜合管理部與公司技術人員，拿出解決問題的方法和途徑;未經綜合管理部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件，違反者，一經發(fā)現(xiàn)，即按嚴重違紀處理，因此，致使硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任;

　　二、自行車管理辦法

　　1、各服務中心經理負責本部門自行車的日常管理、監(jiān)督和協(xié)調使用。

　　2、各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時，應本著相互理解、團結第一、積極協(xié)作的精神，服從服務中心經理的分配和協(xié)調。

　　3、使用過程中產生的費用(寄存、維修等)由使用人承擔。

　　三、工具管理辦法

　　1、各運維人員根據工作需要，可以配備個人常用工具及小組公用工具，個人工具由本人負責保管，公用工具由組長或指定專人負責保管。

　　2、所有的工具必須正確使用，特別是電動工具必須正確、合理地使用，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用。要嚴格遵守安全操作規(guī)程，不準違章使用。

　　3、對于公共工具及大件工具應由服務中心經理負責進行統(tǒng)一管理，并進行缺陷記錄。

　　4、對于損壞的工具應由專人保管，并建立專用工具檔案，如屬人為損壞則需進行全額賠償，如屬自然損壞(需有相關部門負責人出具損壞憑據)則按照報損程序辦理。

　　四、小靈通管理辦法

　　1、小靈通只用做客服部接聽工作電話使用，不能撥打私人電話、長途電話。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定行為，將在工資中雙倍扣除通話金額。

　　2、小靈通只能在工作區(qū)范圍內使用，不得擅自將其帶離至其他場合使用。凡違反規(guī)定者，每次罰款人民幣50元。

　　3、員工應妥善保管話機及其所有附件，并在交接班過程中完成對小靈通的交接。

　　此辦法解釋權由公司綜合管理部負責，自頒布之日起執(zhí)行。

辦公用紙管理規(guī)定 篇6

　　第一條 為了加強公司差旅費管理，提高出差辦事效率，結合公司實際情況，本著“勤儉、節(jié)約、合理、必須”的原則，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍：公司所有因公出差的員工。

　　第二條 員工出差審批

　　公司員工因公出差，實行逐級審批制度，由部門負責人、分管領導、總經理按以下權限審批：部門負責人出差，應事先填寫“出差申請單”，經公司分管領導簽字同意后報總經理批準，并委托一位副職代理主持本部門工作，同時報綜合辦公室備案;部門人員出差，應事先經部門正職同意，填寫“出差申請單”，并報公司分管領導批準，報綜合辦公室備案。

　　第三條 差旅費用管理

　　(一)差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費。

　　(二)員工出差需要借支差旅費的，應當辦理借款手續(xù)，借款事由要寫明出差時間、地點，借款金額原則上按往返費加住宿費、預計要繳納的費用和伙食補助等。本著前款不清后款不借原則，前次借支差旅費用，出差返回后未報銷者，不得再借。

　　(三)員工出差回來后，應當在5天內辦理完差旅費報銷手續(xù)。職工報銷差旅費填寫《差旅費報銷單》，按財務審批流程經有關領導審批后報銷。城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據報銷，超過報銷標準的，應說明緣由，并經總經理批準方可給予報銷，否則自行承 擔超過標準的費用。

　　第四條 選乘交通工具和交通費用補貼的規(guī)定

　　(一)出差人員要按照規(guī)定等級選擇出行的交通工具，憑據報銷城市間交通費。未按規(guī)定乘坐交通工具的，超支部分自理。

　　(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制。公司中層副職及以上級別人員出差省外經請示總經理批準可以乘坐飛機并報銷經濟艙機票。若未經請示批準、擅自選擇乘坐飛機的，最高按火車硬臥票全價標準報銷。

　　(三)乘坐火車時間段包含夜間或日間連續(xù)乘車超過6小時以上時，可購買硬席臥鋪票。

　　(四)乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費，限每人每次一份。

　　(五)交通費用補貼標準：

　　1.到區(qū)外省會城市、一線城市出差，市內交通費補貼標準為每人每天50元(除在途天數按日歷出差天數計算，下同)，其他地區(qū)每人每天40元。如確需據實報銷市內交通費的，經總經理簽字同意的，則不再享受市內交通費補貼。

　　2.員工出差期間，公司派車隨行的，不予報銷交通費及發(fā)放交通補貼。

　　3.員工乘坐飛機出差的，公司未派車至機場接送的，可按單程每人80元的標準，限額內憑票據實報銷往返機場交通費。

　　第五條 住宿費報銷標準

　　(一)住宿標準：住宿費應在以下標準范圍內憑據報銷，超標部

　　(二) 除總經理外，其他人員無特殊情況時，在可以安排住標準雙人間的情況下應安排住標準雙人間,不得住單人間。

　　第六條 伙食補助費

　　員工出差伙食補助費實行包干使用，節(jié)約歸己，超支不補的辦法。不分途中和住宿，按每人每天補助標準與出差實際日歷天數計算。

　　(一)伙食補助費區(qū)外出差按每人每天100元，區(qū)內出差地級市按每人每天80元發(fā)放。

　　(二)公司中層副職及以上人員出差可報銷招待餐費，其他人員確因工作或業(yè)務需要進行招待的，應提前請示本單位負責人及部門分管領導同意后方可報銷餐費。出差人員報銷招待餐費的，發(fā)票日期當天的伙食補助費報銷一餐的按每人每天50元發(fā)放，如當日餐費已報銷兩餐的，不再發(fā)放當日伙食補助費。

　　(三)出差人員若已報銷會務費或履行合同中規(guī)定由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不再享受伙食補助。

　　第七條 參加會議、培訓學習等的差旅費

　　(一)公司人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排交通食宿的，會議期間的住宿費、交通費和伙食費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支。在途期間的住宿費、交通和伙食補助費按照單位差旅費規(guī)定報銷。會議不統(tǒng)一安排交通食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、交通和伙食補助費按照差旅費規(guī)定報銷。

　　(二)員工由公司委派參加各種培訓學習期間伙食補助標準：經公司批準的離職帶薪短期學習，期間在學習單位統(tǒng)一就餐的，一個月內的按一般出差伙食補助標準60%發(fā)給;一至三個月內的，按一般出差伙食補助標準50%發(fā)放;在三個月以上的，按一般出差伙食補助標準的40%發(fā)給伙食補助費。

　　第八條 其他規(guī)定

　　(一) 員工出差期間，事先經單位領導批準就近回家省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、交通補貼和伙食補助費。

　　(二)員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用，均由個人自理。對弄虛作假、虛報冒領、違反規(guī)定的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(三)出差報銷填寫《差旅費報銷單》，報銷時只報銷差旅費用，不得將其他無關的發(fā)票夾在其中報銷。

　　(四)本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權歸財務審計部。

辦公用紙管理規(guī)定 篇7

　　為提高現(xiàn)代化辦公實效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網絡資源高效安全地用于工作，特制本規(guī)定。

　　一、總則

　　第1條 公司電腦以及網絡資源僅為辦公所配置，員工不得從事無關使用。

　　第2條 公司員工對所使用的電腦有管理、維護的責任與義務。

　　第3條 公司電腦已全部建檔立案，并進行了合理的使用定位，任何部門和個人不得私自挪用、調換、外借和移動電腦。

　　二、電腦使用與管理

　　第1條 電腦的操作系統(tǒng)、網絡IP地址的配置，WIFI分配。均已統(tǒng)一安裝、設置，各部門及個人未經許可不得私自增刪軟件或更改各項設置。

　　第2條 不得將任何與工作、業(yè)務等相關的文件存放在C盤系統(tǒng)目錄、根目錄、桌面、我的文檔中，未按規(guī)定保存文件造成文件丟失的，后果自負。

　　第3條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網絡正常運行的軟件，如：(黑客程序，網絡搶帶寬軟件，網絡代理服務器軟件、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等)。同時要求定期給電腦進行殺毒操作，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件，各部負責人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除，刪除操作中引起的數據丟失和系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤等由此類文件所有者負責。

　　第4條 嚴禁使用公司電腦玩游戲、看在線電影，看淘寶，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能，發(fā)現(xiàn)第一次警告，第二次發(fā)現(xiàn)一律罰款500元，再次發(fā)現(xiàn)者將立即予以開除。

　　第5條 不得私自拆卸電腦及外設，更不得私自更換電腦機箱內的硬件設備，如有發(fā)現(xiàn)，一律由行政辦進行嚴肅的處罰及處理。

　　第6條 任何人不得因私挪用公司的信息設備、網絡資源、更不能破壞電腦網絡設備，對有破壞者將承擔經濟賠償責任并予以開除。

　　第7條 員工不得在公司電腦上瀏覽無關網站、不得下載娛樂軟件或影音文件。

　　第8條 任何人不得在工作時發(fā)起與工作無關的QQ群等多人對話、網絡會議、廣播信息等，更不能在多人對話的情況下，發(fā)表、討論、誹謗有損公司員工及公司利益的言論。

　　三、電腦安全及維護

　　各部門應定期備份工作文檔、數據、圖紙等文件，對重要的或涉及公司機密的數據文件需要在兩人或者負責人監(jiān)督下進行備份操作，并且由各部門負責人保存。員工未經許可，不得為他人(包括離職員工)復制公司內部任何數據資料。對于嚴重構成有損公司利益、造成公司經濟損失的行為，將承擔相應的經濟賠償或刑事責任。

　　五、附則

　　本規(guī)定由行政辦、以及各部負責人共同監(jiān)督、執(zhí)行。

辦公用紙管理規(guī)定 篇8

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

　　一、 按公司規(guī)定工作時間為基準：

　　夏季 早8:00-----下午18:00(數控車間除外)

　　冬季 早8:00-----下午17:00(數控車間除外)

　　二、 打卡規(guī)定

　　1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡;出差人員與總經理核準人員無需打卡。

　　2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管領導簽字批準后，交至部門考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，且需填寫未打卡申請，并經部門主管領導簽字后交至綜合部存檔，超過次數對其進行相應的處罰20元/次。

　　5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、指紋機使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和"確認成功"表示指紋簽入簽出成功，指紋機出現(xiàn)"嘀、嘀"的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示"請重新按手指"則需重新操作。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反應，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　5、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準備采集指紋的應及時告知綜合部。

　　6、公司員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質留在考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

　　7、指紋考勤機上設定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

　　三、 本規(guī)定未盡事宜，以xx公司管理制度為依據。

　　制造有限公司

辦公用紙管理規(guī)定 篇9

　　1.目的：

　　由于危險化學品具有有毒、易燃、易爆、易腐蝕等特性，為使其在儲存、使用過程中得到有效保管和控制，避免造成人身傷害和財產損失，防止環(huán)境污染，特制定本制度。

　　2.范圍：

　　本規(guī)定適用于被本公司定義為危險物品的所有物品在儲存、使用的全過程。

　　3.職責

　　3.1 物資部負責危險化學品的采購。

　　3.2 安全部負責危險化學品的管理監(jiān)督。

　　3.3 倉庫負責危險物品的日常保管儲存。

　　4.公司涉及危險物品：

　　4.1 原料氨水

　　是氨氣的水溶液，無色透明且具有刺激性氣味。易揮發(fā)，對眼、鼻、皮膚有刺激性和腐蝕性，嚴重能使人窒息。

　　4.2 實驗室化學試劑

　　a.易制毒化學試劑：指國家規(guī)定管制的可用于制造毒品的前體、原料和化學助劑等物質。目前公司主要涉及鹽酸、硫酸、高錳酸鉀等

　　b.其他危險化學試劑：公司主要涉及酒精、苯類、酸堿類等

　　4.3 其他易燃易爆物品

　　公司主要涉及：油漆類、電焊用氧氣乙炔等

　　5.管理內容

　　5.1接觸危險化學品人員的要求：

　　a. 與危險化學品有接觸的工作人員，必須接受相關的法律、法規(guī)、規(guī)章及安全知識、職業(yè)健康安全防護、應急救援知識的培訓，考核合格后方可上崗。 b.各級員工嚴格執(zhí)行有關危險化學品的各種安全制度，所有進入作業(yè)場所的人員都必須按要求穿戴好勞動防護用品。

　　c.安全部要定期檢查各部門危險化學品安全工作的落實情況。

　　d. 安全部做好全體員工的學習宣傳教育工作。

　　e. 倉庫負責危險化學品的出入庫、裝卸、保管管理。倉管人員在接收物資時必須認真查驗、識別危險物品。

　　5.2危險化學品的運輸、裝卸

　　5.2.1所有的危險化學品由供方負責運輸時，供應部要在簽訂合同前，對供方的的運輸、裝卸資格和能力進行調查評價，以確保危險化學品能安全到達目的地。

　　5.2.2危險化學品由我公司負責運輸時，供應部、銷售部要確保運輸方運輸車輛具有危險化學品運輸資格;押運員、司機具有運輸危險化學品的資格。

　　5.2.3倉庫保管員和采購人員在危險化學品取樣分析前，要考察運輸過程中危險化學品的各種標識、包裝是否完好、清晰，防護措施是否完整，確認無誤后方可放行。

　　5.2.4危險化學品在裝卸時必須嚴格執(zhí)行公司危險化學品裝卸有關規(guī)定。 a.易燃、易爆化學品在裝卸過程中要輕拿輕放，不得撞擊、拖拉和傾倒，不得超高堆放、隨意亂放。

　　b.對碰撞或互相接觸即可易燃易爆的危險化學品，應按規(guī)定進行運輸和裝卸，不得混合裝運。

　　c.對遇熱、遇潮容易引起燃燒、爆炸的易燃易爆品，在裝運時應當采取隔熱、防潮措施。

　　d.對有毒、有腐蝕性的危險化學品在裝卸時要防止泄漏，并配備防護器具。 e. 裝卸車的所有人員都必須按規(guī)定佩戴勞動防護用品。

　　5.3危險化學品的儲存、出入庫

　　5.3.1危險化學品入庫必須辦理入庫手續(xù)，并放在專用的危險化學品倉庫，分類分區(qū)存放，做出明確的標識，并有一定的間隔;出庫時要遵循先進先出的原則。

　　5.3.2儲存時，應嚴格按技術文件要求儲存，要防潮、防水、做好通風工作，并定期檢查儲存情況，危險物品的發(fā)放定期核對，隨發(fā)放，隨登記，做到帳、卡、物相符。發(fā)現(xiàn)單物不符、標志不清、包裝損壞、重量誤差等情況，應立即報請上級領導妥善處理。

　　5.3.3對不可配裝的危險化學品，儲存時必須要有嚴格隔離措施，劇毒物品應單獨存放。

　　5.3.4在滿足使用要求下，應盡量減少危險化學品的儲存量。

　　5.3.5遇火燃燒、易燃、易爆等危險物品，注意防火措施，嚴禁露天堆放。

　　5.3.6危險物品倉庫要符合《建筑設計防火規(guī)范》要求，并與生產、生活區(qū)之間達到消防規(guī)定的安全間距，小于規(guī)定安全間距應建造隔離墻。

　　5.3.7危險化學品倉庫和儲藏室必須有明顯的禁火標志，必須配置足夠的消防水源和消防器材設備。

　　5.3.8庫房和儲存室內嚴禁住人。

　　5.4危險化學品的生產和使用

　　5.4.1危險化學品在儲存和使用過程中主要根據工藝規(guī)格要求使用，注意在使用過程中的防護措施。

　　5.4.2儲存和使用危險物品的單位或場所要有良好通風條件，加強對火源、電源的管理，并配備相應的消防器材。各單位使用的危險化學品的安全技術要求和急救措施要明示，讓每位員工知道。

　　5.4.3儲存和使用危險物品的場所，必須加強安全技術措施，杜絕危險品的跑、冒、滴、漏，操作人員必須配備專用的勞動防護用品和用具，做好個人防護。

　　5.4.4各種氣瓶在使用時，距離明火10m以上，氧氣乙炔瓶的減壓器上應有安全閥，嚴防沾染油脂，不得曝曬，倒置，平時使用與乙炔瓶工作間距不小于5m。

　　5.4.5氨水的使用應嚴格執(zhí)行《工藝操作規(guī)程》。

　　5.5報廢處理

　　5.5.1危險物品用后的包裝物(或容器)不經徹底洗涮，不得改作它用。

　　5.5.2危險物品和廢渣，必須加強管理、不得隨同一般垃圾運出。

　　5.5.3安全部編制公司危險化學品的安全技術說明書，發(fā)放到相關部門單位，接觸人員要熟悉安全技術說明書的內容，并嚴格按其要求操作。

　　5.5.4當發(fā)生問題時，按照《安全事故應急預案》的要求執(zhí)行，并參照《事故報告與處理控制程序》的要求及時匯報、處理。

　　秦皇島生物工程有限公司

辦公用紙管理規(guī)定 篇10

　　操作規(guī)程和注意事項：

　　1、所有駕駛貨梯的人員必須經過貨梯使用相關培訓

　　2、所有需要吊運的貨物按“先到先運”的原則，依次排隊吊運。

　　3、與生產無關的物資需要臨時調運時需報請課長批準后方可吊運。

　　4、遇有下列人員應阻止進入貨梯：

　�、� 正在吸煙、穿拖鞋及儀表不端者。

　　② 攜帶易燃、易爆有毒等危險品者。

　　③ 無搬運貨物的人員。

　　對上述人員，有權進行警告、罰款10-100元不等;對造成工廠重大損失的保留追究其責任的權利

　　5、遇有下列貨物及運輸工具等應阻止進入貨梯

　�、俪�過貨梯載重負荷的

　�、谝兹�、易爆有毒等危險品者

　　③叉車、抱車等易撞上電梯引起電梯變形的

　　④嚴重損害電梯運行并對電梯運行安全構成威脅的

　　6、遇有下列人員應追求其責任的

　　① 不服從貨梯駕駛人員的安排造成的相關損失

　�、� 對貨梯造成直接或間接損壞的

　　7、所有運送物資者須服從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排。

　　8、遇有火警和緊急情況立即迫降到1F

　　9、貨梯轎箱內及頂樓機房應定期打掃，并做好相應5S記錄(轎箱內每日一次，頂樓機房每周一次)

　　10、貨梯定期進行保養(yǎng)，并請相關技術人員進行檢測、培訓

　　本規(guī)定自 年 月 日起開始實施，請物流課員工嚴格執(zhí)行并相互監(jiān)督;對造成公司損失的將追究相關責任!

　　寧波康浩家紡制品有限公司

　　物流課：

　　X年X月X日

辦公用紙管理規(guī)定 篇11

　　一、目的 為了規(guī)范公司廠區(qū)、車間、辦公場所、設備使用等各類標示，使各類標示處于良好狀態(tài)并充分發(fā)揮其警示、提示及教育作用，進一步規(guī)范及保障安全生產。

　　二、適用范圍

　　適用于公司各廠區(qū)、車間和辦公場所、設備使用等。

　　三、職責

　　1、企業(yè)管理部負責聯(lián)系標識牌的制作、核對和取回，確保標識的合理使用。

　　2、ISO辦確認標識制作標準，監(jiān)督標識的現(xiàn)場保管情況。

　　3、安環(huán)部負責對安全環(huán)保類標識的使用規(guī)范情況進行監(jiān)督和檢查

　　4、各部門負責本部門轄區(qū)內的各類標示的使用和保管及更新

　　5、公司辦負責標識牌申請制作的審批。

　　四、工作程序

　　1、標識牌的申請制作

　　國標類安全警示牌(PVC材質)統(tǒng)一采取采購申請，對外制作的標示牌嚴格按《申請制作作業(yè)指導書》要求申請制作，能夠采用自制的統(tǒng)一用A3以下紙張打印過塑張貼。

　　2、標識牌的管理

　　1)標示牌不應放在門、窗、架等可移動的物體上，以免這些物體位置移動后，看不見安全標示。標示牌前不得放置妨礙認讀的障礙物。

　　2)現(xiàn)場安全標示的布置要先設計，后布置。

　　3)現(xiàn)場安全標識，不得隨意挪動，確需更換場地時，須報ISO辦備案后進行更換。

　　4)市場上購買或視野制作到廠的標識標牌由ISO辦和企管部現(xiàn)場確認后錄入金蝶K3系統(tǒng)形成區(qū)域物品管控

　　5)各部門負責本部門轄區(qū)內的各類標示的保管與維護，市場部采購或視野制作的標識標牌保管期限為6個月，公司自行制作過塑的標識標牌保管期限為1個月，各部門標識標牌在以上規(guī)定期限內出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失等情況按照本條處罰規(guī)定執(zhí)行。

　　6)各部門區(qū)域物品現(xiàn)有的標識標牌出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失憑借標識標牌申請表進行申請，ISO辦對現(xiàn)有標識牌規(guī)定使用期限進行核實后進行依舊換新，ISO辦做好各類標識的使用、發(fā)放、回收的歸口管理并記錄，作廢回收的標識，盡可能地再利用，由ISO辦負責人確認不能利用的，可按《固體固廢物作業(yè)管理》文件要求進行處理;新購買或制作的標識牌按照《標示牌制作指導書》流程執(zhí)行。

　　7)在“6S”檢查時應對現(xiàn)場的標示牌進行確認檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形、褪色等不符合要求時，應通報責任部門及時整改。

　　3、處罰規(guī)定

　　對所有檢查發(fā)現(xiàn)標識標牌出現(xiàn)污損、丟失等情況，按原價的130%賠償并予以50元/處的罰款。

　　五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　六、相關文件

　　——《申請制作標示牌作業(yè)指導書》 MR/ZX-553/02-ISO ——《公司標識標準手冊》

　　七、相關記錄

　　——《標識牌制作申請表》 MR/ZX-553/02-02

　　標識牌制作申請表

辦公用紙管理規(guī)定 篇12

　　為規(guī)范我系課堂考勤管理，配合學院學辦工作安排，加強我系各班級學生自我管理，自我教育，自我學習能力，優(yōu)化班級“六率”，我系立足于當前學院現(xiàn)狀，結合學辦的學生管理思路，現(xiàn)制定《石河子大學醫(yī)學院麻醉影像系考勤管理實施方案》。

　　第一部分 建立班級考勤管理小組

　　各班級成立課堂考勤管理小組，由班長及學習委員擔任正副組長，成員由班級團支部書記，班長助理，組織委員，心理委員組成。

　　考勤管理小組的主要職責

　　1、主要負責課堂考勤記錄，內容包括遲到、缺課、早退現(xiàn)象;

　　2、小組組長負責做好請假同學記錄;

　　3、小組組長或副組長每天隨機安排小組成員做好考勤記錄;

　　4、每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表;

　　5、小組組長或副組長每兩周向輔導員上報近期考勤情況;

　　第二部分 班級考勤管理具體實施辦法

　　一、班級考勤管理要求

　　1、考勤管理小組應認真負責記錄班級考勤情況，做到公開、公正，不得徇私包庇;

　　2、考勤小組組長應嚴格安排及監(jiān)督班級考勤工作;

　　3、班級學生嚴格遵守班級考勤制度;

　　4、班級學生均有權向班長或老師舉報考勤管理小組不負責或徇私包庇現(xiàn)象;

　　5、班級學生可針對班級考勤方法提出建議或意見，考勤管理小組應不斷完善班級考勤管理方法;

　　二、班級課堂考勤管理

　　1、考勤小組于課前3分鐘點名查考勤;

　　2、考勤小組負責監(jiān)督并記錄上課遲到、早退現(xiàn)象;

　　3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課，下課鈴響前不得隨意早退，如有特殊原因，須向任課老師說明;

　　4、請假學生應課前向考勤員登記有效，否則視為缺課;

　　5、考勤小組課間或課后及時向任課老師反應課堂考勤情況;

　　6、實驗課或醫(yī)院見習課若分批上課，由班長根據實際情況指定考勤小組成員查考勤，課后由班長匯總;

　　7、學習委員認真填寫《上課考勤記錄手冊》，并定期向教務處上交;

　　8、班長應及時向近期有缺課情況的學生做思想教育工作;

　　三、請假制度

　　1、班級學生請假必須有輔導員或學院簽批假條，考勤員做好記錄;

　　2、請事假或病假者應提前向班長說明，經輔導員及學院學辦、團委批示假條后再將請假條交考勤員登記;

　　3、因病請假應有醫(yī)院證明，請病假三天以內者由輔導員審核批準，三天以上者須向學院領導請示批準;

　　4、除節(jié)假日外，一般不準許請事假，如有特殊情況，請事假三天以內者須由輔導員批示假條，三天以上者由輔導員審核，再經院領導批示假條，每學期事假累計不得超過三周;

　　5、補假須知：必須事前告知輔導員，不得事后告知。補得假條需當日上交于考勤員，逾時不候，按缺課處理;

　　6、請假期滿，學生必須向班長或輔導員銷假;

　　7、請假期滿，如需續(xù)假，應提前向輔導員請示，其程序與請假程序相同;