人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程（精選19篇）

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇1

　　1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護(hù)相關(guān)臺賬;

　　3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

　　4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

　　6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇2

　　1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);

　　2)建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案，跟進(jìn)調(diào)動人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護(hù)勞動合同臺賬;

　　4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險臺賬;

　　5)及時維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實施;

　　7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇3

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門工作要求，保持良好的政企關(guān)系

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇4

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。

　　7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負(fù)責(zé)公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇6

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進(jìn)等工作。

　　3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、 參與建立員工指導(dǎo)隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇7

　　1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類事項

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇8

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇9

　　1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);

　　3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標(biāo)準(zhǔn);

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇10

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇11

　　1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

　　2、負(fù)責(zé)實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲備庫，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。

　　7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。

　　8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號運營維護(hù);

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇13

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇14

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

　　4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇15

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇16

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇17

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;

　　4、負(fù)責(zé)每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;

　　5、在行政工作、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇18

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實施;

　　6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需要。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇19

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。