職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)1

　　一、道德品質(zhì)

　　一個想要真正發(fā)展起來的企業(yè)，對于自己的員工道德品質(zhì)要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質(zhì)，那他在一個企業(yè)中肯定就不會得到重用。一個具有良好道德品質(zhì)的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔(dān)起責(zé)任的人，對于這樣的人才能夠委以重任。如果一個人沒有基本的道德品質(zhì)，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。所以很多企業(yè)在面試員工的時候，也是非�？粗氐赖缕焚|(zhì)這方面的。

　　二、敬業(yè)精神

　　在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機耍滑的人。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的敬業(yè)精神，那他在工作上就是不夠?qū)�業(yè)的，也會給人帶來一種不好的感覺。特別是一些企業(yè)**在看到自己的員工沒有敬業(yè)精神的時候，會覺得特別煩，可能心里只有一個念頭，那就是把他開除。所以一個專業(yè)的職場人必須有足夠的敬業(yè)精神，為自己的工作付出努力。擁有絕對敬業(yè)精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發(fā)展是至關(guān)重要的。

　　三、應(yīng)變能力

　　隨著現(xiàn)在90后大軍加入到職場中來，由于企業(yè)注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業(yè)的發(fā)展具有良好的推進作用。而在職場中也需要一個人具有比較好的應(yīng)變能力，能夠及時的對突**況作出反應(yīng)。這樣能夠最大效率最低損失的解決企業(yè)面臨的問題，應(yīng)變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業(yè)在面臨突發(fā)問題的時候，只知道墨守成規(guī)的人往往就會被淘汰。

　　四、團隊意識

　　大部分能夠?qū)⒆陨砥髽I(yè)發(fā)展壯大的他們都是非常注重團隊意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨斗，英雄**是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業(yè)看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。一個人的能力突出并不能**什么，整個團隊的優(yōu)秀才能夠為這個企業(yè)帶來更大的利益。許多剛剛進入職場的人，他們可能個人**比較嚴(yán)重，總是覺得自己能力比較強，所以不愿意與別人合作，但這其實是企業(yè)最忌諱的事情。想要獲得長足的發(fā)展，提高自己的團隊意識是非常重要的。

　　五、文化認(rèn)同

　　每個公司都非常注重自己的企業(yè)文化，所以如果員工對公司的企業(yè)文化非常認(rèn)同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠度的一種方式，在很多企業(yè)***看來，如果員工沒有足夠的文化認(rèn)同感，可能就說明這個員工并不適合這家企業(yè)，畢竟道不同，不相為謀。如果員工無法融入到企業(yè)文化中，就沒有辦法對企業(yè)做出最大化的貢獻，在職場中能力非常重要，文化認(rèn)同感也是非常重要的。

　　六、創(chuàng)新思想

　　創(chuàng)新和創(chuàng)造是兩個不同的概念，創(chuàng)造實在沒有的基礎(chǔ)上出現(xiàn)一種新的事物，而創(chuàng)新是在原有的條件下做出改善和發(fā)展。對于一個已有的企業(yè)來說，如果員工具有比較好的創(chuàng)新思想，對這個企業(yè)都是非常有益的。但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進步，那這樣的員工對于企業(yè)來說可用性并不大。有足夠創(chuàng)新思想的人，在企業(yè)中更容易得到重用，畢竟企業(yè)需要發(fā)展就需要不斷的創(chuàng)新。

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)擴展閱讀

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)（擴展1）

——職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)_職場新人必懂職場心理

又是一個畢業(yè)季，該開始工作了，要成為一個職場新人，有哪些

職場素養(yǎng)是

職場人要具備的呢，那么下面給大家分享關(guān)于職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)，歡迎閱讀!

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)

一、道德品質(zhì)

一個想要真正發(fā)展起來的企業(yè)，對于自己的員工道德品質(zhì)要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質(zhì)，那他在一個企業(yè)中肯定就不會得到重用。一個具有良好道德品質(zhì)的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔(dān)起責(zé)任的人，對于這樣的人才能夠委以重任。如果一個人沒有基本的道德品質(zhì)，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。所以很多企業(yè)在面試員工的時候，也是非�？粗氐赖缕焚|(zhì)這方面的。

二、敬業(yè)精神

在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機�；�的人。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的`敬業(yè)精神，那他在工作上就是不夠?qū)�業(yè)的，也會給人帶來一種不好的感覺。特別是一些企業(yè)**在看到自己的員工沒有敬業(yè)精神的時候，會覺得特別煩，可能心里只有一個念頭，那就是把他開除。所以一個專業(yè)的職場人必須有足夠的敬業(yè)精神，為自己的工作付出努力。擁有絕對敬業(yè)精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發(fā)展是至關(guān)重要的。

三、應(yīng)變能力

隨著現(xiàn)在90后大軍加入到職場中來，由于企業(yè)注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業(yè)的發(fā)展具有良好的推進作用。而在職場中也需要一個人具有比較好的應(yīng)變能力，能夠及時的對突**況作出反應(yīng)。這樣能夠最大效率最低損失的解決企業(yè)面臨的問題，應(yīng)變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業(yè)在面臨突發(fā)問題的時候，只知道墨守成規(guī)的人往往就會被淘汰。

四、團隊意識

大部分能夠?qū)⒆陨砥髽I(yè)發(fā)展壯大的他們都是非常注重團隊意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨斗，英雄**是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業(yè)看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。一個人的能力突出并不能**什么，整個團隊的優(yōu)秀才能夠為這個企業(yè)帶來更大的利益。許多剛剛進入職場的人，他們可能個人**比較嚴(yán)重，總是覺得自己能力比較強，所以不愿意與別人合作，但這其實是企業(yè)最忌諱的事情。想要獲得長足的發(fā)展，提高自己的團隊意識是非常重要的。

五、文化認(rèn)同

每個公司都非常注重自己的企業(yè)文化，所以如果員工對公司的企業(yè)文化非常認(rèn)同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠度的一種方式，在很多企業(yè)***看來，如果員工沒有足夠的文化認(rèn)同感，可能就說明這個員工并不適合這家企業(yè)，畢竟道不同，不相為謀。如果員工無法融入到企業(yè)文化中，就沒有辦法對企業(yè)做出最大化的貢獻，在職場中能力非常重要，文化認(rèn)同感也是非常重要的。

六、創(chuàng)新思想

創(chuàng)新和創(chuàng)造是兩個不同的概念，創(chuàng)造實在沒有的基礎(chǔ)上出現(xiàn)一種新的事物，而創(chuàng)新是在原有的條件下做出改善和發(fā)展。對于一個已有的企業(yè)來說，如果員工具有比較好的創(chuàng)新思想，對這個企業(yè)都是非常有益的。但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進步，那這樣的員工對于企業(yè)來說可用性并不大。有足夠創(chuàng)新思想的人，在企業(yè)中更容易得到重用，畢竟企業(yè)需要發(fā)展就需要不斷的創(chuàng)新。

職場新人必懂職場心理

團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃**層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和**面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對**的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

道德品質(zhì)

一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例**，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。

應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的.人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備**思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品�！�

文化認(rèn)同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

什么是職場小白

職場小白i是指情商低，處理問題能力弱，不會隨機應(yīng)變zhi的一類職場人，在**dao的眼zhuan里，職場小白等shu同于愚蠢。初入職場，大部分人都會很青澀，但是最基本的能力還是要有的。職場小白是真的完全一片空白，大部分東西都不懂，所以很容易吃虧，容易遭人討厭。

現(xiàn)如今的職場小白越來越多了，讓人很是頭疼�，F(xiàn)在的孩子有很多都只會學(xué)習(xí)，不會為人處世，除了會考試一無所有，他們進了職場之后，完全不懂得職場的生存法則。比如我們剛實習(xí)的時候大多數(shù)時候都是在打雜，聰明的人知道給自己找活干，搞好同事關(guān)系，虛心求教別人的經(jīng)驗，而職場小白只知道自己做自己的事情，不會去思考如何給自己帶來更大的利益，如何在這家公司更好地發(fā)揮價值。

我們要學(xué)習(xí)如何為人處世，這比考試重要。我們以后終歸是要與他人打交道的，工作最大的秘訣就是能力和人脈，我們每個人初入職場都會不適應(yīng)，都會有一段空白期，如何面對它，戰(zhàn)勝它是我們每個人都要考慮的問題。

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)（擴展2）

——職場人應(yīng)該具備哪些素質(zhì) (菁選2篇)

職場人應(yīng)該具備哪些素質(zhì)1

　　一、職業(yè)價值觀

　　什么讓你覺得有價值?讓你愿意追尋?獲得時有成就感?當(dāng)你把它們歸結(jié)起來的時候，你就會發(fā)你當(dāng)下的職業(yè)價值觀。它們會讓你幫助你評價現(xiàn)在的職業(yè)和未來的向往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業(yè)價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的，那些價值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業(yè)價值觀，當(dāng)你以后者為標(biāo)準(zhǔn)的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業(yè)價值觀進行排序，優(yōu)先滿足那些你認(rèn)為最重要的，會讓你發(fā)現(xiàn)很多決策并不在那么為難了。

　　二、真正的興趣

　　聊到職業(yè)生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不了解的東西會好奇，對做不好的事情說：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒興趣。真正的興趣不會經(jīng)常變換。相反，它會帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養(yǎng)自己的興趣，職場中的事情大多數(shù)都不能是“自己一個人玩兒”，因為有更多的參與者，必然就會讓游戲變得更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業(yè)興趣”并不是真的'沒有了興趣，而是因為畏懼失敗。然而成長卻總是在這里出現(xiàn)，面對困難，你才會獲得成長，同時你會發(fā)現(xiàn)，這個游戲真不錯。

　　三、才干與品質(zhì)

　　職場中的變化很快，知識在爆炸式增長，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經(jīng)的以為做市場的來詢者說的：“還沒搞明白博客和微博，微信就來了，感覺這個時代變化的太快。”那有沒有什么能力是可以變得慢一點的，能讓我們這些奮斗的小強也可以有機會去“吃個火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才干和品質(zhì)。那些通過技能的練習(xí)已經(jīng)進入到你的習(xí)慣中的能力，它們永遠(yuǎn)都不會被淘汰，它們也不會受到行業(yè)的限制。比如認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)，積極主動的才干。在這里還是要說兩點。第一，才干和品質(zhì)一定要通過其他的形式才能被人識別，比如你的工作業(yè)績。第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是一個人玩兒�？焖俑�新的時代，一招鮮已經(jīng)不鮮了，那么最好的辦法就是有意識的修煉自己才干和品質(zhì)，把自己打造成職場的鮮美菜肴。

職場人應(yīng)該具備哪些素質(zhì)2

　　良好的心態(tài)

　　初入職場，首先要完成從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)變。對于剛走出象牙塔的新人來說，接受自己已經(jīng)畢業(yè)，重新認(rèn)識自己是件很重要的事情，由于種種原因，職場的初體驗會和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調(diào)整好心態(tài)，我們要學(xué)著適應(yīng)全新的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。剛剛畢業(yè)工作上難免有些眼高手低，要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，給自己時間適應(yīng)和學(xué)習(xí)，浮躁是**。伸手摘星固然重要，腳踏實地才是摘星最堅固的基石。

　　有效的溝通

　　對于職場新人來講，溝通絕對是必修素質(zhì)之一。無論我們選擇什么行業(yè)，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會發(fā)生交流，職場最忌諱單打獨斗，有溝通才會產(chǎn)生交流，我們初入職場遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場是條河流的話，溝通交流好比渡你到對岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。

　　主動性

　　不知道你剛開始工作時，會不會遇到和小編一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個時候就要你充分發(fā)揮你的主動性了，主動找活做，主動問，主動學(xué)習(xí)，主動思考。遇到不懂的問題不會的事情先要主動想辦法，主動思考分析。常識性的問題要主動學(xué)習(xí)，避免萬事請教，實在是解決不了，就要主動向有經(jīng)驗的同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習(xí)慣，從主動開始。

　　責(zé)任感

　　職場上無論你擔(dān)任什么崗位，把責(zé)任感代入工作，你就會把這份工作做好，俗話說：世上無難事，只怕有心人。責(zé)任感就是有心、用心，職場新人要努力做工作的有心人。作為新人，責(zé)任感就是盡自己最大的努力做好自己分內(nèi)的事，這是對工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責(zé)用心，責(zé)任感是職場新人開啟光明前程的金鑰匙。

　　當(dāng)然除了以上幾方面，初入職場的畢業(yè)生還要具備比如：勤快、熟練運用辦公軟件、踏實、謙虛等等，HR面試也會從個人簡歷 、面試細(xì)節(jié)方面觀察求職者的個人表現(xiàn)。

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)（擴展3）

——職場人士應(yīng)具備的禮儀素養(yǎng)

職場人士應(yīng)具備的禮儀素養(yǎng)1

　　一、職場儀表禮儀

　　1、職場人士的衣著，務(wù)必要做到：干凈、整潔、莊重、簡潔、大方，

　　職場應(yīng)具備的五大禮儀

　　忌諱：不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫和過多的層次感、穿運動裝上班。

　　2、服裝搭配講究：

　　“三色原則”——**裝束顏色不超過三種。

　　“三一定律”——皮鞋、手袋、皮帶的顏色要保持一致。

　　“三大禁忌”——穿西裝必須要打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。西裝上的標(biāo)簽必須拆除。穿深色西裝不可配白色襪子。

　　3、職場女性要養(yǎng)成每日化妝的習(xí)慣，素面上班是非常不禮貌的行為。但是妝容要以干凈、大方為宜，絕不能過于濃妝艷抹。

　　4、無論男士女士，如果您習(xí)慣用香水，那么一定要選擇淡雅香型的，不宜用香味過于濃烈的香水。

　　二、辦公室禮儀

　　1、保持辦公桌的清潔是一種禮貌。凌亂的辦公桌，往往使人聯(lián)想到它的主人是做事缺乏條理，不求慎解的。

　　2、在辦公室里用餐，如果使用的是一次性餐具，那么最好吃完立刻扔掉。同時，飲料罐、食品袋等都不宜長時間擺在辦公桌上，這樣有損辦公室的雅觀。

　　3、吃起來亂濺以及聲音很響的食物最好不吃，會影響他人。食物掉在地上，要馬上撿起扔掉。餐后要將桌面和地面清掃干靜。

　　4、有強烈刺激氣味的食品，不要帶到辦公室來。會損害辦公環(huán)境和公司的形象。

　　5、準(zhǔn)備好餐巾紙，不要用手擦拭油膩的嘴。嘴里含有食物時，不要講話。他人嘴含食物時，最好等他咽完再跟他講話。

　　6、最好別濫用公司的電話長時間聊天，或打私人長途電話。

　　三、拜訪客戶的禮儀

　　1、拜訪客戶務(wù)必要準(zhǔn)時。如果臨時有緊急的事情，或者遇到了交通阻塞，一定要立刻告知對方你會晚到一會兒，并告知對方你預(yù)計到達的時間，

　　2、當(dāng)你到達時，要先告訴接待員或助理你的名字和約見的時間，遞上您的名片以便助理能通知對方。如果助理沒有主動幫你脫下外套，你要詢問放在哪里比較適宜。

　　3、在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。即使你已經(jīng)等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問助理他的上司什么時候有時間。如果等不及，可以向助理解釋一下，并另約時間。

　　4、當(dāng)你被引薦到客戶的辦公室時，如果是第一次見面應(yīng)做自我介紹，如果已經(jīng)認(rèn)識了，只需互相問候并握手。

　　5、要盡可能快地將談話進入正題。清楚直接地表達你要說的事情。說完后，讓對方發(fā)表意見，并認(rèn)真地聽，不要辯解或不停地打斷對方講話。你有其他意見的話，可以在他講完之后再說。

　　四、握手的禮儀

　　握手是一種溝通思想、交流感情、增進友誼的重要方式。

　　1、握手時要溫柔地注視對方的眼睛。

　　2、脊背要挺直，不要彎腰低頭。要大方熱情，不卑不亢。

　　3、長輩或職位高者要先向職位低者伸手。

　　4、女士要先向男士伸手。

　　5、作為男士，看見漂亮的女孩，就算是再對人家有好感，也不能死握著不放。

　　6、不要用濕濕的手去握對方的手。

　　五、電梯間禮儀

　　電梯雖然很小，但是在里面的學(xué)問卻很大。

　　1、伴隨客人或長輩來到電梯門前時，要先按電梯按鈕。電梯到達，門打開后，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進。

　　2、進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕。行進中有其他人員進入，可主動詢問要去幾樓，幫忙按下。

　　3、電梯內(nèi)盡可能不寒暄。電梯內(nèi)盡量側(cè)身面對客人。

　　4、到達目的樓層后，一手按住開門按鈕，另一手做出請出的動作，可說：“到了，您先請”!

　　5、客人走出電梯后，自己應(yīng)立刻步出電梯，并熱誠地引導(dǎo)行進的方向。

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)（擴展4）

——在職場中需要哪些素養(yǎng)3篇

在職場中需要哪些素養(yǎng)1

　　一、敬業(yè)，用心做好在職的每一天

　　忠誠敬業(yè)是每一個人都應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，更是成功的基礎(chǔ)，如果你能做到忠誠敬業(yè)，并把忠誠敬業(yè)變成自己的一種習(xí)慣，你一定會一步步走向事業(yè)的成功之巔。

　　有句古老的諺語說：“我們都是習(xí)慣的產(chǎn)物”，這種說法是千真萬確的，因為所有的人都是遵從某種習(xí)慣來生活的。所以，每一位員工都需要注意以下幾點，養(yǎng)成忠誠敬業(yè)的習(xí)慣。誠然，把忠誠敬業(yè)變成習(xí)慣的人，從事任何行業(yè)都容易獲得成功。

　　二、專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵

　　一個企業(yè)要想發(fā)展，離不開人的支撐，所以很多企業(yè)會提出“以人為本”的用人理念;而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達到專業(yè)。

　　企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐;而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個人職業(yè)技能、將職業(yè)當(dāng)做事業(yè)，最終通過自我超越。

　　“專業(yè)”解決的是技能問題在個人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中，專業(yè)是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進步，為什么說“謙虛使人進步”呢?主要原因在于人謙虛的時候就可以看到他人的長處、就能正確的審視自己的不足;也就能夠接受他人的建議與指導(dǎo)，這樣就可以不斷的實現(xiàn)自我提升。

　　“學(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力”，學(xué)習(xí)首要解決的問題就是“本領(lǐng)恐慌”問題!當(dāng)你專業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作!專業(yè)呢，也是在個人的職業(yè)素養(yǎng)中，最基本最重要的東西。如果對本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開都不知道。所以，專業(yè)，是每個職業(yè)人都要達到的，是個人的硬性指標(biāo)。

　　三、勤奮，每天比別人多做一點點

　　麥蒂的天賦甚至超過了科比，但是他職業(yè)生涯的成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完全展現(xiàn)出來，更沒能將天賦與成功畫上等號。

　　愛迪生說：99%的汗水加1%的靈感等于成功。有人問牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答：因為我一直都在想這件事。上小學(xué)的時候，教室就有“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”，所以縱觀周圍成功人士，那個不勤奮，那個不是把工作當(dāng)成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的基礎(chǔ)。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個重要指標(biāo)。

　　四、盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮

　　在桑布恩先生出差的時候，聯(lián)邦快運公司誤投了他的一個包裹，給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運的是郵差弗雷德發(fā)現(xiàn)他的包裹送錯了地方，并把它撿起來，放到桑布恩的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，"桑布恩先生，竊賊會時常窺視住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報刊放到里面，別人就不會看出您不在家。塞不進郵箱的郵件，我就擱在您房門和屏柵門之間，從外面看不見，如果那里也放滿了，我就把其他的留著，等您回來。"

　　弗雷德的工作是那樣的*凡，可是，他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接下來的10年里，桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服務(wù)。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的，那準(zhǔn)是弗雷德沒有上班。只要是弗雷德在他服務(wù)的郵區(qū)里上班，桑布恩信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責(zé)敬業(yè)精神源自他對客戶深深的責(zé)任感，正是這種責(zé)任感保證了他熱情、周到、細(xì)致的服務(wù)，使他成為敬業(yè)精神的象征，成為廣大員工學(xué)習(xí)的楷模。

　　五、服從，對上級的命令絕對聽從

　　任何人不得以任何理由或借口，都必須無條件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對規(guī)定有意見的，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個人意見;然后通過公司的正常渠道進行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的，按照公司的文化和價值觀，并以公司利益最大化為目標(biāo)，先把事情做起來，然后再做匯報、建**;在沒有形成新的**之前，服從是必須的。

　　六、守紀(jì)，把**的**視為天條

　　*人對規(guī)則的認(rèn)識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則;更可怕的'是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因為“結(jié)果”不壞，于是得到上司的認(rèn)可甚至獎勵，這樣更強化了人們的投機取巧的意識。社會上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學(xué)”的書籍，更加使得規(guī)則的嚴(yán)謹(jǐn)性受到挑戰(zhàn)。作為一個有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應(yīng)該把**當(dāng)成自己職場的行為準(zhǔn)則，應(yīng)為那是維系日常工作的基礎(chǔ)。

　　七、有禮，保持恭謹(jǐn)謙和的低姿態(tài)

　　以學(xué)習(xí)的姿態(tài)示人，保持謙虛、務(wù)實、與尊重，職位再高、水*再高的人都會在你面前放下身架，樂于和你分享，貴人才會來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準(zhǔn)則，在職場中應(yīng)尤其注意。通過‘請教’，不僅僅了解到了公司項目操作的特點，更重要的是認(rèn)識了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順暢。

　　八、認(rèn)真，把工作當(dāng)作“精密試驗”

　　工作是你自己的，不是老板的。只有認(rèn)真工作，才對得起自己。假如由于員工的不認(rèn)真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這么大一筆財富，公司還能繼續(xù)雇傭你嗎?因此，要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)，堅決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認(rèn)真、不細(xì)致、不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。

　　九、踏實，做事從不計較大小得失

　　職場中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時熱情，草率馬虎的人，工作成績原地踏步，甚至不斷倒退。

　　能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標(biāo)，不會憑借僥幸去瞎碰，而是認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)工作做起，在*凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學(xué)到了許多不同的知識。

在職場中需要哪些素養(yǎng)2

　　良好的心態(tài)

　　初入職場，首先要完成從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)變。對于剛走出象牙塔的新人來說，接受自己已經(jīng)畢業(yè)，重新認(rèn)識自己是件很重要的事情，由于種種原因，職場的初體驗會和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調(diào)整好心態(tài)，我們要學(xué)著適應(yīng)全新的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。剛剛畢業(yè)工作上難免有些眼高手低，要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，給自己時間適應(yīng)和學(xué)習(xí)，浮躁是**。伸手摘星固然重要，腳踏實地才是摘星最堅固的基石。

　　有效的溝通

　　對于職場新人來講，溝通絕對是必修素質(zhì)之一。無論我們選擇什么行業(yè)，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會發(fā)生交流，職場最忌諱單打獨斗，有溝通才會產(chǎn)生交流，我們初入職場遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場是條河流的話，溝通交流好比渡你到對岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。

　　主動性

　　不知道你剛開始工作時，會不會遇到和小編一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個時候就要你充分發(fā)揮你的主動性了，主動找活做，主動問，主動學(xué)習(xí)，主動思考。遇到不懂的問題不會的事情先要主動想辦法，主動思考分析。常識性的問題要主動學(xué)習(xí)，避免萬事請教，實在是解決不了，就要主動向有經(jīng)驗的同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習(xí)慣，從主動開始。

　　責(zé)任感

　　職場上無論你擔(dān)任什么崗位，把責(zé)任感代入工作，你就會把這份工作做好，俗話說：世上無難事，只怕有心人。責(zé)任感就是有心、用心，職場新人要努力做工作的有心人。作為新人，責(zé)任感就是盡自己最大的努力做好自己分內(nèi)的事，這是對工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責(zé)用心，責(zé)任感是職場新人開啟光明前程的金鑰匙。

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)（擴展5）

——職場中應(yīng)該提防哪些人 (菁選2篇)

職場中應(yīng)該提防哪些人1

　　1、過河拆橋

　　看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時甚至比自己做還好(因為自己的老板太摳，也許幫人還好些，哈哈)的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時候，反倒提防起你來了，看你到底做事的時候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊是一起工作，看你會有多尷尬?

　　建議：最好是確定好再做，免得猶如那樣現(xiàn)實一樣，做了好人反倒被壞壞。

　　2、笑面虎

　　在什么時候看到都是很親近的人，特別是**，但是在真正處理事情的可見的兇狠。

　　建議：生活和工作中都保持嚴(yán)謹(jǐn)謙和的態(tài)度，不傷人不傷己。

　　3、背后捅刀子

　　表面相處很好，稱姐道妹、稱兄道弟，在關(guān)乎利益的時候--無論是自己該得還是本不該得的，到處謊言一片，尤其在掌握這利益的人面前。這有兩方面，一種是在利益與兄弟姊妹面前，寧愿選擇;另一種是為了利益才會極力籠絡(luò)表面關(guān)系。

　　建議：做人做本質(zhì)，做事做實在，保持自己原則!

　　4、針鋒相對

　　做什么事情都好似只針對自己。

　　建議：自己把該與不該的做完，哪會有那樣多的針對呢?

　　昏庸偏聽的老板

　　多數(shù)老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產(chǎn)業(yè)是他的，他就會用忠誠敬業(yè)的人，有時就會****、是非不明。

　　疾賢妒能的上司

　　一般中層**都是老板的四大支柱，八大金剛，在公司里起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老板，有了提升的機會，老板就自然想起你來�？墒悄阋�遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作干的越好，他越提防和排擠你，所有業(yè)務(wù)能力強于他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老板覺得他是公司能力最強的人。

職場中應(yīng)該提防哪些人2

　　背地里愛說閑話的人

　　職場中總會有那么些人，每天最重要的任務(wù)不是工作，而是不務(wù)正業(yè)。業(yè)績榜上沒有他，閑話堆里每次都有他的身影。喜歡忽悠**，玩弄權(quán)術(shù)，喜歡搶別人的功勞，喜歡在**面前立功。

　　最最***的是，愛在同事中間搬弄是非，****。一件事情對每個人的說法不一致。當(dāng)你周圍有這樣的人時，一定要有多遠(yuǎn)就走多遠(yuǎn)，不可深交。而且公司一旦有這樣的人存在，大家的日子都會不好過。

　　小肚雞腸的**

　　你遇見的`**，對你未來發(fā)展有著至關(guān)重要的決定。如果你的**包容性很強，面對你出眾的才華，他對你未來的發(fā)展會推動作用;相反，如果你的**心眼比較小，在日常工作中你可能會遭到排擠，因為你的業(yè)績會對他有很大的影響，所以這樣的人你要多注意。

　　不明是非的老板

　　一個企業(yè)的氛圍其實也是老板文化的體現(xiàn)。一個喜歡聽甜言蜜語的老板，對公司的發(fā)展有很大的阻礙作用。

　　在這樣的企業(yè)中，如果你不是老板眼前的“大紅人”，拼命做事也不一定有好的結(jié)果;更別提升職了，真的可能是遙遙無期。人在江湖飄，哪能不挨刀。多被砍幾刀適應(yīng)就好。

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)（擴展6）

——職場新人幾個素養(yǎng) (菁選2篇)

職場新人幾個素養(yǎng)1

　　1、溝通

　　一定要善于溝通!每個單位都希望找來的新人性格開朗、活潑，能夠快速融入團隊。剛進入新環(huán)境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心他人。其實，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。

　　2、合作

　　職場新人太自信，不懂與別人合作容易發(fā)生沖突，最后導(dǎo)致職場人際關(guān)系破裂。遇與大家意見不一致的時候，應(yīng)該盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒關(guān)系，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心*氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。其實，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。

　　3、謙虛

　　初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認(rèn)可。作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的`。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

　　4、務(wù)實

　　老老實實干活最重要，份內(nèi)的事會盡力做好，別人的事不干涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家就會熟悉起來。務(wù)實的人更容易獲得認(rèn)可，職場新人的自我保護的方法就是放低姿態(tài)。

職場新人幾個素養(yǎng)2

　　勿以事小而不為

　　初入職場，很多人不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。

　　新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的*臺。在*時的交流中，要敞開心扉，不要將自己“裹”在殼子里，只有良好的溝通才能讓大家更好地了解你。

　　職業(yè)定位

　　想要在公司站穩(wěn)腳跟，你就必須有過硬的專業(yè)知識。學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。你可以在實踐中慢慢豐富自己的專業(yè)知識。往往在某個領(lǐng)域做得很出色的就是那些“半道出家”的非本專業(yè)人士。本專業(yè)知識就是給你從事的崗位在應(yīng)聘時增加“籌碼”，但不是成功的先決條件。

　　作為新人進入職場，要做好職業(yè)定位。做職業(yè)定位時，首先要考慮自己的性格特點，性格特點與職業(yè)特點不能沖突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。

　　心胸寬廣

　　**在安排工作的時候，常常安排新員工加班。對于現(xiàn)在的職場新人，業(yè)余活動可能相對豐富多彩，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。但是，從另外一個角度看，新人是得到了工作機會，所以要以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。此外，不要過于計較他人的評點和誤解。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會閱歷比較少，常常比老員工容易出錯。而許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯，越錯誤不斷。所以，新人們要坦然面對自己的錯誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇地向老同事和**請教，把壞事當(dāng)成好事。

　　責(zé)任為先

　　如果你希望得到信任，那么就應(yīng)該先做一個負(fù)責(zé)的人。一個成熟的職業(yè)人要有強烈的責(zé)任感做支撐，對自己的決策和行為負(fù)責(zé)�！案梢恍袑Ｒ恍小�，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負(fù)責(zé)任的行為。

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)（擴展7）

——職場人士應(yīng)具備哪種心態(tài)

職場人士應(yīng)具備哪種心態(tài)1

　　1. 自信心

　　自信是成功的第一秘訣，一個人最大的敵人不是來自外界，而是來自于自我，沒有自負(fù)的人是先被自己打敗的，然后再被別人打敗。那些閱歷過坎坷終極取得成功的人都有一個共同的特色：自信!自負(fù)是一切力氣的源泉，自信所有良好心理素質(zhì)的基本，自信的人積極的面對人生，樂觀、坦然的面對挫折和困境，在艱苦眼前，不屈不撓、腳踏實地的突破重重障礙，轉(zhuǎn)變自己的命運，實現(xiàn)自己的人生目的。

　　自信的人是快活的，每個人都愛好和快活的人做朋友，所以一個人可以不美麗，可以在物資上不富有，但必定要有自信，在這個機會與挑釁，風(fēng)險與勝利并存的時期，在這個強調(diào)個性，張揚自我的社會，假如沒有自信，甚至自卑，那么在競爭中，在工作和生涯的壓力下，未曾出馬，就先輸一局，還談什么幻想、抱負(fù)、勝利?一切都只是幻想而已。大家可以在心中為自己的自信水*打個分?jǐn)?shù)，80分的?60分的?有滿分的嗎?你以為在大家心目中你的自信指數(shù)是多少呢?好!我們除了要對自己的才能有自負(fù)外，還有對自己服務(wù)的企業(yè)自信，對企業(yè)的產(chǎn)品自信，對的同事自信，這樣，在工作的進程中，你必定是充斥干勁，無往不利的。

　　2. 積極的心態(tài)

　　積極的心態(tài)就是我們在處置事情、對待問題時，從正面進手開展**。積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。假如我們總是有著豐滿的熱忱，和積極向上的'態(tài)度去對待工作，那么你必定會在工作中為自己創(chuàng)造更多的機遇。從某種程度上說，三月陽光般暖和的性情，會讓自己更振奮，更能充足開釋出生體里蘊涵的能量，挖掘宏大的潛能，養(yǎng)成從積極方面對待事物的習(xí)慣，那你就會發(fā)明到處都是陽光普照，充斥盼望。同時，積極的心態(tài)不僅讓自己布滿**的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。我們都是年青人，年青是我們的資本，我們有大好的青春，充分的精神，美妙的幻想……那么多美妙的事情在等著我們，我們?yōu)槭裁床徽{(diào)劑好自己的狀況，生氣蓬勃、活氣四射的投入工作，享受生活呢?從現(xiàn)在開端，積極的思考問題，積極的解決問題，你會在過程中由于看到提高而得到滿足，你會發(fā)明實在我非常棒!

　　3. 自動的心態(tài)

　　有兩種人盡對是與勝利無緣的，一種是除非別人非要他做，否則盡不會自動做事的人，另一種人是即使別人要他做，也做不好事情的人。

　　我們處在這個競爭異常劇烈的社會，被動就要挨打，主動可以輔助我們盤踞上風(fēng)位置。我們的事業(yè)，我們的人生不是上天支配的，是我們主動爭奪的，命運**在我們自己手中。在企業(yè)里，有很多的事情也許沒有人部署你去做，同樣也有很多空缺的職位，如果你主動行為起來，不僅錘煉了自己，而且也為自己能做想做的事情奠定了基本。但假如什么事情都須要別人來告知你去做時，闡明你已經(jīng)很落伍了。

　　自動是為了給自己發(fā)明機遇，增添錘煉自己，實現(xiàn)自身價值的機遇。社會、企業(yè)只能為我們供給道具，舞臺是須要自己搭建的，演出什么節(jié)目，演出出色不出色決議權(quán)完整掌控在自己手中。

　　4. 空杯心態(tài)

　　一只盛滿水的杯子是沒有措施讓它再盛下其他東西的，不論新東西有多好，只有空杯子才具備接受新事物的條件。

　　每個人都有自己的上風(fēng)和弱點，這就請求我們不斷的吸納新思想，新事物，通過不斷學(xué)習(xí)來揚長避短，完美自己，更主要的是在學(xué)習(xí)的進程中擺正自己的心態(tài)。也許你在某一方面或者某一個行業(yè)具備絕對的上風(fēng)，但不**你就是盡對的強者，對于一個新的企業(yè)里，面對新的同事，新的行業(yè)，新的經(jīng)銷商，你就是你，沒有什么特殊。這時，我們要用空杯心態(tài)重新收拾自己，往接收現(xiàn)在別人準(zhǔn)確的，優(yōu)良的東西。三人行，必有我?guī)煟�我們身邊每一個人身上都有值得我們學(xué)習(xí)的處所。每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，發(fā)展思路和治理方式，只要是公道的，我們就有必要去領(lǐng)悟他的利益，讓自己盡快的溶進到新的企業(yè)中，溶入到新的團隊中，否則，不論企業(yè)發(fā)展到什么水*，都與你無關(guān)，你只是局外人。

　　5. 包容的心態(tài)

　　作為銷售公司的成員，我們所有的工作都是為了銷售，在銷售的進程中，會碰到各種各樣的經(jīng)銷商，形形**的花費者，每個人都有自己的喜好和需求。我們是為客戶服務(wù)的，是滿足客戶需求的，這就請求我們要學(xué)會包容，包容他人的不同喜好和看法，包容他人的挑剔�？创�同事也是一樣，包容同事與自己不同的做事作風(fēng)，總之，包容一切差別。

　　6. 舉動的心態(tài)

　　舉動是最具有說服力的，再多在富麗的語言都不如行為來的真實，只有舉動才干證實我們的存在，只有行為能力證實我們的價值。

　　如果沒有一定的行動，那么任何目的都只不過是泡影。斷定目的后，癥結(jié)就是要通過行動去實現(xiàn)它，行動是通向成功的必經(jīng)之路。行動的快與慢更是決定成功的要害�？焖俚男袆邮菍Ψe極心態(tài)的實踐，如果只有積極的心態(tài)沒有積極的行動，那么積極的心態(tài)也只能是僅止于心態(tài)而已，不會有任何的后果和作為。至少我們可以作到的是想到可馬上去做。不要等，不要拖。

　　7. 學(xué)習(xí)的心態(tài)

　　活到老，學(xué)到老，生存在日趨劇烈的競爭環(huán)境里，我們必需要有學(xué)習(xí)的才能，**不主要，它只能**過往，學(xué)習(xí)很重要，它**你的一種生涯態(tài)度，更主要的是學(xué)習(xí)的方式，學(xué)習(xí)的才能。現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭是人才的競爭，所以，越來越多的企業(yè)開端器重培訓(xùn)，盡力讓自己的企業(yè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。為此甚至不惜重近聘任一流的培訓(xùn)巨匠，通過再培訓(xùn)進步員工的工作技巧，晉升綜合素質(zhì)，更好的服務(wù)于企業(yè)，發(fā)明更高的價值。對于一個人來說也是如此，能否再學(xué)習(xí)，尤其是在走進社會以后，在很大水*上決議了你的發(fā)展前程。學(xué)習(xí)的方法很多，不只是局限于書本上的東西，留意身邊的，多聽，多看，多思考，也能清楚很多事情。

　　8.老板的心態(tài)

　　像老板一樣去思考，像老板一樣去做事情，我們就具備了老板的心態(tài)，就會往斟酌企業(yè)的成長，企業(yè)的前程，企業(yè)的用度。這樣，我們就知道什么是應(yīng)當(dāng)做的，什么是不應(yīng)當(dāng)做的。說到底，這體現(xiàn)的是一個人的義務(wù)心問題。