在招聘之前，許多單位都會(huì)需要提交相關(guān)的招聘請(qǐng)示的。下面是小編推薦給大家的招聘請(qǐng)示范文，希望大家有所收獲。

　　為了確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，需對(duì)車(chē)間主任、造粒車(chē)間操作工等進(jìn)行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：

　　一、 招聘職位及數(shù)量

　　1、車(chē)間主任 2名

　　2、維修工 5名

　　3、電工 2名

　　4、鍋爐工 2名

　　5、普工 20名

　　6、文員 1名

　　二、招聘條件

　　(一)車(chē)間主任

　　1、高中以上學(xué)歷，漢族，男女不限，無(wú)任何不良記錄，3年以上現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

　　3、熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)方式方法;

　　4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力;

　　6、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(二)維修工

　　1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先;

　　3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理，有較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)能力;

　　5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 6、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(三)電工

　　1、持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;

　　2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有變電運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具備較高的維修電工專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鉗工知識(shí);變、配電設(shè)施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;

　　4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。

　　5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(四)鍋爐工

　　1、要求男性，漢族，25-50歲之間，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體健康、品行端正;

　　2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求，具有良好的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 4、踏實(shí)肯干，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

　　5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(五)普工

　　1、要求男性，漢族，25-40歲，身體健康，無(wú)生理缺陷，無(wú)任何不良記錄;

　　2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(六)文員

　　1、男女不限，漢族，20-35歲;

　　2、文秘專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉自動(dòng)化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱?xiě)作能力;

　　4、語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，形象氣質(zhì)好;

　　5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。

　　生產(chǎn)廠(chǎng)辦

　　20xx年7月5日

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿(mǎn)足此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，就如何建立符合x(chóng)xxx衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的討論和研究。

　　根據(jù)對(duì)市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來(lái)人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)為能以較低的成本迅速且有針對(duì)性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)人事部門(mén)對(duì)現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。

　　一、兩站對(duì)比分析：

　　1.權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)比分析

　　(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對(duì)比中，可以看出在全國(guó)排名上智聯(lián)招聘全國(guó)排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。

　　(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級(jí)人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對(duì)持平。

　　2. 人員訪(fǎng)談?wù){(diào)查分析：

　　在對(duì)周邊人員的調(diào)查了解中，無(wú)論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。

　　3. 自身企業(yè)情況分析：

　　公司屬于民營(yíng)企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，針對(duì)其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對(duì)較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過(guò)，操作流程較熟悉。

　　據(jù)以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

　　二、合作形式及費(fèi)用

　　1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的變動(dòng)性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺(tái)。

　　2. 費(fèi)用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈(zèng)送范圍。另還贈(zèng)送600條免費(fèi)短信、50個(gè)免費(fèi)職位)。

　　妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　xxxxxx企業(yè)管理有限公司

　　人 事 部

　　二xxx年十一月十二日

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