合陽(yáng)縣組織工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)匯報(bào)
合陽(yáng)縣組織工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)匯報(bào)20xx年01月09日
——合陽(yáng)縣20xx年組織工作匯報(bào)
20xx年,我們緊扣“爭(zhēng)先進(jìn)位、富民強(qiáng)縣”主題和“五縣”建設(shè)目標(biāo),狠抓學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍建設(shè),在促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展中彰顯了組織工作活力。
一、扎實(shí)開展“兩創(chuàng)建兩爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng),建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,黨員干部思想政治素質(zhì)進(jìn)一步提高
我們?cè)谌h黨員干部中廣泛深入地開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型班子,爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型黨員”活動(dòng)。一是統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,大規(guī)模培訓(xùn)干部。以“古莘大講堂”為平臺(tái),邀請(qǐng)專家教授就中央1號(hào)文件精神、應(yīng)急管理、十七屆五中全會(huì)精神等內(nèi)容舉辦科級(jí)干部培訓(xùn)會(huì)5期,參訓(xùn)420xx年培訓(xùn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3800余人次、黨員干部6300余人次、農(nóng)村實(shí)用人才7000余人次 。二是導(dǎo)學(xué)、督學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)相結(jié)合,增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果 。年初,結(jié)合理論武裝要求,由縣委組織部和宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件,明確必學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)重點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)和措施要求,引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和目的性。各級(jí)各部門結(jié)合工作需求,逐人明確選學(xué)內(nèi)容和個(gè)性目標(biāo),并把學(xué)習(xí)列為年度目標(biāo)任務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的強(qiáng)制性和實(shí)用性,并采取舉辦學(xué)習(xí)專欄、展評(píng)學(xué)習(xí)筆記、演講競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等靈活多樣的形式,督促干部把學(xué)習(xí)做為一種行為習(xí)慣和精神追求。年終,對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行一次理論測(cè)試和法律法規(guī)知識(shí)考試,結(jié)合年度考核,對(duì)干部理論學(xué)習(xí)和學(xué)以致用情況進(jìn)行考核和***評(píng)議,用“紅、黃、綠”三種卡片,記錄干部學(xué)習(xí)格次,作為干部使用的重要依據(jù)。三是開展解放思想大討論,形成爭(zhēng)先進(jìn)位的共識(shí)共動(dòng)。在縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)扎實(shí)開展“爭(zhēng)先進(jìn)位、富民強(qiáng)縣”集中教育活動(dòng),圍繞“繼續(xù)解放思想”和“爭(zhēng)先進(jìn)位,我該怎么辦”開展大討論,全縣黨員干部“橫向爭(zhēng)第一、縱向創(chuàng)一流”的進(jìn)位意識(shí)不斷增強(qiáng),形成了搶抓機(jī)遇、爭(zhēng)先進(jìn)位、富民強(qiáng)縣的共識(shí)共動(dòng) 。在全市20xx年上半年目標(biāo)責(zé)任考評(píng)中綜合排名第二。
二、深化干部人事制度改革,領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
一是強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核,不斷完善“三位一體”目標(biāo)責(zé)任考核體系。堅(jiān)持統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé),統(tǒng)籌目標(biāo)設(shè)置,統(tǒng)籌督查考核,統(tǒng)籌結(jié)果運(yùn)用,互相結(jié)合、相互促進(jìn)。實(shí)行督查臺(tái)賬制度和督辦警示制度,定期召開目標(biāo)責(zé)任考核“形勢(shì)分析會(huì)”和工作推進(jìn)會(huì),分別向統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、園區(qū)辦、信訪局等單位下發(fā)了預(yù)警卡,促進(jìn)各級(jí)各部門改進(jìn)作風(fēng)、全力推進(jìn)工作?h委對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況在全委擴(kuò)大會(huì)上進(jìn)行兩次觀摩,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)村上工作情況每年組織一次觀摩,鎮(zhèn)、村兩級(jí)考核結(jié)果在縣電視臺(tái)公示,接受群眾評(píng)判。
二是規(guī)范干部選拔任用工作。制定了《合陽(yáng)縣科級(jí)干部選拔任用工作暫行辦法》,對(duì)干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范,重點(diǎn)完善了干部選任的初始提名辦法,做到了提名方式分類清晰、程序科學(xué)合理、責(zé)任主體明確;鶎狱h組織推薦干部必須召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體研究后報(bào)送相關(guān)材料,縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負(fù)責(zé)人推薦干部要填寫署名推薦表。在縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中,縣委書記樊存弟、組織部長(zhǎng)崔希文先后與撤并部門和16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部逐人談心、征求意見,逐一征求縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的意見,做到了公開、公平、公正相統(tǒng)一,個(gè)人意愿、組織意圖、群眾意見相結(jié)合,干部的能力、資歷、品行與職位相匹配,確保了機(jī)構(gòu)改革工作順利進(jìn)行。
三是嚴(yán)格干部管理監(jiān)督。堅(jiān)持任前檔案審核、廉政計(jì)生鑒定等制度,嚴(yán)格任前監(jiān)督。堅(jiān)持考察預(yù)告、任職公示等制度,自覺接受社會(huì)監(jiān)督。堅(jiān)持任職試用期、目標(biāo)責(zé)任考核等制度,嚴(yán)格任后監(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)、責(zé)任追究、“一報(bào)告兩評(píng)議”等制度,強(qiáng)化立體監(jiān)督。20xx年在干部選任中,因檔案、計(jì)生等問題否決提拔使用干部4人,試用期滿后考察不合格取消任職1人,對(duì)21名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
四是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)后備干部實(shí)行滾動(dòng)管理,每年年度考核推薦一次后備干部,做為非定向推薦提名干部的基本依據(jù),未列入后備干部的不能提拔使用。20xx年,確定各類后備干部410名,選派31名有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康叫旁L、創(chuàng)衛(wèi)等崗位任職鍛煉。
五是充分發(fā)揮各類人才作用。通過給政策、給任務(wù)、給環(huán)境、給經(jīng)費(fèi),鼓勵(lì)支持人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu),較好地發(fā)揮了各級(jí)各類人才在富民強(qiáng)縣中的示范引導(dǎo)作用。今年,我縣各類人才領(lǐng)辦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和企業(yè)40多個(gè),形成調(diào)研報(bào)告52篇,創(chuàng)造科技成果19個(gè),產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益兩千多萬元。
三、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),黨建服務(wù)經(jīng)濟(jì)的層次和水平進(jìn)一步提升
我們圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“三大三創(chuàng)六做”等重點(diǎn)工作,強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。一是建立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)責(zé)任體系。落實(shí)了縣委書記“第一責(zé)任人”責(zé)任,縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“包聯(lián)責(zé)任”,黨委書記“直接責(zé)任人”責(zé)任,縣、鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的“主管責(zé)任”,黨支部書記“具體責(zé)任人”責(zé)任,黨委組織員的“組織實(shí)施責(zé)任”。建立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系點(diǎn)35個(gè)。二是強(qiáng)化宣傳,營(yíng)造氛圍。組建了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)宣講團(tuán),深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、村組、廠礦企業(yè)進(jìn)行巡回輔導(dǎo),開展宣講20場(chǎng)次,編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)30余期。在縣電視臺(tái)開設(shè)專欄,全方位宣傳創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。三是創(chuàng)新載體,分類指導(dǎo)。在農(nóng)村黨組織開展“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng),實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定;在機(jī)關(guān)黨組織開展建***班子、帶***隊(duì)伍、創(chuàng)***機(jī)關(guān)的“三***”建設(shè)活動(dòng),提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平;在社區(qū)黨組織開展“評(píng)星晉級(jí)、科學(xué)發(fā)展”和“認(rèn)領(lǐng)十崗、爭(zhēng)當(dāng)五員”活動(dòng),構(gòu)建區(qū)域化黨建格局;“兩新”黨組織以“建組織、強(qiáng)作用、樹形象、做貢獻(xiàn)”為載體,不斷提高黨建工作覆蓋面。在非公企業(yè)黨組織開展了“五個(gè)一”(壯大一支黨員隊(duì)伍、建好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、落實(shí)一個(gè)活動(dòng)場(chǎng)所、建設(shè)一批宣傳陣地、構(gòu)建一套工作制度)活動(dòng),推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。四是健全制度,加強(qiáng)督查。建立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)信息月報(bào)制度和督查機(jī)制,定期對(duì)各黨委活動(dòng)情況進(jìn)行督促檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題,提出整改意見,促進(jìn)了活動(dòng)順利開展。
堅(jiān)持把農(nóng)村基層黨組織“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要載體來抓,通過建強(qiáng)班子、規(guī)范管理、服務(wù)促進(jìn)、示范帶動(dòng),不斷提升黨建工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。一是強(qiáng)基固本抓班子。堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ),全面加強(qiáng)基層班子建設(shè)和黨員教育管理。如期完成遠(yuǎn)程教育建設(shè)任務(wù),切實(shí)做好管理、維護(hù)、收看工作 。建立“農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)日”制度,切實(shí)提高基層黨員干部素質(zhì)。對(duì)958名離任村干部給予每人每年360元的生活補(bǔ)貼。對(duì)在職村干部每人每月增加100元工資性補(bǔ)貼。二是規(guī)范管理求實(shí)效。大力推行“四議兩公開”工作,實(shí)行農(nóng)村財(cái)務(wù)村支書、村委會(huì)主任“雙審雙簽”、村黨支部“三級(jí)雙向”承諾、黨務(wù)村務(wù)“雙公開”制度。建立督查運(yùn)行機(jī)制、崗位目標(biāo)責(zé)任制和干部實(shí)績(jī)公示制,對(duì)重大事項(xiàng)決議和實(shí)施過程、結(jié)果全程公開,擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。加大村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)力度,投資840余萬元,新建場(chǎng)所97個(gè),改建101個(gè)。三是強(qiáng)化服務(wù)促增收。把農(nóng)民增收的目標(biāo)任務(wù)細(xì)化量化到農(nóng)戶,逐戶建立農(nóng)民增收幫扶計(jì)劃,明確增收目標(biāo)、具體項(xiàng)目和幫扶措施。實(shí)行“1234”駐村工作法,發(fā)揮駐村干部“五幫一代”作用, 扎實(shí)開展下派“三員”、千名縣鄉(xiāng)干部“包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動(dòng)。20xx年,全縣下派黨組織第一書記68名,黨建指導(dǎo)員42名,經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)員61名,共幫建班子25個(gè),幫引項(xiàng)目127個(gè),幫辦實(shí)事872件。深入開展“三級(jí)雙向承諾”、“鄉(xiāng)村說事日”活動(dòng),全縣有7600名農(nóng)村黨員向群眾承諾事項(xiàng)2436件、落實(shí)2418件,兌現(xiàn)率達(dá)到99%。四是嚴(yán)格考評(píng)樹典型。注重在后備黨員干部、黨員創(chuàng)業(yè)示范戶中推薦典型,先后樹立了5個(gè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)集體、90余名先進(jìn)個(gè)人,縣財(cái)政拿出30萬元對(duì)各類典型進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
四、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng),組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
一是開辦組工講壇,建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。建立部機(jī)關(guān)圖書室,購(gòu)買書籍500余冊(cè)。積極開展業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試、公文寫作、演講(辯論賽)、計(jì)算機(jī)等技能比武活動(dòng),每周一進(jìn)行干部演講、全員點(diǎn)評(píng)。20xx年,共開展讀書交流活動(dòng)三次,干部演講90余次。在機(jī)關(guān)形成了“常學(xué)習(xí)、常換腦、常提高”的學(xué)習(xí)氛圍。二是加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè),建設(shè)效能型機(jī)關(guān)。堅(jiān)持以制度管事管人,完善了部機(jī)關(guān)干部行為準(zhǔn)則、信訪接待等方面制度41項(xiàng)。建立組工干部選調(diào)任用、考核評(píng)價(jià)機(jī)制,通過掛職鍛煉、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流輪崗等方式,使組工干部在實(shí)踐中積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干,形成選優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)的良好機(jī)制 。20xx年交流輪崗干部8人。三是開展信息調(diào)研競(jìng)賽,建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān) 。開展信息調(diào)研評(píng)比活動(dòng),部機(jī)關(guān)在各類報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)發(fā)表信息調(diào)研文章130余篇,進(jìn)行專題調(diào)研12次,解決實(shí)際問題32個(gè),其中干部教育“四學(xué)制度”典型經(jīng)驗(yàn)信息先后被《中國(guó)人事報(bào)》、《當(dāng)代陜西》等雜志刊登,成為我縣推進(jìn)學(xué)習(xí)新型黨組織建設(shè)的指導(dǎo)性調(diào)研。四是實(shí)施人文管理,建設(shè)***型機(jī)關(guān)。加強(qiáng)各組室之間配合協(xié)作,增強(qiáng)部機(jī)關(guān)內(nèi)部活力。實(shí)行組工干部思想政治素質(zhì)定期分析制度和部領(lǐng)導(dǎo)同組工干部談話談心制度,開展了籃球、羽毛球等六個(gè)各具特色的文體活動(dòng),進(jìn)一步活躍組工干部身心,形成了“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的團(tuán)隊(duì)精神。
一年來,我們?cè)诠ぷ髦腥〉昧艘欢ǔ煽?jī),但距市委組織部的要求還有一定差距。20xx年,我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆四中、五中全會(huì)精神,圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展主題,突出機(jī)構(gòu)改革、縣鄉(xiāng)黨委換屆工作、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)三個(gè)重點(diǎn),在規(guī)范管理、服務(wù)農(nóng)民增收、兩新黨建、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境、組工文化建設(shè)等方面求突破。進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、狠抓落實(shí),全力推進(jìn)我縣組織工作邁上新的臺(tái)階。
中共合陽(yáng)縣委組織部
20xx年1月5日
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