今天小編就為大家分享一篇勞動合同法第38條，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

留下相逢的倩影，帶走萌芽的相思草，惟有綠色的郵路，載下別離的思念

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勞動合同法第四十六條規(guī)定：勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動合同法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……，（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的………”；勞動合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

洋溢在喜悅的天堂，披著閃閃月光，堪嘆：只羨鴛鴦不羨仙。

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以上規(guī)定的即是單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，及用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利或勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的使勞動合同無效，勞動者可以此要求解除“無效勞動合同”的，并可向單位主張經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法第38條的本意。
勞動合同法第38條第一款第5項法律邏輯嚴重混亂
眾所周知，我國的合同法領域內(nèi)，合同的無效和合同的解除是有嚴格界定和運用的，不可能存在著“解除無效合同”的荒謬情形發(fā)生，合同法第56條規(guī)定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力”，第58條條又規(guī)定“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任�！焙贤瑹o效的法律后果是合同自始無效，合同根本不符合法律規(guī)定的合同生效的條件，所產(chǎn)生的法律后果在當事人之間自始都不發(fā)生權(quán)利義務關系。說的通俗點，就相當于當事人間從來沒有簽署過合同

春透寒梅，韻諧青竹

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而合同的解除是指本來合同是合法有效的，只是發(fā)生了法律規(guī)定的可以解除的條件，使原本合法有效的合同歸于解除，我國合同法規(guī)定合同的解除有約定解除和法定解除兩種，第93條規(guī)定“當事人協(xié)商一致，可以解除合同�！钡�94條則規(guī)定了法定解除的條件。
由此可見，合同無效和和合同解除是完全沒有交集的兩個概念，最大最明顯的區(qū)別在于合同解除需得有合法有效的合同為前提，合同無效法律后果為合同自始無效，絕對無效，不可能存在有所謂“解除無效合同”的荒唐的提法

端起2019的酒杯，倒?jié)M2020的酒水，忘記過去的傷悲，拋棄不快和歉悔，暢想未來的和美，祝愿幸福永相隨。

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勞動合同法是一種特殊的合同法，該屬于合同法中的特別法，自然應該遵循合同法的基本原理和基本法理，勞動合同法第26條規(guī)定了勞動合同在何種情形下無效或部分無效，那么就應該遵循勞動合同無效的法律后果，即自始無效，沒有也不可能再有“解除”的必要

房花燭交頸鴛鴦雙得意，夫妻恩愛和鳴鳳鸞兩多情

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沒有合法有效的勞動合同存在，談何解除勞動合同？既然勞動合同不能“解除”，沒有解除勞動合同的法律基礎，又何談支付勞動者經(jīng)濟補償金？立法者錯誤的混淆了合同無效和合同解除的基本法理，使得勞動者不能以此條要求獲得經(jīng)濟補償金

恭喜你們步入愛的殿堂。祝百年好合！

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勞動法第26條規(guī)定與勞動法第38條第一款第五項規(guī)定是相互沖突的，在一部法律中出現(xiàn)沖突的法律條文，立法者該自我反省

我們是在初一認識的。一開始，我們并不熟。她當時的脾氣還很暴躁，而我的脾氣則相對溫和些，

。要不廢止勞動法第26條規(guī)定，要不廢止勞動法第38條第一款第五項的規(guī)定，從立法的本意及法律間相互照應看，應該廢止勞動法第38條第一款第五項的規(guī)定，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。
基于同樣道理，勞動合同法實施條例第18條關于無效勞動合同解除的提法也應該廢止，且勞動者不能得到經(jīng)濟補償金

越是沒有本領的就越加自命不凡�！�—鄧拓

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