今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧?dòng)法用工合同，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
去年10月份進(jìn)的公司（蘇州），后被調(diào)到昆山工作，公司無(wú)節(jié)假日，無(wú)休息日，無(wú)三倍，1.5倍工資等，到昆山公司已經(jīng)6個(gè)月，加上在蘇州公司一個(gè)月，一共是7個(gè)月，一直到現(xiàn)在沒(méi)簽定合同，我的工作表現(xiàn)屬于優(yōu)秀耶，因公司內(nèi)部人際關(guān)系復(fù)雜等原因，現(xiàn)不想干了，請(qǐng)問(wèn)按新勞動(dòng)法有賠償嗎？事實(shí)就是這樣！ 無(wú)工資條，我的工資都是經(jīng)理直接把錢(qián)打到我私人的卡上！謝謝大家給我詳細(xì)的解答！
最佳答案 1、你辭職的理由，可以有三：一是不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；二是不按規(guī)定按時(shí)、足額繳納國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)（如果沒(méi)有）；三是惡意扣發(fā)勞動(dòng)者的加班工資。
2、按上述理由辭職（任何一條都行）以書(shū)面形式交給公司，最好讓他們簽收或掛號(hào)信送達(dá)，確認(rèn)送達(dá)后你即可立馬走人。
3、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此你可再索取六個(gè)月的工資。
4、要求公司按勞動(dòng)法和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定計(jì)發(fā)超標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資，規(guī)定和計(jì)算辦法如下：
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計(jì)算：
每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
這是國(guó)家規(guī)定的計(jì)算方法，你可根據(jù)你的月工資收入和實(shí)際加班天數(shù)，詳細(xì)計(jì)算出工作這七個(gè)月公司應(yīng)支付的加班工資。
5、要求公司補(bǔ)充建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用

親情是什么?親情是暴風(fēng)雨中的一把傘，為我遮風(fēng)擋雨;親情是黑暗里的一盞燈;為我找到前進(jìn)的道路;親情是寒冷天氣中的一把火，

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6、還可要求公司按勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

月圓年年相似，你我歲歲相盼。

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7、要求公司按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

疊一只彎彎的紙船，載滿(mǎn)我的祝福與思念，乘著如水的月光，漂到你的身邊

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8、上述要求，通常情況公司不會(huì)認(rèn)可，更不會(huì)輕易給你（當(dāng)然能協(xié)商一致最好），所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動(dòng)所得，必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)、不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻(xiàn)身于一種美好事業(yè)�！�—愛(ài)因斯坦

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9、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心

重復(fù)別人所說(shuō)的話(huà)，只需要教育；而要挑戰(zhàn)別人所說(shuō)的話(huà)，則需要頭腦�！�—瑪麗·佩蒂博恩·普爾

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