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深圳臨時(shí)工勞動(dòng)合同

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聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款

一聲汽笛,跌落在曠野,無限惆悵的孤獨(dú),在別離時(shí)刻,一齊從心頭滋生


  ●合同期限
  甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。
  ●乙方工作內(nèi)容(需填寫)
  ●甲方的權(quán)利與義務(wù)
  (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
  (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日 元。
  (三)其它;
  ●乙方的權(quán)利與義務(wù)
  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);
  (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
  (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
  (四)其他
  ●聘用合同的變更、解除、終止
  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
  1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
  3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
  4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
  (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:
  1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
  2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;
  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
  4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
  5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
  6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
  7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;
  8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
  (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
  1.患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
  2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
  3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
  4.符合國家規(guī)定其它條件的。
  對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫,待遇隨崗而定。
  (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算

不要讓陽光,在黑白之后


  (五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
  1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
  2.甲方以***、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
  (六) 有下列情況之一,本合同自行終止:
  1.合同期限屆滿;
  2.合同期內(nèi)乙方死亡;
  3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;
  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
  ●違反合同的責(zé)任和爭議解決
  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
  ●其 他
  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
  甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
  年 月 日 年 月 日
  事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同
  一、聘用合同期限。
  本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止
  二、工作內(nèi)容。
  乙方同意接甲方工作需要,在 崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)。
  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
  甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
  三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

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  甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
  四、工作報(bào)酬。
  1、試用期內(nèi)每月工資 元,試用期滿后每月工資 元。
  2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
  (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

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