企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同
不與員工簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生爭(zhēng)議后又不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系——
日前,浙江省紹興法院作出一審判決,判令紹興上金紡織有限公司向員工李某支付工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,同時(shí)判決企業(yè)補(bǔ)繳該員工20xx年2月至20xx年2月的社保費(fèi)金。
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20xx年2月6日,湖南籍員工李某應(yīng)聘到該企業(yè)做倍捻工,雙方口頭約定,每月基本工資1067元,發(fā)薪時(shí)間為當(dāng)月8日,加班加點(diǎn)工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但李某進(jìn)廠后,公司一直未與他簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甚至沒(méi)有按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,沒(méi)有足額支付加班加點(diǎn)工資等 。
李某對(duì)企業(yè)的做法不滿。20xx年1月3日,李某提出辭職申請(qǐng),請(qǐng)求企業(yè)準(zhǔn)予其于2月5日辭職,但未獲企業(yè)同意 。
20xx年2月6日,李某在交接完工作后要求廠方結(jié)算1至2月份的工資,遭到企業(yè)拒絕。3月20日,廠里發(fā)放1月份工資時(shí),還無(wú)故克扣了他800元錢,并拒絕結(jié)算2月份工資 。
李某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,要求法院判令企業(yè)支付被克扣的工資800元,以及2月份工資245元,20xx年2月至20xx年2月5日的加班工資2萬(wàn)余元,以及未簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資3.8萬(wàn)余元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3470元,共計(jì)6.3萬(wàn)余元。同時(shí),李某還要求廠方為他補(bǔ)繳20xx年2月至20xx年2月社保費(fèi)。
然而,法庭上,廠方一口咬定李某沒(méi)在企業(yè)工作過(guò) 。經(jīng)法院審理認(rèn)定:20xx年2月6日,李某進(jìn)入該企業(yè)工作。認(rèn)定依據(jù)有,李某提供的同事證人趙某的證實(shí)材料,并提供了二人臨時(shí)居住證,以及企業(yè)提供的工資發(fā)放清單和考勤表復(fù)印件中均有李某姓名;其次,李某和證人趙某均明確指證,他們的工作地點(diǎn)就在企業(yè)內(nèi);第三,按規(guī)定用人單位自用工之日起即應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,但該企業(yè)一直不向法庭提供這些資料。法庭認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,并由此確認(rèn)原告、被告之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系 。
法院審理認(rèn)為,20xx年2月至20xx年2月,李某月工資為1067元,20xx年2月的前5天工資應(yīng)為245.29元,同時(shí)被告應(yīng)發(fā)放給李某20xx年1月和2月的工資差額390.29元。至于李某主張的加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求,因其無(wú)法提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明,法院不予采信 。至于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)槔钅吃谕徶幸衙鞔_表示放棄該主張,因此法院不再予以審理 。
日前,紹興法院作出判決,因原告、被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,故李某要求廠方支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資予以支持 。法院認(rèn)為李某主張廠方應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等社保費(fèi)的訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定,法院予以支持。
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