勞動合同必須備案嗎
本人認(rèn)為：
1、勞動合同可能出現(xiàn)不合理的情況，如顯失公平條款，對這類合同，合同當(dāng)事人可申請法院予以撤銷，合同被撤銷之前仍然具有法律效力。
2、法律規(guī)定，勞動合同雙方可以約定一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的相關(guān)條款，因此在勞動合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說顯失公平或者不合理。
3、關(guān)于合同條款的效力問題，法律規(guī)定：違反法律和行政法規(guī)的合同無效。該違約金條款并不違反法律，顯然是有效條款。
4、勞動法并沒有規(guī)定未經(jīng)備案的勞動合同是無效合同。備案只是行政機關(guān)對企業(yè)勞動合同進行管理的行政行為，不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違反行政性規(guī)定而受到行政機關(guān)的相應(yīng)行政處罰，而不是導(dǎo)致合同或合同條款的無效。
因此，違約金條款是有法律依據(jù)的合法條款，不違反法律、行政法規(guī)。只要在合理范圍內(nèi)的違約金，應(yīng)當(dāng)是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同。
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