今天小編就為大家分享一篇勞動合同需要備案嗎，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
北京地區(qū)勞動合同需要備案嗎？就是說我們公司自己制定的勞動合同需要到勞動局等相關部門備案嗎？
北京地區(qū)公司招工需要備案嗎？即公司新招聘的工人，招聘之前需要做招工備案嗎？
是北京地區(qū)的，知道的麻煩告訴我一下，謝謝了！
最佳答案 應該得備案！
有這個要求。具體地問一下，當地的勞動保障部門和勞動局。與用人單位簽定勞動合同之后,用人單位還需把簽完的勞動合同拿到勞動局備案嗎?如果勞動者違約還需向用人單位繳納違約金嗎?這樣是否合理?謝謝!
共0條評論...相關資料: 用人單位如何解除勞動合同更多資料>> 最佳答案 此答案由提問者自己選擇，并不代表愛問知識人的觀點 揪錯 ┆ 評論 ┆ 舉報
木雨
[學者] 1、勞動合同法第十六條規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”所以，不必要把簽完的勞動合同拿到勞動局備案

要使整個人生都過得舒適、愉快，這是不可能的，因為人類必須具備一種能應付逆境的態(tài)度�！�—盧梭

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2、用人單位有特殊需要的，可以將勞動合同文本拿到勞動局或政府某部門備案

把無數的思念化做心中無限的祝福，默默的為你祈禱，祝你健康快樂

。如戶口遷移、工程中標備案等等

愿你平安夜充滿溫馨祥和！

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3、簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位雙方都必須按合同約定履行相應的權利與義務。勞動者違約自然涉及違約金問題

因為你的降臨這一天成了一個美麗的日子，靚女，生日快樂！

。但一般只有三種情況下需支付違約金：
（1）約定了培訓費和服務期限的；
（2）在保密崗位約定了競業(yè)限制條款的；
（3）違反了公司規(guī)章給公司造成損失或損害的。
第（1）（2）條詳見下面所附；第（3）條情況要在用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定并事先告知勞動者或經過公示

魯迅的童年和青年是酸酸甜甜的。我們的童年和青年也像魯迅一樣的。童年和青年過得好或壞它都會留給予們回憶，

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附：
《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

神仙何足慕，只是羨鴛鴦。祝兩位新婚快樂，永壽偕老!

。……
　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償

我在包著硬幣的餃子上用刀子劃了一個小縫，這樣就好找多了，我迫不及待的等奶奶將餃子煮好，端了出來。

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勞動者違反競業(yè)限制約