今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧?dòng)合同注意事項(xiàng)，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
第一，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同
書面的勞動(dòng)合同還是要簽訂的，這是你日后證明自己是員工、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對(duì)你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。有這個(gè)東西在你手里，單位要有所顧忌的。所以簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭(zhēng)

愿您在這只屬于您的日子里能幸福地享受一下，彌補(bǔ)您一年的辛勞。

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補(bǔ)充一下，勞動(dòng)合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說(shuō)等試用期結(jié)束簽正式的勞動(dòng)合同，違法。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。
第二， 防止簽訂無(wú)效合同
用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi)；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是無(wú)效。
第三，試用期的規(guī)定要合法，不能過長(zhǎng)。
試用期過長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者不利，因?yàn)樗麜?huì)隨便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中

我是一只獨(dú)自在大海里漂泊，卻又沒有航向的小船。但是我遇見了您你就是那給無(wú)數(shù)船只指路的燈塔，

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第四，收取押金或和證件是違法
有的單位想抓住人，不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上
交公司，這是違法的。
《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條 禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：
　　（一）提供虛假招聘信息；
　�。ǘ�）招用無(wú)合法證件的人員；
　�。ㄈ�）向求職者收取招聘費(fèi)用；
　　（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
　　（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；
　�。�六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
第五，待遇條款要明確
如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規(guī)定支付乙方工資、辦理保險(xiǎn)等

秒針每走一下，就是我的一個(gè)祝福，老朋友，你欠我很多祝福呦

。這就含糊，都是按他的規(guī)定，而他根本就沒有規(guī)定，全是憑感覺在辦事

喬宅喜，天地人共喜;新居榮，福祿壽全榮。

。這些條款明確的好處除了上班期間保障你的收益外，如果他違反了，你想提前走人，就比較簡(jiǎn)單�！秳趧�(dòng)法》第32條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：…… （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”
第六,其他注意事項(xiàng)
1：未簽合同先知法：勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。
2：合同形式、內(nèi)容要合法：一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同

沉淀一年的思念，365天的祝愿。轉(zhuǎn)眼又是新的明天，未來(lái)有你快樂相伴。祝好朋友元旦快樂，幸福在新的一年漫延。

。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
3：合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查：勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

敬祝百年好合，永結(jié)同心！

。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。