今天小編就為大家分享一篇勞動合同法48條，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
發(fā)表于 - 2014/03/18 : 11:48:50 樓 主第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

春透寒梅，韻諧青竹

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48條是不是意味著之前對3期女員工不繼續(xù)雇傭的賠償計算有了一個明確的標準？
曾經有不少先例判決公司賠償3期員工3期內工資。從道理上來講，這種處理方式沒有適用損益相抵原則，職工因無需上班而獲得的收益沒有在損害中扣除

華廳集瑞，旭日臨門。

。是仲裁委，法院偷懶的辦法。勞動合同法48條應該是為了解決這個問題而制定的

柳蔭下握別百般惆悵――同窗數載少年情長，望征程千種思緒，愿友情化為奮進的力量！

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本條的意義對于通過派遣用工的單位特別重大。因為如果直接用工，單位清算，注銷等屬于勞動合同終止，對于3期員工的處理負擔并不重

一條短信，有如此多的牽掛，只因它承載了濃濃的祝福：親愛的老師，您辛苦了

�？梢坏┩ㄟ^派遣，用工單位的清算、注銷則無法享受這一待遇。
按照通常的字面解釋，用工單位清算、注銷導致崗位不存在，應屬于48條中派遣公司和員工之間的勞動合同不能繼續(xù)履行的情況，適用87條進行賠償。該規(guī)定是比較明確實際操作性較強，但是由于金額可能遠遠小于3期工資總和，并且實際的判例還很少見，所以現在很難獲得員工的理解

莫讓時間沖淡友情的酒，莫讓距離拉開想念的手，祝福你永遠永遠

。甚至不少勞動部門的公務員都根本不知道本條的規(guī)定

每天都生活在被虛偽充滿的社會中，都把真正的自己偽裝起來，是害怕?還是虛偽?隨著時間的流逝，一顆善良童真的心會變得如冰山一樣寒冷。整個世界都彌漫著虛偽的氣息，足以讓人們窒息，是那么的可怕，那么的寒氣逼人。

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最后，關于賠償金和經濟補償金是否并用，有觀點認為支付賠償金就無需支付經濟補償金，有觀點則認為應該并用

才返回學校。 這件事雖然過去一年多了，每當我回想起這一件事，一股暖流就滲透到我的全身。

。我的觀點是，經濟補償金的支付必須要有46條的規(guī)定情形，否則單位不必支付。