今天小編就為大家分享一篇單位解除勞動合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

萬方春色，千頃湖光

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第三十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十三條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后，應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、名單通報所在地縣級人民政府勞動保障主管部門。
用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員

又是一陣寒風(fēng)，卷起地上成堆的落葉。剛才的一切恍如夢境一般，但是我卻讀懂了它們，不，是他們的心。

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第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助

我的家鄉(xiāng)，在一個美麗的地方。那里有嫩綠的小草，堅強的野菊花，茂盛的山林，酸甜的蘋果，

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第三十六條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；
（三）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；
（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。
第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（二）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位歇業(yè)、解散的；
（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實無法履行的，勞動合同解除

春濃山腹，梅放嶺頭

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第三十八條勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定

拋棄時間的人，時間也拋棄他�！�—莎士比亞

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第三十九條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算：
（一）依照本法第三十二條、第三十三條第一款，第三十六條第一款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項和第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同的，以及雙方協(xié)商一致解除勞動合同且系用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議的；
（二）在用人單位合并、分立的情況下解除勞動合同的；
（三）依照本法第三十七條第一款第（一）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項的規(guī)定終止勞動合同的。
勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償

春回大地，國振雄風(fēng)

。勞動合同終止計算經(jīng)濟(jì)補償時，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補償減少10%。
本條第一款所稱工資的計算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十條勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者

男人不能慣，越慣越混蛋

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第四十一條用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)模�競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。