勞動合同的內(nèi)容包括
集體勞動合同應該包括哪些內(nèi)容
基本案情
20xx年3月,同日公司與工會簽定集體合同,公司代表認為:集體合同應該把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款并作為集體合同的一部分內(nèi)容,共同保證經(jīng)營目標的完成,有利于企業(yè)的發(fā)展,有利于強化企業(yè)的凝聚力。工會首席代表持反對意見,雙方遂產(chǎn)生糾紛,集體合同的簽訂也因此被耽擱 。
爭議問題
集體合同應把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款嗎?
律師分析
(1)集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生;保險福利等事項,在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
(2)訂立集體合同的原則是:內(nèi)容合法原則;平等合作、協(xié)商一致的原則;兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則;維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則 。根據(jù)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則。確定集體合同的各項條款應兼顧各方利益,不能為追求自己的利益而損害其他人的利益,即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益。假如在集體合同中規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標,則超越了勞動者的義務范圍 。勞動者的義務是履行勞動合同、遵守勞動紀律、完成崗位職責、提高技能等;工會的義務是教育勞動者忠實地履行勞動合同等 。生產(chǎn)經(jīng)營目標雖然與勞動直接相關,但主要取決于生產(chǎn)經(jīng)營決策、管理指揮、市場條件等因素 。生產(chǎn)經(jīng)營決策及管理權由所有者和經(jīng)營者行使,利益和風險也由其享有和承擔。實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標的責任應由所有者和經(jīng)營者承擔,而不應是勞動者和工會的義務 。否則,與權利義務對等的原則相悖 。
綜上所述,集體合同不應把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、成本、銷售指標的完成寫進條款 。
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