勞動合同法36條
勞動合同法第三十六條規(guī)定了經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同，那么，他有什么特點和法律后果呢？
首先，只要雙方合意，程序合法，就可以解除雙方的勞動合同。
其次，因為提出請求人員的不同而產(chǎn)生不同的法律后果
由勞動者向單位提出解除勞動合同的，經(jīng)協(xié)商解除的，單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，
由單位向勞動者提出解除勞動合同的，協(xié)議一致解除的，單位仍然應當向勞動者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金
第三，雙方的合意包括單位提出解除合同時應當支付的經(jīng)濟補償金，如果雙方未就此問題協(xié)商一致的，不認為是達成解除勞動合同的一致意見，同時，單位支付經(jīng)濟補償金，應當在勞動者辦理交接手續(xù)時完成。律師解讀勞動合同法第三十六條
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
「李迎春律師解讀」：本條規(guī)定了勞動行政部門針對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報，應當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。
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